Czego potrzebujesz na urlop macierzyński. W tym konkretnym przypadku dokument jest sporządzany w dowolnej formie.
Procedura opuszczenia dekretu jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Określa czas wakacji, a także wymagane dokumenty.
Pracodawca musi przestrzegać zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ w innym przypadku zostaną na niego nałożone sankcje.
Urlop macierzyński
Na urlopie macierzyńskim mogą również iść następujące kategorie kobiet:
- personel wojskowy;
- studenci studiów stacjonarnych;
- zarejestrowany pod względem jakości;
- personel cywilny departamentów wojskowych.
Będąc na urlopie macierzyńskim, właścicielem zostaje kobieta. Ma prawo przyjmować wyżej wymienione kategorie kobiet.
Bezrobotni otrzymują wynagrodzenie minimalne, jeśli zostali zwolnieni z poprzedniej pracy w związku z likwidacją pracodawcy.
Prawa przyszłych matek
Prawa przyszłych matek są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ten ujednolicony akt jest wiążący dla wszystkich pracowników i pracodawców, czyli stron umowy o pracę.
Jeśli prawa kobiety zostaną naruszone, może ona zakwestionować nielegalne działania inspekcja pracy, prokuratura lub sąd.
Przyszłe matki mogą ubiegać się o urlop, a także wypłacać im świadczenia.
Kwota płatności jest ustalana inaczej dla różnych kategorii. Na przykład dla studentów dodatek będzie równy kwocie stypendium, a dla pracujących kobiet - 100% średnich zarobków z ostatnich 2 lat.
Ramy prawne
Więc główny akt prawny, który reguluje opiekę nad dekretem, jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
To właśnie ten ujednolicony dokument ma podstawowe znaczenie w regulowaniu relacji między pracownikami a pracodawcą.
Jego normy stosuje się również wtedy, gdy są sprzeczne z postanowieniami umowy o pracę.
Rozmawialiśmy już o sztuce. 255, który ustanawia procedurę rejestracji urlopu macierzyńskiego. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa również, kiedy udać się na urlop macierzyński.
Jako pomocnicze normatywne akty prawne należy odnotować:
- Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 06.06.2011 N 624н;
- Instrukcja Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z 04.23.1997 N 01-97.
Urlop macierzyński
Największym zainteresowaniem przyszłych matek jest czas opieki na urlopie macierzyńskim. Kiedy pracownik może ją zostawić miejsce pracy i przygotuj się na poród. Standardy te są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Prawo mówi również o szczególnej procedurze przetwarzania takiego urlopu. W tym celu pracownik musi przekazać zestaw dokumentów.
Na podstawie tych danych pracodawca przygotowuje zamówienie urlopowe.
Następnie jest wytwarzany i wypłacany kobiecie w ciąży. Pracownica w ciąży otrzymuje gotówkę raz na cały okres.
Ile tygodni?
kobieta pójdzie na urlop macierzyński zależy od jednej okoliczności - niezależnie od tego, czy jest w ciąży mnogiej, czy nie:
- przez główna zasada pracownikowi, który spodziewa się narodzin jednego dziecka, urlop jest wydawany 70 dni przed planowaną datą urodzenia, po czym otrzyma również 70 dni;
- jeśli poród nastąpił wcześniej, na przykład 10 dni przed określonym czasem, okres ten jest automatycznie dodawany do okresu po porodzie.
W każdym razie czas trwania będzie równy 140 dni.
Termin urlopu poporodowego można wydłużyć, jeśli poród minął z powikłaniami. W takim przypadku kobieta otrzymuje dodatkowe 16 dni.
Z bliźniakami
W przypadku ciąży mnogiej kobieta ma prawo wydać dekret wcześniej, a mianowicie 84 dni przed porodem. Otrzyma odpowiednio dodatek w większej wysokości.
Również dla takiego pracownika przewidziane są dłuższe wakacje po porodzie. Nie jest równy 70 dniom, ale 110.
Zamówienie rejestracji
Tak więc po 30 tygodniach (w wieku 28 lat z ciążą mnogą) kobieta przyjmuje się do przychodni przedporodowej. Ten dokument jest składany w miejscu pracy.
Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, musi otrzymać zwolnienie chorobowe w odpowiedniej wysokości.
Święta są ustalane na podstawie kobiety w ciąży. Dokument ten jest wykonywany osobiście przez kobietę w ciąży i podpisany przez nią.
Na poziomie legislacyjnym jedna procedura przetwarzania tego oświadczenia nie została zatwierdzona. Zazwyczaj taki dokument jest sporządzany przy udziale pracownika obsługi personalnej, co pomaga pracownikowi w sformułowaniu tekstu.
Oświadczenie musi wskazywać przyczynę i okres nieobecności pracownika. Zwolnienie chorobowe określa liczbę dni macierzyńskich.
Oświadczenie wskazuje wymóg obliczenia i wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Na podstawie przesłanych dokumentów wydawane jest zamówienie. Od momentu rejestracji przyszła matka jest zwolniona z wykonywania funkcji porodowych na określony czas.
Wymagane dokumenty
Aby w pełni przejść na urlop macierzyński, musisz odebrać - przed urodzeniem dziecka i po urodzeniu dziecka. W pierwszym przypadku przysługuje urlop macierzyński, aw drugim urlop macierzyński.
Najpierw musisz zebrać następujące dane:
- urlop chorobowy na cały okres niepełnosprawności;
- podanie o urlop;
- numer konto bankowe lub karty do przelewu pieniądze;
- zaświadczenie o rejestracji w wczesne daty ciąża (jeśli występuje);
- zaświadczenie o dochodach z ostatnich 2 lat, jeżeli kobieta była zatrudniona przez innego pracodawcę.
Na podstawie tych dokumentów zostanie wydany urlop macierzyński. Po urodzeniu dziecka i po dniach odpoczynku należy wziąć urlop, aby opiekować się dzieckiem.
Aby to zrobić, potrzebujesz następujących czynności:
- dokument tożsamości;
- kopia aktu urodzenia dziecka (dzieci);
- komunikat;
- numer konta bankowego do transferu środków.
Kiedy pisać oświadczenie?
Wniosek należy napisać po przedstawieniu kobiecie orzeczenia o niepełnosprawności.
Ten dokument wskaże obecność obiektywne powody skorzystać z prawa do tego rodzaju wakacji. Do wniosku dołączono zaświadczenie o niepełnosprawności.
Data rozpoczęcia urlopu będzie równa 30 tygodniom ciąży dla pracownika lub 28 tygodniom ciąży mnogiej.
Zamówienie
Po złożeniu przez pracownika wniosku i wymaganych dokumentów szef przedsiębiorstwa, w którym pełni funkcję robotniczą, wydaje zamówienie.
Wskazuje zamówienie na urlop macierzyński, informacje o pracowniku, a także informacje o przysługujących jej świadczeniach.
Zgodnie z prawem każda przyszła matka ma prawo do odpoczynku od pracy, popularnie zwanego macierzyństwem. Trwa 140 dni (uwaga - z „klasyczną” roczną ciążą) i jest wypłacany przez państwo w postaci specjalnego zasiłku przyznanego zamiast wynagrodzenia za cały okres urlopu.
Jak sporządzać dokumenty i o czym należy pamiętać?
Zasady pisania wniosku o urlop macierzyński w 2017 r. - przykładowy wniosek
Przyszła matka musi złożyć wniosek wraz z zaświadczeniem z przychodni przedporodowej - i oczywiście zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym.
Jak to napisać?
W tym konkretnym przypadku dokument jest wykonywany w dowolnej formie:
Najważniejsze:
- W prawym górnym rogu: nazwa i pozycja oficjalnyto jest dostępne. I, oczywiście, nazwa organizacji, w której pracuje przyszła mama.
- Tam, ale nieco niżej: imię i nazwisko (a także karta / numer jednostki i personelu), adres i dane paszportowe przyszłej matki.
- Poniżej i na środku arkusza: „Oświadczenie”.
- Pod nagłówkiem i czerwoną linią (przykładowy tekst): „Proszę podać urlop macierzyński xx.xx.xx (ok. - data otwarcia zwolnienia lekarskiego) do xx.xx.xx (ok. Data jego zakończenia)” .
- Ponadto poniżej: podstawa wniosku (zwolnienie chorobowe, jego numer i data wydania).
- No i oczywiście autograf autora i data napisania dokumentu.
Wniosek o urlop macierzyński i urlop macierzyński - próbka:
Zapamietaj to pierwotny urlop chorobowy jest zawsze dołączany do wniosku. Oznacza to, że jeśli będziesz potrzebować dokumentu, zrób kopię z góry.
To też nie boli 2 kopie wnioskujeżeli istnieje fakt nieufności do pracodawcy. W takim przypadku dajesz 1 kopie, a na 2. pracownik działu personalnego musisz złożyć podpis. Taki egzemplarz z podpisem powinien zostać usunięty do stołu, dopóki płatności, które zapłaciłeś, nie znajdą się w Twoim portfelu (na wszelki wypadek).
Przykładowy wniosek o okresy zastępcze do obliczania świadczeń macierzyńskich w 2017 r
Zgodnie z zasadami wydawania tego rodzaju zasiłku naliczany jest on co miesiąc, obliczając kwotę kwoty za 2 lata robocze, które poprzedzają odejście dekretu.
Na przykład, jeśli urlop macierzyński nastąpi w 2017 r., Wówczas zasiłek zostanie obliczony przez pracodawcę na podstawie średniego wynagrodzenia w 2015 i 2016 r.
Jeśli w 2015 lub 2016 r. Byłeś już na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim (nawet jeśli byłeś w nim tylko 1 dzień!), Wówczas masz pełne prawo żądać zastąpienia tego okresu rozliczeniowego innym - wcześniej, pod warunkiem, że w tym przypadku nastąpi wzrost kwoty świadczenia.
Możesz zastąpić oba lata tylko wtedy, gdy urlop macierzyński wpłynął na więcej niż 1 rok z 2 poprzednich lat. Odbywa się to wyłącznie na podstawie oświadczenia (sam kierownik NIE jest do tego zobowiązany), które jest również wykonywane w formie bezpłatnej i składane wraz z opisanym powyżej wnioskiem o urlop macierzyński.
Co więc mama powinna zrobić?
- Napisz oświadczenie w 2 egzemplarzach.
- Poproś pracodawcę o umieszczenie na pierwszym egzemplarzu znaku i podpisu odbioru.
- Możesz również wysłać 1 kopię pocztą z potwierdzeniem dostawy.
- Istnieją inne opcje. Ważne jest, aby mieć oficjalne dowody, że szef otrzymał Twoją prośbę. W przeciwnym razie w przypadku nieuczciwości głowy pozostaniesz bez „dźwigni” zarządzania.
Przykładowy wniosek o zastąpienie okresów w obliczeniach macierzyństwa:
Jak napisać oświadczenie:
- Po prawej, w górnym rogu: imię i nazwisko (i nazwa organizacji) głowy, w której imieniu piszesz podanie.
- Nieco niżej, w tym samym miejscu: imię i nazwisko, stanowisko, dane paszportowe, adres.
- Poniżej i pośrodku: „Oświadczenie”.
- Następnie, z czerwonej linii - bezpośrednio tekst oświadczenia wskazującego żądanie, konkretny artykuł / prawo itp.
- Poniżej: data napisania i autograf.
Zasady rejestracji i przykładowego zamówienia na urlop macierzyński w 2017 r
Na podstawie tego dokumentu przyszła matka otrzymuje prawo do legalnego wyjazdu na urlop i dalszego otrzymywania świadczeń.
Tutaj stosowany jest formularz zamówienia zatwierdzony przez Państwowy Komitet Statystyczny. Dokument jest zatwierdzany, po jego utworzeniu, podpisem szefa, po czym jest przekazywany pracownikowi do przeglądu.
Ten formularz nie jest uważany za obowiązkowy (kierownictwo może opracować własny formularz zamówienia, ale ze wszystkimi niezbędnymi szczegółami), ale jest łatwy i wygodny w użyciu, z najbardziej pouczającymi treściami.
Przykładowe zamówienie:
Jak wydawane jest zamówienie w formie T-6 - ważne punkty
- Należy podać pełne imię i nazwisko, stanowisko, numer personelu i jednostkę pracownika wyjeżdżającego na urlop. Jak również informacje o organizacji.
- W następnej sekcji podaj nazwę urlopu (ok. - „urlop macierzyński”).
- Poniżej: czas trwania urlopu w liczbie dni (w klasycznym przypadku - 140 dni, z ciążą mnogą - 192 dni itp.). Pamiętaj, aby zapisać datę początkową i końcową wakacji.
Rejestracja zamówienia odbywa się w odpowiednim dzienniku, po którym dokument otrzymuje swój numer rejestracyjny, który może składać się z cyfr i liter.
Na pewno data sporządzenia zamówienia jest umieszczona. Po podpisie głowy dokument zostaje przekazany przyszłej matce do zapoznania się, po czym może oficjalnie wyjechać na wakacje ze spokojnym sercem.
Następnego dnia wypłaty możesz przyjść na zasiłek macierzyński.
ostatnie artykuły
Korzyści dla osób niepełnosprawnych z trzeciej grupy - kto jest przypisany do trzeciej grupy osób niepełnosprawnych, jakie świadczenia i świadczenia są należne i jak je uzyskać?
W Rosji znajdują się osoby niepełnosprawne posiadające trzecią grupę pomoc społeczna. Wyraża się to w świadczeniach pieniężnych, świadczeniach i zniżkach. W 2018 r. Niektóre świadczenia zostaną zindeksowane, a osoby niepełnosprawne będą mogły otrzymać nieco więcej pieniędzy niż w 2017 r. Powiemy Ci bardziej szczegółowo, kto może liczyć na wsparcie ze strony państwa jako osoby niepełnosprawnej, w jakiej pomocy zostanie zamanifestowany i jak można ją wydać.
Nowe decyzje rządu w sprawie świadczeń dla emerytów i rencistów - podatków, transportu, świadczeń gruntowych, nieruchomości itp.
Wielu Rosjan twierdzi, że Rosja zniesie świadczenia dla emerytów. Jednak tak nie jest. Wsparcie dla starszych obywateli udzielane jest zarówno na szczeblu federalnym, jak i regionalnym. Nie wszyscy emeryci i renciści będą mogli uzyskać świadczenia, jest to główna cecha projektu pomocy w 2018 r. Powiemy, kto będzie mógł otrzymywać świadczenia, jakie będą, i ustalimy, gdzie będą one przyznawane - w całej Rosji, czy tylko w niektórych regionach kraju.
Nowa ustawa SNT - Zmiany w prawach i obowiązkach członków partnerstwa ogrodniczego oraz nowości członkowskich
W Rosji zatwierdzili nowy federalny projekt ustawy pod numerem 217. Zgodnie z nim około 60 milionów letnich mieszkańców i ogrodników - i to prawie co drugi mieszkaniec naszego stanu - będzie żyć zgodnie z nowymi przepisami. Jak dotąd w 2018 r. Zmiany nie pojawią się, ale wraz z nadejściem 2019 r. Prawo będzie w pełni funkcjonować.
Dla każdej kobiety najbardziej oczekiwanym wydarzeniem jest pojawienie się dziecka. Dlatego rosyjskie prawo przewiduje możliwość zezwolenia matkom pracującym na zasłużony dekret. Procedura wykonania tej procedury obejmuje utrzymanie stanowiska dla kobiety w ciąży. Dlatego po urlop macierzyński ona może kontynuować pracę. Jednocześnie każda matka ma również możliwość otrzymywania świadczeń, które obejmują miesięczne płatności lub ryczałt.
Cechy projektu urlopu macierzyńskiego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
Każda dziewczyna, zgodnie z prawem, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Ten urlop macierzyński przysługuje również bezrobotnym, personelowi wojskowemu i studentom, we wskazanych przypadkach przewidziano osobną procedurę zapewniania i projektowania cech.
Ustawodawstwo określiło kilka opcji na czas tych wakacji:
- 140 dni są przeznaczone dla kobiet, które są w ciąży przez rok, połowę okresu przeznacza się na poród, a pozostałe dni po urodzeniu dziecka;
- W przypadku ciąży mnogiej maksymalny okres urlopu macierzyńskiego przed porodem wynosi 84 dni, a następnie można się zrelaksować przez 110 dni;
- W przypadku, gdy matka mieszka w niekorzystnym miejscu z ekologicznego punktu widzenia, urlop macierzyński może wynosić 160 dni;
- DO całkowita liczba dni urlopu można dodać 16 dni, jeśli narodziny dziecka były trudne i długie.
W szczególności zapewnienie czasu macierzyńskiego obejmuje zasadę, która zobowiązuje dziewczynę do zgłaszania informacji o swojej ciąży szefowi organizacji w dowolnym momencie na stanowisku. Informacje te należy otrzymać z wyprzedzeniem, aby dyrektor mógł znaleźć pracownika tymczasowego na wolne stanowisko. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej zwolnienie ciężarnej pracowniczki jest zabronione, w przypadku naruszenia tej zasady pracodawca może zostać ukarany grzywną.
Kolejność i zasady wykonania dekretu
Procedura wydawania dekretu obejmuje standardowe zasady ustanowione przez prawo Federacji Rosyjskiej, które obejmują kilka etapów:
- Rejestracja zwolnienia chorobowego przyszłej matki;
- Sporządzenie wniosku w imieniu pracownika o urlop macierzyński po ciąży;
- Odwołanie wymaga dodania wskazania o potrzebie otrzymywania świadczeń podczas wakacji z powodu urodzenia dziecka;
- Zbierz cały pakiet dokumentów i przekaż organizacji;
- Po urodzeniu dziecka należy przedstawić pracodawcy dokumenty, które zostaną otrzymane po porodzie i napisać drugi wniosek o zapewnienie odpoczynku po opiece nad dzieckiem.
Ze strony organizacji należy zaakceptować wszystkie dokumenty i wydać zamówienie, które potwierdzi legalność tej procedury.
Dokumenty na urlop macierzyński
Jakie dokumenty są potrzebne, aby uzyskać urlop macierzyński w pracy? Aby prawidłowo wydać dekret o fakcie urodzenia dziecka, należy zgromadzić niezbędną dokumentację. Funkcje tej procedury mają na celu zapewnienie szerokiej gamy dokumentów. Dla lepszego zapoznania się wskazany proces należy podzielić na dwa etapy.
Pierwszy etap obejmuje:
- Uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności;
- Rejestracja w przychodni przedporodowej i uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego;
- Główne oświadczenie pracownika;
- Paszport;
- Arkusz dochodów za rok roboczy przed dekretem;
- Szczegóły płatności w celu otrzymania świadczeń.
Drugi etap zawiera następujący pakiet dokumentów:
- Identyfikacja;
- Kopie i oryginalne dokumenty potwierdzające narodziny dziecka;
- Nowe szczegóły płatności (jeśli istnieją);
- Powtarzające się oświadczenie.
Przykładowy wniosek można uzyskać w dziale personalnym organizacji.
Jakie dokumenty są wymagane od macierzyństwa do macierzyństwa?
Czasami podczas pierwszego dekretu dziewczyna zaszła w ciążę. Jeśli nie można zostawić dzieci z innym członkiem rodziny, pracownik bierze drugi urlop. W celu sporządzenia dokumentacji od macierzyństwa do macierzyństwa konieczne jest sporządzenie podobnego oświadczenia, jak w pierwszej ciąży. Do niniejszego odwołania należy dołączyć zaświadczenia potwierdzające nową ciążę.
Po przyjęciu odpowiedniej dokumentacji obliczenia dokonuje się w ciągu 10 dni. W tekście wniosku należy podać powód przedłużenia okresu urlopu macierzyńskiego.
Specyficzną cechą wskazanej procedury jest zapewnienie odrębnego certyfikatu od ginekologa. Powiadomienie to powinno zawierać informacje od lekarza w formie zalecenia dotyczącego okresu odpoczynku.
Ogólnie rzecz biorąc, procedura nie różni się od standardowej prezentacji dni urlopu po ciąży, najważniejsze jest przestrzeganie zasad określonych w odpowiednim prawie Federacji Rosyjskiej.
Przykładowy wniosek o urlop macierzyński
Każda kobieta ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Aby go użyć, musisz być w ciąży i mieć aktywność umowa o pracę, tj. oficjalnie zatrudniony. Jednak termin „macierzyństwo” nie jest całkowicie poprawny i jest częściej używany przez zwykłych ludzi. W tym artykule przyjrzymy się, jak wyglądają te wakacje, kiedy się zaczynają i kończą oraz jakie dokumenty są do tego potrzebne.
Ogólnie rzecz biorąc, urlop macierzyński przysługuje kobiecie, aby spokojnie poinformowała dziecko, urodziła je bezpiecznie i miała czas na przywrócenie jej zdrowia. Stąd nazwa - urlop macierzyński. Z reguły dzieli się na dwie części. Pierwszy obejmuje ostatnie 70 dni ciąży, aw przypadku ciąży mnogiej jest przedłużany na kolejne 14 dni, tj. jego długość sięga 84 dni. Druga część dotyczy wakacji młodej matki natychmiast po urodzeniu dziecka, które trwają kolejne 70 dni. Ta część dekretu może trwać do 86 dni, jeśli poród był skomplikowany, i do 110 dni, jeśli urodzi się dwoje dzieci naraz. Jeśli dziecko zdecyduje się urodzić wcześniej, na przykład przez 10 dni i okaże się, że przyszła matka nie odpoczywała przed porodem, ale tylko przez 60 dni, to te 10 dni w żadnym wypadku nie znikną, ale zostaną dodane do porodu 70, a te osiągną odpowiednio 80 dni. Nawiasem mówiąc, młoda matka może nie być zmuszona do pełnego urlopu macierzyńskiego, ale zależy to od niej. Niezależnie od długości urlopu macierzyńskiego kobieta w ciąży musi złożyć zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z przychodni przedporodowej do działu personalnego lub księgowego, który będzie podstawą przyszłego dekretu, a także napisać list z urlopem. Ginekolog wydaje orzeczenie o niepełnosprawności, gdy wiek ciążowy osiąga 30 tygodni. Wydaje się go zwykle w dniu rozpoczęcia dekretu. Jeśli kobieta czeka na bliźniaki lub trojaczki, urlop chorobowy jest wydawany wcześniej na 2 tygodnie. Księgowość z kolei sporządza polecenie udzielenia mu urlopu.Wyświetl te dokumenty:
