월 평균 직원 수 계산 공식. 직원 수 계산: 평균, 급여

오늘 MirSovetov는 평균 인원수를 올바르게 계산하는 방법을 알려줄 것입니다. 계산 평균 수 1-T번 "직원 수 및 임금에 관한 정보" 및 P-4번 "근로자 수, 임금 및 이동에 관한 정보" 형식에 따라 작성됩니다. 양식 1-T는 1년에 한 번 제출되며, 양식 P-4는 매월 통계서비스에 제출됩니다.

평균 인원수는 2011년 10월 24일자 Rosstat 명령 번호 435에 의해 승인된 연방 통계 관찰 양식 작성 지침에 따라 계산됩니다.

평균 직원 수를 계산하는 기술

월 평균 직원 수를 계산하려면 공휴일, 주말을 포함하여 해당 월의 각 날짜(1일부터 30일 또는 31일)의 직원 수를 합산한 후 그 결과를 나누어야 합니다. 달력 일수로 값을 계산합니다. 주어진 달. 즉, 평균 직원 수의 계산은 특정 월의 급여에 포함된 직원 수의 산술 평균입니다.

휴무일의 직원 수는 휴일 및 주말 수에 관계없이 이전 근무일의 직원 수와 동일한 것으로 간주됩니다. 급여 번호는 인사 명령 및 고용 계약에 따라 고려됩니다. 급여에 포함된 직원 수는 기업에서 매일 유지 관리하는 회계 시트를 기반으로 결정되어야 합니다. 이러한 의존성은 직원의 출근이 기록되고 휴무일이 설정되는 것이 근무 시간표에 있다는 사실에 기인합니다.

인원수 구조

인원수에는 업무를 수행하는 모든 직원이 포함됩니다. 직무급여를 받는 기업의 소유자에게 상환 가능한 방식으로 지급됩니다. 직원이 공식적으로 업무에 등록된 경우 해당 기간 동안 근무했는지 또는 어떤 이유로 결근했는지 여부에 관계없이 급여에 포함됩니다.

1. 출산휴가중인 여성.
2. 산부인과 병원에서 직접 신생아 입양과 관련하여 휴가중인 사람.
3. 육아 휴직중인 사람.
4. 무급 추가휴가를 받는 자.

아르바이트를 한 직원에 대한 회계

아르바이트를 한 직원의 목록 수는 근무 시간에 비례하여 다음 순서로 고려됩니다.

1. 특정 직원이 근무한 총 근무일 수를 계산합니다.

   특정 직원이 근무한 총 노동 시간을 계산하려면 해당 월에 근무한 총 노동 시간을 근무 주간을 기준으로 근무일의 길이로 나누어야 합니다.
   

   예를 들어, 내부 규정에서 주 5일 40시간 근무를 규정한다면 분모는 8이 됩니다.

2. 정규직 고용에 따른 평균 시간제 직원 수 결정.
   

   이를 위해서는 근무한 노동일수를 보고월의 근무일수로 나누어 몫을 구해야 합니다. 또한 근무일에 해당하는 병가 및 휴가는 이전 근무일을 기준으로 계산에 조건부로 포함됩니다.
   

   법률에 따라 특정 범주의 직원(장애인, 미성년자 등)에게 근무일 단축이 제공되는 경우 평균 수의 해당 직원은 전체 단위로 계산됩니다.

평균 직원 수를 계산하는 예

예를 들어, 한 회사에 6명의 직원이 근무하고 있으며 그 중 한 명의 직원은 하루 4시간(주 5일) 근무합니다. 보고 월은 30일입니다. 근무일 기준은 21일입니다.

파트타임으로 일한 평균 직원 수를 계산해 보겠습니다.

1. 보고 월에 근무한 총 근무일 수를 결정해 보겠습니다. 21 x 4 / 8 = 10.5.
2. 평균 시간제 근로자 수를 결정해 보겠습니다. 10.5 / 21 = 0.5.

평균 시간제 근로자 수는 0.5명이다.

풀타임으로 근무한 평균 직원 수를 계산하기 위해 표를 작성하겠습니다.

평균 직원 수 계산

표에는 4명의 직원이 근무했음을 보여줍니다. 한 달 내내, 한 명은 7일에 취업했습니다.

위 데이터를 바탕으로 평균 직원 수는 (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4.8이 됩니다.

MirSovetov가 평균 인원수 계산을 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.

이 계산에는 특별한 공식이 있는데, 다음과 같습니다.= (월의 모든 날짜에 대한 목록 번호의 합계)/(해당 달의 달력 날짜의 합계).

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주말 및 공휴일은 주말 전 및 공휴일 전으로 계산됩니다.우리가 알고 있듯이 급여 수는 특정 날짜에 출근한 근로자와 출근하지 않은 근로자의 합계로 결정됩니다.

그리고 위의 공식은 아래에 제시된 공식과 동일하다는 것이 밝혀졌습니다.월 평균 직원 수 = (출근 합계 + 결근 합계)/(월간 달력 일수 합계).

제시된 공식의 분자는 직원의 달력 기금으로 구성됩니다.

따라서 공식은 다음과 같이 단순화됩니다.평균 직원 수 = (근로자의 역일 기금)/(특정 기간의 일수).

계산 방법

예 1

3월 1일에 기업의 급여는 105명으로 구성되었습니다. 3월 6일부터 회사 대표는 15명의 신입사원을 채용했다. 3월 16일 5명이 퇴사했고, 3월 29일 10명이 채용됐다. 조건이 주어지면 계산으로 넘어 갑시다. 인원 = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82명.

이러한 변동은 직원 수가 105~125명인 회사에서 발생했습니다. 다 계산해보면 일, 그러면 3월 1일부터 3월 31일까지 직원 수가 약 82명이라는 것을 알 수 있습니다.

예 2

예를 들어 1년과 같이 장기간 동안의 평균 인원수를 설명하기 위해 계산된 평균 인원수에 대한 월별 평균 지표 기반이 있습니다.

임무의 조건은 다음과 같습니다.

1. 수요일 숫자 3월 = 213.
2. 수요일 숫자 4월 = 218.
3. 수요일 숫자 5월 = 244.
4. 수요일 숫자 6월 = 228.
5. 수요일 숫자 7월 = 223.
6. 수요일 숫자 7월 = 219.

상반기 평균 인원수를 계산하는 방법은 두 가지가 있습니다.

첫 번째 방법은 분기별 데이터에서 산술 평균을 찾는 것입니다.

1. 수요일 숫자 1분기 = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 직원 225명.
2. 수요일 숫자 2분기 = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 직원 224명.
3. 수요일 숫자 상반기 = (225 + 224)/2 = 225명.

두 번째 방법은 월 평균 숫자 데이터를 기반으로 합니다.수요일 숫자 상반기 = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225명.

이 기술을 사용하면 다른 기간의 평균 인원수를 계산하는 것도 가능합니다. 예를 들어 1년 또는 9개월 동안입니다.

예 3

회사의 시간제 근무 기간에 대한 정보가 있는 경우 다른 원칙에 따라 계산이 수행됩니다. 회사는 7월 3일에 등록되었습니다. 이날 근무인원은 150명이었다. 7월 13일 회사 이사는 17명의 직원을 채용했습니다.

그러다가 한 달 내내 신입사원이나 해고된 직원이 한 명도 없었습니다. 8월에 회사는 약 170명의 직원을 고용했습니다. 특정 분기(7월, 8월, 9월) 및 전체 연도에 대해 7월의 평균 인원수를 계산해야 합니다.

이는 다음과 같이 수행됩니다.

1. 수요일 숫자 7월 = (150*4 + 167*2)/30 = 32명.
2. 수요일 숫자 분기당 = (32 + 170)/3 = 68명.
3. 수요일 숫자 연간 = (32+170)/12 = 17명.

모든 것을 다시 계산한 결과, 한 달 남짓 운영된 회사에는 1년 동안 약 17명의 직원이 있었다는 결론을 내릴 수 있습니다.

기존 근로자에게도 다음과 같은 기회를 주었습니다. 노동 활동다른 회사에서는. 그러나 모든 데이터를 종합할 때 직원이 일년 내내 어디에서 일했든 상관없이 그곳에서 일한 기간이 1년이라면 그는 기업의 한 단위로 간주됩니다.

그러나 어떤 사람이 1년 내내 한 회사에서 일하지 않고 6개월만 일했다면 그는 전체 단위가 아닌 ½로 계산됩니다.

누가 들어갈 수 있나요?

급여에는 어떤 이유로 직장에 참석하지 않았거나 참석한 사람들이 포함될 수 있다는 점을 먼저 고려할 가치가 있습니다. 이 알림을 토대로 결론을 내립니다.

이 시스템에 포함된 목록:

1. 이런 저런 이유로 직장에 참석하지 않은 사람을 포함하여 직장에 온 사람입니다.
2. 출장을 온 사람들. 그러나 그들이 유지한다면 값그들이 일하는 조직으로부터. 여기에는 해외 출장을 가는 직원도 포함됩니다.
3. 일시적으로 병가를 내고 있는 직원. 질병 중에 일을 할 수 없다는 증명서를 소지하는 것이 중요합니다.
4. 주정부 또는 지방자치단체의 업무를 수행하는 직원.
5. 파트타임 또는 주간 근무를 위해 고용된 사람들입니다.
6. 입사 후 수습기간 중인 자.

목록에 포함되지 않은 사람

일부 사람이 평균 인원수에 고려되지 않는 조건:

1. 이른바 '가사노동자'. 계약에 따르면 그들은 집에서 일합니다.
2. 전문분야에서 특별한 직함을 갖고 있는 직원.
3. 고급 훈련을 받고 있는 사람. 이는 다른 직업을 얻기 위한 다양한 코스일 수 있습니다.
4. 타회사에서 단기로 파견되는 자. 그들의 임금이 완전히 안전하다면.
5. 본 기관에서 실습 교육을 받고 있는 학생 및 학생입니다.
6. 교육 기관에서 공부하고 휴가중인 사람. 이들의 임금은 부분적으로 유지될 수 있습니다.
7. 매년 일정 기간 동안 휴가를 떠나는 사람들. 이는 일반적으로 고용 계약을 통해 제공됩니다.
8. 근무하는 조직의 사정에 따라 휴무일을 갖는 자.
9. 공휴일, 공휴일 전 또는 주말에 근무하여 휴무가 허용되는 사람.
10. 임신으로 인해 휴직 중인 여성.
11. 다른 사람을 대신하여 직원을 고용했습니다.
12. 다른 나라의 시민이 이 조직에 가입했습니다.

외부 및 내부 시간제 근로자는 누구입니까?

외부 시간제 근로자는 여러 조직의 구성원인 개인입니다. 보다 정확하게는 그들은 한 기업의 급여를 받고 있고 다른 기업에서는 노동법에 따라 약 절반 시간 (하루 약 4 시간 이하)으로 일합니다.

내부 시간제 근로자에는 주요 할당된 업무 이외의 업무를 수행하고 이에 대한 대가를 받는 사람들이 포함됩니다. 평균 숫자에서는 근무 시간에 따라 나타납니다.

외부 시간제 근로자의 평균 수를 결정합니다.

계산 작업 절차는 다음과 같습니다.

1. 위에 주어진 공식을 사용하여 달력 날짜와 해당 날짜에 고용된 사람 수를 합산합니다.
2. 우리는 평일에 기업에 결석한 사람들의 평균 수를 결정합니다. 즉, 집계 기간 동안 완전 고용되지 못한 사람들을 합산합니다. 질병이나 기타 질병에 걸린 사람들과 장애인이 기업에서 전체 단위로 평균적으로 고려된다는 사실을 고려할 가치가 있습니다.

예: 11월에는 이 조직에 6명의 파트타임 직원이 있었습니다. 그 중 두 명은 하루 5시간, 22일 근무했습니다. 조직에서 그들은 8시간 중 5시간을 일하므로 5/8 직원처럼 대우받습니다.

나머지 4명의 근로자는 각각 22일, 10일, 5일 동안 4시간씩 일했습니다. 하루에 ½ 직원으로 계산됩니다. 평균 파트타임 근로자 수를 계산합니다.((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 근무일) = 2, 2명의 근로자.

계산 시 평균 직원 수에는 포함되지 않습니다. 개인 기업가민법에 따라 회사와 계약을 체결한 사람.

특별 참고 사항:회사 관리에 의해 시간제 근무(서면 작성 없이)로 전환된 사람들은 이 회사에 전체 단위로 기록됩니다.

파트타임으로 일하는 사람 수를 계산하는 절차는 무엇입니까?

직원 데이터베이스를 생성하는 절차는 직원 수 계산 절차와 완전히 유사합니다. 외부 시간제 근로자. 여기에서도 모든 것은 근무 시간에 달려 있습니다.

한 회사의 한 달 평균 파트타임 직원 수를 계산하는 공식은 (근무 시간)/(근무 일수) 형식입니다.

Rosstat는 통계 데이터 모니터링을 위한 양식 작성에 대한 승인된 지침과 함께 2013년 10월 28일자 명령 번호 428을 발행했습니다. 이 문서는 평균 직원 수를 계산할 때 지침으로 사용되어야 합니다. 연금 기금용 양식을 작성할 때 지침을 적용해야 합니다.

평균 직원 수는 단순화 된 과세 시스템 사용 가능성, 단순화 된 통계 보고서 제출 가능성, VAT 혜택 등과 같은 혜택을받을 기관의 권리가 결정되는 지표입니다.

평균 숫자에는 다음이 포함됩니다.

• 평균 직원 수;
• 평균 외부 시간제 근로자 수;
• 민사 계약에 따라 업무를 수행한 평균 직원 수.

평균 급여 수를 계산하려면 먼저 보고 기간의 각 날짜(달력)에 대한 직원 급여 수를 결정해야 합니다. 다음 사항이 고려됩니다.

• 에 따라 등록된 직원 고용 계약 1일 이상 임시, 영구 또는 계절 근무의 경우
• 그 조직에서 일하고 임금을 받는 조직의 소유자.

이 경우 실제로 근무하는 직원과 어떤 이유로든 결근하는 직원을 모두 고려할 필요가 있습니다.

그건, 급여에는 다음이 포함되어야합니다.:

• 가동 중지 시간으로 인해 일하지 않는 직원을 포함하여 출근한 직원
• 기관이 급여를 유지하는 경우 재직중인 직원 및 단기 해외 출장 직원;
• 질병으로 인해 출근하지 않은 직원;
• 국가 및 공무 수행으로 인해 출근하지 않은 직원
• 수습기간을 거쳐 채용된 직원 등

평균 직원 수 계산

해당 연도의 평균 인원수는 해당 연도의 모든 달(보고)에 대해 이 지표를 합산하고 결과 금액을 12로 나누어 결정됩니다.

한 달의 수를 결정하려면 해당 월의 모든 날짜에 대해 이 표시기를 합산하고 해당 월의 일 수로 나누어야 합니다.

분기의 평균 인원수를 계산하려면 해당 분기의 모든 달에 대해 이 지표를 합산하고 3으로 나눕니다.

주말이나 공휴일의 직원 수는 이전 근무일의 직원 수와 동일한 것으로 간주된다는 점을 고려해야 합니다.

연속으로 2개 이상의 주말 또는 공휴일이 있는 경우, 해당 날짜의 숫자는 주말 또는 공휴일 이전 근무일에 대한 이 표시와 동일한 것으로 간주됩니다. 휴가(공휴일 및 주말은 ⊗ 참조) 평균 인원수 계산은 직원 수의 일일 회계에 따라 수행됩니다.

매일의 숫자는 출근한 근로자와 출근하지 않은 근로자의 수가 결정되는 정보와 일치해야 합니다.

비디오 참조 "조직의 평균 직원 수 계산"

근무하는 평균 직원 수 계산에 대한 비디오 교육 다른 조건: 고용계약에 따른 아르바이트, 교대근무 등 이 수업은 최고 회계사 Gandeva N.V.인 "인형을 위한 회계 및 세무 회계" 사이트의 교사가 진행합니다. 온라인으로 강의를 시청하려면 동영상을 클릭하세요 ⇓

평균 직원 수 계산 알고리즘

1. 먼저, 해당 월의 매일 근무한 직원 수를 찾습니다.
2. 그런 다음 해당 월 및 분기의 평균 직원 수를 결정합니다.
3. 마지막으로 6개월, 9개월, 12개월의 숫자를 계산합니다.

직원 수 계산 공식

이 매개변수는 각 직원을 전체 단위로 정의하여 매월 매일 계산됩니다.

지침의 79항에는 인원수를 계산할 때 고려되는 직원 목록이 나와 있습니다. 여기에는 다음 직원이 포함됩니다.

1) 출근한 사람, 다운타임으로 인해 결근한 사람

2) 시간제 또는 일주일 단위로 고용된 자 및 직원 배치표에 따라 반일제로 고용된 자;

3) 일시적인 장애로 인한 결석;

4) 해외 단기출장을 다녀온 임직원을 포함하여 출장을 갔던 자

5) 공공 또는 국가 업무 수행으로 인해 결석한 경우

6) 수습 기간 동안 고용된 경우

7) 재택근무를 위해 기업과 계약을 체결한 자(재택근무자)

8) 교육 기관에서 공부하고 실습 기간 동안 기업에서 근무하는 학생 및 개인(작업장에 등록된 경우)

9) 새로운 전문 분야를 습득하거나 자격을 향상시키기 위해 교육 기관으로 파견되기 위해 일시적으로 업무를 중단합니다(급여가 유지되는 경우).

10) 유학 휴가 중인 사람(급여가 일부 또는 전부 유보된 경우)

11) 휴가 중이거나 교육 기관에 입학하거나 직장에서 급여를 유지하지 않고 입학 시험을 치르는 사람

12) 근무 시간 일반 회계 및 기업의 근무 일정에 따라 초과 근무로 휴일을 보낸 사람

13) 휴가 중이었다가 해고된 직원을 포함하여 법률 및 규정에 따라 부여된 정기 휴가 및 추가 휴가를 받은 사람;

14) 휴무일에 출근하여 1일의 휴식을 얻은 자

15) 정당한 사유로 결근한 근로자를 대체할 목적으로 고용된 경우

16) 임신, 출산, 신생아 입양으로 인해 육아휴직 중인 사람

17) 파업에 참여한 사람;

18) 무급 휴가 중이었으며 휴가 기간은 중요하지 않습니다.

19) 러시아 영토의 조직에서 근무한 다른 국가의 시민

20) 법원 판결이 내려질 때까지 조사를 받고 있던 사람;

21) 내부 파트타임 근로자.

내부 시간제 근로자로 등록된 직원 또는 한 조직에서 2, 1.5 또는 1 미만의 요율을 받는 직원은 급여에 전체 단위로 계산됩니다.

급여에 이러한 범주의 근로자는 포함되지 않습니다., 어떻게:

1) 외부 시간제 근로자

2) 민사 계약에 따라 일한 사람;

3) 기업이 교육 기관에 파견하고 기업 자금으로 장학금을 받을 목적으로 직장을 떠난 직원 특별계약을 체결한 직원 전문적인 교육학업 기간 동안 급여를 지급합니다.

4) 다음과 체결한 계약에 따라 일하도록 고용되었습니다. 정부 기관노동 제공을 위해;

5) 급여를 유지하지 않고 다른 회사로 전근한 자, 해외로 파견된 자

6) 변호사

7) 기업과 고용계약을 맺지 않은 협동조합 회원

8) 사직서를 제출하고 경고관리 없이 또는 경고기간 만료 전에 근무를 중단한 자. 이 범주의 근로자는 결근 첫날부터 급여에서 제외됩니다.

9) 임금을 받지 못하는 기업의 소유자

10) 군사 임무를 수행하는 군인.

휴무일 목록에 있는 직원 수는 이전 근무일의 직원 수와 동일합니다.

월 평균 직원 수 계산

이러한 계산을 수행할 때 다음 직원은 급여에서 제외되어야 합니다.

• 임신, 출산으로 인해 휴직 중인 여성;
• 산부인과 병원에서 신생아를 입양하여 휴가 중인 사람
• 어린 자녀를 돌보기 위해 휴가 중인 직원;
• 교육기관에서 수학하거나 입학시험에 합격한 사람 추가 휴가급여를 유지하지 않고;

급여에 포함되지 않고 추가 노동력을 제공하기 위해 정부 기관과 특별 계약에 따라 채용된 근로자는 평균 급여에 전체 단위로 계산됩니다.

정규직으로 근무하지 않은 평균 직원 수 계산

파트타임으로 일한 평균 급여인원 수를 확인하려면 근무 시간, 실제로 근무한 시간에 비례하여 고려해야합니다.

해당 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다.

1. 먼저, 이들 사람이 근무한 총 일수는 보고월의 총 노동시간을 근무일 시간(8시간, 즉 4.8시간)으로 나누어 계산합니다.
2. 이후 보고 기간 동안의 평균 시간제 직원 수는 정규직 고용 기준으로 결정됩니다.

근무한 노동일수는 보고월의 근무일수로 나눕니다. 직원 배치표, 고용 계약에 따라 시간제 근무를 하거나 서면 동의를 받아 시간제 근무로 전환한 직원은 근무 시간에 비례하여 고려됩니다.

1. 정의하다 총 수이 직원들은 하루 종일 일했습니다. 이를 위해 보고 월 동안 근무한 총 노동 시간을 근무일의 길이로 나눕니다. 근무 주의 길이를 고려해야 합니다. 예:
   24시간 - 4시간(주 6일 근무) 또는 4.8시간(주 5일 근무)
   36시간 - 6시간(6일) 또는 7.2시간(5일)
   40시간 - 각각 6.67시간 또는 8시간.
2. 그 후, 정규직 고용을 고려하여 보고 달에 파트타임으로 근무한 평균 근로자 수를 계산합니다. 이를 위해 근무한 일수를 보고 월의 근무일수로 나눕니다. 이 경우 이전 근무일의 시간은 휴가, 질병, 결근일(달력에 따라 근무일에 해당하는 경우)에 대한 근무 시간에 조건부로 포함됩니다.

월 평균 직원 수를 계산할 때 달력에 따라 해당 월의 날짜별로 급여에 포함되는 직원 수를 합산합니다. 모든 휴무일도 고려됩니다. 결과는 해당 월의 일수로 나누어야 합니다.

평균 직원 수를 결정하는 예

2014년 9월 보고월에 정규직(주 5일 근무)으로 근무한 직원에 대한 계산 방법을 살펴보겠습니다.

합계: 12074

한 달 전체 동안 급여를 받는 직원의 총 수는 평균 수에 해당하며 12074이며, 해당 월의 일 수는 30입니다. 이 경우 9월 직원수는 402명(12074:30)이다.

아르바이트 계산 예

해당 분기의 평균 직원 수 계산

한 분기의 평균 직원 수는 분기별 모든 월의 평균 직원 수를 더한 후 3개월로 나누어 계산됩니다.

6개월, 9개월, 12개월 단위로 계산

특정 기간의 평균 직원 수는 다음과 같이 계산됩니다. 보고 연도의 모든 달에 대한 평균 직원 수를 합산하고 결과를 해당 개월 수로 나눕니다.

기업이 1년 미만 동안 운영된 경우 해당 연도의 평균 직원 수를 결정하려면 기업이 운영되는 모든 달의 직원 수를 더하고 그 결과를 12로 나누어야 합니다.

평균 직원 수 계산의 예

1호 평균 직원수 계산 예

2번 평균 직원 수 계산 예

기업의 장이 연방세청에 제출해야 하는 보고서 중 하나는 평균 직원 수에 대한 데이터입니다. 이는 KND 양식 1110018로 작성되어 전년도 작업에 대해 매년 1월 20일 이전에 세무 당국에 전송되는 통계 정보입니다. 이 지표는 가능성을 확인하는 데 중요합니다. 법인또는 개인 기업가가 세금 혜택을 누리고 고용주의 예산 외 보험 자금을 통제할 수 있습니다.

평균 급여 수에 대한 데이터는 신청서에 관계없이 모든 조직 및 기업가가 제출합니다. 조세 제도, 2014년부터 이 의무가 면제된 직원이 없는 개인 사업자를 제외합니다. 기업은 또한 통계 정보를 제출합니다.

• 1년 미만 근무한 자,
• 신규설립 또는 개편(기한 - 회사가 설립된 달의 다음달 20일까지)
• 마감(조직 청산일 기준 데이터).

평균 급여 수치가 무엇인지, 올바르게 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.

평균 직원 수에 포함할 직원 등록

평균 인원수에는 고용 계약에 따라 영구 또는 임시 근무를 수행하는 회사의 모든 직원이 포함됩니다. 단, 다음 범주의 직원은 제외됩니다.

• 외부 시간제 근로자;
• 민사 계약에 따라 고용된 사람;
• 다른 나라로 직장을 옮겼습니다.
• 다른 이전 기관으로 이전됨
• 견습 계약에 따라 기업에서 일하고 장학금을 받는 학생 및 인턴;
• 직원이 자비로 유학 휴가를 갑니다.
• 기업에서 장학금을 받고 파트타임으로 공부하는 학생;
• "출산 휴가자";
• 기업의 소유자(회사의 직원이 아니어서 급여를 받지 못하는 경우)
• 신청서를 작성한 직원 마음대로해고를 기다리지 않고 출근을 중단한 사람들.

출장, 병가, 휴가 또는 휴가중인 직원은 평균 직원 수를 계산할 때 고려됩니다.

RSV-1 및 사회 보험 기금-4 보고 양식에 따라 사회 보험 기금 및 러시아 연방 연금 기금에 데이터를 제출하는 경우 시간제로 일하는 사람과 계약을 맺은 사람도 계산에 포함되어야 합니다.

직원 수에 대한 데이터는 근무 시간표 또는 기업의 매일 근무 시간을 기록하는 기타 형식을 기반으로 수집됩니다. 이 경우 모든 달력일이 계산에 포함됩니다. 주말 및 공휴일의 근무인원은 전날 근무일을 기준으로 결정됩니다.

계산식

평균 직원 수를 계산하려면 특정 기간 또는 일수라고도 불리는 근무 시간의 달력 기금을 결정해야합니다. 이를 위해 지표에 고려되는 모든 직원의 일일 수가 한 달 동안 합산됩니다. 그런 다음 금액을 해당 월의 일수로 나누어 평균을 구합니다.

따라서 기업의 월 평균 직원 수를 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

SCN = 월 노동일수 합계 / 월 일수

월별 SSC는 특정 기간 동안 지표를 계산하는 기초로 사용됩니다. 원칙적으로 기업가는 분기별로 인원수 보고서를 제출해야 합니다. 예산 외 자금) 및 해당 연도 – 세무 당국에.

이 경우 평균 직원 수는 간단한 산술 평균 공식을 사용하여 계산됩니다. 검토 대상 기간의 월별 평균 직원 수를 해당 기간의 개월 수(3 – 분기, 6 – 반기)로 나눕니다. 년, 9 – 9개월 동안, 12 – 년).

결과 숫자가 정수가 아닌 경우 수학적 규칙(소수점 이하 5/10 이상 - 위로, 5/10 미만 - 아래)에 따라 반올림됩니다.

예를 들어 평균 인원수 계산을 살펴보겠습니다. 올해 초 이 조직의 직원 수는 205명이었습니다. 1월 6일에 15명의 신입사원이 채용되었고, 1월 16일에 5명이 퇴직했습니다. 1월 29일에 고용주는 10명을 더 고용했습니다. 다음 초기 데이터를 사용하여 MSS의 평균 지표를 결정해 보겠습니다.

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

따라서 실제 직원 수는 205명에서 225명 사이의 지속적인 변동에도 불구하고 1월 기업에 고용된 평균 직원 수는 216명이었습니다.

계산은 다른 기간에도 유사하게 수행됩니다. 2월 평균 인원이 223명, 3월 평균 인원이 218명이라고 가정하면 1분기 지표는 다음과 같이 결정됩니다.

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

조직에 이사 이외의 직원이 없는 경우 공식을 적용할 필요가 없습니다. SCN은 항상 1입니다.

주어진 예는 모든 직원이 정규직으로 일하는 기업에 관한 것입니다. 근무시간이 단축된 근로자 또는 파트타임별도로 고려됩니다. 예를 들어, 하루에 4시간씩 근무하는 사람이 2명이라면 이들은 1개의 작업 단위로 간주됩니다. 근무일정이 불안정한 경우에는 실제로 근무한 시간에 비례하여 산정에 포함됩니다. 이러한 경우 공식은 노동일이 아니라 노동시간을 기준으로 합니다. 근무한 노동시간의 합계를 일수와 근무일의 길이(시간)로 나눕니다.

계산할 때 주의해야 할 다른 뉘앙스는 무엇입니까?

SSC 계산을 위한 표준 상황은 조직 활동의 전년도에 대한 보고서를 제출하는 것입니다. 따라서 2015년 1월 20일 이전에 기업과 기업가는 2014년 1월 1일부터 12월 31일까지의 기간 동안 보유했던 평균 직원 수에 대한 계산서를 제출합니다.

그러나 조직은 1년 미만 동안 일할 수 있습니다. 이 경우 회사의 실제 활동 기간 전체에 대한 인력 일수는 여전히 12개월, 즉 해당 연도의 전체 개월 수로 나뉩니다.

한 달 동안 전체 작업을 수행하지 않은 조직에도 유사한 접근 방식이 사용됩니다. 매일 근무한 직원 수를 합산하여 해당 월의 달력 기간으로 나눕니다. 조직이 일시적으로 활동을 중단한 경우 일반 규칙에 따라 계산된 평균 인원수에 대한 정보를 제출할 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

별도의 경우는 재등록, 청산, 별도의 부서 등을 기준으로 회사를 설립하는 것입니다. 이러한 상황에서 재무 잔액 계산은 새 조직이 기능을 시작하는 순간부터 이루어지지 않습니다. 그러나 이전 기업의 데이터를 고려합니다.

보시다시피 조직의 평균 직원 수를 결정하는 것은 어렵지 않습니다. 일반적으로 자동화된 인사 회계 시스템을 사용하는 기업은 SCH 지표를 독립적으로 계산하는 소프트웨어 도구도 보유하고 있습니다.