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초과근무 기록은 누가 담당하나요? 노동법: 재활용

안에 이 순간거의 모든 사람은 재정 상황이 만족스럽지 않으며 많은 사람이 추가로 돈을 벌려고 노력합니다. 현금. 사람들은 법에 따라 초과 근무 수당을 얼마나 받아야 하는지 전혀 알지 못한 채 두 가지 일을 하거나 "주" 직장에서 초과 근무를 하는 경우가 많습니다. 이제 모든 페니가 중요하므로 내 작업에 대해 최대한의 보상을 받고 싶습니다.

일반적으로 사람이 행복하려면 거의 필요하지 않지만 여기에는 돈도 필요합니다. 우리는 확실히 도움이 될 "여분의 돈"을 얻기 위해 종종 주말에 일하러갑니다. 당신은 항상 냉장고가 가득 차고, 아이들이 옷을 잘 입고 학교/유치원에 가고, 휴가를 가고, 자동차를 사고, 집을 마련하기를 원합니다. 그러므로 과로할 경우, “추가 근무”에 대해 법에 따라 얼마를 받아야 하는지 아는 것이 매우 중요합니다.

이번 포스팅에서는 노동법상 초과근무수당이 어떻게 지급되는지 알아보겠습니다. 러시아 연방.

가장 중요한 것은 처리가 정확히 무엇인지, 그에 대해 얼마를 받아야 하는지 결정하는 것입니다.

우리가 노동법을 준수한다면 각 직원은 자신의 업무 계획을 갖고 그에 대한 시간당 요율을 설정해야 합니다. 법에 따르면 근무 주 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 일부 범주의 사람들에게는 확립된 표준보다 낮을 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 직원들이 직장에 늦게까지 남아 있어야 하는 상황이 있습니다.

근로계약서에 정해져 있는 비정규근로시간, 초과근무에 대해 별도의 수당을 요구하는 초과근로를 말합니다. 직원이 특정 시간에 완료해야 하는 의무를 이행하지 않아 근무가 지연되는 경우 이는 초과 근무로 간주되지 않습니다. 오직 고용주만이 추가 급여를 받고 직원에게 과로를 제안할 수 있습니다.

고용주가 직원에게 교대 근무가 끝난 후 근무하도록 하는 경우, 직원을 초과 근무에 포함시킵니다. 설정된 교대 시간을 초과하는 모든 것은 이미 초과 근무로 간주됩니다. 시간제 근무자의 경우 하루 8시간 근무라도 초과근무로 간주됩니다. 이는 정해진 근무 기준을 초과하기 때문입니다.

일반적으로 처리는 일정하지 않습니다(예: 비수기에는 특정 유형의 작업과 관련되고, 여름에는 일부 시설의 작업 일정이 증가하고, 작업 자재 공급 기간, 보고 기간 등) .). 과거의 사례를 고려하면 거의 모든 처리를 오래 전에 계획할 수 없으며 때로는 필요한 조치라는 것이 분명해집니다. 초과 근무 처리를 수행하려면 기업 직원의 서면 동의가 필요한 경우가 있습니다. 그러나 고용주의 현지법에는 초과 근무가 필요한 경우 직원이 이에 동의해야 한다는 조항이 포함되어서는 안 됩니다.

공식적으로 얼마나 재활용할 수 있나요?

초과 근무에는 인건비가 더 많이 들기 때문에 이를 공식적으로 기록하고 통제하며 지급해야 합니다. 고용주는 각 직원에 대한 정확한 기록을 이름별로 제공해야 합니다.

통일 된 회계 형태는 특별 성적표이며 편지 또는 디지털 코드분을 고려하여 각 직원의 초과 근무를 나타냅니다. 과로근로 시간 기록은 하루 2시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(이 기준은 시간제 근로자에게도 적용됩니다).

운전자는 매우 엄격한 통제를 받습니다. 차량(근무 시간에 대한 요약 기록을 보관합니다). 그들에게는 다음과 같이 간주됩니다. 규정된 일정에 따라 근무 + 초과 근무는 하루 12시간을 초과하지 않습니다. 작업이 약간 지연되는 상황은 두 가지뿐입니다. 항공편에서 돌아오는 경우, 항공편을 파트너에게 넘겨주는 경우입니다.

초과근무를 해서는 안 되는 사람은 누구입니까?

근로시간은 법에 의해서만 과로할 수 있으며, 법에는 초과근무에 참여할 수 없는 사람이 누구인지 명시되어 있습니다. 어느 누구도 미성년자, 임산부, 3세 미만의 자녀를 둔 어머니에게 과로를 강요할 권리는 없습니다. 장애인의 경우, 건강상의 이유로 금기사항이 없는 한 본인의 요청과 서면 동의가 있는 경우에만 과로가 허용됩니다(장애인은 자신의 건강 상태에 대한 의사의 보고서가 있어야 함).

고용주는 해당 직원에게 서명에 반하여 초과근무를 거부할 수 있음을 알려야 합니다. 이는 다음에도 적용되지 않습니다.

5세 미만의 자녀를 키우는 편부모;
장애 자녀를 둔 직원
건강 진단서가 인증된 장애인 친척이 있는 직원.

러시아 노동법에 따라 초과 근무 수당은 다음과 같은 경우 직원의 개인적 동의 후에 이루어져야 합니다.

교체가 작업에 나타나지 않았으며 어떠한 경우에도 프로세스를 중지하는 것은 허용되지 않습니다. 이 경우, 고용주는 가능한 한 빨리 대체인력을 찾아 직장에서 내보내야 할 의무가 있습니다.
기술적인 문제로 인해 지연이 발생하여 특정 직원이 없으면 더 이상 작업을 진행할 수 없습니다.

그러나 그러한 상황이라 할지라도 직원을 직장에 계속 남아 있도록 강요할 수는 없으며 이는 노동 규율 위반에 해당하지 않습니다.

직원의 동의가 필요하지 않은 경우는 무엇입니까?

다음과 같은 경우 개인 동의 없이 처리하기 위한 필수 결제가 이루어집니다.

재해 및 산업 재해를 예방하기 위한 작업 수행에 대한 문제가 발생합니다.
가스 파이프라인, 물 공급, 단열, 통신, 운송 또는 조명 수리가 필요합니다.
천재지변, 화재 등의 경우 구조작업을 수행할 필요가 있는 경우

그러한 상황에서 직원이 자신의 의무 이행을 거부하는 것은 어떠한 경우에도 용납되지 않습니다.

과로하면 어떤 처벌을 받을 수 있나요?

초과 근무 수행에 대한 직원의 동의가 없고 초과 근무를 항상 잘못 추적하지 않는 경우, 이 모든 것이 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 행정처벌또는 이 조직의 활동을 정지합니다.

벌금의 크기는 금액이 다를 수 있습니다. 벌금이 부과되는 사람에 따라 다릅니다.

공무원은 1,000 루블의 벌금을 지불합니다. 최대 5,000 루블;
법인은 30,000 루블의 벌금을 받습니다. 최대 50,000 문지름. 또는 최대 3개월 동안 기업 활동을 중단할 수 있습니다.

처리를 올바르게 문서화하는 방법

특정 시간당 초과 근무는 향후 이에 대한 수당을 받을 수 있도록 적절한 방식으로 문서화되어야 합니다. 때로는 특정 직원을 추가 작업에 참여시켜야 하는 상황을 자세히 설명하는 송장을 관리자에게 작성해야 합니다. 그 후에는 직원에게 서면으로 알리고 서명을 받아야 합니다. 그런 다음 특정 직원에 대한 추가 지불 명령을 발행해야 합니다.

본 지원서는 정해진 양식이 없으므로 일반적으로 인정되는 양식으로 작성합니다. 그러나 이 진술에는 누가 초과 근무를 할 것인지, 얼마나 오랫동안 일할 것인지를 정확히 명시해야 합니다. 이러한 경우마다 주문을 생성해야 합니다. 그러한 주문은 오래 전에 준비할 수 없다는 것이 분명하므로 직원이 일정을 초과하기 시작하기 전에, 즉 몇 시간 전에 주문이 나타나야 합니다.

처리 비용은 어떻게 지불되나요?

노동법에는 기준을 초과하는 인건비에 대해 직원에게 보상해야 한다고 명시되어 있습니다. 야근과 주말 출근에 대해 이야기를 나누는데, 휴가그리고 야간 근무. 문서의 기사 152에서 모든 내용에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 노동법, 이는 초과 근무의 처음 2시간은 시간당 수당의 1.5배를 지급해야 하고 다음 시간은 2배의 수당을 지급해야 함을 의미합니다.

예를 들어, 최소 비용이 주어지고 일부 기업에서는 가격이 훨씬 더 높습니다(이 모든 것은 기업의 현지 규제 데이터베이스와 고용 계약에 고정되어 있습니다). 여전히 과로한 시간은 휴식으로 대체될 수 있으며 이는 과로한 시간을 초과해야 합니다. 직원에게 가장 적합한 방법을 선택해야 하는 사람은 상사가 아니라 직원 자신입니다.

이 페이지에서:

초과근무(일명 초과근무)는 대부분의 회사에서 흔히 발생하는 현상입니다. 정상적인 한계를 넘어서는 작업은 통제되지 않습니다. 이는 러시아 연방 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다.

재활용이란 무엇입니까?

먼저, 혼동을 피하기 위해 '재활용'이라는 개념에 속하지 않는 것이 무엇인지 살펴보겠습니다. 러시아 노동법 제97조에 따르면 노동조합에는 비정규근로시간과 초과근무라는 두 가지 유형이 있습니다. 직원이 첫 번째 계획에 따라 활동을 수행하는 경우 처리 개념은 해당 직원에게 적용되지 않습니다. 이 규칙은 2008년 6월 7일 Rostrud가 보낸 편지에도 명시되어 있습니다. 즉, 근무 시간이 불규칙한 직원이 저녁 늦게까지 근무하는 경우 이에 대한 추가 수당을 받을 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 추가 휴가일로 제공됩니다.

일정을 초과하는 작업에 대해 추가 비용이 지불되지 않는 또 다른 경우: 직원은 시간 내에 완료되지 않은 작업을 완료하기 위해 스스로 사무실에 머물기로 결정했습니다. 이는 근로자에게 작업과 이를 완료하기 위한 적절한 기한이 부여되었으나 시간이 없는 경우에 해당됩니다. 보상 부족 이 경우 2008년 3월 18일자 Rostrud의 서한에 의해 규제됩니다.

주목!위의 규칙은 직원이 문제를 해결할 시간이 없는 조건을 인위적으로 만들 수 있는 권리를 고용주에게 부여하지 않습니다. 예를 들어, 관리자가 교대근무 종료 1시간 전에 완료하는 데 5시간이 필요한 작업을 제공하는 경우 이는 법을 남용하는 것으로 간주됩니다.

러시아 노동법 제99조에 따라 정해진 표준을 초과하는 기타 모든 작업은 처리와 관련되며 보상을 받습니다. 초과 근무 시간을 고려해야 합니다.

입법 체계

초과근무의 개념은 근로시간 기준과 밀접한 관련이 있습니다. 러시아 노동법 제91조 제2부에 따르면, 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 일부 전문가의 경우(러시아 연방 노동법 제92조, 173조, 174조, 333조에 따라) 단축된 근무 시간이 적합합니다. 매주 직원에게는 최소 42시간의 중단 없는 휴식이 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).

지정된 기준을 벗어나는 것은 모두 재활용됩니다. 러시아 노동법 제99조는 초과 근무 조건을 명시하고 있습니다.

회사에 긴급 상황이 발생하거나 재산에 대한 위협이 있는 경우(초과 근무를 하는 다른 이유도 허용됩니다).
직원이 처리에 동의했습니다(이 필수 조건장애인과 젊은 엄마들을 위한).

초과 근무에도 한계가 있습니다. 특히, 총 처리시간은 연간 120시간, 연속 2일에 걸쳐 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원의 노동에 대한 보상은 1.5배 또는 2배의 비율로 이루어져야 합니다. 지불 세부 사항은 러시아 노동법 제 152 조에 의해 규제됩니다.

주목!일부 유형의 작업(예: 교대근무)의 경우 표준 근무일을 보장하는 것이 불가능합니다. 이 경우 실제 근무 시간은 분기별 또는 월별 기준(러시아 연방 노동법 제104조에 따라)을 기준으로 확인됩니다. 이 경우 고용주는 근무 시간 일정을 명시하는 현지법을 제정해야 하며 직원과의 고용 계약에 해당 조항을 포함해야 합니다. 초과 근무는 기업 내부 규정에서 정한 기준을 초과하는 노동입니다.

등록 절차

처리를 처리할 때 다음 알고리즘을 사용할 수 있습니다.

서면 동의 얻기. 근로자가 관리자를 거부할 수 있으므로 초과근무 명령을 내리기 전에 이를 확보하는 것이 좋습니다. 이 경우 주문이 이미 작성되어 있으면 수정해야 합니다. 동의를 얻는 방법은 무엇입니까? 이를 위해 초과 근무 기간과 시작 날짜를 명시하는 통지서를 작성할 수 있습니다. 또한 초과근무에 대한 보상 형태(금전 또는 추가 휴가일) 중에서 선택할 수도 있습니다.
주문하기. 그 형식은 법으로 정해져 있지 않으므로 문서는 자유 형식으로 작성됩니다. 이 문서에는 초과근무 사유, 직원의 성명, 초과근무 시작 및 종료 시간이 명시되어 있습니다. 직원의 동의가 있는 공지를 참고하는 것이 좋습니다.
직원의 주문을 숙지. 처리에 관련된 각 사람은 서명을 합니다.
회계 시트에 데이터 입력. 이 경우 Goskomstat 결의안 1호에 따라 코드 "C"와 "04"가 사용됩니다. 직원이 초과 근무를 한 정확한 시간을 기록하는 것이 중요합니다.

중요한! 시간표에 표시된 정보는 초과 근무 명령에 명시된 정보와 유사해야 합니다.

초과 근무는 어떻게 보상되나요?

러시아 노동법 제 152조에 따르면 초과 근무 수당은 두 가지 방법으로 보상됩니다.

현금으로.
추가 휴식일.

돈을 지불하는 것이 "기본" 형태입니다. 근로자가 원하는 경우에만 추가 휴일이 지정됩니다. 보상 금액은 처리 기간에 따라 결정됩니다.

처음 2시간은 1시간 반 요금입니다.
이후 시간에는 두 배의 요금이 적용됩니다.

초과 근무 시간은 매일 계산됩니다.

주목!법은 직원이 지불 방식 중 하나를 선택할 수 있는 기간을 명시하지 않습니다. 따라서 돈이 발행된 후에도 이 작업을 수행할 수 있습니다. 혼란을 피하기 위해 이 문제에 대해 사전에 논의하는 것이 좋습니다.

추가 휴식일수는 어떻게 처리되나요?

초과 근무에 대한 보상으로 설정된 휴일을 등록하는 방법은 무엇입니까? 요즘 작업 일정에 맞추는 것이 합리적입니다. 일정이 없는 경우 직원의 성명과 나머지 제공 사유를 기재하여 명령이 발행됩니다. 직원은 서명을 통해 문서를 숙지해야 합니다. 회계 시트에서 휴식일은 "NV"또는 "28"코드로 표시됩니다.

중요한! 추가휴식기간 동안 급여는 유지되지 않습니다.

재활용 거부는 언제 허용되나요?

원칙적으로 자발적입니다. 직원이 이를 거부할 경우 관리자는 해당 직원에게 제재를 가할 권리가 없습니다. 그러나 예외가 있습니다. 특정 상황에서는 직원이 출근해야 합니다.

회사에 긴급상황이 발생하거나, 재해방지를 위해 처리가 필요한 경우.
인구의 생명 유지 시스템(가스, 물 등) 복원.
계엄령 도입 관련 업무 수행
인구의 생명을 위협하는 상황의 결과를 예방하거나 제거하는 것과 관련된 작업입니다.

국회의원은 근로자의 개인의사를 존중하되, 다른 사람의 생명을 위험에 빠뜨려서는 안 됩니다.

재활용에 참여해서는 안되는 사람은 누구입니까?

러시아 노동법 제 97조, 99조, 101조에는 처리 참여에 관한 제한 사항이 나와 있습니다. 다음 범주의 근로자는 SR에 참여할 수 없습니다.

임산부.
미성년자.
일과 공부를 병행하는 사람.

일부 직원에게는 서명을 통해 경영진의 요구를 거부할 권리가 있음을 알려야 합니다.

장애인.
3세 미만 자녀를 둔 어머니.
미혼모와 아버지.
미성년자의 보호자.

이러한 직원이 처리에 참여하려면 반드시 이들로부터 서면 동의를 받아야 합니다.

"재활용"이란 무엇입니까? 초과근무 문제를 고려할 때 가장 먼저 떠오르는 질문은 바로 이것이다. 이에 대한 대답은 다음에서 찾을 수 있습니다. "초과 근무는 직원을 위해 설정된 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업입니다. 일일 근무 (교대) 및 근무 시간 누적 계산의 경우 - 해당 회계기간 동안의 정상적인 근무시간을 초과한 경우.”

직원은 부하 직원의 서면 동의가 있어야만 합의된 시간 이후에 업무에 참여할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 또한 이는 노동법 제99조에 규정된 경우에만 허용됩니다. 예를 들어, 시작된 작업을 완료해야 하는 경우 작업을 완료하지 않으면 재산이 손상되거나 파손될 수 있습니다.

메모에

고용 계약에 명시된 시간 이후에 직원을 고용하는 것은 부하 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다.

그러나 때로는 초과 근무에 대해 전문가의 동의를 구할 필요가 없는 경우도 있습니다. 예를 들어, 재해, 사고를 예방하거나 그 결과를 제거하는 데 필요한 작업을 수행하는 경우입니다. 전체 목록직원의 의견에 관심을 가질 필요가 없는 경우는 위에서 언급한 기사에서 확인할 수 있습니다.

그러나 특정 범주의 근로자는 어떠한 상황에서도 초과근무를 할 수 없다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 여기에는 임산부, 18세 미만의 청소년, 국가 법률에 따른 기타 직원이 포함됩니다. 그러나 장애인과 3세 미만 자녀를 둔 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며 건강상의 이유로 금지되지 않는 한 허용됩니다. 동시에 서명 시 처리를 거부할 권리가 있음을 알려야 합니다.

그리고 한 가지 더: 초과 근무 시간은 직원당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 회사는 처리 기록을 보관할 의무가 있습니다. 노동법 위반에 대한 책임이 있음을 잊지 마십시오 (). 이 규범은 최대 회사 활동 정지를 포함한 제재를 규정합니다.

초과 근무 계산

이제 우리는 재활용이 무엇인지 알고 있습니다. 다음으로 그러한 작업에 대한 비용을 지불하는 방법에 대한 질문을 고려해 보겠습니다. 모든 초과근무 수당은 다음과 같이 지급됩니다: 처음 2시간 동안은 요율의 1.5배 이상, 그 이후 시간은 2배 이상. 즉, 법은 추가 지불의 최소 금액만을 설정하지만 특정 숫자로컬에 고정해야 함 규범적 행위아니면 고용계약.

메모에

주말이나 공휴일에 근무하도록 직원에게 전화해야하는 경우 해당 근무는 주말 (휴일) 근무와 동일하게 지급되어야합니다.

급여를 받는 직원의 시간당 임금을 계산하는 구체적인 절차는 해당 직원과의 고용 계약이나 조직에서 채택한 임금 규정에 명시되어 있어야 합니다.

잊지 마세요: 직원은 초과 근무에 대해 임금 인상 대신 추가 휴식 시간을 받을 권리가 있습니다. 이 경우 휴가 기간은 초과근무 기간보다 짧아서는 안 된다. 그러나 한 가지 주의할 점이 있습니다. 직원에게 추가 휴식 시간이 주어졌다고 해서 초과근무에 대한 수당이 필요하지 않다는 의미는 아닙니다. 이 경우, 초과 근무 시간은 증가된 급여만 보상하므로 초과 근무 시간은 단일 금액으로 지급되어야 합니다.

야간 및 휴일에도 근무

한 가지 더 요점: 직원이라면 그의 업무에 대해 초과 근무와 야간 근무에 대한 비용을 모두 지불해야 합니다(22:00 이후에 해당하는 시간에 대해서만). 야간 근무에 대한 추가 지급액은 야간 근무 시간에 대해 계산된 시간당 요율의 20% 미만일 수 없음을 알려드립니다.

그러나 주말이나 공휴일에 근무하기 위해 직원에게 전화해야하는 경우 주말 (공휴일) 근무와 동일하게 해당 업무에 대한 비용을 지불해야합니다. 즉,에 따라. 따라서 급여를 받는 전문가는 직원이 월 근무 시간 내에 일한 경우 급여 외에 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율을 받습니다. 전문가가 월 근무시간을 초과하여 고용된 경우에는 급여 외에 일급 또는 시급의 최소 2배의 금액을 지급합니다.

결론적으로, 경영진이 특정 직원에게 주당 40시간 이상 근무하도록 요구하는 경우 해당 직원과의 고용 계약에서 비정규 근무일을 설정하는 것으로 충분하다는 점에 주목합니다. 그러나 당연히 직원은 그러한 제도에 동의해야 합니다.

저녁 늦게까지 일하고, 택시로 집에 돌아가니까... 지하철은 이미 폐쇄되었고, 초과근무로 인한 다른 “즐거움”은 많은 사람들에게 친숙합니다. 일부 조직에서는 초과 근무가 표준으로 간주됩니다. 그러한 상황에서 일에 모든 시간을 바치고 싶지 않은 직원은 어떻게 해야 하며, 그는 무엇이라고 말합니까? 노동법처리에 대해?

경영진의 요청이나 요구 사항

특히 가족이 있는 경우 사무실에서 항상 시간을 보내는 것은 많은 근로자에게 용납되지 않습니다. 그러한 작업이 원할 수도 있고 때로는 관리자의 직접적인 요구 사항일 수도 있지만 관심을 유지해야 합니다. 근로자는 로봇이 아니며 사무 업무 외에 자신의 삶을 살아갑니다. 물론 과로가 노동 생산성을 높이는 방법은 없습니다. 피곤한 사람들은 실수를 할 가능성이 더 높습니다.

자신의 업무에 열정을 갖고 인센티브 없이 하루 20시간을 표준으로 생각하는 워커홀릭 관리자에게 동일한 모드로 일하고 싶지 않은 직원을 이해하기 어려울 것입니다.

채용 시 늦게까지 일해야 하는 체계적 요구가 침묵으로 유지된다면 초과 근무는 불쾌한 놀라움이 됩니다. 직원이 일을 좋아하고 그만두고 싶지 않으면 상황은 특히 어려워집니다.

무엇을 해야 할까요? "귀하의 권리를 다운로드"하고 근무일 기간이 규정되어 있는 경우 고용 계약 준수를 요청하거나 초과 근무에 대한 보상을 요청하는 것이 예의입니다. 더욱이, 노동법에는 이를 수행할 수 있는 기준이 포함되어 있습니다.

상사와의 커뮤니케이션

상사에게 가기 전에 다시 읽어보세요. 고용 계약, 어쩌면 처리에 관한 조항이 있을 수도 있습니다.

신중하게 검토하세요. 업무 설명서. 어쩌면 당신은 지침에 설명된 것 이상의 추가 책임을 부여받았을 수도 있고, 실제로 당신 자신과 "그 사람"을 위해 일하고 있을 수도 있습니다.

경영진과 의사소통하기 전에 귀하의 입장에 대한 주장을 충분히 생각해 보십시오. 이는 귀하의 요점을 전달하고 원하는 것을 얻으며 해고되지 않기 위해 필요합니다.

단순한 주장: “피곤해요”와 “초과근무 수당을 주세요”는 효과가 없습니다. 왜냐하면... 회사에서 일하는 것이 당신에게 흥미롭고 당신의 활동이 효과적이라는 것이 그들에게는 분명하지 않습니다. 계속해서 과로하거나 자신의 것이 아닌 업무를 수행하는 것을 꺼린다는 사실을 명시하는 것 외에도 상황에서 벗어날 수 있는 옵션을 제시해야 하며, 더욱이 상사가 일자리를 찾기 시작하지 않도록 해야 합니다. 당신을 위한 교체.

물론 예상치 못한 상황이나 긴급 상황, 점검 등이 있을 수 있습니다. 그리고 늦게까지 머물러 달라는 요청을 받으면 즉시 욕해서는 안됩니다. 특히 회사에서 초과 근무가 흔한 일이 아닌 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 초과 근무에 대한 보상은 즉시 합의되어야 합니다.

노동법에 대한 지식은 보상에 관해 이야기할 때 도움이 될 것입니다.

TK:초과 근무

제99조에 따르면, 초과근무는 근로자에게 정해진 근로시간 외에 사용자의 주도로 근로자가 수행하는 근로입니다.

러시아 노동법 제104조는 고용주에게 근무 시간이 정규 근무 시간(주당 40시간 또는 월 160시간)을 초과하지 않도록 보장할 의무가 있습니다(러시아 노동법 제91조). 연합).

중요한!초과 근무에 대한 참여는 직원의 서면 동의가 있는 경우에만 허용되어야 합니다. 사고 및 기타 산업 비상 상황과 예상치 못한 작업 수행을 제외하고 긴급한 실행에 따라 조직 전체 또는 개별 부서의 추가 작업이 결정됩니다.

근로감독관은 초과근무수당 미지급에 대한 근로자의 불만사항에 응답합니다. 고용주로부터 초과 근무에 대한 보상을 받을 수 없는 경우 조사관에게 문의하십시오.

초과근무 시간은 연속 2일에 걸쳐 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 각 직원의 초과 근무 기간이 정확하게 기록되도록 해야 합니다.

에 따라 초과근무에 대해서는 보상을 하여야 합니다. 처음 2시간 동안은 임금의 1.5배 이상을 지급해야 하며, 그 이후 시간과 주말 및 휴무일의 강제근로에 대해서는 2배 이상의 임금을 지급해야 합니다. 직원의 요청에 따라 보상금 대신 휴가 또는 휴가를 위한 추가 일수를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제13조).

다음에 해당하는 사람은 초과근무를 거부할 수 있습니다.

임산부
미성년 근로자(창조직 제외)
장애인
3세 미만의 자녀를 둔 여성.

교대 일정에 따라 처리

조항에 따라. 러시아 연방 노동법 103에 따르면, 조직은 "조직의 생산 프로세스 기간이 허용되는 일일 작업 기간을 초과하고 장비를보다 효율적으로 사용하기 위해 교대 근무 일정을 설정할 수 있습니다. 제공되는 제품이나 서비스의 양.”

동시에 직원은 근무 시작 및 종료, 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간, 한 교대에서 다른 교대 근무로 전환하는 절차 등을 규정하는 교대 일정을 숙지해야 합니다.

교대 일정은 도입되기 최소 한 달 전에 모든 직원에게 알려야 합니다.

교대 근무하는 직원의 경우 특정 기능을 고려하여 주말 및 휴무일에 대한 급여가 지급됩니다. 따라서 토요일과 일요일에 예정대로 출근하면 정규 급여()를 받습니다. 직원이 자신의 일정에 근무일로 정의되지 않은 날에 출근하는 경우 조직은 평소 금액의 최소 두 배에 달하는 증가된 보수를 지불할 의무가 있습니다.

조각 작업자에 의한 처리

도급제 임금체계 하에서 생산된 제품은 다음과 같습니다. 근무 시간정해진 기간을 초과하는 경우에는 정상 성과급으로 지급되며, 추가로 직원은 초과근무 시간당 추가 수당을 받습니다. 처음 2시간에 대해서는 시간당 관세율의 최소 50%, 이후 각 시간에 대해서는 추가 수당을 받습니다. - 이 비율의 최소 100%.

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