직원 해고 명령의 통일된 형태. 고용 계약 종료 명령
고용관계 종료에 관한 이 명령은 법으로 정한 통일된 형식을 가지고 있습니다. 직원 해고 명령을 작성하는 방법 T-8 샘플 작성, 양식.
노동법은 “직원 해고”, “고용 관계 종료”, “해고” 등 여러 판결을 구분합니다. 고용 계약" 후자는 가장 광범위한 내용을 가지고 있으며 그 근거는 법적 사건, 행위 또는 사실로 간주됩니다.
행동– 이것은 사람들의 의식적(의지적) 활동의 결과인 생명 요소입니다. 이러한 조치에는 다음이 포함됩니다: 직원의 주도(의사에 따라 사직 신청), 고용주(사용) 징계 조치, 직원 감축) 및 제 3자 (법원 결정, 군대 징집).
이벤트– 이들은 중요한 법인체입니다. 사람들의 욕망이나 의지와 상관없이 나타나는 사실. 해고의 모든 경우에 “해고”라는 용어가 허용됩니다. 비즈니스 관계, 한쪽 당사자가 개인인 경우에만 예외가 적용됩니다. 그 사람은 더 이상 존재하지 않습니다(사망한 직원을 해고하는 것은 불가능합니다).
개념 " 종료» 모든 상황에 적용되며, 원칙적으로 계약 종료의 개시자는 직원 또는 고용주가 될 수 있습니다. 이 명령은 T-8a 명령과 달리 특정 직원 한 명에 대해서만 작성됩니다. 원칙적으로 인사부에서 2부씩 작성합니다. 첫 번째는 회계 부서로 이동되고 두 번째는 인사 부서에 남아 있습니다. 직원 해고 명령 양식은 구조 단위 책임자와 해고되는 직원이 직접 서명해야 합니다. 이 명령에 따라 회계 부서는 직원과 완전한 합의를 이루고 개인 카드와 통합 문서에 특정 항목을 입력합니다. 문서 또는 해당 번호에 문자("16-ls", 문자 및 숫자)가 혼합되어 있습니다. 고용 계약 번호와 직원 해고 날짜 및 날짜, 즉 공식적인 마지막 근무일이 기록됩니다. 이 두 줄을 모두 작성하는 것이 좋으며, 근로자와 고용 계약이 체결되지 않은 경우 "고용 관계 종료"라는 줄이 지워집니다. 해고되는 직원의 성명은 다음과 같습니다. 속격.
이 문서에는 해고 명령이 발부된 문서(직원 진술서, 메모, 고용 관계 종료 또는 기타 문서)에 대한 링크를 나타내는 "근거(날짜, 번호, 문서)" 줄이 있습니다. 기업의 모든 기존 재산에 대해 재정적 책임이 있는 근로자를 해고할 때 해고 명령에 문서가 첨부되어 해고된 사람에 대한 실질적인 청구가 없음을 명시합니다.
직원 T-8 해고 명령을 작성할 때 샘플 작성, 조직 또는 구조 단위 책임자의 주도로 양식, 기업 노동 조합의 합리적인 서면 의견이 첨부됩니다. 물론 그런 몸이 존재한다면 말이다.
안에 지난 몇 년법안 개발에 대한 정보가 반복적으로 나타났습니다. 작성자는 고용주가 고용주 세무 대리인의 등록 장소가 아닌 각 거주지에서 직원의 소득에 대한 개인 소득세를 납부하도록 강요하고 싶었습니다. 직원. 최근 연방세청은 그러한 생각에 대해 날카롭게 반대했습니다.
고용 계약 해지 명령: 양식 T-8
직원을 해고할 때, 고용주는 고용 계약을 종료하라는 명령을 내릴 의무가 있습니다. 양식 T-8 및 T-8a는 2004년 1월 5일 결의안 1호에 따라 러시아 국가 통계위원회가 승인한 통합 양식으로, 고용주가 해고 명령을 발부하는 데 사용합니다. 이 기사에서는 직원 해고가 올바르게 수행되도록 고용주가 취해야 할 조치에 대해 설명합니다.
고용 계약 종료 명령을 작성하는 방법은 무엇입니까?
따라서 T-8과 T-8a라는 두 가지 통합 형식이 있습니다. 첫 번째는 직원 한 명이 해고될 때 사용됩니다. 동시에 하나의 명령으로 여러 직원의 해고를 동시에 공식화할 수 있습니다. 이 경우 양식 T-8a가 사용됩니다. 따라서 두 양식의 내용은 동일하며 유일한 차이점은 T-8a 양식에 해고된 여러 사람에 관한 정보를 표시할 수 있다는 것입니다.
양식 T-8
해고 명령에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
- 회사 정보(이름, OKPO)
- 주문 세부정보(번호 및 날짜)
- 해고자에 관한 정보(성명, 인사번호, 구조 단위, 직위, 직위, 자격 등급)
- 고용 계약에 관한 정보(번호, 체결 날짜, 종료 날짜 및 이유)
- 해고 결정의 근거가 된 문서에 대한 정보(고용 계약 종료의 기준에 따라 이러한 문서는 예를 들어 직원이 스스로 사임하는 경우 직원의 신청일 수 있음) .
고용 계약 해지 사유에 관해서는 이 섹션에서 해고가 수행되는 법률 조항을 참조하고 법률에 포함된 문구에 따라 항목을 작성해야 합니다. .
예를 들어, 귀하의 요청에 따라 해고하는 경우 해고 명령은 러시아 노동법 제77조 3항 1항을 참조하여 "직원의 주도로" 고용 계약 종료의 근거를 나타냅니다. 문서로-근거 내린 결정직원의 진술이 표시됩니다. 아래에서는 고용 계약 해지 명령을 제공할 것이며, 그 샘플은 양식 T-8에 따라 준비되었습니다.
T-8 형식의 샘플 주문
직원 해고 결정은 회사 경영진, 회사 장 또는 기타 권한을 부여받은 사람이 내립니다. 경영진이 서명하기 전에 고용 계약 해지 명령은 관련 부서(인사, 법무 등)의 승인을 받습니다. 명령은 일반적으로 인사 부서에서 준비합니다.
해고 명령에 서명한 후 경영진은 해고된 사람에게 이를 숙지시켜야 합니다. 이는 노동법의 요구 사항입니다(러시아 연방 노동법 제84.1조). 이를 위해 명령 내용에는 직원이 숙지에 대해 서명할 수 있는 공간이 제공됩니다.
직원이 명령을 익히기를 거부하거나 명령을 익히는 것이 불가능한 경우 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 인사부 직원은 이에 대해 순서대로 메모해야 합니다. 직원이 자신에게 친숙해지기를 거부한다는 사실을 기록해야 합니다. 이를 위해 그러한 거부에 대한 여러 증인의 서명으로 인증된 행위를 작성할 수 있습니다.
직원이 요청할 경우 고용 계약 종료 명령 사본을 직원에게 제공해야 합니다. 직원이 그러한 요구 사항을 제시하지 않으면 이를 발행할 필요가 없습니다.
명령이 승인되고 해고된 직원이 이를 숙지한 후에는 보관을 위해 승인된 부서로 전송되어야 합니다. 일반적으로 인사부의 기능을 수행하는 부서입니다. 주문의 유효기간은 최소 75년입니다.
고용 계약 종료 명령은 직원과 고용주 간의 모든 노동 관계를 종료하는 기업 내부 문서입니다. 이 기사에서는 해고 명령의 유형을 살펴보고 이를 올바르게 공식화하는 방법을 알아봅니다.
고용 계약 해지 등록은 평소와 같이 사업왜냐하면 어느 기업에서나 이는 가장 중요한 내부 문서 중 하나이며 조직을 감사할 때 작성에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 노동 감독관. 또한 직원과 고용주 사이에 논란의 여지가 있는 문제가 발생할 경우 이 문서가 필요할 수 있습니다. 즉, 이 문서는 법이 정한 규칙에 따라 올바르게 작성되어야 함을 의미합니다. 직원이 여러 가지 이유로 그만둘 수 있다는 사실부터 시작하겠습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 자신의 소원, 위반, 직원 감축, 기업 폐쇄, 직원 징집 등이 발생할 수 있습니다. 이 모든 경우에 그들은 먼저 기업 이사에게 사임 의사를 밝히고 해고의 주요 이유를 명시하는 성명서를 작성합니다. 그리고 관리자가 신청서를 승인한 후에야 해고 명령이 내려집니다.여기에서 다운로드할 수 있습니다.
명령은 모든 기업에 대해 통일된 법으로 정한 형식으로 발행됩니다. 예를 들어 직원 한 명만 해고되는 경우 해고 명령은 T-8 형식으로 발부됩니다. 주문 양식에는 기업 이름, 관리자 이름, 사직자의 고용 계약 체결 번호 및 날짜, 직원 번호 및 직위가 표시되어야 합니다. 해고 사유를 명시해야 하며, 이는 대부분 제77조 3항에 따라 본인이 원하는 경우입니다. 노동법 RF와 이 문서 작성의 기초는 직원의 진술입니다. 주문 작성 날짜와 이사 및 직원의 서명이 표시됩니다.
우리 웹사이트에서.
고용관계 종료 명령을 내린 후, 직원은 다음과 같은 보상을 받아야 합니다. 미사용 휴가그리고 근무한 모든 시간에 대한 임금 체불.직원의 해고는 고용주와 직원의 고용 관계 종료를 의미합니다. 직원을 이동하거나 러시아 노동법에 명시된 기타 상황이 있는 경우 당사자 중 한 사람의 희망을 포함하여 여러 가지 해고 사유가 있을 수 있습니다. 어떠한 경우에도 적절한 문서를 작성해야 합니다.
고용 계약은 고용주의 요청과 직원의 요청으로 종료됩니다.
퇴사 의사를 밝힌 직원 직장, 경영진에게 자신의 의도를 경고하는 것이 목적인 해당 진술서를 작성해야 합니다. 법에 따라 서면 신청서를 제출한 후 늦어도 2주 이내에 계약을 해지해야 합니다. 당사자 간의 상호 합의에 따라 해고가 더 일찍 발생할 수 있습니다.
직원이 해고되는 날 고용 계약 완료를 확인하는 명령이 내려집니다. 문서 작성 샘플로는 f.를 추천합니다. T-8. 그러나 2013년 초부터 사업체는 필요한 모든 데이터가 포함된 문서 양식을 독립적으로 개발할 수 있는 권리를 받았습니다.
인사 담당자 또는 유사한 권한을 부여받은 기타 사람이 직원을 해고하라는 명령을 작성합니다. 경영진은 서명으로 문서를 확인합니다. 일반적으로 기관장이 이 역할을 수행합니다. 해고된 직원도 서명하여 작성된 문서에 익숙해졌음을 확인해야 합니다.
f에 따라 작성해야 하는 해고 샘플 순서. T-8에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.
- 기관 이름(개별 기업 세부정보)
- 문서 작성 날짜 및 일련 번호;
- 종료될 고용 계약의 세부 사항;
- 직원 해고 날짜;
- 해고된 사람에 관한 정보(성명, 직원 번호), 직위, 직원 자격, 특정 구조 단위의 구성원 자격
- 행동의 기초;
- 관리 서명;
- 해고 된 직원의 서명 및 친숙 사실을 확인하는 날짜.
고용관계는 직원 본인의 신청에 따라 종료될 수 있으며, 메모, 꿀 결론 또는 기타 문서의 세부 사항은 해고 명령서(양식 T-8)에 포함되어야 합니다.
필요한 경우 작성된 문서의 인증 사본을 요구하는 것은 직원의 권리입니다.
문서 작성시 뉘앙스
해고 시 명령서 작성과 함께 당일 직원에게 급여를 지급하고 관련 서류(소득 증명서, 작업서).
발행된 주문에는 직원 본인의 서명이 있어야 합니다. 어떤 이유로(질병으로 인한 직원의 부재 또는 문서 인증 거부) 이를 수행할 수 없는 경우 해당 항목이 주문에 생성됩니다. 해고 후 3일 이내에 직원은 문서 수신 통지를 보내거나 문서를 수취인에게 우편으로 보낼 수 있도록 동의해야 합니다.
고용 계약을 해지할 때 작성하는 또 다른 권장 문서는 T-8a 형식의 해고 명령서입니다. 여러 직원이 해고되는 경우 준비가 허용됩니다. 문서에는 f와 동일한 세부 사항 및 정보가 포함되어 있습니다. T-8.
해고 명령의 데이터는 계약 종료에 관한 문서(작업 문서) 및 직원의 개인 카드에 항목을 입력하는 기초로 사용됩니다.
재정적 책임이 있는 직원이 해고되는 경우 이해 당사자 간의 추가 불일치를 피하기 위해 f. T-8 직원의 부채가 없다는 증명서를 첨부하는 것이 좋습니다. 이 절차는 법으로 승인되지 않았습니다.
사용자가 해고를 개시하는 경우, 근거 서류(건강진단서, 노동조합 결정 등)를 명령서에 첨부해야 합니다.
어떤 해고 상황에서도 해고 명령을 포함하여 필요한 관련 문서를 실행하면 직원과 고용주 모두가 청구할 가능성이 적절하게 제거됩니다.