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출산휴가를 가려면 무엇이 필요합니까? 이 특별한 경우 문서는 어떤 형식으로든 작성됩니다.

출산 휴가 절차는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 휴가 부여 조건과 필요한 서류를 정의합니다.

고용주는 러시아 연방 노동법의 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 제재가 가해지기 때문입니다.

출산 휴가

다음 범주의 여성도 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

병원;
풀타임 학생;
로 등록됨;
군부서의 민간인.

출산휴가 중에는 여성이 주인이 된다. 위 범주의 여성은 이를 받을 자격이 있습니다.

실업자의 경우, 고용주의 청산으로 인해 전 직장에서 해고된 경우 최저임금을 지급받는다.

임산부의 권리

임산부의 권리는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 이 성문화된 법은 모든 근로자와 고용주, 즉 고용 계약 당사자에게 의무적으로 적용됩니다.

여성의 권리가 침해된 경우, 여성은 불법 행위에 대해 항의할 수 있습니다. 근로감독, 검찰청 또는 법원.

따라서 임산부는 휴가 및 급여 지급을 신청할 수 있습니다.

지불 금액은 카테고리에 따라 다르게 결정됩니다. 예를 들어, 여학생의 경우 장학금 금액과 동일하고, 일하는 여성의 경우 지난 2년간 평균 소득의 100%가 지급됩니다.

입법 체계

그래서 주요한 것 법적 행위, 출산 휴가 문제를 규제하는 것은 러시아 노동법입니다.

직원과 고용주 간의 관계를 규제하는 기초가 되는 것이 바로 이 성문화된 문서입니다.

고용 계약의 조항이 이에 모순되는 경우에도 해당 규칙이 적용됩니다.

위에서 우리는 이미 예술에 대해 이야기했습니다. 255는 출산 휴가 처리 절차를 규정합니다. 러시아 노동법은 출산 휴가를 사용할 수 있는 시기도 정의합니다.

법적 행위를 뒷받침하는 내용은 다음과 같습니다.

2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 624n;
1997년 4월 23일자 러시아 연방 보건부 지침 N 01-97.

출산휴가를 가다

출산을 앞둔 엄마들이 가장 관심을 두는 부분은 출산휴가 시기다. 근로자는 언제 직장을 그만둘 수 있나요? 직장그리고 출산 준비를 시작합니다. 이 기준은 러시아 노동법에 정의되어 있습니다.

이 법안은 또한 그러한 휴가를 신청하는 구체적인 절차에 대해서도 설명합니다. 이를 위해 직원은 일련의 문서를 제출해야 합니다.

이 데이터를 바탕으로 고용주는 휴가 허가 명령을 준비합니다.

그러면 임산부에게 지급됩니다. 임신한 직원은 임기 중 한 번만 급여를 받습니다.

몇 주입니까?

출산 휴가를 가는 여성은 다태 임신 여부와 같은 한 가지 상황에 따라 달라집니다.

에 의해 일반 규칙한 명의 아기를 출산할 예정인 직원의 경우 출산 예정일 70일 전에 휴가가 주어지며, 이후에도 70일을 받게 됩니다.
예를 들어 특정 시간보다 10일 전에 출산이 발생한 경우 이 기간은 출산 후 기간에 자동으로 추가됩니다.

어쨌든 기간은 140일입니다.

출산이 복잡한 경우에는 산후휴가 기간이 늘어날 수 있습니다. 이 경우 여성에게는 추가로 16일이 주어집니다.

쌍둥이와 함께

다태임신 중 여성은 출산 84일 전부터 출산휴가를 받을 권리가 있다. 그에 따라 그녀는 더 큰 혜택을 받게 될 것입니다.

또한, 해당 직원에게는 출산 후 연장 휴가가 제공됩니다. 70일이 아니라 110일입니다.

등록 절차

따라서 30주(다태임신의 경우 28세)에 여성이 산전 진료소에 데려갑니다. 이 문서는 작업장에 제시됩니다.

직원이 파트타임으로 일하는 경우 적절한 금액의 병가를 받아야 합니다.

휴가는 임산부를 기준으로 발행됩니다. 이 문서는 임산부가 직접 작성하고 서명했습니다.

입법 수준에서 승인된 이 신청서를 작성하기 위한 통일된 절차는 없습니다. 일반적으로 이러한 문서는 직원이 텍스트를 작성하는 데 도움을 주는 인사 직원의 참여로 작성됩니다.

신청서에는 직원의 결근 이유와 기간이 명시되어야 합니다. 병가 증명서에 따라 출산 휴가 일수가 결정됩니다.

신청서에는 출산 수당을 계산하고 지불해야 한다는 요구 사항이 명시되어 있습니다.

제출된 서류를 바탕으로 주문이 발행됩니다. 발행된 순간부터 임산부는 일정 기간 동안 노동 기능 수행에서 해제됩니다.

필요 서류

출산 휴가를 완전히 받으려면 아이가 태어나 기 전과 아기가 태어난 후에 수집해야합니다. 첫 번째 경우에는 출산 휴가가 적용되고 두 번째 경우에는 육아 휴가가 적용됩니다.

먼저 다음 데이터를 수집해야 합니다.

전체 무능력 기간 동안의 병가;
휴가 신청;
숫자 은행 계좌혹은 환승카드 돈;
등록 증명서 초기 단계임신(있는 경우)
여성이 다른 고용주에 고용된 경우 지난 2년간의 소득 증명서.

이 서류에 따라 출산 휴가가 발행됩니다. 아기가 태어나고 휴직기간이 만료된 후에는 육아휴직을 받아야 합니다.

이를 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다.

신분증;
자녀의 출생 증명서 사본,
성명;
자금 이체를 위한 은행 계좌 번호.

성명서는 언제 작성하나요?

신청서는 해당 여성이 근로 불능 증명서를 받은 후에 작성되어야 합니다.

존재를 나타내는 것이 바로 이 문서입니다. 객관적인 이유이러한 유형의 휴가에 대한 권리를 행사합니다. 신청서에는 업무상 무능력 증명서가 첨부되어 있습니다.

휴가 시작일은 직원의 임신 30주, 다태 임신의 경우 28주입니다.

주문하다

직원이 신청서와 필수 서류를 제출하면 해당 직원이 노동 기능을 수행하는 기업의 장이 명령을 내립니다.

출산 휴가 제공 명령, 직원에 대한 정보 및 지불금에 대한 정보를 지정합니다.

법에 따르면 모든 예비 엄마에게직장에서 휴식을 취하는 것을 일반적으로 출산 휴가라고 합니다. 이는 140일 동안 지속되며(참고 - "전통적인" 단태 임신의 경우) 전체 휴가 기간 동안 급여 대신 할당된 특별 혜택의 형태로 주에서 지급합니다.

서류를 올바르게 준비하는 방법과 기억해야 할 사항은 무엇입니까?

2017 년 출산 휴가 신청서 작성 규칙-샘플 신청서

임산부는 산전 진료소의 증명서 및 병가 증명서와 함께 이 신청서를 제출해야 합니다.

어떻게 작성하나요?

이 특별한 경우 문서는 어떤 형식으로든 작성됩니다.

기본 순간:

오른쪽 상단 : 해당인의 이름과 직위 공식적인, 이는 해결되었습니다. 그리고 물론 임산부가 일하는 조직의 이름도 있습니다.
같은 장소이지만 조금 더 낮습니다: 임산부의 이름과 직위(부서 및 인사 파일/번호 포함), 주소 및 여권 정보.
시트 아래 및 중앙: “Statement.”
제목 아래 및 빨간색 선(예제 텍스트): “xx.xx.xx(참고 – 병가 시작 날짜)부터 xx.xx.xx(참고 – 종료일)” .
다음은 요청 근거입니다(병가, 병가 번호 및 발행 날짜).
그리고 물론 저자의 사인과 문서가 작성된 날짜도 있습니다.

출산 휴가 및 출산 혜택 신청 - 샘플:

기억 신청서에는 항상 병가 증명서 원본이 첨부되어 있습니다.. 즉, 문서가 필요할 경우 미리 사본을 만들어 두십시오.

게다가 아프지도 않을 텐데 신청서 2부, 고용주에 대한 불신의 사실이 있는 경우. 이 경우 사본 1부를 주시고, 두 번째 사본에는 인사부 직원이 서명해야 합니다. 서명이 있는 사본은 귀하가 지불해야 할 금액이 지갑에 들어갈 때까지 테이블 위에 보관해야 합니다(만약을 대비해).

2017년 출산수당 계산기간 대체 신청서 샘플

이러한 유형의 급여 발행 규칙에 따라 매월 계산되며 출산 휴가 전 2 근무년을 기준으로 금액이 계산됩니다.

예를 들어, 2017년에 출산 휴가가 시작되면 고용주는 2015년과 2016년의 평균 급여를 기준으로 급여를 계산합니다.

2015년 또는 2016년에 이미 출산 휴가 또는 출산 휴가를 받은 경우(단 하루만 사용한 경우라도!), 귀하는 이 청구 기간을 다른 청구 기간으로 대체하도록 요구할 권리가 있습니다. 경우에는 혜택 금액이 증가합니다.

출산휴가가 이전 2년 중 1년 이상 영향을 받은 경우에만 두 해를 교체할 수 있습니다. 이는 신청서(관리자 자신이 이를 수행할 의무가 없음)에 의해서만 수행되며, 이는 자유 형식으로 작성되어 위에서 설명한 출산 휴가 신청서와 함께 제출됩니다.

그럼 엄마는 어떻게 해야 할까요?

지원서는 2부로 작성하세요.
고용주에게 첫 번째 사본에 승인 표시와 서명을 해달라고 요청하십시오.
또한 수령 확인서를 우편으로 1부 보내실 수도 있습니다.
다른 옵션이 있습니다. 상사가 귀하의 요청을 받았다는 공식적인 증거를 확보하는 것이 중요합니다. 그렇지 않고 관리자가 부정직하면 통제할 수 있는 “지렛대”가 없어지게 됩니다.

출산 휴가 계산 시 기간 대체에 대한 샘플 신청:

성명서를 작성하는 방법:

오른쪽 상단에는 신청서를 작성하는 관리자의 이름과 직위(조직 이름 포함)가 기재되어 있습니다.
바로 아래 같은 장소에 귀하의 이름, 직위, 여권 정보, 주소가 있습니다.
아래 및 중앙: “성명서.”
다음으로 빨간색 선에는 요청, 특정 조항/법률 등을 나타내는 신청서 자체의 텍스트가 있습니다.
아래: 집필 날짜 및 사인.

2017 년 출산 휴가 등록 및 샘플 주문 규칙

이 문서에 근거하여 임산부는 합법적으로 휴가를 보내고 계속해서 혜택을 받을 권리를 얻습니다.

여기에서는 주 통계위원회가 승인한 주문 양식이 사용됩니다. 문서가 작성된 후 관리자의 서명으로 승인된 후 검토를 위해 직원에게 제공됩니다.

이 양식은 필수로 간주되지 않지만(관리자는 자체 주문 양식을 개발할 수 있지만 필요한 모든 세부 정보가 포함되어 있음) 가장 유익한 내용으로 사용하기 쉽고 편리합니다.

샘플 주문:

T-6 형식으로 명령을 발행하는 방법 - 중요한 사항

휴가를 나가는 직원의 성명과 직위, 인사번호, 부서를 명시해야 한다. 조직에 대한 정보도 제공됩니다.
다음 섹션에는 휴가 이름을 표시합니다(참고: "임신 및 출산용").
아래: 휴가 기간(일수)(일반적인 경우 - 140일, 다태 임신의 경우 - 192일 등). 휴가 시작일과 종료일을 기록해 두십시오.

주문은 해당 저널에 등록된 후 문서에 숫자와 문자로 구성될 수 있는 등록 번호가 부여됩니다.

분명히 주문 날짜가 표시되어 있습니다. 관리자의 서명을 받은 후, 서류를 임산부에게 제출하여 검토를 받은 후, 정식으로 편안한 마음으로 휴가를 떠날 수 있습니다.

다음 월급날에는 출산수당을 받으러 오시면 됩니다.

러시아 노동법에 따른 출산 휴가 등록의 특징

법적으로 모든 소녀는 출산 휴가를 받을 권리가 있습니다. 또한 실업자, 군인, 학생 등을 대상으로 출산휴가를 제공하고 있으며, 이 경우 별도의 제공절차 및 등록사항을 안내하고 있습니다.

이 법안은 이번 휴가 기간 동안 몇 가지 옵션을 제공합니다.

단태임신 여성의 경우 140일이 할당되며, 기간의 절반은 출산 전, 나머지는 아이가 태어난 후 할당됩니다.
다태임신의 경우 출산전 최대 출산휴가 기간은 84일이며, 이후에는 110일까지 쉴 수 있습니다.
어머니가 환경적인 관점에서 불리한 지역에 거주하는 경우 출산 휴가는 160일입니다.
에게 총 수아이의 출산이 힘들거나 길면 16일의 휴가를 추가할 수 있습니다.

특히 출산 시간 제공에는 소녀가 임신 중 언제든지 자신의 임신 사실을 기관장에게 제공하도록 의무화하는 규정이 포함되어 있다. 이사가 빈 자리에 임시 직원을 찾을 수 있도록 이 정보를 미리 받아야 합니다. 러시아 연방 법률에 따라 임신한 직원의 해고는 금지되어 있으며, 이 규칙을 위반할 경우 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

출산 휴가 등록 절차 및 규칙

출산 휴가 발급 절차에는 러시아 연방 법률에 의해 제정된 표준 규칙이 포함되며 여기에는 여러 단계가 포함됩니다.

임산부의 병가 등록
임신으로 인한 출산 휴가에 대한 직원을 대신하여 신청서 작성
신청서에는 자녀 출산으로 인해 휴식 기간 동안 혜택을 받아야 한다는 표시가 추가되어야 합니다.
전체 문서 패키지를 수집하여 조직에 제출합니다.
아이가 태어난 후에는 출산 후 받을 서류를 고용주에게 제출하고, 아이를 돌본 후 휴식을 제공하기 위한 두 번째 신청서를 작성해야 합니다.

조직 측에서는 모든 문서를 수락하고 이 절차의 적법성을 확인하는 명령을 발행해야 합니다.

출산휴가 서류

직장에서 출산휴가를 신청하려면 어떤 서류가 필요한가요? 아이가 태어날 때 출산휴가를 올바르게 등록하려면 필요한 서류를 수집해야 합니다. 이 절차의 특징은 광범위한 문서를 제공한다는 것입니다. 더 나은 이해를 위해 표시된 프로세스를 두 단계로 나누어야 합니다.
첫 번째 단계에는 다음이 포함됩니다.

업무 불능 증명서 취득
산전 진료소에 등록하고 의사로부터 적절한 인증을 받습니다.
직원의 기본 진술서
여권;
출산 휴가 전 근무 연도의 소득 시트
혜택을 받기 위한 지불 내역입니다.

두 번째 단계에는 다음 문서 패키지가 포함됩니다.

신분증;
자녀의 출생을 확인하는 사본 및 원본 서류
새로운 결제 세부정보(변경사항이 있는 경우)
재진술.

조직의 HR 부서에 샘플 신청서를 요청할 수 있습니다.

출산휴가부터 출산휴가까지 필요한 서류는 무엇인가요?

첫 번째 출산 휴가 중에 소녀가 임신하는 경우가 있습니다. 자녀를 다른 가족에게 맡길 수 없는 경우 직원은 또 다른 휴가를 냅니다. 출산 휴가부터 출산 휴가까지 서류를 작성하려면 첫 임신과 유사한 신청서를 작성해야 합니다. 이 신청서에는 새로운 임신을 증명하는 증빙 증명서가 첨부되어야 합니다.
관련 서류를 접수한 후 10일 이내에 결제가 이루어집니다. 신청서 본문에는 출산 휴가 기간 연장 사유를 명시해야합니다.

이 절차의 특정 특징은 산부인과 전문의로부터 별도의 인증서를 제공한다는 것입니다. 이 통지서에는 휴식 기간에 대한 권고 형태로 의사가 제공하는 정보가 포함되어야 합니다.
일반적으로 절차는 임신으로 인한 휴가의 표준 제시와 다르지 않으며 가장 중요한 것은 러시아 연방 관련 법률에 명시된 규칙을 따르는 것입니다.

출산 휴가 신청서 샘플

모든 여성은 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 그것을 사용하려면 임신 중이어야 하고 유효한 서류가 있어야 합니다. 고용 계약, 즉. 공식적으로 고용되었습니다. 그러나 '출산휴가'라는 용어 자체는 완전히 정확하지 않으며 일반인들이 더 일반적으로 사용합니다. 이 기사에서는 이번 휴가가 무엇인지, 언제 시작하고 끝나는지, 휴가에 필요한 서류는 무엇인지 살펴보겠습니다.

일반적으로 출산휴가는 여성이 안전하게 출산하고, 안전하게 출산하며, 건강을 회복할 수 있는 시간을 갖기 위해 부여되는 제도입니다. 따라서 그 이름은 출산 휴가입니다. 일반적으로 두 부분으로 나뉩니다. 첫 번째 기간은 임신 마지막 70일을 포함하며, 다태 임신의 경우 14일 더 연장됩니다. 그 기간은 84일에 이른다. 두 번째 부분은 아이가 태어난 직후 젊은 엄마의 휴가로, 70일 동안 지속된다. 출산휴가 중 이 부분은 출산에 합병증이 있는 경우 최대 86일, 두 자녀가 동시에 태어난 경우 최대 110일까지 지속될 수 있습니다. 예를 들어, 아기가 10일 일찍 태어나기로 결정하고 임산부가 출산 전 70일이 아니라 60일만 쉬었다는 것이 밝혀지면 이 10일은 어떤 경우에도 손실되지 않지만 산후 70일에 더해 80일이 됩니다. 그건 그렇고, 젊은 엄마는 완전한 출산 휴가를 얻지 못할 수도 있지만 이는 그녀의 재량에 달려 있습니다. 출산 휴가 기간에 관계없이 임산부는 다가오는 출산 휴가의 기초가 될 산전 진료소의 병가 증명서를 인사부 또는 회계 부서에 제출하고 휴가 신청서도 작성해야 합니다. 임신 30주에 도달하면 산부인과 전문의가 업무 불능 증명서를 발급합니다. 일반적으로 출산휴가가 시작되는 날 발급됩니다. 여성이 쌍둥이나 세 쌍둥이를 임신할 경우, 병가는 2주 일찍 발행됩니다. 그러면 회계 부서에서는 그녀에게 휴가를 허가하라는 명령을 내립니다.

다음 문서를 검토하세요.

여성이 안전하게 출산하고 140일 동안 휴식을 취한 후에는 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이는 종종 출산 휴가와 결합되어 출산 휴가라고 불립니다. 이를 위해 그녀는 이러한 유형의 휴가에 대한 신청서를 미리 HR 부서에 작성하고 자신이 가진 모든 자녀의 출생 증명서 사본을 첨부해야 합니다. 아기의 출생 증명서를 받을 때 등록 사무소는 일반적으로 승인된 양식 24번으로 아이의 출생 증명서를 발급하며, 직장에서도 이를 제공해야 합니다. 육아휴직 신청서에는 출산휴가 기간이 명시되어 있어야 합니다. 여성의 재량에 따라 선택하지만 3년을 초과할 수 없습니다(특정 경우 제외). 이러한 서류 외에도 아이의 아버지가 법에 따라 신생아를 돌보고 이 경우에 제공되는 혜택을 받을 수 있기 때문에 이러한 유형의 휴가를 이용하지 않았음을 확인하는 증명서가 요청됩니다. 이 유형의 인증서는 직장의 회계 부서에 있는 사람에게 발급될 수 있습니다. 만약 그가 개인 기업가그의 기업에 회계사 또는 인사 부서가 없으면 기금에서 이 인증서를 얻을 수 있습니다. 사회 보험당신의 도시. 이 증명서는 제공되지 않기 때문에 자녀의 부모가 동시에 혜택을 받지 않았음을 확인합니다. 러시아 법률, 부모 중 한 명만 재정 지원을 받습니다. 저희 웹사이트에서 자녀를 돌보기 위해 출산 휴가를 가는 데 필요한 서류를 다운로드하실 수 있습니다:

자녀 출산 전후의 출산휴가는 모두 연금으로 지급됩니다. 국영 기금회계 부서에서 제공한 문서 및 명세서를 기반으로 합니다. 지불 금액은 주로 지난 2년간 연속 근무한 여성(또는 출산 휴가 중인 경우 남성)의 급여에 따라 달라집니다. 모든 유형의 급여 및 일시금 지급은 정기적으로 색인화되고 개정됩니다. 정부 기관. 최소 한도 및 제한 사항이 적용됩니다. 당신의 임금필요한 기간 동안 2-NDFL 인증서를 보유하고 있으면 누구나 다음을 사용하여 지불 금액을 계산할 수 있습니다.

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