근무 중 및 해고시 노동 위반. 직원의 불법 해고
가장 흔한 노동법 위반은 임금 및 직원 해고 절차와 관련됩니다. 따라서 한 달에 한 번 임금을 지급하는 것은 불법입니다.
문제 중 하나(“실제 회계”, 2013, No. 4, p. 122)에서 우리는 고용 및 계약 과정에서 가장 흔히 발생하는 노동법 위반에 대해 알게 되었습니다. 고용 계약, 그리고 이에 대처하기 위해 제공된 조치. 이제 고용주가 업무 수행 과정에서 저지를 수 있는 위반 사항에 대해 살펴보겠습니다. 노동 활동당신의 직원.
임금 분야의 위반
근로자 보수 분야에서 노동법을 준수하지 않는 것은 위반 빈도에서 가장 큰 위치를 차지합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
월 1회 임금 지급
임금 지급 지연
부당한 임금삭감
가격 및 관세 상승으로 인한 임금 지수화 실패
고용 종료 시 지불해야 할 금액을 모두 지불하지 않은 경우.
제136조 노동법내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에서 정한 날에 최소한 반달에 한 번 임금을 지급하도록 규정합니다. 그러나 숫자가 적거나 재정적 문제가 있는 일부 조직에서는 이러한 위반이 흔히 발생합니다. 그리고 일부 회사에서는 이러한 법적 조항을 단순히 무시하는 경우가 많습니다.
실습에 따르면 노동법 조항을 위반하여 직원에 대한 임금이 조직의 현재 재정 상황(고객 미납, 세금 미납, 계정 차단 및 기타 상황)에 따라 일정 기간 지연되는 것이 아닙니다. , 하지만 고의로 급여를 지급하지 않아 고용된 노동력을 강제 노동으로 전환하기도 합니다.
직원이 퇴사하는 날 고용 종료 시 지불해야 할 모든 금액을 직원에게 지불하지 않는 것은 매우 흔한 노동법 요구 사항 위반입니다. 이 경우 노동법의 다른 조항(러시아 연방 노동법 제140조)의 요구 사항을 위반하여 고용 계약이 종료되면 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 다음과 같이 지불하도록 규정합니다. 해고되는 날. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해당 금액을 늦어도 다음날해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후.
업무 및 휴식 체제 분야의 위반
작업 및 휴식 영역에서 가장 흔히 발생하는 요구 사항 위반은 다음과 같습니다.
근무 시간 및 휴식 시간(내부 노동 규정, 근무 일정, 휴가 일정)을 관리하는 현지 규정 조직이 없는 경우(러시아 연방 노동법 제100조, 103조, 108조, 123조)
서면 동의 없이 직원의 휴가를 취소하는 행위(러시아 연방 노동법 제125조)
근로자에게 노동법에 규정된 것보다 짧은 기간의 휴가를 제공하고 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에게 연간 유급 휴가 및 추가 유급 휴가를 제공하지 않습니다(노동법 제114-117조, 제124조, 제125조). 러시아 연방 법령);
직원의 미사용 휴가를 금전적 보상으로 대체, 금전적 보상 미지급 미사용 휴가해고 시(러시아 연방 노동법 제126조, 127조, 291조)
고용주가 시간제 근무자의 근무 시간 기준을 준수하지 않은 경우(러시아 연방 노동법 제284조)
직원 해고시 위반
이러한 위반은 최근 상당히 널리 퍼졌습니다. 부도덕한 고용주는 개인적인 야망과 재정적 학대의 가능성을 위해 다양하고 때로는 매우 터무니없는 구실로 원치 않지만 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 근로자를 해고하려고 시도하고 원칙적으로 달성합니다. "그들의 사람들"과 함께 공석된 일자리를 찾아보세요.
임산부와 퇴직 전 연령의 사람들은 해고에 가장 취약합니다.
악용하는 부도덕한 고용주 다양한 방법강요와 압력으로 인해 근로자는 스스로 사직서를 작성하게 됩니다. 그리고 완고한 노동자들은 어쨌든 그들을 해고할 것이지만 동시에 그들을 파멸시킬 것이라는 위협을 사용하여 이를 수행하도록 강요받습니다. 작업서"기사 아래"해고 기록.
고용주가 직원을 불법적으로 해고했을뿐만 아니라 동시에 그에게 지불해야 할 금액을 지불하지 않는 경우도 있습니다. 임금그리고 보상. 그리고 더 나쁜 것은 고용주가 워크북을 전혀 반환하지 않거나, 반환하는데 해당 채용 및 해고 기록이 없을 수도 있습니다. 직원에게 가장 어려운 점은 채용 기록은 있지만 해고 기록은 없는 통합문서를 발급받는 경우입니다. 그런 다음 직원은 일자리를 찾고(해고된 것으로 문서화되지 않았기 때문에) 거주지의 고용 센터에 등록하고 그를 실업자로 인정하는 데 큰 문제를 겪습니다(결국 그는 여전히 일하는 것으로 문서화되어 있습니다).
직원이 자신이 불법적으로 해고되었다고 생각하는 경우 먼저 회사 소재지의 노동 감독관에게 서면 진술서를 제출해야 합니다. 그러나 직원은 시민의 항소를 고려하기 위해 법적으로 30일이 할당되어 있으며 특정 상황에서 이 기간이 다른 기간으로 연장될 수 있음을 분명히 이해해야 합니다.
노동법(러시아 연방 노동법 제392조)에 공소시효가 명시되어 있으므로 시간을 지체하지 않고 근로 감독관의 응답을 기다리면서 직원은 법원에 출두할 수 있습니다. 직원은 해고에 관한 분쟁이 있는 경우 해고 명령 사본을 받은 날 또는 통합 문서 발행일로부터 1개월 이내에 법원에 출두할 권리가 있습니다.
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최근 직원을 직장으로 복귀시키겠다는 법원 결정의 즉각적인 집행과 관련된 문제에 대한 태도가 극적으로 변했습니다. 이러한 혁신의 구성은 기사에 나와 있습니다.
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오늘날 많은 고용주는 신입사원을 채용할 때 사전에 "직접" 사직서를 작성하도록 요청하지만 준비 날짜는 명시하지 않습니다. 감사 회사인 Business Studio의 전문가인 Svetlana Gavrilova는 이러한 "안전망" 방법을 실행하는 회사에 어떤 위험이 있는지 설명합니다.
- 조항 5 Art에 따른 직원 해고. 81 러시아 연방 노동법
노동법은 정당한 이유 없이 반복적으로 이를 준수하지 않는 직원을 해고할 수 있도록 규정하고 있습니다. 노동 책임. 고용 계약 종료에 대한 이러한 근거는 새로운 것이 아니며 지속적인 성격을 갖습니다. 이전에는 이 기반이 통합되었습니다...
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- 총책임자는 회계사를 해고하는 타당한 이유를 어떻게 찾을 수 있습니까?
수석 회계사를 해고하는 이유를 찾으려면 현행 노동, 회계 및 세법을 철저히 연구해야합니다. 적절한 법적 규범에 대한 검색이 성공했다면 수석 회계사가 자신의 업무 기록을 망치고 Art에서 사임하는 것을 원하지 않을 것인지 확인하십시오. 러시아 연방 노동법 80, 즉 귀하의 요청에 따라.
- 노동권 보호 : 검찰청에 문의
노동권을 보호하는 방법 중 하나는 검찰에 연락하는 것입니다. 검찰청은 단일 연방이다. 중앙 집중식 시스템대신해서 운동하는 기관 러시아 연방러시아 연방 헌법 준수 및 러시아 연방 영토에서 시행되는 법률 이행에 대한 감독.
- 단일 노동 의무 위반으로 인한 고용 계약 종료
단일 노동 의무 위반의 경우 해고 형태의 징계 조치가 적용될 수 있습니다. 해고 사유가 되는 심각한 위반 목록은 예술 6조 1항에 나와 있습니다. 81 러시아 연방 노동법. 법의 의미 내에서 이 목록은 포괄적이며 광범위하게 해석될 수 없습니다.
- 해고 사유로서의 불일치
그러한 이유로 해고하는 것은 매우 복잡하고 "미끄럽습니다". 법률 용어절차.
- 직장에서 술에 취한 직원 - 해고하는 방법?
이 기사에서는 고용주에게 직장에서의 음주로 인한 해고의 모든 단계에 대해 자세히 설명하고 고용주 자신이 범죄자 범주에 속하지 않는 방법을 알려줄 것입니다.
- 미성년자 해고의 근로조건 및 절차
미성년자의 정신생리학적 특성과 본격적인 교육의 필요성으로 인해 종종 특별한 조건노동, 개발되고 안치되는 추가 보증 현행법. 미성년자의 근로 조건에 대해 노동법에서 어떤 제한을 제공하는지, 지시가 가능한지 여부를 고려해 보겠습니다.
- 직원 해고 : 극도로 고통스럽지 않도록 만드는 방법
HR 직업의 역설 현재 상황의 이중성은 인사 서비스를 담당하는 HR 관리자가 현재 상황에서 인력 감축에 대한 전문적 직무를 훌륭하게 수행해야 한다는 사실에 정확하게 있습니다. ..
- 해고 비용은 얼마입니까? 직원 감축에 대한 보상금
직원 수나 직원을 줄일 때에는 해고 절차를 엄격히 준수하는 것뿐만 아니라 직원에게 지급할 금전*을 정확하게 결정하는 것도 중요합니다. 이것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 사실 그러한 지불에 대한 요구 사항은 노동법의 다양한 조항에 포함되어 있습니다. 어떤 금액이 포함되어 있는지 살펴 보겠습니다. 이 경우세금을 납부해야 하는지 여부를 올바르게 계산하는 방법에 대해 이야기하고 있습니다.
- 징병으로 인한 해고
인사 장교는 징집병을 해고할 때 종종 어려움을 겪습니다. 아래 기사에서 이 주제에 관한 대부분의 질문에 대한 답변을 찾을 수 있기를 바랍니다.
- 고용센터 견학, 해고자 돕기
국가는 일자리를 잃은 시민에게 특정 사회적 보장을 제공합니다(예: 실업 수당 지급, 구직 지원 제공). 그러나 이러한 보장을 받기 위해서는 해고된 근로자가 고용센터에 연락하여 실업자로 등록해야 합니다. 오늘 우리는 이를 수행하는 방법과 해고된 근로자의 고용을 보장하는 데 있어 고용주의 역할이 무엇인지에 대해 이야기하겠습니다.
- 연금 수급자의 노동에 대한 법적 규제의 특성. 해고 및 청산 중 연금 수급자에게 지급
제 2 조 1 항 예술에 따라 해고된다는 의견을 자주들을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 81조는 주로 퇴직 연령에 도달한 사람과 관련이 있습니다. 그러나 이는 Art 1부의 요구 사항과 일치하지 않습니다. 179 러시아 연방 노동법 우선권더 높은 노동 생산성과 업무 자격을 갖춘 사람들을 유지합니다. 퇴직 연령에 도달했다고 해서 그러한 사람이 우선 해고되는 것은 아닙니다. 일반 규칙에 따라서만 해고될 수 있습니다.
- 직원 해고로 인한 물질적 피해 복구
수집 물질적 손해직원 해고 시 - 퇴직/사직한 직원의 손해배상 가능성에 대해 설명합니다.
- 자녀가 있는 여성, 임산부 해고 시 보상금 지급
사회보호당국은 청산으로 인해 해고된 사람과 3세 미만 자녀를 둔 실직 엄마들에게 자녀가 3세가 될 때까지 육아휴직 기간과 동일한 금액을 매월 지급한다.
- 해고: 양측 모두 승리하는 것이 가능합니까?
어떤 이유로든 직원을 해고하는 것은 사고가 아니라 기업 비즈니스 생활의 자연스러운 부분입니다. 이것이 그를 치료하는 방법입니다. 그리고 이 과정에는 서로 연결된 두 가지 측면, 즉 자신을 종료하는 능력과 다른 사람을 해고하는 능력이 있습니다. 이 기사는 사업체를 소유하고 관리하는 사람, 자신의 업무 때문에 다른 사람을 해고하는 사람, 그리고 자신도 모르게 해고당하는 상황에 처하지 않는 방법을 배우고 싶은 사람에게 흥미로울 것입니다. 자신의 욕망.
- 봉투에 담긴 급여와 해고
이제 우리 회사는 내가 맡은 직위를 해고하고 있으며 경영진은 보상(내가 아는 한 급여 5개)을 지급하기를 원하지 않습니다. 내 급여의 50%가 "회색"이라는 사실로 인해 상황이 복잡해졌습니다. 더 나은 행동을 하는 방법에 대해 어떤 조언을 해주시나요? 법원에 가야 하나요? 내가 차지하는 위치는 탑이다. 재판이 내 경력에 어떤 영향을 미칠 수 있나요?
- 속아서 해고되는 것을 피하는 방법은 무엇입니까?
많은 근로자는 일반적으로 자신의 권리를 모른다는 사실 때문에 고용주 측의 자의성을 참을 준비가되어 있습니다. 그리고 해고 시 법적 보상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 정신적 피해로 인한 손해 배상 등도 충분히 가능하다.
- 회사가 청산될 경우 어떻게 해야 합니까?
경영진이 회사 청산을 시작하겠다는 의사가 있다고 해서 법에서 정한 해고 절차 준수, 보상 지급 등 직원의 노동권을 존중할 책임이 부족하다는 의미는 아닙니다.
- 훈련 계약에 따른 금액을 지불하지 않고 직장을 그만둘 수 있습니까?
고용주의 비용으로 훈련 계약에 규정된 기간이 만료되기 전에 정당한 이유 없이 해고되는 경우, 직원은 회사가 교육을 위해 지출한 비용을 실제 시간에 비례하여 계산하여 상환할 의무가 있습니다. 훈련이 끝난 후에는 일하지 않았습니다.
- 자진 사퇴를 강요당하고 있나요?
질문의 공식화 자체는 이미 암시적입니다. 해고가 자신의 희망에 따라 이루어져야 한다면 상사는 이것과 무슨 관련이 있습니까? 문제의 사실은 법의 관점에서 볼 때 아무 것도 아니지만 실제로는 그 반대라는 것입니다.
- 해고당하는데 어떻게 해야 하나요? 변호사의 실용적인 조언
첫째, 조직이 진지할수록 해고 준비는 더욱 신중해진다.
고용주와 직원 사이의 갈등 상황으로 인해 고용주가 직장에서 해고되는 경우가 많습니다.
따라서 논리적인 질문이 생깁니다. 불법 결제가 발생한 경우 어떻게 해야 하며 권리를 회복하려면 어디로 가야 할까요?
기본 순간
일시적 장애 또는 휴가 중에는 직업 없이 떠날 수 없습니다.
- 청소년을 키우는 미혼모;
- 한 살짜리 자녀를 둔 여성;
- 장애 아동.
그것은 무엇입니까
다음과 같은 경우 직원 해고는 불법으로 간주됩니다.
- 노동법 조항을 명백히 위반한 것입니다.
- 직장을 떠나는 동안 발생합니다 - 병가, 휴가.
- 설득력 있는 이유는 없습니다.
- 법률에 규정된 보증은 고려되지 않습니다 ().
직원 수를 줄이기로 결정한 고용주는 법률 요구 사항을 고려하여 전체 절차를 수행해야 합니다.
- 해고 대상이 되는 각 근로자에게 사전에 통지합니다.
- 채용할 수 없는 사람에게 채용을 제공합니다.
근로자의 권리 침해가 소송의 사유가 되는 경우도 있습니다.
부상당한 직원은 불법 해고에 대해 고용주를 상대로 재판 전 청구를 활용할 수 있습니다.
그런 다음 법원에 가서 소송에서 승리하세요. 고용주가 자신의 권리를 침해했다는 것이 입증되면 그는 직장에 복직될 것입니다.
고용 계약 종료의 가능한 근거
직원은 고용주에게 신청서를 제출함으로써 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 문서가 없으면 해고는 불법으로 간주됩니다.
러시아 노동법에는 근로 계약 종료에 대한 법적 근거 목록이 포함되어 있습니다.
- 당사자들은 상호 합의에 이르렀습니다. 사임하는 사람은 그에 따라 계산해 달라는 요청과 함께 해당 진술서를 작성합니다. 문서에는 고용주가 서명합니다. 이는 지역 고용 서비스에 등록할 때 이점을 제공합니다. 급여는 최저임금이 아닌 공식 급여를 기준으로 계산됩니다.
- 고용 계약이 만료되었습니다. 예외는 양 당사자의 동의로 관계가 지속되는 것입니다 ().
- 그 사람은 ()를 통과하지 못했습니다. 문서화해야 합니다.
- 교사는 아동 기관에서 부도덕한 행위를 저질렀습니다(러시아 노동법 제336조).
- 해당 직원은 계약을 해지하고 싶다는 뜻을 밝혔습니다. 그는 이에 대해 2주 전에 서면으로 경영진에게 알립니다(). 당사자들의 합의에 따라 마감일보다 일찍 합의가 이루어질 수 있습니다. 마지막 날에는 워크북이 발행되고 최종 결제가 이루어집니다. 마감일이 만료되기 전에 직원은 마음을 바꿔 신청서를 철회할 수 있습니다.
- 상사는 에 대한 신뢰를 잃었습니다.
- 고용주는 해당 직원을 위반자로 간주하고 있습니다. 노동 규율(러시아 노동법 제 81조). 노동자가 직장에 나타난다. 술 취한(알코올, 약물, 독성 중독). 개인이 정당한 이유 없이 반복적으로 결근하는 현상. 징계 처분은 해고일까지 해제되어서는 안 된다.
- 안전 규칙을 따르지 않아 심각한 결과를 초래했습니다.
- 행정 위반.
- 직원이 다른 직위나 다른 기업으로 이동하는 것에 모두가 만족합니다. 서면으로 확인했습니다. 초대 새 직업또는 다른 직위에 대한 초안 작성.
- 직원이 기밀 정보를 공개했습니다. 이는 다른 사람의 개인정보에도 적용됩니다.
- ()을 제출한 이유는 조직 소유자의 변경이었습니다.
- 고용계약 조건이 변경되었습니다. 작업자에게 적합하지 않습니다 ().
- 직원의 신체 상태의 변화. 그들은 그에게 다른 자리를 제안합니다. 그는 서면으로 거절합니다 ().
- 인증을 통해 근로자의 자격이 부족함을 확인했습니다.
- 고용주가 사업 활동 장소를 변경합니다. 근로자에게는 적합하지 않습니다 ().
- 직원 감축이 필요합니다.
- 당사자가 통제할 수 없는 상황이 발생했습니다().
- 고용 계약에는 고용 관련 법률 위반 사항이 포함되어 있습니다. 지속적인 협력이 불가능 해졌습니다 (). 개인은 한 달 급여에 해당하는 일회성 보상을 받습니다.
고용 계약 종료를 위한 추가 조건은 고용주, 구조대원, 주 및 지방자치단체 직원 및 군대에 적용됩니다().
기초는 다음과 같습니다:
- 은퇴 연령.
- 국가기밀의 공개.
- 사업을 시작합니다.
- 상업 조직의 관리.
- 정부 기관의 두 당사자 간의 분쟁에 참여합니다.
근무지에서 정산절차를 진행하기 위해서는 근거 외에 사실에 대한 증빙서류가 필요합니다.
술에 취한 것으로 밝혀진 직원을 해고하려면 다음이 필요합니다.
- 취한 징후가 기록된 행위;
- 건강 검사;
- 문제아의 설명 메모.
결근으로 인해 고용 계약을 종료하려면 다음이 필요합니다.
- 정당한 사유 없이 4시간 이상 결근한 것으로 기록된 행위
- 무단결석에 대한 서면 설명.
때로는 계약 종료 이유가 어느 쪽 당사자의 통제를 벗어나는 상황일 수도 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다:
- 군복무 또는 대체 복무를 위한 징집.
- 법원 결정에 따라 이전 직원을 이 직위에 복귀시킵니다.
- 직원은 법원 결정에 따라 처벌을 받아야합니다.
- 개인의 무능력에 대해.
- 당사자 중 한 사람의 사망.
- 특별한 상황 - 대규모 사고, 군사 행동, 자연 재해.
위의 모든 경우에는 근무 마지막 날을 해고 기준으로 삼습니다.
입법 체계
노사 관계와 관련된 모든 문제는 러시아 노동법에 명시되어 있습니다.
- 제81조에는 해고 사유 목록이 포함되어 있습니다.
- 프로세스의 일반적인 개요를 지정합니다.
- 확립된 보상, 지불 조건 및 적절한 실행을 규정합니다.
직원의 불법 해고에 대해 알아야 할 사항
징계 위반 후에는 다음과 같은 처벌이 적용될 수 있습니다():
- 꾸짖다;
- 논평;
- 해임.
법원이 처음 두 가지 방법으로 제한하는 것으로 충분하다고 결정하면 고용 관계 중단은 불법으로 선언됩니다.
처벌을 선택할 때 범죄의 심각성을 고려합니다. 각 사례는 개별적이며 별도로 고려됩니다.
법적 해고가 문서화되어 있습니다.
- 관리자는 해당 명령을 내립니다.
- 통합 문서에 메모가 작성됩니다.
- 직원은 문서에 대해 알고 서명을 합니다.
어떤 경우에는 고용 계약을 취소하기 전에 직원에게 서면을 요청합니다.
고용 계약 종료에 대한 경영진의 결정을 검토한 후 직원은 다음 달에 자신의 권리를 회복할 수 있습니다.
연락할 곳
정의를 확립하기 위해 해고된 사람은 세 가지 정부 기관에 항소할 수 있는 기회를 갖습니다.
- 연방 노동청.
- 검찰청.
러시아 연방 노동법은 노동법 준수 여부를 감시하는 국가 노동 감독관의 창설을 규정하고 있습니다.
이 구조는 두 가지 유형의 검사를 수행합니다.
- 법적인 문제;
- 안전 규정 준수.
법적 조사관은 해고된 사람의 특권을 회복하는 데 도움을 줄 것입니다. 근로자의 권리 침해에 관한 분쟁에 대해 법원이 최종 결정을 내립니다.
그의 결정은 항상 실행됩니다. 법원 판결을 완전히 집행하기 위해 집행관의 도움을 받는 경우가 있습니다.
법원은 다음 영역에서 결정을 내립니다.
- 복위;
- 해고 사유의 문구를 변경합니다.
- 월 평균 수입으로 금전적 보상을합니다.
- 도덕적 피해를 보상하십시오.
검찰청은 검찰청에 대한 신청을 바탕으로 모든 유형의 법률 위반과 관련된 조사를 수행합니다.
이들의 권한은 노동감독관의 권한과 유사합니다.
- 생산하다 ;
- 행정적 책임을 맡다;
- 위반 제거를 요구합니다.
- 신원 반환 제안 직장 ().
보상이 예정되어 있나요?
직장에 복귀하면 직원은 불법 해고와 관련된 손해 배상을 받을 권리가 있습니다.
때때로 법원은 고용주에게 해고 사유의 표현을 변경하도록 의무화합니다. 그러면 실제로 고용 관계가 종료되는 날짜가 해당 결정이 채택되는 날짜가 됩니다.
직원이 공식적으로 다른 직업을 찾은 경우 해고 날짜는 이 순간 이전 날짜로 지정됩니다.
강제휴직 시 평균 급여가 지급됩니다. 그 이유는 피해자가 전 관계 종료 사유를 잘못 기재하여 새로운 일자리를 구할 수 없었기 때문입니다.
근로자에게 심각한 피해가 발생한 경우 현금이 발행됩니다.
이는 정해진 절차를 위반하여 이유 없이 해고될 수 있습니다. 지불 금액은 법원이 결정합니다.
군인의 뉘앙스
군인에는 내무 기관 직원도 포함됩니다. 두 범주에 대한 요구 사항은 동일합니다.
서비스 개시, 완료, 종료, 법적 지위직원은 다음과 같이 결정됩니다.
- 러시아 연방 노동법.
군인 해고 절차는 내부 명령에 설명되어 있습니다. 문서에는 다음이 포함됩니다.
- 직위 목록.
- 해고는 누가 수행합니까?
- 직원 알림 샘플.
법적 해고에는 다음 요소가 필요합니다.
현재 상황에 대한 사법 관행
다음과 같은 해고가 불법임을 인정하는 청구서에 따라 빈번한 노동 분쟁이 시작됩니다.
고용 관계 종료의 적법성과 타당성을 입증하는 데 드는 모든 비용은 고용주가 부담합니다.
사건에 대한 사법적 검토의 장점:
단점은 심사기간 주장 진술. 일반적으로 꽤 오랜 시간 지속됩니다.
법원에서 청구서 작성
청구서는 기업 소재지 법원에 제출됩니다.
주 기관의 등록 마감일을 설정합니다. 통합 문서를 받은 날로부터 한 달도 지나서는 안 됩니다.
샘플 청구서 작성 규칙:
- 문제의 본질을 명확하고 간결하게 설명합니다.
- 복직요건, 강제휴직에 대한 보상, 도덕적 피해에 대한 사항을 표시합니다.
- 업무기록부 제공, 체결된 합의, 책임을 묻는 행위. 고용주의 주장이 위조되었다는 증거. 특징 이전 장소일하다.
- 명시된 요구 사항을 충족할 권리를 부여하는 입법 행위 목록입니다.
- 신청서에 언급된 모든 서류를 첨부합니다.
도덕적 피해를 올바르게 평가하는 방법
법률은 도덕적 피해에 대한 보상을 계산하는 명확한 방법을 제공하지 않습니다. 판사는 자신의 주관적인 의견만을 토대로 도덕적 피해에 대한 보상을 결정합니다.
노동감독관에 연락하기
부도덕한 고용주에게 책임을 묻기 위해서는 연방 노동 감독관에 신청서를 제출해야 합니다.
직접적인 직무를 수행할 때 검사관은 러시아 노동법의 다음 규범을 따릅니다.
노동청에 신청하는 데에는 불이익이 있습니다. 검사관은 다음을 수행하지 않습니다:
- 양측의 증인에게 질문하십시오.
- 분쟁의 복잡성을 이해합니다.
- 갈등의 실제 원인을 찾으십시오.
검사관의 결정은 채택일로부터 3개월이 만료되기 전에 법원에 항소될 수 있습니다.
불만사항 작성 절차:
- 추측을 피하십시오.
- 무슨 일이 일어나고 있는지 평가하지 마십시오.
- 경영진의 불법적 결정에 대한 설득력 있는 증거를 제공하십시오.
- 이름, 거주지 주소, 직장 등 완전한 정보를 제공하십시오.
- 개인 서명을 해주세요. (익명 편지는 받지 않습니다.)
고용주와의 오해로 인해 "불법 해고의 경우 어떻게해야합니까?"라고 생각하게됩니다. 노동 관계는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다.
어떤 경우에는 러시아 연방 형법 조항, 내부 명령 정부 기관. 사법부나 노동감독관에 항소하는 것은 정의를 확립하는 데 도움이 됩니다.
이 페이지에서:
고용관계 종료에 대한 기준은 법에 의해 결정됩니다. 고용주가 어떻게든 이러한 규칙을 우회하여 직원의 권리를 침해하는 경우, 이는 불법 해고에 해당하며, 이에 대해 이의를 제기하고 취소할 수 있습니다.
러시아 노동법의 관점에서 해고 기준 위반으로 간주되는 것이 정확히 무엇인지 명확히합시다. 고용주의 관행에서 가장 자주 발생하는 불법 해고 사례를 고려해 봅시다. 우리는 직원이 자신의 권리를 노골적으로 침해하는 경우 어떻게 대응해야 하는지, 이에 대한 기간과 전망에 대해 조언할 것입니다.
불법 해고는 무엇을 의미합니까?
입법 문서에는 '불법 해고'라는 용어가 포함되어 있지 않으며 '해고'라는 단어 자체도 사용되지 않습니다. 이는 일반적으로 프로세스의 두 당사자, 즉 직원과 고용주 간의 고용 관계가 종료되는 것으로 이해됩니다. 이러한 종료는 고용 계약 종료 또는 당사자 주도로 인한 중단의 결과로 발생할 수 있으며, 또한 가능합니다. 객관적인 이유, 고용주나 직원으로부터 독립적입니다.
불법해고, 이 경우 다음 조건 중 하나 이상에 해당하는 노사관계 해제가 고려됩니다.
- 해고사유가 없거나 불충분한 경우
- 해고 절차는 노동법을 위반하여 수행되었습니다.
메모! 고용 관계가 종료되는 어떠한 상황에서도 법률 위반이 발생할 수 있습니다. 법적 규범과 해고 등록 절차에 항상 주의를 기울여야 합니다.
법에 따르지 않는 해고 옵션
모든 것을 고려해 봅시다 가능한 경우고용주가 직원을 해고함으로써 실수로 또는 의도적으로 노동법을 우회하는 경우. 이 경우 가장 큰 책임은 고용주에게 있습니다. 강한면노사 관계: 해고된 직원은 자신의 노동법상의 권리와 규범, 등록 절차의 뉘앙스를 알지 못할 수 있으며 이는 고용주의 주요 책임 중 하나입니다.
이유가 없습니다!
직원을 해고하려는 고용주의 욕구는 그 이유가 매우 중요하더라도 충분하지 않습니다. 이에 대한 근거가 있어야 하며 노동법에 규정된 근거가 있어야 하며 목록이 폐쇄되었기 때문에 누구도 허가 없이 목록을 확장할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제77조). .
중요한! 이 기사의 2부에는 노동법 및 기타 연방 입법 행위에 위배되지 않는 경우 다른 근거의 가능성에 대한 조항이 있습니다.
합법성의 첫 번째 요구 사항
그래서, 합법성의 첫 번째 요구 사항해고: 사유는 노동법이나 연방법에서 제공하는 목록 중 하나여야 합니다.
합법성의 두 번째 요구 사항
이런 저런 이유는 진정으로 실제적이어야 하며 직원에게 귀속되어서는 안 되며, 그 현실에 대한 증거는 고용주에게 있습니다. 합법성의 두 번째 요구 사항해고: 근거가 현실과 일치하며 이에 대한 문서 증거 또는 증거가 있습니다.
세 번째 합법성 요구사항
마지막으로, 해고 사유가 타당하더라도 고용주는 직원이 실제로 더 이상 직무를 수행할 수 없음을 확인해야 합니다. 즉, 공식적으로 해고 사유에 해당하는 모든 위법 행위가 실제로 해고 사유에 해당하는 것은 아닙니다. 법에 따라 고용주는 직원에 대한 관리 책임의 정도를 선택할 수 있으며 해고는 최후의 수단일 뿐입니다. 대신 징계 제재(경고나 견책)를 적용하는 것만으로도 충분할 때가 많습니다. 세 번째 합법성 요구사항해고 – 사유에 비례합니다.
결과. 불법해고다음과 같은 경우 기초와의 불일치가 발생합니다.
- 그 근거는 러시아 연방 법률에 의해 제공되지 않습니다.
- 재단의 실제 현실이 입증되지 않았습니다.
- 그 이유는 중요하다고 간주될 수 없습니다.
법적 옵션만
해고가 허용되는 이유를 나열합니다. 그리고 그것이 불법이 되는 조건. 표 1에 나열되어 있습니다.
표 1 해고 및 이탈에 대한 법적 근거
| № | 법률이 정한 근거 | 불법 퇴각 | 1 | 자신의 소원 | 이 문구를 사용한 직원의 진술은 없습니다. |
|---|---|---|
| 2 | 인원수 또는 직원 감소 |
|
| 3 | 수습을 완료하지 못한 경우 |
|
| 4 | 중대한 징계위반(무단결석) |
|
| 5 | 반복적으로 직무를 수행하지 못함 |
|
| 6 | 임산부 및 출산휴가자 해고 | 직원 자신의 요청과 기업 청산 또는 재편의 경우를 제외하고는 항상 불법입니다. |
| 7 | 휴가 중 직원 해고 | |
| 8 | 일시적 근로불능력증명서 유효기간 중 해고 |
절차를 중단하지 마십시오.
해고 사유에 따라 모든 것이 정상이라면 이것이 합법성을 보장하지는 않습니다. 승인된 절차에 따라 작성되어야 하며, 그래야만 법적 효력을 갖습니다.
절차를 따른다는 것은 고용주가 해고된 사람과의 고용 관계를 종료할 때 러시아 노동법 및 기타 규제 문서에 규정된 엄격하게 정의된 방식에 따라 행동해야 함을 의미합니다.
각 사유와 그에 따른 해고 조항에 따라 이 절차는 다릅니다. 고용주가 이로부터 크게 벗어났는지 아니면 약간 벗어났는지 주목하는 것이 중요합니다. 이는 해고의 합법성 문제에 결정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
해고의 적법성에 영향을 미치는 중대한 위반
이는 노동법 및 기타 입법 행위의 요구 사항을 심각하게 위반하는 절차 위반입니다. 몇 가지 예:
- 재판 절차를 따르지 않을 경우 징계를 이유로 해고됩니다.
- 직원에게 기존 공석이 제공되지 않은 경우 감소;
- 노동조합 조직 구성원과의 노동관계를 종료할 때 중요한 경우 노동조합 조직의 의견은 고려되지 않습니다.
해고 절차를 심각하게 위반하는 이러한 모든 사례와 유사한 사례는 불법입니다. 법정에서 입증할 수 있는 것.
경미한 절차 위반
해고의 합법성을 확립하는 데 항상 결정적인 역할을 하는 것은 아닙니다. 법원이 그러한 위반 사항을 근거로 해고의 적법성에 대한 주장을 고려하는 경우 추가 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있으며 결정이 항상 명확하지는 않습니다. 이러한 유형의 위반에는 다음이 포함됩니다.
- 주문 처리 및 직원 급여 시한을 준수하지 않는 경미한 경우
- 적시에 통합 문서 발행;
- 해고 명령 등을 읽었음을 나타내는 직원의 서명이 없습니다.
불법해고를 당했을 경우 어디로 가야하나요?
직원이 그러한 행위를 중단하고 그것이 불법이라고 믿을 만한 이유가 있는 순간부터 3개월 동안 자신의 권리를 회복하도록 노력해야 합니다. 그리고 해고의 불법성과 관련된 갈등이 발생할 경우 이를 고려하여야 한다. 월 기간(러시아 연방 노동법 392 페이지). 이를 위해 불쾌한 직원은 세 기관 중 하나에 호소할 권리가 있으며 각 기관에는 고유한 역량과 권한이 있습니다.
- 연방 노동 조사관;
- 검찰청;
근로감독관은 어떻게 도움을 줄 수 있나요?
근로자가 근로감독관에게 불법해고 신청을 한 경우, 노동법 감독관은 1개월 이내에 그 내용을 확인해야 합니다. 그리고 검사 결과는 특정한 결과를 가져올 것입니다. 검사 결과 검사관이 할 수 있는 일:
- 고용주에게 노동법 위반을 제거하고 결과적으로 직원의 권리가 침해되는 것을 제거하라는 명령을 내립니다.
- 고용주에게 행정적 책임을 묻습니다.
참조! 요구 사항에는 부당하게 해고된 직원의 복직에 대한 필수 요구 사항이 포함될 수 있습니다.
고용주는 받은 명령이나 할당된 책임에 대해 3개월 이내에 항소할 수 있습니다.
직원을 위한 조언. 노동감독관주로 절차 위반에 주목하므로 근거가 논란의 여지가 있고 증인 심문과 증거 비교가 필요한 경우 근로 감독관에 연락하는 것이 효과적이지 않을 수 있습니다.
검찰청에 갈 때
검찰청은 법률 준수 여부를 확인할 권리가 있습니다. 에 관하여 노동법, 그 권한은 노동 감독관과 거의 유사합니다.
- 위반 사실 확인,
- 명령을 내리고,
- 책임을 지게 합니다.
검찰은 근로감독관과 달리 다른 법률 위반 사항도 처리하기 바쁘기 때문에 일반적인 권리 침해에 대해서는 최소한의 관심을 기울일 것입니다. 검사의 감사가 고용주에게 두렵지 않다면 완전히 효과적이지 않을 수도 있습니다.
법원 - 귀하의 권리에 대한 독립적인 보호
이것이 해고의 합법성 문제에 대한 최종 결론을 내릴 수 있는 유일한 옵션입니다. 다른 모든 당국은 여기에서만 항소를 시작할 수 있습니다. 따라서 불법적으로 해고된 대다수의 사람들은 정해진 월별 기한을 놓치지 않기 위해 즉시 이 당국에 연락합니다.
청구는 다음 주소로 제기되어야 합니다. 지방 법원고용주의 위치에 관한 것입니다. 약자인 청구인은 주 수수료 및 기타 법적 비용이 면제됩니다.
전문 변호사에게 귀하의 이익을 대변하는 것이 더 효과적입니다.
법원은 불법적으로 해고된 사람을 복직시킬 수 있을 뿐만 아니라 고용주에게 강제 결근에 대한 모든 비용을 지불하도록 의무화하고 때로는 보상금을 지급하도록 할 권리도 있습니다. 또한 집행관은 이 결정이 의무적임을 보장합니다.
고용주는 어떻게 대응할 것인가? 불법 해고에 대한 벌금
해고가 불법이라고 선언하는 법원 결정이 발효되는 경우 법이 규정하는 법적 결과는 불가피하고 불가피합니다.
책임의 정도는 고용주가 저지른 위반의 성격과 정도에 따라 다릅니다.
- 행정적 책임은 최대 5,000 루블의 벌금으로 위협됩니다. 또는 최대 3년 동안 자격이 박탈됩니다.
- 임산부와 어린 자녀를 둔 어머니의 권리를 보호하면 범죄자에게 최대 20만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 또는 부당해고된 직원의 1년 6개월치 급여로, 사용자는 최대 15일 동안 시정노동을 배정받을 수 있습니다.
노동 규율은 업무 과정의 기본 부분입니다. 이는 고용주와 직원 간의 관계를 규율하는 일련의 규범과 행동 규칙입니다. 원칙적으로 징계 원칙은 고용 계약에 명시되어 있으며 이를 위반할 경우 다양한 제재를 가합니다. 해고는 또한 노동 규율을 심각하게 위반한 것에 대한 처벌 조치를 의미합니다. 언제 이런 일이 발생하는지 자세히 살펴보겠습니다.
해고사유
고용주는 타당한 이유가 있는 경우에만 직원과의 고용 계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다. 구체적인 이유는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 그들은 다음과 같을 수 있습니다:
- 기업 내 절도, 횡령 또는 기타 범죄;
- 회사 재산에 대한 피해 또는 도난;
- 부도덕한 성격의 행동;
- 술에 취한 상태(알코올 또는 약물)로 직장에 나타난 경우
- 결석(3시간 이상 연속으로 경고 없이 결석)
- 업무 의무 이행에 대한 체계적 또는 일회성 실패;
- 회사 영업 비밀 공개;
- 해당 직원은 노동 규율 위반으로 경고 및 처벌을 받았습니다.
고용 계약 종료에 대한 자세한 조건은 Art에 설명되어 있습니다. 81 러시아 연방 노동법(LC).
규율을 준수하지 못한 데 대한 책임
고용주는 위반의 성격과 정도에 따라 직원에게 다음 처벌 옵션 중 하나를 적용할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제192조에 따라).
- 질책하거나 질책하십시오.
- 불.
첫 번째 경우에는 징계 위반 기록이 워크북에 기재되지 않고 기업 내부 행위를 통해 사실이 기록된다. 불법 행위가 한 번 발생한 경우 질책이나 질책 자체는 어떤 식 으로든 직원을 위협하지 않습니다. 그러나 반복적인 위법 행위는 해고를 포함하여 더 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
어떤 경우에도 직원은 설명 메모를 작성해야 하며 법에 따라 근무일 기준 2일 이내에 이를 수행할 권리가 있습니다. 그리고 직속 상관은 차례로 보고서를 작성합니다. 상세 설명모든 상황. 직원이 관리자의 특정 결정에 동의하지 않는 경우 문서를 통해 자신의 결백을 증명해야 합니다. 진단서, 내부 당국의 공식 서신 등). 또한 언제든지 법원에 가서 도움을 받고 독립적인 조사를 받을 수 있습니다.
지금 바로 다운로드할 수 있습니다:
문서 흐름 절차
따라서 기업 경영진이 심각한 노동 규율 위반으로 직원을 해고하기로 결정하려면 다음이 필요합니다.
- 범인의 설명 메모.
- 라인 매니저로부터 보고합니다.
- 징계 위반에 대해 조치를 취하십시오.
마지막 문서는 승인된 직원이 독립적인 증인이 있는 가운데 두 사본으로 작성됩니다.
제공된 문서를 기반으로 고용주는 결정을 내리고 관련 명령에 기록됩니다. 직원은 서명을 하지 않고 이 문서를 숙지해야 할 의무가 있으며, 그렇지 않은 경우 연구 거부는 특별법에 의해 공식화됩니다.
해고 명령
고용 계약 종료에 관한 문서에는 통일된 형태 T-8 또는 T-8a. 두 번째 옵션은 첫 번째 옵션과 달리 여러 직원을 동시에 해고하는 경우에 사용됩니다. 주문에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 기업에 대한 정보(이름, 주소, OKPO, OKUD).
- 문서 실행 날짜, 번호 및 장소.
- 직원에 대한 상세 정보(인원번호, 성명, 부서, 직위)입니다.
- 고용 계약 날짜 및 만료 날짜.
- 특정 법률 조항을 나타내는 해고 사유.
- 다큐멘터리 확인 징계 조치(설명, 보고, 행동).
- 계약 양 당사자의 날짜 및 서명. 문서에 노조의 의견을 기록할 수도 있습니다.
당사 웹사이트에서 다운로드하세요:
러시아 연방 노동법에 따르면 징계 위반에 대한 처벌 기간은 1개월입니다. 동시에, 고용주는 책임의 범위가 특정 위반의 성격에 따라 다르다는 점을 고려해야 합니다. 법원을 통해 해당 직원의 무죄가 입증되면 회사 경영진은 급여를 유지하면서 해당 직원을 복직시켜야 할 의무가 있다.