자신의 자유 의지의 사임서 샘플. 해고 신청-기꺼이 해고를위한 샘플 신청서. 연습하지 않고 자발적인 해고 신청서

직원이 작성한 자신의 요청을 해지하기위한 직원의 신청서는 고용주와의 고용 계약 해지 요청이 포함 된 행위입니다. 이 경우 하위 직원이 계약 해지를 시작하고 헤드는 프로세스를 수정합니다. 그러나 이러한 절차를 통해 확립 된 표준을 준수해야합니다. 모든 요구 사항에 대한 응용 프로그램을 만드는 방법을 자세히 살펴보고 계산과 관련된 다른 현재 문제에 대해 논의하겠습니다.

판사는 경찰위원회의 재판에 대한 법적 평가를 고려하지 않았음에도 불구하고, 형사 고발에는 자신의 행동에 중요한 피고인의 행동의 모든 징후에 대한 설명이 포함되어 있는지 확인해야합니다. 이 보고서가 피고인의주의를 끌지 않은 경우, 법원은 추가 구류 조건을 연구하지 않고 그를 석방해야합니다.

피고는 형사법이 2 년 이상 징역형을 선고하거나 3 년 이상 징역형을 선고 할 수있는 과실로 규정 된 적어도 하나의 의도적 인 범죄로 기소되어야합니다. 그러나 이러한 조건이 충족되는지 여부를 판단함에있어 판사는 이전 단락에 명시된 원칙에도 불구하고 기소 된 피고인의 행동에 대한 예비 법적 평가를 수행해야한다. 예를 들어, 피고인의 자동차 소외에 대한 행위는 형법 247 조 (1) (2) 항에 따라 경찰이 도난 범죄로 간주하여 6 개월에서 3 년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 그러므로 피고인은 다른 조건에서 구금 될 수있다.

요청해야 할 것

이 양식은 컴퓨터, 타자기에서 인쇄하거나 자신의 손으로 파란색 (검정) 앰플로 작성할 수 있습니다. 대부분의 경우, 회사의 첫 번째 사람은 직접 또는 컴퓨터에 신청서를 작성해야하며, 작성하는 사람의 서명 만 아래에 있어야합니다. 그렇지 않으면 회사 이사는이 논문이 자신의 사업이 아님을 증명할 수 없습니다. 그리고 결근을 위해 직원에게 일정 금액을 지불해야합니다.

그러나 판사는 형사법 제 249 조제 1 항에 따라 이의 제기 행위를 형사법 위반으로 기소 할 수 있으며, 이는 형사법 249 조 (1) 항에 따라 2 년 이하 동안 자유의 박탈로 처벌되며 피고인은 더 이상 구금 될 수 없다.

그러나 피고인이 구금이 자신의 경우에 필요하다는 것을 이미 확인한 경우 구금을 명령 한 판사는 그러한 우려를 제거 할 수있다. 특히, 피고인이 피고인이나 피고인이 반복적으로 나타나지 않았거나 알 수없는 경우, 형사 기소를 취소하거나 기소 된 형사 기소를 계속할 의사가있는 증인 또는 피고인 인 경우를 말한다.

명세서를 올바르게 작성하는 방법

해고 신청 모델은 모든 사람에게 표준이며 고용 계약 해지로 인한 차이는 다음과 같습니다.

  1. 오른쪽 상단에 고용주의 위치, 여권 데이터 (사전의 경우 : 성, 이름, 중간 이름)를 표시하십시오.
  2. 제목의 다음 줄에 직장에서의 직책 이름을 표시하십시오.
  3. 아래에 세부 사항을 적으십시오 : 성명 및 인원 번호.
  4. 새 줄에“Statement”라는 단어를 중간에 놓습니다.
  5. 양식의 텍스트에 해고 요청서를 작성하고 이유를 적어두고 해결 날짜를 표시하십시오. 이 기간 동안 공실 교체를 찾기 위해 인사 부서에서 2 주 운동을 제공 할 수도 있습니다.
  6. 신청서 하단에 오늘 날짜와 서명을 반드시 기입하십시오.


자유 의지 사직서를 작성하는 방법

사법 관할권은 아직 마지막 예외를 해석하지 않았으며, 즉 피고인이 이미 형사 사건을 제기 한 형사 범죄를 계속 한 경우에는 범죄 구금에 대한 제한이 적용되지 않습니다. 문제는 형사 소송 절차가 아직 채택되지 않은 경우이 조항이 재범 사건에 적용될 수 있는지 여부입니다. 예를 들어, 피고인이 투옥이나 다른 형벌을 저지른 후 얼마 지나지 않아 자신이 마지막으로 유죄 판결을받은 유사한 의도적 인 범죄를 저지르고 최대 2 년 동안 형사 고발을당하는 경우가 여기에 해당합니다.

샘플 양식

직원은 해고를 신청할 권리가 있습니다.

  • 방학 동안;
  • 병가 동안;
  • 직장에서;
  • 심지어 출장 중에도.

필요한 경우 직원은 합당한 이유가있는 경우 다가오는 초승달을 해결할 수 없습니다. 이 경우 인사부 전문가는 그러한 변명을 확인하는 문서를 제공해야합니다.

구금 결정에는 합당한 이유가 있어야합니다. 이들은 형사 소송법 67 항에 철저히 나열되어 있습니다. 법은 탈출, 충돌 및 가식을 구별합니다. 구금을 결정하기 위해서는 피고인이 설명대로 자유롭게 행동 할 수 있다고 두려워하는 것으로 충분하다. 그러나 이러한 우려는 경찰이 지금까지 확인한 특정 상황과 사실에 의해 정당화되어야합니다.

양육권 결정은 사실 상황에 의해 입증되어야합니다. 이 조건은 형사 소송법에 이중으로 포함되어 있습니다. 한편으로는 섹션 68 (1)에서 전체적으로, 다른 한편으로는 평결에서. § 그 때까지 판사는 구금을 결정할 때 구금 장소의 이용 가능성과 기소 책임의 합법성만을 고려했으며 피고인의 주장을 다루지 않았다. 그러나 개정이 발효 되 자마자 관리인 판사는 기소가 시작된 행위, 그 행위에 형사 범죄의 징후가 있고 피고인이이를 저지른 사실을 정당화 할 충분한 증거를 가져야한다.

포털에서 다운로드하십시오.


신청 대상

그것은 모두이 회사의 구조 구성에 달려 있습니다. 일부 회사에서는 고용주 자신이 해고하고 있으며, 그 다음날 (자유)에 서명을하고 기관의 도장을 찍는 것으로 충분합니다. 그리고 다른 회사에서는 전체 사무실이 프로세스에 관여하므로 많은 사무실을 우회하고 여러 전문가의 서명을 받아야합니다.

구금 결정시,이 링크는 보조 기관 일 뿐이므로 다른 링크를 이용할 수 없으며이 링크에 적용 할 수 없습니다. 다른 조치와의 연결을 대체 할 수있는 기회가 있다면 판사는 그러한 조치를 수행하고 피의자를 비방해야합니다. 그때까지이 제한은 피고인이 18 세 미만인 경우에만 명확하게 적용 할 수 있었지만 육아 시설에 미성년자를 배치하는 것이 주로 링크에 대한 보상으로 사용되었습니다.


  • 계산시 직원은 노동 계약에 명시된 모든 현금 지불을 지불해야합니다.
  • 고용주는 고용인이 기업에 부채를지게되면 기업에게 부채를 낼 것을 요구할 권리가 있습니다.


성인 피고인의 경우, 형사 소송법 § 73 및 § 73a에 설명 된 시설의 사용 또는 예를 들어, 기소 된 혐의에 대해 이미 가해졌지만 아직 적용되지 않은 징역형의 배치. 법원은 또한 후속 소송에서 공식적인 이유로 증거로 사용될 수 없다는 사실을 근거로 주장과 구금 장소의 이용 가능성에 근거 할 수 있습니다. 재판 중에 얻은 특정 증거의 적용 가능성은 유능한 판사가 아닙니다.

지침을 공부 한 후 해고 신청서를 쉽게 작성할 수 있습니다. 이제는 이것이 어렵다는 것을 정말로 확신합니다. 당신이 지불하기 직전에 신중하게 생각하십시오.

이것은 형사 소송의 몇 가지 기본 원칙을 위반합니다. 증거의 적용 가능성을 평가 한 후, 판사는 주요 재판의 결과를 예측하고 부주의하게 조사가 진행될 방향을 제시함으로써 공정성을 침해합니다. 따라서 판사가 구금을 결정하기에 충분한 증거를 갖기 위해서는 주요 소송에 적용되지 않는 증거에 의존 할 수 있어야합니다. 따라서 형사 소송법은 법원에서 증거로 그러한 진술을 사용하는 것을 배제하지만, 그러한 증거는 예를 들어 기소가 시작되기 전에 편집 된 피고인 또는 다른 사람의 증언에 대한 기록을 포함 할 수있다.

직원이 해고의 개시 자 인 경우 고용주의 이름으로 사직서를 작성해야합니다. 자신의 의지. 이는 해고 예정일 2 주 전에 완료되어야합니다.. 당사자가 합의에 도달하면 직원은이 기간 동안 운동하지 않고 종료 할 수 있습니다. 이것은 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 80.

그러나 이것은 항상 법에 의해 채택되었다는 증거 여야합니다. 그러나 체코 헌법 재판소는 헌법 재판소가 일반적으로 적용하는 결정에 대해서는 그러한 의견에 반대했다. 헌법 재판소는 기성품, 운영 및 이와 유사한 발견의 자료가 구금 규정을 충분히 정당화 할 수 없다는 의견을 표명했다. 이 결정에 따라, 구금 명령의 순서는 그것을 정당화하는 증거에 근거해야하기 때문에 배경 정보가 절차 적 형태, 즉 이런 종류의 절차 적 증거로 확인되고 기록되는 것이 중요하다.

사직서를 직접 작성하는 방법

그러한 진술에 대한 표준화 된 양식은 없습니다. 법은 자체 이니셔티브에 대한 사직서를 정확히 어떻게 보여야하는지 명시하지 않습니다. 그러나 그러한 문서를 작성할 때 따라야 할 몇 가지 규칙이 있습니다.

신청서는 손으로 직접 작성해야합니다. 그렇다고 컴퓨터에 인쇄 된 경우는 아닙니다. 그는 고려되지 않습니다.
신청서는 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인의 이름으로 작성되었지만 (예를 들어, 고용주의 직원 인 일반 이사) 구조 단위 책임자의 이름으로 작성되지 않았습니다.
이 정보는 오른쪽 상단에 표시됩니다. 여기에서도 지정해야합니다.

그러나 헌법 재판소에 대한 이러한 견해는 극단적 인 형식주의의 표현 일뿐입니다. 그들은 정보가 법정 밖에서 독립 판사에 의해 평가되고 충분한 지식과 경험을 가지고 있다는 사실에 의해 정당하게 보호됩니다. 양육권에 대한 판사의 결정은 원칙적으로 두 가지 주요 사건의 예비 소송에서 고려됩니다. 한편으로, 이것은 체포 영장을 근거로 체포 된 피의자 피고의 구금에 대한 결정이며, 다른 한편으로는 범죄 용의자로 구금 된 피의자의 구금에 대한 결정이다.

  • 직책 또는 고용주의 지위 및 성명
  • 법적 형식을 나타내는 고용주의 이름
  • 지원자의 위치와 이름
  • 지원자가 일하는 구조 단위의 이름

그런 다음“표명”이라는 단어가 시트 중간에 쓰여지고 그 이후에 진술의 본질이 언급되어야합니다.
자발적으로 떠날 때는 다음을 표시해야합니다.

덜 흔한 또 다른 해결책은 국제 체포 영장에 따라 체포 된 혐의로 체포 된 것입니다. 이 모든 경우의 법원 절차는 근본적으로 다르지 않습니다. 판사는 먼저 이전 단락에서 설명한대로 구금에 관한 결정을 내리기위한 조건을 조사해야합니다. 피고인은 자신의 결정을 듣기 전에 반드시 들어야합니다. 피고인이 구금 중이거나 석방을 위해 석방되었는지 여부에 관계없이, 판사는 피고인이 체포 된 후 24 시간 이내에 피고인이 구금 된 검찰의 요청 접수일로부터 결정해야한다.

  • 직원이 종료하려는 날짜
  • 해고 사유. 이 경우“자유 의지”
  • 직원이 떠나기 전에 걷기를 원하는 경우 미사용 휴가그는 진술에 이것을 표시해야합니다
  • 지원자 날짜 및 서명

이 신청서는 인사부 또는 고용주에게 양도됩니다. 인사 부서를 통해 2 부의 사본을 작성하는 것이 좋으며 직원은 수신 문서의 번호와 수신자의 서명이 표시된 표시를 유지합니다. 응용 프로그램이 손실 된 경우에 수행됩니다.

이 경우 판사는 피고인이 체포 된 후 48 시간을 초과하지 않았 음을 확인해야합니다. 국제 체포 영장에 근거하여 피고인이 체포 된 경우, 피고인이 판사에게 양도되는 순간부터 결정을 내릴 수있는 시간이 시작됩니다. 피고인이 구금없이 구금 될 수있는 기간조차도 형사 소송법에서 변경 될 수있다. 그는 피고인의 구금을 결정하거나 48 시간 내에 그를 석방해야했다.

그러나 실제로 24 시간이 너무 짧아서 조사관이 검사가 결정한 후 판사의 양육권에 대한 충분한 증거를 얻지 못했습니다. 아마도 피의자는 최대 48 시간 동안 판사에게 이송되기 전에 자유로 제한 될 수 있으며, 이는 경찰법이 형사 소송법에 따라 구금이 아닌 다른 기관에서 재보험에 대해 말하고 있다는 사실에 의해 정당화됩니다. 헌법 재판소는 피고인의 실제 구금 기간은 법적 사유에 관계없이 상당하다고 명시했다.

고용주에게 개인적으로 양도하는 경우 안전하게 플레이해야합니다. 고용주는 두 번째 사본에“친숙한”글을 쓰는 것이 좋습니다.
고용주가 신청서 접수를 거부하거나 표시를하지 않으면 서신을 보낼 수 있습니다 등기 우편 통지와 함께.
정확히 2 주 후에 직원은 출근하지 않을 권리가 있습니다. 고용주가 모든 지불을 거부하는 경우, 법원에서 자신의 행동에 대해 항소 할 수 있습니다.

용의자의 구금을 위해 마련된 순간부터, 헌법 재판소가 다음 결정 No.에 진술 한 바에 따르면, 용의자가 자유로 제한되어있는 기간을 불법으로 빼야 할 필요가있다. 판사의 구금에 대한 결정 기간은 변경되지 않았습니다. 최대 24 시간이 소요될 수 있습니다. 기한을 준수하지 않으면 구금 조건을 모두 충족하더라도 피고인을 석방해야합니다.

구금 또는 석방을 결정하기 전에 피고인은 항상 들어야한다. 실제로 이것은 피고인이 판사에게 신체적으로 참석해야하며 형사 소송법 33 조 (1)에 명시된 범위 내에서 고발 할 수있는 기회를 가져야하며, 물론 원인이 될 수도있는 사실을 의미합니다. 다른 한편으로, 그의 구금을 방해 할 수있는 사실을 나타냅니다. 피고인이 수사관에게 증언을 거부하고 판사 직전에이 권리를 사용한다고 가정 할 수 있지만, 판사는 사건에 근거하여 어떤 식 으로든 검찰의 청원을 결정할 수 없어 피고인이이 사건에 대해 언급하지 못하게한다.

응용 프로그램을 작성할 때 몇 가지 뉘앙스를 고려할 가치가 있습니다.

  • "...로 기각 요청합니다."라고 쓰지 마십시오. 이 문장에서 전치사 "c"는 불필요합니다.
    진술의 의미에 대한 이중 해석이 밝혀졌습니다. 직원은 지정된 번호가 마지막 근무일이되기를 원하거나 이미이 번호에서 일하고 싶습니다. 따라서 "HH를 닫으라고 요청하십시오. MM.YY.
    즉, 직원이 더 이상이 고용주를 위해 일하지 않는 지정된 수
  • 신청서 작성 날짜와 제출 날짜는 일치해야합니다. 그렇지 않으면, 2 주 세트는 기록하지 않고 출원일로부터 계산됩니다.
  • 숫자를 나타내는 것이 바람직합니다 고용 계약직원이 고용주에게 해고를 요구하는 경우와 그 종결 날짜

직원은 휴가 중이나 병가 중에 성명서를 작성할 수 있습니다. 휴일은 끝까지 걷은 다음 출근하지 않아도됩니다. 병가 중 직원은 14 일 이내에 자신의 요청에 따라 해고됩니다.. 고용주는 해당 법률에 따라 병가를 지불해야합니다.

피고용인이 보호 관찰을 받고있는 경우, 고용주에게 3 명을 그만두려는 의도를 경고해야합니다 달력 일. 다른 모든 경우에는 2 주 만에. 예술에서. 러시아 노동법 80에 따르면, 고용주는 직원의 동의를 얻지 않고 신청서를 작성하는 날에 직원이 종료 할 수있는 이유가 있습니다.
고용주의 동의하에, 신청서가 제출 된 다음 날 직원이 종료되면 고용 종료에 관한 계약을 체결해야합니다. 이 문서는 다음과 같이 자세히 설명해야합니다.

  • 해고 날짜와 마지막 근무일. 요즘 항상 일치하지는 않습니다
  • 직원이 다음 날 "당사자 동의"에 따라 종료 함을 표시해야합니다.
  • 해고 전에 직원에게 부여되는 모든 지불금- 미사용 휴가에 대한 보상, 퇴직금고용 또는 단체 협약에 의해 제공되는 경우.

자발적 해고의 예

CEO에게
LLC "ABS"Yakovlev A. B.
Polikarpov V.D.에서
영업 관리자

이 공유: