연금수급자가 해고되면 퇴직금을 받을 수 있나요? 직원 감축으로 인한 연금 수급자의 해고
연금 수급자는 국가(연금)로부터 현금 혜택을 받는 사람입니다. 여기에는 생계를 잃은 사람, 장애인, 그리고 대부분 은퇴 연령에 도달한 사람이 포함됩니다. 러시아에서는 남자는 60세, 여자는 55세이다. 통계에 따르면 연금 수급자(노령)의 40% 이상이 일하고 있습니다.
그러나 예를 들어 갑자기 경제 위기가 닥치고 실업이 발생하며 기업이 파산하고 대규모 근로자 해고가 발생했습니다. 퇴직한 직원이 중복 목록에 올라 있습니다. 회계는 그에게 무엇을 빚지고 있습니까? 인력 감축 시 연금수급자는 어떤 급여를 받을 수 있나요? 우리는 이러한 질문과 기타 관련 질문에 답해야 합니다.
TC의 주요 장
주요 답변은 노동법 27장에서 찾을 수 있습니다. 러시아 연방. “해고 위기에 처한 직원에 대한 보장 및 보상 
합의." 그녀 4개의 작은 기사(178, 179, 180, 181)가 포함되어 있습니다.이 장을 읽은 후에는 해고 연금 수급자와 해고 직원 사이에 명확한 차이가 없음을 알 수 없으므로 그러한 연금 수급자의 권리는 일반 직원의 권리와 동일합니다.
178조에는 퇴직금(휴일, 즉 퇴사 후 휴무일)에 대해 명시되어 있습니다. 노동법에 따르면, 이는 급여 1개에 해당하며 2개월에 걸쳐 지급됩니다.출발점은 해고 당일입니다. 다만, 근로자가 해고된 지 2주 이내에 해당 시 고용센터에 지원하여 일자리를 찾지 못한 경우에는 그러면 퇴직금을 받을 권리는 3개월간 유지됩니다.
실제로 법원의 결정은 이상하게도 나누어져 있습니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 이 장의 노동법은 해고 후 실업자가 연금을 받는 실업자와 동일시되어야 하는지 여부를 규정하지 않습니다.
논리적으로 이들은 서로 다른 두 가지 범주의 사람들이지만, 비록 드물기는 하지만 원고가 코드의 이러한 차이를 고수하면서 3개월 동안 고용주로부터 퇴직금을 받는 경우가 있습니다. 이 문제는 여전히 논란의 여지가 있고 이에 대해 많은 논의가 이루어지고 있습니다.
주의: 기사
27장 179조는 다음과 같습니다. 우선권직원 수가 줄어들어도 직장에 남아 있어야 합니다. 연금 수급자는이 분야에서 기회가 거의 없다고 즉시 말씀 드리겠습니다. 통계에 따르면 연금 수급자는 해고 측면에서 가장 "해고"된 그룹입니다. 이것은 이해할 수 있는 일이며, 그 길은 젊은이들에게 양보되어야 합니다. 그러나 직원이 상사의 결정에 절대적으로 동의하지 않고 이 직업에서 자신의 "핫" 자리를 끝까지 방어하려는 경우, 그는 다음을 의지할 수 있습니다. 이 기사러시아 연방 노동법.
이 기사에 따르면, 노동 생산성이 높거나 자격이 높은 시민은 직장 축소 시 유리합니다. 연금 수급자가 자신이 최악의 직원이 아니라고 생각하면 법정에서 행운을 시험해 볼 수 있습니다. 나머지 두 장은 중복 연금 수급자와 거의 관련이 없습니다. 그러나 있다 중요한 점: 고용 당국은 늦어도 3개월 전에 직원 감축 가능성을 연금 수급자에게 통보해야 합니다.
따라서 해고 전 마지막 날 고용주는 연금 수급자에게 한 달 동안 쌓인 남은 급여를 지불해야하며 퇴직금, 평균 급여와 같습니다. 그렇게 할 때 퇴직한 직원이 해고되면 급여와 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
연금 수급자가 된 많은 사람들은 계속 일하기로 결정합니다. 고용주는 광범위한 경험 또는 반대로 저렴한 노동력으로 인해 그러한 직원에게 관심이 있습니다. 특정 연령이 지나면 전문 분야에 취업하는 것이 문제가 될 수 있으며 연금 수급자는 저임금 직위에서 일해야합니다. , 종종 자격이 필요하지 않습니다.
이 범주의 시민은 국가의 지원을 받으며 연금 수급자에게는 특별한 조건이 제공됩니다. 다른 지역인생, 혜택. 직원 감축으로 인한 해고는 퇴직 연령에 도달하지 않은 직원과 연금 수급자에 대해 약간의 뉘앙스를 제외하고 동일한 규칙에 따라 수행되어야 합니다.
해고의 정당성
직원의 해고는 정당해야 한다. 다음은 해고 사유로 간주됩니다.
- 회사 개편;
- 생산량 감소;
- 기업의 주요 활동의 변화.
동시에 생산량이 감소하면 직원 수가 줄어들고 활동 변경이 발생하여 고용주가 전체 직원 그룹을 더 이상 필요로 하지 않게 되어 직원 감축과 완전한 제거로 이어집니다. 일부 직위 중.
영상에는 근로연금 수급자 및 기타 근로자의 감소로 인한 해고 상황이 담겨 있다.
해고 절차
감액으로 인한 연금 수급자의 해고는 다음 순서로 수행됩니다.
머리 에 커미션을 생성하라는 명령이 내려졌습니다. 직원 감축, 어떤 직위를 줄여야 하는지, 어떤 직원을 해고해야 하는지, 누가 잔류하도록 초대해야 하는지 등을 결정해야 합니다. 이 단계는 필수 단계는 아닙니다.
고용주 제거되는 직위의 이름을 나타내는 명령이 내려집니다.계약 종료로 간주되는 날짜도 여기에 표시되어야 합니다.
계약 종료 2개월 이내에 각 직원은 서명에 대한 해고 통지를 개별적으로 숙지해야 합니다. 어떤 이유에서든 다가오는 해고에 대한 정보를 받은 직원이 서류 서명을 거부하는 경우 직원이 숙지 사실 확인을 거부했음을 나타내는 적절한 표시를 종이에 부착해야 합니다.
조직의 경영진은 퇴직자를 포함한 모든 직원에게 모든 것을 제공해야 합니다. 가능한 옵션이동할 수 있는 위치입니다. 또한 직위는 퇴직 연금 수급자의 자격과 일치해야하며 그가 실제로 대처할 수 있는 직위여야 합니다. 법률에서는 공식적인 접근 방식을 허용하지 않습니다. 예를 들어, 연금 수급자가 조직에서 수석 회계사로 일한 경우 그에게 터너 직위를 제공할 수 없습니다.
근로자를 해고하기 2개월 전에 고용주는 근로자뿐만 아니라 노동조합 및 고용센터에도 이를 통보해야 합니다. 그만둘 계획이라면 큰 숫자근로자가 대폭 감소할 경우 최소 3개월 전에 고용센터에 통보해야 합니다. 지정된 기간이 만료되면 해고됩니다.
보증
일부 퇴직자 범주는 일부 직원을 다른 직위로 이동하기로 결정할 때 우선권을 받을 수 있습니다(우선권은 동일한 자격을 갖추고 노동 생산성이 거의 동일한 직원에 대해서만 유효합니다). 예를 들어, 제2차 세계 대전의 장애 참전 용사, 러시아 군대에서 싸운 장애 전투 참전 용사.
연금 수급자가 손주나 장애 아동을 부양한다는 이유로 강제로 일을 하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그가 돌보는 사람이 두 명 이상이거나 연금 수급자가 가족 중 유일한 근로자인 경우에도 그에게 우선권이 있습니다. 그러나 이는 연금 수급자뿐만 아니라 다른 근로자에게도 적용됩니다.
현재 직장에서 교수를 받은 직원의 장점과 같습니다. 질병이나 부상으로 인한 결과는 제거할 수 없습니다. 직원이 고용주의 조직 방향으로 자신의 자격을 향상시키기 위해 공부하는 경우에도 다른 범주의 직원보다 우선권이 부여됩니다.
단체 협약은 퇴직 시 우선권을 부여하는 다른 근거를 제공할 수 있으며 때로는 연금 수급자가 계약이 종료될 때까지 기다리는 것이 실용적이지 않은 경우 서면으로 조기 종료에 대한 동의를 표명할 수 있습니다.
결제
다른 모든 직원과 마찬가지로 해고시 연금 수급자는 월 평균 소득만큼 퇴직금을받습니다. 근무지가 극북 또는 이에 상응하는 지역에 있는 경우 해고된 사람에 대한 지급금은 해고일로부터 2개월 동안 유지됩니다. 평균 수입(이 금액에는 퇴직금이 포함되어 있습니다.) 연금 수급자가 일자리를 찾고 있는지, 아니면 앞으로는 연금만 받는 것으로 제한하기로 결정했는지는 중요하지 않습니다.
직원이 조직을 떠난 후 고용 서비스에 등록했지만 도움을 받아 일자리를 얻지 못한 경우에도 세 번째 달이 지급될 수 있습니다. 그러한 지불에 대한 결정은 고용 서비스에서 내립니다.- 양성인 경우 연금 수급자에게 해당 증명서가 발급되며 직장에 제시됩니다. 이런 상황은 매우 드뭅니다.
연금 수급자의 경우 고용주는 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다. 일자리가 없는 국민에게는 구직 3개월분의 급여를 지급해야 한다.그러나 은퇴한 사람은 공식적으로 실업자로 간주되지 않습니다. 안에 사법 실무이 입장의 법적 정확성을 확인하는 사례가 있습니다. 세 번째 달에 대한 지불을 요구한 연금 수급자들은 청구가 거부되었습니다. 실제로 이 경우 보상 지급은 해고된 사람을 재정적으로 지원하려는 경우 고용주의 선의에 의해서만 수행됩니다.
이와 함께 노동법에서 연금 수급자는 이 지급을 받을 자격이 없는 별도의 그룹으로 식별되지 않기 때문에 세 번째 달에 대한 지급을 해야 한다는 관점이 있습니다. 그러나 법적인 관점에서 볼 때 이러한 의견은 타당성이 훨씬 떨어집니다.
직원이 조기 퇴근에 동의한 경우 법률에 의해 제공해당 기간 동안 고용주는 다음 금액을 추가로 지불합니다. 평균 월 수입, 고용계약 종료일까지 남은 일수에 비례하여 계산됩니다. 고용 또는 단체 협약에 따라 기타 지급이 필요할 수 있습니다.
요약하면, 정년에 도달 한 직원과 정년에 도달하지 않은 직원에 대한 직원 감축 해고 규칙의 유일한 차이점은 극북에서 일한 연금 수급자를 해고 한 지 3 개월 후라는 것입니다. 지급되지 않습니다. 그렇지 않은 경우 해고 및 지불 계산 과정은 일반적으로 수행됩니다.
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연금 수령자는 국가로부터 현금 혜택을 받는 사람들입니다. 통계에 따르면 이들 중 최소 40%가 계속해서 활동하고 있습니다. 노동 활동다른 이유로.
이것은 자금 부족과 외로움에 대한 두려움으로 설명됩니다. 다른 사람들과 동등하게 일하는 이 범주의 시민은 정규 직원의 모든 권리를 갖습니다.
그리고 일반적으로 줄일 수 있습니다. 이 경우 연령은 고려되지 않으며 다른 직원과 동일한 법률이 적용됩니다. 이는 러시아 노동법 제27장에 명시되어 있습니다.
중복되는 경우의 권리
일반적으로 연금 수급자는 다음과 같은 상황에서 해고될 수 있습니다.
- 기업 개편, 직원 감축 제공;
- 생산 최적화 프로세스;
- 생산량 감소 계획;
- 기술, 구조, 인력 분야의 변화.
정리해고를 할 때 그들은 어떤 권리에 의존할 수 있나요?
- 일할 권리. 나이에 의존하지 않습니다.
- 채용 및 해고 시 연령 차별을 금지합니다.
- 자격, 깊은 지식, 경험.
- 자신의 자유 의지가 해고된 후 연금 수급자를 위한 2주간의 근무 부재.
- 추가로 2주간의 무급 휴가를 받을 권리.
이 5가지 사항을 제외한 모든 권리는 다른 직원과 동일합니다. 2016년 노동법에는 이 범주의 인력 감축을 규정하는 별도의 조항이 없습니다.
Art에 대해 설명하는 짧은 비디오를 시청하세요. 직원 감축으로 인한 해고에 관한 러시아 노동법 178.
감소는 어떻게 이루어지나요?
연금 수급자는 조기 종료에 대한 권리만 갖습니다. 고용 계약. 러시아 노동법 제81조에 따르면 2개월을 기다릴 필요가 없습니다. 이를 위해서는 적절하게 작성된 신청서를 제출해야 합니다.
연금 수급자(직원 포함)를 해고하는 과정의 단계:
- 경영진은 직원 감축에 관한 회의를 개최합니다.
- 본 계획의 단계별 절차에 대한 명령을 발부합니다. 스태프 테이블에서 제외된 부서 및 직원을 표시합니다. 마감일 결정.
- 실제 해고 2개월 전에 직원에게 직접 통지합니다. 각각의 순서를 숙지하십시오.
- 해고 계획을 2개월 전에 노동조합 조직과 고용센터에 통보합니다.
- 관리자는 퇴직자를 포함한 직원에게 대체 직위를 추천해야 합니다. 제안은 교육 및 자격과 일치해야 합니다.
- 근무 마지막 날, 그는 특히 사직서를 작성하고 해당 명령에 서명합니다.
- 문서가 발행되고 재무 계산이 이루어집니다.
러시아 노동법 제179조에 따라 관리자는 근로자를 해고할 때 연령에 관계없이 더 자격이 있는 사람에게 우선권을 줄 권리가 있습니다.
연금 수급자가 더 경험이 많고 자격을 갖춘 경우 그를 떠날 수 있습니다. 다른 직원은 상대방의 노령과 연금이 있다는 사실을 이유로 청구할 권리가 없습니다.
그러한 진술은 합법적이지 않습니다. 그러나 실제로 사람들은 노년해고는 법을 위반하지 않고 젊은이들에게 수입이 전혀 남지 않을 것이라고 설득함으로써 더 자주 이루어집니다.
자격 외에도 다른 기준이 있습니다. 예를 들어, 연금 수급자의 노동 생산성이 더 높을 수 있습니다. 실제로 고용주는 젊은 직원을 고용하는 경향이 더 큽니다. 그러나 법에 따르면 연금 수급자는 증거가 있는 경우 진정한 불법 결정에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.
감소시 지불
정년퇴직연령자에게도 해고된 근로자와 동일한 기준으로 퇴직급여가 지급됩니다. 추가 지불이 있어도 이에 영향을 미치지 않습니다.
다음 영상에서는 감원으로 인한 해고 시 지급되는 퇴직금에 대해 알려드리겠습니다.
해고 명령을 받은 후 14일 이내에 고용 센터에 등록해야 합니다. 이는 무엇보다도 두 번 지급되는 혜택(급여와 동일)을 할당하는 데 필요합니다.
연금 수급자를 구별하는 것은 그가 "실업" 상태를 누릴 자격이 없다는 것입니다. 따라서 퇴직금을 두 번 받았으니 또 다른 (세 번째) 급여를 받을 자격이 없습니다. 그리고 노동 교환소는 그들에게 공석만을 제공할 수 있을 것입니다.
연금 수급자가 CZN에 등록하지 않은 경우 할당된 금액을 한 번만 받아야 합니다.
관리자의 주도로 모든 보상, 보너스 또는 재정적 인센티브가 가능합니다. 그러나 이러한 지불은 순전히 자발적이며 전적으로 관리자에게 달려 있습니다.
법은 그러한 지불을 의무적으로 규정하지 않습니다.
직원 해고시 다음을 포함합니다. 연금 수급자는 사용하지 않은 정기 휴가에 대해 지급됩니다.
해고 절차의 뉘앙스는 거주지에 따라 다릅니다. 계절근로자에게는 2주치 급여에 해당하는 퇴직금이 지급됩니다.
그럼 요약하자면
감소시 연금 수급자로 인한 지불금 :
1. 급여 (미사용 정기 휴가에 대한 지불을 포함하여 모든 부채).
2. 1에 따른 퇴직금 임금(중앙 중요성 센터에 등록하지 않은 경우).
3. 해고 후 14일 이내에 노동보호센터에 등록해야 하며 2개월분의 퇴직금을 지급해야 합니다.
유일한 차이점은 다른 직원도 세 번째 혜택을 받을 권리가 있다는 것입니다. 더욱이 연금 수급자들이 법정에서 제3의 혜택을 받을 권리를 옹호한 선례도 있습니다. 그러나 이것은 오히려 예외입니다. 통일성이 부족하네요 이 문제, 법원 결정의 관행에 근거하더라도.
우대 카테고리
직장에 남을 우선권을 가지고, 취약한 보호 집단에 속한 직원과 조국에 대한 봉사로 두각을 나타내는 시민이 고려됩니다.
우대 그룹에는 제2차 세계 대전 참가자 및 장애인, 국제 적대 행위, 산업 장애인, 부양 미성년 자녀가 있는 시민이 포함됩니다.
고급 교육을 받는 직원은 특권적인 위치에 있습니다. 학업을 마치기 전에는 법적으로 해고될 수 없습니다.
따라서 연금 수급자 자격을 얻은 사람들은 일할 권리를 잃지 않습니다. 이유 없이 일할 곳을 거부할 수는 없습니다.
다만, 기업 개편이나 인력 감축 등의 경우에도 특별한 혜택을 받을 수는 없다.
이제 직장에서 해고에 직면한 사람들을 위해 두 개의 짧은 비디오를 시청할 것을 제안합니다.
해고될 때 직원은 어떤 권리를 갖나요?
직장에서 해고를 당할 경우 대처 방법:
많은 고용주들이 어려운 딜레마에 직면해 있습니다. 직장경험이 많고 때로는 대체할 수 없는 퇴직 직원을 선택하거나, 대신 젊고 야심 차고 활동적인 직원을 선택하세요. 후자에 유리한 결정이 내려지면 관리자는 다음과 같은 상황에 처하게 됩니다. 새로운 문제: 예를 들어 직원 감축으로 인해 연금 수급자를 해고하는 방법...
우선, 주목할 가치가 있는 것은 노동법연금 수급자를 그의 지위나 노령만을 근거로 해고할 수 있는 조항은 단 하나도 없습니다. 따라서 고용주는 다른 제도를 사용해야 합니다. 직원을 줄이는 경우 연금 수급자의 해고는 일반적인 조건으로 이루어져야합니다. 퇴직한 근로자가 3세 미만의 자녀 또는 18세 미만의 장애아동을 양육하거나 돌보는 경우, 퇴직 연령의 근로자가 미혼인 경우에는 일반적으로 해고될 수 없습니다. 또한, 법정 휴가나 병가 중인 연금 수급자는 감원으로 인해 해고될 수 없습니다.
정년은 우선감소의 사유가 되지 않습니다. 그리고 러시아 노동법 제 179조에 따르면 퇴직 연령의 숙련된 직원에게 내재된 높은 자격과 노동 생산성은 종종 생산 직원을 줄일 때 직원에게 이점이 될 수도 있습니다.