Naruszenia prawa pracy w okresie pracy i po zwolnieniu. Nielegalne zwolnienie pracownika

Najczęstsze naruszenia prawa pracy dotyczą wynagrodzeń oraz procedury zwalniania pracownika. Dlatego wypłacanie pensji raz w miesiącu jest nielegalne.

W jednym z numerów („Rachunkowość faktyczna”, 2013, nr 4, s. 122) zapoznaliśmy się z najczęstszymi naruszeniami prawa pracy przy zatrudnianiu i umowa o pracę, jak również z przewidywanymi środkami ich zwalczania. Teraz zastanowimy się, jakie naruszenia może popełnić pracodawca już w trakcie zatrudnienia swojego pracownika.

Naruszenia płac

Nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w zakresie wynagrodzeń pracowników zajmuje czołowe miejsce pod względem częstotliwości naruszeń.

Obejmują one:

Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu;

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia;

Nieuzasadniony spadek poziomu wynagrodzeń;

Brak indeksacji płac ze względu na wzrost cen i taryf;

Brak zapłaty wszystkich kwot należnych w momencie rozwiązania umowy.

Sekcja 136 Kodeks pracy ustala, że \u200b\u200bwynagrodzenie jest wypłacane nie rzadziej niż co pół miesiąca w dniu określonym przepisami wewnętrznego harmonogramu pracy, układu zbiorowego pracy, umowy o pracę. Jednak w niektórych organizacjach z małą liczbą lub problemami finansowymi takie naruszenie jest powszechne. A niektóre firmy często po prostu ignorują ten przepis.

Praktyka pokazuje, że z naruszeniem tego artykułu Kodeksu pracy płace pracowników są nie tylko opóźnione o pewien czas w zależności od aktualnej sytuacji finansowej organizacji (brak płatności przez klientów, zaległe podatki, blokowanie rachunków i inne okoliczności), ale także celowo nie płacą, zamieniając pracę najemną w wymuszony.

Brak zapłaty pracownikom wszystkich kwot należnych z tytułu zwolnienia w dniu zwolnienia jest bardzo częstym naruszeniem wymogów prawa pracy. Jednocześnie naruszony zostaje wymóg innego artykułu Kodeksu pracy (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który stanowi, że po rozwiązaniu umowy o pracę wypłata wszystkich należności pracownika następuje w dniu jego zwolnienia. Jeśli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy zapłacić nie później niż następny dzień po złożeniu przez zwolnionego pracownika wezwania do zapłaty.

Naruszenia w zakresie pracy i wypoczynku

Najczęstsze w zakresie pracy i wypoczynku są naruszenia wymagań związanych z:

W przypadku braku w organizacjach lokalnych przepisów regulujących harmonogram godzin pracy i czasu odpoczynku (wewnętrzne przepisy pracy, harmonogramy zmian, harmonogramy urlopów) (art. 100, 103, 108, 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Wycofanie pracowników z urlopu bez ich pisemnej zgody (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zapewnienie pracownikom urlopów krótszych niż przewidziano w przepisach prawa pracy, a także brakiem zapewnienia pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy szkodliwych i / lub niebezpiecznych warunków pracy, corocznych płatnych wakacji i dodatkowych płatnych wakacji (art. 114-117, 124, 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zastąpienie niewykorzystanego urlopu przez pracownika odszkodowaniem pieniężnym, brakiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu (art. 126, 127, 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę godzin pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Naruszenia przy zwalnianiu pracowników

Te naruszenia stały się ostatnio dość powszechne. Pracodawcy pozbawieni skrupułów, ze względu na osobiste ambicje i możliwości nadużyć finansowych pod różnymi, czasami bardzo naciąganymi pretekstami, próbują iz reguły starają się zwolnić niechcianych, ale doświadczonych i posiadających wiedzę pracowników, aby zająć zwolnione miejsca pracy z własnym ludem.

Najbardziej narażone na zwolnienie są kobiety w ciąży i osoby w wieku przedemerytalnym.

Nieuczciwi pracodawcy aplikujący różne metody przymus i presja, zmuszanie pracowników do pisania listów rezygnacyjnych z własnej woli. A uparci pracownicy są do tego zmuszani, używając groźby, że nadal zostaną zwolnieni, ale jednocześnie psują zeszyt ćwiczeń zapisy o zwolnieniach „na podstawie artykułu”.

Zdarzają się również przypadki, gdy pracodawca nie tylko nielegalnie zwolnił pracownika, ale jednocześnie nie zapłacił mu należnego wynagrodzenie i odszkodowanie. Co gorsza, pracodawca może w ogóle nie zwrócić zeszytu pracy lub go zwrócić, ale bez odpowiednich dokumentów dotyczących zatrudnienia i zwolnienia. Najtrudniejszy dla pracownika jest przypadek wydania mu zeszytu pracy z ewidencją zatrudnienia, ale bez ewidencji zwolnienia. Wówczas pracownik ma ogromne problemy z zatrudnieniem (bo nie jest wyrzucany w dokumentach) i rejestracją w urzędzie pracy w miejscu zamieszkania i uznaniem go za bezrobotnego (w końcu pracuje w dokumentach).

Jeśli pracownik uważa, że \u200b\u200bzostał nielegalnie zwolniony, powinien najpierw złożyć pisemny wniosek do inspekcji pracy w siedzibie organizacji. Ale pracownik musi jasno zrozumieć, że 30 dni jest prawnie zarezerwowanych na rozpatrzenie odwołania obywatela i okres ten, w pewnych okolicznościach, może zostać przedłużony o ten sam czas.

Nie zwlekając z upływem czasu, czekając na odpowiedź inspekcji pracy, pracownik może również zwrócić się do sądu, ponieważ Kodeks pracy (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) wyznacza termin przedawnienia. Pracownik ma prawo zwrócić się do sądu o spory dotyczące zwolnienia - w ciągu miesiąca od dnia doręczenia mu kopii nakazu zwolnienia lub od daty wydania zeszytu pracy.

Artykuły w tej sekcji

• Zwolnienie pracownika, który nie przeszedł okresu próbnego

  Zwolnienie pracownika na okres próbny w rosyjskich realiach to złożony i kosztowny proces. Na pierwszy rzut oka art. 70 Kodeksu pracy wydaje się prostym i logicznym wyjściem z tej „pułapki”. Ale to nie jest takie proste. Artykuł 70 ...

• Downsizing

  Planując redukcje, należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą zostać na tej podstawie zwolnieni, a zwolnieni powinni zostać odpowiednio powiadomieni i zaproponowani wakaty.

• Zwolnienie pracownika. Jak rozstać się z przyjaciółmi

  Rozstanie z pracownikami jest piękne i dostojne, dzięki czemu w pamięci pozostają tylko dobre rzeczy, a relacje przyjacielskie - prawdziwa sztuka, którą każdy pracodawca może opanować. Do tego wystarczy: po pierwsze chcieć; drugi to studiowanie i wybieranie ...

• Umowa o pracę na czas określony. Zwolnienie macierzyństwa

  Zwolnienie pracowniczki macierzyńskiej zatrudnionej na umowę o pracę na czas określony ma szereg cech, których nieprzestrzeganie może doprowadzić pracodawcę do sporu.

• Kryzys: czas opanować sztukę strzelania

  Czołowi eksperci z czołowych agencji PR w Rosji jednogłośnie twierdzą, że w naszym kraju są problemy z etyką zwalniania. Powstają duże portale internetowe „czarnych list pracodawców”. Obrażeni i wściekli zwolnieni pracownicy w przypływie złości piszą negatywne recenzje. Im mniej ostrożnie są zwalniani, tym bardziej gniewne stają się ich reakcje na firmę. Trudno wytłumaczyć, dlaczego przy powszechnej chęci firm do stworzenia sobie wizerunku „wymarzonego pracodawcy” często pomija się kluczowy aspekt polityki personalnej firmy. Zwolnienie to wrażliwe ogniwo w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dziś, gdy w kraju dojrzeje kryzys, na pewno będzie masowe zwolnienia... Istnieje nawet koncepcja „publicznego wstrząsu zwolnień”.

• Powiadomienie o zmniejszeniu rozmiaru

  Zwykle kierownictwo stara się redukować personel, rozwiązując umowę „za porozumieniem stron”. Jeśli ta metoda nie odpowiada pracownikowi, należy go zwolnić z powodu redukcji personelu lub zatrudnienia. I w tym przypadku nie możesz obejść się bez powiadomienia o obniżce.

• Przywracamy zwolnionych nielegalnie do pracy

  Jeżeli sąd uzna zwolnienie za bezprawne, decyzja o przywróceniu do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podczas przymusowej nieobecności w pracy pracownik może liczyć średnie zarobki oraz odszkodowanie za szkody niematerialne. ...

• Pożegnanie z myślą o przyszłości

  Wszyscy oficerowie prędzej czy później staną przed koniecznością zwolnienia pracowników. A reputacja firmy zależy od tego, jak pomyślnie i poprawnie przebiega proces separacji. Odkryjmy kilka tajemnic. Artykuł ukazuje się w ramach współpracy hrmax ...

• Zastępowanie przyczyn zwolnienia było powodem przywrócenia

  Po niezadowalającym wyniku zdania testu wiedzy pracownikowi nie przedłużono zezwolenia na pracę ze sprzętem elektrycznym. Pracodawca uznał, że takie przyjęcie jest z natury szczególnym prawem, a jego pozbawienie umożliwia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.

• Zwolnienie z wakacji

  Aby sformalizować zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie z własnej woli, należy upewnić się, że pracownik ten naprawdę chciał zakończyć stosunek pracy.

• Rozwiązanie umowy o pracę w związku z czynem niemoralnym

  Zwolnienie za popełnienie niemoralnego przestępstwa jest możliwe tylko dla pracowników określonej kategorii, a mianowicie tych, którzy pełnią funkcje edukacyjne. Ale jednocześnie, aby zwolnienie było zgodne z prawem na tej podstawie, należy dodatkowo spełnić szereg warunków.

• Wystawiamy pracownika, który nie zdał testu

  Każdy wie, że przy zawieraniu umowy o pracę za porozumieniem stron można postawić warunek przebadania pracownika w celu sprawdzenia wykonywania powierzonej pracy. Ale niewielu wie, jak odpowiednio zwolnić kogoś, kto nie radzi sobie z pracą i nie pasuje do pracodawcy. Popełniając błędy przy rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikiem, który nie zdał egzaminu, pracodawca naraża się na spotkanie ze zwolnionym w sądzie i nie jest wykluczone, że sędziowie staną po jego stronie. Jak wydać zwolnienie w tym przypadku, powiemy ci dzisiaj.

• Zwolnienie na podstawie wyników testów

  Artykuł poświęcony jest rozważeniu odpowiednich aspektów związanych ze specyfiką projektowania trybu testowego podczas rekrutacji. Szczegółowo omówiono kwestie związane z warunkami powołania, czasem trwania, zaliczeniem testu, szczegółowo opisano procedurę rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał testu, podano próbki wymagane dokumenty w tym temacie.

• Jak prawidłowo wydać zawieszenie w pracy i zwolnienie w przypadku kradzieży

  Zawieszenie i późniejsze zwolnienie pracownika, który dopuścił się kradzieży w miejscu pracy - niestety w praktyce działów personalnych taka sytuacja występuje dość często. Jak poprawnie sporządzić towarzyszącą dokumentację i uwzględnić wszystkie niuanse przepisów? Przedstawiony w artykule algorytm pomoże personelowi HR uniknąć błędów, co oznacza, że \u200b\u200bzminimalizuje ryzyko negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

• Długa nieobecność: trudności związane ze zwolnieniem

  Niemal każdy pracodawca prędzej czy później spotyka się z sytuacją, gdy jeden z pracowników nagle, bez żadnych ostrzeżeń, nie idzie do pracy. To prawdziwy ból głowy dla działu HR: uparcie czekać, aż zaginiony pracownik przyjdzie do pracy lub szukać nowego na jego miejsce, zwolnić nieobecnego pracownika z powodu nieobecności, czy czekać ponad rok i uznać go za zaginionego? I to nie jest pełna lista pytań, które pojawiają się przed oficerem personalnym w takiej sytuacji. Tylko ścisłe przestrzeganie wszystkich wymagań prawa pracy pozwala rozwiązać problem w sposób kompetentny i przy najniższych kosztach materiałowych.

• Ponowne zatrudnienie lub anulowanie nakazu zwolnienia?

  W ostatnim czasie radykalnie zmieniło się podejście do kwestii związanej z natychmiastowym wykonaniem postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do pracy. Jakie są te innowacje - w artykule.

• Instrukcja Open Date

  Dziś wielu pracodawców zatrudniając nowego pracownika prosi go o napisanie z wyprzedzeniem listu rezygnacyjnego „we własnym zakresie”, ale bez terminu jego sporządzenia. Jakie jest ryzyko firmy stosującej tę metodę „siatki bezpieczeństwa” - mówi Svetlana Gavrilova, ekspert w firmie audytorskiej „Business Studio”.

• Zwolnienie pracownika na podstawie P. 5 ST. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

  Kodeks pracy przewiduje zwolnienie pracownika z powodu wielokrotnego niewykonania go bez ważnej przyczyny odpowiedzialność zawodowa... Ta podstawa do rozwiązania umowy o pracę nie jest nowa, ma ona charakter sukcesyjny. Wcześniej ta fundacja została skonsolidowana w ...

• Jeśli pracownik nie stawi się do pracy

  Mamy pracownika, który nie pojawił się w pracy od ponad trzech miesięcy. Na rozmowy telefoniczne, na listy i telegramy nie odpowiada. W domu nie otwierają drzwi. Czy możemy go zwolnić? Jeśli tak, jaki artykuł?

• Jak znaleźć dobry powód, dla którego prezes powinien zwolnić głównego księgowego

  Aby znaleźć powód zwolnienia głównego księgowego, musisz dobrze przestudiować aktualne przepisy prawa pracy, rachunkowości i podatków. Jeśli poszukiwanie odpowiednich norm prawnych zakończy się sukcesem, upewnij się, że główny księgowy nie będzie chciał zepsuć swojej księgi pracy i odejdzie na mocy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli na własne żądanie.

• Ochrona praw pracowniczych: złożenie wniosku do prokuratury

  Jednym ze sposobów ochrony praw pracowniczych jest kontakt z prokuraturą. Prokuratura jest jednym federalnym scentralizowanym systemem organów działających w imieniu Federacja Rosyjska nadzór nad przestrzeganiem Konstytucji Federacji Rosyjskiej i wdrażaniem ustaw obowiązujących na terytorium Federacji Rosyjskiej.

• Rozwiązanie umowy o pracę z powodu jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych

  W przypadku pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych można zastosować sankcje dyscyplinarne w postaci zwolnienia. Lista rażących naruszeń, które stanowią podstawę do zwolnienia, znajduje się w ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozumieniu prawa lista ta jest wyczerpująca i nie podlega szerokiej interpretacji.

• Niespójność jako powód zwolnienia

  Zwolnienie na tej podstawie jest dość skomplikowaną i „śliską” procedurą z prawnego punktu widzenia.

• Pijany pracownik w pracy - jak strzelać?

  W tym artykule szczegółowo opowiemy pracodawcom o wszystkich etapach zwolnienia z powodu pijaństwa w pracy i wskażemy, w jaki sposób sam pracodawca nie należy do kategorii przestępców.

• Warunki pracy i tryb zwalniania nieletnich

  Często wymagają psychofizjologicznych cech ciała nieletnich, potrzeby pełnoprawnego treningu specjalne warunki robocizna, dodatkowe gwarancje, które zostały opracowane i zapisane obecne prawodawstwo... Zastanówmy się, jakie ograniczenia przewiduje Kodeks pracy w zakresie warunków pracy nieletnich, czy można je przesłać ...

• Zwolnienie personelu: jak sprawić, by nie było to potwornie bolesne

  Paradoksy zawodu HR Dualizm obecnej sytuacji polega właśnie na tym, że kierownik HR, kierujący obsługą kadrową, z jednej strony będzie musiał wykazać się w obecnych warunkach wirtuozowskim wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych w zakresie redukcji personelu, ...

• Ile kosztuje zwolnienie: rekompensaty za zwolnienia

  Zmniejszając liczbę lub personel pracowników, ważne jest nie tylko ścisłe przestrzeganie procedury zwolnienia, konieczne jest również dokładne określenie płatności gotówkowych należnych pracownikowi *. Nie zawsze jest to łatwe. Faktem jest, że wymagania dotyczące takich płatności są zawarte w różnych artykułach Kodeksu pracy. Zobaczmy, jakie są w tym przypadku kwoty, jak je poprawnie obliczyć, czy trzeba od nich płacić podatki.

• Zwolnienie z powodu poboru do wojska

  Oficerom personalnym często trudno jest zwolnić rekrutów. Mamy nadzieję, że w zamieszczonym poniżej artykule znajdziesz odpowiedzi na większość pytań związanych z tym tematem.

• Voucher do służby zatrudnienia lub Pomóż zwolnionym

  Obywatelom, którzy stracili pracę, państwo zapewnia określone gwarancje socjalne (np. Wypłaca zasiłki dla bezrobotnych, pomaga w znalezieniu pracy). Jednak aby otrzymać te gwarancje, zwolnieni pracownicy muszą skontaktować się ze służbami zatrudnienia i zarejestrować się jako bezrobotni. Dziś porozmawiamy o tym, jak to zrobić i jaka jest rola pracodawcy w zapewnieniu zatrudnienia zwalnianych pracowników.

• Cechy regulacji prawnej pracy emerytów. Wypłaty na rzecz emerytów w przypadku redukcji i likwidacji

  Często można usłyszeć opinię, że zwolnienie zgodnie z ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczy przede wszystkim osób, które osiągnęły wiek emerytalny. Jest to jednak niezgodne z wymogiem części 1 art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ok prawo pierwokupu zatrzymanie w pracy osób o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach. Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą do priorytetowego zwolnienia takich osób. Mogą zostać zwolnieni tylko na ogólnych zasadach.

• Odzyskanie szkody materialnej w przypadku zwolnienia pracownika

  Odzyskanie szkody materialnej w przypadku zwolnienia pracownika - Wyjaśnienie możliwości odzyskania szkody od odchodzącego / odchodzącego pracownika.

• Odszkodowania w przypadku zwolnienia kobiet z dziećmi i kobiet w ciąży

  Zakłady opieki społecznej wypłacają co miesiąc zwolnionym w związku z likwidacją i bezrobotnym matkom dzieci do lat trzech odszkodowanie w takiej samej wysokości, jak na urlopie wychowawczym do 3 roku życia ...

• Zwolnienie: czy obie strony mogą wygrać?

  Zwalnianie pracowników z jakiegokolwiek powodu nie jest przypadkiem, ale naturalną częścią życia biznesowego przedsiębiorstwa. Więc to powinno być traktowane. W tym procesie istnieją dwie powiązane ze sobą strony - zdolność do rzucenia siebie i zdolność do zwalniania innych. Ten artykuł zainteresuje tych, którzy są właścicielami i zarządzają biznesem, którzy z natury swojej działalności zwalniają innych oraz tych, którzy chcą nauczyć się nie znajdować się w sytuacji zwolnienia bez własne pragnienie.

• Wynagrodzenie w kopercie i zwolnienie

  Teraz moja firma redukuje stanowisko, które zajmuję, a kierownictwo nie chce wypłacać odszkodowań (o ile wiem, 5 pensji). Sytuację komplikuje fakt, że 50% mojej pensji jest „szara”. Co byś poradził, jak zachowywać się lepiej? Czy powinienem iść do sądu? Zajmuję najwyższe stanowisko. Jak skierowanie sprawy do sądu może wpłynąć na moją karierę?

• Jak nie dać się oszukać i zwolnić?

  Wielu pracowników jest skłonnych pogodzić się z arbitralnością pracodawców, zwykle dlatego, że nie znają swoich praw. Jest ich wystarczająco dużo, aby otrzymać odszkodowanie prawne w przypadku zwolnienia i zrekompensować szkody wyrządzone przez krzywdę moralną i tak dalej.

• Co zrobić, jeśli firma ma zostać zlikwidowana?

  Zamiar kierownictwa rozpoczęcia likwidacji spółki nie oznacza, że \u200b\u200bnie ma ona obowiązku przestrzegania praw pracowniczych pracowników, w tym przestrzegania przewidzianej prawem procedury zwalniania i wypłaty odszkodowań.

• Czy mogę rzucić pracę bez wnoszenia opłat w ramach umowy o szkolenie?

  W przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu przewidzianego w umowie o szkolenie na koszt pracodawcy, pracownik obowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych przez firmę na jego naukę, obliczonych proporcjonalnie do czasu faktycznie nie przepracowanego po zakończeniu szkolenia.

• Czy jesteś zmuszony do rezygnacji z własnej woli?

  Sugestywne jest już samo sformułowanie pytania: jeśli zwolnienie powinno nastąpić NA WŁASNĄ WOLĘ, to co ma z tym wspólnego kierownictwo. Faktem jest, że z punktu widzenia prawa - nie ma, ale w rzeczywistości jest odwrotnie.

• Zostaję zwolniony, co mam zrobić? Praktyczne porady od prawnika

  Po pierwsze, im poważniejsza organizacja, tym staranniej przygotowywana jest zwolnienie.

Sytuacje konfliktowe między pracodawcą a pracownikiem często prowadzą do zwolnienia z tego ostatniego.

W związku z tym pojawia się naturalne pytanie, co zrobić w przypadku nielegalnego osiedlenia się i dokąd się udać, aby przywrócić swoje prawa?

Najważniejsze

Podczas czasowej niezdolności do pracy lub urlopu nie możesz wyjechać bez pracy:

• samotne matki wychowujące nastolatki;
• kobiety z jednorocznymi dziećmi;
• niepełnosprawne dzieci.

Co to jest

Zwolnienie pracownika jest niezgodne z prawem, jeżeli:

1. Dochodzi do wyraźnego naruszenia wymagań Kodeksu pracy.
2. Występuje podczas jego nieobecności w miejscu pracy - zwolnienie lekarskie, urlop.
3. Nie ma powodu.
4. Nie uwzględnia się gwarancji przewidzianych prawem ().

Decydując się na redukcję personelu, pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia całej procedury, biorąc pod uwagę wymagania prawa:

• powiadomić z wyprzedzeniem każdego pracownika podlegającego zwolnieniu;
• zapewnić miejsce pracy osobom, których nie można obliczyć.

Naruszenie praw pracowników staje się w niektórych przypadkach powodem do sporu.

Poszkodowany pracownik może skorzystać z przedprocesowego pozwu do pracodawcy o nielegalne zwolnienie.

Następnie udaj się do sądu, aby wygrać sprawę. Zostanie przywrócony do miejsca pracy, jeśli zostanie udowodnione, że pracodawca naruszył jego prawa.

Możliwe przyczyny rozwiązania umowy o pracę

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę poprzez złożenie wniosku do pracodawcy. W przypadku braku dokumentu zwolnienie jest uważane za niezgodne z prawem.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę podstaw prawnych rozwiązania umowy o pracę:

1. Strony doszły do \u200b\u200bporozumienia. Osoba rezygnująca pisze stosowne oświadczenie z prośbą o jej przeliczenie do. Pracodawca podpisuje dokument. Daje to korzyści przy rejestracji w terytorialnych służbach zatrudnienia. Wysokość dodatku jest obliczana na podstawie oficjalnego wynagrodzenia, a nie minimalnego wynagrodzenia.
2. Upłynął okres obowiązywania umowy o pracę. Wyjątkiem może być kontynuacja relacji za zgodą obu stron ().
3. Osoba nie przeszła (). Musi być udokumentowane.
4. Nauczyciel dopuścił się niemoralnego czynu w instytucji dziecięcej (art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
5. Pracownik wyraził chęć rozwiązania umowy. Po dwóch tygodniach powiadamia o tym kierownictwo (). Za porozumieniem stron ugoda może nastąpić przed upływem terminu. Ostatniego dnia wydawany jest zeszyt ćwiczeń i dokonywana jest końcowa płatność. Przed upływem terminu, pracownik może zmienić zdanie i wycofać wniosek.
6. Szef stracił zaufanie.
7. Pracodawca wylicza pracownika za naruszenie dyscyplina pracy (Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik pojawia się w miejscu pracy w pijany (alkohol, narkotyk, zatrucie toksyczne). Obecność powtarzającej się nieobecności u osoby bez ważnej przyczyny. Sankcje dyscyplinarne nie powinny zostać uchylone do dnia zwolnienia.
8. Nie przestrzegano przepisów bezpieczeństwa, co miało poważne konsekwencje.
9. Przestępstwo administracyjne.
10. Każdy jest zadowolony z przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub do innego przedsiębiorstwa. Potwierdzone na piśmie. Potrzebujesz również zaproszenia nowa praca lub przygotowywanie projektów na inne stanowisko.
11. Pracownik ujawnił informacje poufne. Dotyczy to również danych osobowych innych osób.
12. Zmiana właściciela organizacji była powodem zgłoszenia ().
13. Warunki umowy o pracę uległy zmianie. Nie pasują do pracownika ().
14. Zmiany w stanie fizycznym pracownika. Zaproponowano mu inne stanowisko. Odmawia na piśmie ().
15. Certyfikacja potwierdziła niewystarczające kwalifikacje pracownika.
16. Pracodawca zmienia miejsce prowadzenia działalności. To nie jest odpowiednie dla pracownika ().
17. Wymagana jest redukcja personelu.
18. Istnieją okoliczności niezależne od stron ().
19. Umowa o pracę zawiera naruszenia aktów prawnych związanych z zatrudnieniem. Kontynuacja współpracy stała się niemożliwa (). Osoba otrzymuje jednorazowe odszkodowanie w wysokości miesięcznych zarobków.

Dodatkowe warunki wypowiedzenia umowy o pracę mają zastosowanie do pracodawców, ratowników, administracji, pracowników komunalnych i wojska ().

Podstawą staje się:

1. Wiek emerytalny.
2. Ujawnienie tajemnic państwowych.
3. Rozpoczęcie działalności.
4. Zarządzanie organizacją handlową.
5. Udział w sporze między dwiema stronami organu państwowego.

Do przeprowadzenia procedury obliczania z miejsca pracy, oprócz podstaw, wymagana jest dokumentacja potwierdzająca stan faktyczny.

Aby zwolnić pracownika, który jest pijany, potrzebujesz:

• akt ze stałymi oznakami stanu nietrzeźwości;
• badanie lekarskie;
• nota wyjaśniająca sprawcy.

Aby wypowiedzieć umowę o pracę z powodu wagarów, musisz mieć:

• czyn z ustaloną nieobecnością bez uzasadnionego powodu w pracy powyżej czterech godzin;
• pisemne wyjaśnienie wagarowicza.

Czasami powodem rozwiązania umowy mogą być okoliczności, na które żadna ze stron nie ma wpływu.

Obejmują one:

1. Pobór do służby wojskowej lub zastępczej.
2. Przywrócenie poprzedniego pracownika decyzją sądu do tego miejsca.
3. Pracownik musi zostać ukarany zgodnie z orzeczeniem sądu.
4. o niezdolności do pracy danej osoby.
5. Śmierć jednej ze stron.
6. Nadzwyczajne okoliczności - wypadek na dużą skalę, działania wojenne, klęski żywiołowe.

We wszystkich tych sytuacjach ostatni dzień pracy służy do zwolnienia.

Ramy prawne

Wszystkie kwestie związane ze stosunkami pracy są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Artykuł 81 zawiera listę powodów zwolnienia.
2. określa ogólny schemat procesu.
3. określa ustalone odszkodowania, termin rozliczeń, prawidłową rejestrację

Co musisz wiedzieć o nielegalnym zwolnieniu pracownika

Zwolnienie z powodów, które nie są przewidziane lub akty ustawodawcze, do zakwestionowania w postępowanie sądowe.

W następstwie wykroczenia dyscyplinarnego można nałożyć następującą karę ():

• nagana;
• komentarz;
• zwolnienie.

Jeśli sąd uzna, że \u200b\u200bwystarczyło ograniczyć się do dwóch pierwszych metod, wówczas zerwanie stosunków pracy zostanie uznane za nielegalne.

Przy wyborze kary bierze się pod uwagę wagę przestępstwa. Każdy przypadek jest indywidualny i rozpatrywany oddzielnie.

Prawne zwolnienie jest udokumentowane:

• głowa wydaje stosowny rozkaz;
• notatka jest umieszczana w książce ćwiczeń;
• pracownik czyta dokument i składa swój podpis.

W niektórych przypadkach pracownik jest proszony o napisanie przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Po zapoznaniu się z decyzją kierownictwa o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownik może wykorzystać kolejny miesiąc na przywrócenie swoich praw.

Gdzie iść

Aby wymierzyć sprawiedliwość, zwolniona osoba ma możliwość wystąpienia do trzech instytucji państwowych:

1. Federalny Urząd Pracy.
2. Prokuratura.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje utworzenie państwowej inspekcji pracy, która monitorowałaby zgodność z wymogami prawa pracy.

Ta struktura przeprowadza kontrole dwóch typów:

• zagadnienia prawne;
• zgodność z przepisami bezpieczeństwa.

Inspektor prawny pomoże przywrócić przywileje zwalnianej osobie. Sąd podejmuje ostateczną decyzję w sprawie sporu o naruszenie praw pracowników.

Jego decyzja jest zawsze wykonywana. Zdarzają się przypadki, gdy uciekają się do pomocy komorników w celu pełnego wykonania wyroku sądu.

Sądy orzekają w następujących obszarach:

• przywrócić w pracy;
• zmienić treść powodu zwolnienia;
• wypłacić odszkodowanie pieniężne w wysokości średnich miesięcznych zarobków;
• zrekompensować szkody moralne.

Prokuratura przeprowadza kontrole związane z naruszeniem jakiegokolwiek prawa na podstawie wniosku do prokuratury.

Ich uprawnienia są podobne do uprawnień inspekcji pracy:

• produkować;
• pociągnąć do odpowiedzialności administracyjnej;
• żądać usunięcia naruszeń;
• oferta zwrotu tożsamości miejsce pracy ().

Czy należy się odszkodowanie

W przypadku powrotu do pracy pracownik ma prawo do odszkodowania za szkodę związaną z nielegalnym zwolnieniem:

Czasami sąd zobowiązuje pracodawcę do zmiany brzmienia podstaw zwolnienia. Wówczas data faktycznego zakończenia stosunku pracy staje się datą podjęcia stosownej decyzji.

Jeśli pracownik oficjalnie znalazł inną pracę, datą rozwiązania umowy jest data wcześniejsza niż ta.

Za przymusową nieobecność w pracy płaci się średnie wynagrodzenie. Powód - ofiara nie mogła znaleźć nowej pracy z powodu nieprawidłowego sformułowania przesłanek rozwiązania poprzedniego związku.

Gotówka jest wydawana w przypadku poważnej krzywdy pracownika.

Może to być zwolnienie bez powodu, z naruszeniem ustalonej procedury postępowania. Wysokość opłaty ustala sąd.

Niuanse dla żołnierza

Wśród żołnierzy są także pracownicy organów spraw wewnętrznych. Wymagania dla obu kategorii są identyczne.

Dopuszczenie do służby, jej przejście, wypowiedzenie, status prawny pracownik jest ustalony:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedurę zwalniania wojska opisują rozkazy wewnętrzne. Dokumenty zawierają:

1. Lista stanowisk.
2. Kto przeprowadza ich zwolnienie.
3. Przykładowe powiadomienia pracowników.

Prawne zwolnienie wymaga następujących czynników:

Praktyka sądowa w obecnej sytuacji

Częste spory pracownicze są otwierane na podstawie pozwu uznającego zwolnienie za niezgodne z prawem z:

Wszystkie koszty udowodnienia legalności i ważności rozwiązania stosunku pracy ponosi pracodawca.

Zalety postępowania sądowego:

Punktem ujemnym jest czas przetwarzania pozew... Zwykle trwa wystarczająco długo.

Złożenie pozwu w sądzie

Pozew składa się w sądzie właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa.

Ustala okres jego rejestracji przez organ państwowy - miesiąc nie powinien upływać od daty otrzymania zeszytu ćwiczeń.

Zasady pisania przykładowego roszczenia:

1. Jasne i jasne określenie istoty problemu.
2. Wskazanie wymogu przywrócenia na zajmowane stanowisko, rekompensaty za przymusową nieobecność i krzywdę moralną.
3. Dostarczenie zeszytu ćwiczeń, zawarta umowa, akty pociągnięcia do odpowiedzialności. Dowód fałszowania argumentów pracodawcy. Charakterystyka z dawne miejsca praca.
4. Lista aktów prawnych uprawniających do spełnienia określonych wymagań.
5. Załączenie wszystkich dokumentów wymienionych we wniosku.

Jak poprawnie ocenić szkody moralne

Ustawodawstwo nie zapewnia jasnych metod obliczania odszkodowania za szkody niematerialne. Sędzia, opierając się wyłącznie na swojej subiektywnej opinii, podejmuje decyzję o naprawieniu szkody moralnej.

Kontakt z inspekcją pracy

Aby postawić przed sądem pozbawionego skrupułów pracodawcę, należy złożyć wniosek w federalnej inspekcji pracy.

Wykonując swoje bezpośrednie obowiązki, inspektor kieruje się następującymi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Odwołanie się do urzędu pracy ma wady. Inspektor nie będzie:

• przesłuchać świadków po obu stronach;
• zrozumieć zawiłości sporu;
• szukaj prawdziwych przyczyn konfliktu.

Decyzja inspektora podlega zaskarżeniu do sądu przed upływem trzech miesięcy od dnia jej podjęcia.

Procedura pisania reklamacji:

• Unikaj spekulacji.
• Nie oceniaj tego, co się dzieje.
• Przedstaw mocne dowody nielegalnej decyzji zarządu.
• Podaj pełne dane - imię i nazwisko, adres zamieszkania, miejsce pracy.
• Złóż osobisty podpis (anonimowe listy nie są brane pod uwagę).

Nieporozumienia z pracodawcą sprawiają, że myślisz: „Co zrobić w przypadku nielegalnego zwolnienia z pracy?” Stosunki pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W niektórych przypadkach artykuły Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, rozkazy wewnętrzne agencje rządowe... Odwołanie do sądu lub inspekcji pracy pomaga ustalić uczciwość.

Na tej stronie:

Prawo określa normy rozwiązywania stosunków pracy. Jeśli pracodawca w jakiś sposób obchodzi te normy, naruszając w ten sposób prawa swoich pracowników, mówimy o nielegalnym zwolnieniu, które można zakwestionować i anulować.

Wyjaśnijmy, co dokładnie jest uważane za naruszenie zasad zwolnienia z punktu widzenia Kodeksu pracy Rosji. Zastanów się, jakie przypadki zwolnienia niezgodnie z prawem najczęściej występują w praktyce pracodawców. Doradzimy pracownikowi, jak zareagować na tak rażące naruszenie jego praw, jakie są na to warunki i perspektywy.

Co oznacza nielegalne zwolnienie?

Dokumenty legislacyjne nie zawierają terminu „bezprawne zwolnienie”, podobnie jak nie zawierają słowa „zwolnienie”. Zwykle rozumiane jest jako rozwiązanie stosunku pracy między dwiema stronami procesu - pracownikiem i pracodawcą. Wypowiedzenie to może nastąpić na skutek rozwiązania umowy o pracę lub jej przerwania z inicjatywy którejkolwiek ze stron, a także jest możliwe obiektywne powodyniezależne od pracodawcy lub pracownika.

Nielegalne zwolnieniew takim przypadku takie zwolnienie z pracy zostanie rozważone, jeśli spełniony jest co najmniej jeden z następujących warunków:

• nie ma powodów do zwolnienia lub są one niewystarczające;
• procedura zwolnienia została przeprowadzona z naruszeniem Kodeksu pracy.

UWAGA! Odstępstwa od prawa są możliwe w każdych okolicznościach rozwiązania stosunku pracy: zawsze należy zwracać uwagę na normy prawne i procedurę wydawania zwolnienia.

Opcje zwolnienia niezgodne z prawem

Rozważ wszystko możliwe przypadkigdy pracodawca przypadkowo lub umyślnie obchodzi przepisy Kodeksu pracy pozbywając się pracownika. W takim przypadku bardziej odpowiedzialność spoczywa na pracodawcy mocna strona stosunki pracy: zwolniony pracownik może nie znać swoich praw i norm Kodeksu pracy, a także niuansów procedury rejestracji, a dla pracodawcy jest to jeden z głównych obowiązków.

Nie ma powodu!

Chęć pracodawcy, aby pozbyć się pracownika, nawet jeśli przyczyny tego pragnienia są bardzo istotne, nie wystarczy. Musi być ku temu powody, a nie jakiekolwiek, ale przewidziane w Kodeksie pracy i nikt nie jest arbitralnie uprawniony do rozszerzania ich listy, ponieważ jest ona zamknięta (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Część 2 tego artykułu zawiera klauzulę o możliwości innych podstaw, jeśli nie są one sprzeczne z Kodeksem pracy i innymi federalnymi aktami prawnymi.

Pierwszy wymóg legalności

Więc, pierwszy wymóg legalności zwolnienie: podstawą musi być lista przewidziana w Kodeksie pracy lub ustawie federalnej.

Drugi wymóg legalności

Ten czy inny powód musi być naprawdę rzeczywisty i nie może być przypisany pracownikowi, a dowód na to leży po stronie pracodawcy. Drugi wymóg legalności zwolnienia: zgodność podstawy z rzeczywistością, co do której istnieją dokumenty lub dowody.

Trzeci wymóg legalności

Wreszcie, nawet jeśli powód zwolnienia jest prawidłowy, pracodawca musi upewnić się, że pracownik nie może już faktycznie wykonywać swoich funkcji. Innymi słowy, nie każde uchybienie, nawet formalnie będące podstawą zwolnienia, naprawdę na to zasługuje. Prawo daje pracodawcy wybór stopnia odpowiedzialności administracyjnej za pracowników, a zwolnienie jest tylko ostatecznością. Często wystarczy zamiast tego zastosować sankcję dyscyplinarną - upomnienie lub naganę. Trzeci wymóg legalności zwolnienie - proporcjonalność do podstawy.

CAŁKOWITY. Nielegalne zwolnieniezwiązane z niezgodnością z podłożem, ma miejsce, gdy:

• przyczyny nie są przewidziane w przepisach Federacji Rosyjskiej;
• faktyczna rzeczywistość fundamentu nie została udowodniona;
• podstawa nie może zostać uznana za istotną.

Tylko opcje prawne

Podajemy podstawy zwolnienia, dla których jest to dopuszczalne. Oraz warunki, na jakich staje się to nielegalne. Są one wymienione w tabeli 1.

Tabela 1 Podstawy prawne zwolnienia i odstępstwa od nich

Nie przerywaj procedury

Jeśli wszystko jest w porządku z podstawą zwolnienia, nie jest to gwarancja jego legalności. Musi być sporządzony zgodnie z zatwierdzoną procedurą, tylko wtedy będzie miał moc prawną.

Postępowanie zgodnie z procedurą oznacza, że \u200b\u200bpracodawca, rozwiązując stosunek pracy ze zwolnionym, musi działać w ściśle określony sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne.

Z każdego powodu i odpowiednio artykułu o zwolnieniu procedura ta będzie inna. Ważne jest, aby zauważyć, czy pracodawca odszedł od niego mocno, czy nieznacznie: może to mieć decydujące znaczenie w kwestii legalności zwolnienia.

Istotne naruszenia wpływające na zgodność z prawem zwolnienia

Są to naruszenia procedury, które poważnie naruszają przepisy Kodeksu pracy i innych aktów prawnych. Kilka przykładów:

• zwolnienie z powodów dyscyplinarnych, gdy nie przestrzega się procedury pociągnięcia do odpowiedzialności;
• redukcja, jeśli pracownikowi nie zaoferowano istniejących wakatów;
• opinia organizacji związkowej nie była brana pod uwagę, gdy ma to znaczenie przy rozwiązywaniu stosunków pracy z członkami organizacji związkowej.

Wszystkie te i podobne przypadki rażącego naruszenia procedury zwolnienia powodują, że jest ona niezgodna z prawem. Co można udowodnić w sądzie.

Nieznaczne naruszenia procedury

Nie zawsze może mieć decydujące znaczenie dla ustalenia zgodności z prawem zwolnienia. Jeżeli sąd rozpatruje roszczenie o zgodność z prawem zwolnienia na podstawie takich naruszeń, może kierować się dodatkowymi informacjami, a decyzja nie zawsze będzie jednoznaczna. Do tego typu naruszeń należą:

• drobne nieprzestrzeganie terminów w realizacji zamówień i kalkulacji pracownika;
• przedwczesne wydanie zeszytu ćwiczeń;
• brak podpisu pracownika, że \u200b\u200bzapoznał się z nakazem zwolnienia itp.

Gdzie iść do nielegalnie zwolnionego

Od momentu, gdy pracownik przestał nim być i ma powody sądzić, że jest to nielegalne, ma trzy miesiące na próbę przywrócenia swoich praw. Natomiast konflikty związane z bezprawnością zwolnienia, jeśli zaistnieją, należy rozpatrzyć w ciągu miesiąca (s. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym celu obrażony pracownik ma prawo zwrócić się do jednego z trzech organów, z których każdy ma własne kompetencje i uprawnienia:

• federalna inspekcja pracy;
• prokuratura;

Jak może pomóc Inspekcja Pracy

Jeżeli pracownik złożył wniosek o bezprawne zwolnienie do inspekcji pracy, inspektor prawa pracy będzie zobowiązany w terminie 1 miesiąca sprawdzić okoliczności w nim określone. Wynik kontroli będzie miał określone konsekwencje. Co inspektor może zrobić w wyniku kontroli:

• wydać pracodawcy nakaz usunięcia naruszeń Kodeksu pracy, a w konsekwencji naruszonych praw pracownika;
• pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej.

ODNIESIENIE! Liczba zamówień może również obejmować obowiązkowy wymóg przywrócenia niesprawiedliwie zwolnionego pracownika.

Pracodawca może odwołać się od otrzymanego zamówienia lub przypisanej odpowiedzialności w ciągu trzech miesięcy.

PORADY DLA PRACOWNIKA. Inspekcja pracy zwraca uwagę przede wszystkim na naruszenia proceduralne, dlatego w przypadku, gdy przesłanki są kontrowersyjne i wymagają przesłuchania świadków oraz zebrania dowodów, kontakt z inspekcją pracy może być nieskuteczny.

Kiedy iść do prokuratury

Prokuratura ma prawo sprawdzić zgodność z wszelkimi przepisami. Jeśli chodzi o prawo pracy, jego uprawnienia są prawie podobne do uprawnień inspekcji pracy:

• ustalenie faktu naruszeń,
• wystawianie recept,
• pociągnięcie do odpowiedzialności.

W przeciwieństwie do inspekcji pracy prokuratorzy zajmują się innymi obszarami naruszeń prawa, więc zwykłe łamanie praw będzie poświęcane minimalnej uwagi. Jeśli czek prokuratorski nie przeraża pracodawcy, może też nie być do końca skuteczny.

Sąd - niezależna ochrona Twoich praw

Jest to jedyna opcja, która pozwala nam na koniec zająć się kwestią legalności zwolnienia: wszystkie inne organy mogą wnieść odwołanie tylko tutaj. Dlatego większość zwolnionych bezprawnie, aby nie przegapić ustalonego miesięcznego terminu, zwraca się niezwłocznie do tego organu.

Reklamacja musi zostać wniesiona sąd rejonowydotyczące lokalizacji pracodawcy. Jako strona słaba powód jest zwolniony z opłat państwowych i innych kosztów prawnych.

Bardziej efektywne jest złożenie wniosku o reprezentację swoich interesów u zawodowego prawnika.

Sąd ma prawo nie tylko przywrócić do pracy osobę bezprawnie zwolnioną, ale także zobowiązać pracodawcę do zapłacenia wszystkich pieniędzy za przymusową nieobecność, a niekiedy odszkodowania. Ponadto komornicy będą monitorować wiążący skutek tej decyzji.

Jak zareaguje pracodawca. Nielegalne kary za zwolnienie

Konsekwencje prawne przewidziane w przepisach są nieuniknione i nieuniknione w przypadku orzeczenia sądu, które weszło w życie, uznającego zwolnienie za bezprawne.

Stopień odpowiedzialności zależy od charakteru i zakresu naruszeń popełnionych przez pracodawcę.

1. Odpowiedzialność administracyjna jest zagrożona grzywną w wysokości do 5 tysięcy rubli. lub przez dyskwalifikację na okres do trzech lat.
2. Ochrona praw kobiet w ciąży i matek małych dzieci może pociągnąć sprawcę do odpowiedzialności karnej: grzywna do 200 tys. Rubli. lub w wysokości półtorarocznego wynagrodzenia niesłusznie zwolnionego pracownika, a także pracodawcy może zostać przydzielona praca poprawcza do 15 dni.

Dyscyplina pracy jest podstawową częścią procesu pracy. To zbiór norm i zasad postępowania, które regulują relacje między pracodawcą a pracownikiem. Z reguły zasady dyscypliny są ustalone w umowie o pracę i przewidują różne sankcje za nieprzestrzeganie. Zwolnienie odnosi się również do kary za rażące naruszenie dyscypliny pracy. Przyjrzyjmy się bliżej, kiedy to się stanie.

Podstawy zwolnienia

Pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, mając do tego tylko uzasadniony powód. Konkretne powody są określone w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Oni mogą być:

• kradzież, malwersacja lub inne przestępstwo w przedsiębiorstwie;
• uszkodzenie mienia firmy lub kradzież;
• niemoralne zachowanie;
• pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości (alkohol lub narkotyk);
• absencja (nieobecność bez ostrzeżenia przez ponad 3 godziny z rzędu);
• systematyczne lub jednorazowe niewykonanie obowiązków służbowych;
• ujawnienie tajemnic handlowych firmy;
• obecność za „ramionami” pracownika ostrzeżeń i kar za naruszenie dyscypliny pracy.

Bardziej szczegółowe warunki rozwiązania umowy o pracę zostały opisane w art. 81 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie dyscypliny

Pracodawca, w zależności od charakteru i stopnia naruszeń, może nałożyć na pracownika jedną z następujących opcji kar (zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

1. Złóż naganę lub uwagę.
2. Oddalić.

W pierwszym przypadku zapis naruszenia dyscypliny nie jest wprowadzany do zeszytu ćwiczeń, ale fakt ten jest rejestrowany za pomocą wewnętrznego aktu w przedsiębiorstwie. Nagana lub uwaga same w sobie nie grożą pracownikowi, jeśli nielegalne działanie miało miejsce raz. Jednak powtarzające się niewłaściwe postępowanie może prowadzić do poważniejszych konsekwencji, w tym zwolnienia.

W każdym przypadku pracownik jest zobowiązany do napisania noty wyjaśniającej i zgodnie z prawem polega na tym przez dwa dni robocze. Z kolei bezpośredni przełożony sporządza raport za pomocą szczegółowy opis wszystkie okoliczności. Jeżeli pracownik nie zgadza się z tą lub inną decyzją kierownika, ma obowiązek udowodnić swój fakt niewinności dokumentami (przy pomocy certyfikat medyczny, oficjalne pismo od organów wewnętrznych itp.). Ponadto zawsze możesz zwrócić się do sądu o pomoc i niezależne badanie.

Możesz pobrać teraz:

Procedura obiegu dokumentów

Tak więc, aby zarząd firmy mógł podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika za rażące naruszenie dyscypliny pracy, konieczne jest:

1. Nota wyjaśniająca od osoby winnej.
2. Raport od szefa linii.
3. Ustawa o naruszeniach dyscyplinarnych.

Ten ostatni dokument jest sporządzany w dwóch egzemplarzach przez upoważnionego urzędnika w obecności niezależnych świadków.

Na podstawie dostarczonych dokumentów pracodawca podejmuje decyzję, która jest zapisywana w odpowiedniej kolejności. Pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z tym dokumentem przed podpisem, w przeciwnym razie odmowa jego studiowania zostanie sformalizowana specjalną ustawą.

Polecenie zwolnienia

Dokument o rozwiązaniu umowy o pracę posiada ujednolicona forma T-8 lub T-8a. Druga opcja, w przeciwieństwie do pierwszej, stosowana jest w przypadku zwolnienia kilku pracowników jednocześnie. Zamówienie bezbłędnie obejmuje:

1. Informacje o przedsiębiorstwie (nazwa, adres, OKPO, OKUD).
2. Data, numer i miejsce rejestracji dokumentu.
3. Szczegółowe informacje o pracowniku (numer personelu, imię i nazwisko, dział, stanowisko).
4. Data zawarcia umowy o pracę i termin jej wygaśnięcia.
5. Podstawy zwolnienia ze wskazaniem konkretnego artykułu prawa.
6. Dokumentalne potwierdzenie postępowanie dyscyplinarne (wyjaśnienie, raport, akt).
7. Data i podpis obu stron umowy. W dokumencie możesz również zapisać opinię związku.

Pobierz na naszej stronie internetowej:

Zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej termin wykonania kary za przewinienie dyscyplinarne wynosi jeden miesiąc. W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę, że wymiar odpowiedzialności zależy od charakteru konkretnego naruszenia. Jeżeli fakt niewinności pracownika zostanie udowodniony na drodze sądowej, kierownictwo spółki będzie zobowiązane do przywrócenia go na swoje stanowisko z zachowaniem jego wynagrodzenia.