Что нужно чтобы уйти в декретный отпуск. В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме
Порядок ухода в декрет регулируется ТК РФ. В нем определены сроки предоставления отпуска, а также требуемые документы.
Работодатель должен подчиняться правилам ТК РФ, так как в другом случае к нему будут применены санкции.
Отпуск по беременности и родам
Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:
- военнослужащие;
- студентки на очной форме обучения;
- состоящие на учете в качестве ;
- гражданский персонал военных ведомств.
Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей . Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.
Что касается безработных, то они получают минимальный размер выплаты, если были уволены с предыдущего места работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя.
Права будущих мам
Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.
При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.
Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.
Законодательная база
Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.
Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.
Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.
Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.
В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
- Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.
Уход в декретный отпуск
Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.
Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.
На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.
Затем производится и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.
Во сколько недель?
уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:
- по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
- если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.
В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.
Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.
С двойней
При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.
Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.
Порядок оформления
Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации . Этот документ представляется по месту работы.
Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.
Отпуск оформляется на основании беременной женщины. Данный документ оформляется лично беременной и подписывается ею.
На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.
В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.
В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.
На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.
Необходимые документы
Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.
Для начала нужно собрать следующие данные:
- больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
- заявление об оформлении отпуска;
- номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
- справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
- справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.
На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.
Для этого понадобятся следующие акты:
- документ, удостоверяющий личность;
- копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
- заявление;
- номер банковского счета для перечисления денежных средств.
Когда писать заявление?
Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.
Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.
Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.
Приказ
После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.
В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.
Согласно закону, каждой будущей маме положен отдых от работы, называемый в народе декретным. Продолжается он 140 дней (прим. – при «классической» одноплодной беременности) и оплачивается государством в виде специального пособия, назначаемого вместо зарплаты на весь период отпуска.
Как правильно оформить документы, и что нужно помнить?
Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году – образец заявления
Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации - и, естественно, больничным листом .
Как его писать?
В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:
Основные моменты:
- В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
- Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
- Ниже и по центру листа: «Заявление».
- Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
- Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
- Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.
Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам - образец:
Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению . То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.
Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления , если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).
Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2017 году
Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.
Например, если декретный отпуск наступает в 2017-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2015-й и 2016-й года.
Если же в 2015-м или 2016-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.
Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.
Итак, что делать маме?
- Написать заявление в 2-х экземплярах.
- Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
- Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
- Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.
Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:
Как писать заявление:
- Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
- Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
- Ниже и по центру: «Заявление».
- Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
- Ниже: дата написания и автограф.
Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск в 2017 году
Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.
Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.
Образец приказа:
Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты
- Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
- В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
- Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.
Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.
Непременно проставляется дата составления приказа . После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.
Последние статьи
Льготы инвалидам 3 группы – кому присваивается третья группа инвалидности, какие льготы и выплаты положены, и как получить?
В России инвалидам, имеющим 3 группу, оказывается социальная помощь. Выражается она в денежных пособиях, льготах и скидках. В 2018 году некоторые пособия будут проиндексированы и инвалиды смогут получить немного больше денежных средств, чем в 2017. Расскажем подробнее, кто может рассчитывать на поддержку от государства как инвалид, в чем будет проявляться помощь и как ее можно будет оформить.
Новые решения правительства о льготах пенсионерам – налоговые, транспортные, земельные льготы, на имущество и т.д.
Многие россияне говорят, что в России отменят льготы для пенсионеров. Однако это не так. Поддержка граждан пожилого возраста осуществляется и на федеральном, и на региональных уровнях. Получить льготы смогут не все пенсионеры, в этом-то главная особенность по оформлению помощи в 2018 году. Расскажем, кто сможет получить льготы, что они будут из себя представлять, и определим, где они будут предоставляться – по России в целом, или только в отдельных регионах страны.
Новый закон об СНТ – изменения в правах и обязанностях членов садоводческих товариществ и новости о членских взносах
В России утвердили новый федеральный законопроект под номером 217. В соответствии с ним, около 60 миллионов дачников и садоводов - а это почти каждый второй житель нашего государства - будут жить по новым правилам. Пока, в 2018 году, изменения не проявятся, а вот с наступлением 2019 года закон будет действовать в полной мере.
Для каждой женщины самым долгожданным событием является появление ребенка. Поэтому российское законодательство предусматривает возможность предоставления трудящимся матерям получить заслуженный декрет. Порядок оформления данной процедуры включает в себя сохранение должности за беременной женщиной. Поэтому после декретного отпуска она может продолжать работать. При этом также любая мама располагает возможностью на получение пособия, которое включает в себя ежемесячные платежи либо единовременную выплату.
Особенности оформления декретного отпуска по ТК РФ
Каждая девушка по закону располагает правом на оформление декретного отпуска. Также данный декретный отпуск предусмотрен для безработных, военнослужащих и студенток, в обозначенных случаях предусмотрен отдельный порядок предоставления и особенности оформления.
В законодательстве выделено несколько вариантов для продолжительности данного отдыха:
- 140 дней выделено для женщин, у которых протекает одноплодная беременность, половина срока выделяется до родов и остальные дни после того как родится ребенок;
- В случае многоплодной беременности максимальный срок декретного отпуска до родов — 84 дня, а после отдохнуть можно в течение 110 дней;
- В том случае, когда мать проживает в неблагоприятном районе с экологической точки зрения, тогда декретный отпуск может составить 160 дней;
- К общему числу отпускных дней может быть добавлено 16 суток, если рождение ребенка было тяжелым и длительным.
В особенности предоставления декретного времени входит правило, которое обязывает девушку сообщить информацию о своей беременности руководителю организации в любой момент, пока находится в положении. Данная информация должна поступить заранее, чтобы директор мог найти временного сотрудника на свободную должность. Согласно законам РФ, увольнение беременной сотрудницы запрещено, в ходе нарушения данного правила, на работодателя могут наложить штраф.
Порядок и правила оформления декрета
Процедура оформления декрета включает в себя стандартные правила, установленные законом РФ, которые содержат в себе несколько этапов:
- Оформление больничного листа будущей матери;
- Составление заявления от имени сотрудницы о предоставлении декретного отпуска по факту беременности;
- К обращению требуется дополнить указание о необходимости получать пособия в период отдыха по причине рождения ребенка;
- Собрать весь пакет документов и предоставить в организацию;
- После рождения ребенка необходимо предъявить работодателю документы, которые будут получены после родов и написать второе заявление на предоставление отдыха по факту ухода за малышом.
Со стороны организации нужно принять все документы и издать приказ, который будет подтверждать законность данной процедуры.
Документы для оформления декретного отпуска
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска на работе? Чтобы правильно произвести оформление декрета по факту рождения ребенка следует собрать необходимую документацию. Особенности данной процедуры заключаются в предоставлении широкого перечня документов. Для лучшего ознакомления обозначенный процесс следует разделить на два этапа.
Первый этап включает в себя:
- Получение листа нетрудоспособности;
- Становление на учет в женскую консультацию и получение соответствующего заверения медика;
- Основное заявление от сотрудницы;
- Паспорт;
- Доходный лист за трудовой год до декрета;
- Платежные реквизиты для поступления пособий.
Второй этап содержит включает в себя следующий пакет документов:
- Удостоверение личности;
- Копии и оригинал документов, подтверждающих рождение ребенка;
- Новые платежные реквизиты (при наличии изменений);
- Повторное заявление.
Образец оформления заявлений можно попросить в кадровом отделе своей организации.
Какие необходимы документы из декрета в декрет?
Бывают случаи, когда в ходе первого декрета, девушка забеременела. При отсутствии возможности оставить детей с другим членом семьи, работница берет повторный отпуск. Чтобы оформить документацию из декрета в декрет необходимо составить аналогичное заявление, что и при первой беременности. К данному обращению должны быть приложены подтверждающие справки, которые доказывают новую беременность.
После принятия соответствующей документации производится расчет в течение 10 дней. В тексте заявления нужно отметить причину по которой оформляется продление периода декретного отпуска.
Определенной особенностью обозначенной процедуры является предоставление отдельной справки от гинеколога. В этом извещении должна присутствовать информация от врача в виде рекомендации по периоду предоставления отдыха.
В целом, процедура не отличается от стандартного представления отпускных дней по факту беременности, главное следовать правилам, указанным в соответствующем законе РФ.
Образец заявления на декретный отпуск
Правом на декретный отпуск обладает каждая женщина. Для того чтобы воспользоваться им, нужно быть беременной и иметь действующий трудовой договор, т.е. официально трудоустроенной. Однако сам термин «декретный» не совсем корректен и больше употребляется в простонародье. В этой статье мы рассмотрим, что же представляет из себя этот отпуск, когда он начинается и заканчивается и какие документы для него нужны.
Вообще, декретный отпуск дается женщине для того, чтобы она спокойно доносила ребенка, благополучно его родила и успела восстановить свое здоровье. Отсюда и его название — отпуск по беременности и родам. Как правило, он делится на две части. Первая включает в себя последние 70 дней беременности, а в случае многоплодной беременности продлевается еще на 14 дней, т.е. его протяженность достигает 84 дня. Вторая часть подразумевает отпуск молодой мамы сразу после рождения ребенка, который длится еще 70 дней. Эта часть декрета может доходить до 86 дней, если роды были с осложнениями, и до 110 дней — если рождается сразу двое детей. Если младенец решит родиться раньше, например, на 10 дней и получится, что будущая мамаша отдохнула до родов не 70, а только 60 дней, то эти 10 дней ни в коем случае не пропадут, а прибавятся к послеродовым 70, а те соответственно достигнут 80 дней. Кстати, молодая мамаша может и не отдыхать декретный отпуск в полном объеме, но это уже на ее усмотрение. Какой бы длины отпуск по беременности и родам ни предстоял, беременной женщине необходимо предоставить в отдел кадров или в бухгалтерию больничный лист из женской консультации, который и будет основанием для предстоящего выхода в декрет, а также написать заявление на отпуск. Лист о нетрудоспособности выдается гинекологом, когда срок беременности достигает 30 недель. Обычно его выдают в день начала декрета. Если женщина ждет двойню или тройню, то больничный выдается раньше на 2 недели. Бухгалтерия, в свою очередь, оформляет на нее приказ о предоставлении отпуска.Просмотрите такие документы:
