Как оформить болезнь во время отпуска
Больничный лист — это официальный юридический документ, который подтверждает обоснованность вашего отсутствия на работе, в нем указано, что по состоянию здоровья вы не могли работать, указан период нетрудоспособности, диагноз, медицинское учреждение и врач, у которого вы находились на лечении.
Для получения больничного листа не нужно ни каких заявлений. Просто вам необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства (или по месту заболевания) в тот день, когда вы заболели. Если вы в момент заболевания находитесь в другом городе, то на прием к врачу необходимо идти с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. Врач вас осмотрит, если заболевание действительно имеет место, то сделает соответствующие записи в вашей медицинской карточке, вам назначит обследование и лечение. Медицинскую карту далее передают в регистратуру, и на основании записей, сделанных в ней, открывается больничный лист.
Будьте внимательны к своему здоровью! Обращайтесь своевременно за квалифицированной медицинской помощью, ведь своевременно выявленное заболевание облегчает его лечение. И подумайте о том, что придя больным на работу, вы можете стать источником болезни и заразить ваших коллег!
Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Но сотрудник должен своевременно сообщить о заболевании, чтобы соблюсти процедуру согласно ТК РФ и избежать недопонимания с руководством.
Можно ли догуливать отпуск после больничного позже, чем положено по графику отпусков
Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Но общие случаи описаны в довольно древних, но до сих пор действующих Правилах об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и заключаются в следующем (п. 18):
- если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон;
- если начало больничного листа приходится на период, когда сотрудник уже отдыхал, то дата окончания отпуска переносится автоматически на то количество дней, на которое был выдан листок нетрудоспособности.
ВАЖНО! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.
Как перенести период очередного оплачиваемого отпуска, имея больничный лист
Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:
- продление отпуска на соответствующее больничному количество календарных дней;
- перенесение отпуска в связи с больничным на более поздний период (перенесен может быть как отпуск полностью, если нетрудоспособность наступила раньше даты начала отдыха, так и его неотгулянная часть, если заболел сотрудник, уже будучи в отпуске).
Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме. В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска.
ВАЖНО! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней (например, в период новогодних каникул) к праздничным дням не относится. Например, в 2017 году 24 февраля при подсчете дней отпуска учитывается, несмотря на то что это нерабочая пятница, а 23 февраля не учитывается.
Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем. Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах.
Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года (некалендарного), за который это право на отдых положено.
ВАЖНО! Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник. Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает. Это подтверждается и судебной практикой (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).
Какие данные необходимо включить в заявление о переносе отпуска из-за болезни
Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:
- первоначальные сроки отпуска согласно утвержденному графику отпусков;
- период нетрудоспособности и реквизиты больничного листа;
- желаемые даты, на которые необходимо перенести неотгулянный отпуск.
На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.
Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты. Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком.
В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.
Допустим ли перенос неоплачиваемого отпуска по причине болезни
Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Ст. 124 ТК РФ относится только к ежегодным оплачиваемым отпускам. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях.
Верховный суд РФ в определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 зафиксировал свою трактовку нормы ТК РФ. В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском. Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным .
Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом от 29.06.2011 № 624н) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе. Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу.
Почитайте о том, как проверить подлинность больничного, в статье .
В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.
Итоги
Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск, на время которого пришелся период временной нетрудоспособности работника, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий самого работника.
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Для чего нужен документ
На основании этого приказа сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
В каком виде составляется
Приказ составляется по унифицированной форме № Т-6**.
В документе необходимо заполнить все реквизиты.
Внимание!
С приказом нужно ознакомить работника под роспись до предоставления отпуска не позднее чем за три дня до его начала (это вытекает из положения ч. девятой ст. 136 ТК РФ), а в случае если работнику не было направлено под роспись уведомление об отпуске – не позднее чем за две недели до его начала (ч. третья ст. 123 ТК РФ).
Частая ошибка
Часто при подсчете календарных дней отпуска в их число включаются нерабочие праздничные дни. Это неверно (ст. 120 ТК РФ).
Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Для чего нужен документ
В случае болезни работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого работника (ст. 124 ТК РФ). В связи с этим заявление работника будет основанием для издания соответствующего приказа.
В каком виде составляется
Что обязательно должно быть в документе
В заявлении обязательно должен быть указан период, на который продлевается отпуск.
Внимание!
К заявлению необходимо приложить листок временной нетрудоспособности, которым подтверждается факт болезни работника.
Совет
При процедуре продления отпуска, в отличие от процедуры его переноса, не надо делать перерасчет отпускных, поэтому она является более удобной.
Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Для чего нужен документ
На основании такого приказа будет продлен отпуск сотрудника, заболевшего во время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В каком виде составляется
Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.
Что обязательно должно быть в документе
Обязательных реквизитов нет. В приказе фиксируется факт продления отпуска в свободной форме.
Внимание!
При продлении отпуска из-за болезни перерасчет отпускных делать не нужно.
Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Для чего нужен документ
В заявлении работник излагает свои пожелания относительно срока, в который могут быть предоставлены перенесенные в связи с болезнью дни отпуска.
В каком виде составляется
Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.
Что обязательно должно быть в документе
В заявлении должно быть указано, на какой период переносится отпуск.
Внимание!
В заявлении необходимо указать, сколько дней отпуска просит перенести работник и на какое время.
Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Для чего нужен документ
На основании такого приказа часть неиспользованного сотрудником отпуска будет перенесена на другое время.
В каком виде составляется
Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.
Что обязательно должно быть в документе
В приказе определяется период, на который переносится отпуск сотрудника, а также дается указание по пересчету суммы отпускных***.
Внимание!
Отпускные за перенесенную часть отпуска необходимо рассчитать заново. Суммы, начисленные за часть неиспользованного отпуска, засчитываются в качестве аванса в счет зарплаты либо должны быть возвращены работником в кассу компании.
* Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника. В случае болезни его ребенка перенос или продление отпуска не производится (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).
** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
*** При этом в графе «Примечания» графика отпусков делается отметка о переносе отпуска работника в связи с больничным.
Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.
Из этой статьи вы узнаете:
- что делать, если больничный совпал с отпуском;
- продляется ли отпуск на время болезни;
- как оформить больничный во время отпуска;
- как быть с документами: скорректировать или оставить их без изменения.
Многое зависит от того, на каком именно отдыхе находился работник. Болел ли сам или ухаживал за захворавшим членом семьи. Был ли закрыт больничный, пока отдых не закончился или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями по поводу больничного во время отпуска.
Как оформить больничный во время отпуска
Если работник во время отдыха заболел, то для подтверждения этого он обязан предъявить . При этом отпуск во время болезни, согласно статье статье 124 Трудового кодекса , должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, ситуацию, когда листок временной нетрудоспособности выдан в указанный период, Трудовой кодекс предусматривает.
В каких же случаях отпуск во время болезни а в каких – ? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на экспертный взгляд, перенос на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника.
О правилах заполнения больничного листа читайте
При этом новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии листка нетрудоспособности) можно как по заявлению работника, так и без него.
Пример
Очередной официальный отдых сотруднику был предоставлен с 24 марта по 20 апреля 2014 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) сотрудник сообщил работодателю, что он болел, предъявил больничный лист и попросил продлить его положенный отдых. Однако 21 апреля он снова заболел (на девять дней). Так как он болел в отпуске, за дни болезни он решил перенести свой отдых на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отдыха? И как оформить листок временной нетрудоспособности во это время?
В рассматриваемой ситуации сотрудник предоставил 17 апреля первый больничный лист во время отпуска (документ был выдан в другом городе) и попросил на дни, которые он болел, отдых продлить отдых. Приказ о продлении времени отдыха (так же, как и заявление работника) не является обязательным документом. Если работник предоставляет больничный, то это период может быть продлен автоматически.
Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:
- если болезнь пришлась на время официального отдыха (и допустим, взят листок временной нетрудоспособности перед отпуском), определить количество дней отдыха, совпадающих с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого со дня окончания оформленного ранее отдыха, то есть, начиная с 21 апреля, отсчитывается 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число отпускных календарных дней не включается (ст. 120 ТК РФ);
- издать приказ о продлении отпуска;
- внести изменения в табель учета рабочего времени*: после предъявления листа нетрудспособности табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»**.
Образец приказа о продлении отпуска
При предъявлении второго больничного листа сотрудник решил оставшуюся часть своего времени отдыха отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части положенного отдыха (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 (или иному образцу, утвержденному работодателем).
Как оплачивается больничный в отпускное время?
После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:
- издать приказ о переносе времени отдыха на другой срок;
- внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
- заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в отпускном графике.
Образец приказа о переносе отпуска на другой срок
Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный. Оплачивается ли он в данной ситуации и продлевается ли сам отпускной период?
Отпускной период не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого сотрудника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится на ежегодном оплачиваемом отдыхе), листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается с того дня, когда мать должна приступить к трудовой деятельности. См. пункт 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
О больничном листе в отпуске читайте
Например, сотрудница находилась на отдыхе со 2 марта по 30 марта 2014 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта. Если же она не сообщила врачу о том, что находится на отдыхе, и листок временной нетрудоспособности ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни болезни, совпадающие с днями отдыха (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат.
С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. Таким же образом нужно поступить кадровику, если по какой-либо причине выдан больничный во время отпуска по беременности и родам.
Больничный во время отпуска табеле: частный случай
Если у сотрудника открыт больничный во время официального отдыха, то сообщить работодателю о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А сам больничный лист предъявить позднее – по приходу на работу. При этом отдых автоматически продлится на количество дней временной нетрудоспособности.
Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот листок временной нетрудоспособности не фиксируется, а неявка работника после официальной даты окончания отдыха (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).
Больничный в период отпуска по беременности и родам
Сотрудница, будучи в декрете, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли декрет?
Если сотрудница заболела во время декрета, то больничный ей выдаваться не должен***. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в декрете, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит****. Однако в случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работает неполный рабочий день (или на дому), то больничный лист должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях*****. Но в любом случае декрет на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.
Совет
Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Она заполняется врачом и руководителем организации или нанимателем.
Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво только (!) черными чернилами или гелевой, либо капилярной ручкой (либо с применением печатающих устройств).
В связи с тем, что текст будет считывать машина, шариковые ручки использовать нельзя. Во-вторых, проверьте, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими.
В-третьих, обратите внимание на то, что при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности, он считается испорченным. И взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Записи не должны выходить за границы отведенных для них ячеек. Таковы требования пункта 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Если в этой части документ не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его сотруднику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.
Законный перенос отпуска в связи с больничным дает возможность скорректировать уже определенные даты при наступлении заболеваний во время или до отдыха. Соответствующие нормативы содержатся в абз. 2 стат. 124 ТК. Какими документами подтверждается наступление временной нетрудоспособности? Как оформляется кадровый документооборот таких ситуаций? В каком порядке рассчитываются выплату работнику? Разберемся во всех нюансах на конкретных примерах.
Трудовое законодательство предусматривает возможность продления уже запланированного отпуска или переноса его дат начала и окончания на период болезни по листку нетрудоспособности. При этом работник может заболеть либо еще до ухода на отдых, либо уже непосредственно во время отпуска. В первом случае по соглашению с работодателем определяется новая продолжительность отпуска, во втором – дата окончания пролонгируется автоматически на количество дней, приходящихся на болезнь специалиста.
Перенос дней отпуска в связи с больничным подтверждается наличием листа нетрудоспособности, который необходимо предъявить работодателю для оформления всех изменений. Но если сотрудник официально числится в отпуске, да к тому же находится на больничном, каким образом ему уведомить предприятие о случившемся? В этой ситуации незамедлительное сообщение не требуется, тем не менее рассказать о заболевании все-таки нужно, чтобы в организации своевременно оформили все изменения.
Обратите внимание! Больничный лист может быть предоставлен в связи с заболеванием как самого сотрудника, так и для ухода за родственниками, включая детей. Но перенос отпуска допускается только на время болезни специалиста. Отказать в переносе отпуска работодатель не вправе, а документальное подтверждение заболевания выполняет работник.
Как перенести отпуск в связи с больничным
Для переноса отпуска по больничному листу, как сказано ранее, требуется листок нетрудоспособности. Ведь именно этот документ является основанием для оформления кадрового документооборота. Изменение периода отдыха производится одним из возможных способов:
- Путем переноса определенных дат – к примеру, менеджер предприятия ушла в отпуск с 10 апреля по 23 апреля, но в это время плохо себя почувствовала и обратилась к врачу. В медицинском учреждении ей был выдан листок нетрудоспособности с 13 апреля по 17 апреля. Выйдя на работу 24 апреля, сотрудница Сидорова Н.Н. предъявила больничный лист и написала кадровику заявление о включении неиспользованных отпускных дней во вторую часть отпуска.
- Путем продления текущего очередного отпуска – вместо изменения дат начала/окончания отпуска сотрудник может попросить администрацию о пролонгировании утвержденного периода отдыха. В этом случае оповещение работодателя является обязательным, а больничный лист отдается в организацию уже после выхода человека на работу. Изменим условия примера из п. 1. Допустим, сотрудница организации решила не менять сроки текущего отпуска, а продлить его на дни заболевания – то есть на 5 календарных дней. Сидорова Н.Н. выходит на работу не 24 апреля, как определено графиком отпусков, а после майских праздников, то есть 2 мая.
Важно! Если больничный выдан в отпуске, заявление о переносе пишется уже после выхода сотрудника на работу. Выдача пособий при этом осуществляется в общем порядке согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г.
Кадровый порядок переноса отпуска в связи с больничным
Ответственное лицо работодателя оформляет все необходимые документы на основании заявления сотрудника. Документ составляется письменно в произвольной форме. Обязательно указание дат текущего отпуска, количества дней больничного и желаемых дат последующего периода отдыха.
Пример заявления на перенос отпуска по болезни сотрудника:
Директору ООО «Горизонт»
Савельеву В.И.
От менеджера
Абатнина В.И.
заявление
Мне, Абатнину Валерию Аркадьевичу, в соответствии с утвержденным на 2017 год графиком отпусков был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 27 марта по 9 апреля 2017 года. В то же время 7 (семь) дней отпуска – с 30 марта по 5 апреля 2017 года включительно – я находился на больничном, который подтверждает лист нетрудоспособности № 111222333444 от 30.03.2017 года.
Согласно абз. 2 стат. 124 ТК РФ прошу Вас перенести 7 (семь) дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, на другой срок – с 22 по 28 мая 2017 года.
Приложение: листок нетрудоспособности № 111222333444 от 30.03.2017.
Перенос отпуска в связи с больничным – расчет выплат
Если произошел перенос отпуска во время больничного, как осуществляются расчеты с работником? Начисление пособий по нетрудоспособности производится в общем порядке. Однако здесь существуют свои нюансы. Если отпуск продляется, дополнительно сотруднику выплачивается компенсация за дни болезни, в части отпускных выплат ничего менять не нужно.
Если же часть дней переносится на другой период, образуется переплата по отпускным суммам, которую можно зачесть в счет других начислений. Кроме того, придется пересчитать начисления по страховым взносам и НДФЛ, а если затронуты разные отчетные периоды, то и сдать уточняющую отчетность.
Особое внимание бухгалтеру предприятия необходимо уделить нерабочим праздничным дням по больничному листу во время оплачиваемого отпуска – перенос выполняется без каких-либо особенностей, но такие дни не продлевают время текущего отпуска (стат. 120 ТК). Также не пролонгируется отпуск сотрудникам с последующим увольнением (соответствующие разъяснения содержатся в Письме Роструда № 5277-6-1 от 24.12.07 г.).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .