Rozliczanie rozwoju produktu. Rachunkowość produkcji

Ważną częścią usługi w chmurze do zarządzania produkcją jest rejestrowanie zdarzeń produkcyjnych. Aby w pełni wykorzystać algorytmy planowania MRP i APS \\ MES, wymagane jest rozliczanie produkcji, przemieszczanie i odpisy materiałów i komponentów, rozliczanie produkcji w toku w działach i magazynach, a także rozliczanie kosztów bezpośrednich wymaganych do produkcji. Te zadania są łatwo rozwiązywane przez Clobbi.

Korzystając z księgowania produkcji, można uzyskać odpowiedzi na następujące pytania:

  • Jakie zlecenia produkcyjne są obecnie realizowane?
  • Jaka część operacji jest teraz wykonywana dla każdego zamówienia w produkcji?
  • Co dzieje się teraz w każdym centrum pracy?
  • Gdzie, kiedy iw jakiej ilości wykryto małżeństwo?

Rozliczanie procesu produkcyjnego można wykonać zarówno na komputerze (komputer stacjonarny lub laptop w systemie Windows), jak i na urządzeniu mobilnym z systemem Android (smartfon lub tablet).

Aplikacja Clobbi.Manufacture została zaprojektowana do odbierania zadań i rejestrowania informacji o tym, jak proces produkcji jest rejestrowany online.

Użytkownicy aplikacji otrzymują wygodne i zawsze pod ręką narzędzie, które umożliwia:

  • Otrzymuj zadania szybko
  • Otrzymuj informacje o statusie zleceń produkcyjnych i zadań produkcyjnych
  • Przeglądaj rysunki, procesy, standardy
  • W czasie rzeczywistym zarejestruj fakt rozpoczęcia i zakończenia zadań
  • Rejestruj przestoje sprzętu z podaniem przyczyn przestoju
  • Zobacz historię wydarzeń na kartach tras
  • Śledź wewnętrzny proces produkcyjny.



Godziny rozpoczęcia i zakończenia każdej operacji muszą być zapisane w Clobbi. Jest na to kilka sposobów: ręczne oznaczanie początku / końca wykonywania w zadaniu zmiany lub arkuszu trasy, przy użyciu technologii kodów kreskowych itp.

Rejestracja zakończenia operacji polega na wprowadzeniu informacji o faktycznie wykonanej ilości pracy - liczbie przetworzonych DSE, liczbie części na potrzeby technologiczne, możliwym do poprawienia i ostatecznym małżeństwie.

Ponadto rejestruje się ruch stron DSE między centrami pracy i jednostkami produkcyjnymi, a także przestoje w centrach pracy.




Obejrzyj instrukcje wideo:

Rejestracja wydarzeń produkcyjnych. ogólny opis

Rejestracja online wydarzeń produkcyjnych za pośrednictwem aplikacji mobilnej Clobbi.Manufacture

Rejestracja wydarzeń produkcyjnych w serwisie Clobbi za pośrednictwem komputera

Rachunkowość produkcji przepływów materiałowych w produkcji

Clobbi stosuje rachunkowość dokumentów w produkcji. Rejestrując informacje o postępach produkcji, automatycznie zapewniasz obliczanie pozostałych materiałów w toku, a także śledzisz produkcję i inne zdarzenia produkcyjne.

Tradycyjnie przedsiębiorstwa niezależnie od siebie istnieją trzy rodzaje rachunkowości produkcji:

  • rozliczanie produkcji w formie rozliczania produkcji i transferu między jednostkami produkcyjnymi półproduktów (DSE);
  • rozliczanie strat z odpisu surowców, komponentów;
  • wynagrodzenie dla głównych pracowników produkcyjnych i porównanie z produkcją produktów / półproduktów / DSE.

Główne dokumenty produkcyjne to:

  • Akt generowania operacji części z ustalaniem linii odpisu
  • List przewozowy za przeprowadzkę
  • Dokumenty rejestracyjne i małżeńskie

Po rozpoczęciu rejestracji online zdarzeń produkcyjnych dokumenty zostaną automatycznie wygenerowane przez usługę.

Rozliczanie produkcji odbywa się za pomocą podstawowego dokumentu, który jest aktem generowania, łączącym kilka funkcji: ustalanie rozwoju operacji częściowych i odpisywanie materiałów / włączonych do produkcji oraz naliczanie standardowych wynagrodzeń i kumulowanie kosztów. W ten sposób eliminowane są błędy, uzupełnienia i niespójności różnych rodzajów rachunkowości.

Praca z aktem rozwoju odbywa się w kilku etapach:

  • Formacja tytułu dokumentu;
  • Formowanie linii produkcyjnych;
  • Tworzenie linii odpisu;
  • Wybór pozostałości, wymiana;
  • Opublikuj dokument.

Rozliczanie produkcji musi rozpoczynać się od prac rozwojowych nad jednostkami zaopatrzeniowymi, następnie na TP, aby obejmować obróbkę mechaniczną, a na koniec jednostki montażowe.

Aby przechodzić między warsztatami, skorzystaj z dokumentów „List przewozowy do przenoszenia DSE”. Praca z nimi jest podobna do pracy z dokumentami „List przewozowy zapotrzebowania” na potrzeby wydawania materiałów i komponentów.

Po uruchomieniu procesu ustalania produkcji części, małych jednostek i przenoszenia ich do zespołów montażowych można rozpocząć rozliczanie produkcji w samych zespołach montażowych. W wyniku rejestracji i wysłania do serwisu Clobbi aktów generowania wszystkich operacji na drodze technologicznej wytwarzania produktu, zapis gotowego produktu pojawi się w szafce aktowej zespołu montażowego.

Ponadto mogą wystąpić odchylenia podczas procesu produkcyjnego. W takim przypadku wydawane są dokumenty „Ustawa o korekcie małżeństwa” lub „Ustawa o ostatecznym małżeństwie”.

Produkty gotowe i wszystko, co wysyłamy do klientów, należy przenieść do magazynu produktów gotowych, wypełniając dokument „Dostawa produktów do państwowej służby celnej”.

Obejrzyj wideo z rozliczania produkcji:

Formowanie aktów pokolenia i małżeństwa

Transfer DSE między urządzeniami. Dostawa produktów do SHP

Analiza statusu centrów pracy (warsztat 3D) przy rozliczaniu produkcji

Aby zapewnić wystarczającą szybkość reakcji na zdarzenia w jednostkach produkcyjnych, konieczna jest możliwość otrzymania informacji operacyjnych o sytuacji produkcyjnej w tych jednostkach.

Usługa Clobbi zapewnia narzędzia do tabelarycznej i wizualnej prezentacji centrów pracy z wyświetlaniem w czasie rzeczywistym zdarzeń na nich zachodzących.

Dzięki rachunkowości operacyjnej w miejscach pracy, tabelarycznej i wizualnej prezentacji centrów pracy, wszystkie zdarzenia w jednostkach produkcyjnych mogą być wyświetlane na monitorze dyspozytora w wygodnej formie do percepcji.

Do wizualnej kontroli jednostek produkcyjnych dostępny jest warsztat 3D:

Dla każdego centrum roboczego znajduje się 3-kolorowy wskaźnik stanu oraz notatka z bardziej szczegółowymi informacjami na temat statusu RC i aktualnie wykonywanych prac nad nim.

Głównymi wydarzeniami „faktów” w produkcji są początek i koniec przetwarzania partii lub każdego DSE, a także początek przestoju i przyczyna przestoju centrum roboczego.

Każde centrum pracy jest przedstawiane w formie fotografii lub modelu 3D, obok którego znajduje się wskaźnik zdarzenia, a także notatka ze szczegółowymi informacjami o stanie centrum pracy.

Aby przeprowadzić sortowanie i wybór centrów pracy według różnych parametrów, dostępna jest tabelaryczna reprezentacja statusu centrów pracy:

Rachunkowość procesu produkcyjnego - Analiza bilansów produkcji w toku

Wszystkie plany mają kolumny „Plan” i „Fakt”. Kolumny „Fakt” są wypełniane automatycznie podczas obliczeń realizacji odpowiednich planów na podstawie danych zapisów produkcyjnych i szafek z pozostałymi częściami produkcji w toku (produkcji w toku). Ręczne wprowadzanie rzeczywistej kwoty w planach nie jest konieczne. Oprócz wypełnienia kolumny „Fakty” obliczenia te przygotowują dane analityczne dotyczące popytu na bieżące saldo wynagrodzeń z punktu widzenia ich zastosowania w realizacji przyszłych planów.

Obejrzyj wideo:

Analiza stanu prac w toku (PWT)

Organizacja rachunkowości produkcji jest konieczna w przypadku wynagrodzeń w systemie akordowym, tj. w warunkach, w których możliwe jest zmierzenie i obliczenie objętości pracy wykonanej przez każdego pracownika w pomiarze fizycznym, w celu ustalenia planowanych, znormalizowanych zadań na jednostkę czasu dla wykonanej pracy.

Dokumentacja księgowa generacji powinna zapewniać personelowi księgowemu informacje:

  • - na ilość i jakość opracowanych produktów i wykonanej pracy;
  • - na temat zgodności ilości wykonanych produktów i usług z ilością wydatkowanych aktywów materialnych;
  • -o poziomie wdrażania standardów produkcji i płac.
  • - Organizacja rachunkowości produkcji zależy od form i systemów wynagrodzeń stosowanych w przedsiębiorstwie.

Przedsiębiorstwa zajmujące się inżynierią mechaniczną stosują różne formy wynagrodzeń w oparciu o czas i stawki jednostkowe.

Formularz akordowy zakłada wynagrodzenie zgodne z ilością i jakością wytwarzanych produktów według stawek akordowych, ustalonych z uwzględnieniem niezbędnych kwalifikacji. Stawka akordowa jest obliczana poprzez podzielenie stawki taryfowej pracownika wykonawcy przez stawkę produkcji.

Wynagrodzenie w formie płacy na akord jest dominujące w inżynierii mechanicznej, ponieważ ta forma materialnie interesuje pracowników w zwiększaniu wydajności pracy.

Główne odmiany płacy akordowej to następujące systemy:

  • - bezpośredni;
  • - premia za sztukę;
  • - akordeon;
  • - stopniowo postępujący,

Bezpośredni system akordowy obejmuje wynagrodzenie proporcjonalne do wielkości produkcji. Dzięki bezpośredniemu systemowi akordowemu cała produkcja, niezależnie od stopnia jej wdrożenia, jest wyceniana według tej samej ceny za jednostkę produkcji.

W ramach systemu wynagradzania pracowników za akord, oprócz wynagrodzeń według stawek akordowych, płacą oni premie za różne jakościowe lub ilościowe wskaźniki pracy, za spełnienie i przekroczenie standardów produkcji, oszczędność surowców i materiałów, poprawę jakości produktu i innych wskaźników.

W systemie akordów ocenia się zestaw różnych utworów ze wskazaniem terminu ich realizacji.

Przy stopniowym systemie wynagrodzeń progresywnych zapłata za produkty opracowane w ramach ustalonych norm odbywa się po cenach bezpośrednich (niezmienionych), a produkty powyżej normy są płacone po wyższych cenach, ale nie więcej niż w podwójnej stawce.

Liczbę sztuk oblicza się według wzoru:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

gdzie R sd - wskaźnik liczby sztuk;

Artykuł T - dzienna (godzinna) stawka taryfowa dla kategorii pracy wykonanej w rublach;

N vyr - wskaźnik produkcji na zmianę (na godzinę); jednostka miary - sztuki, metry, tony i inne naturalne jednostki.

Rozważ przykład: Wydajność wiercenia otworów w wiertarce na 8-godzinną zmianę wynosi 58 części. Praca należy do trzeciej kategorii taryfowej, której stawka godzinowa wynosi 200 rubli. Ogółem przetworzono 65 części. Zdefiniuj liczbę sztuk dla jednej obrabianej części:

200 x 8 / 58-28 rubli.

Zarobki akordowe będą:

28x65 \u003d 1820 rub.

Obliczanie płacy akordowej dla niektórych kategorii pracowników może mieć pewne cechy szczególne. Tak więc, zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, pracodawca ma prawo do obniżenia standardów produkcji dla osób niepełnosprawnych, w zależności od ich stanu zdrowia. Obniżone standardy produkcji mogą być stosowane do pracowników zatrudnionych po ukończeniu kształcenia ogólnego, zawodowego i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych. W przypadku obniżenia szybkości produkcji przeliczana jest stawka akordowa (zarobki akordowe). Stosując odwrotnie proporcjonalną zależność między szybkością produkcji a stawką akordową, określamy współczynnik wzrostu zarobków akordowych według wzoru:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1,2)

gdzie K SW - współczynnik wzrostu zarobków na akord;

C jest procentem obniżenia stopy produkcji ustalonej dla młodych pracowników, osób niepełnosprawnych itp.

Rozważ przykład. W przypadku młodego pracownika na 1 miesiąc pracy wskaźnik produkcji zmniejsza się o 40%. Współczynnik wzrostu zarobków na akord będzie równy:

I + 40 / (100–40) \u003d 1,667

Zarobki akordowe według stawek obowiązujących w przedsiębiorstwie wyniosły 23 500 rubli, a następnie wypłacane są wynagrodzenia akordowe w wysokości:

23500x1,667-39175 rub.

Dzięki racjonalizacji produkcji, poprawie siły roboczej możliwe jest podniesienie ustalonych standardów produkcji. Następnie współczynnik redukcji stawki jednostkowej określa wzór:

SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

gdzie K sn - stopa redukcji stawki jednostkowej;

P oznacza procentowy wzrost tempa produkcji przy zmianie standardów pracy.

Rozważ przykład: wzrost wskaźnika produkcji na operację technologiczną ustalono na 20%. Stopa redukcji stawki jednostkowej będzie równa:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Stawka akordowa w przedsiębiorstwie za operację technologiczną wynosi 23 ruble. Nowa stawka za sztukę będzie:

23x0,833 \u003d 19 rubli.

Formą wynagrodzenia opartą na czasie jest wynagrodzenie za określony czas przepracowany zgodnie ze stawką taryfową pracownika. Za przepracowany czas oblicz liczbę przepracowanych dni i godzin.

Czasowa forma wynagrodzenia ma dwie odmiany:

  • - proste oparte na czasie;
  • - premia czasowa.

Proste wynagrodzenie czasowe zależy bezpośrednio od przepracowanego czasu; stawki godzinowe lub wynagrodzenia. Płatność zależna od czasu składa się z płatności według stawki i dopłat do warunków pracy i umiejętności zawodowych.

Dzięki dodatkowym opłatom za czas, oprócz stawki taryfowej należnej za przepracowane godziny, pracownicy otrzymują premię za oszczędność materiałów, paliwa, energii, ograniczenie przestojów itp. Wysokość takich premii jest ustalana jako procent rzeczywistych wynagrodzeń pracowników lub w określonej wysokości. Wskaźniki premiowe, lista zawodów i wysokość premii są określone przez kolektyw pracy.

W przypadku formy wynagrodzenia opartej na czasie, wskaźniki ewidencji czasu przepracowanych godzin, miesięcznych wynagrodzeń, kalendarzowej liczby dni roboczych w okresie rozliczeniowym, stopnia realizacji planu i ustalonej kwoty premii są wystarczające do obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikom i pracownikom.

Rozważ cechy organizacji rachunkowości i dokumentowania rozwoju pracowników w produkcji pojedynczej, seryjnej i masowej.

Główne formy podstawowej dokumentacji do rozliczania rozwoju pracowników obejmują:

  • - stroje;
  • - raporty;
  • - arkusze tras;
  • - akty przyjęcia pracy;
  • - wycinanie kart.

W dokumentach pierwotnych powinny znajdować się następujące szczegóły zapewniające obliczanie i grupowanie wynagrodzeń w kontekście pozycji kosztów, a także obliczanie wdrożenia standardów produkcji:

  • - nazwisko, inicjały, liczba personelu i ranga pracownika;
  • - miejsce pracy (warsztat, dział, sekcja);
  • - terminy zakończenia prac;
  • - kod obiektu rozliczania kosztów (zamówienie produktu, pozycja kosztowa);
  • - nazwa i stopień pracy;
  • - wielkość produkcji i małżeństwa;
  • - norma czasu i cena za jednostkę produkcji lub pracy;

Wysokość wynagrodzenia i liczba godzin według stawki wydanej na pracę.

Powszechnym rodzajem dokumentu pierwotnego do rozliczania produkcji w pojedynczej produkcji na małą skalę i jednorazowej pracy w całej produkcji jest zamówienie na akord (tabela 1.1).

Jest napisane głównie dla każdego zadania wykonywanego przez pracownika lub zespół. Ponieważ jednak stosowanie jednorazowych zleceń pracy prowadzi do wzrostu liczby dokumentów pierwotnych, zaleca się stosowanie wieloliniowych zbiorczych zleceń pracy, które są otwarte na tydzień, pół miesiąca, miesiąc lub na całą ilość pracy. Znaczną część szczegółów zamówienia wypełnia biuro planowania i wysyłki warsztatu na podstawie map technologicznych zgodnie z programem produkcyjnym warsztatu.

Istotną wadą systemu zleceń pracy jest to, że odzwierciedlając realizację poszczególnych zadań, nie dają one pełnego obrazu postępu procesu produkcyjnego jako całości, tj. nieprzystosowany do monitorowania zgodności z dyscypliną technologiczną. Dlatego w nich mogą wystąpić zakłócenia realnej produkcji.

W produkcji masowej, gdzie czas produkcji części (produktów) nie przekracza jednej zmiany, raporty z rozwoju są wykorzystywane jako dokumenty podstawowe (tabela 1.2).

Odzwierciedlają one z reguły siłę roboczą wszystkich członków zintegrowanej brygady, aw raportach za miesiąc cała produkcja jest kumulowana, służy także do ustalania zarobków.

W przedsiębiorstwach przemysłowych, w których do momentu, gdy produkt, część i montaż są gotowe, przechodzi kilka powiązanych technologicznie procesów, stosuje się płatność akorderów za ostateczną operację. Dokumentem towarzyszącym przetwarzaniu partii produktów jest plan podróży (tabela 1.3), który jest stały; liczba produktów wprowadzonych do przetwarzania, małżeństwo, wydajność produktów zaakceptowanych przez Dział Jakości. Tylko produkty wysokiej jakości są akceptowane.

Uwzględnianie rozwoju pracowników w końcowej operacji jest stosowane w obszarach przedsiębiorstw budowy maszyn o dużej i masowej produkcji z wysoce zmechanizowanymi i zautomatyzowanymi procesami technologicznymi. Ten rodzaj rozliczania jest również wykorzystywany w produkcji liniowej, której charakterystycznymi cechami są ciągłość procesu, spójne rozmieszczenie sprzętu i organizacja miejsc pracy, przypisując pracowników do określonych operacji. W tych warunkach zespołowi pracowników przypisane jest jedno zadanie produkcyjne, odpowiedzialne zbiorowo za wyniki pracy, co zapewnia bezpieczeństwo detali i eliminuje potrzebę dokumentowania i uwzględniania wydajności operacyjnej każdego pracownika. W przypadku zbiorowej formy wynagrodzenia produkcja zależy od wyników przyjęcia produktów kontroli jakości w końcowej operacji.

Ważnym punktem w praktyce stosowania zbiorowych form wynagrodzeń jest podział całkowitych zarobków między członków zespołu.

Rozważ rozkład wynagrodzeń między członkami brygady.

Przede wszystkim obliczany jest podstawowy współczynnik partycypacji pracy KTU dla każdej operacji. Procedura obliczania KTU jest następująca:

  • 1) określić zadanie zmianowe dla każdej operacji, której realizacja zapewnia pracownikowi średnie wynagrodzenie dzienne;
  • 2) na podstawie danych o faktycznym zakończeniu zadania zmianowego przeprowadzają „Ekran rejestrujący osobisty wkład pracownika brygady w zbiorowy wynik pracy”; w dzienniku „Ekran” umieszczaj współczynniki zadania zmianowego dla każdego członka zespołu;
  • 3) na koniec miesiąca na „ekranie” określić specyfikacje techniczne dla każdego zespołu roboczego;
  • 4) określić średnią KTU miesięcznie dla każdego pracownika brygady 22 osób: KTU \u003d KTU brygady / 22;
  • 5) wypełnić paszport zespołu, aby przetwarzać dane dotyczące wynagrodzeń jego członków; w paszporcie wskazać system płatności, liczbę godzin przepracowanych przez każdego członka brygady, całkowitą KTU brygady na miesiąc i średnią miesięczną KTU każdego członka brygady;
  • 6) ustalić wynagrodzenie każdego członka brygady, mnożąc obliczony koszt jednostki KTU za miesiąc i KTU pracownika brygady (tabela 1.4).

Organizacja produkcji z uwzględnieniem końcowych wyników pracy jest skuteczną metodą. Jego zastosowanie zapewnia skuteczne rozliczenie odstępstw od ustalonych standardów produkcji, co jest szczególnie konieczne w przypadku normatywnej metody rozliczania kosztów produkcji; Pozwala zorganizować odbiór części tylko w końcowej operacji, a nie we wszystkich operacjach procesu technologicznego, w celu zidentyfikowania dodatków do produkcji i zapobiegania im poprzez porównanie produkcji zespołowej z sumą indywidualnych standardów produkcji; wzmacnia edukacyjną rolę zespołu dzięki organizacji samokontroli w ramach brygady i jednocześnie zapewnia indywidualne zainteresowanie.

Produkcja jest wskaźnikiem mierzonym liczbą jednostek produktów, które zostały wyprodukowane w danym czasie lub przez jednego pracownika.

Jak określa się produkcję

Produkcja jest bezpośrednim wskaźnikiem wydajności pracy. Istnieją trzy główne metody jego określania, a mianowicie: naturalny, pieniężny i pracy.

Pierwsza opcja polega na podzieleniu ilości produktów, które zostały wyprodukowane lub sprzedane, przez średnią liczbę pracowników bezpośrednio zaangażowanych w proces produkcji. Ta technika ma zastosowanie tylko do tych przedsiębiorstw, które wytwarzają produkty o tej samej nazwie.

Jeśli organizacja wytwarza różnorodne produkty, których nie można sprowadzić do pojedynczej jednostki miary, zaleca się zastosowanie metody kosztu. W tym przypadku produkcja jest stosunkiem pieniężnego ekwiwalentu wszystkich wytworzonych towarów do liczby pracowników.

Jeśli chodzi o pracochłonną metodę określania produkcji, zauważamy, że służy ona do oceny wydajności poszczególnych zespołów, zadań lub jednostek. Wskaźnik jest zdefiniowany w standardowych godzinach. Uwzględnia to nie tylko gotowe produkty, ale także prace w toku. Wartość tego wskaźnika polega na tym, że pomaga on ocenić efektywność organizacji pracy i racjonalne wykorzystanie pracy.

Szybkość produkcji

Produkcja jest wskaźnikiem określanym na podstawie wyników określonego okresu. Istnieją jednak standardy określające pożądany stan rzeczy. Chodzi o rozwój normatywny. Aby określić ten wskaźnik, konieczne jest pomnożenie długości okresu przez liczbę pracowników zaangażowanych w proces produkcji. Wynik dzieli się przez czas, który zgodnie ze standardami jest przeznaczony na produkcję jednostki produkcyjnej. W ten sposób określa się maksymalny wynik, jaki można osiągnąć w przedsiębiorstwie.

Analiza produkcji

Produkcja jest najważniejszym wskaźnikiem przedsiębiorstwa. Aby wyciągnąć na tej podstawie wnioski, konieczna jest dogłębna analiza. Może wyglądać następująco:

  • dynamika wskaźnika w czasie (na podstawie danych z kilku lat można określić trendy w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa, a także prognozować przyszłą sytuację);
  • analiza czynnikowa (określa, które czynniki najbardziej wpływają na wydajność pracy i produkcję, co umożliwia dostosowanie dalszej pracy);
  • określenie wzrostu i tempa wzrostu (pokazuje stosunek wzrostu produkcji dla różnych okresów, co pozwala nam badać w bardziej szczegółowych odstępach czasu z niezadowalającymi wskaźnikami).

Wskaźniki efektywności

Produkcja, jako wskaźnik wydajności pracy, jest regularnie obliczana w celu oceny funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby ustalić tę wartość, konieczne jest zebranie następujących informacji:

  • wielkość produkcji w ujęciu fizycznym lub wartościowym (ponadto można wziąć wartość wskaźnika w rzeczywistości lub zaplanować obliczenie produkcji normatywnej);
  • liczba pracowników bezpośrednio zaangażowanych w proces produkcyjny (pozwala to ocenić efektywność ich pracy, a także określić kierunek racjonalizacji personelu);
  • czas trwania jednostek produkcyjnych (niezbędny w przypadku, gdy trzeba oszacować wydajność na jednostkę czasu).

Jak rozlicza się produkcję

Produkcja jest ilościowym wyrazem wydajności pracy. Ponieważ wskaźnik ten odgrywa raczej ważną rolę w analizie przedsiębiorstwa, konieczne jest w pewien sposób prowadzenie jego rejestru. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadkach, w których stosuje się system wynagrodzeń według stawki akordowej, który zależy bezpośrednio od wskaźnika produktu. Prowadzenie takiego konta daje przedsiębiorcy następujące możliwości:

  • dostępność danych dotyczących wydajności każdego pracownika;
  • sprawiedliwy podział wynagrodzeń zgodnie ze wskaźnikiem produkcji (z wyłączeniem produktów wadliwych);
  • zapewnianie kontroli zgodności ilości wytworzonych produktów z materiałami i surowcami dostarczonymi do warsztatu);
  • definicja wąskich gardeł, które utrudniają przepływ półproduktów między warsztatami a jednostkami.

Jeśli chodzi o nowoczesne systemy księgowe, w odniesieniu do rozwoju najczęściej stosuje się:

  • zgodnie z zamówieniem na określoną ilość pracy;
  • zgodnie z tak zwaną „mapą trasy”;
  • ocena wskaźnika na podstawie końcowych wyników pracy.

Poziom wyjściowy

Produkcja to ilość gotowych produktów (w niektórych przypadkach brane są również pod uwagę jednostki i półprodukty), która została wyprodukowana przez jedną jednostkę pracy lub na jednostkę czasu. Ponadto rozróżniają również koncepcje wskaźników poziomu produkcji:

  • średnia produkcja na godzinę - określona poprzez podzielenie ilości produktów wytworzonych w danym okresie przez liczbę roboczogodzin warsztatu;
  • średnia wydajność na dzień - bezpośrednio związana z poprzednim wskaźnikiem (określona przez pomnożenie wartości na godzinę przez długość dnia roboczego lub zmiany);
  • produkcja jednego pracownika - jest określana przez stosunek produktów wytwarzanych miesięcznie (lub w innym okresie sprawozdawczym) do średniej liczby płac personelu produkcyjnego.

Co może wpłynąć na produkcję

Produkcja to ilość produkcji wyprodukowanej na jednostkę czasu. Warto zauważyć, że ten wskaźnik nie jest stabilny i może wahać się w zależności od wielu czynników:

  • wprowadzenie nowych technologii lub operacji może działać na dwa sposoby: z jednej strony prowadzi to do racjonalizacji procesu produkcyjnego, az drugiej strony może powodować opóźnienia w okresie rozwoju;
  • napływ nowych pracowników do zespołu, którzy potrzebują czasu na dostosowanie się i zapoznanie z procesem produkcyjnym;
  • wykorzystanie wcześniej niewykorzystanych surowców (tutaj również produkcja może się przez pewien czas zmniejszyć);
  • produkcja seryjna prowadzi do naturalnych wahań tego wskaźnika.

Wynik

Rozwój można uznać za jeden z kluczowych wskaźników, ponieważ w rzeczywistości odzwierciedla on wydajność pracy. Ta wartość umożliwia, pod względem fizycznym lub pieniężnym, ocenę wyników pracy. Wskaźnik ten jest szczególnie ważny w przedsiębiorstwach, w których stosowany jest system wynagrodzeń w systemie akordowym, ponieważ umożliwia sprawiedliwy podział zasobów pieniężnych między pracowników.

  • Jednak obniżenie standardów produkcji dla pracowników w wieku poniżej 18 lat nie powinno prowadzić do obniżenia ich wynagrodzeń.
  • Podział zespołów według poziomu wydajności na zmianę
  • Metoda kosztowa pomiaru produkcji produktów i ich odmian
  • Uwzględnianie liczby pracowników i godzin pracy. Rozliczanie produkcji pracowników

    • Rachunkowość produkcji to połączenie metod obliczania produkcji i dokumentowania danych na jej temat. Rachunkowość w każdym przedsiębiorstwie jest zorganizowana w zależności od charakteru produkcji, warunków technologicznych, a także organizacji pracy.

    Istnieją cztery sposoby rozliczania produkcji:

    1. chirurgiczne.

    2. Do ostatniej operacji.

    3. Zgodnie z produktem końcowym.

    4. Inwentaryzacja.

    Operacyjny Metoda polega na liczeniu produktów po każdej operacji technologicznej. System ten charakteryzuje się dużą liczbą podstawowych dokumentów (indywidualne zlecenia pracy, listy tras). Jest stosowany w unikalnych pracach, interesują go wysoko wykwalifikowani pracownicy. Ogromna liczba podstawowych dokumentów i duża złożoność prac księgowych wymagały użycia sprzętu komputerowego w tym obszarze.

    Do ostatniej operacji. Ten system jest wykorzystywany w produkcji przenośników. Produkcja jest uwzględniana przez produkt, który przeszedł cały przenośnik, dane są zapisywane w jednym dokumencie głównym (zestawienie produkcji na przenośniku), jednak przy tej samej wydajności stawki dla każdej operacji będą różne, a zatem wynagrodzenia pracowników przenośników będą zróżnicowane.

    Według produktu końcowego. System ten jest stosowany w tych warunkach, w których produkcja jest rejestrowana przez produkty dostarczone do magazynu lub przez produkty przekazane do innych warsztatów w celu dalszego przetwarzania. Z tym systemem produkcja - To wskaźnik zespołu, a nie konkretnego pracownika. Pracownicy są zjednoczeni w zespołach, otrzymują określone zadanie, a produkcja jest rejestrowana w pracy zespołowej.

    Korzystając z tego systemu, konieczne staje się dzielenie zarobków według stawki akordowej między członków brygady. Ta dystrybucja odbywa się w dwóch etapach:

    1. Zyski taryfowe są ustalane na podstawie przepracowanych godzin i stawki taryfowej pracownika czasowego odpowiedniej kategorii.


    Zarobki jednostkowe, które stanowią różnicę między zarobkami brygady wyrażonymi w stawkach akcyjnych a wynagrodzeniami taryfowymi brygady, i są rozdzielane z uwzględnieniem współczynnika partycypacji w pracy (KTU):

    Wskaźnik aktywności zawodowej jest subiektywnym wskaźnikiem, został wprowadzony w celu oceny wkładu każdego pracownika w realizację zadania produkcyjnego. Po naliczeniu zarobków z pracy zespołowej dział księgowości zwraca zamówienia zespołowi w celu umieszczenia KTU, a następnie zamówienia ponownie trafiają do działu księgowości w celu naliczenia indywidualnych zarobków z pracy akordowej. Stwarza to definicję złożoności księgowej.



    Zapasy (szacowane).Na podstawie przemieszczania części i półproduktów zgodnie z biurem planowania i dystrybucji (PRB). Okresowo należy sporządzać spis zapasów półproduktów. System ten jest szeroko rozpowszechniony w inżynierii mechanicznej, jednak funkcje kontrolne księgowości są praktycznie nieobecne, a produkcja jest ustalona zgodnie ze słowami pracownika w zamówieniu.

    W każdym systemie wszystkie podstawowe dokumenty do rozliczania produkcji rejestrują je w kategoriach fizycznych. Dokumenty są przygotowywane w jednym egzemplarzu, podpisywane są przez pracowników działu kontroli technicznej, kierownika warsztatu, kierownika działu produkcji, działu pracy i płac. Następnie dokumenty do rozliczania produkcji są przekazywane do centrum komputerowego, a stamtąd do działu księgowości. Firma ma prawo tworzyć podstawowe dokumenty do rozliczania produkcji w dogodnej dla siebie formie lub stosować standardowe.

    Wyślij swoją dobrą pracę w bazie wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

    Będą wam bardzo wdzięczni studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich badaniach i pracy.

    Wysłany na http://www.allbest.ru/

    WPROWADZENIE

    I. RACHUNEK PRACY I PŁAC.

    1.1 zadania rozliczania pracy i płac.

    1.2 Klasyfikacja personelu przedsiębiorstw.

    1.3 Rachunkowość operacyjna liczby pracowników

    1.4 Rachunkowość przepracowanych godzin

    1.5 system rozliczeniowy dotyczący produkcji brygad i pracowników

    II METODA PŁAT

    2.1. Skład rodzajów płac i płac

    2.2 Przygotowanie rozliczenia, listy płac, odliczenia i wypłaty wynagrodzeń

    2.3. Analityczne i syntetyczne rozliczanie pracy

    III PROBLEMY Z OKREŚLANIEM ROZMIARÓW PRACY

    3.1 Pomiar wynagrodzenia

    3.2 Zniekształcenie

    WNIOSEK

    WYKAZ UŻYWANYCH ŹRÓDEŁ

    podanie

    WPROWADZENIE

    Dochody ludności, a przede wszystkim płace pracowników, determinują siłę nabywczą ludności, są najważniejszym społeczno-ekonomicznym wskaźnikiem poziomu rozwoju gospodarki kraju i głównym czynnikiem reprodukcyjnym, który stanowi ponad połowę całkowitego popytu. Co więcej, jeśli weźmiemy pod uwagę rozwój społeczno-gospodarczy kraju w nieskończenie długim okresie, to w rzeczywistości cały zagregowany popyt będzie determinowany tym, co ludność spożywa i konsumuje w przyszłości zgodnie z popytem na rozpuszczalniki.

    Pomimo oczywistego znaczenia głównego składnika dochodu ludności - płac, jego poziom na Białorusi nie jest regulowany konsekwentnie i celowo. W rezultacie nie spełnia wszystkich swoich obiektywnie niezbędnych funkcji. Tak jak poprzednio, jego funkcje stymulujące i motywujące nie są realizowane, co wynika przede wszystkim z niskiego poziomu płac. Obecnie płaca minimalna nie spełnia funkcji minimalnego poziomu gwarantowanej płacy (stosunek płacy minimalnej do budżetu płacy minimalnej na koniec 2000 r. Wynosił zaledwie 9,5%). Niski udział wynagrodzeń w dochodach ludności Stosunek wynagrodzeń i dochodów ludności jest różnie interpretowany przez różnych ekonomistów. Według niektórych niski udział wynagrodzenia w dochodzie, wynikający z dużych dochodów przedsiębiorczych, odzwierciedla wysoki poziom rozwoju przedsiębiorczości. Ponieważ jednak poziom rozwoju przedsiębiorczości na Białorusi jest niski, a udział wynagrodzeń w dochodach jest niższy niż w krajach o rozwiniętych rynkach, takich jak USA, Japonia, Niemcy itp., Możemy powiedzieć, że sama płaca jest niedoszacowana. (w 2000 r. spadł do 51,7%), udział wynagrodzeń w koszcie produkcji jest również niewystarczający (średnio mniej niż 20%).

    Nie można rozwiązać problemu podnoszenia płac poprzez manipulowanie jedynie współczynnikami taryfowymi lub współczynnikami elastyczności wzrostu płac w stosunku do inflacji. Wynagrodzenie to kategoria nie tylko mikro, ale także makroekonomiczna. Aby to zmienić, potrzebny jest system powiązanych ze sobą środków nie tylko bezpośrednio w dziedzinie wynagrodzeń, ale także w sferze fiskalnej, cenowej, walutowej i polityce pieniężnej, w dziedzinie nieruchomości i relacji biznesowych, a także w innych sektorach gospodarki.

    Według statystyk krajowych w 2000 r. Średnie wynagrodzenie za siłę nabywczą wzrosło o 11,8% i wyniosło na koniec roku około 74 dolarów amerykańskich pod względem oficjalnego kursu rubla.

    Zadanie Prezydenta Białorusi polegające na podwyższeniu średnich płac rodzi następujące pytania: czy wskazane jest dokładne zwiększenie ekwiwalentu w dolarach, jak to zrobić i jaką wartość płacy w dolarach można obiektywnie osiągnąć w krótkim okresie?

    Sądząc po głównym trendzie ostatnich lat, średnia płaca nominalna rosła szybciej niż wskaźnik cen konsumpcyjnych, co doprowadziło do wzrostu płac realnych (w 1996 r. Wzrost wyniósł 5,1%, w 1997 r. - 14,3, w 1998 r. - 18, 0 1999 - 7,7, 2000 - 11,8%). Dynamika średniego rocznego wynagrodzenia wyrażona w dolarach amerykańskich według oficjalnego kursu rubla nie była tak jednokierunkowa: 1996 - 89 dolarów, 1997 - 91., 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 USD. Dynamika średnich płac była jeszcze bardziej niejednoznaczna, gdy przeliczono je na dolary amerykańskie według stawki rynkowej (1996 - 73 USD, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 g. - 59 USD). Jednocześnie jest to ostatni z szeregu czasowego, który odzwierciedla faktyczną wymienialność płac, ponieważ w okresie istnienia wielu kursów populacja nie była w stanie przeliczyć swoich dochodów na obcą walutę według oficjalnego kursu walutowego.

    Według przedstawionych danych, wraz ze wzrostem realnych średnich płac w ciągu ostatnich 5 lat o prawie 70%, średnia płaca wyrażona w dolarach amerykańskich nawet nieznacznie spadła (zarówno w cenach oficjalnych, jak i rynkowych). Jednocześnie wydaje się oczywiste, że potrzeba wzrostu płac wyrażona przez realny kurs walutowy w swobodnie wymienialnej walucie. Ta pozycja wynika z faktu, że każdy mieszkaniec Białorusi jako osoba wolna powinien móc podróżować za granicę za zarobione pieniądze, oszczędzać w obcej walucie i kupować towary importowane. Oczywiście wzrost płac realnych zachowuje swoje decydujące znaczenie dla poziomu życia ludności, w której strukturze konsumpcji ponad 3/4 stanowią dobra domowe. Postępując w ten sposób, niedopuszczalne jest ustalenie celu, jakim jest zwiększenie dochodów ludności przeliczonej na dolary przy malejących dochodach rzeczywistych. Najlepiej jest dążyć do równoczesnego wzrostu zarówno realnego, jak i przeliczonego na dolara dochodu. W rzeczywistości występuje wzrost pierwszego wskaźnika, ale nie można tego powiedzieć o drugim wskaźniku - nie ma on wyraźnej stałej dynamiki wzrostu.

    Porównanie poziomów płac w krajach o gospodarkach w okresie przejściowym pod względem dolarów amerykańskich prowadzi do wniosku, że wskaźnik ten wykazuje znaczną rozbieżność (Tabela 1). W szczególności średnia pensja na Białorusi jest 13,4 razy niższa niż w Słowenii, ponad 5 razy mniejsza niż w Polsce i Czechach, i w przybliżeniu równa pensji w Rosji. Tymczasem zróżnicowanie wynagrodzeń według kraju wynika z obiektywnych czynników i warunków reprodukcji.

    Podstawą płac w każdym kraju jest produkcja. Jego ogólnym wskaźnikiem jest produkt krajowy brutto (PKB). Z reguły wskaźnik ten jest porównywany na podstawie przeliczenia PKB na dolary amerykańskie według bieżącego (oficjalnego) kursu walutowego i parytetu siły nabywczej (PPP). Istnieją inne metody przeliczania PKB na dolary amerykańskie (na przykład metoda Atlas Banku Światowego). Jeżeli przy ocenie PKB na podstawie bieżącego kursu walutowego bierze się pod uwagę wiele subiektywnych i koniunkturalnych (w tym spekulacyjnych) czynników, wówczas szacowanie oparte na PPP jest bardziej obiektywne, oparte na stosunku kosztu identycznych zestawów towarów pobranych w porównywalnych krajach zgodnie z cenami krajowymi w walutach krajowych. Oceny PPP są przeprowadzane w ramach międzynarodowego programu porównawczego i służą do formalnej oceny zróżnicowania krajów według poziomu rozwoju gospodarczego.

    Według danych z 1999 r. Szacowany PKB na mieszkańca w USD w PPP na Białorusi jest 2,2 razy niższy niż w Słowenii, Polsce - 1,3, Czechach - 1,9, Węgrzech i Słowacji

    1,5 razy i nie bardzo różni się od PKB w innych krajach (z wyjątkiem Ukrainy, której PKB na mieszkańca jest ponad 2 razy niższy niż na Białorusi). Jest zatem oczywiste, że różnice między rozpatrywanymi krajami pod względem PKB na mieszkańca są znaczące, ale są one mniejsze niż w przypadku płac.

    Analiza tych wskaźników sugeruje, że głównym czynnikiem różnicującym kraje pod względem wynagrodzeń nie jest sfera produkcji, dystrybucji i redystrybucji PKB, ale poziom odchylenia obecnego kursu walutowego od PPP. Tak więc w krajach o wysokim poziomie średnich płac (Tabela 1) obecny kurs walutowy jest bliższy PPP, podczas gdy kraj o najwyższym PKB na mieszkańca ma najbliższe przybliżenie

    Słowenia. Białoruś w rozpatrywanej grupie krajów ma największe odchylenie PPP od aktualnego kursu walutowego. Gdyby Białorusi udało się osiągnąć 40-procentowy wskaźnik PPP i obecny kurs walutowy (zbliżony do średniej dla krajów Europy Środkowej), wówczas płace w krajach wyrażone w dolarach mogą wynieść 187 USD bez żadnych zmian PKB i makro proporcje.

    Jednak, jak pokazuje rzeczywistość gospodarcza, konwergencja PPP i aktualny kurs walutowy są bardzo trudne. Próby zrobienia tego za pomocą środków administracyjnych na Białorusi nie powiodły się (Tabela 1)

    Niektóre skonsolidowane wskaźniki społeczno-ekonomiczne krajów o gospodarkach w okresie transformacji w 1999 r

    Tabela 1

    Średnia pensja w dolarach amerykańskich według aktualnego kursu

    Szacowany PKB na mieszkańca w dolarach amerykańskich według bieżącego kursu walutowego

    Szacowany PKB na mieszkańca w USD w PPP

    Stosunek liczby wykładowców i bieżącej,%

    Import netto towarów i usług na mieszkańca w dolarach amerykańskich

    Udział konsumpcji gospodarstw domowych i organizacji nienastawionych na zysk w PKB,%

    Udział konsumpcji instytucji państwowych w PKB,%

    Udział nakładów brutto na PKB,%

    Słowenia

    11, 6 (1998)

    Słowacja

    Białoruś

    21, 6 (1998)

    Przemysł jest jednym z wiodących sektorów gospodarki narodowej, którego poziom i ciemny rozwój determinują rozwój sił wytwórczych we wszystkich sektorach gospodarki narodowej, skalę ponownego wyposażenia i wydajność produkcji.

    Ważną rolę w rozwoju gospodarczym ma inżynieria mechaniczna. Konieczne jest zwiększenie tempa wzrostu produktów inżynieryjnych; jakość maszyn i mechanizmów, tworzenie najnowszych typów. Dalszy rozwój inżynierii mechanicznej zautomatyzuje pracę i jej wydajność.

    W naszym kraju przemysł inżynieryjny jest dobrze rozwinięty. Olbrzymy znajdują się na terytorium Republiki Białorusi - takie fabryki jak: Mińska Fabryka Samochodów (MAZ), Mińska Zapora Ciągnika (MTZ), Mińska Fabryka Ciągników Kołowych (MZKT), Bobrujska Fabryka Opon (BShK) i inne.

    Ulepszenie mechanizmu ekonomicznego w celu zwiększenia wydajności produkcji społecznej wymaga pełniejszego wykorzystania takich narzędzi, jak rachunek kosztów, zysk, rentowność, kredyt i finanse. W tym względzie szczególne znaczenie ma zapewnienie obniżenia kosztów produkcji, zwiększenie wydajności pracy, mobilizacja rezerw w gospodarstwach oraz ścisłe przestrzeganie dyscypliny gospodarczej, finansowej i pracy. W rozwiązywaniu tych problemów dużą rolę odgrywają pracownicy księgowi, których zadaniem jest zapewnienie kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorstwa.

    Wzrost produkcji jest bezpośrednio związany ze wzrostem wydajności pracy. Ogromne znaczenie dla zapewnienia wysokiego tempa wzrostu wydajności pracy ma właściwa organizacja płac i stosowanie zachęt materialnych.

    Ulepszenie mechanizmu gospodarczego wymaga dalszej poprawy organizacji pracy i płac; ich racjonowanie i rozliczanie

    bardziej efektywna organizacja i wynagrodzenie, rozbudowa brygady i zbiorowe formy organizacji pracy.

    Rachunkowość siły roboczej i wynagrodzeń jest najbardziej pracochłonną częścią pracy księgowej. Organizacja rachunkowości pracy i płac zależy od rodzaju produkcji, cech jej technologii, stosowanych form i systemów wynagrodzeń, metod dokumentacji, poziomu centralizacji pracy księgowej, rodzajów zastosowanych środków technicznych, stopnia ich wykorzystania, form rozliczania, nośników danych i innych czynników.

    Jednym z głównych ogniw zarządzania gospodarką przedsiębiorstw jest rachunkowość, w systemie krajowej rachunkowości ekonomicznej wiodącą rolę odgrywa rachunkowość.

    Główny księgowy i aparat księgowy sprawują kontrolę nad ważnością i legalnością operacji biznesowych, a także przestrzeganiem dyscypliny płatniczej i finansowej, kontrolą miary pracy i jej płatności, tj. dokładne określenie wielkości partycypacji pracowniczej każdego pracownika w końcowych wynikach i ustalenie w gotówce płatności z tytułu pracy.

    I. RACHUNEK PRACY I PŁAC

    1.1 Zadania rozliczające pracę i płace

    Wynagrodzenie pracowników jest ustalane w formie wynagrodzeń i jest ustalane przez każde przedsiębiorstwo niezależnie, w oparciu o możliwości finansowe i charakterystykę procesu produkcyjnego. Jednak podstawowe zasady organizacji płac, w tym obliczanie średnich płac, są wspólne dla przedsiębiorstw o \u200b\u200bwszystkich formach własności i są określone w Kodeksie pracy Republiki Białoruś (TC RB).

    Uważam, że TC RB powinna znać nie tylko księgowych zaangażowanych w listy płac; ale także sami robotnicy, którzy ją otrzymują. W celu prawidłowej nawigacji w zakresie ich praw i obowiązków przy zawieraniu lub rozwiązywaniu umów o pracę z pracodawcą.

    Płace są częścią dochodu narodowego i reprezentują pieniężny udział pracowników w produkcie społecznym, który zwraca koszty niezbędnej siły roboczej i przeznacza na konsumpcję osobistą. Lista płac to łączna kwota pieniędzy rozdzielona między pracowników przedsiębiorstwa zgodnie z ilością i jakością wydatkowanej przez nich pracy.

    W warunkach samofinansowania fundusz płac; określone w planie powinny stymulować kolektywy pracy w celu zapewnienia ciągłego wzrostu wydajności pracy, promować rozwój inicjatyw pracowniczych.

    Przedsiębiorstwa mają szerokie prawa pracownicze i płacowe. Przedsiębiorstwa mają prawo określać całkowitą liczbę pracowników, zatwierdzać personel; określać formy i systemy wynagrodzeń; wprowadzić dopłaty do łączenia zawodów (stanowisk) w ramach gospodarki funduszu płac utworzonego z powodu zwolnienia pracowników,

    określić konkretne obszary wykorzystania materialnego funduszu motywacyjnego, opracować i zatwierdzić procedurę premiową itp.

    Organizację wynagrodzeń w przedsiębiorstwie określają obowiązujące formy wynagrodzeń, stan norm pracy i ustalony system taryfowy. Korzystanie z tych trzech powiązanych ze sobą elementów pozwala ustalić procedurę obliczania wynagrodzenia, wziąć pod uwagę ilość pracy wydatkowanej i ocenić ją jakościowo.

    Lista płac nie jest jedynym źródłem wynagrodzenia dla siły roboczej. W przedsiębiorstwach tworzone są ekonomiczne zachęty, za które pracownicy są nagradzani za wysoką wydajność. Ponadto pracownicy i pracownicy korzystają ze środków funduszy zabezpieczenia społecznego utworzonych z obowiązkowych składek przedsiębiorstw. Odliczeń tych dokonuje się w ustalonym odsetku całkowitych zarobków pracowników, w tym płatności z materialnego funduszu motywacyjnego. W przypadku czasowej niepełnosprawności i po przejściu na emeryturę pracownicy i pracownicy otrzymują materialne wsparcie ze środków funduszu ubezpieczeń społecznych.

    Konieczność zwiększenia wydajności pracy stanowi wyzwanie polegające na uzyskaniu wiarygodnych informacji na temat realizacji planów pracy, dynamiki wydajności pracy, faktycznie naliczonego rachunku płac oraz zgodności proporcji między stopami wzrostu wydajności pracy i płac.

    Do zadań rozliczania pracy i płac należy monitorowanie zgodności z planowanym zatrudnieniem, dyscypliną pracy i pełnym wykorzystaniem czasu pracy; monitorowanie realizacji zadań w celu zwiększenia wydajności pracy i identyfikowanie rezerw na jej dalszy wzrost; obliczanie wydajności każdego pracownika oraz wdrożenie prawidłowych i terminowych obliczeń płacowych; kontrola prawidłowego stosowania stawek taryfowych, oficjalnych wynagrodzeń, istniejących przepisów dotyczących procedur wynagradzania i premiowania; kontrola racjonalnego wykorzystania funduszu płac przez przedsiębiorstwo, aby zapobiec jego nadmiernym wydatkom.

    Oprócz wykonywania powyższych zadań działowi księgowemu powierza się monitorowanie przestrzegania ustalonej procedury potrącania podatków, kwot na podstawie nakazu egzekucyjnego sądownictwa i innych. Wskazane kwoty muszą zostać terminowo przeniesione do budżetu, do odpowiednich organizacji i osób.

    Biorąc pod uwagę płace, obliczenia odliczeń na ubezpieczenie społeczne są bezpośrednio powiązane. Księgowi muszą poprawnie obliczyć wysokość składek ubezpieczeniowych, naliczać tymczasowe świadczenia inwalidzkie i emerytury.

    Wypełnianie powyższych zadań w przedsiębiorstwach zapewnia odpowiednio zorganizowane rozliczanie liczby pracowników, wykorzystanie czasu pracy, opracowywanie produktów i wynagrodzeń oraz ścisłe przestrzeganie przepisów prawa pracy.

    1.2 Klasyfikacja personelu przedsiębiorstw

    Wskaźniki liczby (personelu) personelu i kosztu czasu pracy są ściśle związane z płacami. Wskaźniki te są przedmiotem rachunkowości operacyjnej i statystycznej.

    W zależności od udziału w procesie produkcyjnym wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa dzielą się na produkcję przemysłową (główna działalność) i personel nieprodukcyjny (nie główną działalność),

    Personel produkcji przemysłowej obejmuje pracowników:

    Warsztaty główne i pomocnicze;

    Przemysł pomocniczy;

    Laboratoria i działy fabryczne;

    Obiekty lecznicze;

    Węzły komunikacyjne;

    Centra informacyjne i komputerowe;

    Wszystkie rodzaje bezpieczeństwa;

    Zarządzanie roślinami

    Personel niezwiązany z podstawową działalnością przedsiębiorstw przemysłowych obejmuje:

    Pracownicy zaangażowani w mieszkalnictwo i usługi komunalne;

    Pracownicy pomocniczych przedsiębiorstw rolnych;

    Pracownicy transportu:

    Pracownicy handlowi:

    Pracownicy służby zdrowia;

    pracownicy kultury i przedszkoli.

    Zgodnie z pełnionymi funkcjami ekonomicznymi personel przedsiębiorstw dzieli się na kategorie:

    Pracownicy (produkcja główna i pomocnicza);

    Pracowników.

    Z grupy pracowników są menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy związani z pracownikami. Ich podział na grupy i kategorie znajduje odzwierciedlenie w ogólnounijnym klasyfikatorze zawodów pracowników, stanowisk pracowników i rang taryfowych (OKKDTR).

    Według tego klasyfikatora do pracowników należą osoby zaangażowane w wytwarzanie produktów, konserwację sprzętu, transport materiałów, naprawy bezpośrednio zaangażowane w tworzenie bogactwa, świadczenie usług materialnych itp.

    Menedżerami są pracownicy zajmujący stanowiska kierowników przedsiębiorstwa i ich strukturalne poddziały (działy, warsztaty). Na przykład dyrektorzy generalni, ich zastępcy, główni specjaliści (główny inżynier, główny ekonomista, główny księgowy i inni).

    Grupa specjalistów składa się z inżynierów, technologów, księgowych, ekonomistów, radców prawnych, tj. personel zaangażowany w prace inżynieryjne, ekonomiczne i inne.

    Inni pracownicy związani z pracownikami zajmują się przygotowaniem i wykonaniem dokumentacji, księgowością i kontrolą, usługami gospodarczymi - są to kasjerzy, kontrolerzy, mierzący czas, księgowi, urzędnicy.

    W zależności od zawodu kwalifikacje i stanowiska zajmowane przez pracowników produkcji przemysłowej zgodnie z jedną listą zawodów i stanowisk wyróżniają: tokarzy, monterów, frezarek, monterów, inżynierów mechaników, projektantów, księgowych, ekonomistów i innych. Grupowanie personelu na podstawie kwalifikacji jest określane w odniesieniu do pracowników według przypisanej im kategorii, a w stosunku do wszystkich pozostałych pracowników - przez poziom wykształcenia, doświadczenia i doświadczenia. Podział pracowników według kwalifikacji jest niezbędny do realizacji wynagrodzenia nie tylko w zależności od ilości, ale także od jakości.

    1.3 Rachunkowość operacyjna liczby pracowników

    Księgowość operacyjną personelu powierza się działowi personalnemu, który organizuje przyjmowanie, przekazywanie i zwalnianie pracowników na podstawie: podania o pracę, zamówień (instrukcji) dotyczących przyjmowania i zwalniania, notatek dotyczących urlopu itp.

    Po raz pierwszy skoroszyt jest wydawany przedsiębiorstwu i jest przechowywany w dziale personalnym do momentu jego zwolnienia. Dla każdego pracownika otwiera się osobista karta (patrz Załącznik 1), w której zapisywane są dane osobowe i inne dane dotyczące jego aktywności zawodowej na szkoleniu w przedsiębiorstwie, podnoszeniu rangi, transferach itp. Ponadto przypisywany jest numer personelu, zgodnie z którym jest wymieniony w karcie czasu i we wszystkich dokumentach dotyczących wynagrodzeń. Informacje z rachunkowości operacyjnej stanowią podstawę do raportowania liczby i składu pracowników.

    1.4 Księgowość przepracowana w czasie

    Każde przedsiębiorstwo przemysłowe ma określony reżim pracy. Monitorowanie zgodności odbywa się przy użyciu dokumentacji personelu. Obejmuje to monitorowanie przybycia do pracy i odejścia z niej, ustalenie przyczyn spóźnienia i nieobecności w pracy, uzyskiwanie danych o faktycznie przepracowanych godzinach, terminowe zgłaszanie obecności i przemieszczania się pracowników, wykorzystanie czasu pracy i przygotowanie dyscypliny pracy.

    Rejestrowanie czasu można przeprowadzić na jeden z następujących sposobów; za pomocą metalowych żetonów i tablicy personelu ze wskazaną liczbą pracowników, przepustek, specjalnych kart czasowych i godzin kontrolnych, urządzeń kontrolnych. Środki mechanizacji i automatycznego rejestrowania danych (na przykład komputery elektroniczne, godziny kontroli) są wykorzystywane do kontrolowania przyjazdu i wyjazdu pracowników w niektórych przedsiębiorstwach, a rozliczenia w innych miejscach są prowadzone w miejscach pracy przez kierowników zespołów, kierowników zmian, kierowników sklepów i działów wypełniających grafik wykorzystanie czasu pracy.

    Arkusz czasu wykorzystania czasu pracy i listy płac jest osobistą listą zespołu, zmiany, warsztatu (działu). Procedurę jego utrzymania określają podstawowe przepisy dotyczące rozliczania pracy i wynagrodzeń w przedsiębiorstwach przemysłowych (stowarzyszeniach).

    Według Ministerstwa Pracy Ministerstwo Finansów zapewnia obecnie opracowywanie form podstawowych dokumentów pracy, które obejmują wyżej wymieniony grafik. Ale chociaż formularz T-12, T ~ 13a „Arkusz czasu wykorzystania czasu pracy i listy płac” nadal obowiązuje na Białorusi (ustawa Republiki Białoruś z dnia 28.05.99.99 nr 261-3 „W sprawie stosowania ustawodawstwa ZSRR w Republice Białorusi”) (patrz dodatek 2). Wskazuje numer personelu pracownika, nazwisko, imię i patronimikę, liczbę przepracowanych godzin, w tym godziny nocne, dni wolne, nieobecność w pracy (z powodu choroby, w związku z podróżą służbową, urlopem, wypełnianiem obowiązków państwowych i publicznych). Frekwencja i wykorzystanie pracownika są rozliczane metodą ciągłej rejestracji lub przez odchylenia., Tj. oznaczanie tylko braku spóźnienia, nadgodzin, nieobecności itp. W takim przypadku tworzone są znaki cyfrowe i literowe:

    Godziny frekwencji są oznaczone cyframi, tj. określają rzeczywisty czas pracy, na przykład: pracownik przepracował pełny ośmiogodzinny dzień roboczy - wykres 8, pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin - w niepełnym wymiarze godzin - wykres 4 itd.;

    Brak występowania literami, na przykład: „B” (choroba), „K” (podróże służbowe, weekendy i święta „C”), „O” (poród i dodatkowe wakacje) itp.

    Jeżeli firma korzysta z zaliczki na poczet pracowników, arkusz czasu pracy jest wypełniany dwukrotnie: przez pierwszą połowę miesiąca do obliczenia zaliczki i przez cały miesiąc. Pod koniec miesiąca karta raportu zostaje zamknięta i ustawiona w dziale księgowości listy płac.

    1.5 System rozliczania produkcji brygad i pracowników

    Organizacja rachunkowości produkcji jest konieczna w przypadku wynagrodzeń w systemie akordowym, tj. w warunkach, w których możliwe jest zmierzenie i obliczenie objętości pracy wykonanej przez każdego pracownika w pomiarze fizycznym, w celu ustalenia planowanych, znormalizowanych zadań na jednostkę czasu dla wykonanej pracy.

    Dokumentacja księgowa generacji powinna zapewniać personelowi księgowemu informacje:

    Na ilość i jakość opracowanych produktów i wykonanej pracy;

    Zgodność wielkości produkcji i wykonanych usług z kwotą wydatkowanych aktywów materialnych;

    Na poziomie wdrażania standardów produkcji i płac.

    Organizacja rachunkowości produkcji zależy od form i systemów wynagrodzeń stosowanych w przedsiębiorstwie.

    Przedsiębiorstwa zajmujące się inżynierią mechaniczną stosują różne formy wynagrodzeń w oparciu o czas i stawki jednostkowe.

    Formularz akordowy zakłada wynagrodzenie zgodne z ilością i jakością wytwarzanych produktów według stawek akordowych, ustalonych z uwzględnieniem niezbędnych kwalifikacji. Stawka akordowa jest obliczana poprzez podzielenie stawki taryfowej pracownika wykonawcy przez stawkę produkcji.

    Wynagrodzenie w formie płacy na akord jest dominujące w inżynierii mechanicznej, ponieważ ta forma materialnie interesuje pracowników w zwiększaniu wydajności pracy.

    Główne odmiany płacy akordowej to następujące systemy:

    Premia za sztukę;

    Akord;

    Częściowo progresywny,

    Bezpośredni system akordowy obejmuje wynagrodzenie proporcjonalne do wielkości produkcji. Dzięki bezpośredniemu systemowi akordowemu cała produkcja, niezależnie od stopnia jej wdrożenia, jest wyceniana według tej samej ceny za jednostkę produkcji.

    W ramach systemu wynagradzania pracowników za akord, oprócz wynagrodzeń według stawek akordowych, płacą oni premie za różne jakościowe lub ilościowe wskaźniki pracy, za spełnienie i przekroczenie standardów produkcji, oszczędność surowców i materiałów, poprawę jakości produktu i innych wskaźników.

    W systemie akordów ocenia się zestaw różnych utworów ze wskazaniem terminu ich realizacji.

    Przy stopniowym systemie wynagrodzeń progresywnych zapłata za produkty opracowane w ramach ustalonych norm odbywa się po cenach bezpośrednich (niezmienionych), a produkty powyżej normy są płacone po wyższych cenach, ale nie więcej niż w podwójnej stawce.

    Liczbę sztuk oblicza się według wzoru:

    g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

    gdzie R sd - wskaźnik liczby sztuk;

    Artykuł T - dzienna (godzinna) stawka taryfowa dla kategorii pracy wykonanej w rublach;

    N vyr - wskaźnik produkcji na zmianę (na godzinę); jednostka miary - sztuki, metry, tony i inne naturalne jednostki.

    Rozważ przykład: Wydajność wiercenia otworów w wiertarce na 8-godzinną zmianę wynosi 58 części. Praca należy do trzeciej kategorii taryfowej, której stawka godzinowa wynosi 200 rubli. Ogółem przetworzono 65 części. Zdefiniuj liczbę sztuk dla jednej obrabianej części:

    200 x 8 / 58-28 rubli.

    Zarobki akordowe będą:

    28x65 \u003d 1820 rub.

    Obliczanie płacy akordowej dla niektórych kategorii pracowników może mieć pewne cechy szczególne. Tak więc, zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Republiki Białorusi, pracodawca ma prawo do obniżenia standardów produkcji dla osób niepełnosprawnych, w zależności od ich stanu zdrowia. Obniżone standardy produkcji mogą być stosowane do pracowników zatrudnionych po ukończeniu kształcenia ogólnego, zawodowego i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych. W przypadku obniżenia szybkości produkcji przeliczana jest stawka akordowa (zarobki akordowe). Stosując odwrotnie proporcjonalną zależność między szybkością produkcji a stawką akordową, określamy współczynnik wzrostu zarobków akordowych według wzoru:

    Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1,2)

    gdzie K SW - współczynnik wzrostu zarobków na akord;

    C jest procentem obniżenia stopy produkcji ustalonej dla młodych pracowników, osób niepełnosprawnych itp.

    Rozważ przykład. W przypadku młodego pracownika na 1 miesiąc pracy wskaźnik produkcji zmniejsza się o 40%. Współczynnik wzrostu zarobków na akord będzie równy:

    I + 40 / (100–40) \u003d 1,667

    Zarobki akordowe według stawek obowiązujących w przedsiębiorstwie wyniosły 23 500 rubli, a następnie wypłacane są wynagrodzenia akordowe w wysokości:

    23500x1,667-39175 rub.

    Dzięki racjonalizacji produkcji, poprawie siły roboczej możliwe jest podniesienie ustalonych standardów produkcji. Następnie współczynnik redukcji stawki jednostkowej określa wzór:

    SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

    gdzie K sn - stopa redukcji stawki jednostkowej;

    P oznacza procentowy wzrost tempa produkcji przy zmianie standardów pracy.

    Rozważ przykład: wzrost wskaźnika produkcji na operację technologiczną ustalono na 20%. Stopa redukcji stawki jednostkowej będzie równa:

    1-20/(100+ 20) = 0,833

    Stawka akordowa w przedsiębiorstwie za operację technologiczną wynosi 23 ruble. Nowa stawka za sztukę będzie:

    23x0,833 \u003d 19 rubli.

    Formą wynagrodzenia opartą na czasie jest wynagrodzenie za określony czas przepracowany zgodnie ze stawką taryfową pracownika. Za przepracowany czas oblicz liczbę przepracowanych dni i godzin.

    Czasowa forma wynagrodzenia ma dwie odmiany:

    Proste oparte na czasie;

    Bonus czasowy.

    Proste wynagrodzenie czasowe zależy bezpośrednio od przepracowanego czasu; stawki godzinowe lub wynagrodzenia. Płatność zależna od czasu składa się z płatności według stawki i dopłat do warunków pracy i umiejętności zawodowych.

    Dzięki dodatkowym opłatom za czas, oprócz stawki taryfowej należnej za przepracowane godziny, pracownicy otrzymują premię za oszczędność materiałów, paliwa, energii, ograniczenie przestojów itp. Wysokość takich premii jest ustalana jako procent rzeczywistych wynagrodzeń pracowników lub w określonej wysokości. Wskaźniki premiowe, lista zawodów i wysokość premii są określone przez kolektyw pracy.

    W przypadku formy wynagrodzenia opartej na czasie, wskaźniki ewidencji czasu przepracowanych godzin, miesięcznych wynagrodzeń, kalendarzowej liczby dni roboczych w okresie rozliczeniowym, stopnia realizacji planu i ustalonej kwoty premii są wystarczające do obliczenia wynagrodzenia należnego pracownikom i pracownikom.

    Rozważ cechy organizacji rachunkowości i dokumentowania rozwoju pracowników w produkcji pojedynczej, seryjnej i masowej.

    Główne formy podstawowej dokumentacji do rozliczania rozwoju pracowników obejmują:

    Raporty;

    Arkusze tras;

    Akty przyjęcia pracy;

    Cięcie kart.

    W dokumentach pierwotnych powinny znajdować się następujące szczegóły zapewniające obliczanie i grupowanie wynagrodzeń w kontekście pozycji kosztów, a także obliczanie wdrożenia standardów produkcji:

    Nazwisko, inicjały, liczba personelu i stopień pracownika;

    Miejsce pracy (warsztat, dział, miejsce);

    Terminy zakończenia prac;

    Kod obiektu rachunku kosztów (zamówienie produktu, pozycja kosztów);

    Nazwa i stopień pracy;

    Wielkość produkcji i małżeństwa;

    Szybkość czasu i cenę za jednostkę produkcji lub pracy;

    Wysokość wynagrodzenia i liczba godzin według stawki wydanej na pracę.

    Powszechnym rodzajem dokumentu pierwotnego do rozliczania produkcji w pojedynczej produkcji na małą skalę i jednorazowej pracy w całej produkcji jest zamówienie na akord (tabela 1.1).

    Jest napisane głównie dla każdego zadania wykonywanego przez pracownika lub zespół. Ponieważ jednak stosowanie jednorazowych zleceń pracy prowadzi do wzrostu liczby dokumentów pierwotnych, zaleca się stosowanie wieloliniowych zbiorczych zleceń pracy, które są otwarte na tydzień, pół miesiąca, miesiąc lub na całą ilość pracy. Znaczną część szczegółów zamówienia wypełnia biuro planowania i wysyłki warsztatu na podstawie map technologicznych zgodnie z programem produkcyjnym warsztatu.

    Istotną wadą systemu zleceń pracy jest to, że odzwierciedlając realizację poszczególnych zadań, nie dają one pełnego obrazu postępu procesu produkcyjnego jako całości, tj. nieprzystosowany do monitorowania zgodności z dyscypliną technologiczną. Dlatego w nich mogą wystąpić zakłócenia realnej produkcji.

    W produkcji masowej, gdzie czas produkcji części (produktów) nie przekracza jednej zmiany, raporty z rozwoju są wykorzystywane jako dokumenty podstawowe (tabela 1.2).

    Odzwierciedlają one z reguły siłę roboczą wszystkich członków zintegrowanej brygady, aw raportach za miesiąc cała produkcja jest kumulowana, służy także do ustalania zarobków.

    W przedsiębiorstwach przemysłowych, w których do momentu, gdy produkt, część i montaż są gotowe, przechodzi kilka powiązanych technologicznie procesów, stosuje się płatność akorderów za ostateczną operację. Dokumentem towarzyszącym przetwarzaniu partii produktów jest plan podróży (tabela 1.3), który jest stały; liczba produktów wprowadzonych do przetwarzania, małżeństwo, wydajność produktów zaakceptowanych przez Dział Jakości. Tylko produkty wysokiej jakości są akceptowane.

    Uwzględnianie rozwoju pracowników w końcowej operacji jest stosowane w obszarach przedsiębiorstw budowy maszyn o dużej i masowej produkcji z wysoce zmechanizowanymi i zautomatyzowanymi procesami technologicznymi. Ten rodzaj rozliczania jest również wykorzystywany w produkcji liniowej, której charakterystycznymi cechami są ciągłość procesu, spójne rozmieszczenie sprzętu i organizacja miejsc pracy, przypisując pracowników do określonych operacji. W tych warunkach zespołowi pracowników przypisane jest jedno zadanie produkcyjne, odpowiedzialne zbiorowo za wyniki pracy, co zapewnia bezpieczeństwo detali i eliminuje potrzebę dokumentowania i uwzględniania wydajności operacyjnej każdego pracownika. W przypadku zbiorowej formy wynagrodzenia produkcja zależy od wyników przyjęcia produktów kontroli jakości w końcowej operacji.

    Ważnym punktem w praktyce stosowania zbiorowych form wynagrodzeń jest podział całkowitych zarobków między członków zespołu.

    Rozważ rozkład wynagrodzeń między członkami brygady.

    Przede wszystkim obliczany jest podstawowy współczynnik partycypacji pracy KTU dla każdej operacji. Procedura obliczania KTU jest następująca:

    1) określić zadanie zmianowe dla każdej operacji, której realizacja zapewnia pracownikowi średnie wynagrodzenie dzienne;

    2) na podstawie danych o faktycznym zakończeniu zadania zmianowego przeprowadzają „Ekran rejestrujący osobisty wkład pracownika brygady w zbiorowy wynik pracy”; w dzienniku „Ekran” umieszczaj współczynniki zadania zmianowego dla każdego członka zespołu;

    3) na koniec miesiąca na „ekranie” określić specyfikacje techniczne dla każdego zespołu roboczego;

    4) określić średnią KTU miesięcznie dla każdego pracownika brygady 22 osób: KTU \u003d KTU brygady / 22;

    5) wypełnić paszport zespołu, aby przetwarzać dane dotyczące wynagrodzeń jego członków; w paszporcie wskazać system płatności, liczbę godzin przepracowanych przez każdego członka brygady, całkowitą KTU brygady na miesiąc i średnią miesięczną KTU każdego członka brygady;

    6) ustalić wynagrodzenie każdego członka brygady, mnożąc obliczony koszt jednostki KTU za miesiąc i KTU pracownika brygady (tabela 1.4).

    Organizacja produkcji z uwzględnieniem końcowych wyników pracy jest skuteczną metodą. Jego zastosowanie zapewnia skuteczne rozliczenie odstępstw od ustalonych standardów produkcji, co jest szczególnie konieczne w przypadku normatywnej metody rozliczania kosztów produkcji; Pozwala zorganizować odbiór części tylko w końcowej operacji, a nie we wszystkich operacjach procesu technologicznego, w celu zidentyfikowania dodatków do produkcji i zapobiegania im poprzez porównanie produkcji zespołowej z sumą indywidualnych standardów produkcji; wzmacnia edukacyjną rolę zespołu dzięki organizacji samokontroli w ramach brygady i jednocześnie zapewnia indywidualne zainteresowanie.

    II. SPOSOBY RACHUNKOWOŚCI

    2.1 Skład rodzajów płac i płac

    księgowanie wynagrodzeń za pracę

    Lista płac to kwota pieniędzy naliczona przez przedsiębiorstwo pracownikowi i pracownikowi za wykonaną pracę. Fundusz wynagrodzeń obejmuje kwoty naliczone przez pracowników przedsiębiorstwa. Oba składają się, a nie w skład listy płac (personelu) przedsiębiorstwa.

    Lista płac obejmuje wynagrodzenia bez odliczenia podatków i wszystkie inne rodzaje potrąceń. Fundusz wynagrodzeń obejmuje płatności według podstawowych stawek akordowych, płatności za czas, dopłaty za zmianę warunków pracy, pracę w nocy i nadgodziny, płacenie za przestoje, wadliwe produkty, preferencyjne godziny dla nastolatków, urlopy pracy itp.

    Fundusz wynagrodzeń nie obejmuje naliczonych premii, wynagrodzeń i świadczeń ryczałtowych z materialnego funduszu motywacyjnego. Wysokość naliczonych emerytur i zasiłków z tytułu tymczasowego inwalidztwa oraz innych płatności z funduszy ubezpieczeń społecznych również nie jest uwzględniona w funduszu płac. Płace w planowaniu i rachunkowości dzielą się na pierwotne i wtórne.

    Płaca podstawowa jest wypłacana pracownikom za przepracowane godziny. Obejmuje wszystkie rodzaje płatności według stawek taryfowych, stawek akordowych (wynagrodzeń), dopłat do systemów stawek akordowych i premii opartych na czasie. Ponadto obejmuje dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, zapłatę za przestoje, wadliwe produkty.

    Dodatkowe wynagrodzenie obejmuje płace i płatności za nieobrobiony czas przewidziane w obowiązującym prawie. Obejmuje to wynagrodzenie za pracę i dodatkowe urlopy, godziny karencji dla nastolatków, wynagrodzenie za staż pracy itp.

    Praca w godzinach nadliczbowych może być wykonywana wyłącznie za zgodą komitetu związków zawodowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest wynagradzana według ustalonych stawek, stawek i sporządza odpowiednie dokumenty. Za każdą pierwszą i drugą godzinę pracy z wynagrodzeniem za pracę na akord, pracownik otrzymuje dodatkową płatność w wysokości 50% stawki godzinowej taryfowej pracownika czasowego odpowiedniej kategorii. Za każdą kolejną godzinę pobierana jest dodatkowa opłata w wysokości 100% stawki godzinowej

    W przypadku wynagrodzeń uzależnionych od czasu praca za nadgodziny jest wypłacana za każdą pierwszą półtorej godziny, a za każdą drugą i kolejne godziny - podwójnie.

    Praca w nocy jest sporządzana na podstawie odpowiednich dokumentów podstawowych. Czas od 10 wieczorem do 6 rano jest uważany za noc i jest odzwierciedlony w arkuszach czasu. Godziny otwarcia w nocy są płatne według stawek taryfowych i stawek akordowych. Dopłata za pracę nocną jest pobierana w wysokości 20% stawki taryfowej pracownika - pracownika czasowego lub wykonawcy odpowiedniej kategorii.

    W stale działających przedsiębiorstwach lub warsztatach, których zawieszenie jest niemożliwe z przyczyn przemysłowych i technicznych, dozwolona jest praca w dni wolne od pracy. Płatność za pracę w dni wolne od pracy jest zwiększana:

    Robotnicy dla faktycznie wytwarzanych produktów - z podwójną stawką akordową;

    Dla pracowników z taryfami godzinowymi i dziennymi - dwukrotnie;

    Dla pracowników z miesięcznym wynagrodzeniem - w wysokości podwójnej godziny lub

    stawka dzienna przewyższa wynagrodzenie.

    Cała dokumentacja związana z rejestracją wynagrodzenia podstawowego i dopłat jest uogólniona w rachunkowości.

    2.2 Sporządzanie rozliczeń, list płac, odliczeń i wypłat wynagrodzeń

    Naliczone wynagrodzenia, tymczasowe świadczenia inwalidzkie znajdują odzwierciedlenie w liście płac, kontach osobistych pracowników, liście płac itp.

    W arkuszu płac dla każdego pracownika znajduje się jeden wiersz, w którym należne są wszystkie rozliczenia międzyokresowe, potrącenia z wynagrodzenia i należna kwota.

    Lista płac obejmuje również wszystkie potrącenia z wynagrodzenia, które bez podatków nie powinny przekraczać 50% naliczonej kwoty.

    Podatek dochodowy jest pobierany co miesiąc od zarobków za ostatni miesiąc i jest odejmowany od wynagrodzeń za pierwszą połowę miesiąca zgodnie z ustawą Republiki Białoruś o podatku dochodowym od osób fizycznych. Począwszy od 1 stycznia 1999 r. Podatek dochodowy naliczany jest narastająco na bazie memoriałowej od początku tego okresu. Kwotę podatku do potrącenia określa się jako różnicę między kwotą podatku obliczoną na podstawie dochodu obliczonego zgodnie z zasadą memoriałową od początku roku a całkowitą kwotą podatku już potrąconego z wcześniej otrzymanego dochodu. Wysokość podlegającego opodatkowaniu wynagrodzenia jest zmniejszana o kwotę jednego wynagrodzenia minimalnego dla każdego pracownika zgodnie z art. 3 ust. 25 ustawy Republiki Białoruś z dnia 29 lutego 1996 r. O podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 29 lutego 1996 r. Nr 132-ХШ. Jeśli pracownik dostarczy dokument potwierdzający obecność dziecka w wieku poniżej 18 lat, wówczas kwota wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu jest dodatkowo zmniejszana o kwotę 2 płacy minimalnej. Ponieważ podatek dochodowy jest obecnie obliczany na zasadzie memoriałowej za dany rok, pracownik po zwolnieniu i przyjęciu do nowej pracy musi przedstawić zaświadczenie wydane przez poprzedniego pracodawcę (patrz załącznik 3)

    Wstrzymanie się od nakazu egzekucyjnego dokonywane jest zgodnie z „Instrukcją dotyczącą procedury wstrzymania alimentów na dziecko w związku z wykonanym nakazem”. Wstrzymane kwoty alimentów należy wpłacić do odbiorcy lub przesłać pocztą na koszt inspektora w ciągu trzech dni od wyznaczonego dnia wypłaty wynagrodzenia.

    Na pisemne zgłoszenie pracowników i pracowników można dokonać następujących potrąceń z ich wynagrodzeń: przelew wynagrodzeń do kasy oszczędnościowej, przelew składek ubezpieczeniowych, spłata pożyczki na budowę domów itp.

    Uogólnione dane dotyczące kart osobistych do wynagrodzeń są wprowadzane do listy płac (tabela 2.1), opracowywane dla każdego warsztatu (działu) i każdej kategorii pracowników. W zestawieniu płac opracowanym przez dział księgowości pokazano kwoty płacy głównej i dodatkowej (gr. 4–10). Lista płac odzwierciedla również wszystkie rodzaje potrąceń dokonywanych przez księgowanie wynagrodzeń i ich całkowitą kwotę (kolumna 18). W odniesieniu do całkowitej kwoty naliczonych wynagrodzeń dokonujemy potrąceń i przesunięć do budżetu i Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SPF) według stawek zatwierdzonych przez prawo. Znając całkowitą kwotę wynagrodzenia naliczoną pracownikowi (kolumna 11) i wyłączając kwotę odliczenia (kolumna 18), określ kwotę do przekazania (kolumna 19). Ostatni wskaźnik listy płac stanowi podstawę do przygotowania listy płac do wydania wynagrodzeń. Skorzystaj z listy płac standardowego formularza T-53 (patrz Załącznik 4). Na liście płac należy podać nazwisko, imię, patronimikę, numer pracownika pracownika, kwotę do zapłaty.

    Płace są wypłacane raz lub dwa razy w miesiącu w formie wcześniej obliczonej zaliczki za pierwszą połowę miesiąca lub bez metody zaliczki, gdy zamiast zaliczki naliczana jest kwota za rzeczywistą wielkość produkcji. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kasie przedsiębiorstwa lub w kasie oszczędnościowej w miejscu zamieszkania po okazaniu dokumentu tożsamości lub pełnomocnictwa.

    Wynagrodzenie nieotrzymane w ciągu 3 dni roboczych uważa się za zdeponowane, tj. pozostawione w magazynie. Pracownik może otrzymać go w kasie firmy na zleceniu wydatków w dniu ustalonym przez administrację w celu wydania kwot jednorazowych.

    2.3 Analityczne i syntetyczne rozliczanie płac

    Analityczna księgowość wynagrodzeń i powiązane obliczenia są przeprowadzane dla każdego pracownika przedsiębiorstwa. Organizacja rachunkowości analitycznej powinna zapewniać późniejsze grupowanie wskaźników według składu pracowników, rodzajów płatności i retencji, nazw produktów i pozycji kosztów. Dane rachunkowości analitycznej służą do obliczania średniego wynagrodzenia przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa i naliczania emerytur.

    Syntetyczne rozliczanie obliczeń listy płac odbywa się na pasywnym rachunku syntetycznym 70 Rachunek listy płac. Konto ma na celu podsumowanie informacji o rozliczeniach z personelem, niezależnie od tego, czy składa się ono z listy płac przedsiębiorstwa. Kredyt na tym rachunku odzwierciedla naliczanie wszystkich rodzajów wynagrodzeń, premii, wynagrodzenia za urlop, tymczasowych rent inwalidzkich, emerytur. Obciążenie rachunku 70 rejestruje wszystkie kwoty wynagrodzeń, bonusów, świadczeń i innych płatności gotówkowych z kasy firmy, potrącenia z wynagrodzeń. Ponieważ wynagrodzenie jest przeznaczone dla różnych kategorii pracowników, jest księgowane na różne sposoby na kontach księgowych. Kwoty naliczonych wynagrodzeń podstawowych i dodatkowych są zapisywane na rachunkach kosztów produkcji i zestawione są następujące elementy:

    Dr SC 20 głównej produkcji (wynagrodzenie głównych pracowników głównej produkcji)

    Dr sch. 23 Produkcja pomocnicza (wynagrodzenie państwa głównych pracowników produkcji pomocniczej)

    Dr sch. 25 Ogólne koszty produkcji (wynagrodzenia specjalistów, pracowników sklepów, sklepów pracowników pomocniczych itp.)

    Dr sch. 26 Ogólne koszty działalności (wynagrodzenia kadry kierowniczej, pracowników administracji zakładu, pracowników fabryki itp.)

    Dr sch. 29 Obsługa: branże i gospodarstwa rolne (wynagrodzenie wszystkich kategorii zatrudnionych w nich pracowników)

    Kt cc 70 Płatności z tytułu pensji (całkowita kwota wynagrodzeń naliczona dla przedsiębiorstwa).

    Płatności na rzecz pracowników i pracowników dokonywane z rachunku zysków pozostającego do dyspozycji przedsiębiorstw obejmują:

    Dr sch. 87 Zyski zatrzymane, subkont Material Incentive Fund

    Naliczanie faktycznej kwoty wynagrodzeń dla pracowników na urlopie znajduje odzwierciedlenie w następującym wpisie:

    Dr SCH; 89 Rezerwy na przyszłe wydatki i płatności

    Kt sc. 70 listy płac

    Naliczenie planowanej kwoty rezerwy na wypłatę urlopu pracownikom zatrudnionym w różnych jednostkach produkcyjnych przedsiębiorstwa odzwierciedla się na rachunkach rachunkowości syntetycznej następującą pozycją:

    Dr sch. Rachunki kosztów produkcji 20, 23, 25, 26, 29

    Rezerwa na przyszłe wydatki i płatności

    Rachunek 89 ma z reguły saldo kredytowe charakteryzujące saldo niewykorzystanej rezerwy na wakacje, które nie zostały jeszcze przyznane.

    Państwowy fundusz rezerwowy jest tworzony w celu zapewnienia wypłaty wynagrodzeń należnych pracownikom, a także gwarancji i wypłat odszkodowań przewidzianych przez ustawodawstwo, umowy zbiorowe i umowy pracy w przypadku niewypłacalności gospodarczej (bankructwa) pracodawcy, likwidacji organizacji oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo. Fundusz rezerwowy wynosi do 25 procent rocznego funduszu wynagrodzeń.

    Średnie zarobki w celu ustalenia wielkości urlopu, kwota rekompensaty za niewykorzystane wakacje są obliczane na podstawie wynagrodzenia naliczonego za 12 miesięcy kalendarzowych (od 1 do 1 dnia) poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia wakacji, niezależnie od tego, jaki rok roboczy jest przewidziany urlop roboczy.

    Średnie zarobki są określane przez pomnożenie średnich dziennych zarobków przez liczbę dni kalendarzowych urlopu. W takim przypadku średnie dzienne zarobki ustala się, dzieląc płace; naliczone pracownikowi za miesiące wykorzystane do obliczenia średnich zarobków utrzymanych podczas wakacji oraz do wypłaty rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop roboczy według liczby tych miesięcy oraz średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych obliczonych średnio przez pięć lat i przyjętych do obliczenia równych 29, 7

    W przypadku pracowników aparatu państwowego, osób małoletnich, osób niepełnosprawnych i niektórych innych kategorii pracowników, zgodnie z prawem, średnie zarobki do obliczenia urlopu pracowniczego oblicza się według wzoru:

    SZ \u003d ----------- x KDO, (2.1.)

    gdzie SZ - średnie zarobki utrzymywane w dniach wakacji;

    OZ - łączna kwota zarobków za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik poszedł na urlop (od 1 do 1 dnia);

    KD - liczba dni kalendarzowych w 12-miesięcznym okresie kalendarzowym, przyjęta do obliczenia wynagrodzenia;

    NVD - liczba dni urlopu przewidzianych w art. 65 Kodeksu prawa pracy Republiki Białorusi, które nie pokrywają się z dniami wolnymi w 12-miesięcznym okresie kalendarzowym branym do obliczeń;

    BWW - liczba dni kalendarzowych urlopu zapewniona pracownikowi zgodnie z prawem.

    Rozważ przykład. Pracownik otrzymuje urlop od 18 sierpnia 2000 r. Łączna kwota zarobków za 12 miesięcy kalendarzowych od 1 sierpnia 1999 r. Do 31 lipca 2000 r. (OZ) wynosi 3500 rubli.

    Liczba dni kalendarzowych w 12-miesięcznym okresie kalendarzowym potrzebnym do obliczenia wynagrodzenia za urlop (CA) wynosi 365 dni.

    Liczba dni urlopowych, które nie pokrywają się ze świętami w 12-miesięcznym okresie kalendarzowym branym do obliczeń (NVD), wynosi 10, liczba dni kalendarzowych urlopu przewidzianych dla pracownika zgodnie z prawem (KDOU wynosi 30 dni.

    Średnie zarobki utrzymywane w dniach wakacji (SZ) wyniosą 300 rubli. (3500 / (365-10) x3O).

    Jeżeli w okresie branym pod uwagę przy ustalaniu średnich zarobków lub w okresie, za który dokonywane są płatności, organizacja podniosła stawki taryfowe i wynagrodzenia, wówczas średnie wynagrodzenie jest obliczane w zalecany sposób dla poprzedniego okresu przy użyciu współczynników korygujących obliczonych proporcjonalnie do wzrostu stawki taryfowej (wynagrodzenie) ustanowiony przez pracownika w miesiącu, za który takie płatności są dokonywane na rzecz odpowiedniej grupy kwalifikacji zawodowych.

    Naliczanie świadczeń na podstawie zaświadczeń o niepełnosprawności, emerytur dla pracujących emerytów i pracujących osób niepełnosprawnych na podstawie powiadomień organów zabezpieczenia społecznego o ich emeryturach i innych płatnościach z funduszy ubezpieczeń społecznych są rejestrowane w następujący sposób:

    Dr sch. 69 Rozliczenia na ubezpieczenie społeczne i zabezpieczenia Kt tsc. 70 listy płac

    Przedsiębiorstwa dokonują obowiązkowych potrąceń i płatności na fundusz płac:

    1) w przypadku państwowego ubezpieczenia społecznego w wysokości 35% - dokonać wpisu w dziale księgowości

    Dr sch. 20, 23, 25, 26, 29 Rachunki kosztów produkcji D-t sch. 89 Rezerwa na przyszłe wydatki i płatności Rachunek rozliczeniowy. 69 Obliczenia ubezpieczeniowe

    A transfer do funduszu jest określony wpisem: D-cf. 69 Obliczenia dla ubezpieczenia Kt tsc. 51 Rachunek bieżący

    2) do państwowego funduszu pomocy na rzecz zatrudnienia w wysokości 1%

    3) podatek nadzwyczajny w celu wyeliminowania skutków awarii w Czarnobylu 4%

    W pozycji 2 i 3 zapisz:

    Podobne dokumenty

      Teoretyczne i praktyczne aspekty rozliczania rozrachunków z personelem za wynagrodzeniem. Analiza rozliczeń liczby pracowników, personelu organizacji, przepracowanych godzin i produkcji. Ulepszenie systemu zautomatyzowanej księgowości płac.

      praca dyplomowa, dodano 11.08.2011

      Podstawy organizacji rozliczania rozrachunków z personelem za wynagrodzeniem. Rodzaje, formy i systemy wynagrodzeń. Rachunkowość operacyjna liczby pracowników przedsiębiorstwa i ich czasu pracy. Lista płac i procedura sporządzania rozliczeń i listy płac.

      praca semestralna, dodano 19.05.2014

      Rola płac w gospodarce rynkowej i zadanie rachunkowości. Formy i systemy wynagrodzeń. Dokumentacja i księgowość personelu. Obecna praktyka rozliczania rozrachunków z pracownikami za wynagrodzenie na podstawie materiałów firmy Irida LLP.

      praca semestralna, dodano 02/13/2011

      Organizacja rozliczania pracy i płac w przedsiębiorstwie. Rachunkowość operacyjna personelu, godzin pracy i produkcji. Ocena obecnej praktyki rozliczania pracy i wynagrodzeń w JSC „Żytkowski zakład produkujący samochody”, przegląd obliczeń płac.

      praca dyplomowa, dodano 28.09.2012

      Rachunkowość operacyjna personelu i wykorzystanie czasu pracy. Formy wynagrodzenia i rodzaje wynagrodzeń. Dokumentacja produkcji i płac. Syntetyczne rozliczanie wynagrodzeń i powiązane obliczenia.

      praca semestralna, dodano 10/30/2002

      Personel księgowy. Formularze, systemy płac. Premie i nagrody motywacyjne. Odliczenia od wynagrodzeń. Organizacja rozliczania produkcji, regulacji, płac. Procedura obliczania, podziału i poboru wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.

      praca semestralna, dodano 12/05/2010

      Wielkość miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Rodzaje płac. Akcje akordowe i formy płatności oparte na czasie. Rozliczanie potrąceń z wynagrodzeń. Odliczenia z inicjatywy pracodawcy, w drodze porozumienia między osobą a organizacją wypłacającą dochód.

      prezentacja dodana 29.04.2016

      Rozliczanie personelu i wykorzystanie czasu pracy w przedsiębiorstwie. Syntetyczne i analityczne rozliczanie wynagrodzeń. Przyrost podstawowych i dodatkowych wynagrodzeń. Odliczenia od wynagrodzeń. Audyt księgowości rozliczeń z personelem do zapłaty.

      praca dyplomowa, dodano 17.09.2011

      Charakterystyka rachunkowości w przedsiębiorstwie. Rozliczanie personelu i wykorzystanie czasu pracy. Procedura organizacji rachunkowości płac, forma i system wynagrodzeń, świadczeń, wydatków. Tworzenie i księgowanie rezerw na wynagrodzenia urlopowe.

      praca semestralna, dodano 02.11.2007

      Odliczenia od wynagrodzenia pracownika jako przedmiot rachunkowości. Klasyfikacja rodzajów odliczeń od wynagrodzeń, ich regulacje prawne. Dokumentacja operacji i rozliczanie odliczeń w LLC LLC Construction and Installation Management.

    Udostępnij to: