해고되면 14일 근무가 의무인가요? 법률에 규정된 특별한 상황

사직서를 제출하면 즉시 직장을 그만 둘 수 없으며 2 주 동안 일해야한다는 의견이 있습니다. 그러나 아무도 직접적으로 일하도록 강요하지 않기 때문에 이것은 전적으로 사실이 아닙니다. 또한, 지원서를 제출한 후 바로 퇴사하는 경우도 있습니다! 이를 수행하는 방법과 고려해야 할 사항에 대해 자세히 설명하겠습니다.

일로 간주되는 것은 무엇입니까?

현행법과 러시아 노동법에는 "2주 근무"라는 용어가 없습니다. 더욱 의무적입니다. 그러나 예술. 러시아 노동법 80조에는 사직을 원하는 직원은 퇴사 14일 전까지 고용주에게 이를 통보해야 한다고 명시되어 있습니다.

이 경우 출국 최소 1년 전에 신청할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 정확히 2주 전에 제출하는 것입니다. 이 특정 마감일을 정한 이유는 무엇입니까? 이것이 바로 해고 후 귀하를 대신할 수 있는 새로운 전문가를 찾을 수 있는 기간을 고용주에게 제공함으로써 법이 고용주를 보호하는 방법입니다. 예, 그리고 귀하에게는 반성 기간이 주어집니다. 이 기간 동안 대체 후보자가 아직 발견되지 않은 경우 귀하는 신청을 철회할 권리가 있습니다.

그러한 "근무"는 자신의 주도로 해고되는 경우에만 적용된다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 해고되거나 위반으로 인해 해고된 경우 퇴사 절차가 훨씬 빨라집니다.

또한, 휴가나 병가를 갔다가 그만둔 경우에는 어떤 일도 하지 않아도 됩니다.

해고되면 일을해야합니까?

이미 말했듯이 - 아니오. 단, 미리 알려주셔야 합니다. 그러나 이러한 의무에도 예외가 있습니다. 러시아 노동법은 전문가에게 편리한 시간에 조직을 떠날 수 있는 기회를 제공합니다. 이렇게 하려면 다음 상황 중 하나에 해당해야 합니다.

당사자들은 자발적인 합의에 이르렀습니다.

특히 사전 합의된 작업량을 수행하는 작업이 직무에 포함되지 않은 사람들에게 가장 최적의 옵션입니다. 이 경우 경영진은 귀하의 퇴사 사유를 듣고 특정 퇴사 날짜를 승인할 수 있습니다.

신청서는 반드시 경영진의 동의를 받아야 하며 임의로 행동할 수 없으며 결석은 결근으로 간주됩니다.

귀하는 계속 일할 수 없는 참작이 가능한 상황을 표시했습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 의사의 증언, 건강의 안정적인 악화;
• 다른 국가로의 이주, 러시아 연방의 다른 지역으로의 이주
• 귀하의 배우자가 러시아 연방의 다른 국가 또는 지역에서 일하도록 전근되었습니다.
• 귀하는 퇴직 연령에 이르렀습니다.
• 14세 미만의 자녀가 있는 경우
• 세 명 이상의 자녀가 있습니다.
• 중병을 앓고 있는 친척(또는 장애가 있는 친척)을 돌봐야 하는 경우
• 귀하는 대학에 정규 학생으로 등록했습니다.
• 귀하가 여성인 경우, 임신 중에도 근로 시간이 면제됩니다.

이러한 경우, 귀하가 해야 할 일은 타당한 이유를 문서화하는 것뿐입니다. 이는 건강 증명서, 교육 기관 입학 확인 서류, 다른 지역으로의 전근 확인 서류 등이 될 수 있습니다.

정상참작이 가능한 상황의 목록은 완전하지 않으며 각 사례는 개별적으로 고려됩니다. 귀하의 주요 임무는 관련 증거를 확보하는 것입니다.

고용주가 귀하의 권리를 침해했습니다

고용주가 노동법, 러시아 연방 민법 및 현지 규정에 따른 귀하의 권리를 위반했음을 입증할 수 있는 경우 편리한 날짜에 조직을 떠날 수 있습니다.

이러한 위반에는 예를 들어 정기적인 임금 지연, 수당 미지급, 법적 휴가를 허용하지 않는 것, 초과 근무 수당 미지급 등이 포함됩니다.

위반 진술서와 첨부된 증거가 고용주 행정부에 제출됩니다. 확인된 위반 사항이 심각하다고 판단되면 귀하는 이를 처리할 필요가 없습니다.

근무불가증명서를 받았거나 휴가를 갔을 경우

질병 기간이나 휴가 기간은 근무 기간에 포함됩니다. 이것은 가장 어려운 길이지만 매우 합법적인 길이기도 합니다. 유일한 미묘한 점은 휴가를 요청하는 동시에 추가 사직을 발표해서는 안 된다는 것입니다. 고용주는 그러한 단계를 승인하지 않을 것입니다.

모든 것을 시도했다면 가능한 옵션, 그러나 지속적으로 거부당했습니다. 이제 법정에서 귀하의 권리를 방어해야 할 때입니다. 이것은 긴 과정이지만 정당합니다.

신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

일을 하지 않고 그만두고 싶다면 이 사실을 서류에 반영해야 합니다. 무엇보다도 다음과 같은 정보를 제공해야 합니다.

• 신청서를 수락할 사람의 이름과 직위
• 고용주의 성명;
• 귀하가 그 구성원인 경우, 귀하의 전체 이름과 구조 단위의 이름,
• 특정 날짜에 해고하라는 요청과 일하지 않고 그만두려는 욕구를 포함하는 진술 자체;
• 퇴사 사유가 타당함을 확인하거나 자발적 사직 동의의 세부 사항을 나타내는 증거;
• 신청서가 작성된 날짜
• 서명 및 성적표.

신청서는 일반적으로 회사의 레터헤드에 작성됩니다. 그러나 그러한 레터헤드가 없는 경우에는 일반 A4 용지에 신청서를 작성하는 것이 가능합니다.

근무기간은 어떻게 계산하나요?

마감일은 신청서를 작성한 날부터가 아니라 당국이 신청서를 알게 된 날부터 계산됩니다. 기업의 인사 서비스에서 신청서가 갑자기 "분실"되는 경우를 대비하여 신청서를 두 장씩 준비하십시오. 이 경우 관리자의 서명이 포함된 두 번째 사본을 귀하의 손에 갖게 됩니다.

서명을 받으셨나요? 이는 수령 날짜에 14를 추가할 수 있음을 의미합니다. 일그리고 출발 날짜를 잡습니다. 공휴일과 주말도 이 기간에 포함됩니다. 고용주는 해고 기한을 자발적으로 변경할 권리가 없습니다.

마지막 근무일도 이전 근무일과 동일하다는 점을 기억하세요. 이 날이 주말이 아닌 경우 업무가 면제되지는 않지만, 이 외에도 해고 명령을 검토하고 모든 인사 서류와 나머지 급여도 받아야합니다.

직원이 지불 14일 전에 근무하는 것을 원하지 않거나 불편한 상황이 종종 있습니다. 이에 대한 각자의 이유가 있을 수 있습니다. 누군가는 지루한 직장에서 하루도 머물고 싶어하지 않는 반면, 다른 누군가는 새로운 성취나 오랫동안 기다려온 휴가를 기대하고 있습니다. 이 기사에서는 2주 근무가 의무적이지 않은 모든 경우와 그렇게 할 수 있는 법적 권리를 이용하여 이를 피할 수 있는 방법을 살펴볼 것입니다.

2018년 해고 시 법적으로 2주 근무해야 하나요?

규칙을 정한 러시아 노동법 제80조를 살펴보겠습니다. 직원은 고용주에게 이 사실을 통보함으로써 2주 전에 서면으로 사임할 권리가 있습니다. . 그것을 참고 즉각적인 조치가 아닌 필요한 경고입니다. . 그럼 운동할 필요가 없는 상황을 분석해 보겠습니다.

고용주와 합의에 도달할 가능성은 항상 존재합니다 . 당사자들의 합의에 따라 다른 근무 기간에 동의하거나 합의에 도달하여 전혀 근무 기간 없이 지내는 것이 가능합니다. 업무 수행을 일시적으로 다른 사람에게 할당하거나 새 직원이 도착할 때까지 연기할 수 있는 경우 고용주는 일을 하지 않고도 작별 인사를 하는 데 쉽게 동의할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 귀하의 입장을 묻고 표현하는 것을 두려워하지 않는 것입니다. 협상을 시도하는 것은 법에 의해 제공되는 귀하의 권리입니다.

더 이상 업무를 계속할 수 없는 경우 관리자는 신청서에 명시된 날짜에 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 이 조항은 다음과 같은 상황에 적용됩니다.

• 퇴직;
• 훈련을 받고 있습니다.
• 병;
• 예를 들어 배우자를 일을 위해 먼 곳으로 옮기는 것과 같은 다른 유효한 이유.

고용주의 노동법 위반. 그러한 사실을 확립하는 것은 관련 당국의 권한에 속합니다.

휴가나 질병으로 인해 사직 의사를 표명하는 데 방해가 되지 않습니다. 완전히 침착하게 신청서를 작성할 수 있으며 그 순간부터 2주간의 기간 만료가 시작됩니다. 휴가나 병가가 끝나면 월급을 받으러 다시 오세요.

아이가 있는 경우

아이가 있으면 해고 후 2주 동안 일해야 하나요? 예, 고용주에게 경고해야 합니다.그러나 아이가 아파서 보살핌이 필요한 등 타당한 이유가 있는 경우 직원이 지정한 날짜부터 해고가 가능합니다.

자신의 자유 의지를 포기한 경우

해고시 꼭 필요한가요? 마음대로 2주 동안 일해요? 의심할 여지 없이, 고용주 경고는 법에 의해 요구됩니다 직원의 요청에 따라 업무를 종료하는 조건에서 정확하게. 따라서 법은 새로운 직원을 찾을 시간을 제공함으로써 고용주를 보호합니다. 다만, 정당한 사유로 업무를 계속하는 것이 불가능하거나, 노동권, 그러면 편리한 날에 그만둘 수 있습니다. 또한 정산일에 관해 관리자와 합의를 시도할 수도 있습니다.

휴가 및 해고에 따른 휴가는 2주 동안 근무해야 합니까?

일을하지 않고 다가오는 출발 2 주 전에 알리는 것이 중요합니다. 따라서 휴가시 또는 치료기간 중에 신청서를 작성하여 제출하시기 바랍니다. 휴가나 질병이 더 오래 지속된다면 일을 할 필요가 없습니다.

해고시 근로 연금 수급자의 경우

초도퇴직은 계속근로가 불가능한 요인으로 간주되어 2주 전에 경영진에 통보하지 않고 퇴사할 수 있습니다. 안타깝게도 이 권리는 퇴직한 후에만 행사할 수 있습니다. 연금에 종사하는 사람은 고용주에게 미리 경고하거나 다른 이유를 찾아야합니다. 근로연금 수급자는 다른 조기 출국 사유가 없는 한 해고 후 2주 동안 근무해야 합니다., 예를 들어 질병이나 노동권 침해.

해고 시 수습기간 동안 2주간 근무해야 하나요?

수습 기간 단계에서는 가까운 장래에 예정된 해고에 대해 몇 주 전에 관리자에게 경고할 필요가 없습니다. 미술. 71 노동법은 사직을 허용합니다. 3일 전에 고용주에게 통보함으로써. 경고를 서면 형식으로 유지하는 것이 필요합니다. 시험 기간이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우 시험에 합격한 것으로 간주되며 해고 시 2주 전에 관리자에게 통보해야 합니다.

활동 분야를 바꾸거나 다른 회사로 옮기고 싶은 대부분의 일하는 사람들은 일하지 않고 그만 둘 수 있습니까?라는 질문에 관심이 있습니다. 러시아 노동법에 따르면, 사직하는 사람은 신청서를 제출한 후 추가로 2주 동안 같은 직위에서 근무해야 하지만, 일을 하지 않고도 자신의 자유 의지로 사직하는 것이 가능한 예외가 있습니다. 밖으로. 가장 쉬운 방법은 관리자와 합의하는 것이며, 일정한 사정과 근거가 있을 경우 노동법을 위반하지 않고 회사를 떠날 수 있습니다.

발견한 새 직업, 많은 사람들이 일하지 않고 해고될 수 있는지 질문합니다. 이 경우 잠재적 고용주는 해당 사람의 인터뷰와 직위 승인 후 즉시 업무를 시작하도록 요구하는 경우가 많습니다. 그러나 아직 사임하지 않은 경우 이전 장소, 특정 어려움이 발생할 수 있습니다.

14일 근무가 예외가 아닌 원칙임에도 불구하고 러시아 노동법에서는 1일 해고도 규정하고 있습니다. 지원서를 제출한 후 가까운 시일 내에 회사를 떠나려면, 신속 해고의 근거가 무엇인지, 이전 직장에 머물지 못하게 하는 비결이 무엇인지 아는 것만으로도 충분합니다.

무직 해고 신청

법은 2 주 동안 일하지 않고 해고 신청 양식을 정하지 않지만 어떤 경우에도 다음 규칙에 따라 서면으로 작성해야합니다.

• 해당 문서에는 고용 관계 종료 의사와 무고용 긴급 해고 요청이 명시되어 있어야 합니다.
• 신청서에는 해고 날짜가 명시되어 있어야 합니다. 그렇지 않으면 관리자가 부재를 이용하여 해고할 수 있습니다. 고용 계약딱 2주만에;
• 사임하는 직원의 서명은 항상 신청서 마지막 부분에 기재됩니다.

대부분의 경우 고용주는 직원의 신청서에 서명하는 데 문제가 없지만 이를 거부하는 상황이 있습니다. 러시아 노동법은 이 문서에 대한 의무적 승인을 규정하지 않으므로 사임하는 사람들이 이 문서를 보낼 수 있다는 점을 여기서 고려해야 합니다. 등기 우편으로, 수신 통신으로 비서에게 등록하거나 사무실에 등록하십시오.

신청서를 제출하거나 보낸 날로부터 2주 후에도 직원이 출근하지 않으면 결근으로 간주되지 않습니다. 그는 노동법의 모든 조건을 준수했으며 사전에 서면으로 사임하겠다는 의사를 경고했습니다. 2주 후에도 고용주가 해고가 불가능하다고 계속 주장하고 문서를 제공하지 않으면 직원은 법원에 출두하거나 자신의 권리 침해에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 근로감독.

사직서를 철회해야 하는 상황이 발생하는 경우도 있습니다. 검토는 서면으로도 제공되며, 고용주는 이미 다른 직원이 공석에 고용되었고 그에 대한 명령이 작성된 경우에만 거부할 수 있습니다. 이러한 문서의 형식은 법률로 정해져 있지 않으나, 서면으로 작성하거나, 간단히 사직서에 철회 내용을 기재하는 것이 가장 좋습니다.

2주 동안 일하지 않고 해고된 이유

가능한 한 빨리 기업을 떠나려면 노동법에 따라 어떤 경우에 무직 해고가 제공되는지 알아야 합니다.

• 직원이 대학에 정규 학생으로 등록되어 있고 일과 학업을 병행할 수 없거나 원하지 않는 경우
• 직원이 퇴직하고 계속 일할 의사가 없는 경우
• 퇴사하는 사람이 회사 내부 규칙이나 노동법 규범을 위반하고 관리자가 자신의 자유 의지에 따라 해고를 주장하는 경우. 있다 후면: 부하직원과의 계약이 해지된 글이 워크북의 '이유'란에 포함될 가능성이 높습니다.

러시아 노동법 규범에 따르면 다음과 같은 이유로 서비스 없이 해고될 수도 있습니다.

• 직원이 다른 도시나 국가로 직장을 옮기는 경우. 증빙 서류는 등록 취소 표시가 있는 여권일 수 있습니다.
• 직원의 배우자가 파견되는 경우 노동 활동해외에서. 여기에서는 이전 직장의 이전 증명서가 필요할 수 있습니다.
• 부하 직원이 영주권을 위해 다른 지역으로 이사하는 경우. 러시아 연방 노동법에는 이주 의사를 확인하기 위해 고용주에게 제공해야 하는 명확하게 정의된 문서가 포함되어 있지 않으므로 유일한 올바른 해결책은 고용주와 사전에 모든 세부 사항을 논의하는 것입니다. 오해와 불일치를 피하십시오.
• 건강 검진 중에 특정 이유로 계속 일할 수 없는 것으로 밝혀진 경우. 이 경우 직원은 자신의 요청에 따라 하루 만에 해고될 수 있지만 관리자는 관련 건강 증명서를 요구할 권리가 있습니다.
• 직원이 아픈 친척이나 그룹 1의 장애인을 돌보는 경우. 이를 위해서는 진단서가 필요합니다.

무고용 해고에 대한 이러한 타당한 이유는 모두 Art에 명시되어 있으므로 고용 관계의 조기 종료에 대한 법적 근거가 됩니다. 80 러시아 연방 노동법. 임산부, 연금 수급자, 장애인이나 14세 미만 자녀를 키우는 부모도 이런 방식으로 사직할 수 있다는 점을 고려해 볼 만하다. 여기에는 16세 미만의 자녀가 3명 이상인 배우자나 18세 미만의 학생도 포함됩니다.

노동법을 위반하지 않고 근무 시간을 피할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

• 특정일 해고에 대해 관리자와 합의합니다. 이 방법은 감독과 우호적인 관계를 유지하고 그가 구두 계약 조건을 이행할 것이라고 확신할 수 있는 사람들에게만 적합합니다. 고용주가 직원을 특정 날짜에 해고하겠다고 약속했지만 그렇게 하지 않은 경우, 빠른 해고 사유가 없는 경우에는 직원이 원할 경우 2주 동안 일해야 하며, 그렇지 않은 경우 출근하지 않으면 신청서 제출 후 14일 이내에 결석으로 간주됩니다. 이는 부정적인 결과로 가득 차 있습니다. 감독은 단락에 따라 부하 직원을 안전하게 해고할 수 있습니다. Art의 4 항. 81, 구두 합의는 증거가 아니기 때문에;
• 해고 날짜를 미리 계산하십시오. 예를 들어, 9월 14일에 그만둬야 한다면 그 달 1일에 신청서를 제출해야 합니다. 이 방법이 가장 신뢰할 수 있음에도 불구하고 많은 사람들은 이 방법을 잊어버립니다.
• 후속 해고와 함께 휴가 신청서를 작성하십시오. 가능한 한 빨리 서류를 제출하는 것이 좋으며, 가장 중요한 것은 휴가 시작일 이전에 제때에 도착하는 것입니다. 이는 법적 근거가 있으며, 정기휴가나 임시휴가 중 사퇴할 수 있습니다.
• 2주 동안 병가를 낸 뒤 무직으로 해고된다. 여기에서는 모든 것이 매우 간단합니다. 의사를 방문한 다음 직장에 휴가 신청서를 제출하기만 하면 됩니다. 따라서 퇴직한 직원은 업무상 무능력 증명서를 받은 후 안전하게 이전 직장으로 가서 통합 문서를 받을 수 있습니다. 이 방법은 실제로 아픈 사람들에게만 적합하다는 점을 기억해야 합니다. 의사와 환자가 질병의 징후가 없고 자신의 문제를 해결하기 위해 병가가 필요한 경우 법에 따라 의사와 환자 모두에 대한 처벌이 규정되어 있기 때문입니다. 문제. 병가 중에 신청서를 직접 제출할 수 있으므로 퇴직 후 이전 직장에서 필요한 모든 서류를 즉시 가져올 수 있습니다.

고용주가 어느 날 직원을 해고하기로 결정하는 경우가 종종 있지만 여기서는 후자가 휴가 중이거나 병가 중일 경우 이를 수행할 권리가 없다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 많은 부도덕한 근로자들이 이를 이용하여 여러 장의 업무무능력증명서를 발급받아 일자리를 유지하고 계속해서 돈을 받고 있습니다.

신청서를 제출한 날에 그만 두는 방법은 무엇입니까?

귀하의 요청에 따라 퇴사 시 2주가 아닌 3일 근무를 완료할 수 있는 경우가 있습니다.

• 직원이 수습 기간 중인 경우
• 고용주와 직원 사이에 2개월 미만의 기간 동안 계약이 체결된 경우
• 계절근무에 고용된 경우. 이 경우 직원은 퇴사 3일 전에 상사에게 통보해야 합니다. 해고 개시자가 이사인 경우, 해고일 7일 전에 서면으로 직원에게 해고 사실을 통보합니다.

그러한 사유가 있는 경우에는 고용주가 이의를 제기하지 않는 날에 그만둘 수 있습니다. 사임하는 사람이 이러한 범주에 속하지 않고 신청서가 제출된 날 회사를 떠날 타당한 이유가 없는 경우, 그의 유일한 선택은 당사자 간의 합의에 따라 해고되는 것입니다. 이 경우 고용주의 동의를 받고 신청서를 작성하고 서류를 받기만 하면 됩니다.

해고 후 2주 동안 일해야 하는지, 하루로 제한할 수 있는지 모르는 분들에게는 해고 사유가 있으면 이를 활용해야 하기 때문에 이 정보는 매우 중요합니다. 이를 통해 제 시간에 다른 일을 시작하거나 이전 직장을 너무 빨리 그만두게 된 다른 활동을 시작할 수 있습니다.

종종 고용주는 직원의 법적 해고를 방지하기 위해 최선을 다하고 직원을 다른 사람으로 교체 할 수 없다는 이유로 이를 정당화하며 퇴사하는 사람의 권리가 침해되는 경우 노동 감독관에게 연락하거나 파일을 제출할 수 있습니다. 주장 진술법원에.

직원이 퇴직하는 경우 2018년 해고 시 2주 동안 근무해야 합니까? 필수적인? 규칙에 예외가 있나요?

직원은 퇴직 예정일 2주 전에 고용주에게 퇴직 의사를 통보해야 합니다. 이 기간은 다음과 같이 시작됩니다. 다음날고용주가 직원의 신청서를 받은 후. 예를 들어, 직원이 3월 25일에 사직하려면 늦어도 3월 11일까지 고용주에게 신청서를 제출해야 합니다.
직원이 수습 기간 중이라면 해고 예정일 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다.

노동법은 2주 기간을 정하기 위한 필수 절차를 규정하지 않습니다. 따라서 해고 시에는 2주 동안 근무할 필요가 없습니다.
당사자들이 합의하는 경우 직원은 근무하지 않고 사임할 권리가 있습니다.

일을 하지 않고 그만두기 위해 고용 계약 당사자들은 서면 합의를 체결할 수 있지만, 노동법은 이를 의무화하지 않습니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 그러한 계약을 서면으로 체결하는 것이 좋습니다. 이는 노동관계의 양 당사자를 문제로부터 보호할 것입니다. 소송의 경우.

고용주와 직원은 서로 다른 근무 기간을 설정하는 데 동의할 수 있습니다. 주된 조건은 법으로 정한 2주를 넘지 않아야 한다는 것이다.

직원이 필수 2주 동안 근무하지 않고 고용주의 동의 없이 그만둘 권리가 있는 경우가 있습니다.이것:

• 퇴직;
• 고등 또는 중등 직업 교육 등록 교육 기관;
• 의무병역을 위한 징집.

이러한 근거가 있는 경우, 직원은 신청서를 작성한 후 바로 다음 영업일에 출근하지 않을 권리가 있습니다. 해고신청서에는 해고사유를 입증할 수 있는 서류를 첨부하여야 합니다. 의무복무. 예를 들어, 직원이 대학에 정규 학생으로 등록한 경우 지원서에 자신의 등록을 확인하는 대학의 증명서를 첨부해야 합니다.

보여진 바와 같이 차익거래 관행, 직원은 다음과 같은 경우에 근무하지 않고 사임할 수 있습니다.

• 직원이 자신의 직무를 계속 수행할 수 없게 하는 직업병이 발견된 경우
• 귀하가 이 지역에 거주하는 것을 방해하는 건강 상태,
• 새로운 거주지로 이사;
• 배우자의 사업 이전.

해고 시 고용주는 직원에게 다음을 지불해야 합니다.

• 실제 근무한 시간에 대한 임금
• 보상 미사용 휴가;
• 고용 또는 단체 협약에 규정된 경우 해고 시 보상금을 지급합니다.

또한 직원이 서면으로 요청할 경우 고용주는 소득 증명서를 포함하여 이 고용주와의 업무와 관련된 모든 문서의 사본을 해당 직원에게 제공해야 합니다.

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계산을 할 때 "지원서를 작성한 후 즉시 그만 둘 수 있습니까? 2 주없이 어떻게 올바르게 할 수 있습니까? "라는 질문을받는 경우가 많습니다.

그리고 실제로 직원은 2주 동안 근무해야 하는지, 이 조건 없이 해고가 가능한가요?

직원의 자발적인 고용 계약 종료와 관련된 주요 측면은 러시아 노동법 제 80 조에 규정되어 있습니다.

일반적으로 확립된 절차에 따르면 직원은 퇴직 의사를 2주 전에 고용주에게 알려야 합니다.이 2주는 근무 시간으로 간주됩니다.

그러나 러시아 노동법 제80조에는 당사자들이 채굴이 필요하지 않다는 합의에 도달할 수 있다고 명시되어 있습니다.

일반적으로 시민은 사직서에 근무가 불가능한 이유를 적고 근무 마지막 날을 표시합니다. 직원이 설명하는 신청서와 상황을 고려한 후 관리자는 직원을 만날 수 있으며 업무가 필요하지 않습니다.

또한 러시아 노동법은 다음과 같은 경우를 직접 규정합니다. 고용주의 의지와 상관없이, 고용주는 2주 기간이 만료되기 전에 고용 계약을 종료해야 합니다.

• 직원의 교육 기관 입학;
• 퇴직 연령에 도달함;
• 고용주가 노동법, 단체 협약 또는 현지 규정을 준수하지 않는 경우.

따라서 노사관계 규제 분야 법률에 따르면 개인은 2주 동안 근무해야 합니다. 그러나 직원이 이를 수행할 수 없는 상황이 있습니다.

또한, 사람은 일하는 동안 병가나 휴가를 가질 권리가 있습니다.(병가 중 자발적 해고에 대해 자세히 알아볼 수 있으며, 휴가 중 또는 휴가 후 절차 수행에 대해 알아볼 수 있습니다.) 그러면 공식적인 업무가 할당되더라도 직원은 실제로 직장에 있지 않게 됩니다.

2주간의 기간은 언제 시작됩니까?

해고직원의 근무는 해당 신청서를 작성한 날의 다음 날부터 시작됩니다. 이는 러시아 노동법 제 80조에 명시되어 있습니다.

예를 들어:

Ivanov A.A. 자신의 자유 의지로 사임하고 싶다는 의사를 표명했습니다. 이를 위해 그는 2018년 4월 5일 성명서를 작성했습니다. 이는 채굴이 2018년 4월 6일에 시작되어 2018년 4월 20일에 종료됨을 의미합니다.

다만, 휴가나 질병으로 인한 결근의 경우에는 복무기간을 연장하지 아니한다. 휴가와 병가는 2주 근무 기간에 포함됩니다.

해고 전 휴가를 갈 경우에는 원칙적으로 다음과 같이 신청서를 작성합니다. “14일의 연차 유급 휴가를 요청한 후 해고합니다.”

게다가, 시사적인 문제주말 근무 기간 계산에 포함하는 것이 좋습니다. 휴가. 이 질문에 대한 답은 러시아 노동법 제14조에서 찾을 수 있습니다.

본 조의 조항에는 이 규정에 명시된 기간에 휴무일이 포함되어 있음이 명시되어 있습니다. 각기, 주말 및 공휴일에는 작업 기간 카운트다운이 중단되지 않습니다.

퇴사하려면 몇 일 전에 미리 통보해야 합니까?

작업은 2주 동안 계속되어야 합니다.

직원이 사직 의사를 관리자에게 통보해야 하는 날은 역일 기준 14일입니다.

그러나 예외가 있습니다. 다음의 경우 휴무는 3일입니다.

• 보호관찰()을 받고 있는 경우.
• 2개월 이내의 기간을 정한 기간제 고용계약을 체결한 경우().

그러나 직원이 계절별 농업 작업을 수행한 경우 러시아 노동법 제 296조에 따라 근무 기간은 7일입니다.

직장을 그만두는 방법 : 행동

스스로 직장을 그만두어야 하는 경우 해고 절차는 다음 단계로 구성됩니다.

자신의 자유 의지 해고 문서에 대한 자세한 내용을 알아보고 해고 절차를 올바르게 수행하는 방법에 대해 읽어보세요.

에 필수 등록 작업서자발적 해고는 다음과 같이 반영됩니다.

강제주문을 피할 수 있나요?

러시아 연방 노동법 제80조는 고용주가 직원의 사직 의사와 휴가를 할당하지 않는 의사에 반드시 동의해야 하는 몇 가지 상황을 설명합니다. 노동법에 사유가 명시되어 있지 않은 경우에도 시민은 일하지 않고도 직장을 떠날 수 있습니다.

이는 근로자와 고용주의 합의에 따라 근무 시간이 적용되지 않을 수 있음을 규정하는 러시아 노동법 제80조에 의해 확인됩니다.

신청서에는 직원이 서비스 없이 사임하겠다는 의사를 표시하고 구체적인 이유를 명시해야 합니다. 지원을 고려할 때 관리자는 그러한 욕구의 이유가 객관적인 경우 부하 직원을 만나기로 동의할 가능성이 높습니다. 일반적으로 이러한 상황에는 다음과 같은 이유로 사임하려는 욕구가 포함됩니다.

• 거주지 변경으로;
• 배우자를 다른 나라에서 일하도록 보내는 것;
• 의학적 이유로 직무를 수행할 수 없는 경우
• 장애인을 돌보아야 할 필요성.

다른 이유가 있을 수 있지만 최종 결정은 고용주에게 달려 있습니다. 어쨌든 실행 직무병가나 휴가를 가는 경우에는 업무를 배정하더라도 필요하지 않습니다.

입사지원 후 바로 해고되는 경우는 언제인가요?

다음과 같은 경우 회사의 장은 부하 직원의 의사에 반하여 업무를 위임할 권리가 없습니다.

• 직원이 교육 기관에 등록되어 있는 경우.
• 직원이 퇴직을 원하는 경우.
• 러시아 연방 법률 위반이 기록된 경우(노동 분야뿐만 아니라)
• 고용주가 단체협약 및 지방법의 규정을 따르지 않는 경우.

동시에, 직원이 원하는 경우에만 휴직이 이루어질 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 결국 노동법위의 상황으로 인해 관리자는 해고된 사람이 신청서에 지정한 날에 고용 계약을 종료해야 한다고 규정되어 있습니다. 동시에 직원 자신도 하루 만에 그만두고 싶어하지 않습니다.

언제 계산 절차가 완료된 것으로 간주해야 합니까?

복무 유무에 따른 해고 절차는 복무 기간 유무에 따라 근본적으로 다릅니다. 절차의 나머지 요소는 직원이 2주 동안 근무했는지 여부에 따라 달라지지 않습니다. 다음 작업은 동일한 순서로 수행되어야 합니다.

1. 명령이 작성되고 서명되어 사임하는 직원에게 전달됩니다.
2. 통합 문서에 마크가 표시되었습니다.
3. 완료 및 문서가 접수되었습니다.

결론적으로, 직무의 목적은 회사 경영진이 해고된 직원의 직위를 채울 새로운 사람을 찾을 시간을 확보하는 것입니다. 더욱이 그러한 요구 사항은 일방적이지 않습니다. 예를 들어, 직원을 줄이는 경우 고용주는 부하 직원에게 미리 알려야 합니다.

또한 근무 시간은 직원 자신에게 유용할 수 있습니다. 직원은 자신의 마음을 바꿀 권리가 있기 때문입니다. 그러나 다음과 같은 경우 객관적인 이유만약 일을 할 수 없다면 고용주와 이에 대해 논의하고 합의해야 합니다.