유급연차휴가, 몇일로 나누어 쓸 수 있나요? 휴가를 몇 부분으로 나누는 것이 어떻게 허용됩니까? 러시아 노동법 및 샘플 문서에 따른 절차 등록

휴가는 노동법에 의해 제공되는 휴식 시간 유형 중 하나입니다. 모든 사람의 휴식권은 러시아 연방 헌법에 의해 보장됩니다. 하지만 직원들에게 28일을 한꺼번에 쉴 수 있는 기업은 흔치 않습니다. 따라서 직원들은 휴가를 7일 미만의 기간으로 나누는 경우가 많습니다. 일. 이는 직원이 적절한 휴식과 업무 능력 회복을 위해 휴가를 사용할 수 없다는 사실로 이어집니다. 또한, 1~5일의 휴가를 부여할 경우 '역일'과 '근무일'의 개념이 대체됩니다.

물론 직원은 28주 연속 최소 하루의 휴가를 가질 권리가 있지만 그러한 "휴식"은 아무런 결과도 얻지 못합니다. 저자에 따르면, 고용주는 직원이 달력 기준으로 최소 7일을 갖도록 설득해야 합니다. 저자의 주장은 달력일의 개념에 기초하고 있습니다. 연차 휴가.

달력 날짜를 기억합시다

러시아 연방 노동법 제 125조에 따르면 연차 유급 휴가는 직원과 사용자 간의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 최소한 한 부분은 최소한 14일 이상이어야 합니다. 또한 러시아 노동법 제 115 조 및 120 조에 따르면 휴가는 직원에게 부여됩니다. 달력 날.

고용주가 저지르는 가장 큰 실수는 달력에 따른 연속적인 계산으로 달력일을 계산하는 것입니다. 왜냐하면 일상적인 달력일 개념이 노동법의 달력일 개념과 일치하지 않기 때문입니다. 러시아 노동법 제14조에 따르면, "역주 또는 일수로 계산된 기간에는 휴무일도 포함됩니다."

게다가 그 동안 직원은 노동 활동특정 근무 시간 일정이 설정됩니다. 근로 시간의 개념은 러시아 노동법 제91조에 명시되어 있습니다. 근무 시간- 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 이행해야 하는 시간 직무..." 근무 시간은 다양할 수 있습니다. 주 5일 근무와 이틀 휴무, 주 6일 근무, 하루 휴무, 주 1일 근무와 교대로 근무합니다. 즉, 근무일과 주말이 번갈아 가며 이루어져야 합니다.

간접적인 주장 이 문제 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 213 "평균 임금 계산 절차의 특성"은 가장 인기 있는 일부 근무 시간에 대해 근무일을 역일로 변환하는 절차를 명시하고 있으며, 가이드 역할을 할 수 있습니다. 특히 제9조에서는 "역일수는... 시간당 주 5일 근무로 표시된 근무일에 1.4배를 곱하여 계산합니다."라고 명시하고 있습니다. 이는 근무일의 비용이 역일의 비용과 같지 않음을 의미합니다.

건강에 해롭다

직원에게 7일 미만의 휴가 일부를 제공하는 것은 직원의 휴식 일정과 노동 보호법 준수 측면에서 비현실적입니다. 국제노동기구(International Labor Organization)가 휴일에 대해 말하는 내용은 다음과 같습니다.

문서 조각

계산 문제

러시아 노동법은 휴가를 7일 미만으로 나누는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 다음 휴가에 대한 부채와 휴가 수당을 정확하게 계산하려면 다음 휴가를 소소하게 부여할 때 직원의 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

직원에게 한 번에 28일의 휴가를 제공하는 경우 이 기간에 20일의 근무일과 8일의 휴가가 적용됩니다(5일 포함). 근무 주). 1~2일 휴가를 제공할 경우 실제로는 휴가 기간이 연장됩니다. 이는 에서 제공한 사실 때문입니다. 이 경우근무일 14일에 해당하는 휴무일 수를 인위적으로 늘려 휴가 기간을 최소 32일로 늘립니다.

그림 1

휴가 준비

기간(역일 기준 28일 또는 그 이하)에 관계없이 직원에게 휴가를 제공하려면 조직에서 다음 문서를 작성해야 합니다(직원이 일정에 따르지 않고 신청에 따라 휴가를 가는 경우).

직원 성명.

휴가 부여 명령 ( 통일된 형태 T-6).

휴가 수당 발생에 대한 메모 계산(회계 부서에서 발행)

개인 카드 T-2(섹션 8)에 표시하십시오.

근무 시간표(통합 형식 T-12 또는 T-13)에 표시하십시오.

휴가 일정을 표시합니다(“실제 날짜” 열에 통합 형식 T-7, 필요한 경우 “휴가 이전” 열에 기준 및 날짜 표시).

1 번 테이블

"휴가"문서에 어떤 절차가 발생하고 조직의 어떤 직원이 이에 참여합니까?

이 전체 절차를 수행하는 데 조직의 시간과 물질적 자원이 얼마나 소요되는지 더 명확하게 이해하려면 각 공무원에게 이러한 조치에 소요되는 시간을 계산하고 공식 급여를 고려하여 금전적으로 계산하는 것이 좋습니다. 많은 상업 회사에서 관례적인 것처럼 한 직원이 1~2일 동안 휴가를 갈 수 있도록 조직이 지출하는 금액을 말합니다. 또한 직원이 1년에 한 번 휴가를 간다면 이번 휴가 신청에 드는 시간과 재료비도 한 번 발생하게 됩니다. 그러나 조직이 휴가를 두 개 이상의 부분으로 나누면 그에 따라 이러한 비용이 두 배 또는 여러 배 증가합니다.

실제로 비용을 최소화하기 위해 노력하는 조직은 문제를 훨씬 더 간단하게 해결합니다. 고용주는 가능한 결과를 깨닫지 못한 채 절차 자체를 단축합니다.

표 2

휴가의 "작은" 부분을 처리할 때 고용주는 어떤 문서와 절차를 "희생"합니까?

조사 중 이러한 모든 위반은 행정 위반 규정에 규정된 대로 특정 공무원에게 행정 처벌을 부과할 수 있습니다.

노동법 및 노동 보호법 위반에 대해 러시아 연방 노동법에서 규정한 책임 외에도 이 법안은 행정 위반에 관한 러시아 연방 법과 러시아 연방 형법에서 규정한 기타 책임도 규정합니다. .

따라서 휴가를 부분적으로 부여할지 여부를 결정할 때 고용주는 다음 사항을 고려할 것을 권장합니다.

1. 휴가는 고용주가 분할에 동의하는 경우에만 분할될 수 있습니다. 휴가 부여를 결정할 때 고용주는 해당 휴가가 시작되기 3일 전까지 직원에게 휴가 수당을 지급해야 한다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 그리고 휴가 시작 3일 전에 직원에게 휴가 수당을 지불하지 않은 경우, 고용주는 이 조항의 요구 사항에 따라 매일 이러한 지연에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 즉, 다음 날부터 시작하여 매일 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액으로부터 당시 유효한 러시아 연방 중앙 은행의 재융자율의 1/300 이상인 금액입니다. 다음날납부기한 이후부터 실제 정산일까지. 이 보상 금액은 일괄적으로 증가되거나 고용 계약. 특정 금전적 보상을 지급할 의무가 발생한 경우 고용주의 잘못 여부에 관계없이.

2. 사용자는 러시아 연방 노동법 제212조에 따라 러시아 연방 법률 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 근로자의 근로 및 휴식 제도를 보장할 의무가 있습니다. .

3. 휴가 수당 지불 요구 사항 및 노동 보호 요구 사항을 위반하는 경우 행정적 책임과 형사 책임이 모두 제공됩니다 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조, 3.11 조, 3.12 조, 형법 제 143 조 및 145 조) 러시아 연방).

1 협약 제52호 국제기구노동 “연간 유급휴가에 관하여”(1936년 6월 24일 제네바에서 열린 제20차 ILO 총회에서 채택됨). 러시아는 이 협약의 당사국이다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 문제는 직원과 고용주 모두에게 가장 시급한 문제 중 하나입니다. 모든 조직에서 여러 가지 이유로 모든 휴가를 한 번에 사용할 수는 없기 때문입니다.

• 부서에 직원 수가 많으면 어쨌든 휴가를 나누어야합니다. 왜냐하면... 예를 들어 겨울에는 모든 사람이 휴가를 가고 싶어하는 것은 아닙니다.
• 휴가 중인 사람의 직위를 단기간 동안만 다른 직원으로 교체할 수 있는 경우
• 휴가객 자신이 전체 휴가를 한 번에 사용하고 싶지 않은 경우.

실제로 이유는 다를 수 있지만 휴가를 분할하려면 한 가지 조건을 준수하는 것이 중요합니다. 직원과 관리자의 상호 동의를 얻어야합니다. 휴가의 한 부분의 기간은 최소 14일이 될 수 있으며, 이후의 시간은 작은 단위로 나누어 하루 동안이라도 휴가를 보낼 수 있다는 점도 고려해 볼 가치가 있습니다.

일부 시민들은 14일 동안 휴가를 내고 나머지 휴가는 일년 내내 조각조각 쪼개집니다. 법은 한 번에 하루 휴가를 받는 것을 금지하지 않지만 그렇게 하는 것은 권장되지 않습니다.

• 주말 외에 휴가일을 추가하기로 결정함으로써 직원은 장래에 장기간 휴식을 취할 권리를 박탈당하며 이는 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
• 직원이 휴가 신청서를 작성해야 할 때마다 시간을 낭비해야 합니다.
• 계산에 문제가 발생할 수 있습니다. 직원이 휴가를 세 개 이상의 부분으로 나누려는 경우 HR 담당자는 휴가 기간을 계산하기 위해 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

휴가 분할의 가장 일반적인 예는 다음과 같습니다.

옵션 1: 기계공 Sidorov A.F. 연간 28일의 유급휴가를 받을 수 있습니다. 그는 6월에 첫 번째 부분(14일)을 사용했고, 두 번째 부분을 두 부분으로 나누어 9월에 7일, 12월에도 같은 기간을 쉬기로 결정했습니다.

옵션 2: 구조대원 Nikishov V.S. 그는 35일의 휴가를 받을 자격이 있었지만 15일의 휴가를 받았습니다. 그는 아직 20일의 휴식 시간을 갖고 있으며, 이를 5일씩 4등분으로 나눕니다.

휴가를 분할할 때는 활동 분야를 고려해야 합니다. 7일 미만의 분할이 생산 과정과 작업 체제에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 산업이 있습니다. 체계적으로 휴가를 가는 직원을 누군가가 교체해야 합니다. 그렇기 때문에 모든 작업은 반드시 관리자의 허가를 받아 이루어져야 합니다.

휴가를 공유하는 것이 가능합니까? 법에 어떻게 명시되어 있습니까?

예술에서. 러시아 연방 노동법 125조에는 휴가 중 하나는 최소 14일이어야 하며 두 번째는 여러 부분으로 나눌 수 있다고 명시되어 있습니다. 직장에서 어려운 상황이 발생하면 고용주는 휴가중인 직원을 휴가에서 불러올 수 있지만 동의가 있는 경우에만 해당 직원에게 편리한 시간에 남은 일수를 제공하거나 내년 휴가에 추가할 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 122조에 따라 조직에서 6개월 이상 근무한 직원은 연차 휴가 권리를 행사할 수 있습니다. 기존에는 11개월 동안 한 곳에서 근무해야 했으나, 2017년 1월 1일부터 유급휴가 제공을 위한 최소 근무기간이 변경됐다. 입사 6개월 전에 휴가를 갈 수 있는 사람:

• 출산 휴가 전후의 소녀;
• 미성년자 직원
• 생후 3개월 미만의 아이를 입양한 직원입니다.

2년차 이후의 근무 기간에 대한 기타 모든 휴가는 다음 해에 상관없이 부여되어야 합니다. 근속 기간회사에서는 일정에 따라. 업무 프로세스에 부정적인 영향이 없고 관리자와 합의한 경우 휴가 날짜 연기가 가능합니다.

휴가 분할에 관한 가장 중요한 법적 뉘앙스를 고려해 보겠습니다.

• 직원이 2주 동안 휴가를 낸 후 휴식을 연중 1일로 나누기로 결정한 경우, 고용주는 그를 방해할 권리가 없습니다.
• 관리자는 휴가의 최소 기간을 설정할 수 없습니다. 이는 이미 러시아 노동법에 명시되어 있으며 14일입니다. 나머지 중 적어도 한 부분은 2주와 같아야 하며, 직원은 자신의 재량에 따라 남은 날짜를 나눌 수 있습니다.
• 휴가 기간은 휴무일을 포함하여 달력 일수로 계산됩니다. 휴가여기에 포함되지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조).
• 해고 시, 직원은 원할 경우 사용하지 않은 모든 휴가를 제공받거나 금전적 보상을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제127조). 예외는 직원이 유죄 행위를 저지른 경우 고용주 주도로 고용 계약이 종료되는 것입니다. 이 경우 그는 사용하지 않은 일수를 가질 자격이 없습니다.
• 특별한 조건에서 근무하는 일부 직원 범주에는 추가 휴가가 부여되며, 이는 기본 휴가에 분할되거나 추가될 수도 있습니다.

직원은 연차 유급 휴가를 분할해야 합니까?

고용주가 부하 직원에게 휴가를 부분적으로 공유하도록 강요하는 상황이 종종 발생합니다. 이러한 행위는 불법으로 간주됩니다. 분쇄는 직원과의 사전 동의가 있어야만 가능합니다. 이 경우 두 가지 방법으로 갈 수 있습니다.

• 관리자와 평화롭게 협상하고 휴식일을 나눌 수 없음을 설명하십시오.
• 고용주가 동의하지 않더라도 떠날 권리를 행사하고, 고용주가 방해하는 경우 노동조합이나 노동안전감독관에 신고하십시오.

또한 관리자 자신이 아무리 원하더라도 업무 프로세스에 지장을 초래할 가능성이 있는 경우 직원을 2주 이상 파견할 수 없는 경우도 있습니다. 여기서는 평화로운 합의에 도달하고 완전 휴가를 제공할 기회가 부족하다는 점을 설명해야 합니다. 그렇지 않으면 직원의 상황을 악화시키는 행위는 휴식권을 침해하는 것으로 간주될 수 있습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 직원 자신의 서면 요청이나 일정 작성시 이루어질 수 있습니다. 후자의 경우 직원과의 예비 합의 및 문서에 대한 서명이 필요하며 이는 휴식 시간 분할에 동의함을 나타냅니다.

휴가 일정을 변경해야 하는 경우 다음 작업 순서를 따르는 것이 중요합니다.

• 당사자들은 직원이 휴가 신청서를 작성한 후 날짜에 동의합니다.
• 직원의 개인 카드에 필요한 변경이 이루어졌습니다.
• 시간표의 데이터가 변경됩니다.
• 휴가 일정이 조정되고 있습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누도록 요청하는 신청서에는 관리자가 서명해야 하며 관리자는 이후에 적절한 명령을 내립니다.

일반적으로 연차휴가 부여 절차는 다음과 같습니다.

• 고용주는 다가오는 휴가가 시작되기 2주 전에 직원에게 이를 알립니다.
• 직원이 휴가를 요청하는 신청서를 작성합니다.
• 관리자는 신청서에 서명날인하여 인증하고 명령을 내린 후 휴가 시작일 3일 전까지 휴가비를 이체합니다.

일부 조직에서는 일회성 서비스를 제공할 수 있습니다. 물질적 원조휴가를 위해. 제공 가능 여부와 금액은 내부 규정에 명시되어야 하며, 해당 금액은 휴가 수당과 함께 이체되어야 합니다.

휴가 구조에서 주말과 근무일은 어떻게 계산되나요?

고용주는 직원의 휴가 날짜를 독립적으로 결정할 권리가 없으므로 일정에 따라 언제든지 휴식을 취할 수 있습니다. 유일한 예외는 예비 합의입니다. 예를 들어 업무의 특성상 교대 근무 중 장기 휴가 동안 휴식을 취하는 것이 바람직하지 않은 경우 등입니다.

휴가가 공휴일이나 주말에 해당하는 경우 다음과 같이 계산됩니다.

• 직원이 월요일부터 금요일까지 쉬는 경우 휴식 기간은 5일이며 토요일과 일요일은 휴가로 계산되지 않습니다.
• 직원이 일주일의 휴가를 받는 경우 그의 구조에는 주중과 주말이 모두 포함됩니다. 고용주는 7일의 휴가 비용을 지불해야 합니다.

휴가가 공휴일과 겹치는 경우 상황이 다소 다릅니다. 예를 들어, 직원이 5월 1일부터 14일간 휴가를 내고 5월 1일과 9일이 휴무일인 경우 휴가에서 제외됩니다. 따라서 휴가 수당 계산 규정에 따라 5월 2일부터 5월 8일까지, 5월 10일부터 5월 16일까지의 기간만 지급되며, 직원은 5월 15일이 아닌 5월 17일에 휴가를 마치고 복귀해야 합니다. , 왜냐하면 공휴일로 인해 2일 연장되었습니다.

휴가는 노동법에 의해 제공되는 휴식 시간 유형 중 하나입니다. 모든 사람의 휴식권은 러시아 연방 헌법에 의해 보장됩니다. 하지만 직원들에게 28일을 한꺼번에 쉴 수 있는 기업은 흔치 않습니다. 따라서 직원들은 휴가를 달력일 기준으로 7일 미만으로 나누어 휴가를 보내는 경우가 많습니다. 이는 직원이 적절한 휴식과 업무 능력 회복을 위해 휴가를 사용할 수 없다는 사실로 이어집니다. 또한, 1~5일의 휴가를 부여할 경우 '역일'과 '근무일'의 개념이 대체됩니다. 물론 직원은 28주 연속 최소 하루의 휴가를 가질 권리가 있지만 그러한 "휴식"은 아무런 결과도 얻지 못합니다. 저자에 따르면, 고용주는 직원이 달력 기준으로 최소 7일을 갖도록 설득해야 합니다. 저자의 주장은 연차휴가가 부여되는 역일 개념에 기초하고 있다.

달력 날짜를 기억합시다

러시아 연방 노동법 제 125조에 따르면 연차 유급 휴가는 직원과 사용자 간의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 최소한 한 부분은 최소한 14일 이상이어야 합니다. 또한 러시아 노동법 제 115 조 및 120 조에 따르면 휴가는 직원에게 부여됩니다. 달력날.

고용주가 저지르는 가장 큰 실수는 달력에 따른 연속적인 계산으로 달력일을 계산하는 것입니다. 왜냐하면 일상적인 달력일 개념이 노동법의 달력일 개념과 일치하지 않기 때문입니다. 러시아 노동법 제14조에 따르면, "역주 또는 일수로 계산된 기간에는 휴무일도 포함됩니다."

또한 근무 중에 직원에게 특정 근무 시간 일정이 할당됩니다. 근무 시간의 개념은 러시아 노동법 제91조에 명시되어 있습니다. “근무 시간은 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 수행해야 하는 시간입니다. 노동 의무… 근무 시간은 다양할 수 있습니다. 주 5일 근무와 이틀 휴무, 주 6일 근무, 하루 휴무, 주 1일 근무와 교대로 근무합니다. 즉, 근무일과 주말이 번갈아 가며 이루어져야 합니다.

이 문제에 대한 간접적인 주장은 근무일을 역일로 변환하는 절차를 규정하는 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213 "평균 임금 계산 절차의 특성"일 수 있습니다. 가장 인기 있는 근무 시간 중 일부에 대해. 특히 제9조에서는 "역일수는... 시간당 주 5일 근무로 표시된 근무일에 1.4배를 곱하여 계산합니다."라고 명시하고 있습니다. 이는 근무일의 비용이 역일의 비용과 같지 않음을 의미합니다.

건강에 해롭다

직원에게 7일 미만의 휴가 일부를 제공하는 것은 직원의 휴식 일정과 노동 보호법 준수 측면에서 비현실적입니다. 국제노동기구(International Labor Organization)가 휴일에 대해 말하는 내용은 다음과 같습니다.

(...) 회의는 근로자에게 유급 연차 휴가를 제공하는 협약을 채택했습니다. 이러한 휴일의 목적은 근로자에게 휴식, 오락 및 능력 개발의 기회를 제공하는 것이며, 규정된 조건을 고려합니다. 협약에서는 모든 유급 휴가 시스템이 이 시스템의 적용 방법을 명확히 하는 것이 바람직하다는 점을 고려하여 조직의 각 회원이 다음 제안을 고려할 것을 권장하는 최소 기준을 구성합니다. (...)

2. 특별한 경우에는 휴일을 여러 부분으로 나누어 제공하는 것이 바람직할 수 있지만, 그러한 특별한 조치가 근로자의 육체적, 정신적 회복을 가능하게 하기 위한 휴가의 목적에 어긋나서는 안 됩니다. 한 해 동안 정신력이 소모되었습니다. 그 밖의 경우, 완전히 특별한 상황을 제외하고 휴가의 분할은 두 부분 이하로 분배되어야 하며, 그 중 하나는 설정된 최소값보다 작을 수 없습니다.

계산 문제

러시아 노동법은 휴가를 7일 미만으로 나누는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 다음 휴가에 대한 부채와 휴가 수당을 정확하게 계산하려면 다음 휴가를 소소하게 부여할 때 직원의 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

직원에게 달력일 기준으로 28일의 휴가를 부여하는 경우 이 기간 동안에는 한 번에 20일의 근무일과 8일의 휴가가 적용됩니다(주 5일 근무 기준). 1~2일 휴가를 제공할 경우 실제로는 휴가 기간이 연장됩니다. 이는 이 경우 제공되는 근무일 14일이 해당 휴가 일수만큼 인위적으로 늘어나기 때문입니다. 휴가 기간은 최소 32일로 늘어납니다.

그림 1

근무일수에 따른 휴가 제공

휴가 준비

기간(역일 기준 28일 또는 그 이하)에 관계없이 직원에게 휴가를 제공하려면 조직에서 다음 문서를 작성해야 합니다(직원이 일정에 따르지 않고 신청에 따라 휴가를 가는 경우).

1. 
   직원 성명.
2. 
   휴가 허가 명령(통합 양식 T-6)
3. 
   휴가 수당 발생에 대한 메모 계산(회계 부서에서 발행)
4. 
   개인 카드 T-2(섹션 8)에 표시하십시오.
5. 
   근무 시간표(통합 형식 T-12 또는 T-13)에 표시하십시오.
6. 
   휴가 일정을 표시합니다(“실제 날짜” 열에 통합 형식 T-7, 필요한 경우 “휴가 이전” 열에 기준 및 날짜 표시).

1 번 테이블

"휴가"문서에 어떤 절차가 발생하고 조직의 어떤 직원이 이에 참여합니까?

이 전체 절차를 수행하는 데 조직의 시간과 물질적 자원이 얼마나 소요되는지 더 명확하게 이해하려면 각 공무원에게 이러한 조치에 소요되는 시간을 계산하고 공식 급여를 고려하여 금전적으로 계산하는 것이 좋습니다. 많은 상업 회사에서 관례적인 것처럼 한 직원이 1~2일 동안 휴가를 갈 수 있도록 조직이 지출하는 금액을 말합니다. 또한 직원이 1년에 한 번 휴가를 간다면 이번 휴가 신청에 드는 시간과 재료비도 한 번 발생하게 됩니다. 그러나 조직이 휴가를 두 개 이상의 부분으로 나누면 그에 따라 이러한 비용이 두 배 또는 여러 배 증가합니다.

실제로 비용을 최소화하기 위해 노력하는 조직은 문제를 훨씬 더 간단하게 해결합니다. 고용주는 가능한 결과를 깨닫지 못한 채 절차 자체를 단축합니다.

표 2

휴가의 "작은" 부분을 처리할 때 고용주는 어떤 문서와 절차를 "희생"합니까?

조사 중 이러한 모든 위반은 행정 위반 규정에 규정된 대로 특정 공무원에게 행정 처벌을 부과할 수 있습니다.

노동법 및 노동 보호법 위반에 대해 러시아 연방 노동법에서 규정한 책임 외에도 이 법안은 행정 위반에 관한 러시아 연방 법과 러시아 연방 형법에서 규정한 기타 책임도 규정합니다. .

따라서 휴가를 부분적으로 부여할지 여부를 결정할 때 고용주는 다음 사항을 고려할 것을 권장합니다.

1. 휴가는 고용주가 분할에 동의하는 경우에만 분할될 수 있습니다. 휴가 부여를 결정할 때 고용주는 해당 휴가가 시작되기 3일 전까지 직원에게 휴가 수당을 지급해야 한다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 그리고 휴가 시작 3일 전에 직원에게 휴가 수당을 지불하지 않은 경우, 고용주는 이 조항의 요구 사항에 따라 매일 이러한 지연에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 즉, 확정된 지불 후 다음 날부터 시작하여 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액으로부터 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 재융자율의 1/300 이상인 금액입니다. 실제 정산일까지의 마감일을 포함합니다. 이 보상 금액은 단체협약이나 노동협약에 의해 증가될 수 있습니다. 특정 금전적 보상을 지급할 의무가 발생한 경우 고용주의 잘못 여부에 관계없이.

예

2007년 3월 19일 Sidorova L.D. 3월 20일부터 22일까지 3일간 연차 유급휴가를 달라고 관리자에게 호소했다. 급여 지급일은 당월 15일이자 말일이다.

예를 들어, 급여 지급일에 휴가비를 지급하는 일반적인 관행을 따르겠습니다.

러시아 노동법에 따르면 고용주는 휴가 시작 3일 전까지 휴가비를 지불해야 합니다. 따라서 우리의 예에 따르면 늦어도 3월 16일 저녁까지 Sidorova L.D. 자금을 관리할 수 있어야 합니다. 그러나 실제로 직원은 30일(즉, 급여가 지급되는 날)에만 휴가 수당을 받게 됩니다.

따라서 러시아 노동법 제 236조에 따라 고용주는 Sidorova L.D. 3월 17일부터 3월 30일까지 휴가비 지급 지연에 대한 보상.

인사기록관리 및 노동법

전문가의 장기간 부재에 동의하는 고용주는 거의 없습니다. 휴가를 여러 개로 나누는 것이 합법적인가요? 이에 대해 노동법은 무엇을 말합니까? 할당된 기간을 올바르게 분할하는 방법은 무엇입니까? 모든 뉘앙스에 대해 더 자세히 이야기하겠습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 규제 기능

정기 연차 휴가 기간은 러시아 노동법과 Art에 따라 규제됩니다. 115는 28일입니다. 휴가 기간을 줄이는 것은 불법이며 고용주와 합의하여 늘리는 것이 가능합니다. 직원의 휴식 기간은 직원의 희망 사항과 회사의 산업 특성을 고려하여 휴가 일정에 따라 기업에서 설정합니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 시작자는 조직의 책임자이거나 직원 자신이 될 수 있습니다. 휴가를 한 번도 아니고 1년에 2~3번씩 계획하는 것이 가능한가요? 러시아 법률은 법적 및 개인휴가를 여러 부분으로 나누는 규정을 제공합니다. 러시아 노동법에서는 이 문제가 Art에서 다뤄집니다. 125.

이 규정은 직원이 고용주와의 합의 및 최소 14일 중 한 구간의 연차 휴가를 분할하여 받을 수 있음을 규정합니다. 남은 기간은 어떤 식으로든 제한되지 않으며 개인이 독립적으로 결정합니다. 이 경우 고용주와의 합의는 직원의 자유 의지에 의해서만 수행됩니다.

메모! 이미 휴가의 절반을 나누어 분할한 경우, 14일의 나머지 절반은 어떠한 경우에도 분할할 수 없습니다. 고용주는 또한 그러한 휴가를 철회할 권리가 없습니다. 이는 2011년 9월 6일자 국제협약 제132호의 요건을 위반한 것으로 간주됩니다.

다음 휴가 분할을 위한 기본 조건:

1. 적어도 하나의 부품은 최소 14일 동안 지속되어야 합니다.
2. 분할은 고용주와 근로자가 합의해야 합니다.
3. 구간 중 하나의 기간은 러시아 노동법(제125조)에 따라 휴가를 여러 부분으로 나누는 기준을 준수하기 위해 변경될 수 없습니다.

다음 유형의 휴가는 분할할 수 없습니다.

• 교육 – 호출 인증서에 명시된 특정 기간 동안 제공되는 대상을 말합니다.
• 무급 - 무급 휴가 기간 동안 직원의 급여가 유지되지 않으므로 해당 기간은 당사자 간의 합의에 따라 설정되므로 분할을 의미하지 않습니다.
• 아동 - 교육 기간과 함께 직장에서 석방되는 대상 기간을 말하며 용어 변경이 금지됩니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 방법

휴가를 나누는 방법에는 2가지가 있습니다. 절차는 날짜와 추가 날짜 모두에 적용됩니다. 직원과의 노동 분쟁 가능성을 피하기 위해 모든 승인은 서면으로 승인하는 것이 좋습니다.

휴가 공유 옵션:

1. 스스로 신청서 작성하기– 개인이 원하는 마감일을 명시하는 문서를 조직의 장에게 제출합니다. 그런 다음 승인이 이루어지고 긍정적인 결정이 내려지면 T-6 형식으로 명령이 내려집니다.
2. 연간 휴가 일정 작성– 이 방법에는 직원과 사전에 휴식 시간을 합의하는 것이 포함됩니다. 날짜는 부분적으로 입력되며 해당 열에 각 직원은 정보를 읽었음을 표시합니다.

회계사의 행동 알고리즘:

• 직원의 신청서 수락 - 전문가의 성명, 부분적으로 휴가 시작 / 종료 날짜, 완료 날짜 및 개인 서명 유무를 확인하십시오.
• 관리자의 신청 승인.
• 휴가 명령 양식 T-6 발행.
• T-60 양식으로 계산 메모를 작성합니다.
• 개인 카드와 시간표에 정보를 입력합니다.

메모! 직원이 휴가를 여러 부분으로 나누기 위해 독립적으로 신청서를 제출하는 상황에 대해 지정된 절차가 제공됩니다. 고용주가 휴식 기간을 결정하는 경우 휴가 일정이 필요합니다.

예

기업의 직원이 2016년 12월 4일부터 12월 17일까지 14일의 휴가를 받았다고 가정하고 휴가 수당을 계산하려면 2015년 12월부터 2016년 11월까지의 기간을 사용하여 특정 기간의 급여는 25,000입니다. 루블. 제외된 기간은 없었습니다.

평균 일일 수입 = (25,000 x 12) / 12 / 29.3 = 853.24 루블.

휴가 수당 금액 = 853.24 x 14인치 = 11,945 루블.

"보유" 발행 금액 = 11,945 – 개인 소득세 13% = 10,392 루블.

중요한:

• 회사 직원이 다음 휴가 분할에 동의하지 않는 경우 2009년 7월 17일자 편지 번호 2143-6-1의 Rostrud 설명에 따라 고용주가 휴가 분할을 일방적으로 승인하는 것이 금지됩니다.
• Art에 따르면 고용주가 휴가의 후반부를 작은 조각으로 나누려고 시도하는 경우. 노동법 8조에 따르면 노동 조건을 악화시키는 기업의 국내 행위는 불법이며 적용할 수 없습니다.
• 휴가를 소분할하여 주말에만 제공하는 경우 근로감독관의 승인을 받지 못하고 감독관과의 갈등이 발생할 수 있다. 결국 주말은 어떠한 경우에도 휴무일로 간주되며(제107조) 법적 휴가 기간을 대체할 수 없습니다.

각 직원은 연간 최소 28일의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(노동법 제155조). 기업의 장은 단체 협약이나 내부의 변경 사항을 수정하여 이 기간을 늘릴 수 있습니다. 규정(노동법 제120조), 최소 휴식 시간을 줄이는 것은 불법입니다.

이 법안은 또한 휴가 기간을 즉시 사용하는 것이 아니라 부분적으로 연중 다른 시기에 사용할 수 있는 가능성을 규정합니다. 휴가를 어떻게 나눌 수 있나요? 노동법, 전적으로 직원의 희망에 달려 있습니다. 이에 대한 필요성은 다음의 주도로 발생할 수 있습니다.

1. 가족사정이나 기타 사유로 특정 시기에 휴가를 받고자 하는 직원.
2. 지속적인 인력 부족을 겪고 있거나 어려운 생산 상황을 해결하기 위해 인력을 동원해야 하는 관리자.

관리자는 자신의 재량에 따라 휴가를 공유하려는 직원의 욕구를 방해할 권리가 없으며, 경영진 자체의 동일한 조치에는 직원의 의무적 동의가 필요합니다.

휴가는 몇 부분으로 나눌 수 있나요?

휴가를 나눌 때 Art에서 정한 규칙을 위반할 수 없습니다. 노동법 125조 및 2011년 9월 6일자 국제 노동 기구 협약 제132호의 요구 사항에 부합합니다. 특히, 그 기간 중 최소한 한 부분의 기간은 달력일 기준으로 14일 이상이어야 합니다. 휴가를 일별로 나누는 것이 가능한지 여부는 노동법에 의해 결정되지 않습니다. 이론적으로 휴가의 후반부는 하루로 구성되는 등 임의로 작은 기간으로 나눌 수 있습니다.

이러한 조치는 법률에 위배되지는 않지만 경영진의 저항에 확실히 부딪힐 것입니다. 또한 너무 짧은 휴식 기간에 대한 혜택을 계산하는 것도 다소 어렵습니다. 직원 자신에게 이렇게 짧은 시간 동안 휴가를 보내는 것은 제대로 된 휴식을 취한다고 볼 수 없습니다.

휴가를 여러 개로 나눌 계획을 세울 때 직원은 올해 자신에게 부여된 휴가 일수와 휴가를 어떻게 분할할 수 있는지 명확하게 알아야 합니다. 결국, 아마도 효과가 있을 것입니다 1년 미만, 그의 휴가는 28일 미만입니다. 또는 그는 특별한 특권과 더 긴 휴가를 갖고 있거나 직원에게 이전 기간에 남은 휴가가 있을 수도 있습니다. 각 휴가 일수를 계산하는 방법 특정한 경우, 알아내다.

평일에는 휴식

존재하다 다른 방법들노동법에 따라 휴가를 분할하는 방법. 근무일과 주말을 모두 포함하는 부분으로 나눌 수 있습니다. 그러나 직원은 근무일 기준 5일 이내에 휴식을 신청할 권리가 있습니다. 그는 이전 휴가와 이후 휴가를 고려하여 휴가를 4일 연장합니다.

실제로 직원은 9일 동안 휴식을 취하며 그 중 5일은 휴가에 포함되어 지급됩니다. 이 분할제도를 분할허용기간인 14일 전체에 적용함으로써 근로자는 전체 휴가기간을 10일까지 늘릴 수 있다. 물론, 휴가 수당은 28일 동안만 발생합니다.

주말에만 휴가

직원이 주말에 휴가를 간다는 것은 말이 안 된다. 휴가가 없었다면 요즘은 쉬었을 것이기 때문이다. 그럼에도 불구하고 그러한 상황은 고용주에게 유익하므로 기업에서 발생합니다. 즉, 직원에게는 의무적으로 14일의 무분할 휴가가 제공되고, 그 이후에는 토요일과 일요일에 나머지 휴가가 분배되어 2일씩 7개의 휴가가 제공됩니다.

따라서 고용주는 실제로 휴가를 가지 않는 직원으로 구성된 전체 직원을 보유하고 있습니다. 유일한 차이점은 휴가 기간에 속하는 휴일의 경우, 값. 공식적인 관점에서 볼 때, 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 노동법 규범을 위반하지 않지만 직원의 자발적인 동의가 있더라도 여전히 불법입니다. 직원은 28일의 휴가를 가질 권리가 있으므로(노동법 제21조, 헌법 제37조 5항), 이는 설명된 계획에 따라 시행되지 않습니다. 지속적으로 사용하면 노동 감독관의 조사를 받고 처벌을 받을 수 있습니다.

주목할 가치가 있습니다.직원들은 휴가 기간 동안 평일에만 할 수 있는 활동(예: 치과 방문)을 계획하는 경우가 많습니다. 고용주가 근로자에게 휴가 제공에 동의하지 않는 경우 평일주말에만 휴식을 취하면 직원은 ""라는 문구와 향후 결석에 대한 타당한 이유를 나타내는 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다.

추가휴가 분할

어렵고 유해한 근무 조건에서 근무할 경우 추가 휴가가 제공되며, 기본 휴가와 함께 필수 28일을 초과합니다(노동법 제115조). 제공에 대해 추가 휴가 2019년의 유해한 근무 조건에 대해서는 기사를 읽어보세요. 법률에 직접 명시되어 있지는 않지만 더 작은 부분으로 나눌 수도 있습니다. 이에 대한 간접적인 해결책은 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 가능성으로 간주될 수 있습니다(노동법 제127조).

휴가에서 검토

생산이 필요한 경우 휴가가 끝나기 전에 직원에게 출근을 요청하는 것은 직원의 동의가 있어야만 가능합니다(노동법 제125조 2항). 그는 휴가의 나머지 부분을 일년 중 언제든지 자신의 선택에 따라 사용하거나 다음 휴가에 추가할 수 있으며, 이 결정은 발행된 명령에 반영됩니다. 직원이 상사의 요청을 거부하는 것은 위반으로 간주될 수 없습니다. 노동 규율(2004년 3월 17일 최고위원회 제2호 포스트 총회 37항). 어떤 경우에 직원이 휴가에서 회수될 수 있는지 알아보세요.

직원이 이미 14일의 휴가를 여러 부분으로 나누어 사용한 경우 나머지 휴가 절반에서 직원을 회수하는 것은 불법입니다. 또한, 동의를 받은 경우라도 직원의 휴식을 방해하는 것은 금지되어 있습니다.

• 18세 미만;
• 임산부;
• 어렵고 위험한 환경에서 일합니다.

장식

노동법에 따른 휴가 구분은 다음을 기준으로 합니다.

휴가 일부에 대한 지불

휴가 수당은 직원의 신청에 따라 계산됩니다. 월요일부터 일요일까지 작성된 경우 고용주는 7일에 대한 휴가 수당을 지급합니다. 신청서가 월요일부터 금요일까지 작성되면 직원은 해당 날짜에 대해서만 휴가 수당을 받지만 실제로는 동일한 7일 동안 쉬게 됩니다. 신청서가 토요일부터 일요일까지 작성된 경우 직원은 이틀 동안 휴가를 받을 수 있으며 어떤 경우에도 휴가를 냈을 것입니다.

1. 모든 날짜가 포함된 내년 휴가 일정 구성 요소휴가. 이 문서는 검토 및 승인을 위해 직원에게 제공되며, 그 사실은 서명으로 확인됩니다.
2. 해당 직원이 작성한 서면 진술서. 이 옵션은 직원 수가 적은 회사와 휴가 분할의 경우에 권장됩니다.

두 번째 옵션에는 몇 가지 추가 단계가 필요합니다.

1. 원장의 결정은 지원서 모서리에 명시되어 있습니다.
2. 관리자의 서명과 조직 인감으로 인증된 휴가 분할 명령(양식 T-6)이 발행됩니다. 여기에 포함된 정보는 신청서에 명시된 것과 동일합니다.
3. 회계사는 휴가 수당을 계산하기 위해 계산 메모(T-60 양식)를 작성합니다.
4. 휴가에 관한 정보는 직원의 개인 카드에 입력됩니다.
5. 근무 시간을 고려한 시간표의 데이터는 변경될 수 있습니다.
6. 새로운 날짜는 휴가 일정에 기록되며, 변경 사유와 날짜는 휴가 이전 항목에 입력됩니다.

성명

휴가 내역 신청서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 조직의 이름과 주소
• 신청자의 성명
• 긍정적인 결정의 가능성을 높이는 이유에 대한 설명과 함께 요청의 본질;
• 휴가를 원하는 날짜와 완료 날짜;
• 신청 날짜;
• 직원 서명.

위반에 대한 책임

고용주가 직원의 동의 없이 휴가를 분할할 권리가 있는지 여부는 2009년 7월 17일자 Rostrud 편지 No. 2143-6-1에 의해 결정됩니다. 휴가 분할 결정에 따라 휴가 기간이 결정되는 것처럼 이 조치는 불법입니다. 해당 부분과 해당 부분이 속하는 기간. 그러한 구분을 규정하는 내부 규정을 공표하는 경우에도 마찬가지입니다(노동법 제8조). 따라서 관리자는 기업의 불리한 상황을 설명하면서 설득하여 행동해야 합니다.

직원이 휴가를 분할하거나 휴가가 끝나기 전에 출근하는 데 동의하지 않는 경우 상사의 명령을 무시할 권리가 있습니다. 부정적인 결과가 발생하면 노동 감독관에게 연락해야 합니다. 그러한 상황에서의 모든 강압은 Art의 1부로 분류된 행정 위반으로 인식됩니다. 5.27 행정 위반 규정. 이를 범할 경우 다음 금액의 경고 또는 처벌이 부과됩니다.

• 1000-5000 문지름. 이사 또는 개인 기업가의 경우.
• 30000-50000 문지름. 기업을 위해.

우리는 귀하의 질문에 답변할 준비가 되어 있습니다. 댓글로 질문해주세요.