사회 보험 기금에 출산 혜택 할당을 신청합니다. 출산휴가 중인 여성이 받는 혜택. 출산휴가란 무엇인가

출산 혜택을 신청하는 임신한 직원은 고용주에게 출산 혜택에 대한 서면 근거를 제공해야 합니다. 필수 서류 중 하나는 BIR에 따른 휴가 요청 및 사회 혜택 발생을 포함하여 자유 형식으로 작성된 직원 신청서입니다. 이 기사에서는 출산 휴가 신청에 대해 설명하고 샘플 양식을 제공합니다.

출산휴가는 언제까지인가요?

휴가 기간은 여성이 기대하는 자녀 수와 출산 과정에 따라 달라집니다.

휴가등록에 필요한 서류

출산 휴가 등록은 공식 고용 장소에서 수행됩니다.

이를 위해 고용주에게는 다음을 포함한 일련의 문서가 제공됩니다.

1. 무료 샘플 신청서는 출산 휴가 발행 및 사회 혜택 할당에 대한 직원의 요청이 포함 된 주요 문서입니다.
2. 여성이 임신 등록을 한 의료기관에서 받은 업무 무능력 증명서 - 이 문서에는 "업무 면제" 특별 항목에 휴가 기간의 시작일과 종료일이 명시되어 있습니다.

고용주는 병가가 올바르게 작성되었는지 확인하고 의사가 세부 사항을 올바르게 지정했는지 확인해야 합니다. 이 시트는 고용주의 출산 수당 지급 비용을 상환하는 사회보험기금에 제출하기 위한 것이므로 해당 문서 준비 규칙을 준수해야 합니다.

세부 사항을 지정할 때 오류가 확인되거나 의사가 필수 항목을 작성하지 않았거나 정보를 읽을 수 없는 경우 사본을 요청해야 합니다. 임신한 직원은 사본이 있는지 의사에게 문의해야 합니다.

출산휴가의 단계별 등록

절차는 다음과 같습니다.

• 1단계 – 임산부는 고용주와 협의하여 받은 신청서와 병가를 제출합니다.
• 2단계 – 고용주는 시트 내용의 정확성을 평가하고 신청서에 필요한 세부 사항이 있는지 확인합니다.
• 3 단계 - 인사 서비스는 제공된 휴가 일수와 휴가 기간의 시작 및 종료 날짜를 나타내는 주문 T-6을 생성합니다. 기간은 여성의 진술서에서 가져오며, 병가에서 주어진 기간과 일치하는지 확인해야 합니다. 여성은 휴가를 단축하고 출산 휴가를 더 많이 받을 권리가 있습니다. 늦은 날짜아니면 더 이른 날짜에 종료하세요.
• 4단계 – 직원은 주문 내용을 읽고 데이터가 올바른지 확인한 후 인식의 표시로 자필 서명을 기록합니다.
• 5단계 – 직원 개인 카드의 8번째 섹션에 출산 휴가 부여에 대한 항목이 작성됩니다.
• 6단계 - 모든 휴가일의 시간표에 "P" 또는 "14" 표시가 표시됩니다.
• 7단계 - 직원으로부터 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 회계사가 혜택을 계산합니다.
• 8단계 – 직원에게 급여를 지급한 다음 날 미지급 금액을 지급합니다.

휴가 신청서 샘플

여성은 자신의 손으로 종이에 진술서를 작성할 수 있고, 컴퓨터에 텍스트를 입력한 다음 인쇄할 수 있습니다. 등록 방법은 중요하지 않으며, 가장 중요한 것은 명시된 요청의 유효성을 확인하는 신청서에 개인 서명이 있다는 것입니다.

지원서에서 여성에게는 다음이 필요합니다.

• 관리자의 직위, 요청 대상의 성명 및 회사 이름을 표시하십시오.
• 문서에 제목과 제목을 지정하십시오.
• 개인적인 휴가 요청을 표현합니다.
• 기간을 제한하십시오.
• 출산 휴가에 대한 권리가 있음을 입증하는 서류의 세부 정보(시트 번호 및 날짜)를 제공하십시오.
• 귀하의 서명으로 문서를 인증하십시오.
• 날짜를 설정하세요.

신청서 작성 중 오류

본문에 특정 휴가 기간이 기재되어 있지 않으면 오류가 발생합니다. 직원은 자신의 재량에 따라 병가에 표시된 것과 다르게 나중에 출산 휴가를 사용하거나 더 이른 날짜에 직장에 복귀할 수 있으므로 고용주에게 원하는 휴가 기간을 설명할 필요가 있습니다.

경계 날짜가 업무 무능력 증명서에 명시된 범위를 벗어나는 방식으로 출산 휴가를 전환하는 것은 허용되지 않습니다.

직원은 휴가를 변경할 수 없으며 병가 증명서에 따라 제한된 기간 내에서만 휴가 기간을 변경할 수 있습니다. 여성이 신청서에 출산 휴가의 첫날과 마지막 날 대신 시작 날짜와 기간(역일 기준)만 기재한 경우 이는 오류로 간주되지 않습니다.

직원이 개인 서명 없이 신청서를 제출한다면 이는 심각한 실수가 될 것입니다. 이 세부정보는 필수입니다. 직원이 업무 무능력 증명서를 제공하지 않는 경우에도 실수가 될 수 있으며, 고용주는 정당한 사유 없이 출산 휴가 발급을 거부할 권리가 있습니다.

자주 묻는 질문에 대한 답변

질문 번호 1.외국인근로자가 신청하면 휴가를 주어야 하나요?

그러한 직원이 러시아 연방에 (임시 또는 영구적으로) 거주하는 경우 해당 직원과 계약을 체결한 고용주는 해당 직원에게 출산 휴가를 제공하고 사회적 혜택을 할당해야 합니다. 직원이 일시적으로 러시아 연방에 체류하는 경우 등록에 대한 정당성을 제공할 수 없으므로 휴가가 발급되지 않습니다. 즉, 러시아 연방에 일시적으로 체류하는 사람들에게는 발급되지 않는 업무 무능력 증명서입니다. .

질문 2번.고용주는 징집병에게 휴가를 주선할 의무가 있나요?

출산휴가는 고용계약 기간과 관계없이 제공됩니다. 계약 기간이 제한되어 있다는 사실이 법령 부여를 거부하는 이유가 되지 않습니다. 임신 중에 계약이 종료되는 경우 회사는 임신 또는 출산 휴가가 해결될 때까지 고용 관계를 연장해야 합니다.

유일한 예외는 징집병에 의해 직무를 수행했던 정규 직원의 퇴사로 인해 계약이 종료된다는 것입니다. 그러한 상황에서는 임산부에게 다른 직업을 제안해야 합니다. 적합한 여성이 없거나 여성이 제안을 거부하면 고용 계약이 종료됩니다.

질문 번호 3. GPC 계약을 체결한 여성에게 휴가를 제공해야 합니까?

임산부가 자신과 체결한 민법 계약에 따라 업무 기능을 수행하는 경우 출산 휴가가 부여되지 않으며 수당도 지급되지 않습니다. 러시아 연방 노동법 규범 민법 관계적용하지 마십시오.

질문 번호 4.고용주가 출산 휴가 중인 여성에게 조기 출근을 요청할 수 있나요?

고용회사 경영진의 요청으로 출산휴가 후 조기 출근은 허용되지 않습니다. 개시자가 휴가를 종료하고 귀국을 원하는 출산휴가인 경우 노동 책임, 출산 휴가 중 언제든지 이를 수행할 권리가 있지만 고용주의 동의를 얻어야 합니다. 어려운 점은 출산 휴가가 시작될 때 급여가 한꺼번에 전액 지급되고 그 금액은 사회 보험 기금에서 상환된다는 것입니다.

여성이 출산 휴가가 끝나기 전에 출근하는 경우 사회 보험 기금은 실제 근무일에 대한 급여 지급을 거부할 권리가 있습니다. 즉, 고용주는 출산 휴가 기간에 대해서만 보상을 받습니다. . 직원에게 지급된 초과 수당은 여성의 동의 없이 급여에서 공제될 수 없습니다.즉, 출산휴가자의 조기 출근에 동의할 때 회사는 일정한 위험을 감수하게 됩니다.

타협은 여성이 실제로 근무한 출산 휴가 일수에 해당하는 급여 중 초과 지급된 부분을 자발적으로 반환하고 직장에 복귀하는 상황이 될 수 있습니다.

질문 번호 5.출산휴가를 육아휴직으로 대체하여 조기 종료할 수 있나요?

이는 허용됩니다. 출산휴가 중인 여성은 아이가 태어난 날부터 자신의 요청에 따라 출산휴가 중 일부를 육아휴직으로 교환할 수 있다. 이 경우 출산수당은 다시 계산되어 월별 자녀수당으로 대체됩니다. 이는 유급 출산 수당을 자녀에 대한 월별 지급액에서 상쇄함으로써 이루어질 수 있습니다. 법은 여성에게 자신이 이용할 수 있는 휴일 중에서 선택할 자유를 부여합니다.

러시아 노동법에 따르면 모성과 아동 보호를 위한 사회적 보장 중 하나는 고용주가 출산 휴가 신청서를 받은 후 직원에게 휴식 시간을 제공할 의무입니다. 필수 인사서류입니다. 업무상 무능력 증명서만으로는 휴가 제공 의무가 수반되지 않습니다.

대부분의 사람들은 일상 생활문구를 사용하다 출산 휴가임신과 출산을 위한 병가를 포함합니다. 그러나 이는 서로 다른 휴식 기간이며 서로 다른 명령으로 공식화됩니다. 그리고 그들은 다른 진술에 의해 시작됩니다.

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출산휴가 신청 예시

지점장님께

PJSC "로프트비즈니스뱅크"

B.V. 가타울린

보즈네센스카야 베로니카 파블로브나

출산휴가 신청

Art에 따라 알려주십시오. 러시아 노동법 255조에 따라 2017년 4월 20일부터 2017년 9월 6일까지 출산 휴가를 제공하고 초기 단계에서 의료기관 등록과 관련하여 출산 수당과 일회성 수당을 지급합니다. 취업무능력자증명서와 등록증명서를 첨부합니다.

애플리케이션:

1. 2017년 4월 20일자 임시 장애 증명서, 시리즈 ВЗ 번호 56875446.
2. 2017년 4월 20일자 11번 산전 진료소 증명서 No. 6874.

2017년 4월 20일 Voznesenskaya V.P.

출산 휴가 등록 규칙

위의 예에서 볼 수 있듯이, 이러한 휴식 시간을 제공하려면 병가가 필요합니다. 이는 등록된 산전 진료소의 모든 임산부에게 발급되는 업무 무능력 증명서입니다. 그리고 출산휴가는 고용관계에 있는 여성에게만 제공됩니다.

러시아 노동법은 휴가 기간을 규정합니다.

140일 – 한 명의 아기가 있는 임신 중: 출산 예정일 전 70일 및 출산 후 70일

194일 – 다태 임신의 경우: 출생 전 84일, 출생 후 110일;

156일 - 복잡한 출산인 경우: 출생 전 70일, 출생 후 86일. 이 경우 출생 후 특별 근무 무능력 증명서에 추가 휴가가 발행되며 직원은 이를 기준으로 작성합니다.

조산이나 출산 지연은 휴가 기간 수정 사유가 되지 않습니다. 병가는 산전 진료소에서 미리 발급되며 출산 휴가 신청서와 함께 고용주에게 제출됩니다. 여성이 일하는 경우, 그녀의 요청에 따라 상담은 필요한 수의 업무 무능력 증명서를 발급해야 합니다.

휴가를 받는 것은 근로자의 권리이다. 그녀는 그것을 사용하지 않고 계속해서 일하고 임금을 받을 수도 있습니다. 그리고 나중에 신청서를 제출하세요.

출산휴가 신청서 작성

임신 30주차에 병가를 받은 직원은 출산휴가 신청서를 제출합니다. 항상 자유로운 형식으로 서면으로 작성됩니다. 출산 혜택을 받으려는 의도를 문서에 반영하는 것이 합리적입니다. 여성이 최대 12주 동안 임신 상담에 등록하면 추가 일회성 혜택(2016년 583루블)을 받을 권리가 있습니다. 그런 다음 신청서에는 증명서도 첨부됩니다. 이 사실상담을 통해(의사에게 문의하세요)

근무하시는 분들 외에도 고용 계약군복무 중인 여성, 조직의 청산이나 직원(직위)의 감소로 인해 직장에서 해고되어 실업자로 등록된 여성과 학생도 출산급여를 받을 수 있다.

출산 휴가 신청서는 인사 부서 또는 조직의 장에게 제출되며, 해당 명령을 내리고 업무 능력 증명서에 명시된 날짜까지 휴가를 부여합니다.

사업주와 고용계약을 맺은 여성은 출산휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 이것은 규범에 의해 그녀에게 보장됩니다 노동법. 신청서 외에도 출산 혜택이 계산되는 업무 무능력 증명서를 인사부에 가져와야합니다.

출산 휴가는 몇 주 동안 가나요?

법에는 여성이 고용주에게 출산 휴가를 몇 주 동안 신청해야 하는지 명시되어 있지 않습니다.

규범은 이 기간의 기간만 결정합니다. 이 휴가는 산전휴가와 산후휴가 두 부분으로 구성된다고 한다.

이 시간은 필요한 전체 기간 동안 임신을 모니터링하는 산부인과 의사가 결정합니다.

이를 바탕으로 해당 직위의 직원은 30주째부터 출산휴가를 쓸 수 있다. 하지만 그게 그녀의 말이 맞아요. 여성의 건강과 웰빙이 허락한다면 휴식을 연기할 수 있습니다.

이 상황에서 중요한 점은 해고 시 혜택을 받을 수 있다는 점입니다. 노동 활동따라서 발행 후 결제가 이루어집니다. 또한, 휴가 자체는 엄격히 정해진 날에 끝나야 하며, 출산휴가가 늦어도 연장되지는 않습니다.

아이가 태어난 날 전후에 행정부의 합의에 따라 파트 타임으로 일하는 경우, 이 경우 직원은 근무 시간에 대한 혜택 자체와 급여를 모두받을 수 있습니다.

주목!반면, 법에서는 임산부가 출산휴가를 신청할 수 있도록 허용하고 있습니다. 또한, 그 제공은 그녀가 이 기간을 가지고 있는지 여부에 달려 있지 않습니다.

조기 임신 및 출산으로 인해 휴가를 받을 수 있는 일부 범주의 직원이 있습니다. 예를 들어, 여러 명의 자녀를 낳을 것으로 예상되는 근로자입니다.

출산 휴가 신청서 샘플

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출산 휴가 신청서 작성 방법

출산휴가 신청 방법을 자세히 살펴보겠습니다.

컴퓨터에서 자유 형식으로 작성하거나 손으로 작성하거나 작성할 때 사용할 수 있습니다. 기성 템플릿, 회사가 이전에 개발하여 유사한 경우에 적용합니다.

오른쪽 상단에는 이 문서를 제출하는 사람의 이름을 표시해야 합니다. 여기에는 관리자의 직위와 사업체 이름, 성명이 반영됩니다. 데이빗의 경우.

다음으로 직원은 바로 아래에 자신의 직위와 속격의 개인 데이터를 표시해야 합니다.

그러면 컴파일되는 문서의 이름이 페이지 중앙에 기록됩니다.

그 후, 임신한 직원은 휴가 요청을 정중하게 표현해야 합니다. 이는 “출산휴가를 허락해 주시기 바랍니다”라는 문구로 쓸 수 있습니다.

다음으로, 받은 병가 증명서를 토대로 출산휴가 시작일과 종료일을 반영해야 하며, 이는 신청서에 첨부된 서류에서 확인할 수 있습니다.

직원이 병가를 받은 후 즉시 휴가를 떠나지 않았을 수 있으므로 휴가 시작일은 근무 무능력 증명서에 표시된 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다.

신청서 마지막에는 임신한 직원이 이 문서와 함께 첨부 파일로 제출하는 모든 문서를 아래에 나열해야 합니다. 여성의 주치의가 발행한 병가에 대한 링크가 분명히 있을 것입니다.

그 후 직원은 문서가 작성된 날짜에 서명하고 적어야 합니다.

임신한 직원을 해고할 수 있나요?

노동법 조항은 모든 상황에서 고용주에 비해 임신한 근로자의 권리를 보호하는 방식으로 작성되었습니다. 설명된 거의 모든 상황에서 행정부의 주도로 직원을 중단하거나 상황으로 인해 고용을 거부할 수 없습니다.

또한 이 규칙은 특정 유효 기간이 있는 계약에도 적용됩니다. 계약 기간이 종료된 경우에도 출산 휴가 기간이 종료된 경우에만 종료됩니다.

만약에 기간제 계약직원이 출산 휴가를 떠나기 전에 종료되면 표준 방식으로 종료됩니다.

이 직위의 여성이 취업하여 수습기간을 갖게 되면 해고도 금지된다. 이는 테스트 결과에 따라 위반으로 인해 계약을 해지할 수 없음을 의미합니다. 노동 규율, 확립된 의무를 이행하지 않는 경우 및 기타 사유.

다만, 직원 본인이 개인적 희망사항을 기재하여 해고를 요구하는 경우에는 해고가 가능합니다. 그 후 그녀와의 고용 계약은 일반적인 방식으로 종료됩니다.

직원이 출산 휴가 중이라면 직위를 줄일 수 없습니다. 다만, 해고일로부터 최소 2개월 전에 통지하여야 하므로, 출산휴가 종료 후 첫 출근일에 통지기간이 종료되도록 날짜를 선택할 수 있습니다. 이날 이미 해고하거나 같은 회사의 다른 공석으로 이동할 수 있습니다.

주목!회사가 활동을 종료하고 청산을 수행하기로 결정하면 회사 내 현재 직위에 관계없이 등록된 모든 직원이 해고됩니다. 동시에 보육 비용은 사회보장기금에서 직접 지급됩니다. 그러나 평균소득이 아닌 최저임금으로 계산되기 때문에 그 규모는 눈에 띄게 작을 것이다.

그 직원은 직업을 유지하나요?

노동법은 직원이 출산 휴가 또는 최대 1.5년 및 3년 동안 자녀를 돌보기 위해 조직에 신청서를 제출한 경우 전체 부재 기간 동안 자신의 직업과 직위를 유지하도록 결정합니다.

생산 과정을 중단하지 않기 위해 조직은 이 직책에 일시적으로 다른 직원을 고용할 수 있습니다. 해당 직원과의 고용 계약은 일반적으로 출산 휴가 기간인 특정 기간 동안 체결됩니다.

중요한!직원이 휴가를 마치고 복귀하면 임시 고용된 직원과의 고용 계약은 자동으로 종료됩니다.

출산휴가라는 명칭의 유래는 1917년으로 거슬러 올라간다. 새로 설립된 소련 정부는 일하는 여성을 위한 출산 혜택을 규정하는 최초의 규범적 법안을 채택한 것이 바로 그때였습니다. 이 규범적인 문서는 '출산 휴가'라고 불렸고, 여성에게 부여되기 시작한 휴가는 여전히 '출산 휴가'라고 불립니다.

현재 출산 휴가 제공은 러시아 노동법에 의해 규제되며 그 이후 제공 절차가 크게 변경되었습니다. 이 기사에서는 출산 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법과 휴가가 무엇을 의미하는지 설명합니다.

출산 휴가 - 그게 뭐야?

우리나라 여성에게는 모성과 관련된 다양한 혜택과 보장이 제공됩니다. 물론 그것이 얼마나 충분하고 중요한지는 논란의 여지가 있는 문제이므로 이 기사에서는 논의하지 않습니다. 여기서는 현행법의 조항만을 살펴보겠습니다.

이 법안은 아이를 낳은 여성에게 두 가지 유형의 휴가를 제공합니다.

• 임신 및 출산과 관련하여 부여되는 휴가,
• 아이를 돌보기 위해 허락된 휴가.

원칙적으로 이 두 가지 휴가는 차례로 사용되며 때로는 "출산 휴가"라는 하나의 개념으로 병합됩니다. 그러나 여전히 확립된 비공식 전통을 따르면 첫 번째는 출산입니다.

아이를 입양한 직원에게도 입양휴가를 부여한다는 점도 추가할 필요가 있다. 해당 직원이 여성인 경우 입양 사실이 공개되는 것을 피하기 위해 직원은 출산 휴가를 사용할 수 있습니다.

출산휴가 시기

출산 휴가 신청서를 올바르게 작성하고 일반적으로 올바르게 작성하려면 여성이 신청할 수 있는 휴가 금액을 알아야 합니다. 출산 휴가 기간은 러시아 노동법에 의해 정해지고 다른 법률에 의해 정해질 수도 있습니다.

노동법은 일반적으로 출산 휴가 기간을 140일로 규정합니다. 일. 두 부분으로 구성됩니다. 첫 번째 태아기. 두 번째 부분은 산후 기간입니다.

에 의해 일반 규칙, 이 기간의 기간은 동일하며 각 기간은 70일이 소요됩니다. 다만, 상황에 따라 기간이 연장될 수 있습니다. 따라서 다태 임신의 경우 여성은 아이가 태어날 때까지 84일 동안 휴가를 받을 수 있다. 출산이 복잡한 경우에는 출산 후 기간이 86일로 늘어납니다. 여러 명의 자녀를 출산하면 여성은 출산 후 110일 동안 직장을 쉴 수 있습니다.

여기서이 상황의 핵심은 출산 순간이라는 사실에 주목할 가치가 있습니다. 따라서 의료 종사자들이 예상 생년월일을 항상 정확하게 결정할 수 있는 것은 아닙니다. 휴가는 휴가를 총계로 부여하도록 규정하고 있으며, 그 금액은 산모가 출산 전 사용한 일수에 영향을 받지 않습니다. 이 법 조항은 여성이 예정보다 일찍 출산을 하면 산후휴가 기간을 늘리는 것을 의미한다.

노동법 외에도 출산 휴가 기간을 늘리는 사례는 체르노빌 사고의 영향으로 피해를 입은 시민의 사회 보호에 관한 법률에 의해 규정됩니다. 따라서 법률 제1244-1호는 오염지역에 거주하는 여성에 대한 산전휴가를 90일로 규정하고 있다.

출산휴가 신청, 샘플

휴가를 떠나는 것은 여성의 자발적인 선택이다. 국가는 강제로 하지 않는다. 필수적인그것을 활용하십시오. 동시에, 고용주가 직원을 휴가로 보내야 한다는 요구 사항은 없습니다. 따라서 휴가 등록 절차를 시작하려면 직원의 신청이 필요합니다. 신청서를 받은 경우에만 HR 부서 직원이 출산 휴가 문서 처리를 시작합니다.

신청서는 규제 문서에 의해 설정되지 않습니다. 그러한 진술서는 여성의 재량에 따라 손으로 작성하거나 컴퓨터로 작성합니다. 신청서에는 직원 본인이 직접 서명해야 합니다. 신청서 내용은 출산 휴가 제공에 관한 규정 요구 사항에 따라 결정됩니다. 일반 규칙서류.

처음에 신청서에는 수취인, 즉 고용주 조직의 수장 또는 개인 기업가, 직원의 휴가 문제를 고려할 것입니다. 물론 여성에게 출산휴가 부여를 거부하는 것은 불가능하며, 따라서 관리자의 출산휴가 신청 결정은 일종의 조직적 형식에 불과하다. 신청서가 다른 사람에게도 전달될 수 있습니다. 공무원위임장이나 명령에 따라 인사 문제를 해결할 권한이 있는 조직. 수취인은 성과 이니셜, 직위, 고용주 조직의 이름을 표시해야 합니다. 신청서를 작성한 사람을 표시할 때 신청자의 성과 이니셜, 직위도 표시해야 합니다.

문서 이름을 기재 한 후 신청자는 출산 휴가를 가고 싶다는 의사를 표명합니다. 지속 시간을 나타냅니다. 첨부된 문서를 나열합니다. 휴가 기간은 의료기관이 발행한 업무무능력 증명서에 따라 표시됩니다. 신청서에는 직원이 서명합니다. 첨부된 파일에는 제공된 원본이 포함되어 있습니다. 규정서류.

신청서에 첨부된 서류

원칙적으로, 신청자는 출산휴가 신청서에 근로능력 상실증명서(병가) 증명서 원본을 첨부합니다. 이 서류는 적절한 의료 면허를 보유한 의료기관에서 발행되어야 합니다. 이는 직원이 임신 중이라는 사실과 출산 휴가가 필요한 기간을 고용주에게 확인합니다. 예를 들어, 이미 이 단계에서 직원이 한 명이 아닌 여러 명의 자녀를 기대하고 있으며 그에 따라 휴가를 연장할 자격이 있다는 것이 확인될 수 있습니다.

다만, 근로무능력자증명서가 있는 경우 필요한 서류, 직원이 항상 산전 진료소의 증명서를 신청서에 첨부하지 않을 수도 있습니다. 이는 여성이 임신과 관련하여 의료 기관에 등록할 때 발생합니다. 이 법안은 임신 초기에 등록한 여성이 특별한 혜택을 받을 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 이 혜택은 출산 혜택을 받는 곳의 직원에게 지급됩니다. 즉, 일하는 여성의 경우 직장에서. 이를 받기 위해 신청자는 별도의 신청서를 작성할 필요가 없으며 모든 것을 하나의 출산 휴가 신청서로 통합할 수 있습니다.

출산휴가 중인 여성이 받는 혜택

출산 휴가 중 여성은 주정부로부터 여러 유형의 혜택을 받을 수 있습니다.

• 출산 혜택,
• 자녀 출산 혜택,
• 임신 초기 등록 시 혜택을 드립니다.

2015년 1월 1일부터 오늘 아이가 태어날 때 지급되는 혜택은 14,497 루블 80 코펙입니다. 이 혜택 금액은 자녀가 있는 사람을 위한 혜택에 관한 법률에 의해 규정됩니다. 자녀가 2명 이상인 경우에는 자녀 1명당 지급됩니다. 근로 시민의 경우 급여 신청은 근무지에서 이루어져야 합니다.

이미 언급했듯이 임신 초기 등록 혜택도 직장에서 지급됩니다. 인덱싱을 고려한 오늘날의 크기는 543 루블 67 코펙입니다.

출산 수당도 고용주가 지불하며 그 금액은 직원의 평균 소득에 따라 계산됩니다.

출산휴가 신청 방법

출산휴가는 임신 중, 출산 후, 산후 일정 기간 동안 고용주가 여성에게 제공하는 휴가입니다. 따라서, 이 유형휴식은 아기 출산 전후의 두 부분으로 나뉩니다.

하나의 신청서만으로는 충분하지 않으며 관련 인증서를 첨부해야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 해당 서류가 없으면 결제가 이루어지지 않습니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

(모스크바)

(상트 페테르부르크)

(지역)

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러시아 노동법에 따른 규정

출산휴가와 관련된 모든 이슈는 노동법 러시아 연방(제255조). 특정 조직에서 일하는 여성은 쉴 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

• 임신 중 - 70일(다태 임신의 경우 기간은 14일씩 늘어납니다.)
• 산후 기간 – 70일(또는 합병증이 있는 경우 86일, 2명 이상의 자녀를 출산할 경우 110일의 산후휴가 필요)

두 용어를 모두 합산하면 결과는 휴가이며 평균 기간은 다음과 같습니다. 140일. 출산휴가는 임신 여부에 따라 여성에게 제공됩니다.

마감일 30주임산부는 병가증명서를 받아야 합니다. 임신이 다태인 경우 이 기간은 28주로 단축됩니다. 이 서류는 임산부가 등록되어 있는 산전 진료소에서 얻습니다. 이 증명서를 바탕으로 출산 휴가 신청서를 작성합니다.

신청서에 명시된 기간이 만료되면 최대 1.5년 또는 최대 3년까지 다음 문서가 작성됩니다.

휴가 전에 여성에게는 수당이 지급되며 그 금액은 다음을 고려하여 계산됩니다. 임금, 지난 2년 동안 계산되었습니다. 근로자가 1년 미만 근무한 경우에는 최저한의 출산수당을 지급합니다. 어떤 경우에도 최대 지불 금액은 다음 금액을 초과하지 않습니다. 248,164 루블, 최소 크기는 다음과 같습니다. 28,555루블(2016년 데이터). 혜택이 발생한다는 사실은 지원 시 반드시 언급할 가치가 있습니다.

고용주는 해당 신청이 있는 경우 여성에게 출산휴가를 제공할 의무가 있습니다.

컴파일 절차

출산 휴가 신청서는 자필로 작성됩니다. 이러한 모든 문서의 표준 템플릿에 따라 작성됩니다. 오른쪽 상단에 다음을 표시합니다.

• 비즈니스 이름;
• 관리자의 성 및 이니셜;
• 지원자의 직위와 이름.

그 후 신청자는 제공된 문서를 나열합니다.

• 업무 불능 증명서(병가);
• 조기 등록에 관한 산전 진료소의 증명서.

마지막에는 번호와 서명이 있습니다. 문서가 작성되었으므로 다음으로 할 일은 HR 부서로 가져가는 것입니다. 10일 이내에 검토되며, 이 기간 동안 회계 부서는 특정 기간 동안의 급여를 계산하고 해당 데이터를 기금으로 전송합니다. 사회 보험, 지불이 이루어진 후 전체 금액이 귀하에게 제공됩니다.

공식적으로 고용되었거나 기업 청산으로 인해 지난 12개월 동안 해고된 모든 여성과 풀타임 학생은 혜택을 받을 권리가 있습니다.

여성이 법적 휴가를 이용하지 않고 계속 일하고 급여를 받는 경우, 급여 지급이 제공되지 않습니다.

신청하다 돈시간에 맞춰 가능 최대 6개월그러나 물론 제 시간에, 즉 임신 30주에 하는 것이 더 좋습니다. 고용주는 임신한 근로자에게 출산휴가를 제공하지 않을 권리가 없으며, 필요한 모든 서류가 구비된 경우 급여를 지급하지 않을 권리도 없습니다.

출산 휴가 전에 여성에게 써야 할 내용에 대한 자세한 내용은 다음 비디오를 시청하십시오.

첨부문서

근로 불능 기간에 대한 급여를 받으려면 신청서에 다음 서류의 원본을 첨부해야합니다.

• 업무 불능 증명서(병가).
• 의료기관 등록 증명서.

임신 30주차에 거주지 산전 진료소에서 근로능력 상실 증명서를 받습니다. 담당 산부인과 의사가 발행합니다.

동시에 의사는 조기 등록 증명서를 발급합니다. 증명서에는 주치의와 부서장이 서명합니다.

급여 지급 산정연도 대체 신청

위에서 언급한 바와 같이 출산수당은 지난 2년간의 임금을 기준으로 산정됩니다. 그러나 여성이 출산 휴가 중이거나 최근에 돌아와서 다시 엄마가 되려는 경우, 이 기간 동안의 수입은 물론 적을 것입니다.

이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 그러한 경우는 법률로 규정되어 있습니다. 여자 이 경우이 마감일을 다른 더 빠른 마감일로 대체할 권리와 기회가 있습니다. 그러나 그러한 교체는 해당 신청서를 제출한 경우에만 가능합니다.

출산휴가 부여와 동일한 형식으로 작성됩니다. 본문은 지난 2년을 더 많이 교체해 달라는 요청을 공개해야 합니다. 초기 날짜. 예시 텍스트는 다음과 같이 구성될 수 있습니다. "내가 ... 몇 년 동안 출산 휴가를 갔다가 출산 휴가를 받았기 때문에 ... 년 동안 급여 계산을 연기해 주시기 바랍니다."