작업 신청서를 올바르게 작성하십시오. 이력서에 대해 나에게 : 예제
정보 기술 시대에, 잠재적 고용주와의 의사 소통은 이력서를 보는 것으로 시작됩니다. 이것은 모집자가 귀하의 경험의 적합성, 취하고 자하는 직책의 전문적 및 개인적 자질에 관한 결론을 내리는 주요 필터입니다.
개인의 자질에 대한 설명에 특별한주의를 기울이고 싶습니다. 많은 지원자들이이 섹션을 과소 평가하거나 전혀 작성하지 않거나 표준, "사회적, 책임, 목적"을 나타내지 않습니다.
유명한 현대 노래의 코러스를 기억하십니까? 부끄러워 하지마! 특히 관리직을 신청하거나 영업직을 원할 경우 특히 그렇습니다.
목록에 업적을 간단히 추가하여 비즈니스 및 성격 섹션을 경쟁 우위로 만들 수 있습니다.
또한 당신이 과감하게 자신을 찬양하고 있다는 느낌을 없애는 데 도움이 될 것입니다.
작동 방식을 참조하십시오. 프로젝트 관리자 직책에 대해 이력서가 두 개 있다고 가정 해 봅시다.
교육 및 업무 경험은 비슷합니다. 첫 번째 경우의 "자기 소개"섹션은 다음과 같습니다. "활성, 목표를 달성 할 수 있고 조직 기술을 발음했습니다." 두 번째 :“목적으로, 나는 팀워크를 유능하게 조직하는 방법을 알고 있습니다. 프로젝트 관리자 인 저는 전문가 팀을 구성 할 수있었습니다.이 팀은 12 개월 만에 온라인 상점의 판매를 7 개월 동안 늘 렸으며 처음 계획된 계획의 달성을 두 배로 초과했습니다.
이 중 어떤 후보가 더 관심이 있습니까?
이력서 작성
이력서가 자신의 ode로 바뀌면 다른 극단을 만져 봅시다. 모든 세속적 인 미덕을 자신에게 전가하면서 세 가지 장에 장점을 페인트해서는 안됩니다. 신병 모집인의 눈에는 이것이 당신을 자신의 장점을 과장하고 주요 내용을 분석하고 강조 할 수없는 자기 중심적인 사람으로 특징 지을 것입니다.
당신의 전문 전기가 실제로 성공적인 프로젝트로 가득 찬 별자리라면 어떨까요? 자신에 대해 무엇을 쓸 수 있고 무엇을하지 말아야합니까?
빈 자리에 가장 성공적이고 관련성이 높은 것을 선택하십시오. 2 ~ 3 개의 성과로 지원되는 3 ~ 5 개의 특성을 나타내는 것이 가장 좋습니다.
가장 중요한 것은 당신이 정말로 가진 자질과 업적을 나타내는 것입니다!확인하기가 쉽고 확인됩니다.
개인 대 전문가
사랑하는 지원자 여러분! 나는 당신이 판매 계획을 이행하는 데 도움이되지 않는다면 마크라메 직물 기술을 얼마나 잘 습득하는지에 전혀 관심이 없습니다. 또는 세무서에 대한보고 문서를 오류없이 작성하십시오. 그러므로 개인적인 자질을 묘사 할 때, 당신이 선택한 직업에서 성공하는 데 무엇이 도움이 될지를 강조하십시오.
예를 들어, 회계사에게는 인내, 책임, 꼼꼼 함 및 세심한주의가 중요합니다.
사고의 설득력, 세심함, 가변성은 변호사와 관련이 있습니다.
모든 리더는 조직의 기술을 개발하고 전략적으로 사고하며 팀을 이끌 수 있어야합니다.
고객과 협력하는 직원-개인에 대한 개별 접근 방식을 찾을 수 있습니다 ...
당신은 무기한 계속할 수 있습니다. 작업 설명을주의해서 읽으십시오. 이 위치에서 성공할 수있는 특성은 무엇입니까? 이것에 대해 쓰십시오.
인터뷰에서 이야기 할 내용
모든 인터뷰는 전적으로 당신의 자기 소개입니다. 자신을 표현하고 올바른 인상을 줄 수있는 능력은 모든 직원 (특히 사람들과 일하는 사람들)에게 필요한 자질입니다. 당신에 대한 의견은 당신이 말한 것 (언어), 당신이 말하는 방법 (비언어적), 그리고 당신의 몸이 제공하는 정보 (언어가 아닌)로 구성됩니다.
자신에 대해 말해 달라는 요청이 채용 담당자가 이력서를 읽지 않았다는 의미는 아닙니다. 저를 믿으십시오. 아주 잘 읽어보십시오. 그러나이 의식의 흐름에서 당신에게 가장 귀중하고 중요한 것이 무엇인지 아는 것이 매우 중요합니다. 교육, 대학에서 얻은 지식이 당신에게 도움이 된 내용,이 직책과 관련된 업무 경험, 승리와 성과, 배우고 싶은 것과 성취해야 할 것에 대해 이야기하십시오.
즉흥 연주가 아닌 경우 하이라이트를 스케치하고 거울 앞에서 연습하십시오. 전화로 음성을 녹음하고 청취 후 정보를 수정할 수 있습니다.
절대, 당신은 듣지 말고, 이전 직장과 특히 경영진을 꾸짖지 마십시오! 조차 이전 장소 일은 지상에서 지옥의 운영 지부였으며, 당신은 첨단 기술을 배우고 모든면에서 죄인을 골고루 튀겼으며 상호 언어 어떤 특성으로.
억양은 우리의 모든 것입니다. 가장 흥미로운 이야기는 프레젠테이션 스타일이 단조롭고 명확하지 않은 경우 창 밖으로 나가기를 원할 것입니다. 명확하게 말하고, 일시 중지하고, 중요한 것을 강조하십시오.
우주에서 몸의 위치를 \u200b\u200b봅니다. "닫히지"(가슴이 팔을 건들지 않음)하지 말고, 벽과 천장의 모든 세부 사항을 보려고하지 말고, 테이블의 물체를 만지지 마십시오. 특히 당신이이 자리에서 서로를 위해 만들어진다면 자신을 확신하십시오!
경험이 거의 없거나 특별한 성과가없는 경우
아마도 이것은 당신의 첫 번째입니다 직장... 또는 활동 분야를 변경합니다. 아마도 당신의 직업 경로는 승리와 기록의 불꽃으로 칠해져 있지 않을 것입니다.
정보는 잠재적 인 고용주의 눈에 당신을 긍정적으로 설명 할 수 있습니다 :
- 사회 활동에서의 성공에 대한;
- 좋은 학습 능력과 새로운 경험에 대한 개방성;
- 새로운 직책에서 달성하려는 목표에 대해;
- 초과 근무에 대한 의지 (하지만 회사가 그렇게하도록 권장되는 경우에만);
- 이 작업에 필요한 기술 개발 (훈련, 세미나, 온라인 교육)에서 자신의 활동에 대해;
- 이 직업에서 기대하는 것에 대해
자유를 원하지만 그 이상 소중한 조언? 자신에게 정상을 얻으십시오 이메일... 이력서가 주소에서 올 때 적절한 전문가로 인식하기 어렵습니다 [이메일 보호] 그리고 연회에서 사진이 동반됩니다.
너에게 성공을 기원한다. 그리고 그들이 다시 전화하게 해주세요!
그리고 잠재적 인 고용주에게 관심을 가져주십시오. 직원 선정을 단순화하기 위해 많은 회사에서 모든 지원자에게 표준 양식을 작성하도록 제안합니다. 이력서가 이미 있다면 왜 이것이 필요합니까? 취업 지원서를 올바르게 작성하고 면접에 초대받는 방법?
프로필이 너무 무섭습니까?
템플릿 질문 목록을 본 많은 구직자들은 심각한 경쟁을 느끼고이 단계에서도이 조직의 구직 신청을 거부하는 경우가 많습니다. 그리고 이것은 큰 실수입니다. 설문지는 숙련도가 낮은 직원을 퇴치하기위한 도구로만 사용됩니다. 자신에 대한 일반적인 정보를 남겨 달라는 요청을 받았다고해서 수십 명의 다른 전문가가 동일한 문서를 작성한다는 의미는 아닙니다. 이 절차를 거부하지 마십시오. 사무실 방문이나 회사 담당자와의 통신에 시간을 보냈으므로 문제를 끝내십시오. 어떤 사람들은 취업 지원서를 올바르게 작성하는 방법을 배우는 대신 이력서를 보내려고합니다. 이것은 또한 잘못된 정책이며 모든 조직에는 고유 한 규칙이 있으며 그에 따라 작업하려는 경우 해당 규칙을 따라야합니다. 설문지 외에 이력서가 중요하다고 생각되면 설문지에 고정하거나 전자 메일로 두 문서를 함께 보내십시오.
구직 신청을 올바르게 작성하는 방법 : 일반 조항
손으로 문서를 작성하는 경우 블록 문자로도 읽을 수있게 적습니다. 또한 러시아어 규칙을 따르고 수정과 실수를 피하십시오. 작성시 설문지에 집중하십시오. 진실과 진실 만 대답하는 것이 바람직합니다. 일부 회사는 특히 질문을 작성하도록 지원자를 요청합니다. 이것은 정보의 정직성과 신뢰성에 대한 일종의 테스트입니다. 궁금한 점이 있으면 주저하지 말고 목록을 제공 한 전문가에게 문의하십시오. 완성 된 구직 신청서 양식의 예를 제시하면 더욱 좋습니다. 집에서 치트 시트 만들기-해고 날짜와 고용 날짜로 이전 작업 기록을 작성하고 이전 장소의 관리자와의 접촉을 잊지 마십시오.
직업 양식 작성을위한 특별 요령
많은 고용주는 구직자와 개인의 질문을 혼동하는 것을 좋아합니다. 취미, 키와 몸무게, 강한 성격 특성-이 모든 것은 직업 신청서를 포함 할 수 있습니다. 완성 된 샘플은 그러한 장소에 대시가있을 수 있습니다. 무엇을 써야합니까? 가장 중요한 것은 선을 비워 두거나 점선으로 두지 마십시오. 그러나 장점을 과대 평가해서는 안됩니다. 취미가 없다면, 전에 취미 생활에 대해 쓰십시오. 똑같이 적용되며 시간 엄수 또는 책임에 대해 알 수 있습니다. 귀하의 정보를 요구할 경우 구직 신청서를 올바르게 작성하는 방법 부정적인면? 여기에 누워 있지 않는 것이 좋지만 잠재적 인 고용주를 너무 두려워해서는 안됩니다. 1-2를 쓰면 심각하지 않습니다. 인터뷰 준비를하는 것이 가장 좋습니다. 가능한 모든 질문에 대한 답을 생각하고, 고용하고 있는지 개인적으로 무엇을 물어볼 것인지 생각하십시오.
]. 취업 신청서 주어진 직책에서 일하는 데 필요한 후보자의 특성을 식별 할 수 있습니다. 실제로, 이력서에서 신청자는 모든 정보를 표시하지 않을 수 있습니다 (이력서와 설문지의 차이점은 무엇입니까? 참조). 을 통하여 인터뷰 설문지 고용주는 부적합한 후보자를 즉시 \u200b\u200b제거 할 수 있습니다.
지원자들은 질문에 대해 사전에 경고를받지 않기 때문에 이력서 외에 면접 및 기타 서류를 제출하는 것이 합리적이며 특정 질문에 성공적으로 답변하는 데 도움이됩니다.
양식 작성을 거부하지 마십시오! 많은 구직자들은 이력서가 있다는 사실을 언급하면서 신청서를 거부합니다. 이력서가 있다고 말하면 프로필에 고정됩니다. 설문지가 필요하지 않은 경우 이에 대한 정보가 제공됩니다. 필기가 열악한 경우 더 느리게 읽을 수 있습니다. 인사 부서의 직원은 귀하의 필기를 이해하지 못할 것입니다-그는 단순히 프로필을 휴지통에 버릴 것입니다.
구직 신청시 신청서를 올바르게 작성하는 방법. 팁.
설문지는 손으로 작성됩니다. 따라서 인터뷰 설문지를 작성하기 전에 질문을주의 깊게 읽으십시오. 수정 및 오점없이 설문지를 정확하게 작성하십시오. 때때로 시작 부분의 질문은 설문지 끝의 질문과 유사합니다. 이것은 신청자가 제공 한 정보가 왜곡되는 것을 방지하기 위해 의도적으로 수행됩니다.
모든 질문에 답하십시오
설문지에 모든 질문에 답하십시오. 빈 칸으로 두지 마십시오. 귀하와 관련이없는 질문에 대해서는 "아니오", "사용할 수 없음"을 쓰는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 고용주는 설문지의 일부 질문을 단순히 무시했다고 생각합니다. 그리고 아마도 그는 거절하는 것을 당신이“성능이 없음”과“충돌”이라는 표시로 해석합니다.“당신은 설문지를 작성할 때 당신은 일할 것입니다!”
경영직을 신청하는 경우 이미 작성된 정보를 복제하지 않도록 별도의 단락에서 이력서를 참조 할 수 있는지 고용주에게 확인할 수 있습니다. 그런 다음 일부 단락에서 "요약 참조"를 작성할 수 있습니다.
정확성
일부 기술 장치 또는 문서 작업과 같이 정확도가 필요한 위치가 많이 있습니다. 따라서 설문지를 작성할 때 오점이나 오점없이 깨끗하게 작성하십시오. 설문지에 답을위한 표 형식의 양식이 포함 된 경우 공간이 적고 필기체가 아무리 작더라도 표시된 필드에 답을 입력하십시오. 마치 테이블이없는 것처럼 테이블 위에 쓰지 마십시오. 이것은 조잡한 것으로 보일 것입니다.
마음 챙김
응시자의 관심 수준은 어떻게 결정됩니까? 복잡한 질문에 대한 답변 : 답변은 반드시 정확해야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.“1,2,3 등을 우선 순위로 지정 우선, 당신이 가장 중요하게 생각하는 자질을 리더에게 두십시오. " 귀하의 답변이 1 ~ 3의 우선 순위 (모든 신청자 중 10 %가 기입하는 방식) 만 우선하는 경우, 귀하의주의 수준은 낮게 결정됩니다.
1에서 8까지의 우선 순위를 지정하면 충분히 설명 할 수 있습니다. 높은 레벨 케어.
많은 고용주 설문지에서도 비슷한 질문이 있습니다. 세심한주의가 필요한 직책 (HR 관리자, 사무원, 1c 운영자, 회계사, 보안 콘솔 발송자 등)을 신청하는 경우 최대 세심한주의를 기울여야합니다! 그러므로 복잡한 질문에 대답하기 전에 두세 번주의 깊게 다시 읽으십시오.
시간 엄수
"질문 작성 날짜"항목을 반드시 기입하십시오. 또한 일반적으로 날짜를 지정하려는 모든 항목 (예 : "이전 직장의 입학 날짜 및 해고 날짜")을 반드시 작성하십시오. 이러한 성격의 항목을 채우지 않으면 시간이 부족하다고 해석 될 수 있습니다. 결국, 시간 요소가 당신에게 중요하지 않은 경우, 시간 엄수는 당신의 특성이 될 수 없습니다.
리더 또는 출연자?
후보자가 부지런한 지 여부는 다음에 의해 결정됩니다.
-설문지 실행의 정확성 (강조하고 싶다면-체크해야 할 경우 밑줄이 표시됩니다-그런 다음 체크합니다).
-답변되지 않은 질문의 수
-개방형 설문지 질문에 대한 철저한 상세 답변의 백분율 (개방형 질문은 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수없는 질문입니다).
설문지에 높은 수준의 작업 성능이 있고 빈 열이없고 (질문지의 모든 질문에 대한 답변이 있음) 개방형 질문에 대한 자세한 답변의 80 % 이상인 경우 높은 수준의 근면에 내재되어 있습니다. 따라서 부하 직원의 직책을 신청하는 경우 다음 규칙을 따르십시오. 선도적 인 위치에 대해 규칙과 규정에서 약간 (약간 조금!) 벗어날 수 있으며 권장 할 수도 있습니다.
학습 능력과 IQ 수준
학습 수준과 후보자의 지적 IQ 수준을 결정하기 위해 고용주는 복잡한 질문과 질문에 대한 답변을 논리적 구성으로 분석합니다. 따라서 질문에 대답하기 전에 답이 일치하는지 생각하십시오 질문은 그리고 고용주가 그것을 이해하는지 여부. 이것은 특히 신청자에게 적용됩니다 리더십 위치 또는 정신적 인 작업이 필요한 직책에 적합합니다.
갈등
고용주는 답변에서 "아니오"와 "예"라는 단어의 철자를 분석하여 응시자의 갈등 수준을 결정할 수 있습니다. 음의 단어 "아니오"를 쓸 때의 압력의 정도가 단어 "예"를 쓸 때의 압력의 정도보다 훨씬 높으면, 후보는 갈등에 의해 특징 지워진다는 것을 알 수있다. "아니오"와 "예"라는 단어의 크기도 마찬가지입니다. 즉,“아니오”라는 단어에 더 많은 압력이 가해지고, 더 크고 명확하게 쓰여질수록 갈등의 수준이 높아집니다.
범주 및 비평과 같은 자질이 존재하는 후보자는 다음과 같이 입증됩니다.
-글을 쓸 때 막대에 압력이 가해집니다 (후보자의 압력이 다른 압력보다 훨씬 더 두드러진 경우).
-정답을 선택할 때 입력 한 확인란의 크기
문화적 수준 및 언어 능력
고용주는 후보자의 설문지를 분석하여 후보자의 문화적 수준과 언어 능력을 결정할 수 있습니다.
-안과 오류;
-문구 확장;
-진술의 일관성;
-문장 부호의 배치.
사실은 서면 연설은 구두 연설보다 형식과 발전이 더 크다는 특징이 있습니다. 그리고 후보자가 서면 답변을 할 때 혀 묶여 있고 비논리적 인 진술을 보여 주면, 그의 구두 연설은 무엇입니까?
설문지에는 반드시 자세한 답변이 필요한 1-2 개 이상의 질문이 포함됩니다. 1-2 개의 짧은 문구로 답하십시오 (실제로는 너무 흐리지 않지만 단음절도 아닙니다).
그리고 문해력은 필수입니다! 철자 전문가가 아닌 경우 철자가 확실한 단어와 문구 만 사용하고 더 어려운 단어는 간단한 단어로 바꿉니다. 행운을 빕니다!
메시지를 작성 유능한 이력서 -이것은 단지 절반의 성공입니다. 이 문서는 신청자를위한 광고로 작동해야합니다. 이력서의 각 항목에는 명확한 문구가 필요합니다. “내 소개”블록에 대해 이야기 해 봅시다. 특히 고용주가 가장 선호하는 특정한 특성이 없기 때문입니다.
대부분의 이력서에서 "내 정보"열에는 표준 문구 세트가 포함됩니다.
- 사교성;
- 시간 엄수;
- 목적성;
- 스트레스에 대한 저항.
그렇게 쓸 가치가 없다고 분명히 말할 수는 없지만, 이러한 특성은 피상적이고 중요한 정보를 전달하지 않습니다. 이력서는 자신을 선언하는 데 도움이되는 상업적인 제안으로 유망하고 흥미로운 직업을 찾을 수있는 최소한의 기회 중 하나입니다.
중대한! 공식적인 문구를 피하십시오. 좋은 요약 더 구체적인 내용이 들어 있습니다.
이 규칙은 정당화됩니다. 템플릿 문구는 이력서를 다른 사람과 동일하게 만듭니다. 판매 이력서는 고용 전문가에게 관심을 가져야합니다. 표준-제쳐두고 반대편의 저자는 반드시 인터뷰에 초대됩니다.
"내 정보"열은 명확하게 공식화되어야하며 절반을 차지하지 않아야합니다. 이것은 문서에서 가장 중요한 부분은 아니지만 태만으로 취급해서는 안됩니다.
쓰기 규칙
블록이 진실되도록 고용 전문가에게 관심을 갖기 위해서는 규칙에 따라 작성하는 것이 중요하며 다음과 같습니다.
- 다른 사람의 이력서에서 데이터를 다시 쓸 수는 없지만 (눈 앞에서 샘플을 얻는 것이 상처를 입지는 않지만) 신청자의 개성은 중요합니다.
- 당신은 개인적인 대명사 (우리, 나)를 사용할 수 없습니다. 이것은 불쾌한 악센트를 만들 것입니다;
- 이 칼럼에 대한 열정을 찾으려면 몇 가지 질문을하고 답변을 찾아보십시오 (아래에 나열되어 있음).
- 각 공석이 특정 공석에 중요하지는 않기 때문에 각 질을 선택된 위치와 연관시키는 것이 중요합니다.
글을 쓰면서 아래에 제시된 질문 목록을 읽고 초안에서 각 질문에 대한 답을 제공하십시오.
- 당신이 다른 사람들과 다른 점이 무엇입니까?
- 현재까지 경력에서 중요한 것은 무엇입니까?
- 인생에서 무엇을 성취 했습니까?
- 다른 동료들과 차별화되는 점은 무엇입니까?
- 왜이 입장이 당신에게 가야합니까?
이러한 질문에 대한 답변에서이 블록에 적합한 데이터를 추가 할 수 있습니다. 이것들은 몇 문장으로 된 확장 된 답변이되어서는 안됩니다. 예를 사용하여 본질을 찾으십시오.
조언! 모든 질문에 답한 후에 함께 모아라. 이력서를 끝까지 완료 한 후이 블록에 다시 한 번주의를 기울일 수 있습니다. 그는 문서의 다른 단락에없는 것에 대해 고용주에게 알려야합니다.
예
이별 단어를 읽는 것은 한 가지 일이지만 "About Me"열에 대한 훌륭한 디자인 옵션을 시각적으로 연구하는 것은 또 다른 일입니다. 다음은 예제로 몇 가지 예입니다. 특정 직책에 따라 작성됩니다.
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위치 |
자질 목록 |
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운전사 |
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회계사 |
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영업 부장 |
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프로그램 제작자 |
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이력서의 주요 부분이 적절한 방식으로 집행되면 전문가는 인터뷰 과정에서 신청자에 대한 모든 개인적인 자질을 결정합니다. 이력서는 샘플에서 복사하고 눈에 띄지 않는 단조로운 그래프 모음이 아니라 전체 론적 문서처럼 보이는 것이 중요합니다.
주요 실수
"내 소개"란은 가장 논란의 여지가 있습니다. 그렇기 때문에 데이터를 너무 많이 오버로드 할 필요가 없습니다. 모든 채용 담당자는이 라인에 특별한주의를 기울이지 않아야한다는 데 동의합니다. 그러나 표준 문구는 인상적이며 문서의 인상을 망칩니다. 통계에 따르면 품질이 가장 자주 나타납니다.
- 책임-34 %;
- 사교성-30 %;
- 응력 저항-16.5 %;
- 목적성-14 %.
이 정보는 이력서를 작성할 때 일상을 피하는 데 도움이됩니다. 일부 구직자들은이 칼럼에 취미를 나열하기 시작하는데 이는 완전히 중복 된 정보입니다. 어떤 경우에는 결혼 상태를 나타내는 것조차도 중복 정보입니다.
일부 채용 전문가는 원칙적으로이 정보 블록을 읽거나 정보를 한 눈에 파악하지 못합니다. 그 이유는 시간이 부족하다는 매우 흔한 일입니다. 빈 자리에 적합한 후보자를 찾으려면 수백 개의 이력서를 보내야합니다. 단기... 그러나 이것이 그래프를 쉽게 버릴 수 있음을 의미하지는 않습니다. 그대로두고 정보를 간단하고 간결하게 제공하십시오.
- 복잡한 문장을 사용하지 마십시오.
- 문서에 이미있는 정보를 "내 정보"열에서 반복하지 마십시오.
- 지원자 의견에 따라 업무 경험이 큰 경우이 정보를 생략 할 수 있습니다.
- 진부한 정의와 피상적 인 정보 대신 아무것도 쓰지 않는 것이 좋습니다.
- 이력서는 에세이가 아니며 허위 정보를 포함해서는 안됩니다.
이 모든 팁을 따르면 열을 쉽게 그리고 불필요한 질문없이 배열 할 수 있습니다. 그것에 많은 시간과 노력을 낭비하지 마십시오. 이력서에는 고용주가 확실히주의를 기울여야 할 더 중요한 점이 있습니다. 과실도 환영하지 않습니다. 신청자가 현대의 모든 규칙을 충족하는 유능하고 명확한 이력서를 제공하는 경우 이에 대한 접근 방식이 적합합니다.
고용 신청서는 직원이 일자리를 신청할 때 작성해야하는 서류 중 하나입니다. 고용주는 신입 사원에 대한 정보를 얻고 개인 파일을 작성할 수 있습니다. 설문 조사는 종종 인터뷰 단계에서 작성하도록 요청되며, 후보자의 고용에 대한 결정을 내리는 데 필요한 정보 소스 중 하나입니다.
구직 신청시 직원 신청서의 내용
설문지의 형식과 내용은 노동법에 의해 승인되지 않습니다. 일반적으로 조직은 독립적으로 설문지를 작성하여 중요한 질문을 소개합니다. 설문의 내용은 같은 조직 내에서 다른 위치에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 고용주는 여러 가지 개인적인 질문을 할 권리가 없습니다.
설문지는 일반적으로 다음과 같은 섹션으로 구성됩니다.
- 일반적인 문제... 여기에는 직원의 이름, 생년월일, 등록 주소 및 실제 거주지, 여권 정보, 연락처 정보, 결혼 여부, 자녀 유무, 군인이 군 복무, 유죄 판결 및 법률 문제에 대한 책임이 있는지 여부가 포함됩니다. 또한 오른쪽 상단에서 사진을 붙여 넣기하는 경우가 많습니다.
- 교육... 이 섹션에서 고용주는 직원이 공부 한 교육 기관에 관한 질문을 포함하여 연구 기간과 전문 분야를 나타냅니다. 이 섹션에는 다음에 대한 질문이 포함될 수도 있습니다. 추가 교육, 특별 승인 등
- 이전 고용에 관한 정보... 여기서 고용주는 새 직원이 이전에 근무했던 위치와 위치를 확인하려고합니다.
- 가까운 친척에 관한 정보... 가족 유대 사람들의 동시 고용이 금지 된 회사에서는이 섹션에 특히주의를 기울입니다.
- 후보자 건강... 이 섹션은 일반적으로 유해하거나 위험한 근무 조건을 가진 직원을위한 설문지에 포함됩니다. 여기에는 직장에 금기 사항이 있는지에 대한 질문과 특별한 근무 조건이 필요합니다.
구직 신청시 직원을위한 설문지의 추가 섹션
표준 정보 질문 외에도 고용주는 종종 추가 질문을 포함하는데, 그 답변은 특정 회사에 중요합니다. 가장 일반적인 질문은 특정 기술, 성격 특성, 취미, 취미 등에 관한 것입니다.
예를 들어, 고용주는 특정 사용 능력에 대한 질문을 입력 할 수 있습니다 컴퓨터 프로그램외국어 지식 등 또한 응시자는 특정 규모의 지식 또는 기술의 정도를 평가해야합니다.
개인적인 자질과 취미에 관한 문제는 원칙적으로 참고 용입니다.
또한 고용주는 장기 출장을 포함하여 출장 준비 정보에 관심이있을 수 있습니다.
구직 신청시 직원의 설문지를 올바르게 작성하는 방법
직원은 직접 설문지를 작성합니다. 허위 정보를 제공하면 Art에 따라 고용이 거부 될 수 있으므로 설문에 명시된 모든 정보는 신뢰할 수 있어야합니다. 러시아 노동법 81. 모호한 표현뿐만 아니라 설문지의 수정도 허용되지 않습니다. 응시자가 질문에 대한 정확한 답변을 제공 할 수없는 경우 공백을 피하면서 대시를 넣을 가치가 있습니다. 신청서를 작성한 후 응시자는 서명해야합니다.
설문 내용 및 법적 정보의 법적 측면
"개인 정보 보호에 관한"2006 년 7 월 27 일의 법률 No. 123-FZ 10 조에 따르면, 고용주는 후보자가 자신에 관한 정보를 제공하도록 요구할 권리가 없습니다.
- 인종과 국적;
- 정치적 견해;
- 종교와 철학적 견해;
- 친밀한 삶.
고용주는 그러한 정보를 예외적 인 경우법률 No. 123-FZ의 두 번째 부분에 규정되어 있습니다.
또한 Art에 따르면 고용주. 러시아 노동법 86, 직업 신청시 신청서에 가입에 관한 질문을 포함 할 권리가 없습니다. 자연인 노조 조직 및 기타 공공 단체에.
설문지에 지정된 정보는 개인 데이터 범주에 속합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 86에 따르면, 고용주는 획득 한 데이터를 직원이 고용, 승진 및 개인 안전에 도움을 줄 목적으로 만 사용할 권리가 없습니다.
고용주는 설문지를 통해받은 정보를 서면 동의없이 제 3 자에게 양도 할 권리가 없습니다. 유죄 판결을받은 고용주의 승인 된 사람은 현행법에 따라 징계 및 재정적 책임을 질 수 있습니다.
기사에 대한 의견에 질문하고 변호사로부터 답변을 얻으십시오.