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이웃 표본 어린이의 가구 특성. 다양한 상황에 대한 텍스트 특성 샘플. 작문의 특징과 규칙의 종류

현재 거주지의 특성은 문서로 거의 사용되지 않지만 때로는 후견 당국과 조사 당국의 대리인에게 제공하도록 요청받을 수 있으며 법원도 요청할 수 있습니다. 그러한 국가 구조는 시민과의 의사 소통에 대한 개인적인 인상이 아니라 가장 많이 얻은 사실에 의해 인도되어야한다 다른 출처... 특성은 긍정적이고 부정적인 특성으로 구성 될 수 있으며, 가장 중요하게는 사람을 정확하고 진실하게 특성화해야합니다. 당신이 평가를 작성하려고 할 때, 간결하고 간결한 형태로 가능한 많은 정보를 제공하십시오.

거주지에서 특성을 얻는 것은 특별히 힘든 과정이 아닙니다. 이러한 설명은 HOA이든 협동 조합이든 관계없이 지구 또는 주택 관리 기관의 의장이 발행 할 수 있습니다. 이웃의 말을 고치고 이웃의 성, 이름 및 후원을 나타내는 서명으로 자신의 말을 지키고 자신이 살고있는 아파트를 그와 같은 설명으로 직접 작성할 수도 있습니다. 특성을 작성하려면 손으로 작성하기로 결정한 경우, 깔끔하고 읽기 쉬운 필기체를 가진 사람에게 연락하여 양식을받는 법원 직원이 읽기에 어려움이 없도록하는 것이 좋습니다.

모든 규칙에 따라 특성은 "자유 형식"으로 작성되지만이 문서의 디자인에 대한 특정 규칙이 여전히 존재합니다. 표준 A4 시트의 법원이나 다른 기관에 특성이 제공됩니다. 특성을 수동으로 채우고 인쇄 된 버전을 준비 할 수 있습니다. 가장 중요한 것은이 문서가 보관소에 보관된다는 것을 잊지 말아야한다는 것입니다. 즉, 왼쪽 가장자리의 들여 쓰기는 문서를 폴더에 고정 할 수 있어야합니다.

또한 문서에는 입력해야하는 많은 데이터가 있습니다.

양식의 오른쪽 상단에 헤더로 채워진 조직 이름;
특성이 작성된 사람에 대한 이름 및 기타 필요한 데이터. 법원 절차가 우려되는 경우 여기에 여권 데이터, 등록, 이용 가능한 부동산에 관한 정보가 표시 될 수 있습니다.
특성 자체. 여기에는 요청에 따라 알코올에 대한 태도, 범죄 기록의 존재, 일상적인 행동 및 이웃, 어린이, 배우자 및 기타 가구 구성원과의 관계에 대한 정보가 반영 될 수 있습니다. 요청이 사고의 경우와 관련이있는 경우, 설명은 교통 규칙 위반, 도로에서의 의식의 표시 등에 대한 관리 책임을 가져 오는 것에 대한 정보를 반영 할 수 있습니다.

HOA, 협동 조합 또는 교구의 이사회가 작성에 참여한 경우, 양식의 끝에 문서를 인증하는 사람의 서명이 작성되고 조직의 인감이 작성됩니다.

입법이 컴파일되는 것을 금지하지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 자세한 설명 자신에 대해 서명을 위해 제출하십시오. 그러나 데이터는 정확하고 진실해야합니다. 법원이나 후견 당국의 대리인은 동일한 시민들에게 개인 증언을 요청할 수 있으며, 데이터가 다른 경우 추가 질문과 확인 사항이 발생합니다. 또한이 문서를 요구하는 기관은 개인의 특성을 경찰에 제공하라는 요청을 독립적으로 보낼 수 있습니다.

우리는 또한 군사 등록 및 입대 사무실과 교육에 대한 특성을 언급해야합니다
모든 채용 담당자가 수집 한 진술. 이러한 특성에서 표준 순간 외에도 캐릭터의 취미 및 선호도도 설명됩니다. 그러한 특성에서 특정 유형의 군대에 징집을 수용하기로 결정한 것은 특성을 기반으로 결정되고 두 번째 경우에만 물리적 데이터가 고려되므로 정보는 가능한 한 완전히 반영되어야합니다. 사실, 대부분의 경우 이러한 구조는 특성 샘플과 문서에 기록해야 할 요점 목록이 포함 된 간단한 설문지를 제공합니다.

거주지의 가구 특성 샘플은 지역 경찰관, 특성을 요청한 기관의 대표 또는 주제별 사이트 중 하나에서 다운로드하여 얻을 수 있습니다. 법원은 부정적인 특성을 고려하지 않는다는 의견이 있습니다. 이것은 망상입니다. 법원은 집 밖에서의 행동에 관한 정보를 포함하여 사람에 대해받은 모든 정보에 의존합니다.

거주지의 특성 예

HOA "협회"회장 이바노프 V.The.

Petrov G.G의 특징

Petrov는 활동적인 라이프 스타일을 가진 법을 준수하는 시민으로 자리 매김했습니다. 모든 규범과 규칙을 준수하고 이웃의 권리를 존중합니다. 그는 모든 회의에 참석하고 지역 개선에 관한 자발적인 작업에 참여합니다. 모든 청구서 및 수수료는 전액 및 정시에 지불됩니다. Petrov의 활동의 예는 그의 감독하에 활동가들이 페인트 칠하고 개조 한 놀이터입니다.

그는 아내와 작은 아들과 함께 산다. 가족의 싸움은 기록되지 않으며, 아이는 항상 품위있게 옷을 입고 문화적으로 행동하며 집에서 인생에 적극적으로 참여합니다.
이웃과 이웃 주택 거주자와 충돌이 없었으며 Petrov에 대한 불만은 없었습니다. HOA 이사회는 Petrov를 정직하고 객관적이고 법을 준수하는 사람으로 알고 있습니다.

HOA "협회"회장 _____________________ / Ivanov V.V /

이것은 알려진 모든 측면에서 사람을 완전히 드러내는 본격적인 특성을 올바르게 작성하는 방법의 예일뿐입니다. 이웃이 설명을 쓰기 시작하기 전에 갈등이 있었는지,이 사람과의 관계가되는지에 대해 생각해야합니다. 인터뷰 한 이웃의 잘못된 선택의 예는 아래에서 볼 수 있습니다.

부정적인 특성 샘플

n-ska의 Ivanovsky 지구 법원에

이바노 바에서

Petrov G.G의 특징

Petrov Grigory Grigorievich 05.05.1955, 여권 시리즈 1234 번호 567890, 2011 년 11 월 11 일 N-ska시 Ivanovsky 지구의 N- 지역 연방 이주 서비스국에서 발행 한 세분 코드 132-003은 주소 : N에 거주합니다. -sk, Centralnaya 거리, 1, 아파트 1.

G.G. Petrov에 대한 특별 불만 이 주소에 머무르는 동안 아무런 문제가 없었지만 Petrov는 인접한 영토를 사용하기위한 기본 규칙을 준수하는 것에 대해 부주의하다는 점에 유의하고 싶습니다. 나는 정기적으로 보도를 막는 부적절하게 주차 된 차에 대해 그에게 논평합니다.

또한 개를 걷다가 갈등이있었습니다. 그는 자신의 동물의 노폐물 제거를 거부합니다. 이 문제는 임차인 회의에서 주기적으로 제기되지만 Petrov에는 아무런 영향도 미치지 않습니다. 그렇지 않으면 Petrov를 긍정적으로 특성화합니다.

이바노 바 _____________________

이 예는 부정적인 특성에 대한 참조로 사용될 수 있습니다. 이웃은 시민을 긍정적으로 특성화하지만 특정 규범을 준수하지 않기 때문에 법원의 부정적인 태도를 초래할 수 있다고 결정했습니다.

거주지의 특징은 일반적인 문구 외에도 사람의 성격과 삶을 확인하는 구체적인 사실이 법원에서 훨씬 더 쉽게 받아 들여질 것입니다. 근무 중 연락을받은 경우 위의 샘플을 사용하여 자신의 평가를 직접 작성할 수도 있습니다.

민사 소송과 형사 및 행정 범죄 혐의가 모두 포함될 수있는 법원에서 다양한 사건을 고려할 때, 모든 참가자는 원고, 피고 또는 피고인의 거주지에 정보를 요청할 수 있습니다.

법원의 특성은 중요하기 때문에 중요합니다. 상세 설명 개인의 자질, 습관, 사람의 능력. 매일 사람들과 의사 소통하는 동안 나타납니다.

여러 사람들이 그 준비에 참여하므로 법정에서의 특성화가 가장 객관적입니다. 그것은 방어와 원고 (prosecution) 모두에 의해 사용될 수 있습니다. 선고 할 때, 그녀는 부드럽게하거나 증가시킬 수 있습니다.

법원은 입양 (입양), 후견인 임명, 박탈 사건을 결정할 때이 서류를 요청할 수 있습니다 부모의 권리, 퇴거, 위법, 기타 민사 소송 고려. 사법적인 경우, 소송은 행정 및 형사 사건에서 수행됩니다.

이웃에서 법정으로 증언하는 법

이웃의 가정 특성은 표준 형식이 없으며 간단한 A4 시트로 작성됩니다. 작성하기 전에 이웃들에게 문서 준비에 참여하는 데 동의하는지 물어보십시오. 특성을 부여하는 사람은 근처에 사는 이웃, 집의 장남, 집 관리 담당자, 지방 경찰관 등이 될 수 있습니다.

동의를 얻은 후에는이 문서를 종합적으로 작성해야합니다.

특성에 반영해야하는 몇 가지 필수 사항이 있습니다.

문서 작성은 제출할 권한의 표시로 시작합니다. 그런 다음 이름, 연도 및 출생지와 도시, 거리, 집, 아파트를 나타내는 전체 주소를 표시해야합니다.
다음은이 사람이이 주소에 거주하는 기간에 대한 정보입니다. 이 데이터는 이웃들이 무엇을 특징 짓고 있는지를 알 수있게한다. 그가 사는 정보는 다음과 같습니다. 가족이 있다면 그 구성을 자세하게 칠해야합니다. 가족 내에서의 관계도 고려해야합니다.
다음 부분에서 이웃은이 시민이 지정된 주소에 살고 있음을 확인하고 자신의 자질과 다른 사람들과의 관계를 개인적으로 평가합니다. 이웃의 갈등과 불만이 있었으면 그 원인을 분명히해야합니다. 또한 공과금에 대한 부채로 특징 지워지는 정보도 포함 할 수 있습니다.
그런 다음,이 사람을 범죄 및 행정적 책임과 사회 활동에 참여하고 다양한 관심사 (스포츠, 창의성 등)가있는 경우 정보가 채워집니다.
특성은 준비에 참여하는 모든 사람이 서명하며 개인 데이터와 주소를 나타냅니다. 아래는 문서의 날짜입니다.

이 문서는 주택 관리, HOA, CTOS 등의 인증을 받아야합니다.

이웃 법원의 특성, 작성 샘플이 아래에 나와 있습니다.

법정에서 특성을 그리는 특징

원칙적으로, 직원의 자질에 대해 아무것도 모르는 새 듀티 스테이션에서 제공하려면 아래 샘플에서 볼 수있는 직원의 생산 특성이 필요하므로 새 팀을 쉽게 소개 할 수있는 외부 정보가 필요합니다.

또한 직원을 다음으로 이전 할 때 문서를 작성해야 할 수도 있습니다. 새로운 위치, 새 제목 부여 또는 그 반대로 박탈, 홍보 및 강등. 직위에 대한 직원의 직무 적합성, 직무에 대한 태도뿐만 아니라 직무에 대한 태도에 따라 작성된 문서는 직원을 긍정적, 부정적 또는 중립적으로 특성화 할 수 있습니다. 직원당 특정 특성화 패턴이 있으며 아래에서 설명합니다.

우선, 개념의 용어를 이해해야합니다.

특성 -이 문서는 특정 직원의 공식 및 개인적 특성을 강조하고 강조하기 위해 필요한 서면 문서입니다. 지정된 문서는 임의의 모양 이 직원이 수행하거나 전문적인 활동을 수행 한 기업에서.

직무에 대한 태도에 관계없이 직원의 전형적인 특성에는 다음과 같은 필수 구성 요소가 포함됩니다.

문서의 제목 이 경우 "특성"입니다.
직원의 성, 이름 및 후원 서.
직원이 보유한 직책. 약어는 금지되어 있습니다.
나이. 지정할 수 없습니다.
유지 된 위치에서 작업 시작 및 종료 시간.
상, 팀 및 회사에 대한 서비스, 개인 및 전문 업적.
완성 된 인턴쉽, 고급 교육 또는 추가 전문 교육 받기에 대한 정보.
직원의 직무 특성 평가, 업무 과정에서 동료 및 경영진과 함께 할 수있는 능력, 문제의 법적 측면을 소유합니다.
이동성, 빠른 사회적 적응, 스트레스 저항 및 문화 수준과 같은 개인의 자질 평가.
처벌, 견책에 관한 정보. 일반적으로 이러한 정보는 부정적인 의미를 갖는 특성에 포함됩니다.

수요 장소에 직원이 제시되는 전형적인 특성의 예

기본 요구 사항

아래에서 찾을 수있는 예를 들어, 직장에서 직원의 특성은 손으로 작성하거나 컴퓨터에 인쇄합니다. 이 문서는 A4 용지에 인쇄됩니다. 위에서 설명한 모든 사항이 특성에 자세히 반영 되 자마자 누구에게 그리고 어떤 목적으로 전송되는지 표시하여 완료해야합니다.

일반적으로 문서 끝 부분에 표시된 서류를 요청한 조직의 전체 이름이 기록되고 조직 책임자와 인사 부서 책임자의 서명이 기록됩니다.

특성을 기록한 날짜와 연도가 필요합니다. 이 문서는 기업의 인감으로 인증되며 일반적으로 공식적인 서면 양식이 없기 때문에 필요합니다.

특성에는 만료 날짜가 없으며 일단 작성된 후에는 언제든지 표시 할 수 있습니다. 특성이있는 양식을 잃어 버린 직원은 이전 고용주에게 연락하여 준비 요청을 반복 할 권리가 있습니다.

작문의 특징과 규칙의 종류

직원의 특성을 올바르게 작성하는 방법을 모르는 경우 (일반적인 문서에 샘플이 제공되지 않음) 고용주는 직원에게 중요한 세부 정보를 놓칠 수 있습니다.

문서 크기는 기록을 추적하다 직원과 고용주가 자신의 장점을 양도하려는 욕구.

부정

"특성"이라는 용어 자체는 생략하고 다음 예를 사용하여 직원의 부정적인 특성을 어떻게 컴파일하는지 살펴 보겠습니다.

특성
CJSC StroyInvest의 주니어 회계사
지아 블리 코바 일리아 니콜라에 비치

1986 년생 Zyablikov Ilya Nikolaevich는 2014 년부터 2015 년까지 StroyInvest CJSC의 직원이었습니다. 일야 니콜라에 비치는 일하는 동안 특별한 전문적인 자질을 보여주지 않았으며, 변명 할 수없는 이유와 관련하여 공식 직무 수행을 거부하는 것으로 나타났습니다.
Ilya Nikolayevich는 회사 직원이 친절하고 반응이 좋았음에도 불구하고 다른 직원과 공통된 언어를 찾을 수 없었습니다. 직장 동료와 고객에 대한 그의 무례한 태도는 두 번 이상 기록되었습니다. 그의 경력 동안,이 직원은 몇 가지 심각한 견책을 받았으며, 이로 인해 그의 교정이 이루어져야했습니다. 위반 사항에 대한 정보는 직원의 개인 파일에 입력되었습니다. 아무 일도 일어나지 않았기 때문에 우리는 Ilya Nikolaevich와 상호 합의를 통해 강제로 참여했습니다.

일반 이사
CJSC StroyInvest L.A. 글루 시코
인쇄
HR 부서 책임자 A. E. 코신
09.05.2015

보람을 위해

직원에게 명예 인증서를 수여하는 샘플 특성도 고려하십시오.

특성
국가 단일 기업 "Zelenostroy"의 녹화 부문 직원
위 첸코 그리고 리 미하일로비치

Grigory Mikhailovich Yurchenko는 1990 년에 태어 났으며 2015 년부터 현재까지 국가 단일 기업 "Zelenostroy"의 직원이었습니다. 재임 기간 동안 Grigory Mikhailovich는 자신을 유능하고 집행 적이며 양심적 인 일꾼으로 보여 주었다.
높은 수준의 문화, 자기 교육 및 자기 교육에 대한 욕구로 Grigory Mikhailovich는 매우 귀중한 일꾼이었습니다. 상호 언어 상사뿐만 아니라 서비스의 동료들과도. 스트레스에 대한 저항력, 사교성 및 관계를 빠르게 구축 할 수있는 능력과 같은 특성으로 Grigory Mikhailovich는 자신에게 할당 된 작업을 배속으로 수행 할 수 있습니다. 작은에도 불구하고 선임 순위 그의 입장에서 Grigory Mikhailovich는 이미 여러 가지 인센티브를 가지고 있습니다. 작업장 종업원.
일에 대한 사랑과 높은 책임은 Grigory Mikhailovich의 특징입니다. 일하는 동안 그는 징계 나 처벌을받지 않았습니다.

일반 이사
국가 단일 기업 "Zelenostroy"Yu.K. 미숙
인쇄
HR 부서 책임자 마유시나
10.07.2015

로컬 특성을 컴파일 할 때이 문서를 발행 한 기업에서 계속 일하는 직원의 개인 파일 또는 부정적인 특성을 첨부하려면 적절한 샘플이 필요합니다. 작업장에서 직원까지의 특성은 그의 요청에 따라 직접 발행됩니다.또는 그의 새로운 작업 장소 인 조직의 요구 사항.

특성에는 만료 날짜가 없으며 일단 작성된 후에는 언제든지 표시 할 수 있습니다.

양

종업원의 긍정적 특성은 종업원의 징계 및 범죄에 관한 사항을 포함하지 않고 동일한 맥락에서 도출됩니다. 긍정적 인 특성으로, 직원의 자질은 독점적으로 그에게 유리한 형태로 설명됩니다. 이러한 특성의 예는 다음과 같습니다.

특성
주택 및 공동 서비스 번호 14의 조수
인 야키 나 엘비라 그리고 리에 브나

1968 년에 태어난 Elvira Grigorievna Inyakina는 2003 년부터 현재까지 14 번 주택 및 공동 서비스 직원입니다. Elvira Grigorievna는 공식 업무를 수행하는 동안 더 나은면, 그녀는 자신의 분야에서 전문가로 자리 잡았으며, 그녀는 큰 관심과 사랑으로 대우합니다.
특히 Elvira Grigorievna가 직장 동료 및 그녀와 직접 협력하는 사람들로부터 돈을 벌 수 있다는 점에 주목하고 싶습니다. 사회와 국가에 대한 Elvira Grigorievna의 서비스는 리더십과 대중 모두에게 한 번 이상 감사했습니다.
Elvira Grigorievna는 반응이 좋고 사교적 인 사람입니다. 광범위한 경험과 지식의 지속적인 개선으로 그녀는 소중한 인사 직원이되었습니다. 고유 한 특징 Elvira Grigorievna의 성격은 활기, 정직, 높은 스트레스 저항으로 간주 될 수 있습니다. Elvira Grigorievna는 주택 및 공동 서비스 부국장으로 재직하는 동안 견책이나 경고를받지 않았습니다.

일반 이사
주택 및 공동 서비스 № 14 M.I. 주코프 스키
인쇄
HR 부서 책임자 코키 나
03.04.2016

결론

따라서 직원의 특성은 제 3자를 사용하여 현재 또는 과거 시제로 이야기를 이야기 형식으로 작성합니다. 현재 또는 과거 시제는 문서를 제공하는 조직의 직원의 현재 위치에 따라 다릅니다.

문서의 크기는 직원의 실적과 고용주가 자신의 장점 목록을 처리하려는 욕구에 달려 있습니다. 특성에 정확히 쓰는 것은 엔터프라이즈 책임자에 의해 결정되지만 일반적 으로이 문서를 작성할 때 일반적으로 허용되는 표준을 준수합니다.

때로는 인생에서 필요한 상황이 있습니다. 긍정적 인면 시련 동안 또는 문자 그대로 모든 세부 사항과 작은 일이 중요 할 때 다른 경우에 자신을 제시하십시오.

거주지의 특성이 실제로 자주 사용되지는 않지만 필요한 경우 매우 유용하거나 (이 특성이 부정적인 경우 그 반대) 서비스를 제공 할 수 있습니다.

따라서 이전에 법적 보안을 관리 한 상태에서이 문서를 얻는 것이 유용합니다.

특성의 특정 기능은 무엇이며 올바르게 구성되어 있으며 그에 대해 알아야 할 것은 무엇입니까?

무엇입니까?

거주지의 특성은 본질적으로 문서가 아니며, 법에 따라 등록에 대한 특별한 규칙이없는 이유입니다.

경우에 따라 지정된 용지가 필요할 수 있으며 실제로는 다음과 같은 것이 있습니다.

범죄 수사. 조사 기관은 특성의 소유자로부터 특정 정보를 얻을 수있을뿐만 아니라 범죄를 저지른 동기의 유무를 명확히 할 수 있습니다. 또한이 논문은 조사가 올바른 방향으로 진행되고 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있으며, 경로가 일치하지 않으면 정정하십시오.
시작된 형사 사건에 관한 법원 소송. 형사 조사의 경우 모든 세부 사항이 결정적 일 수있는 것으로 알려져 있습니다. 여기서는 거주지에있는 이웃의 특성을 도울 수 있습니다 (또는 반대로 상황을 악화시킬 수 있습니다). 따라서 피고인의 올바른 삶의 방식을 반영하면 그의 말이 줄어들거나 완전히 습득 될 수 있습니다 (말뭉치가없는 경우).
채택 또는 채택 고려. 를 제공함으로써 긍정적 인 특성양부모는 허가를받을 가능성을 크게 높일 수 있습니다.
교육 기관 입학. 때때로 일부 대학은 지원자가 이웃 거주지의 특성을 제공하도록 요구합니다.

따라서 이웃의 특성이 가장 많지 않습니다. 마지막 가치 많은 상황에서 소유자의 운명을 결정합니다. 이러한 이유로이 논문을 구하기에는 너무 게으르지 마십시오.