해고 시 서비스가 필요합니까? 객관적인 사정으로 인해 일하지 않고 퇴사하는 방법
직업을 바꾸기로 결정했다면 모든 절차를 준수하는 것이 중요합니다. 그 중 하나가 의무복무다. 고용주의 요구가 정당한 경우, 이를 피하고 일하지 않고도 그만둘 수 있는 경우를 자세히 살펴보겠습니다.
해고되면 반드시 2주 근무해야 하나요?
러시아 노동법에 따르면 직원은 해고 2주 전에 사직 사실을 경영진에 통보해야 합니다. 이 기간 동안 고용주는 적합한 후보자를 찾을 수 있으며 근로자는 모든 문제를 완전히 이전할 수 있습니다. "근무 중"은 직원이 사직을 통보하고 서류를 수령하고 모든 지불을 받아야한다고 가정합니다. 때로는 직원이 필요한 기간 동안 일할 수 없는 경우도 있습니다. 예를 들어, 성명서를 작성한 후 2주 이상 병가를 냈다면. 고용주는 어떠한 요구도 할 권리가 없습니다. 근무 기간이 항상 2주인 것은 아닙니다. 다음과 같은 경우 고용주에게 3일 전에 알릴 수 있습니다.- 수습 기간이 종료되지 않았거나 직원이 퇴직하기로 결정했거나 고용주가 후보자의 전문적 자질과 기술에 만족하지 않습니다. 조건이 충족되면 고용 계약최대 3개월간 체결됩니다. 우리는 계절별 작업에 대해 이야기하고 있습니다. 직원은 3일 전에 행정부에 통보해야 하며, 회사에서 발의한 경우에는 7일 전에 직원에게 통보해야 합니다. 고용 계약은 2개월을 초과하지 않는 기간으로 체결됩니다. 일반적으로 이러한 경우에는 개별 기업가의 청산 또는 폐쇄에 대해 이야기합니다.
정당한 이유없이 일하지 않고 빨리 그만두는 방법
경영진이 노동법 요건을 위반한 경우 직원은 근무할 필요가 없습니다. 임금체불이나 임금체불은 그렇지 않습니다. 그러한 상황에서는 노동조합이나 노동위원회에 진정서를 작성하는 것이 좋습니다. 관할 당국은 결정이 내려진 결과에 따라 검사를 실시합니다. 위반 사항이 기록되면 고용주는 벌금을 지불합니다. 가장 좋은 방법은 부하 직원과 고용주가 당사자의 합의에 따라 해고에 동의하는 것입니다. 노동법은 그러한 상황에서 의무적인 운동이나 협력의 즉각적인 종료를 규정하지 않습니다. 당사자들은 고용관계 종료 조건에 대해 독립적으로 합의합니다. 경영진과 일이 잘 풀리지 않았더라도 좋은 관계, 이 고용 관계 단절 방법을 포기해서는 안됩니다. 실습에서 알 수 있듯이 모든 이사가 직원 중 불쾌한 사람을 용인하고 싶어하는 것은 아닙니다. 직원이 당사자의 합의에 따라 퇴사하는 경우 경영진은 종종 큰 실수를 저지릅니다. 사직서가 필요합니다. 이니셔티브는 경영진에서 나올 수 있으므로 이 문서는 필요하지 않습니다. 고용주는 또한 해고 조건을 변경하려고 노력하고 있습니다. 보고서를 제출하거나 일련의 과제를 완료하거나 며칠 동안 일하도록 강요합니다. 이러한 행위 역시 불법입니다.노동법에 따라 일하지 않고 해고 - 일할 때 사례 목록이 필요하지 않습니다.
예술에서. 노동법 81조에는 일반 규칙에 대한 모든 예외가 나열되어 있습니다. 다음과 같은 경우 직원은 필수 기간 동안 근무하지 않을 수 있습니다.- 대학이나 일반에 재학 중 교육 기관풀타임 학사 또는 석사 학위의 경우; 은퇴하다; 노동법, 현지 노동 규정 및 단체 협약을 위반했습니다. 본인 또는 배우자가 일을 위해 다른 도시/국가로 이사하는 경우 의학적 이유로 거주지를 변경합니다. 가족, 어린이 또는 장애인을 돌봅니다.
임산부와 14세 미만 장애아를 둔 엄마도 제외됩니다. 이 경우 출생증명서 사본을 신청서에 첨부해야 합니다. 진단서또는 아동의 신분을 확인하는 기타 문서. 장애가 있는 가족을 돌보는 경우에는 다음 서류를 증빙 서류로 첨부할 수 있습니다.
- 귀하와 함께 살고 있는 친척에 관한 주택 사무소의 증명서, 동일한 등록증이 있는 여권 사본 및 신청서에 그 사람에게 귀하의 치료가 필요하다고 명시되어 있습니다.
자신의 자유 의지로 사임
일하지 않고 직장을 그만두는 가장 좋은 방법은 누적된 휴가를 사용하는 것입니다. 공식적으로 고용된 모든 시민은 일정 기간의 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 최소 기간은 2주이고 최대 기간은 56일입니다. 직원은 휴가 후 즉시 사임하겠다는 성명서를 작성합니다. 휴가 신청은 최소 한 달 전에 작성해야 하므로 노동법 요건을 충족합니다. 이 옵션의 장점은 근무 마지막 날이 돈을 받는 휴가일로 간주된다는 것입니다. 이 기간 동안 새로운 장소를 찾을 수 있습니다. 휴가가 아직 사용되지 않았지만 만료 예정인 경우 직원에게 보상이 지급됩니다. 이 규칙은 미성년자 및 임산부에게도 적용됩니다. 직원이 2년 연속으로 휴식을 취하지 않은 경우 법적 휴가를 이용할 수 있으며 두 번째 휴가는 다음과 같습니다. 현금. 두 번의 휴가를 "취소"하는 것은 불가능합니다. 휴가 기간 동안 사람이 아프면 병가 증명서가 있으면 휴가를 연기하거나 며칠 더 연장할 수 있습니다. 다음 사람은 해고되기 전에 이유를 밝히지 않고 무급휴가를 받을 권리가 있습니다.- 제2차 세계대전 참전용사, 장애인 군인 가족.
경영진 주도로 해고
직원 감축으로 인해 직원이 해고되는 경우가 종종 있습니다. 예술에 따르면. 노동법 81조에 따르면 고용주는 이에 대해 2개월 전에 미리 통보하고 보상금을 지급해야 합니다. 일부 관리자는 이러한 책임을 회피하고 부하직원에게 자신의 계정으로 명세서를 작성하도록 강요합니다. 이는 불법이며 그러한 해고는 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다. 그렇지 않으면 그 사람은 이중 금전적 보상을 받을 권리를 박 탈당합니다.
어떤 서류를 제출해야 합니까?
직원은 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야 합니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.- 대기업의 경우 관리자의 직위 및 성명, 고용주의 직위 및 성명, 구조 단위.
근무 시간없이 직장을 그만두는 방법-단계별 지침
직원이 경영진과 사이가 좋지 않거나 정당한 이유가 없다면 일을 하지 않고 그만두는 것은 꽤 어렵지만 가능하다. 행동 알고리즘을 자세히 살펴 보겠습니다. 떠나기로 결정하다가장 먼저 해야 할 일은 직업을 바꾸겠다는 확고한 결정을 내리는 것입니다. 아무데도 가지 않는 것보다 미리 활동을 위한 새로운 발판을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 사직서를 쓰세요무직 퇴사 조건을 의무적으로 표시하여 샘플에 따라 진술서를 작성하십시오. 문서는 두 장으로 작성됩니다. 첫 번째는 고용주에게 양도되고 두 번째는 사무실에서 인증됩니다. 이는 직원에게 남아 있으며 논란의 여지가 있는 상황이 발생할 경우 법률 준수를 증명하는 역할을 합니다.
상사가 당신이 2주 동안 일하지 않고 퇴근하는 것을 허락하지 않는다면 어떻게 해야 할까요?
서비스 없이 해고될 타당한 이유가 있는 경우, 고용주는 직원의 이 권리를 거부할 권리가 없습니다. 실제로 이러한 상황은 자주 발생합니다. 이 경우에는 노동조합이나 노동위원회에 문의하는 것이 좋습니다. 직원이 여전히 평화적인 해결을 원할 경우 대신 직원을 제안할 수 있습니다. 고용주가 이 옵션에 만족할 경우, 신청서에 서명한 날 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 합의에 도달하지 못한 경우에는 노동 감독관과 같은 상위 기관으로 이동해야 합니다. 이 정부 기관은 다음 주소에서 직접 또는 우편으로 신청서를 접수합니다. 전자 형식으로. 회사가 등록된 지역의 검사관에게 "밀고"해야 합니다. 최후의 수단으로 법원에 신청서를 작성해야 합니다. 절차는 몇 달 동안 지속될 수 있습니다. 노동권 자기 방어에 관해 이야기한다면 이러한 조치는 정당화 될 것입니다. 원고에게 유리한 결정이 내려진 후, 고용주는 이전 직원을 복직시키고 가동 중지 시간에 대한 보상을 계산하고 지불해야 합니다.
고용주 자신이 실제로 고용 계약의 개시자인 경우 직원은 명세서를 작성하고 2주 동안 일할 필요가 없습니다. 법에는 고용주가 정규직 직원을 해고할 수 있는 상황의 목록이 명시되어 있습니다.
직원이 휴가를 가거나 곧 해고되기 전에 알려진 상황이 있습니다. 이러한 상황에서 직원은 병가나 휴가를 마친 후 일정 기간 동안 일해야 합니까? 이 법안은 그러한 필요성을 규정하지 않습니다.
그러나 일부 근로자는 연금 혜택을 받으면서 상업 조직에서 특정 직책을 맡고 있습니다. 이 법안은 연금 수급자가 전문 분야에서 일하는 것을 금지하지 않습니다.
시민은 퇴직 연령에 도달하여 의무 복무 기간을 한 번만 줄일 권리가 있습니다. 이후 작성된 성명서에서 이러한 주장은 남용으로 간주될 수 있다. 따라서 두 번째 해고는 모두에게 공통된 규칙에 따라 수행됩니다.
특정 카테고리에 배정된 시민에게도 제공됩니다. 그러한 직원에게는 연금이 지급됩니다. 장애가 있는 상근 직원은 해당 지급이 시작되는 시점에 결정된 기간 동안 직접적인 직무 수행을 중단할 가능성에 대해 신청을 주장할 수 있습니다.
특정 범주의 장애인은 자신이 습득한 전문 분야에서 노동 의무를 이행할 수 있는 기회를 갖습니다. 연금 수급자와 마찬가지로 사직서에 장애 상태 지정 이유를 한 번만 표시할 수 있습니다. 그러한 범주에 대한 태도는 신체 기능에 특정 문제가 있음을 의미합니다.
떠나기 2주 전에 일할 필요는 없습니다. 그러나 모든 고용주는 직원의 상황을 고려하고 합의에 따라 직원을 해고해야 합니다. 임산부가 신청하는 것이 가장 좋습니다 출산 휴가후속 해고 시 고용주로부터 그에 따른 모든 혜택을 받습니다.
근로자가 고용주에게 다음 사항을 제공할 때 필요 서류지정된 마감일에 따라, 그녀는 작성된 신청서에 명시된 날짜에 해고되어야 합니다. 소녀가 전문 의료기관에서 치료를 받고 있는 경우, 건강 문제는 임신 자체가 아닌 해고 사유로 간주됩니다.
직원의 급여에 자녀가 있는 경우 이는 해고에 대한 우대 조건 결정에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 이러한 상황은 의무복무 조건에 관해 고용주와 합의를 시도할 때 논쟁으로 간주될 수 있습니다.
문서 및 계산
해고 명령은 관리자가 서명합니다.
2주 근무 후 상사는 직원에게 휴가 수당이나 할당된 급여 형태로 합의된 금액을 지급해야 합니다. 이런 일이 발생하지 않으면 고용주는 돈을 지불하지 않으며 지연된 날마다 보상을 제공해야 합니다.
고용주가 신청서 작성 후 기간이 끝날 때 워크북을 반환하지 않으면 이는 그의 위반으로 간주됩니다. 시민은 이 서류 없이는 일자리를 찾을 수 없으므로 고용주는 사직하는 직원의 장부를 보관하는 날마다 보상금을 지불해야 합니다.
고용 계약에 명시된 해고 날짜는 전 직원이 사용하도록 제공한 날짜와 일치해야 합니다. 이를 위해서는 수령, 보상 제공 및 해고 시점 변경에 대한 정보를 나타내는 신청서를 작성해야합니다.
고용주가 직원의 임금 반환을 거부하는 상황에서는 법원에 갈 수 있습니다. 이 경우 법원에 항소할 수 있는 공소시효가 1개월이라는 규칙을 고려할 필요가 있습니다.
직원이 이 기간 이후에 법원에 가면 공소시효를 놓친 데 대한 타당한 이유가 있음을 나타내는 문서를 제공해야 합니다. 이 기간이 만료되면 고용주가 법정에서 논쟁의 여지가 있는 문제에서 승리할 가능성이 높아집니다.
퇴직한 직원이 자신의 근무 기록을 얻기 위해 고용주에게 연락하지 않은 경우 관리자는 해당 기록을 보관할 책임을 질 수 없습니다.
일하지 않고 그만 두는 방법?
노동 기록은 HR 부서에서 작성됩니다.
이 기사에 제시된 정보를 읽은 후 해고되기 2주 전에 항상 일할 필요는 없다는 결론에 도달할 수 있습니다. 직원이 자신의 자유 의지로 그만둔 경우 이 조건을 충족하지 않으려면 어떻게 해야 합니까?
미술. 러시아 연방 노동법 80조는 상업 조직의 장이 해당 신청서를 제출한 후 사직하는 직원에게 2주간의 근무를 요구할 수 있는 권리를 명시하고 있습니다. 그러나 이 조항은 직원이 지정된 기간을 근무할 필요가 없는 상황을 제공합니다.
직원은 업무 의무를 이행할 수 없기 때문에 계약을 종료할 권리가 있습니다. 종료 이유 노동 활동다양한 상황이 있을 수 있습니다:
- 은퇴 연령에 이르렀습니다.
- 풀타임 수업 출석.
직원은 고용주가 현행 노동법 조항이나 상업 조직 자체에 설정된 규칙을 위반하는 상황에서 근무하지 않고 사임할 권리가 있습니다. 그러한 경우, 고용주는 제출된 신청서에 직원이 지정한 기간 내에 이전에 서명한 고용 계약을 종료해야 합니다.
2주 근무 없이 해고될 수 있는 옵션:
- 2주 기간이 만료되기 전 또는 고려를 위해 신청서를 제출한 날 고용 계약의 조기 종료에 대해 고용주와 합의한 것입니다. 이 옵션은 가장 정확한 것으로 간주되며 어려움이 없습니다.
- 직원은 고용주에게 명세서를 제출하기 전에 2주 동안 휴가를 갈 수 있습니다. 병가증명서 발급도 가능합니다. 그러나 이러한 옵션에는 고용주가 적절한 휴가를 제공하지 않거나 병가를 제출할 근거가 없기 때문에 어려움이 있을 수 있습니다. 그러나 이 옵션을 완전히 배제할 필요는 없습니다.
- 직원이 어떤 이유로 직무를 계속 수행할 수 없거나 상사가 자신의 법적 권리를 침해한 경우.
이는 2주간의 의무 근무 없이 해고되는 주요 알려진 방법입니다.
전문 변호사의 의견:
직원은 사직서를 제출한 후 2주 동안 근무할 의무가 없습니다. 러시아 연방 노동법 제80조에 따르면 직원은 이 사건이 발생하기 2주 전에 고용 계약 종료 결정을 고용주에게 통보해야 합니다.
처리와 알림은 완전히 다른 개념입니다. 그것들은 구별되어야 합니다. 해고가 필요한 상황이 발생하면 해고할 적절한 시기를 선택해야 합니다. 결국, 여러 가지 이유로 휴가를 가는 것은 언제나 정당화될 수 있습니다. 각 작업자에게는 항상 역할이 있습니다. 미사용 휴가, 사용하고 작업을 중지한 다음 작업이 끝나면 종료할 수 있습니다.
귀하의 이익과 법률을 위반하지 않고 해고를 할 수 있는 다양한 가능성의 전체 목록이 있습니다. 우리 포털에는 이 기사 외에도 이 주제에 관한 많은 자료가 있으므로 활용하십시오.
직원 해고: 다양한 이유 - 다른 형식. 영상에서 이에 대해:
조만간 거의 모든 사람이 일자리를 얻습니다. 소수만이 평생 취업을 하지 않거나 스스로 일합니다. 고용주와의 고용 관계를 종료하려면 자발적 해고 규칙을 기억해야 할 때입니다. 우리가 공부할 것은 바로 그들입니다. 언급된 작업의 세부 사항을 고려하지 않으면 여러 가지 문제에 직면하게 됩니다. 이는 고용주와 부하 직원 모두에게 적용됩니다. 실제로 직장을 그만두는 것은 처음 생각보다 쉽습니다. 고용 관계의 해소에는 여러 가지 뉘앙스가 있지만 모두 기억하기 쉽습니다. 그리고 아래 제시된 지침을 따르면 모든 사람이 스스로 이전 직장을 떠날 수 있습니다.
법이나 동화
자발적 해고 규정은 어떻게 되나요? 우선, 다음으로 넘어가겠습니다. 현행법. 사람이 원할 때마다 정말로 직장을 그만둘 수 있습니까?
예. 러시아 연방 노동법은 공식적으로 고용된 모든 사람이 스스로 해고될 권리가 있음을 명시하고 있습니다. 이 진술은 언급된 법률 제77조에 명시되어 있습니다.
따라서 직위, 협력 기간, 사회적 지위에 관계없이 개인은 고용주와의 관계를 종료할 권리가 있습니다.
이니셔티브 및 시간
자발적 해고 규칙에는 많은 뉘앙스가 포함됩니다. 현행법에 따르면 공식적으로 고용된 사람은 언제든지 직장을 그만둘 수 있습니다.
무슨 뜻이에요? 병가나 휴가 중에는 사직할 수 있습니다. 수습기간 중에도요. 고용주는 부하 직원을 유지할 권리가 없습니다. 직원이 보여준 이니셔티브는 문서화되어야 합니다. 그리고 경영진은 요청 시 직원을 해고할 의무가 있습니다.
알리다
고용관계를 종료하려면 사전에 자신의 의사를 전달해야 한다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 이 경우에는 본인의 의사에 따라 사직서를 제출해야 합니다.
퇴사 규칙에는 언급된 문서의 형식이 서면으로 작성되어야 한다고 명시되어 있습니다. 제80조에도 비슷한 내용이 명시되어 있습니다. 노동법. 직원이 자신의 의도를 경고하지 않은 경우 해고될 수 없습니다. 누락된 작업은 모든 후속 결과와 함께 결근으로 간주됩니다.
공지기간
상사와의 관계를 종료하겠다는 의사를 상사에게 얼마나 미리 알려야 합니까? 그것은 모두 상황에 달려 있습니다.
일반적인 경우에는 퇴근 2주 전까지 정해진 서식에 따른 지원서를 제출해야 합니다. 하지만 때로는 3일 또는 하루 전에 미리 요청할 수도 있습니다. 이는 매우 드문 옵션이며 나중에 설명하겠습니다. 우선 모든 것을 고려해 볼 가치가 있습니다. 일반 규칙마음대로 해고.
요청 구조 정보
고용주와의 고용 계약 해지 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 심지어 남학생도 이것을 할 수 있습니다. 서류 작성은 쉽습니다. 규칙만 기억하세요. 비즈니스 서신. 이러한 유형의 명령문은 일반적인 구조를 가지고 있습니다.
그것은 다음으로 구성됩니다:
- "대문자"(오른쪽 상단 모서리에 있음);
- 이름;
- 주요 부분 - 요청;
- 결론.
서류 말미에는 신청자의 서명을 반드시 기재해야 합니다. 요청서를 제출한 후 고용주는 이에 서명하고 해고 명령을 내립니다. 어렵거나 불분명하거나 특이한 것은 없습니다. 특히 당사자들이 법에 따라 행동하고 노동법에 따른 권리 행사를 방해하지 않는 경우.
직원의 요청에 따른 해고 규칙은 신청서 작성의 세부 사항을 고려해야 합니다. 확립된 형태. 우리는 이 논문의 구조에 익숙해졌습니다. 그러나 그것이 전부는 아닙니다.
이제 논문의 내용에 주목해야 합니다. 신청서에는 다음 정보가 표시되어야 합니다.
- 신청자의 성명
- 해고 요청;
- 관계 종료 날짜;
- 고용주에 관한 정보;
- 그 사람이 일하는 회사의 이름.
연구 중인 상황에서 결정 이유를 설명할 필요가 없습니다. 요청의 주요 부분은 대개 다음과 같은 한 문장으로 구성됩니다. "당신의 요청에 따라 저를 해고해 주시기 바랍니다..."
작업 중
시민이 고용 관계 종료 신청서를 제출하면 소위 작업이 시작됩니다. 14일간 지속됩니다. 이것은 여전히 사람이 일해야 할 때입니다. 일반적으로 근무 기간 동안 고용주는 부하직원을 대신할 사람을 찾고, 업무에 필요한 모든 서류를 준비합니다. 이 기간에는 고유한 특성이 있습니다.
러시아의 자발적 해고 규정에는 고용주와 서비스 없이 해고에 대한 협상이 가능하다고 명시되어 있습니다. 이 경우 그 이유는 무엇이든 가능하며 고용주는 그 타당성을 평가합니다. 나중에 살펴보겠습니다. 합법적인 방법일하지 않고 해고.
퇴근하는 날
그 사람이 고용주에게 자신의 결정을 미리 알렸다고 가정해 보겠습니다. 신청서가 제출되었습니다. 이제 작업이 진행 중입니다. 무엇 향후 계획?
이 기간 동안 직원은 자신의 업무를 수행합니다. 직무. 작업 완료에 따른 자발적 해고 규칙에는 관계 종료일에 이 시간에 대한 비용을 지불해야 한다는 내용이 포함됩니다. 즉, 직원에게는 언급된 기능이 플러스가 될 수 있습니다.
계약 종료 당일에는 다음과 같은 일이 발생합니다.
- 직원에게 특정 문서가 제공됩니다.
- 부하 직원과 합의가 이루어집니다.
- 해고 명령이 발효됩니다.
- 직원의 개인 파일은 폐쇄되었습니다.
해고 당일 해당 사람이 회사에 없으면 시민이 직장에 발표 된 다음날 계산이 이루어집니다. 그리고 서류는 즉시 발급됩니다. 어떤 상황에서도 직원은 수령 즉시 특별 회계 장부에 서명합니다.
문서 정보
자발적인 퇴직에 대한 규칙은 주로 고용주와 관련이 있습니다. 결국 직원에게는 이 절차가 그리 어렵지 않습니다.
이미 말했듯이 해고 시 전 부하 직원에게 일부 문서를 제공해야 합니다. 여기에는 반드시 다음이 포함됩니다.
- 급여 명세서;
- 작업서.
실제로 그들은 이제 2-NDFL 형식의 소득 증명서도 발급합니다. 이 기술을 사용하면 향후 불필요한 문제를 방지할 수 있습니다. 예를 들어, 해고된 직원이 지난 몇 년간의 소득을 증명해야 하는 경우입니다.
모든 서류는 서명을 전제로 제공됩니다. 직원이 특정 문서 수신을 거부하는 경우 고용주는 정해진 형식으로 행위를 작성합니다. 부하 직원에게 통지한다는 사실과 그의 의지가 명시되어 있습니다.
계산에 대해서
자발적 해고에 대한 어떤 계산 규칙을 기억해야 합니까? 그다지 많지 않습니다. 특히 일반 직원과의 고용 관계를 종료하는 경우.
퇴근 시 시민은 다음과 같은 권리를 갖습니다.
- 근무 시간에 대한 지불;
- 미사용 휴가에 대한 보상.
경우에 따라 추가 결제가 가능합니다. 고용 계약에 관련 조항이 명시된 경우 발생합니다. 일반적으로 대부분의 고용주는 직원에게 그러한 보너스를 제공하지 않습니다. 따라서 법에 따르면 사용하지 않은 휴가일과 근무 시간에 대한 비용 만 요구할 수 있습니다.
계산 기능
2017년에도 자발적 해고 규정은 전혀 바뀌지 않았습니다. 계산은 일반 원칙에 따라 제공됩니다.
무엇에 주의해야 합니까? 예를 들어 다음과 같은 기능이 있습니다.
- 휴가가 28일이면 각각 한 달 내내직원의 일은 2일의 "휴식"과 같습니다.
- 6개월 동안 일하다가 그만두기로 결정한 사람이 있나요? 휴가 보상은 12일 전부터만 청구할 수 있습니다. 그리고 이 기간이 이전에 사용되지 않았다는 조건에서만 가능합니다.
- 수령시 불완전한 날휴일은 하루 종일로 올림됩니다.
그게 다인 것 같아요. 원칙적으로 모든 회계사는 이러한 기능에 익숙해야 합니다. 그렇지 않으면 해고된 직원은 잘못된 계산에 대해 벌금과 보상을 요구할 수 있습니다. 그리고 짐작할 수 있듯이 이것은 고용주에게 불필요한 문제입니다.
관계 종료에 대한 단계별
우리는 직원의 요청에 따라 직원을 해고하는 기본 규칙을 연구했습니다. 이제 이 작업을 단계별로 살펴보겠습니다. 이를 통해 많은 문제를 피할 수 있습니다.
관계를 종료하는 절차는 다음과 같습니다.
- 직원의 사직서를 작성합니다.
- 고용주에게 요청을 제출합니다. 이는 퇴근하기 최소 2주 전에 이루어져야 합니다.
- 신청서에 서명합니다.
- 운동하다.
- 해고 명령을 작성합니다.
- 부하 직원의 통합 문서에 관계 종료 기록을 입력합니다.
- 계산 시트 준비.
- 직원에게 문서 발급.
- 필요한 서류 수령에 관한 회계 일지에 부하 직원의 서명.
- 사람과 함께 계산합니다.
- 돈을 받고 그림을 그린다.
- 발효된 해고 명령으로 전직 직원의 개인 파일을 폐쇄합니다.
- 언급된 문서를 회사 기록 보관소로 보냅니다.
그게 다야. 자발적 해고에 대한 규칙은 기억하기 쉽습니다. 그리고 언급된 작업도 수행합니다.
출산휴가 및 해고
현행법에 따르면 3세 미만의 자녀를 돌보는 사람은 고용주의 뜻에 따라 해고될 수 없습니다. 그러나 그들은 자신의 요청에 따라 언제든지 관계를 종료할 권리가 있습니다.
이 경우에는 하루 전에 결정 내용을 상사에게 알릴 수 있습니다. 부하직원을 불러 일을 시키는 것은 금지되어 있습니다. 이러한 상황에서 자발적 해고를 계산하는 규칙은 이전에 나열된 원칙과 약간 다릅니다.
사실 특정 청구 기간에 근무한 시간이 없으면 지불을 기대할 수 없습니다. 출산 휴가자는 일하지 않습니다. 이들의 청구 기간은 2년입니다. 해고되면 돈을 받을 자격이 없는 경우가 많습니다.
연금 수령자
하지만 그게 전부는 아닙니다. 부하 직원의 다음 흥미로운 범주는 노인입니다. 모든 상사는 근로 연금 수급자를 자발적으로 해고하는 규칙을 기억해야 합니다.
고령 근로자는 아이디어를 실현하기 1일 전에 퇴사 의사를 알릴 수 있습니다. 사실 그는 어떤 처벌도 받을 자격이 없습니다. 이 원칙은 퇴직 연령에 도달한 후 처음으로 사직하는 경우에만 적용됩니다.
재취업된 연금 수급자는 다음 사항에 따라 고용 관계를 종료합니다. 일반 규칙. 이는 그들이 추가 협력 거부에 대해 사전에 조치하고 경고해야 함을 의미합니다.
회사의 수석
최고 회계사(또는 회사 경영진의 다른 구성원)를 임의로 해고하는 규칙에는 어떤 기능이 있습니까? 일반적으로 프로세스는 이전에 나열된 작업과 다르지 않습니다.
최고 회계사와의 고용 관계를 종료하려는 경우 후자는 자신의 권한 양도에 관한 문서를 작성하고 퇴근하기 전에 회계 감사를 수행해야합니다. 관련 거래가 문서화됩니다.
권한 양도는 경영진이 위임한 사람이나 이전 부하 직원 대신 고용하기로 결정한 직원에게 공식화됩니다.
집행 유예
우리는 자신의 요청에 따라 연금 수급자를 해고하는 규칙을 알아냈습니다. 그리고 수석 회계사와의 계약을 해지하는 절차도 마찬가지입니다. 시민이 수습 기간 동안 직장을 그만두기로 결정한 경우 어떻게 해야 합니까?
그에게는 그러한 권리가 있습니다. 또한 부하 직원은 해고 3일 전부터 결정을 통보할 수 있습니다. 그렇지 않으면 프로시저에 특별한 기능이 없습니다. 직원의 자발적 해고에 대한 일반 규칙이 적용됩니다.
구금 없음
가장 흥미로운 작업을 연구할 때가 왔습니다. 일하지 않고 퇴근하는 것입니다. 실습에서 알 수 있듯이 이것은 바로 많은 직원에게 선택 사항입니다.
무노동 자발적 해고 규칙에는 이전에 나열된 모든 기능이 포함됩니다. 언급된 기간을 제거할 수 있습니다.
- 사직서를 제출하기 전에 병가를 요청합니다.
- 휴가를 갑니다.
즉, 직원은 먼저 병가/휴가 신청서를 작성한 다음 해고에 관한 신청서를 작성합니다. 그들은 시민에게 일하라고 부를 수 없습니다. 정해진 시간에 법이 요구하는 서류와 돈을 수령해야 합니다. 부하직원이 자비로 휴가를 가더라도 강제로 일을 시킬 권리는 없다.
많은 직원들이 스스로 사직서를 작성하고 서둘러 퇴사합니다. 이전 장소쉬지 않고 가능한 한 빨리 일하십시오. 이것은 종종 그들이 이미 새로운 직업을 갖고 있고 그곳에서 기대된다는 사실 때문입니다. 무슨 일이 일어나고 있나요? 규범 노동법원칙적으로 이 용어를 정의하지 마십시오. 직원들은 서로 의사소통할 때 이 용어를 사용합니다.
현행법은 직원이 해고를 14일 전에 서면으로 고용주에게 통보할 의무가 있음을 명확히 규정하고 있습니다. 사임하는 직원이 모든 업무를 양도하고 고용주가 대체 직원을 찾으려면 그러한 기간이 필요하다고 믿어집니다.
이 기간 동안 직원은 업무를 계속 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 Art에 따라 결근으로 인해 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 81 (먼저 결근 증명서를 작성해야 함).
그러나 근무 기간이 2주를 초과하거나 그 이하가 되는 경우도 있습니다.
작업기간 3일
어떤 경우에는 법에 따라 고용 계약 종료를 위한 단순화된 절차가 규정되어 있습니다. 기간도 단축됩니다.
- 그 직원은 이제 막 일을 시작했고 근무 중입니다. 그는 테스트가 끝날 때까지 기다리지 않고 자신의 자유 의지를 포기할 수 있습니다. 이를 위해서는 표준 신청서를 작성해야 합니다. 수습기간 중 해고 시 휴직은 3일이다. 또한, 회사는 수습기간 중에 해고를 개시할 수도 있으며, 이 경우 7일 전에 이를 경고합니다.
- 직원은 계절별 작업을 수행하기로 계약을 맺었습니다. 이러한 계약은 일반적으로 작업 완료 시 자동으로 종료됩니다. 그러나 직원이 임의로 조기 종료를 원하는 경우에는 3일 전에만 통보하면 됩니다.
- 직원은 임시 업무를 수행하기 위해 2개월을 초과하지 않는 기간의 고정 고용 계약을 맺었습니다. 더 일찍 그만두고 싶다면 3일 동안 일해야 합니다.
작업기간 14일
표준 근무 시간은 2주입니다. 이 기간 동안 사직서를 작성하여 회사 경영진에게 통보해야 합니다.
긍정적인 점은 이 경우이 기간 동안 직원이 마음을 바꾸면 지원을 철회할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 당사자들의 합의로 사임하거나 추가 해고로 휴가를 떠나는 사람은 이 권리를 박 탈당합니다. 다만, 퇴사하는 사람을 대신할 다른 직원이 이미 채용된 경우에는 더 이상 지원을 철회할 수 없습니다.
그럼에도 불구하고 실제 해고 날짜는 관리자가 정하며 관리자와 합의할 수 있으면 더 일찍 그만둘 수 있습니다.
중요한!휴가 중이거나 병가 중에도 신청할 수 있습니다. 현행법에서는 이를 금지하지 않습니다. 마감일은 변경되지 않습니다.
작업기간 1개월
직원이 근무한 경우 리더십 위치- 이사, 차장 또는 수석 회계사인 경우, 법은 해당 사건에 대해 30일의 근무 기간을 제공합니다. 이 경우 이사가 회사의 유일한 소유자가 아닌 경우에는 이 기간 동안 창립자총회를 소집하여야 한다.
4개월 이상 계약을 맺은 운동선수나 코치 등 스포츠 분야에 종사하는 사람들에게도 동일한 근무 기간이 제공됩니다. 이에 따라 계약을 조기 해지할 경우 현 직장에서 한 달 더 근무해야 한다.
고용주-기업가가 오랫동안 부재하고 그에 대한 정보가 없는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 그런 다음 그의 직원은 지방 자치 단체에서 서명한 고용 계약을 해지할 수 있으며, 이 절차는 한 달 이내에 수행됩니다.
일하지 않고 자신의 자유 의지를 해고
자발적으로 퇴사하는 모든 직원은 이전 고용주와의 관계를 빨리 끝내고 다시 시작하려고 노력합니다. 새 직업. 일하지 않고 그만 두는 것이 가능한지 모르는 경우가 많습니다. 그러나 러시아 연방 노동법은 국가가 자신의 요청에 따라 일하지 않고 해고하는 것을 보장하는 경우와 특정 범주의 시민을 규정합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 고용주의 행정부가 체결된 노동 계약 및 단체 협약에 규정된 조건을 준수하지 않거나 때로는 위반하는 모든 직원.
- 지정된 퇴직 연령에 도달한 직원. 그러나 이는 이제 막 퇴직한 근로자에게만 해당됩니다. 다시 고용계약을 체결하게 되면 일을 하지 않고 사직할 수는 없습니다.
- 사업체의 직원이 퇴직하여 교육기관에 입학하는 경우 이 경우 직원은 2주 동안 일하지 않고 그만 두는 방법을 알아야 합니다. 결국, 신청서 한 장만으로는 충분하지 않습니다. 등록 명령서나 학업 증명서 등 지원 서류도 첨부해야 합니다.
- 직원은 남편이나 아내가 다른 도시나 주에서 일하기 위해 전근되는 경우 일하지 않고 그만 둘 권리가 있습니다. 신청서와 함께 해당 전근 명령서 또는 소환 서류를 인사 부서에 제출해야 합니다.
내부 규정기업 자체는 신청서 작성일이 해고일과 일치하는 다른 상황을 규정할 수 있습니다.
주의해주세요!그러나 일부 직원은 일을 하지 않고도 직장을 그만둘 수 있는 방법을 알고 있습니다. 이를 위해 고용주에게 통보한 후 병가를 낼 수 있습니다. 이는 질병이 시작되더라도 2주 기간이 늘어나지 않기 때문입니다. 직원은 자신이 지정한 날짜 또는 근무 불능 증명서의 마지막 날에 해고됩니다.
동시에 회사의 경영진이 제출된 문서의 무효성을 입증할 경우 회사의 절차 규칙 위반 혐의로 해고될 수 있으며, 더 심한 경우에는 형법에 따라 기소될 수도 있다는 점을 고려해야 합니다. 러시아 연방.
직원이 일을 하지 않고 회사를 떠날 수 있는 가장 합법적이고 때로는 가장 쉬운 방법은 아니지만 여전히 고용주와 우호적인 합의를 이루는 것입니다.
고용주의 주도로 서비스 없이 해고됨
직원과 고용주 간의 이러한 유형의 계약 종료는 법으로 규정되지 않습니다. 이에 대해 말하면, 기업 행정부가 직원에게 자신의 자유 의지를 사임하거나 현재 러시아 연방 노동법에 따라 해고되도록 제안하는 상황을 먼저 염두에 두어야합니다. 규정 준수 노동 규율. 이러한 상황은 다음과 같을 수 있습니다. 긍정적인 측면노사관계에 참여하는 모든 참가자를 대상으로 합니다. 많은 수의 양식을 증명하고 작성할 필요 없이 회사는 필요하지 않은 직원을 해고하고 그 직원은 좋은 조건으로 사임할 기회를 얻습니다.
첫 번째 옵션에 대해 조직 직원의 동의를 받으면 회사 경영진은 원칙적으로 2 주간의 기간을 생각하지 않고 최소한으로 줄이는 것, 즉 계약을 해지하는 것을 제안합니다. 같은 날.
이 정의에 해당하는 또 다른 유형의 해고는 고용 관계의 종료일 수 있습니다. 고용주는 당사자들의 합의에 따라 직원에게 지정된 기간(보통 당일)에 사직할 것을 제안하고 그 대가로 직원은 그에게 일정 보상금을 지급할 수 있습니다. 이 모든 것은 서면으로 작성된 계약의 형태로 기록됩니다.
대체 휴가 후 해고
러시아 연방 노동법은 휴가를 내지 않은 경우 사직하는 직원이 먼저 휴식을 취하고 사임할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 이 조항은 이 문제에 대한 고용주의 책임을 규정하지 않습니다. 이는 그의 동의 없이는 직원이 권리를 행사할 수 없음을 의미합니다.
사업체 경영진이 이의를 제기하지 않는 경우 원하는 경우 전체 기간 동안 또는 일부 기간 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 이 경우, 휴업하지 아니한 남은 시간에 대해서만 요금이 지급됩니다.
해고일은 마지막 휴식일이다. 직원은 휴가 전 근무일에 급여와 필요한 모든 서류를 받아야합니다.
중요한!이 옵션의 부정적인 측면은 휴가 기간 동안 신청서를 철회할 수 없다는 것입니다.