비즈니스 관계와 개인 관계는 왜 다른가요? 성격관계란 무엇인가

개인적인 관계는 사람들이 서로에 대해 갖는 감정입니다. 일반적으로 의사소통 중 느끼는 감정은 긍정적(좋아요)이거나 부정적(싫어요)입니다.
동정심 (그리스어 동정심 - "내적 성향, 매력")은 다른 사람에 대한 사람의 안정된 정서적 성향에 대한 느낌입니다.
Antipathy (그리스어 antipatheia, 반대 및 pathos passion)는 적대감, 싫어함 또는 혐오감, 누군가 또는 무언가를 거부하는 감정적 태도입니다. 동정의 반대. 동정심과 마찬가지로 반감은 대체로 무의식적인 감정이며 의지적 결정에 의해 결정되지 않지만, 받아들여지는 신념 체계에 의해 비난받는 사람, 생물 또는 현상과 관련된 도덕적 평가의 결과로 의식적으로 발생할 수도 있습니다. 주어진 사회에서.
반감은 개인적 또는 유전적 경험에 의해 획득되거나 양육을 통해 주입된 반감 대상의 유해성, 위험, 추함, 열등성에 대한 아이디어에서 비롯됩니다. 이 느낌은 특별한 흥분성에 기초한 것일 수도 있습니다. 신경계개인 (특이성 참조).
특정 대상에 대한 인간과 동물의 유전적 또는 후천적 반감은 종종 본능적이거나 반사적인 성격을 띠며, 일부 저자에 따르면 개인, 생물학적 종, 그룹 또는 인종 그룹의 자기 보존 작업과 관련이 있습니다.
사회학과 심리학에서 반감은 동정심과 마찬가지로 개인간 및 그룹간 관계의 동기 부여 조절자 중 하나 역할을 합니다. 동시에, 좋아하고 싫어하는 감정은 어느 정도 독립적이거나 심지어 보완적일 수 있습니다. 즉, 다른 사람에 대한 감정적 태도(한 극의 심각성과 반대의 동시 표현)가 자연스럽게 결합됩니다[Wikipedia].
좋아요 또는 싫어요의 발생은 다음에 따라 달라집니다.
* 신체적 매력;
* 유사점과 유사점;
* 성격, 기술, 성공 다양한 방식활동;
* 공동 작업, 다른 사람의 이익을 위한 행동;
* 다른 사람을 존중하는 태도.
외모, 육체적 매력
사람의 외적 특징이 우리에게 즐겁다면 우리는 무의식적으로 그 사람에게 공감합니다. 우리는 그의 외적, 육체적으로 아름다운 특성으로 그를 인식하는 반면, 엉성하고 어수선한 사람들은 더 자주 반감을 유발합니다.
유사성, 유사성
유사성과 유사성은 외부 및 내부가 될 수 있습니다.
유사성은 외부적입니다. 동일한 연령, 성별, 문화적 수준, 물질적 보안입니다.
내부 유사성은 관심사, 견해, 가치, 행동 규범, 성격 특성의 공통성입니다.
사람이 다른 사람과 “다르다는 것”은 우리가 그 사람을 이해하고 그 사람에 대해 동정심을 느끼는 것을 방해합니다. 어떤 사람은 "다른 사람"이기 때문에 종종 공격적인 별명과 꼬리표가 부여됩니다.
캐릭터 자질, 스킬
다른 사람과 관계를 맺을 때 공감의 강화는 다양한 성격, 다양한 활동의 ​​성공, 기술 및 취미의 영향을 받습니다. 그들은 사람을 다른 사람들에게 매력적으로 만듭니다. 어떤 사람이 다른 사람을 향한 성향이 있고, 반응이 좋고, 세심하고, 친절하고, 때로는 다른 사람에게 양보하는 방법을 알고 있다면, 그는 그들의 가장 큰 동정심을 불러일으킵니다.
반대로 반감과 경계심은 속박되고, 소심하고, 수줍어하고, 자신감이 없는 사람들에 의해 발생합니다.
심리학자들은 학생들에게 어떤 남자를 가장 싫어하는지 설명해달라고 요청했습니다. 그리고 이것이 일어났습니다.
“승자”는 정당한 이유 없이 믿는 사람입니다. 그는 항상 모든 일에 첫 번째가 되어야 한다는 것입니다.
“가장 아름다운 사람”(“최초의 미인”)은 “내가 세상에서 가장 예쁘고, 가장 붉고, 가장 하얀 사람인가?”라는 질문에 가장 관심이 많은 사람입니다.
'부자'는 '나는 모든 것을 사고 팔 수 있다. 나는 돈이 많기 때문에 누구보다 낫다'라고 믿는 사람이다.
"훌리건" - "나는 다른 사람들의 무방비 상태를 느끼는 것을 좋아합니다."
"자신감" - "나는 항상 옳아요!"
"Suck-up" - "남들이 좋아하는 것만 할 거예요!"
“약하고 조용한 자” - “만지지 마세요. 나는 작고 약해요!”
"울보야, 몰래" - "어른들한테 투덜대겠다"
설명된 모든 사람들은 자신에게 초점을 맞추고, 자신에 대해서만 생각하고, 주변 사람들을 고려하지 않으며, 목표를 달성하기 위해 다른 사람들을 사용할 수 있습니다. 그들은 끊임없이
자신이 다른 사람보다 낫다는 것을 보여주세요 - 더 똑똑합니다\. 더 아름다운; 다른 사람들 - 그들은 다른 사람들보다 더 나쁘다(더 약하고, 더 무방비하다). 둘 다 다른 사람들이 좋아하지 않으며 반감을 유발합니다.
공동 작업, 다른 사람의 이익을 위한 행동
공통의 원인은 사람들을 가장 잘 하나로 묶습니다. 일반, 공동 및 특히 비즈니스 관계는 사람들이 자신의 행동을 조정하고 서로 돕는 능력을 개발하는 데 유리한 조건을 조성합니다. 특히 개인적으로 모든 사람에게 유용한 경우 더욱 그렇습니다.
만화 "Prostokvashino의 겨울"에서 고양이 Matroskin은 다음과 같이 설명합니다. "공동 작업 - 내 이익을 위해 - 단결하기 때문입니다."
게으르고 무능한 사람들은 우리에게 반감을 일으킨다.
다른 사람을 존중하는 마음으로 대하기
존중은 다른 사람과 관련된 한 사람의 위치, 개인의 장점을 인정하는 것입니다. 존중이란 다른 사람에게 신체적으로나 정신적으로 해를 끼치지 않는 것을 의미합니다.
존중은 도덕성의 가장 중요한 요구 사항 중 하나입니다. 사회의 도덕적 의식에서 존중은 정의, 권리 평등, 다른 사람의 이익에 대한 관심, 그의 신념을 전제로합니다. 존중은 자유와 신뢰를 전제로 합니다. 이러한 요구를 억제하는 것은 존중에 대한 위반입니다. 그러나 존중을 구성하는 이러한 특성의 의미는 사회의 성격과 수용되는 패러다임에 따라 결정됩니다. 여러 시대에 걸쳐 인권, 자유, 평등에 대한 이해는 완전히 달랐습니다. I. Kohn이 편찬한 윤리 사전에 따르면, 공산주의 조직은 깊은 존경, 착취의 제거, 그리고 최고의 개인 자유를 위한 조건을 제공하는 가장 큰 기회를 제공합니다.
칸트에 따르면, 존중은 동정보다 인간관계의 규범을 더욱 확립한다. 존중을 바탕으로만 상호 이해가 나타날 수 있습니다.
또한 존중은 도덕적 의무이며 모든 사람의 얼굴에서 가치 있는 모든 것에 대한 사람의 유일한 올바른 위치입니다(Wikipedia).
자비 - 타인의 안녕에 대한 사심 없는 관심과 관련된 활동을 개념화합니다. 이타심의 개념, 즉 선을 위해 자신의 이익을 희생하는 것과 관련이 있습니다...
사람들이 우리를 친절하고 정중하게 대한다면요. 이 모든 것이 사람의 표정, 행동, 행동에 나타난다면 우리의 동정심을 불러일으킨다.
우리의 반감은 무관심하고 비우호적인 사람들 때문에 발생합니다.
선의로 사람은:
* 사람을 직접 바라보며 시선은 친근감을 표현합니다.
* 따뜻하고 진심으로 미소짓는다.
* 가까이 앉는다;
* 사람이 무엇을 좋아하고 열정을 가지고 있는지에 대한 관심을 표현합니다.
* 우호적인 싸움이 가능합니다.
*주의 깊게 듣습니다.
* 판단을 승인하고 이해함을 표현합니다.
* 친절하고 열린 얼굴;
* 차분하고 친근한 몸짓, 대담 자에 대한 태도 표현 (1, pp. 110-111).
문학:
1. 심리학. 4학년. A.D. Andreva, I.V. Dubrovina, D.V. Lubovskaya, A.M. Prikhozhan. 보로네시: Modek, 2001.

우정
재료 우리 각자는 친구가 필요하고 모두가 우호적 인 관계를 중요하게 생각하지만 과학에서는 "우정"과 "우호적 관계"현상이 아직 잘 연구되지 않았습니다. 아마도 “우정”이라는 책을 쓴 이고르 세메노비치 콘(Igor Semenovich Kon)이 이를 가장 잘 분석했을 것입니다. 70년대에 나왔죠.
일반적으로 우정은 '비성결혼'이다. 사람들은 서로 결혼하지 않지만 성적인 관계를 제외한 다른 모든 관계는 그들과 함께 유지된다는 의미입니다. 이것은 도움, 지원, 헌신, 서로에 대한 관심, 함께 시간을 보내는 것입니다. 더욱이 결혼 생활에서는 이런 일이 더 많지만 우정에서는 종종 더 흥미롭고 더 좋습니다. 우정은 참여, 지원, 인상 공유에 대한 우리의 욕구를 충족시키는 것입니다.
우호적인 관계는 가까운 사람이든 아니든 간에, 친구와 지인 사이에 이루어질 수 있습니다. 아니면 그들 사이에 아무 것도 없을 수도 있습니다.

사람들마다 친구와 친구라는 단어에 서로 다른 의미를 부여합니다. 친구를 친구로만 혼동해서는 안됩니다. 친구는 함께 즐길 수 있는 사람이다
시간은 있지만 그 이상은 아닙니다. 친구에게 도움을 요청할 수 있다는 점에서 친구와 다릅니다. 힘든 시간, 하지만 내 친구들은 그렇지 않아요. 필요한 사람들유용한 연락처는 유용하지만 친구와는 전혀 다릅니다. 단순한 친구가 아닌 진정한 친구가 무엇인지에 대한 별도의 대화입니다. 한 가지 확실한 점은 다음과 같습니다. 좋은 친구스스로 좋은 친구가 되는 법을 아는 사람들에게 가십시오.
사람은 왜 친구이고, 사람은 왜 친구인가?
대부분의 사람들에게 그들의 우정은 "왜"라는 질문에 대답합니다. 그들은 친구입니다. 왜냐하면... 우정의 기본을 참조하십시오. 어떤 사람들은 우정에 의미와 목적이 있기 때문에 친구입니다.
우정은 정확하고 유망하며 불필요할 수 있습니다.
친구나 친구가 전혀 없다는 것은 일반적으로 개인적인 문제를 나타내며 개인적인 문제의 전제 조건을 만듭니다.
친구의 원

친구 관계는 친구의 양과 질 모두에 관한 문제입니다. 친구를 선택하는 것은 인생에서 가장 중요한 일이며, 모든 사람의 운명에 많은 것이 달려 있습니다. "당신의 친구가 누구인지 말해주세요. 그러면 당신이 누구인지 알려드리겠습니다."
남자와 여자 사이의 우정

남자와 여자 사이의 우정은 가능하지만 여자 옆에있는 남자는 그녀에 대해 완전히 다른 견해를 가지고 친구 인 척만하는 경우가 많습니다. 서로 사랑한다면 친구가 되는 법을 배우세요. 우호적이라고 할 수 없는 관계라면 서로 사랑한다고 말하기는 어렵다. 좋은 우정은 진정한 사랑의 기초입니다.
당신이 친구라면, 관계에 사랑과 섹스를 도입하기 전에 다시 한 번 생각해보세요. 우정에 대한 전통적인 생각은 성적인 매력의 표현을 배제하며, 우리 문화에서 사랑과 성적 관계를 우정에 도입하는 것은 위험한 일입니다.
여성의 우정
여자 사이에는 우정이 있을 수 없다는 것은 신화이다. 또 다른 점은 둘 다 좋아하는 남자가 여자 사이에 끼어들면 이 여자의 우정은 대개 살아남지 못한다는 것이다.
친구와 돈
친구와 함께 결정하는 방법 돈 문제? 친구를 이용할 수 있나요?
우정: 넌센스와 신화

"우정"이라는 개념과 관련된 넌센스와 신화:
"진실하고 충실하며 남성적인 우정"(이 개념은 많은 사람들의 기초를 형성했습니다. 문학 작품) 이는 자기 희생에 이르기까지 약속에 대한 신뢰와 충성심을 바탕으로 합니다. 남성 간의 우정은 진정한 우정이 불가능하다고 여겨지는 여성 간의 관계와 대조됩니다.
'우정'과 '사랑'의 대조. 사랑은 우정을 배제하고, 우정은 사랑을 배제한다고 믿어집니다.

편의: 우정이 무엇을 위해 작동하는지

우정의 편의는 우정과 삶의 목표의 관계입니다. 예를 들어 특정 사람(또는 급우 그룹)과의 우정이 내 삶의 목적에 어떻게 도움이 됩니까?
당신은 이미 1년, 3년, 5년 목표를 세웠습니다. 당신의 목표가 기록되어 있습니다. 이 사람과의 우정은 어떤 목적과 임무에 적합한 열입니까? 이건 어때? 어떤 목표에도 맞지 않으면 최소한 두 가지 옵션이 있습니다. 하나는 독립적인 목표로 공식화하는 것입니다: "N이 필요로 하는 정도와 빈도로 계속해서 N과 친구가 됩니다." 이 우정.
적어도 그녀의 성격을 바꾸십시오. 즐거운 모임을 계속하되 바가 아닌 체육관에서하십시오.

비즈니스 관계와 개인 관계는 어떻게 다른가요?

    비즈니스 관계는 다음과 관련된 관계입니다. 전문적인 활동, 특히 감정 영역에 영향을 미치지 않습니다. 개인적인 관계는 일과 개인 생활과 관련이 없는 삶과 관련된 관계이며, 개인 공간에 사람을 들여보내 인생에서 일어나는 좋은 점과 나쁜 점을 공유하는 관계입니다.

    분위기, 행동, 친밀감은 제외되고, 일부 매너가 필요하며, 다른 방이 있는 임대 주택을 제외하고는 동거가 없습니다.

    비즈니스 관계는 공통된 원인, 종종 특정 직업, 공통 목표 달성, 무언가 창출에 기반을 두고 있습니다.

    개인적인 관계는 어떻게든 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있는 감정과 연결되어 있습니다.

    사람들이 비즈니스 관계에 있을 때 우리가 좋아하는 것/싫어하는 것에 대해 이야기하거나 생각하는 것은 부적절합니다. 개인별 특성다른 사람, 사업가그들은 서로의 성격을 분석하고 이상적인 사람이 무엇인지에 대해 논쟁하지 않을 것이며, 합의점을 찾고 날카로운 모서리를 피하며 아이디어의 이익을 최우선으로 위해 노력할 것입니다.

    비즈니스 관계에는 남자와 여자 사이의 신중한 의사소통이 필요합니다. 그들은 함께 일하고 매일 만날 수도 있고, 그냥 아는 사람일 수도 있으며, 그들 중 누구도 그들 사이의 긴밀한 관계 가능성에 대해 생각조차 하지 않습니다. 개인과의 비즈니스 관계는 다른 사람과도 가능하며, 각 사람은 비즈니스를 위해 연락할 수 있습니다. 개인적인 관계는 남자와 여자가 ​​서로 사랑하는 것을 의미합니다. 즉, 개인적인 관계에는 감정이 수반됩니다. 친구(남자와 여자) 중에서 대화 상대에 대해 여전히 감정을 경험하고 있다면 이 사람은 개인적인 관계를 주장하는 것입니다. 개인적인 관계는 남자와 여자가 ​​서로 공감하는 우정이라고 할 수 있습니다. 대담자에게 말할 수 있는 내용은 그(그녀)에 대한 신뢰 수준과 특정 정보가 의도된 대담자가 누구인지에 따라 다릅니다.

    비즈니스 관계에는 공통 활동을 수행하는 사람들이 포함됩니다. 그들은 법적 규범, 윤리의 지배를 받습니다. 비즈니스 관계, 활동 유형별 목표 및 공통 관심사. 개인적인 관계는 공통의 직업으로 연결되지 않은 사람들 간의 관계입니다. 이것은 교제, 동지애, 우정, 사랑입니다. 비즈니스 관계에서 가장 중요한 것은 이러한 관계가 업무에 가져올 수 있는 이점이라면, 개인적인 관계에서 가장 중요한 것은 상호 이해와 상호 존중입니다. 개인적인 관계는 새로운 좋아하는 것과 싫어하는 것을 기반으로 구축되지만 비즈니스 관계의 경우 이러한 감정의 표현은 용납되지 않습니다. 비즈니스 관계의 예로는 학생과 교사의 관계를 들 수 있고, 개인적인 관계의 예로는 학교에서의 학생 간의 관계를 들 수 있습니다.

심리학에서는 V.N. 러시아 개인 관계 개념의 창시자인 Myasishchev의 "태도"는 "사람과 주변 사물 및 사람들의 세계와의 심리적 연결"로 정의됩니다. 개인적인 관계는 사물과 현상에 대한 태도를 포함하는 시스템을 형성합니다. 외부 세계(주체-객체 관계), 다른 사람에 대한 태도(주체-주체, 대인 관계) 및 자신에 대한 태도(자기 태도). 전통적으로 개인과 다양한 사회적 대상 및 상황의 관계는 심리학에서 개인의 사회적 환경 또는 태도로 연구되었습니다. 서양심리학에서 태도 연구의 역사는 1918년에 태도의 정의가 “사회적 대상의 가치, 의미, 의미에 대한 개인의 심리적 경험”으로 정의되면서 시작되었습니다. 이후 외국심리학은 태도 연구에 있어서 상당한 경험을 축적하였고, 태도의 기능과 구조가 결정되었다. 러시아 심리학에서 V. A. Yadov는 "성향 규제의 계층적 체계"를 제안했습니다. 사회적 행동다양한 수준의 성격 태도를 통합하는 성격”: 1) 기본 고정 태도 (중요한 요구를 기반으로 가장 단순한 상황에서 형성됨) 2) 사회적으로 고정된 태도(개인의 의사소통 필요성에 따라 소그룹으로 형성됨) 3) 기본적인 사회적 태도(더 넓은 의미로 형성됨) 사회적 영역- 노동 영역, 여가 영역 - 활동에 대한 인간의 근본적인 요구에 기초함) 4) 개인의 가치 지향.

심리학은 개인의 사회적 태도에 따른 관계 외에도 매력과 소속감과 같은 현상의 맥락에서 관계를 연구합니다. 매력은 한 사람이 다른 사람에 의해 인식될 때 인식 대상에 대한 그의 매력이 나타나는 현상입니다. 매력을 연구할 때 지각 대상에 대한 동정심이나 반감 형성에 영향을 미치는 요인을 식별하는 데 주된 관심을 기울입니다. 따라서 매력적인 관계 출현의 주요 요인 중 하나는 사람들의 외부 매력과 능력이라는 것이 입증되었습니다. 소속은 다른 사람과 함께 있고자 하는 개인의 욕구이며, 다른 사람의 지원을 향한 개인의 지향입니다. 수많은 실험의 결과, 사람들은 서로의 관계를 결정하는 친화성향의 표현 수준이 다르다는 것이 밝혀졌습니다.

따라서 '태도'는 '사회적 태도', '매력', '소속'보다 더 넓은 개념입니다. 심리적 현상으로서의 개인적인 관계는 다음과 같은 필수 특징이 특징입니다.
1) 사람의 관계는 그의 필요(생리적, 주로 심리적)와 관련이 있습니다. 관계는 욕구를 겪고 있는 주체(사람)와 이러한 욕구를 충족시킬 수 있는 대상(사람이든 주변 세계의 사물이든) 사이의 일종의 연결로 발생합니다. V.N에 따르면 이러한 연결, 즉 주체와 객체의 관계가 나타납니다. Myasishchev는 "대상에 매력을 느끼는 경험과 그것을 마스터하기 위해 적극적으로 노력하는 것"에 대해 설명합니다. 예를 들어, 어머니에 대한 아이의 태도는 보호와 안전에 대한 생리적 욕구와 심리적 욕구 모두에 의해 결정됩니다. 심리학은 개인과 타인과의 관계를 중재하는 다음과 같은 심리적 요구를 고려합니다. 긴밀한 관계를 구축해야 할 필요성; 자신과 다른 사람을 통제합니다. 다양한 사회 집단에 포함될 필요성; 자존감의 필요성, 긍정적인 평가의 필요성 이해, 동정, 보살핌의 필요성; 필요하고 중요한 필요성;
2) 의사소통에 있어서 태도는 사람과 사람 사이의 성찰과 상호작용과 상호 연결된다. 관계의 출현은 대상의 주제에 의한 인식(반성) 단계와 특정 요구 사항을 충족시키는 측면에서 잠재적 능력에 대한 평가(반성을 기반으로 함)가 선행됩니다. 따라서 사람이 주변 현실을 반영한 결과 태도가 형성되고, 이는 사람의 말과 표현 행동에 내재된 상호 작용의 형태로 나타납니다.
3) 관계는 의사소통과 상호작용의 과정이자 결과입니다. 그 구조는 인지적, 정서적, 행동적 구성요소로 구성됩니다. 조합에 따라 관계 유형과 유형이 결정됩니다. 과정으로서의 태도는 태도의 형성, 태도의 발전, 태도의 안정화 또는 붕괴 등 발달의 특정 단계를 거칩니다. 결과적으로 태도에는 기호, 강도, 양상, 인식 등의 특정 매개변수가 있습니다.

심리학에서는 '태도'라는 개념과 함께 '대인관계 태도', '관계', '그룹 간 관계'라는 개념을 사용합니다.

대인관계란 타인과의 관계 속에서 드러나는 일종의 인격적 관계로서 주체-주체의 관계이다. 그것은 주변 세계의 대상에 대한 자기 태도 및 태도와 함께 개인적인 관계 시스템의 구성 요소 중 하나입니다. 심리학에서는 대인 관계를 나타내기 위해 "관계"라는 용어가 사용됩니다. K.A.에 따르면 대인 관계 또는 관계는 상호 인식, 인지, 영향력, 영향, 평가의 결과임을 강조하기 위해 다음과 같은 것이 있습니다. Abulkhanova Slavskaya, "상호 노력의 이상적인 제품." 때때로 "관계"라는 용어는 "태도"라는 개념으로 축소됩니다. 그래서 V.I. 파니오토는 『대인관계의 구조』(1975)라는 책에서 “L과 B의 관계는 L과 B의 관계, B와 A의 관계의 총체”라고 적고 있다. 원칙적으로 그것들은 밀접하게 상호 연관되어 있고 전체가 아닌 특정 무결성을 구성하기 때문입니다.” 마지막으로, "태도"와 "관계"라는 용어는 관계 역학의 다양한 단계를 나타내는 데 사용됩니다. 예를 들어 L.Ya. Gozman(1987)은 초기 단계에서 태도는 태도의 주체에서 태도의 대상으로의 방향을 특징으로 하는 "개별적 현상"임을 보여주었습니다. 발전함에 따라 개인의 관계는 상호 관계, 즉 '쌍둥이 관계'로 변합니다.

대인 관계와는 달리, 그룹 간 관계는 "그룹 사이에서 발생하는 다양한 연결에 대한 주관적인 반영(인식)"으로 이해됩니다. 사회 단체, 그룹 간의 상호 작용 방식도 마찬가지입니다.”

현재 심리학은 성격 관계 연구에서 구조적 및 동적이라는 두 가지 주요 방향을 식별했습니다. 구조적 방향의 틀 내에서 태도의 다양한 구성요소를 연구하는 작업이 진행 중이며, 이를 측정하기 위한 방법론적 도구에 대한 검색이 수행되고 있습니다. 관계 구조에서 감정적, 인지적, 행동적 구성요소를 구별하는 것이 일반적으로 받아들여집니다.

인간관계를 연구하는 역동적인 방향은 인간관계를 출현의 순간부터 붕괴까지의 과정으로 보는 것이다. 이 방향의 기초는 V.N.이 개발한 개인 관계의 역동적인 성격에 대한 근본적인 입장입니다. Myasishchev, L.I. Antsiferova, K.A. AbulkhanovaSlavskaya, I.S. Konom 등 동적 방향의 틀 내에서 관계 역학의 형태에 대한 정보를 얻었습니다. 예를 들어 관계 역학의 두 가지 형태가 확인되었습니다. 즉, 관계 영역의 새로운 형성을 포함하는 개발, 개인 관계 시스템의 돌이킬 수 없는 변화(진행 및 퇴행), 그리고 기존 조직 내에서 가역적인 변화를 포함하는 기능입니다. 개인의. 이러한 유형의 역학은 관계 리듬이라고도 하며, 이는 시간이 지남에 따라 관계 매개변수(부호, 강도, 양식 등)의 주기적인 변화로 이해됩니다.

따라서 '태도', '대인 관계', '상호 관계', '집단 간 관계'의 개념 중 가장 넓은 것은 주체와 객체 사이의 심리적 연결로 간주되는 '태도'의 개념입니다. 주제 자신, 다른 사람, 주변 세계 또는 사회 집단의 사물 및 현상이 될 수 있습니다. "대인 관계"의 개념은 사람 간의 관계 영역과 사회 집단 간의 "그룹 간 관계"를 포괄합니다. "관계"의 개념은 기존 관계의 품질, 즉 상호성, 대칭 정도를 반영합니다.

문학
1.AbulkhanovaSlavskaya K.A. 심리학 의사소통 문제의 개인적인 측면. M., 1981. S. 218-241.
2. Andreeva I.M. 사회 심리학. M., 1996. pp. 288-303.
3. Antsyferova L.I. 역동적 접근의 관점에서 본 성격 // 사회주의 사회의 성격 심리학" 성격과 그 삶의 길. M., 1990. P. 7-17.
4. 고즈만LYa. 감정적 관계의 심리학. M., 1987. P. 75-101.
5. Myasishchev V.N. 관계 심리학: 선별된 심리학 작품. 엠., 1995. P. 1527.
6. 스미르노바 E.O. 초기 개체 발생에서 대인 관계 형성 // 심리학의 질문. 1994. No. 6. P. 5-15.

비즈니스 관계와 개인 관계는 어떻게 다른가요? 많은 사람들에게. 의사소통의 형식, 주요 목표, 작업, 심지어 연령 특성까지. 실제로는 많은 차이가 있습니다. 그리고 그 모든 것들은 최소한의 의사소통 경험이라도 갖고 있는 사람들에게는 친숙하다.

비즈니스 관계의 특징

우선 이것은 명확성, 정확성 및 음성 구조입니다. 비즈니스 커뮤니케이션은 특정 목적을 가지고 수행됩니다. 즉, 대화는 감정, 불필요한 감정 표현 및 부적절한 견해 없이 주제에 대해 수행되어야 함을 의미합니다.

다른 사람의 의견을 받아들일 여지도 있습니다. 공식적인 의사소통의 일환으로 각 사람의 의견을 듣고 자신의 아이디어를 업무에 사용하는 것이 바람직한지 여부를 결정합니다.

가장 중요한 뉘앙스는 시간 엄수입니다. 사람이 늦으면 동료와 파트너를 기다리게 만듭니다. 이는 그를 무책임한 직원으로 보여주고, 더욱이 전체 업무 프로세스를 지연시키고 전체 팀의 활동에 영향을 미칩니다.

지위 준수는 비즈니스 관계와 개인 관계가 다른 또 다른 방식입니다. 이것이 에티켓입니다. 평판이 좋은 회사의 직원은 양복을 입고 사무실에 와야 하지만 해변 슬리퍼, 반바지 또는 짧은 치마를 입고 출근해서는 안 됩니다.

개인적인 관계에 대해

이제 우리는 그들에 대해 간략하게 이야기할 수 있습니다. 특별한 정서적 접촉은 비즈니스 관계와 개인 관계를 구별하는 것입니다. 첫 번째 경우에는 일반적으로 부재합니다. 그러나 개인적인 측면에서는 그것 없이는 할 수 없습니다. 여기에는 우정, 사랑, 자녀와 부모 간의 관계, 가상 펜팔 등이 포함됩니다.

개인적인 관계의 성격은 다음의 영향을 받습니다. 엄청난 양요인. 다음은 그중 일부입니다.

  • 각 상대의 개별 특성.
  • 세계관의 특이성.
  • 가치 지침.
  • 특정 문화에 속합니다.
  • 의사소통 기술과 사회적 접촉 경향.
  • 상황.

이 모든 것이 서로에 대한 사람들의 태도, 상호 동정심 또는 적대감을 형성하고 연결 가능성을 결정합니다. 여기서는 모든 것이 자연스럽습니다. 개인적인 관계는 사람의 내면의 편안함을 방해하지 않고 마치 저절로 형성됩니다. 사람들이 사이가 좋지 않으면 대화가 끝날 수도 있습니다. 그러나 대부분의 경우 비즈니스 파트너와 동료는 적대감에도 불구하고 계속 연락해야 합니다.

예

그들은 어디에서나 발견됩니다. 비즈니스 및 개인 관계의 예는 끊임없이 우리와 함께합니다. 상사가 자신의 사무실로 부하 직원을 불러 자신의 승진에 관해 이야기를 나눴는데, 이것이 첫 번째 사례를 보여주는 상황이다. 비즈니스 관계가 보입니다. 여기에는 파트너십이나 고용 계약을 체결하는 과정도 포함됩니다. 매장의 바이어도 영업 컨설턴트와 소통하며 비즈니스 관계를 맺는다. 그들의 대화에는 상품 구매 및 판매라는 목표가 있기 때문입니다. 각 비즈니스 접촉은 특정 결과로 이어집니다.

개인적인 관계에도 목적이 있습니다. 그러나 그것은 상호 소통을 통해 기쁨을 누리는 그러한 접촉에 참여하는 참가자들에 대해 이야기하고 있기 때문에 더 숭고합니다. 두 친구가 저녁에 술집에서 만나 최근 사건에 대해 논의합니다. 이것은 개인적인 측면입니다. 남편과 아내, 남자친구와 여자친구, 부모와 자녀 사이의 소통처럼 말이죠.

결론

그래서 위에서는 비즈니스 관계와 개인 관계가 어떻게 다른지에 대해 간략하게 설명했습니다. 이제 결론을 요약할 수 있습니다. 편리한 방법은 간단히 설명하는 것입니다. 비교표"비즈니스 및 개인 관계." 또한 가장 중요한 주요 뉘앙스만 강조합니다.

비즈니스 커뮤니케이션은 상호 이익이 되는 결과를 얻기 위한 커뮤니케이션 상호 작용의 한 형태입니다. 개인은 본질적으로 선택적이며 파트너에 대한 감정적 태도가 우선입니다.

종속은 사람들 사이의 건강한 관계에서 없어서는 안될 부분입니다. 그러나 서로 다른 그룹 내에서는 의사소통이 서로 다른 패턴을 따를 수 있습니다. 그 중 가장 눈에 띄는 두 가지는 개인 및 비즈니스 관계의 성격을 결정합니다. 그러나 비즈니스 관계와 개인 관계의 차이점을 이해하려면 먼저 비즈니스 관계의 성격을 조금 이해해야 합니다.

대인관계

"대인 관계"의 정의는 관계의 맥락에서 여러 개인의 상호 연결에 대한 아이디어를 반영합니다. 즉, 한 사람이 다른 사람을 완전히 무시하면 사람 간의 관계는 하나 또는 다른 성격을 가질 수 없습니다.

대부분의 경우, 대인 관계는 공통된 견해, 가치 및/또는 활동을 기반으로 발생합니다. 그들의 구조에서 그들은 서로에 대한 여러 사람들의 상호 지향 시스템을 나타냅니다.

관계는 수동적인 과정이 아닙니다. 반드시 파트너 측의 상호 노력이 필요하며 이는 개인 관계와 비즈니스 관계 간의 유사성을 드러냅니다. 이러한 의사소통은 일상적인 행동에서 특정 감정, 의도 및 표현 형태를 최적화하고 조화시키는 것을 목표로 합니다. 실제로 관계가 구축되는 매트릭스의 성격을 결정하는 것은 이러한 노력입니다.

비즈니스 및 개인 관계

사람들 사이의 비즈니스 관계와 개인 관계의 차이점은 무엇입니까? 비즈니스란 기업의 공통 이익에 의해 결정되는 관계를 의미하며, 이러한 관계는 동일한 직급의 직원들 사이에서 그리고 기업의 계층적 사다리의 맥락에서 발생할 수 있습니다. 비즈니스 관계의 목적은 커뮤니케이션 프로세스 자체의 가치를 고려하지 않고 공동 작업 노력의 결과입니다.

개인적인 관계는 다르게 구축됩니다. 일반적으로 가까운 사람들 사이에서 발생하며 동기는 의사 소통 과정 자체가 아닌 내부에 있습니다. 즉, 인간관계를 맺는 과정에서 사람들은 연결의 결과보다 서로에게 더 많은 관심을 갖게 된다.

개인 및 비즈니스 관계에서 규율의 역할

비즈니스 관계와 개인 관계의 차이점을 더 잘 이해하려면 규율과 같은 요소에 주의를 기울여야 합니다. 두 사람 사이 또는 한 그룹 내에서 행동에 대한 엄격한 징계 규범이 있는지에 따라 의사소통의 비즈니스 성격이 결정됩니다. 그러나 순전히 비즈니스 관계를 배경으로 평행 관계가 발생하고 기업 규율이 배경으로 사라지면 관계는 점차 파트너십이 아니라 개인적인 성격을 얻습니다.

그러나 규율을 비즈니스 관계와 개인 관계가 어떻게 다른지에 대한 답으로 정의하면 이는 상당 부분 예를 들어 부모와 자녀 간의 종속이 없는 개인 관계에도 내재되어 있다고 말할 수밖에 없습니다. . 차이점은 개인적인 관계의 규율은 자연스럽게 확립되어 개인의 내부 편안함을 침해하지 않는 반면, 비즈니스 규율은 문서화된 공식 형식의 형태를 취한다는 것입니다.

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