대량 해고. 근로자 대량 해고-기준 및 기타 기능

용어 " 공장 폐쇄"직원들을 직위에서 대량 해고하는 것을 말합니다.

때로는 기업에서 고용된 인력의 상당 부분을 강제로 제거해야 하는 상황이 발생합니다. 때로는 이에 대한 대가가 회사의 존재 자체이기 때문에 회사가 사라지면 많은 사람들이 일자리를 잃게 됩니다.

• 정리해고가 대량해고인지 어떻게 판단하나요?
• 평소와 어떻게 다른가요?
• 직원과 정부 기관에 대한 고용주의 책임은 무엇입니까?

이 기사에서는 직장 폐쇄와 관련된 모든 문제를 고려하고 직원을 한꺼번에 해고하는 고용주를 위한 단계별 알고리즘과 이에 필요한 서류 목록도 제공합니다.

락아웃이 오면

채용된 직원의 대량 해고는 그다지 흔한 현상은 아니지만 특정 상황에서 발생할 수 있으며 일반적으로 조직에 불리합니다. 어떤 사건이 결과로 이어지든, 대량 해고는 두 가지 실제 이유 중 하나로 인해 발생할 수 있습니다.

1. 기업 또는 조직의 청산, 이와 관련된 모든 직원의 해산(노동법 제81조 1항) 러시아 연방).
2. 조직의 수 또는 직원 감소(러시아 연방 노동법 제81조 2항)

메모! 이러한 이유로 인해 해고는 일반 해고일 수도 있고 대량 해고일 수도 있습니다.

폐쇄인가 아니면 그냥 해고인가?

답을 찾을 수 있는 곳

표준해고와 대량해고를 구별하는 방법은 무엇입니까? 이는 관련 문서(특정 산업 협약, 가능하면 지역 협약)에 명확하게 정의되어 있습니다.

참조! 2016년 말에는 대량 해고 문제도 규제하는 약 24개 산업 협약이 채택되어 시행되고 있습니다.

관련 산업 또는 지역에 대한 합의가 채택되지 않았거나 필요한 기준을 포함하지 않은 경우 노동법에 위배되지 않는 부분에서 유효한 오래된 문서가 구출됩니다. 이러한 문서는 대량 해고 조건에서 고용을 촉진하기 위한 업무 조직에 관한 규정입니다. 이는 1993년 2월 5일 No. 99에 러시아 연방 정부 장관 협의회 결의안으로 승인되었습니다.

잠금 기준

직원의 석방이 대량 해고의 징후에 해당하는 경우를 고려해 봅시다. 이는 다음 사항을 고려합니다.

• 기업에 고용된 총 근로자 수;
• 해고되는 사람의 수;
• 전체 인원 중 해고된 직원의 비율;
• 해고가 발생하는 기간;
• 특정 지역의 실업률.

1. 기업이 청산되는 경우, 기업이 속한 법적 형식에 관계없이 해당 조직의 직원이 15명 이상인 경우 대량 해고로 간주됩니다.
2. 인원수나 직원 감축의 경우 일정 기간 동안 해고되는 직원 수에 따라 규모가 달라집니다.
   • 한 달에 50명 이상이 해고되었습니다.
   • 두 달 만에 200명이 넘는 사람들이 자리를 잃었습니다.
   • 3개월 만에 5만 명 이상의 근로자가 직장을 그만뒀습니다.
3. 두 가지 이유 중 하나에 관계없이, 고용된 주민이 5,000명 이하인 지역에서 주민 중 1%가 한 달 이내에 일자리를 잃은 경우 해고는 대량 해고 기준에 해당됩니다. 총 수직원.

주목!특정 지역의 실업률이 11% 이상으로 특히 높을 경우, 지방 당국은 대량 해고를 중단하기로 결정할 수 있습니다. 완전히 취소될 수는 없지만 고용 서비스와 노동조합이 이러한 "유입"에 대처할 수 있도록 프로세스를 늦추는 것은 허용됩니다. 50명을 해고하는 기간을 8개월로 늘리고, 10개월 내에 200명 이상, 1년 이상 500명 이상을 해고할 수 있다.

고용주가 잊지 말아야 할 것

직장 폐쇄는 법에 따라 엄격하게 수행되어야 하는 책임 있는 절차이며, 이 문제에 관한 법률에는 많은 불가침 규정이 있습니다. 이를 위해서는 프로토콜에 따라 엄격하게 행동하고 관련 기관에 알리고 필요한 모든 문서를 올바르게 작성하는 것을 잊지 않고 확립된 알고리즘을 따르는 것이 좋습니다.

대규모 해고 고용주를 위한 단계별 알고리즘

1. 행사 시작 3개월 전에 조직의 노동조합 기관과 지역 고용 서비스에 서면 호소문을 작성합니다.
2. 남은 직원 수(조직 전체, 일부 구조 단위 또는 개별 직원 범주)를 고려하여 업데이트된 직원 배치 테이블 개발. 이 문서를 승인합니다.
3. 승인된 인력 배치표에 따라 조직에 인력 또는 직원 감축 명령을 내립니다.
4. 명령에 명시된 해고일로부터 2개월 이내에 해고 대상자에게 서면으로 통지합니다. 회사가 지점에 적절한 공석이나 직위를 갖고 있는 경우 이를 충원 명령을 받은 직원에게 제공해야 합니다. 직원은 해고가 임박했다는 통지서에 서명을 남겨야 합니다. 그가 통지의 승인을 거부하는 경우, 고용 중에 지정한 주소로 통지와 함께 우편을 보내거나 두 명의 증인이 서명한 행위로 거절을 기록해야 합니다.
5. 해고 명령 준비. 개인 서명에 대비하여 직원에게 이를 숙지합니다. 거절하는 경우 4항과 유사한 조치를 취하십시오.
6. 직위를 잃은 직원의 작업장에 항목을 입력합니다. 항목에는 노동법의 해당 조항인 해고 사유(규모 축소, 기업 청산 및 당사자의 희망 또는 합의 포함)가 표시됩니다. 해고 명령의 번호와 날짜.
7. 마지막 근무일에 퇴사하는 모든 직원이 누적됩니다. 지불 기한그리고 보상 - 임금, 미사용 휴가 자금, 러시아 노동법 제 178 조 및 180 조에 따라 해고 시 지불해야 하는 퇴직금.
8. 고용센터에 제출 이 지역의해고된 직원에 대한 정보. 예를 들어 일부 직원이 다른 직위로 이동한 경우 3개월 전에 제출된 정보와 다를 수 있기 때문입니다.

고용주 위험

대량 해고 중에 고용주가 어떤 경우에도 간과해서는 안되는 여러 가지 사항이 있으므로 누구도 법적 규범 위반에 대해 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 없습니다.

1. 정리해고를 할 때는 해당 직원의 범주, 특히 자격을 고려해야 합니다.
2. 다른 직원에 비해 자격이 열등하더라도 축소로 인해 우대 조건을 해고하는 것은 불가능합니다.
   • 아이를 기대하는 여성;
   • 14세 미만의 자녀(및 18세 미만의 장애인)를 돌보는 한부모
   • 입양부모, 14세 미만 아동의 보호자.
3. 주정부 및 노동조합 기관에 폐쇄 조치를 시기적절하게 통보합니다. 이를 이행하지 않거나 법으로 정한 기한을 놓치면 고용주는 심각한 벌금을 받게 될 것입니다. 행정처벌 2 ~ 3 천 루블의 벌금 형태. 특정 경영진 10 ~ 15,000 루블. – 조직의 경우(러시아 연방 행정법 위반 조항 19.7)

고용주가 요구하는 서류 목록

완전한 폐쇄의 필요성과 합법성은 기업가가 다음을 포함한 관련 문서를 통해 확인할 수 있습니다.

• 일반적인 방식으로 인증 및 승인된 새로운 직원 테이블 또는 조직 파산에 대한 법원 결정(청산을 위해)
• 대량 해고 절차에 대한 승인된 계획
• 해고 후보자의 개인 파일에서 추출한 내용
• 감축 후보를 논의하는 위원회 회의록에서 발췌;
• 석방되는 사람들의 이름과 서명 목록과 함께 회사에 대량 해고 명령을 내립니다.
• 직원의 동의 또는 거부에 대한 결의로 이전을 위한 제안된 공석 행위;
• 노동조합 및 고용 서비스에 보내는 편지가 제때에 발송되었는지 확인합니다(예: 서신 기록, 우편 통지 등).
• 다가오는 직장폐쇄에 동의하는 노동조합 조직의 문서,
• 최종 해고 명령;
• 개인 카드 항목;
• 직원과의 완전한 합의를 확인하는 재무 문서.

경제위기가 닥치면서 많은 기업들이 도산 위기에 놓이면서 근로자들을 대량 해고할 수밖에 없게 됐다. 이 방법을 사용하면 모든 직원에게 지불하는 비용이 크게 절감됩니다. 이 절차는 복잡한 것으로 간주되므로 타당한 이유가 있는 경우에만 수행해야 하며 이러한 절차는 확실히 근로감독관의 관심을 끌 것입니다. 해고는 항상 회사가 문을 닫을 때 한꺼번에 이루어집니다.

해고를 언제 미사라고 하나요?

대량해고는 해고되는 직원의 수와 관련하여 일정한 기준을 충족하는 해고입니다. 고용 계약. 또한 다양한 지역법과 노동법 조항도 연구합니다.

대량 해고를 결정할 때 계약이 종료되는 시민의 수만 고려되는 것은 아닙니다. 이것은 또한 이 과정이 일어나는 기간이다. 대량 해고 - 회사에서 일을 그만둔 직원은 몇 명입니까? 주요 매개변수에는 다음 조건이 포함됩니다.

• 500명 이상의 직원과의 계약은 90일 이내에 종료됩니다.
• 회사 직원 200명이 60일 만에 그만뒀습니다.
• 30일 이내에 50명 이상의 고용 관계를 큰 금액전문가.

이러한 조건이 충족되면 대량 해고에 대해 이야기할 수 있습니다.

다른 어떤 기능이 고려됩니까?

근로자의 대량 해고에 대한 기타 기준은 다음과 같습니다.

• 이 프로세스는 15명 이상의 직원을 고용하는 본격적인 회사가 문을 닫을 때 발생하며, 이 경우 모든 직원은 즉시 해당 조직의 직원으로 업무를 중단합니다.
• 여기에는 공식적으로 고용된 지역 시민의 수가 5,000명을 초과하지 않고 한 달 이내에 전체 고용 인구의 1%에서 감소하는 상황이 포함됩니다.

고용 서비스는 실업률 및 특정 지역의 기타 중요한 지표에 직접적인 영향을 미치기 때문에 이러한 요소와 기준을 지속적으로 모니터링해야 합니다.

어떤 업무 분야에 특별 계약이 적용되나요?

근로자를 한꺼번에 해고할 때 특별한 기준을 적용하는 업계도 있다. 이러한 영역에는 다음이 포함됩니다.

• 석유 또는 가스 산업;
• 민간 항공;
• 엔지니어링 또는 석탄 산업;
• 텔레비전, 라디오 방송 및 기타 여러 분야.

각 회사는 직원과의 계약을 종료할 때 노동법에 명시된 특별 계약을 사용해야 합니다.

근로자의 대량 해고는 회사가 최적의 고용 장소를 찾을 때까지 모든 시민에게 평균 소득을 지급해야 함을 의미하지만 최대 3개월 동안 가능합니다.

입법 규제

노동법에는 해고가 대량 해고로 인정될 수 있는 조건에 대한 명확한 정의가 없습니다. 해고는 다양한 산업 협약에 따라 결정되기 때문입니다.

이 과정에 대한 많은 정보는 1993년 2월 5일자 러시아 연방 장관 협의회 규정 No. 99에서 확인할 수 있습니다. 특정 기업이나 특정 지역 전체에서 시민의 대량 감소를 결정할 수 있는 주요 징후는 다음과 같습니다. 그러나 여기에서도 계약에 명시된 경우 다른 지표의 존재가 허용됩니다. 그렇기 때문에 같은 도시에서도 같은 수의 사람들이 다른 회사에서 해고되면 다른 범주에 속할 수 있습니다.

또한 예술. 노동법 74조에 따르면 고용주는 직원과의 계약이 대량으로 종료될 가능성이 있는 경우 직원을 위해 시간제 근무를 할 수 있는 기회를 갖습니다. 그러나 이는 회사 관리자의 권리 일 뿐이므로 그러한 휴식을 취할 기회가 없다면 즉시 전문가를 해고 할 수 있습니다.

어떤 매개변수가 고려됩니까?

대량 해고는 다음 요소를 고려하는 프로세스입니다.

• 고용 관계가 종료되어 축소 절차가 수행되는 시민의 수. 여기에는 다음과 같은 이유로 해고된 사람은 포함되지 않습니다. 마음대로또는 고용 계약이나 징계 위반과 관련된 사유로 인해
• 이 절차가 수행되는 시간이며 일 단위로 계산됩니다.

이러한 해고에는 회사 전체 직원 수의 10%를 초과하는 계약의 종료도 추가로 포함됩니다.

절차를 사용하는 이유는 무엇입니까?

대량 해고의 이유는 다를 수 있으며 일반적으로 다음과 관련됩니다.

• 국가 또는 특정 사업 분야의 위기;
• 특정 방향으로 회사를 발전시킬 기회가 부족합니다.
• 기업 운영 정책의 변화를 보장하는 경영진의 변화;
• 더 많은 자격을 갖춘 전문가를 고용할 필요성;
• 다른 전문가를 고용해야 하는 업무 방향 변경
• 육체 노동을 자동 또는 기계 노동으로 전환합니다.

기업에서는 왜 이런 프로세스를 사용했는지 설명할 필요가 없으며 일부 조직에서는 이를 어떤 목적으로 의도적으로 사용하는 반면, 다른 조직에서는 어려운 재정 상황으로 인해 다른 방법을 찾지 못하고 있습니다.

해고될 직원은 어떻게 선정되나요?

각 고용주는 먼저 직원 중 어느 사람을 해고할지 결정해야 합니다. 이를 위해 조직된 특별위원회, 회사 직원 중 누가 해고 될지 결정됩니다.

시민을 선택할 때 업무 경험, 연령, 자격 및 우선권의 존재 여부가 고려됩니다.

누가 해고될 수 없나요?

근로자의 대량 해고는 일부 사람들이 이로부터 보호를 받기 때문에 모든 시민이 해고될 수는 없으므로 회사가 문을 닫을 때만 계약이 종료된다는 점을 고려합니다. 이러한 직원은 다음과 같습니다.

• 임산부;
• 출산휴가 중인 여성;
• 혼자 아이를 키우는 시민으로서 아이는 14세를 넘지 않아야 합니다.
• 장애 아동을 키우는 사람들;
• 공식적으로 결혼 등록을 하지 않은 장애아동의 후견인;
• 대량 해고 통지 당시 휴가 중이거나 병가 중인 사람
• 미성년자, 노인 또는 장애인으로 대표되는 최소 2명 이상의 다른 사람에게 의존하는 시민
• 전투 참전용사.

또한 이 목록은 산업 발전과 회사가 운영되는 지역 자체를 고려하는 다양한 지역 법률을 기반으로 보충될 수 있습니다.

기업이 문을 닫고 근로자가 한꺼번에 해고되는 경우, 우선권의 존재 여부와 관계없이 모든 근로자와의 고용관계는 종료됩니다.

절차의 단계

여러 직원과의 계약이 종료되는 해고는 올바른 조치 순서에 따라 수행됩니다.

각 단계 이행의 정확성과 적시성은 근로자뿐만 아니라 노동조합, 근로감독관과의 다양한 분쟁과 불일치를 방지하는 열쇠입니다.

어떤 서류가 필요합니까?

대량 해고와 관련하여 수행되는 절차에는 관리자가 특정 문서를 준비해야 합니다. 도움을 받아 기업가가 법에 따라 필요한 모든 조치를 취했음이 확인되었습니다. 이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

• 새로운 직원 배치 일정;
• 일정을 승인하라는 명령;
• 해고 된 각 직원에 대해 작성된 명령으로 축소 또는 해고뿐만 아니라 전근도 나타낼 수 있습니다.
• 전문가가 직장에서 다른 직위로 이동하는 것을 동의하거나 거부하는 행위;
• 직원, 고용 서비스 및 노동 조합에 발송된 계획된 프로세스에 대한 통지;
• 이 절차에 대한 노조의 동의 또는 반대를 명시하는 프로토콜;
• 회사가 해고된 시민에게 필요한 모든 자금을 지불했음이 입증된 재무 문서.

직원마다 별도의 서류가 필요합니다.

시민에게 어떤 자금이 지급됩니까?

근로자 대량 해고 통보 후 3개월 만에 근로계약이 파기됐다. 회사에서 해고된 모든 직원과 합의가 이루어집니다. 다음을 포함하여 필요한 지불금이 이체됩니다.

• 근무한 모든 날에 대한 급여;
• 일 남으면 환불 미사용 휴가;
• 퇴직금, Art 아래에 표시됩니다. 178 TC는 직장에서 시민의 월 평균 수입입니다.
• 필요한 경우 조기 해고를 통해 추가 보상을 제공하며, 직원 본인이 이 과정에 동의해야 합니다.

해고된 후 3개월 이내에 일자리를 찾지 못한 시민이 여전히 고용 서비스에 등록되어 있는 경우 이전 고용주는 이들에게 보상금을 지불해야 합니다. 그들은 평균 수입과 같습니다. 핵심은 국민이 계약 종료 후 2주 이내에 고용센터에 가서 실업자로 등록해야 한다는 점이다.

극북 지역의 뉘앙스

시민이 극북 지역에서 일한 경우 6개월 이내에 보상금을 받습니다.

자신의 자유 의지로 해고된 사람들에게는 할당되지 않습니다. 종종 회사 관리자는 대량 해고를 숨기기 위해 이 문구를 고집하지만 이에 동의하지 않는 것이 좋습니다.

결론

따라서 대량 해고는 고용 관계가 종료되는 직원 수와 이 절차가 수행되는 기간이라는 두 가지 기준에 따라 결정됩니다. 절차는 올바르게 형식화되어야 하며 이를 위해 연속적인 단계가 수행됩니다.

공민의 권리가 침해된 경우 노동감독관이 해고를 정지할 수 있다. 대량 해고로 해고될 수 없는 직원도 있습니다. 회사가 동시에 폐쇄되어 모든 직원이 실업 상태로 유지되는 경우는 예외입니다.

많은 수의 직원이 해고되면 이는 이미 대량 해고입니다. 그렇게 인정받으려면 얼마나 많은 사람을 해고해야 합니까? 이 기사에서 우리는 이것과 다른 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

약어에 대해

직원 수나 직원 수를 줄이는 것은 고용주의 법적 도구입니다. 이는 고용주의 주도로 해고 사유 중 하나입니다.

고용주는 지휘 체계와 조직 구조를 독립적으로 변경하고, 전체 작업 프로세스를 최적화하기 위한 결정을 내리고, 인력 배치 일정이나 직원 수를 변경할 권리가 있습니다. 그리고 법은 고용주가 자신의 결정을 직원에게 정당화하도록 의무화하지 않습니다.

그러나 이는 고용주의 선의와 권리 남용이 없음을 전제로 합니다. 이는 직원 수를 10명에서 2명으로 줄인 후 "내일" 부서를 같은 8명으로 늘리지 않는다는 의미입니다. 고용주의 명령에 이의를 제기할 위험은 매우 높습니다. 그리고 고용주가 직원에게 보고할 의무가 없는 경우, 법정에서 분쟁이 발생하면 대량 해고가 강제적이고 필요한 조치였음을 증명해야 합니다.

대량감소

이 법안은 일반 해고와 대량 해고를 정의하지 않습니다.

직원 수의 감소는 동일한 직위를 채우는 직원 수의 감소를 의미합니다.

직원 배치 테이블에서 개별 직위 또는 전체 부서가 제외되면 직원 축소에 대해 이야기합니다.

대량 해고에는 많은 수의 직원을 해고하는 것이 포함됩니다. 그런데 수량은 정확히 얼마나 되나요?

기준

대량 해고 기준은 산업 및/또는 지역 협약에 따라 결정됩니다.

특정 산업에 대한 합의가 없거나 존재하는 내용이 조직에 적용되지 않는 경우 대량 참여 기준은 승인된 규정의 1항에 따라 결정됩니다. 1993년 2월 5일자 러시아 연방 각료회의 결의안 N 99. 이에 따라 다음 사항이 감소하면 해고는 대량 해고로 간주됩니다.

• 30일 이내에 50명 이상;
• 200개 이상 - 60일 이내
• 500개 이상 - 90일 이내
• 총 직원 수가 5,000명 미만인 지역에서는 30일 동안 총 직원 수의 1%.

대량 해고의 경우 통지는 얼마나 걸리나요?

대량 해고 시 직원과 정부 기관에 알리는 것은 일반 해고 시와 마찬가지로 의무 사항입니다.

이 기사에서는 근로자의 대량 해고가 어떻게 공식화되고 그 이유가 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.

수많은 해고 이유와 기준

근로자의 대량 해고에는 조직의 존재 중단 또는 직원 감축으로 인해 체결된 고용 계약의 조기 폐기가 포함됩니다. 안에 작업서인원 감축이나 조직의 청산으로 인해 해고가 이루어진 것으로 기록되어 있습니다.

대중참여 평가기준은 특정 기간 동안의 해고 건수 지표에 따라 결정된다.예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 82조는 부문별 및 영토 협정에 의해 결정됩니다. 그러한 규정이 없는 경우 - 1993년 2월 5일자 러시아 연방 장관 협의회 규정 제99호 "대량 해고 상황에서 고용 촉진을 위한 업무 조직에 관한 것"

지정된 기준이 충족되면 해고는 대량 해고로 간주됩니다. 해고 된 사람에게 여러 계약이 적용되는 경우 조건 측면에서 더 유리한 계약이 적용됩니다.

법에 따른 대량 해고의 특징

집단해고는 대규모 부채, 파산, 기타 경제적, 법적, 기술적 사유가 있는 경우 고용주가 사용하는 극단적인 조치입니다. 수많은 해고를 피하기 위해 조직의 장은 먼저 다른 조치를 취할 수 있습니다.

• 직원들에게 자비로 휴가를 가거나 다른 직장으로 이동하도록 초대합니다.
• 임금을 삭감하다;
• 노동조합의 동의를 얻어 시간제 근로를 도입한다( 미술. 74 러시아 연방 노동법).

현 상황이 해결되지 않을 경우 사용자는 필연적으로 근로자를 집단해고할 수밖에 없다. 또한 해고 조치를 시행할 때 고용주는 다음 법률을 따릅니다.

1. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 N 1032-1(2016년 10월 11일 개정) "러시아 연방에서의 고용에 관한", 예술. 21(노조에 대한 통지에 관한) 및 25(고용센터에 대한 통지에 관한).
2. 미술. 러시아 노동법 81 (고용주의 주도로 고용 계약 폐기).
3. 미술. 러시아 연방 노동법 179(특정 범주의 시민이 직장에 남아 있을 수 있는 특권).
4. 미술. 러시아 노동법 373 (근로자 해고에 대한 노동 조합 참여).
5. 미술. 러시아 노동법 180 (해고 보장 및 보상 - 근로자 대상).
6. 미술. 러시아 노동법 140 (해고시 지불해야 할 금액 지불 조건).

여러 차례 해고를 수행할 때 법적 규범을 준수하지 못한 경우 경영진은 행정적 책임을 집니다.

대량 유출 조건 및 절차

대량 릴리스 절차에는 주로 개시자(고용주)가 수행해야 하는 일련의 순차적 작업이 포함됩니다. 다음 순서에 따라 단계적으로 축소를 안내하는 사람은 바로 그 사람이다.

수많은 축소를 통해 모든 단계를 적시에 올바르게 구현하면 논란의 여지가 있는 상황을 제거하고 위반도 피할 수 있습니다.

대량 해고에 대한 문서

대량 해고에는 기본(필수) 문서와 추가(필요한 경우) 문서가 실행됩니다. 그러한 경우에 법이 정한 조치를 수행한다는 사실을 확인하는 것은 바로 그들입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 직원 테이블 업데이트, 승인 주문;
• 해고, 축소, 전근 명령;
• 직원이 다른 직위나 직무로 이동하는 데 동의(동의하지 않음)하는 행위
• 근로자, 노동 조합, 고용 서비스의 해고 예정 통지;
• 노동조합의 동의(비동의)에 관한 의정서;
• 직원이 지불해야 할 금액을 받았음을 증명하는 재정 문서.

또한 해고된 각 직원에 대한 정보는 항상 준비되어 있어야 하는 증거 기반을 갖추고 있으며 문서를 읽은 후 해고된 사람의 서명이 첨부되어 있습니다.

해고시 직원에게 지급

통지일로부터 2개월이 지나면 고용계약이 파기되고 직원과 합의가 이루어집니다. 해고 당일에 의무적으로 지불됩니다.

• 급여;
• 미사용 휴가에 대한 보상;
• 퇴직금 - 평균 월급 (미술. 러시아 노동법 178, 1.2부);
• 조기 출시에 대한 추가 보상 ( 평균 수입, 해고통지 만료일까지 남은 기간에 비례하여 산정함)

또한 근로자가 아직 일자리를 구하지 못하고 고용센터에 등재된 경우 해고 후 2개월, 3개월간 보상(평균소득)을 받을 수 있다. 어떤 경우에는 센터의 결정에 따라 이미 실직한 사람에게 3개월째 보상금이 지급됩니다. 해고(조직의 청산) 후 보상금을 받을 권리를 인정받기 위한 주요 조건은 해고된 사람이 실직 후 2주 이내에 노동고용센터에 연락해야 한다는 것이다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 운영되는 조직에서 해고된 근로자의 경우 보상 지급 기간이 6개월로 연장됩니다. "자기 요청에 따라"라는 문구로 해고되거나 양도되는 경우 보상 금액이 지급되지 않습니다.

예시 #1. OJSC "Vasilek"의 대량 해고

자금 부족과 건설 작업량 감소로 인해 Vasilek OJSC 경영진은 2016년 3월 직원 98명으로 구성된 구조 부문 중 3개를 청산하기로 결정했습니다. 전체적으로 OJSC "Vasilek"은 600명의 직원을 고용하고 있습니다.

20014~2016년 러시아 연방의 건설 및 건설 자재 산업에 관한 연방 산업 협정입니다. 2013년 10월 11일 날짜에 따라 해고가 대량으로 인정되는 직원 수를 결정합니다.

분명히, 월별 해고자 수에 대해 설정된 기준(50명)을 초과하여 해고자 수는 98명에 달합니다. 이는 계획된 출시가 대규모로 간주된다는 것을 의미합니다.

예 #2. 조직의 존재 중단으로 인한 해고

인사 서비스 책임자는 A.V. Dolgov에게 조직의 존재 중단으로 인해 해고가 임박했다는 고용주가 서명한 통지서를 건네주었습니다. 활동 시작일은 2016년 10월 26일입니다. 통지는 2개월 전에 적시에 수취인에게 발송되었습니다. 이를 검토한 후 해고되는 사람이 서명을 합니다.

일주일 후 고용주는 A.V. Dolgov에게 추가 보상을 지급하고 조기 사직을 제안했으며 후자는 이에 동의하여 이를 서면으로 확인했습니다.

작업자 수가 많은 것을 질량이라고 합니다. 노동법은 이러한 유형의 해고에 대한 구체적인 내용을 구체적으로 규정하고 있습니다.

대량해고란 무엇인가

대량 해고란 일정 기간 동안 특정 수의 직원을 고용한 상태를 종료하는 것입니다.

대량 해고는 항상 감축을 의미하며, 그 필요성은 다양한 이유로 발생할 수 있습니다.

• 무거운 재무상태고용주;
• 기업 청산을 완료합니다.
• 생산 현대화.

법안은 대량 해고가 가능한 경우와 불가능한 경우를 구체적으로 규정하지 않는다.

입법 체계

안에 노동법해고가 언제 널리 퍼질지에 대한 구체적인 징후는 없습니다. 여기에는 이러한 기준이 산업 협약(제82조 1항)에 의해 결정될 수 있다고 명시되어 있습니다.

보다 구체적인 정보는 93년 2월 5일자 정부 법령 제99호에 의해 제공됩니다. 일반 조항이 문서에서는 해고를 대량이라고 부를 수 있는 주요 징후를 찾을 수 있습니다. 그러나 그는 또한 계약서에 명시된 경우 다른 수치를 사용할 수도 있음을 인정합니다.

따라서 같은 지역 내에서도 같은 인구 감소를 다른 범주로 분류할 수 있다.

이 개념은 Art에서도 언급됩니다. 대량 해고의 위협이 있는 경우 고용주에게 시간제 근무를 할 수 있는 권리를 부여하는 러시아 노동법 74조입니다. 그러나 이는 의무가 아닌 권리일 뿐이므로 고용주는 즉시 감액을 실시할 권리가 있습니다.

대량 해고 기준

대량 해고 기준은 두 가지 매개변수에 따라 결정됩니다.

1. 축소의 일환으로 계약이 종료될 직원 수(즉, 이 기간 동안 누군가가 자신의 요청이나 부정적인 이유로 해고된 경우 해당 직원 수에 포함되지 않음)
2. 해고가 이루어지는 시간입니다. 달력일 단위로 계산됩니다.

현재 다음 기준이 적용됩니다.

• 직원 수가 15명 이상인 경우 고용주를 완전히 청산합니다.
• 30일 이내에 50명 이상의 직원을 해고한 경우
• 60일 이내에 200명 이상의 직원을 해고한 경우
• 90일 이내에 500명 이상의 직원이 일자리를 잃은 경우
• 고용 인구가 5,000명 미만인 지역에서는 회사가 청산되거나 해고되는지 여부에 관계없이 이 숫자의 1% 이상이 30일 이내에 해고됩니다.

이는 주요 기준이며, 업계 협약이 없는 경우에 사용됩니다.

대부분의 기존 산업 협약도 이러한 수치를 채택했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 다른 사람들이 사용되는 영역이 있습니다. 예를 들어, 교육부에 보고하는 조직의 경우 이러한 수치는 다음과 같이 감소됩니다.

• 30일 동안 직원 20명;
• 60일 동안 60명의 근로자를 고용합니다.
• 90일 만에 직원 100명.

90일 이내에 회사 직원의 10%를 해고하는 것도 대량 해고로 인정됩니다.

대량해고 절차 및 특징

대량 해고는 감원이므로 Art 제 2 항에 따라 실시됩니다. 81 러시아 연방 노동법. 그러나 몇 가지 차이점이 있습니다.

• 첫 번째이자 주요 차이점은 직원들에게 다가오는 고용 관계 종료에 대해 경고하는 기간입니다. 대량 해고의 경우에는 3개월 이상이어야 합니다.
• 노동조합 등에 대한 통보 의무화 승인된 기관노동자;
• 3개월 전에 고용센터에 통보해야 합니다. 동일한 결의안 제99호에 의해 승인된 경고에 대한 특별 양식이 제공됩니다.

메모! 대규모 해고가 예상된다는 내용을 명시한 위 양식을 3개월 전에 제출하면 됩니다. 그리고 해고될 특정 직원에 대한 정보는 평소와 같이 늦어도 2개월 전에 미리 보낼 수 있으며, 이에 대한 특별 통지 양식도 있습니다.

대량해고란 노동법에서 정한 기준에 맞는 근로자를 대량으로 해고하는 것을 말한다. 이번 해고와 정기해고의 가장 큰 차이점은 회사가 직원들에게 해고를 통보해야 하는 기간이 3개월이라는 점이다.