Adminisztratív szabadság igénylésének módja

Mi a teendő, ha a családi vagy egyéb körülmények személyes és nagyon teljes részvételt igényelnek, és ilyenkor munkában kell lenni. Itt jön jól az adminisztratív szabadság fogalma. A munkavállalók egyes kategóriái a törvénynek megfelelően közigazgatási szabadságot is kérhetnek.

Mi az adminisztratív szabadság

Az adminisztratív szabadságot gyakran szabadságnak nevezik, valójában fizetés nélküli szabadságról van szó. Megszerzéséhez fontos:

• jó okai vannak;
• időtartam;
• juttatások elérhetősége.

Juttatásról csak abban az értelemben beszélhetünk, hogy van egy meghatározott kör, akik szigorúan jogosultak ilyen szabadságra, de itt is termelési kényszer indokolhatja az elutasítást.

Itt is vannak bizonyos határok az időtartamnak, de sok esetben az előbbi ürüggyel vannak kikötve, ami nem kötelezi a munkáltatót annak maximális biztosítására.

Tehát a munkaügyi jogszabályokkal összhangban, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján a munkavállaló kérésére, de olyan jelentős okok esetén, amelyeket a jogalkotó érvényesnek nevez. A feltételek nagyon eltérőek lehetnek, két naptól 3 hónapig.

Itt is több szempontot kell figyelembe venni:

1. Nincs egyértelmű irány. Még bizonyos nagyon ésszerű körülmények között is. Bár a jogalkotó ezek egy részét azonosította. A munkavállaló mindig a kérő szerepében van, és a munkáltató beleegyezik (vagy nem), hogy megadja.
2. A hossza nincs egyértelmű időkeretben megadva. Az időszakot a munkáltató és a munkavállaló megbeszélik, és nagyon eltérő intervallumok lehetnek, akár ugyanazon a problémán belül is, de különböző munkavállalók. Minden a munkavállaló és a munkáltatója közötti kapcsolattól függ.
3. Amikor megkapja, gyakran felmerül a kérdés: időtartama befolyásolja-e a következő díjszabás megadásának idejét. Itt a következő szabály érvényes: ha legfeljebb 14 napig szedték, akkor azok kidolgozottnak számítanak. Ha több volt, akkor azt személyes naptári évre kell véglegesíteni.

A támogatás fő okai

Az érvényes kategóriába tartozó okok között a következők szerepelnek:

1. Családi körülmények,általában a legközelebbi rokonokat érintik: szülőket, gyermekeket és törvényes házastársakat. Itt az örökbefogadott gyermekek és szülők közeli hozzátartozónak számítanak, a házastársak azonban nem. A körülmények között:
   • házasságkötés;
   • rokon halála;
   • gyermek születése.
2. Tanulás és felvétel szintén érvényes okok a szabadság kihúzására. Ez a tétel a leghosszabb, legfeljebb 3 hónapos ünnepeket jelenti. Az okok között szerepel:
   • belépés az egyetemre;
   • bizonyítvány átadása a tanulás során;
   • a szakdolgozat elkészítése;
   • államvizsgák.

A nyaralás időtartama

A megállapodás létrejötte jó okokból akár két hónap is lehet.

De a törvény azt mondja:

• Családi okok miatt (házasság, baba születése, rokon halála) legfeljebb 5 nap biztosított.
• Felvételi vizsgára jelentkezőknek 14 éves korig.
• Minősítéshez évi 50-ig. Sőt, ha a képzés a szervezet irányába történik, az fizetős.
• Szakdolgozat írásához 120-ig.

Azok az alkalmazottak kategóriái, akiknek ezt biztosítaniuk kell

• Az elhunyt katonák házastársa és szülei, valamint a velük egyenrangú személyek legfeljebb 2 hét fizetés nélküli szabadságot kérhetnek.
• A fogyatékkal élők (fogyatékkal élők) évente legfeljebb 2 hónap szabadságot kaphatnak.
• A második világháború résztvevői 1941-1945 legfeljebb 35 napig jogosultak.
• Dolgozó nyugdíjasok - legfeljebb 14 napig.
• A munkaszerződés szerint 2 vagy több, 14 év alatti gyermeket nevelő anyák, valamint fogyatékkal élő gyermeket nevelő személyek legfeljebb 14 napos kiegészítő feltételekben részesülhetnek.

A munkáltató felajánlhat fizetés nélküli szabadságot?

A munkahely jelenlegi nehéz anyagi körülményei között a munkáltató adminisztratív terhet ajánlhat a munkavállalónak. Ennek nincs jogalapja. A munkáltató gyakran tesz ilyen intézkedéseket az elbocsátások elkerülése érdekében.

Itt meg kell jegyezni, hogy ez csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. És nem kényszerítheted.

Ezt a munkavállaló kérelme alapján biztosítják. És a munkavállaló által a kérelemben megjelölt időtartamra.

De itt is érdemes alaposan mérlegelni az előnyöket és hátrányokat. Mivel az elutasítás a személyzet létszámának csökkenéséhez vezethet, és nem lesz munka. Talán egy ilyen kényszerű intézkedés segít túlélni a nehéz időket, és minden visszatér a normális kerékvágásba.

Megállapodás megkötése és szabadságolási megbízás aláírása esetén az adottnak minősül. Ha ez biztosított, akkor csak a munkavállaló beleegyezésével vonható vissza.

A munkáltató kérésére a munkából való távolmaradás nem minősül távolmaradásnak a szabadságolási utasításban meghatározott időpontig. Ugyanakkor a munkába való visszatérés után nem hosszabbítják meg, nem újítják meg.

A lehetőségekről és a bíróságokról

Ha nem adták meg, és a körülmények megkövetelik a kötelező jelenlétet, a munkavállaló nem várhatja meg a megbízás aláírását, és nélküle nyaralhat.

Itt a munkáltató fegyelmi büntetést róhat ki a munkavállalóra, ami néha maga az elbocsátás.

Ha a szabadnap oka a cikkben megjelöltek egyike volt, akkor nyugodtan fordulhat bírósághoz.

Valószínűleg a bíróság a munkavállaló oldalára áll, és Ön számíthat a munkahely újrakezdésére és a kényszerű távolmaradások kifizetésére.

Más esetekben jobb, ha nem kockáztat, mivel bizonyítania kell, hogy ezek valóban nagyon jó okok.

Hogyan adják ki

Adminisztratív okirat megszerzéséhez a következőkre van szüksége:

1. Írjon nyilatkozatot, amelyben megjelöli az okot és a kívánt napok számát, a kezdés dátumát és a munkakezdés napját.
2. Csatoljon egy dokumentumot, amely megerősíti a körülményeket
3. Írjon alá egy kérelmet közvetlen felettesével.

A nyilatkozatnak valahogy így kell kinéznie:

Az LLC Zhilstroy igazgatója

Oreskin P.G.

A központi számviteli osztály könyvelője

Ivanenko A.P.

Nyilatkozat

Én, Ivanenko Alla Petrovna, családi okok miatti szabadságot kérek fiam, Ivanenko A.P. házasságával kapcsolatban. 2015. szeptember 12-től szeptember 16-ig saját költségen. Mellékelem az anyakönyvi hivatal igazolását.

2015.09.08. Aláírás

Az adminisztráció kérésére írt kérelemnél a kérelemben a "személyes körülmény miatt" megjelölés szerepel. A kérelem megírásakor a kedvezmények szerint a "személyi körülmények miatt" is feltüntetik.

A megrendelésben fel kell tüntetni:

• Személyzeti szám;
• a munkavállaló személyes adatai, például Ivanenko Alla Petrovna;
• pozíciója;
• munkaegység, például egy központi számviteli osztály könyvelője;
• annak okait is, például családi okok miatt;
• hibátlanul „fizetés nélkül” van feltüntetve;
• emellett a vakáció kezdő dátuma is fel van tüntetve, például szeptember 12-től;
• befejezési dátum: 2015. szeptember 16.

A munkavállaló aláírásával ismerkedik meg a megbízással, feltüntetve a megismerés dátumát. A megbízás személyi megrendelésekre vonatkozik, és megfelelő regisztrációhoz kötött.

Így, adminisztratív szabadság- ez nem tervezett fizetés nélkül, ami alapos indokok meglétét jelenti.

• Beszerzése csak a vezetőség hozzájárulásával és csak a vonatkozó megbízás aláírása után lehetséges. A munkából való távolmaradás e nélkül hiányzásnak minősül.
• Ez a fajta szabadság csak a munkavállalók írásbeli kérésére adható.
• Biztosítani a vezetőség kezdeményezésére, de csak a dolgozók írásbeli hozzájárulásával van lehetőség.
• Lehet rövid távú 1-5 nap, hosszú távú pedig akár 120 nap is. Számos kategória nem tagadható meg egy ilyen nyaralástól.