Una parte importante del servicio en la nube para la gestión de producción es el registro de eventos de producción. Para el uso completo de los algoritmos de planificación MRP y APS \\ MES, se requiere la contabilidad de producción para la producción, el movimiento y la cancelación de materiales y componentes, la contabilidad del trabajo en progreso en departamentos y almacenes, así como la contabilidad de los costos directos necesarios para la producción. Clobbi resuelve fácilmente estas tareas.

Con la contabilidad de producción, puede obtener respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Qué órdenes de producción se están ejecutando actualmente?
• ¿Qué operación parcial se realiza ahora para cada pedido en la producción?
• ¿Qué está pasando ahora en cualquier centro de trabajo?
• ¿Dónde, cuándo y en qué cantidad se detectó el matrimonio?

La contabilidad del proceso de producción se puede realizar tanto en una computadora (PC o computadora portátil con Windows) como desde un dispositivo móvil Android (teléfono inteligente o tableta).

La aplicación Clobbi.Manufactura está diseñada para recibir tareas y registrar información sobre cómo se registra en línea el proceso de producción.

Los usuarios de la aplicación reciben una herramienta conveniente y siempre a mano que le permite:

• Recibe tareas rápidamente
• Recibir información sobre el estado de las órdenes de producción y las tareas de producción.
• Ver dibujos, procesos, estándares
• En tiempo real, registre el inicio y el final de las tareas.
• Registre el tiempo de inactividad del equipo con los motivos del tiempo de inactividad
• Vea el historial de eventos en las hojas de ruta
• Rastree el proceso de fabricación interno.

Los tiempos de inicio y finalización de cada operación deben registrarse en Clobbi. Hay varias formas de hacerlo: marcado manual del inicio / final de la ejecución en una tarea de turno u hoja de ruta, utilizando tecnologías de codificación de barras, etc.

El registro de la finalización de una operación implica ingresar información sobre la cantidad de trabajo realmente realizada: la cantidad de DSE procesadas, la cantidad de partes para necesidades tecnológicas, matrimonio corregible y final.

Además, se registra el movimiento de las partes DSE entre los centros de trabajo y las unidades de producción, así como el tiempo de inactividad en los centros de trabajo.

Mira las instrucciones del video:

Registro de eventos de producción. descripción general

Registro en línea de eventos de producción a través de la aplicación móvil Clobbi.

Registro de eventos de producción en el servicio Clobbi a través de PC

Contabilidad de producción de flujos de material en producción.

Clobbi utiliza la contabilidad documental en la producción. Al registrar información sobre el progreso de la producción, automáticamente proporciona el cálculo de los materiales residuales en el trabajo en progreso, y también realiza un seguimiento de la producción y otros eventos de producción.

Tradicionalmente, las empresas independientemente unas de otras existen tres tipos de contabilidad de producción:

• contabilización de la producción en forma de contabilización de la producción y transferencia entre unidades de producción de productos semielaborados (DSE);
• contabilización de pérdidas en la amortización de materias primas, componentes;
• remuneración para los principales trabajadores de producción y comparación con la producción de productos / productos semiacabados / DSE.

Los principales documentos de producción son:

• El acto de generar operaciones de piezas con la fijación de líneas de cancelación
• Hoja de ruta para moverse
• Registro y documentos de matrimonio.

Cuando comience el registro en línea de eventos de producción, el servicio generará automáticamente estos documentos.

La contabilidad de la producción se lleva a cabo utilizando el documento básico, que es el acto de generación, combinando varias funciones: arreglar el desarrollo de operaciones parciales, y cancelar materiales / incluidos en la producción, y cobrar salarios estándar y costos acumulados. Por lo tanto, se eliminan los errores, adiciones e inconsistencias de varios tipos de contabilidad entre sí.

El trabajo con el acto de desarrollo se lleva a cabo en varias etapas:

• Formación del título del documento;
• Formación de líneas de producción;
• Formación de líneas de castigo;
• Selección de residuos, reposición;
• Publicar un documento.

La contabilidad para la producción debe comenzar con los actos de desarrollo de las unidades de adquisición, luego en el TP para involucrar el procesamiento mecánico y, finalmente, las unidades de ensamblaje.

Para moverse entre los talleres, use los documentos "Hoja de ruta para mover DSE". Trabajar con ellos es similar a trabajar con los documentos "Hoja de ruta de requisitos" para la emisión de materiales y componentes.

Cuando se inicia el proceso de arreglar la producción de piezas, unidades pequeñas y transferirlas a unidades de ensamblaje, es posible comenzar la contabilidad de producción en las propias unidades de ensamblaje. Como resultado del registro y la publicación en el servicio Clobbi de los actos de generación de todas las operaciones de la ruta tecnológica de fabricación del producto, aparecerá un registro del producto terminado en el archivador de la unidad de ensamblaje.

Además, pueden ocurrir desviaciones durante el proceso de fabricación. En este caso, se emiten los documentos "Ley de corrección de matrimonio" o "Ley de matrimonio final".

Los productos terminados y todo lo que vamos a enviar a los clientes deben transferirse al almacén de productos terminados completando el documento "Entrega de productos al Servicio de Aduanas del Estado".

Mire el video de contabilidad de producción:

Formación de actos de generación y actos de matrimonio.

Transferencia DSE entre unidades. Entrega de productos a la SHP

Análisis del estado de los centros de trabajo (taller 3D) al contabilizar la producción.

Para garantizar una velocidad de respuesta suficiente a los eventos en las unidades de producción, es necesario poder recibir información operativa sobre la situación de producción en estas unidades.

El servicio Clobbi proporciona herramientas para la presentación tabular y visual de los centros de trabajo con visualización en tiempo real de los eventos que ocurren en ellos.

Gracias a la contabilidad operativa en los lugares de trabajo, la presentación tabular y visual de los centros de trabajo, todos los eventos en las unidades de producción se pueden mostrar en el monitor del despachador en una forma conveniente para la percepción.

Para el control visual de las unidades de producción, hay disponible un taller 3D:

Para cada centro de trabajo, hay un indicador de estado de 3 colores y una nota con información más detallada sobre el estado del RC y el trabajo que se realiza actualmente en él.

Los principales eventos del "hecho" en la producción son el comienzo y el final del procesamiento de un lote o cada DSE, así como el comienzo del tiempo de inactividad y la razón del tiempo de inactividad del centro de trabajo.

Cada centro de trabajo se presenta en forma de una fotografía o un modelo 3D, junto al cual hay un indicador de eventos, así como una nota con información detallada sobre el estado del centro de trabajo.

Para realizar la clasificación y selección de centros de trabajo de acuerdo con varios parámetros, está disponible una representación tabular del estado de los centros de trabajo:

Contabilización del proceso de producción: análisis de saldos de trabajo en curso.

Todos los planes tienen columnas "Plan" y "Hecho". Las columnas "Hecho" se llenan automáticamente durante los cálculos de la implementación de los planes relevantes basados \u200b\u200ben los datos de registros de producción y archivadores con los restos de trabajo en progreso (trabajo en progreso). Hacer manualmente la cantidad real en los planes no es necesario. Además de completar la columna "Hecho", este cálculo prepara datos analíticos sobre la demanda de los saldos actuales del salario desde el punto de vista de su aplicabilidad en la implementación de planes futuros.

Ver el vídeo:

Análisis del estado del trabajo en progreso (WIP)

La organización de la contabilidad de producción es necesaria con una remuneración por pieza, es decir, en condiciones en las que es posible medir y calcular el volumen de trabajo realizado por cada trabajador en la medición física, para establecer tareas planificadas y normalizadas por unidad de tiempo para el trabajo realizado.

La documentación contable de generación debe proporcionar información al personal contable:

• - sobre la cantidad y calidad de los productos desarrollados y el trabajo realizado;
• - sobre el cumplimiento del volumen de productos y servicios realizados con la cantidad de activos materiales gastados;
• -sobre el nivel de implementación de estándares de producción y salarios.
• -La organización de la contabilidad de producción depende de las formas y sistemas de remuneración utilizados en la empresa.

Las empresas de ingeniería mecánica utilizan formas de remuneración puntuales y puntuales con sus variedades.

El formulario por pieza asume una remuneración de acuerdo con la cantidad y la calidad de los productos manufacturados a precios por pieza, establecidos teniendo en cuenta las calificaciones necesarias. La tasa de trabajo a destajo se calcula dividiendo la tasa de tarifa del trabajador contratista por la tasa de producción.

La forma de remuneración por pieza es predominante en la ingeniería mecánica, ya que esta forma interesa materialmente a los trabajadores en el aumento de la productividad laboral.

Las principales variedades de salarios por pieza son los siguientes sistemas:

• - directo;
• - pieza premium;
• - acordeón
• - progresivo por partes,

Un sistema de trabajo directo por pieza implica una remuneración proporcional a la cantidad de producción. Con un sistema de trabajo directo por pieza, toda la producción, independientemente del grado de implementación, se valora al mismo precio por unidad de producción.

Según el sistema de remuneración por pieza para los trabajadores, además de los salarios a destajo, pagan bonificaciones por diversos indicadores cualitativos o cuantitativos del trabajo, por el cumplimiento y el cumplimiento excesivo de las normas de producción, el ahorro de materias primas y materiales, la mejora de la calidad del producto y otros indicadores.

Bajo el sistema de acordes, se evalúa un conjunto de varios trabajos con una indicación de la fecha límite para su implementación.

Con un sistema salarial progresivo por partes, el pago de los productos desarrollados dentro de las normas establecidas se realiza a precios directos (sin cambios), y los productos por encima de la norma se pagan a precios más altos, pero no más del doble de la tarifa por pieza.

La tasa por pieza se calcula mediante la fórmula:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

donde R sd - Porcentaje;

Artículo T - tarifa diaria (por hora) de la categoría de trabajo realizado en rublos;

N vyr - la tasa de producción por turno (por hora); unidad de medida: piezas, metros, toneladas y otras unidades naturales.

Considere un ejemplo: la tasa de producción para perforar agujeros en una máquina de perforación para un turno de 8 horas es de 58 partes. El trabajo pertenece a la tercera categoría arancelaria con una tarifa arancelaria por hora de 200 rublos. Total procesado 65 partes. Defina la tasa de piezas para una pieza mecanizada:

200 x 8 / 58-28 rublos.

Las ganancias por pieza serán:

28x65 \u003d 1820 rub.

El cálculo de los salarios por pieza para ciertas categorías de trabajadores puede tener algunas peculiaridades. Entonces, de acuerdo con el Artículo 287 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia, el empleador tiene el derecho de reducir los estándares de producción para personas con discapacidades, dependiendo de su estado de salud. Se pueden aplicar estándares de producción reducidos a los trabajadores empleados después de graduarse de las instituciones educativas especializadas, de educación general y secundaria. En caso de reducir la tasa de producción, se vuelve a calcular la tasa de trabajo por pieza (ganancias por trabajo). Usando la relación inversamente proporcional entre la tasa de producción y la tasa de trabajo a destajo, determinamos el coeficiente de aumento en las ganancias de trabajo a destajo mediante la fórmula:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

donde K SW - el coeficiente de aumento en las ganancias por pieza;

C es el porcentaje de reducción de la tasa de producción establecida para trabajadores jóvenes, personas discapacitadas, etc.

Considera un ejemplo. Para un trabajador joven por 1 mes de trabajo, la tasa de producción se reduce en un 40%. El coeficiente de aumento en las ganancias por trabajo será igual a:

I + 40 / (100-40) \u003d 1,667

Los ingresos por trabajo a las tasas aplicables en la empresa ascendieron a 23.500 rublos. Luego, los salarios por trabajo a destajo se pagan por la cantidad de:

23500x1.667-39175 frotar.

Con la racionalización de la producción, la mejora de la mano de obra, es posible aumentar los estándares de producción establecidos. Entonces la tasa de reducción de la tasa por pieza se determina mediante la fórmula:

SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

donde K sn - la tasa de reducción de la tasa por pieza;

P es el aumento porcentual en la tasa de producción al revisar las normas laborales.

Considere un ejemplo: un aumento en la tasa de producción por operación tecnológica se establece en 20%. La tasa de reducción de la tasa por pieza será igual a:

1-20/(100+ 20) = 0,833

La tasa de trabajo a destajo en la empresa para una operación tecnológica es de 23 rublos. La nueva tarifa por pieza será:

23x0.833 \u003d 19 rublos.

La forma de remuneración basada en el tiempo es la remuneración por una cierta cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la tarifa arancelaria del empleado. Por el tiempo trabajado, tome la cantidad de días y horas trabajadas.

La forma de remuneración basada en el tiempo tiene dos variedades:

• - simple basado en el tiempo;
• - Tiempo extra.

El salario de tiempo simple depende directamente de la cantidad de tiempo trabajado; tarifas por hora o salarios. El pago basado en el tiempo consiste en el pago a una tasa y recargos por condiciones de trabajo y habilidad profesional.

Con los pagos de bonificación por tiempo, además de la tarifa que se debe por las horas trabajadas, a los empleados se les paga una bonificación por ahorrar materiales, combustible, energía, reducir el tiempo de inactividad, etc. El monto de dichos bonos se establece como un porcentaje del salario real de los empleados o en un monto determinado. Los indicadores de bonificación, la lista de profesiones y el tamaño de las primas están determinados por el colectivo laboral.

En el caso de una forma de remuneración basada en el tiempo, los indicadores de registros de tiempo por horas trabajadas, salarios mensuales, la cantidad de días hábiles en el período de facturación, el grado de cumplimiento del plan y la cantidad establecida de bonos son suficientes para calcular los salarios adeudados a los trabajadores y empleados.

Considere las características de la organización de la contabilidad y la documentación del desarrollo de los trabajadores en una sola producción en serie y en masa.

Las principales formas de documentación primaria para contabilizar el desarrollo de los trabajadores incluyen:

• - trajes;
• - informes;
• - hojas de ruta;
• - actos de aceptación del trabajo;
• - tarjetas de corte.

En los documentos primarios deben estar los siguientes detalles que aseguran el cálculo y la agrupación de los salarios en el contexto de las partidas de costos, así como el cálculo de la implementación de estándares de producción:

• - apellido, iniciales, número de personal y rango del trabajador;
• - lugar de trabajo (taller, departamento, sección);
• - plazos para la finalización del trabajo;
• - código del objeto de contabilidad de costos (pedido de producto, ítem de costo);
• - nombre y rango de trabajo;
• - la cantidad de producción y matrimonio;
• - la norma del tiempo y el precio por unidad de producción o trabajo;

La cantidad de salarios y la cantidad de horas a una tasa que se dedica al trabajo.

Un tipo común de documento primario para contabilizar la producción en la producción individual a pequeña escala y para el trabajo de una sola vez en toda la producción es un pedido de trabajo a destajo (tabla 1.1).

Se escribe principalmente para cada tarea que realiza un trabajador o equipo. Sin embargo, dado que el uso de órdenes de trabajo de una sola vez conduce a un aumento en el número de documentos primarios, se recomienda usar órdenes de trabajo acumulativas de varias líneas que se abren por una semana, medio mes, un mes o por la cantidad total de trabajo. El buró de planificación y despacho del taller completa una parte importante de los detalles del pedido sobre la base de mapas tecnológicos de acuerdo con el programa de producción del taller.

Un inconveniente significativo del sistema de órdenes de trabajo es que, al reflejar el cumplimiento de las tareas individuales, no dan una imagen completa del progreso del proceso de producción en su conjunto, es decir, no adaptado para monitorear el cumplimiento de la disciplina tecnológica. Por lo tanto, en ellos puede haber distorsiones de la producción real.

En la producción en masa, donde la duración de la fabricación de piezas (productos) no excede un turno, los informes sobre el desarrollo se utilizan como documentos primarios (tabla 1.2).

En general, reflejan la cantidad de trabajo de todos los miembros de la brigada integrada. En los informes durante un mes, toda la producción se acumula, también se utiliza para determinar las ganancias.

En las empresas industriales, donde, hasta que el producto, la pieza y el ensamblaje estén listos, pasan varios procesos tecnológicamente interconectados, se aplica el pago de los trabajadores por piezas para la operación final. El documento que acompaña el procesamiento de lotes de productos es el itinerario (tabla 1.3), que son fijos; la cantidad de productos lanzados al procesamiento, el matrimonio, el rendimiento de los productos aceptados por el Departamento de Calidad. Solo se aceptan pagos de productos de alta calidad.

La contabilidad para el desarrollo de los trabajadores en la operación final se utiliza en áreas de empresas de construcción de maquinaria de gran escala y producción en masa con procesos tecnológicos altamente mecanizados y automatizados. Este tipo de contabilidad también se usa en la producción en línea, cuyos rasgos característicos son la continuidad del proceso, la disposición constante del equipo y la organización de los trabajos, asignando trabajadores a ciertas operaciones. En estas condiciones, a un equipo de trabajadores se le asigna una única tarea de producción con responsabilidad colectiva por los resultados de la mano de obra, lo que garantiza la seguridad de los detalles y elimina la necesidad de documentar y tener en cuenta el resultado operativo de cada trabajador. Con la forma colectiva de remuneración, la producción está determinada por los resultados de la aceptación de los productos de control de calidad en la operación final.

Un punto importante en la práctica de aplicar formas colectivas de remuneración es la distribución de los ingresos totales entre los miembros del equipo.

Considere la distribución de salarios entre los miembros de la brigada.

En primer lugar, se calcula el coeficiente básico de participación laboral de KTU para cada operación. El procedimiento de cálculo para KTU es el siguiente:

• 1) determinar la tarea de turno para cada operación, cuya implementación proporciona al trabajador un salario promedio diario;
• 2) basándose en los datos sobre la finalización real de la tarea de turno, llevan a cabo una "Pantalla para registrar la contribución personal del empleado de la brigada al resultado colectivo del trabajo"; en "Ekran" diariamente fijamos los coeficientes de la tarea de turno para cada miembro del equipo;
• 3) al final del mes en la "Pantalla" determine las especificaciones técnicas para cada equipo de trabajo;
• 4) determinar el promedio de KTU por mes para cada empleado de la brigada de 22 personas: KTU \u003d KTU de la brigada / 22;
• 5) completar el pasaporte del equipo para procesar datos sobre los salarios de sus miembros; en el pasaporte indique el sistema de pago, la cantidad de horas trabajadas por cada miembro de la brigada, el KTU total de la brigada por mes y el KTU mensual promedio de cada miembro de la brigada;
• 6) determine los salarios de cada miembro de la brigada multiplicando el costo calculado de una unidad de KTU durante un mes y el KTU de un empleado de la brigada (tabla 1.4).

La organización de la contabilidad de producción para los resultados finales del trabajo es un método efectivo. Su aplicación proporciona una descripción efectiva de las desviaciones de los estándares de producción establecidos, lo cual es especialmente necesario con el método normativo de contabilización de los costos de producción; Le permite organizar la aceptación de piezas solo en la operación final, y no en todas las operaciones del proceso tecnológico, para identificar y evitar adiciones a la producción al comparar la producción en equipo con la suma de los estándares de producción individuales; mejora la función educativa del equipo debido a la organización del autocontrol dentro de la brigada y al mismo tiempo garantiza el interés individual.

La producción es un indicador medido en el número de unidades de productos que se han producido en un momento dado o por un empleado.

Cómo se determina la producción

La producción es un indicador directo de la productividad laboral. Existen tres métodos principales para determinarlo, a saber: natural, monetario y laboral.

La primera opción consiste en dividir el volumen de productos que han sido fabricados o vendidos por el número promedio de empleados directamente involucrados en el proceso de producción. Esta técnica es aplicable solo a aquellas empresas que producen productos del mismo nombre.

Si la organización produce diversos productos que no pueden reducirse a una sola unidad de medida, entonces es aconsejable utilizar el método del costo. En este caso, la producción es la relación entre el equivalente monetario de todos los productos manufacturados y el número de trabajadores.

En cuanto al método laboral para determinar la producción, observamos que se utiliza para evaluar la productividad de equipos, trabajos o unidades individuales. El indicador se define en horas estándar. Esto tiene en cuenta no solo los productos terminados, sino también el trabajo en progreso. El valor de este indicador es que ayuda a evaluar la efectividad de la organización laboral y el uso racional de la mano de obra.

Tasa de producción

La producción es un indicador que está determinado por los resultados de un período determinado. Sin embargo, también hay estándares que determinan el estado de cosas deseado. Este es un desarrollo normativo. Para determinar este indicador, es necesario multiplicar la duración del período por el número de trabajadores involucrados en el proceso de producción. El resultado se divide por el tiempo, que, según las normas, se asigna a la producción de una unidad de producción. Por lo tanto, se determina el resultado máximo que se puede lograr en la empresa.

Análisis de producción

La producción es el indicador más importante de la empresa. Para sacar conclusiones basadas en él, es necesario un análisis exhaustivo. Puede ser como sigue:

• dinámica del indicador a lo largo del tiempo (sobre la base de datos de varios años, es posible determinar tendencias en el funcionamiento de la empresa, así como hacer pronósticos de la situación futura);
• análisis factorial (determina qué factores afectan más la productividad laboral y la producción, lo que permite ajustar el trabajo adicional);
• determinación de crecimiento y tasas de crecimiento (muestra la relación del aumento en la producción para diferentes períodos, lo que nos permite estudiar en intervalos más detallados con indicadores insatisfactorios).

Indicadores de desempeño

La producción, como indicador de la productividad laboral, se calcula regularmente para evaluar el funcionamiento de la empresa. Para determinar este valor, es necesario recopilar la siguiente información:

• el volumen de producción en términos físicos o de valor (además, puede tomar el valor del indicador de hecho, o puede planificar calcular el resultado normativo);
• la cantidad de empleados que participan directamente en el proceso de producción (esto permite evaluar la efectividad de su trabajo, así como determinar la dirección de racionalización del personal);
• la duración de las unidades de producción (indispensable en el caso de que necesite evaluar la salida por unidad de tiempo).

¿Cómo es la contabilidad de producción?

La producción es una expresión cuantitativa de la productividad laboral. Dado que este indicador desempeña un papel bastante importante en el análisis de la empresa, es necesario mantener su registro de alguna manera. Esto es especialmente cierto en los casos en que se aplica un sistema salarial a destajo, que depende directamente del indicador de producción. Mantener esa cuenta le da al emprendedor las siguientes oportunidades:

• la disponibilidad de datos sobre el desempeño de cada empleado;
• distribución justa de salarios de acuerdo con el indicador de producción (excluyendo productos defectuosos);
• garantizar el control sobre la conformidad de la cantidad de productos fabricados con los materiales y las materias primas suministradas al taller);
• la definición de cuellos de botella que impiden el movimiento de productos semiacabados entre talleres y unidades.

En cuanto a los sistemas de contabilidad modernos, los siguientes son los más utilizados en relación con el desarrollo:

• de acuerdo con la orden para una cierta cantidad de trabajo;
• de acuerdo con el llamado "mapa de ruta";
• evaluación del indicador en función de los resultados finales del trabajo.

Nivel de salida

La producción es la cantidad de productos terminados (también, en algunos casos, se tienen en cuenta las unidades y los productos semiacabados), que fue producida por una unidad de trabajo o por unidad de tiempo. Además, también distinguen entre los conceptos de indicadores del nivel de producción:

• producción promedio por hora: determinada dividiendo el volumen de productos fabricados durante el período por el número de horas hombre del taller;
• producción promedio por día: directamente relacionada con el indicador anterior (determinado multiplicando el valor por hora por la duración del día laboral o turno);
• producción de un trabajador: está determinada por la proporción de productos fabricados por mes (o cualquier otro período de informe) al número promedio de nómina de personal de producción.

¿Qué puede afectar la producción?

La producción es la cantidad de producción producida por unidad de tiempo. Vale la pena señalar que este indicador no es estable y puede fluctuar dependiendo de una serie de factores:

• la introducción de nuevas tecnologías u operaciones puede funcionar de dos maneras: por un lado, esto lleva a una racionalización del proceso de producción y, por otro, puede causar retrasos en el período de desarrollo;
• la infusión de nuevos empleados en el equipo que necesitan tiempo para adaptarse y familiarizarse con el proceso de producción;
• el uso de materias primas no utilizadas previamente (aquí también la producción puede disminuir durante algún tiempo);
• la producción en serie conduce a fluctuaciones naturales de este indicador.

Salida

El desarrollo puede considerarse uno de los indicadores clave porque, de hecho, es un reflejo de la productividad laboral. Este valor permite evaluar en términos físicos o monetarios los resultados del trabajo. Este indicador es especialmente importante para las empresas en las que se utiliza un sistema salarial a destajo, ya que permite distribuir equitativamente los recursos monetarios entre los empleados.

Sin embargo, una disminución en los estándares de producción para los trabajadores menores de 18 años no debería conducir a una disminución en sus salarios.

Distribución de equipos por nivel de producción por turno

El método de costo para medir la producción de productos y sus variedades.

Contabilización del número de empleados y horas de trabajo. Contabilización de la producción de trabajadores.

La contabilidad de producción es una combinación de métodos para calcular la producción y documentar datos al respecto. La contabilidad en cada empresa se organiza según la naturaleza de la producción, las condiciones tecnológicas y la organización del trabajo.

Hay cuatro formas de contabilizar la producción:

1. Quirúrgico.

2. Para la operación final.

3. Según el producto final.

4. Inventario.

Operacional El método implica contar productos después de cada operación tecnológica. Este sistema se caracteriza por una gran cantidad de documentos primarios (órdenes de trabajo individuales, listas de enrutamiento). Se utiliza en trabajos únicos, los trabajadores altamente calificados están interesados \u200b\u200ben ello. Una gran cantidad de documentos primarios y la alta complejidad del trabajo de contabilidad requirieron el uso de equipos informáticos en esta área.

Para la operación final. Este sistema se utiliza en la producción de transportadores. La producción se contabiliza por el producto que pasó todo el transportador, los datos se registran en un documento primario (la declaración de la producción en el transportador), sin embargo, con el mismo resultado, las tarifas para cada operación serán diferentes y, por lo tanto, los salarios de los trabajadores del transportador serán diferenciados.

Por producto final. Este sistema se utiliza en aquellas condiciones en las que la producción se registra por productos entregados a un almacén o por productos transferidos a otros talleres para su posterior procesamiento. Con este sistema producción - Este es un indicador del equipo, no un empleado específico. Los trabajadores están unidos en equipos, se les asigna una tarea específica y la producción se registra en el trabajo en equipo.

Cuando se utiliza este sistema, se hace necesario distribuir las ganancias a destajo entre los miembros del equipo. Esta distribución se lleva a cabo en dos etapas:

1. Los ingresos arancelarios se determinan en función de las horas trabajadas y la tasa arancelaria del asistente de tiempo de la categoría correspondiente.

Ingresos por pieza, que es la diferencia entre los ingresos por pieza de la brigada y los salarios arancelarios de la brigada, y se distribuye teniendo en cuenta el coeficiente de participación laboral (KTU):

Tasa de participación laboral es un indicador subjetivo, se introdujo para evaluar la contribución de cada empleado en el desempeño de la asignación de producción. Después de acumular ganancias por trabajo en equipo, el departamento de contabilidad devuelve las órdenes al equipo para colocar KTU, luego las órdenes nuevamente van al departamento de contabilidad para acumular ganancias por trabajo individuales. Esto crea una definición de complejidad contable.

Inventario (estimado).Basado en el movimiento de piezas y productos semiacabados de acuerdo con la oficina de planificación y distribución (PRB). Periódicamente, se debe hacer un inventario de las existencias de productos semiacabados. Este sistema está muy extendido en la ingeniería mecánica, sin embargo, las funciones de control de la contabilidad están prácticamente ausentes, y la salida se fija de acuerdo con las palabras del trabajador en la orden.

En cualquier sistema, todos los documentos primarios para la contabilidad de la producción lo registran en términos físicos. Los documentos se preparan en una copia, los firman los empleados del departamento de control técnico, el jefe del taller, el jefe del departamento de producción, el departamento de trabajo y salarios. Luego, los documentos para la contabilidad de producción se transfieren al centro de cómputo y de allí al departamento de contabilidad. La compañía tiene el derecho de crear documentos primarios para la contabilidad de la producción en una forma conveniente o aplicar los estándares.

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INTRODUCCIÓN

I. CUENTA DE TRABAJO Y SALARIOS.

1.1 las tareas de la contabilidad del trabajo y los salarios.

1.2 Clasificación del personal de las empresas.

1.3 Contabilidad operacional del número de personal

1.4 Contabilización de horas trabajadas

1.5 sistema de contabilidad para la producción de brigadas y trabajadores

II MÉTODO DE SALARIOS

2.1 la composición de los tipos de nómina y salario

2.2 Preparación de liquidación, nómina, deducción y pago de salarios.

2.3 Contabilidad analítica y sintética del trabajo

III. PROBLEMAS DE DETERMINACIÓN DE TAMAÑOS DE TRABAJO

3.1 Medición de remuneración

3.2 Distorsión

CONCLUSIÓN

LISTA DE FUENTES USADAS

solicitud

INTRODUCCIÓN

Los ingresos de la población, y principalmente los salarios de los trabajadores, determinan el poder adquisitivo de la población, son el indicador socioeconómico más importante del nivel de desarrollo de la economía del país y el principal factor de reproducción, que representa más de la mitad de la demanda total. Además, si consideramos el desarrollo socioeconómico del país durante un período de tiempo infinitamente largo, entonces, en realidad, toda la demanda agregada estará determinada por lo que la población consume y consumirá en el futuro de acuerdo con su demanda solvente.

A pesar de la importancia obvia del componente principal de los ingresos de la población: los salarios, su nivel en Bielorrusia no está regulado de manera consistente y decidida. Como resultado, no cumple con todas sus funciones objetivamente necesarias. Como antes, sus funciones estimulantes y motivadoras no se realizan, lo que se debe principalmente al bajo nivel salarial. En la actualidad, el salario mínimo no cumple la función del nivel de salario mínimo garantizado (la relación entre el salario mínimo y el presupuesto de salario digno a fines de 2000 era solo del 9,5%). La baja proporción de los salarios en los ingresos de la población La relación de salarios e ingresos de la población es interpretada de manera ambigua por diferentes economistas. Según algunos, la baja proporción de la remuneración en los ingresos, como resultado de los grandes ingresos empresariales, refleja el alto nivel de desarrollo del emprendimiento. Sin embargo, dado que, de hecho, el nivel de desarrollo empresarial en Bielorrusia es bajo, y la proporción de los salarios en los ingresos es menor que en países de mercados desarrollados como Estados Unidos, Japón, Alemania, etc., podemos decir que el salario en sí está subestimado. (en 2000, cayó al 51.7%), la participación de los salarios en el costo de producción también es insuficiente (en promedio menos del 20%).

Es imposible resolver el problema de aumentar los salarios manipulando solo los coeficientes arancelarios o los coeficientes de elasticidad del crecimiento salarial en relación con la inflación. El salario es una categoría no solo micro, sino también macroeconómica. Para cambiarlo, se requiere un sistema de medidas interconectadas no solo directamente en el campo de la remuneración, sino también en el ámbito fiscal, los precios, la política cambiaria y monetaria, el campo de la propiedad y las relaciones comerciales, así como otros sectores de la economía.

Según las estadísticas nacionales, en 2000 el salario promedio de su poder adquisitivo aumentó en un 11,8% y ascendió a alrededor de 74 dólares estadounidenses a finales de año en términos del tipo de cambio oficial del rublo.

La tarea establecida por el Presidente de Bielorrusia para aumentar los salarios promedio plantea las siguientes preguntas: ¿es aconsejable aumentar precisamente su equivalente en dólares, cómo hacerlo y qué valor de los salarios en dólares se puede lograr objetivamente a corto plazo?

A juzgar por la tendencia principal de los últimos años, el salario nominal promedio creció más rápido que el índice de precios al consumidor, lo que condujo a un aumento de los salarios reales (en 1996, el aumento fue del 5,1%, en 1997 - 14,3, en 1998 - 18, 0 1999 - 7.7, 2000 - 11.8%). La dinámica del salario anual promedio, expresado en dólares estadounidenses al tipo de cambio oficial del rublo, no fue tan unidireccional: 1996 - 89 dólares, 1997 - 91., 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dólares. Se observó aún más ambigüedad en la dinámica del salario promedio cuando se convirtió a dólares estadounidenses a la tasa de mercado (1996 - 73 dólares, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 g. - $ 59). Al mismo tiempo, es la última de las series de tiempo que refleja la convertibilidad real de los salarios, ya que durante el período de existencia de múltiples cursos, la población no pudo convertir sus ingresos en moneda extranjera al tipo de cambio oficial.

Según los datos presentados, con el crecimiento del salario promedio real en los últimos 5 años en casi un 70%, el salario promedio, expresado en dólares estadounidenses, incluso ha disminuido ligeramente (tanto en las tasas oficiales como en las del mercado). Al mismo tiempo, parece evidente la necesidad de un crecimiento salarial expresado a través de un tipo de cambio real en moneda libremente convertible. Esta posición se debe al hecho de que cada residente de Bielorrusia, como persona libre, debería poder viajar al extranjero por su dinero ganado, ahorrar en moneda extranjera y comprar bienes importados. Naturalmente, el crecimiento de los salarios reales al mismo tiempo conserva su importancia decisiva para el nivel de vida de la población, en cuya estructura de consumo, más de 3/4 son bienes domésticos. A partir de esto, es inaceptable establecer una meta para aumentar los ingresos de la población convertida a dólares con ingresos reales decrecientes. Idealmente, es necesario luchar por el crecimiento simultáneo de los ingresos reales y de los ingresos en dólares. En realidad, hay un aumento en el primer indicador, pero esto no se puede decir sobre el segundo: no tiene una dinámica de aumento constante pronunciada.

La comparación de los niveles salariales para países con economías en transición en términos de dólares estadounidenses lleva a la conclusión de que existe una discrepancia significativa en este indicador (Tabla 1). En particular, el salario promedio en Bielorrusia es 13.4 veces menor que en Eslovenia, más de 5 veces menor que en Polonia y la República Checa, y aproximadamente igual al salario en Rusia. Mientras tanto, la diferenciación de salarios por país se debe a factores objetivos y condiciones de reproducción.

La base de los salarios en cualquier país es la producción. Su indicador general es el producto interno bruto (PIB). Como regla general, este indicador se compara en función de la conversión del PIB a dólares estadounidenses al tipo de cambio actual (oficial) y la paridad del poder adquisitivo (PPA). Existen otros métodos para convertir el PIB en dólares estadounidenses (por ejemplo, el método Atlas del Banco Mundial). Si al evaluar el PIB sobre la base del tipo de cambio actual, se tienen en cuenta muchos factores subjetivos y coyunturales (incluidos los especulativos), la estimación basada en PPP es más objetiva, basada en la relación del costo de conjuntos idénticos de bienes tomados en países comparables de acuerdo con los precios internos en monedas nacionales. Las evaluaciones de APP se llevan a cabo como parte de un programa de comparación internacional y se utilizan para evaluar formalmente la diferenciación de los países por nivel de desarrollo económico.

Según los datos de 1999, el PIB per cápita estimado en dólares estadounidenses en PPA en Bielorrusia es 2.2 veces menor que en Eslovenia, Polonia - 1.3, República Checa - 1.9, Hungría y Eslovaquia

1,5 veces, y no muy diferente del PIB en otros países (con la excepción de Ucrania, cuyo PIB per cápita es más de 2 veces menor que en Bielorrusia). Por lo tanto, es obvio que las diferencias entre los países considerados en términos de PIB per cápita son significativas, pero son menos significativas que en los salarios.

Un análisis de estos indicadores sugiere que el factor principal en la diferenciación de los países por salarios no está en la esfera de la producción, distribución y redistribución del PIB, sino en el nivel de desviación del tipo de cambio actual de la PPA. Entonces, en los países con un alto nivel de salarios promedio (Tabla 1), el tipo de cambio actual está más cerca de la PPA, mientras que el país con el mayor PIB per cápita está más cerca de él.

Eslovenia. Bielorrusia en el grupo de países considerado tiene la mayor desviación de PPP del tipo de cambio actual. Si Bielorrusia logró alcanzar una proporción de 40 por ciento de PPA y el tipo de cambio actual (cercano al promedio de los países de Europa Central), entonces los salarios en países en dólares podrían ser de $ 187 sin ningún cambio en el PIB y la macro dimensiones.

Sin embargo, como lo muestra la realidad económica, las APP convergentes y el tipo de cambio actual son muy difíciles. Los intentos de hacerlo por medios administrativos en Bielorrusia fracasaron (Tabla 1).

Algunos indicadores socioeconómicos consolidados de países con economías en transición para 1999

tabla 1

	Salario promedio en dólares estadounidenses a la tasa actual	PIB per cápita estimado en dólares estadounidenses al tipo de cambio actual	PIB per cápita estimado en dólares estadounidenses a PPP	La relación de la facultad y la tasa actual,%	Importaciones netas de bienes y servicios per cápita en dólares estadounidenses	Participación del consumo de hogares y OSFL en el PIB,%	La participación del consumo de las instituciones estatales en el PIB,%	Participación de la formación bruta de capital en el PIB,%
Eslovenia							11 y 6 (1998)
Eslovaquia
Bielorrusia
							21, 6 (1998)

La industria es uno de los principales sectores de la economía nacional, cuyo nivel y desarrollo oscuro determinan el desarrollo de las fuerzas productivas en todos los sectores de la economía nacional, la escala del reequipamiento y la eficiencia de la producción.

Un papel importante en el desarrollo económico pertenece a la ingeniería mecánica. Es necesario aumentar la tasa de crecimiento de los productos de ingeniería; La calidad de las máquinas y mecanismos, la creación de los últimos tipos. Un mayor desarrollo de la ingeniería mecánica automatizará la mano de obra y su productividad.

En nuestro país, la industria de la ingeniería está bien desarrollada. Los gigantes se encuentran en el territorio de la República de Bielorrusia: fábricas como: la fábrica de automóviles de Minsk (MAZ), la presa de tractores de Minsk (MTZ), la planta de tractores de ruedas de Minsk (MZKT), la planta de neumáticos Bobruisk (BShK) y otras.

Mejorar el mecanismo económico para aumentar la eficiencia de la producción social requiere un uso más completo de herramientas tales como contabilidad de costos, ganancias, rentabilidad, crédito y finanzas. En este sentido, es de especial importancia garantizar la reducción de los costos de producción, aumentar la productividad laboral, movilizar las reservas en las fincas y la estricta observancia de la disciplina económica, financiera y laboral. Al resolver estos problemas, se les da un papel importante a los empleados de contabilidad, a quienes se les pide que garanticen el control de la actividad económica de la empresa.

El aumento de la producción está directamente relacionado con el crecimiento de la productividad laboral. Para garantizar altas tasas de crecimiento de la productividad laboral, la organización correcta de los salarios y el uso de incentivos materiales son de gran importancia.

Mejorar el mecanismo económico implica una mejora adicional en la organización del trabajo y los salarios; su racionamiento y contabilidad para

organización y remuneración más efectivas, expansión de brigadas y formas colectivas de organización laboral.

La contabilidad de la mano de obra y los salarios es la parte más intensiva en mano de obra del trabajo de contabilidad. La organización de la contabilidad del trabajo y los salarios depende del tipo de producción, las características de su tecnología, las formas aplicadas y los sistemas de remuneración, los métodos de documentación, el nivel de centralización del trabajo de contabilidad, los tipos de medios técnicos utilizados, el grado de su uso, las formas de contabilidad, los medios de almacenamiento y otros factores.

Uno de los principales vínculos en la gestión de la economía de las empresas es la contabilidad: en el sistema de contabilidad económica nacional, el papel principal pertenece a la contabilidad.

El contador principal y el aparato contable ejercen control sobre la validez y legitimidad de las operaciones comerciales, así como sobre el cumplimiento de los pagos y la disciplina financiera, el control sobre la medida del trabajo y su pago, es decir. determinación precisa del tamaño de la participación laboral de cada empleado en los resultados finales y el establecimiento en efectivo de los pagos adeudados por la mano de obra.

I. CUENTA DE TRABAJO Y SALARIOS

1.1 Tareas contables laborales y salariales

La remuneración de los empleados se realiza en forma de salarios y cada empresa la establece de forma independiente, en función de las capacidades financieras y las características del proceso de producción. Sin embargo, los principios básicos de la organización de los salarios, incluido el cálculo del salario promedio, son comunes a las empresas de todas las formas de propiedad y están estipulados en el Código del Trabajo de la República de Bielorrusia (TC RB).

Creo que TC RB debería conocer no solo a los contadores que están involucrados en la nómina; pero también los propios trabajadores que lo reciben. Con el fin de navegar bien en sus derechos y obligaciones al celebrar o rescindir contratos de trabajo con el empleador.

Los salarios son parte del ingreso nacional y representan la participación monetaria de los trabajadores en un producto social que reembolsa el costo de la mano de obra necesaria y se destina al consumo personal. La nómina es la cantidad total de dinero distribuido entre los empleados de la empresa de acuerdo con la cantidad y la calidad del trabajo gastado por ellos.

En condiciones de autofinanciación, un fondo salarial; estipulado en el plan, debe estimular a los colectivos laborales para asegurar el crecimiento continuo de la productividad laboral, promover el desarrollo de iniciativas de los trabajadores.

Las empresas tienen amplios derechos laborales y salariales. Las empresas tienen el derecho de determinar el número total de empleados, aprobar el personal; determinar las formas y sistemas de remuneración; introducir recargos por combinar profesiones (puestos) en el marco de la economía del fondo salarial, formado debido a los trabajadores liberados,

identificar áreas específicas de uso del fondo de incentivos materiales, desarrollar y aprobar el procedimiento de bonificación, etc.

La organización de los salarios en la empresa está determinada por las formas de remuneración aplicables, el estado de las normas laborales y el sistema tarifario establecido. El uso de estos tres elementos interrelacionados le permite determinar el procedimiento para calcular los salarios, tener en cuenta la cantidad de trabajo gastado y evaluar cualitativamente el trabajo.

La nómina no es la única fuente de remuneración por el trabajo. Los fondos de incentivos económicos se crean en empresas, de las cuales los trabajadores son recompensados \u200b\u200bpor su alto rendimiento. Además, los trabajadores y los empleados utilizan los fondos de los fondos del seguro social formados a partir de las contribuciones obligatorias de las empresas. Estas deducciones se realizan en el porcentaje establecido de las ganancias totales de los empleados, incluidos los pagos del fondo de incentivos materiales. En caso de incapacidad temporal y al momento de la jubilación, los trabajadores y empleados reciben apoyo material de los fondos del fondo del seguro social.

La necesidad de aumentar la productividad laboral plantea el desafío de crear información confiable sobre la implementación de planes laborales, la dinámica de la productividad laboral, la factura salarial realmente acumulada y el cumplimiento de las relaciones entre las tasas de crecimiento de la productividad laboral y los salarios.

Las tareas de contabilizar la mano de obra y los salarios son monitorear el cumplimiento de la plantilla planificada, la disciplina laboral y el uso completo del tiempo de trabajo; monitorear la implementación de tareas para aumentar la productividad laboral e identificar reservas para su mayor crecimiento; cálculo de la producción de cada empleado y la implementación de cálculos de nómina correctos y oportunos; control sobre la correcta aplicación de las tarifas, salarios oficiales, disposiciones existentes sobre salarios y bonificaciones; control sobre el uso racional del fondo salarial por parte de la empresa para evitar su gasto excesivo.

Además de realizar las tareas anteriores, el departamento de contabilidad se encarga de supervisar el cumplimiento del procedimiento establecido para la retención de impuestos, montos en orden de ejecución del poder judicial y otros. Los montos indicados deben transferirse oportunamente al presupuesto, a las organizaciones y personas relevantes.

Teniendo en cuenta los salarios, los cálculos de las deducciones por seguro social están directamente relacionados. Los contadores deben calcular correctamente el monto de las primas de seguro, acumular beneficios por incapacidad temporal y pensiones.

El cumplimiento de estas tareas está garantizado en las empresas contabilizando adecuadamente el número de personal, el uso del tiempo de trabajo, el desarrollo de productos y salarios, y el estricto cumplimiento de la legislación laboral.

1.2 Clasificación del personal de las empresas.

Los indicadores del número (personal) de personal y el costo del tiempo de trabajo están estrechamente relacionados con los salarios. Estos indicadores son los objetos de la contabilidad operativa y estadística.

Dependiendo de la participación en el proceso de producción, todos los empleados de la empresa se dividen en producción industrial (actividad principal) y personal no productivo (no actividad principal),

El personal de producción industrial incluye trabajadores:

Talleres principales y auxiliares;

Industrias auxiliares;

Laboratorios y departamentos de fábricas;

Instalaciones de tratamiento;

Nodos de comunicación;

Centros de información y computación;

Todo tipo de seguridad;

Gestión de la planta

El personal de las actividades no centrales de las empresas industriales incluye:

Trabajadores dedicados a la vivienda y servicios comunales;

Trabajadores de empresas agrícolas auxiliares;

Trabajadores de transporte:

Trabajadores comerciales:

Trabajadores de la salud;

trabajadores de jardines culturales y jardines de infancia.

Según las funciones económicas desempeñadas, el personal de las empresas se divide en categorías:

Trabajadores (producción principal y auxiliar);

Empleados.

Del grupo de empleados hay gerentes, especialistas y otros empleados relacionados con los empleados. Su distribución en grupos y categorías se refleja en el clasificador sindical de ocupaciones de trabajadores, posiciones de empleados y rangos arancelarios (OKKDTR).

Según este clasificador, los trabajadores incluyen personas dedicadas a la fabricación de productos, mantenimiento de equipos, transporte de materiales, reparaciones directamente involucradas en la creación de riqueza, la provisión de servicios materiales, etc.

Los gerentes incluyen empleados que ocupan los puestos de gerentes de una empresa y sus subdivisiones estructurales (departamentos, talleres). Por ejemplo, CEOs, sus diputados, especialistas en jefe (ingeniero jefe, economista jefe, contador principal y otros).

El grupo de especialistas está formado por ingenieros, tecnólogos, contadores, economistas, asesores legales, es decir. personal dedicado a trabajos de ingeniería, económicos y otros.

Otros empleados relacionados con los empleados llevan a cabo la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios económicos: estos son cajeros, controladores, cronometradores, contadores, empleados.

Dependiendo de la profesión, las calificaciones y los puestos que ocupa el personal de producción industrial, de acuerdo con una lista única de profesiones y puestos, se distinguen: torneros de cerrajeros, fresadoras, instaladores, ingenieros mecánicos, diseñadores, contadores, economistas y otros. La agrupación de personal sobre la base de la calificación se determina en relación con los trabajadores por la categoría asignada a ellos, y en relación con todos los demás empleados, por el nivel de educación, experiencia y duración del servicio. La división de los trabajadores por calificaciones es necesaria para la implementación de la remuneración no solo en función de la cantidad, sino también de la calidad.

1.3 Contabilidad operativa del número de personal.

La contabilidad operativa del personal se confía al departamento de personal, que organiza la recepción, las transferencias y los despidos de los empleados sobre la base de: una solicitud de empleo, órdenes (instrucciones) de admisión y despido, notas de vacaciones, etc.

Por primera vez, se emite un libro de trabajo a la empresa y se almacena en el departamento de personal hasta que se descarta. Se abre una tarjeta personal para cada empleado (consulte el Apéndice 1), en la que se registran datos personales y de otro tipo sobre su actividad laboral en la capacitación empresarial, el aumento del rango, las transferencias, etc. Además, se asigna un número de personal, de acuerdo con el cual figura en la hoja de tiempos y en todos los documentos de salarios. Esta información de contabilidad operativa sirve como base para informar sobre el número y la composición de los empleados.

1.4 Contabilidad de tiempo trabajado

Cada empresa industrial tiene un régimen laboral específico. El monitoreo de su cumplimiento se lleva a cabo utilizando registros de personal. Involucra monitorear la llegada y salida del trabajo, descubrir las razones de la tardanza y el absentismo, obtener datos sobre las horas realmente trabajadas, informar oportunamente sobre la presencia y el movimiento de los trabajadores, el uso del tiempo de trabajo y la preparación de la disciplina laboral.

Los registros de tiempo se pueden llevar a cabo de una de las siguientes maneras; mediante fichas de metal y una tabla de personal con los números indicados de empleados, pases, tarjetas de tiempo especiales y horas de control, dispositivos de control. Los medios de mecanización y el registro automático de datos (por ejemplo, computadoras electrónicas, horas de control) se utilizan para controlar la llegada y salida de los trabajadores en algunas empresas, mientras que otros son monitoreados en los lugares de trabajo por líderes de equipo, jefes de turno, gerentes de tiendas y departamentos que completan la hoja de tiempo. uso del tiempo de trabajo.

La hoja de tiempo para el uso del tiempo de trabajo y la nómina es una lista personal del equipo, turno, taller (departamento). El procedimiento para su mantenimiento está establecido por las Disposiciones básicas sobre la contabilidad del trabajo y los salarios en las empresas industriales (asociaciones).

Según el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Finanzas está proporcionando actualmente el desarrollo de formas de documentos laborales primarios, que incluyen la hoja de tiempo mencionada anteriormente. Pero mientras que el formulario T-12, T ~ 13a "Hoja de tiempo para el uso del tiempo de trabajo y la nómina" todavía está en vigor en Bielorrusia (Ley de la República de Bielorrusia con fecha 28 / 05.99 No. 261-3 "Sobre la aplicación de la legislación de la URSS en la República de Bielorrusia") (Ver Apéndice 2). Deberá indicar el número de personal del empleado, apellido, nombre y patronímico, la cantidad de horas trabajadas, incluidas las horas nocturnas, los días libres, la falta de asistencia al trabajo (debido a una enfermedad, en relación con un viaje de negocios, vacaciones, cumplimiento de obligaciones estatales y públicas). La asistencia y el uso del trabajador se explican por el método de registro continuo o por desviaciones. marcando solo la ausencia de tardanzas, horas extras, absentismo, etc. En este caso, se realizan marcas digitales y de letras:

Las horas de asistencia están marcadas con números, es decir establecen el tiempo real trabajado, por ejemplo: el empleado trabajó un día laboral completo de ocho horas - figura 8, el empleado trabaja a tiempo parcial - a tiempo parcial - figura 4, etc.

No aparecer en letras, por ejemplo: “B” (enfermedad), “K” (viajes de negocios, fines de semana y feriados “C”), “O” (trabajo y feriados adicionales), etc.

Si la empresa utiliza el pago anticipado de los empleados para pagar, la hoja de tiempo se llena dos veces: durante la primera mitad del mes para calcular el anticipo y para todo el mes. Al final del mes, la boleta de calificaciones se cierra y se establece en el departamento de contabilidad para la nómina.

1.5 El sistema de contabilidad para la producción de brigadas y trabajadores.

La organización de la contabilidad de producción es necesaria con una remuneración por pieza, es decir, en condiciones en las que es posible medir y calcular el volumen de trabajo realizado por cada trabajador en la medición física, para establecer tareas planificadas y normalizadas por unidad de tiempo para el trabajo realizado.

La documentación contable de generación debe proporcionar información al personal contable:

Sobre la cantidad y calidad de los productos desarrollados y el trabajo realizado;

Sobre la conformidad del volumen de producción y servicios realizados con la cantidad de activos materiales gastados;

En el nivel de implementación de estándares de producción y salarios.

La organización de la contabilidad de producción depende de las formas y sistemas de remuneración utilizados en la empresa.

Las empresas de ingeniería mecánica utilizan formas de remuneración puntuales y puntuales con sus variedades.

El formulario por pieza asume una remuneración de acuerdo con la cantidad y la calidad de los productos manufacturados a precios por pieza, establecidos teniendo en cuenta las calificaciones necesarias. La tasa de trabajo a destajo se calcula dividiendo la tasa de tarifa del trabajador contratista por la tasa de producción.

La forma de remuneración por pieza es predominante en la ingeniería mecánica, ya que esta forma interesa materialmente a los trabajadores en el aumento de la productividad laboral.

Las principales variedades de salarios por pieza son los siguientes sistemas:

Pieza premium;

Acorde;

Por partes progresiva,

Un sistema de trabajo directo por pieza implica una remuneración proporcional a la cantidad de producción. Con un sistema de trabajo directo por pieza, toda la producción, independientemente del grado de implementación, se valora al mismo precio por unidad de producción.

Según el sistema de remuneración por pieza para los trabajadores, además de los salarios a destajo, pagan bonificaciones por diversos indicadores cualitativos o cuantitativos del trabajo, por el cumplimiento y el cumplimiento excesivo de las normas de producción, el ahorro de materias primas y materiales, la mejora de la calidad del producto y otros indicadores.

Bajo el sistema de acordes, se evalúa un conjunto de varios trabajos con una indicación de la fecha límite para su implementación.

Con un sistema salarial progresivo por partes, el pago de los productos desarrollados dentro de las normas establecidas se realiza a precios directos (sin cambios), y los productos por encima de la norma se pagan a precios más altos, pero no más del doble de la tarifa por pieza.

La tasa por pieza se calcula mediante la fórmula:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

donde R sd - Porcentaje;

Artículo T - tarifa diaria (por hora) de la categoría de trabajo realizado en rublos;

N vyr - la tasa de producción por turno (por hora); unidad de medida: piezas, metros, toneladas y otras unidades naturales.

Considere un ejemplo: la tasa de producción para perforar agujeros en una máquina de perforación para un turno de 8 horas es de 58 partes. El trabajo pertenece a la tercera categoría arancelaria con una tarifa arancelaria por hora de 200 rublos. Total procesado 65 partes. Defina la tasa de piezas para una pieza mecanizada:

200 x 8 / 58-28 rublos.

Las ganancias por pieza serán:

28x65 \u003d 1820 rub.

El cálculo de los salarios por pieza para ciertas categorías de trabajadores puede tener algunas peculiaridades. Entonces, de acuerdo con el Artículo 287 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia, el empleador tiene el derecho de reducir los estándares de producción para personas con discapacidades, dependiendo de su estado de salud. Se pueden aplicar estándares de producción reducidos a los trabajadores empleados después de graduarse de las instituciones educativas especializadas, de educación general y secundaria. En caso de reducir la tasa de producción, se vuelve a calcular la tasa de trabajo por pieza (ganancias por trabajo). Usando la relación inversamente proporcional entre la tasa de producción y la tasa de trabajo a destajo, determinamos el coeficiente de aumento en las ganancias de trabajo a destajo mediante la fórmula:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

donde K SW - el coeficiente de aumento en las ganancias por pieza;

C es el porcentaje de reducción de la tasa de producción establecida para trabajadores jóvenes, personas discapacitadas, etc.

Considera un ejemplo. Para un trabajador joven por 1 mes de trabajo, la tasa de producción se reduce en un 40%. El coeficiente de aumento en las ganancias por trabajo será igual a:

I + 40 / (100-40) \u003d 1,667

Los ingresos por trabajo a las tasas aplicables en la empresa ascendieron a 23.500 rublos. Luego, los salarios por trabajo a destajo se pagan por la cantidad de:

23500x1.667-39175 frotar.

Con la racionalización de la producción, la mejora de la mano de obra, es posible aumentar los estándares de producción establecidos. Entonces la tasa de reducción de la tasa por pieza se determina mediante la fórmula:

SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

donde K sn - la tasa de reducción de la tasa por pieza;

P es el aumento porcentual en la tasa de producción al revisar las normas laborales.

Considere un ejemplo: un aumento en la tasa de producción por operación tecnológica se establece en 20%. La tasa de reducción de la tasa por pieza será igual a:

1-20/(100+ 20) = 0,833

La tasa de trabajo a destajo en la empresa para una operación tecnológica es de 23 rublos. La nueva tarifa por pieza será:

23x0.833 \u003d 19 rublos.

La forma de remuneración basada en el tiempo es la remuneración por una cierta cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la tarifa arancelaria del empleado. Por el tiempo trabajado, tome la cantidad de días y horas trabajadas.

La forma de remuneración basada en el tiempo tiene dos variedades:

Simple basado en el tiempo;

Tiempo extra.

El salario de tiempo simple depende directamente de la cantidad de tiempo trabajado; tarifas por hora o salarios. El pago basado en el tiempo consiste en el pago a una tasa y recargos por condiciones de trabajo y habilidad profesional.

Con los pagos de bonificación por tiempo, además de la tarifa que se debe por las horas trabajadas, a los empleados se les paga una bonificación por ahorrar materiales, combustible, energía, reducir el tiempo de inactividad, etc. El monto de dichos bonos se establece como un porcentaje del salario real de los empleados o en un monto determinado. Los indicadores de bonificación, la lista de profesiones y el tamaño de las primas están determinados por el colectivo laboral.

En el caso de una forma de remuneración basada en el tiempo, los indicadores de registros de tiempo por horas trabajadas, salarios mensuales, la cantidad de días hábiles en el período de facturación, el grado de cumplimiento del plan y la cantidad establecida de bonos son suficientes para calcular los salarios adeudados a los trabajadores y empleados.

Considere las características de la organización de la contabilidad y la documentación del desarrollo de los trabajadores en una sola producción en serie y en masa.

Las principales formas de documentación primaria para contabilizar el desarrollo de los trabajadores incluyen:

Informes;

Hojas de ruta;

Actos de aceptación del trabajo;

Tarjetas de corte

En los documentos primarios deben estar los siguientes detalles que aseguran el cálculo y la agrupación de los salarios en el contexto de las partidas de costos, así como el cálculo de la implementación de estándares de producción:

Apellido, iniciales, número de personal y rango del trabajador;

Lugar de trabajo (taller, departamento, sitio);

Plazos para la finalización del trabajo;

Código de objeto de contabilidad de costos (pedido de producto, artículo de costo);

Nombre y rango de trabajo;

La cantidad de producción y matrimonio;

La tasa de tiempo y el precio por unidad de producción o trabajo;

La cantidad de salarios y la cantidad de horas a una tasa que se dedica al trabajo.

Un tipo común de documento primario para contabilizar la producción en la producción individual a pequeña escala y para el trabajo de una sola vez en toda la producción es un pedido de trabajo a destajo (tabla 1.1).

Se escribe principalmente para cada tarea que realiza un trabajador o equipo. Sin embargo, dado que el uso de órdenes de trabajo de una sola vez conduce a un aumento en el número de documentos primarios, se recomienda usar órdenes de trabajo acumulativas de varias líneas que se abren por una semana, medio mes, un mes o por la cantidad total de trabajo. El buró de planificación y despacho del taller completa una parte importante de los detalles del pedido sobre la base de mapas tecnológicos de acuerdo con el programa de producción del taller.

Un inconveniente significativo del sistema de órdenes de trabajo es que, al reflejar el cumplimiento de las tareas individuales, no dan una imagen completa del progreso del proceso de producción en su conjunto, es decir, no adaptado para monitorear el cumplimiento de la disciplina tecnológica. Por lo tanto, en ellos puede haber distorsiones de la producción real.

En la producción en masa, donde la duración de la fabricación de piezas (productos) no excede un turno, los informes sobre el desarrollo se utilizan como documentos primarios (tabla 1.2).

En general, reflejan la cantidad de trabajo de todos los miembros de la brigada integrada. En los informes durante un mes, toda la producción se acumula, también se utiliza para determinar las ganancias.

En las empresas industriales, donde, hasta que el producto, la pieza y el ensamblaje estén listos, pasan varios procesos tecnológicamente interconectados, se aplica el pago de los trabajadores por piezas para la operación final. El documento que acompaña el procesamiento de lotes de productos es el itinerario (tabla 1.3), que son fijos; la cantidad de productos lanzados al procesamiento, el matrimonio, el rendimiento de los productos aceptados por el Departamento de Calidad. Solo se aceptan pagos de productos de alta calidad.

La contabilidad para el desarrollo de los trabajadores en la operación final se utiliza en áreas de empresas de construcción de maquinaria de gran escala y producción en masa con procesos tecnológicos altamente mecanizados y automatizados. Este tipo de contabilidad también se usa en la producción en línea, cuyos rasgos característicos son la continuidad del proceso, la disposición constante del equipo y la organización de los trabajos, asignando trabajadores a ciertas operaciones. En estas condiciones, a un equipo de trabajadores se le asigna una única tarea de producción con responsabilidad colectiva por los resultados de la mano de obra, lo que garantiza la seguridad de los detalles y elimina la necesidad de documentar y tener en cuenta el resultado operativo de cada trabajador. Con la forma colectiva de remuneración, la producción está determinada por los resultados de la aceptación de los productos de control de calidad en la operación final.

Un punto importante en la práctica de aplicar formas colectivas de remuneración es la distribución de los ingresos totales entre los miembros del equipo.

Considere la distribución de salarios entre los miembros de la brigada.

En primer lugar, se calcula el coeficiente básico de participación laboral de KTU para cada operación. El procedimiento de cálculo para KTU es el siguiente:

1) determinar la tarea de turno para cada operación, cuya implementación proporciona al trabajador un salario promedio diario;

2) basándose en los datos sobre la finalización real de la tarea de turno, llevan a cabo una "Pantalla para registrar la contribución personal del empleado de la brigada al resultado colectivo del trabajo"; en "Ekran" diariamente fijamos los coeficientes de la tarea de turno para cada miembro del equipo;

3) al final del mes en la "Pantalla" determine las especificaciones técnicas para cada equipo de trabajo;

4) determinar el promedio de KTU por mes para cada empleado de la brigada de 22 personas: KTU \u003d KTU de la brigada / 22;

5) completar el pasaporte del equipo para procesar datos sobre los salarios de sus miembros; en el pasaporte indique el sistema de pago, la cantidad de horas trabajadas por cada miembro de la brigada, el KTU total de la brigada por mes y el KTU mensual promedio de cada miembro de la brigada;

6) determine los salarios de cada miembro de la brigada multiplicando el costo calculado de una unidad de KTU durante un mes y el KTU de un empleado de la brigada (tabla 1.4).

La organización de la contabilidad de producción para los resultados finales del trabajo es un método efectivo. Su aplicación proporciona una descripción efectiva de las desviaciones de los estándares de producción establecidos, lo cual es especialmente necesario con el método normativo de contabilización de los costos de producción; Le permite organizar la aceptación de piezas solo en la operación final, y no en todas las operaciones del proceso tecnológico, para identificar y evitar adiciones a la producción al comparar la producción en equipo con la suma de los estándares de producción individuales; mejora la función educativa del equipo debido a la organización del autocontrol dentro de la brigada y al mismo tiempo garantiza el interés individual.

II.MÉTODOS DE CONTABILIDAD

2.1 La composición de los tipos de nómina y salario.

contabilidad de salarios laborales

La nómina es la cantidad de dinero acumulada por la empresa para el trabajador y el empleado por el trabajo realizado. El fondo de nómina incluye los importes acumulados por los empleados de la empresa. Ambos consisten y no en la composición de la nómina (personal) de la empresa.

La nómina incluye salarios sin deducción de impuestos y todos los demás tipos de retención. El fondo salarial incluye pagos a tasas básicas por trabajo a destajo, pagos a tiempo, recargos por cambiar las condiciones de trabajo, por trabajar de noche y horas extras, pagar el tiempo de inactividad, productos defectuosos, horas preferenciales para adolescentes, licencia laboral, etc.

El fondo salarial no incluye las bonificaciones acumuladas, la remuneración y los beneficios a tanto alzado del fondo de incentivos materiales. El monto de las pensiones acumuladas y los beneficios por incapacidad temporal y otros pagos de los fondos del seguro social tampoco están incluidos en el fondo de nómina. Los salarios en planificación y contabilidad se dividen en primarios y secundarios.

El salario básico se paga a los trabajadores por las horas trabajadas. Incluye todo tipo de pagos a tasas arancelarias, tasas por trabajo a destajo (salarios), recargos por sistemas de pago de bonificaciones por pieza y por tiempo. Además, incluye recargos por trabajar horas extras por la noche, pago de tiempo de inactividad, productos defectuosos.

Los salarios adicionales incluyen los salarios y pagos por tiempo no trabajado previsto por la ley aplicable. Esto incluye el pago de mano de obra y días festivos adicionales, horas de gracia para adolescentes, remuneración por la duración del servicio, etc.

Las horas extraordinarias solo pueden llevarse a cabo con el permiso del comité sindical. El trabajo por horas extra de trabajo se paga a las tarifas establecidas, tarifas y redacta los documentos apropiados. Por cada primera y segunda hora de trabajo con salarios a destajo, el trabajador recibe un pago adicional por el monto del 50% de la tarifa arancelaria por hora del trabajador a tiempo de la categoría correspondiente. Por cada hora subsiguiente, se aplica un recargo del 100% del arancel por hora.

En el caso de salarios basados \u200b\u200ben el tiempo, el trabajo de horas extras se paga por cada primera hora y media, y por cada segunda hora y las horas posteriores, en doble tamaño.

El trabajo nocturno se realiza mediante los documentos primarios correspondientes. El horario de 10 p.m. a 6 a.m. se considera horario nocturno y se refleja en las hojas de tiempo. El horario de apertura por la noche se paga de acuerdo con las tarifas y las tarifas por pieza. El recargo por trabajo nocturno se realiza por un monto del 20% de la tarifa del trabajador - asistente de tiempo o contratista de la categoría correspondiente.

En empresas o talleres que operan continuamente, cuya suspensión es imposible por razones industriales y técnicas, se permite trabajar en vacaciones. El pago por trabajo en días festivos se realiza en una cantidad mayor:

Trabajadores para productos realmente fabricados - a tasas de trabajo por pieza doble;

Para empleados con tarifas tarifarias por hora y por día: doble;

Para empleados con un salario mensual, en la cantidad de doble por hora o

tasa diaria superior al salario.

Toda la documentación relacionada con el registro del salario básico y los recargos se generaliza en contabilidad.

2.2 Elaboración de liquidación, nómina, deducción y pago de salarios.

Los salarios acumulados, los beneficios por incapacidad temporal se reflejan en la nómina, las cuentas personales de los empleados, la nómina, etc.

En la hoja de cálculo de nómina para cada empleado hay una línea en la que se deben todas las acumulaciones, deducciones de salarios y el monto adeudado.

La nómina también incluye todas las deducciones del salario, que, netas de impuestos, no deben exceder el 50% del monto acumulado.

El impuesto sobre la renta se cobra mensualmente por las ganancias del último mes y se deduce de los salarios durante la primera mitad del mes de acuerdo con la Ley de la República de Belarús "sobre el impuesto sobre la renta de las personas". A partir del 1 de enero de 1999, el impuesto sobre la renta se calcula sobre una base acumulativa calculada sobre una base devengada desde el comienzo de este período. El monto del impuesto a retener se determina como la diferencia entre el monto del impuesto calculado sobre los ingresos calculados sobre una base devengada desde el comienzo del año y el monto total de impuestos ya retenidos de los ingresos recibidos anteriormente. El monto del salario imponible se reduce en la cantidad de un salario mínimo para cada empleado de acuerdo con el párrafo 25 del Artículo 3 de la Ley de la República de Belarús "sobre el impuesto sobre la renta personal", de fecha 29 de febrero de 1996, Nº 132-ХШ. Si el empleado proporciona un documento de respaldo que confirma la presencia de un niño menor de 18 años, la cantidad de salario imponible se reduce adicionalmente por la cantidad de 2 salarios mínimos. Dado que el impuesto sobre la renta ahora se calcula sobre una base devengada para el año, el empleado, al ser despedido y admitido a un nuevo trabajo, debe proporcionar un certificado emitido por el empleador anterior (ver Apéndice 3)

Las retenciones en la orden de ejecución se realizan de acuerdo con la "Instrucción sobre el procedimiento para retener la manutención de los hijos en la orden de ejecución". Los montos de la pensión alimenticia retenida deben pagarse al destinatario o transferirse por correo a expensas del topógrafo dentro de los tres días a partir del día establecido para el pago de los salarios.

Se pueden hacer las siguientes deducciones de sus salarios previa solicitud por escrito de los trabajadores y empleados: transferencia de salarios a una caja de ahorros, transferencia de contribuciones de seguros, reembolso de un préstamo para la construcción de casas, etc.

Los datos generalizados sobre tarjetas personales para salarios se ingresan en la nómina (tabla 2.1), compilados para cada taller (departamento) y cada categoría de empleados. La nómina compilada por el departamento de contabilidad muestra los montos de los salarios principales y adicionales (gr. 4 - 10). La nómina también refleja todos los tipos de deducciones hechas contabilizando los salarios y su monto total (columna 18). Para el monto total de los salarios acumulados, hacemos deducciones y transferencias al presupuesto y al Fondo de Seguridad Social (SPF) a las tasas aprobadas por la ley. Conociendo el monto total de los salarios devengados a un empleado (columna 11) y excluyendo el monto de la deducción (columna 18), determine el monto adeudado (columna 19). El último indicador de la nómina es la base para la preparación de la nómina para la emisión de salarios. Utilice nóminas de la forma estándar T-53 (ver Apéndice 4). La nómina debe indicar el apellido, nombre, patronímico, número de personal del empleado, la cantidad a pagar.

Los salarios se pagan una o dos veces al mes en forma de un anticipo precalculado para la primera mitad del mes o sin un método anticipado, cuando en lugar del anticipo, se cobra una cantidad por el volumen real de producción. El empleado recibe el salario en la caja de la empresa o en una caja de ahorros en el lugar de residencia al presentar un documento de identidad o un poder notarial.

El salario no recibido dentro de los 3 días hábiles se considera depositado, es decir dejado en el almacenamiento. El empleado puede recibirlo en la caja de la compañía en la orden de gastos el día establecido por la administración para la emisión de montos únicos.

2.3 Contabilidad analítica y sintética de nóminas

La contabilidad analítica de los salarios y los cálculos relacionados se llevan a cabo para cada empleado de la empresa. La organización de la contabilidad analítica debe garantizar la agrupación posterior de indicadores por la composición de los empleados, los tipos de pagos y deducciones, los nombres de los productos y las partidas de costos. Los datos de la contabilidad analítica se utilizan para calcular el salario promedio al calcular el pago de vacaciones, los beneficios por incapacidad temporal y la acumulación de pensiones.

La contabilidad sintética de los cálculos de nómina se realiza en una cuenta sintética pasiva 70 Contabilidad de nómina. La cuenta está destinada a resumir la información sobre los acuerdos con el personal, ya sea que se trate o no de la nómina de la empresa. El crédito de esta cuenta refleja la acumulación de todo tipo de salarios, bonos, pago de vacaciones, beneficios por incapacidad temporal, pensiones. El débito de la cuenta 70 registra todos los montos de salarios, bonos, beneficios y otros pagos en efectivo de la caja de la compañía, deducciones de salarios. Dado que el salario está destinado a varias categorías de trabajadores, se registra de diferentes maneras en las cuentas de contabilidad. Los montos de los salarios básicos y adicionales acumulados se acreditan a las cuentas de los costos de producción y se compila lo siguiente:

Dr. SC 20 de la producción principal (salario de los principales trabajadores de la producción principal)

Dr. sch. 23 Producción auxiliar (salario del estado de los principales trabajadores de la producción auxiliar)

Dr. sch. 25 Costos generales de producción (salarios de especialistas, trabajadores de taller, talleres de trabajadores auxiliares, etc.)

Dr. sch. 26 Gastos comerciales generales (salarios del personal directivo, empleados de la administración de la planta, trabajadores de la fábrica, etc.)

Dr. sch. 29 Sirviendo: industrias y granjas (salario de todas las categorías de trabajadores empleados en ellas)

Kt cc 70 Pagos por pago de yesca (monto total de los salarios devengados por la empresa).

Los pagos a trabajadores y empleados realizados por la cuenta de ganancias que quedan a disposición de las empresas incluyen:

Dr. sch. 87 Ganancias retenidas, subcuenta Fondo de incentivos materiales

La acumulación de la cantidad real de salarios para los trabajadores con licencia se reflejará en la siguiente entrada:

Dr. SCH; 89 Reservas para gastos y pagos futuros

Kt sc. 70 nóminas

La acumulación de la cantidad planificada de la reserva para el pago de vacaciones a los trabajadores empleados en varias unidades de producción de la empresa se refleja en las cuentas de contabilidad sintética en la siguiente entrada:

Dr. sch. 20, 23, 25, 26, 29 Cuentas de costos de producción

Reserva para gastos y pagos futuros

La cuenta 89 tiene, por regla general, un saldo acreedor que caracteriza el saldo de la reserva no utilizada para vacaciones que aún no se han otorgado.

El fondo de reserva salarial estatal se crea para garantizar el pago de los salarios adeudados a los empleados, así como los pagos de garantía y compensación previstos por la legislación, los contratos colectivos y laborales en caso de insolvencia económica (quiebra) del empleador, liquidación de la organización y en otros casos previstos por la ley. El fondo de reserva se establece en hasta el 25 por ciento del fondo salarial anual.

Los ingresos promedio para determinar el tamaño de las vacaciones, el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas se calcula en función del salario acumulado durante 12 meses calendario (del 1 ° al 1 ° día) anterior al mes del inicio de las vacaciones, independientemente del año laboral proporcionado licencia laboral.

Los ingresos promedio se determinan multiplicando los ingresos diarios promedio por el número de días calendario de vacaciones. En este caso, las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo los salarios; acumulado para el empleado por los meses tomados para calcular las ganancias promedio mantenidas durante las vacaciones y por el pago de una compensación monetaria por licencia laboral no utilizada, por el número de estos meses y por el número mensual promedio de días calendario, calculado en promedio durante cinco años y tomado para un cálculo igual a 29, 7)

Para los empleados del aparato estatal, menores, personas con discapacidades y algunas otras categorías de trabajadores, de acuerdo con la ley, los ingresos promedio para calcular la licencia laboral se calculan mediante la fórmula:

SZ \u003d ----------- x KDO, (2.1.)

donde SZ - las ganancias promedio mantenidas durante los días de vacaciones;

OZ: la cantidad total de ganancias durante los 12 meses calendario anteriores al mes en que el empleado se fue de vacaciones (del 1 ° al 1 ° día);

KD: el número de días calendario en un período calendario de 12 meses, tomado para calcular los salarios;

NVD: el número de días festivos previstos en el Artículo 65 del Código de Leyes Laborales de la República de Bielorrusia, que no coinciden con los días libres en el período de 12 meses del calendario;

BWW: el número de días calendario de vacaciones proporcionados al empleado de acuerdo con la ley.

Considera un ejemplo. El empleado tiene licencia del 18 de agosto de 2000. La cantidad total de ganancias durante 12 meses calendario desde el 1 de agosto de 1999 hasta el 31 de julio de 2000 (OZ) es de 3500 rublos.

El número de días calendario en el período calendario de 12 meses para calcular el pago de vacaciones (CA) es de 365 días.

El número de días feriados que no coinciden con los días feriados en el período calendario de 12 meses tomado para el cálculo (NVD) es 10, el número de días calendario de licencia proporcionados al empleado de acuerdo con la ley (KDOU es 30 días.

Las ganancias promedio mantenidas durante los días de vacaciones (SZ) serán de 300 rublos. (3500 / (365-10) x3O).

Si en el período que se tiene en cuenta para determinar las ganancias promedio o en el período para el que se realizan los pagos, la organización ha aumentado las tarifas y los salarios, entonces el salario promedio se calcula de la manera prescrita para el período anterior utilizando factores de corrección calculados en proporción al aumento de la tarifa (salario) establecido por el empleado en el mes en el que se realizan dichos pagos para el grupo de calificación profesional correspondiente.

La acumulación de beneficios sobre la base de certificados de invalidez, pensiones para jubilados que trabajan y personas discapacitadas que trabajan sobre la base de notificaciones de las autoridades de seguridad social sobre sus pensiones y otros pagos de los fondos del seguro social se registran de la siguiente manera:

Dr. sch. 69 Liquidaciones de seguridad social y seguridad Kt tsc. 70 nóminas

Las empresas realizan deducciones obligatorias y pagos acumulados al fondo salarial:

1) para el seguro social del estado por un monto del 35% - ingrese en el departamento de contabilidad

Dr. sch. 20, 23, 25, 26, 29 Cuentas de costos de producción D-t sch. 89 Reserva para gastos y pagos futuros Cuenta de liquidación. 69 Cálculos de seguro

Y la transferencia al fondo está fijada por la entrada: D-cf. 69 Cálculos para el seguro Kt tsc. 51 Cuenta corriente

2) al fondo estatal de asistencia para el empleo por un monto del 1%

3) impuesto de emergencia para eliminar las consecuencias del accidente de Chernobyl 4%

En los puntos 2 y 3, registre:

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