월 평균 수입을 계산하는 방법. 1년 평균 수입 계산 방법: HR 및 회계 담당자에게 유용한 정보

세무 당국은 급여 수수료를 포함한 소위 수수료를 위해 조직 및 개인 기업가(이하 단순화를 위해 조직)의 대표자를 호출하는 경우가 많습니다. 근로자 소득 기준에 따라 평균 값직원 수는 해당 지역 업계 평균보다 낮습니다. 즉, 경제 활동 유형별입니다. 또는 더 나쁘면 지역 생활 수준보다 낮습니다.

세무 공무원이 기업의 세무 외 업무에 간섭하는 것은 그들이 국민 소득에 크게 관심을 갖고 있기 때문이 아니라는 점에 유의하십시오. 하지만 이런 방식으로 직원들에게 "봉투에" 급여를 지급하는 조직을 식별하려고 하기 때문입니다.

이와 관련하여 많은 회계사가 자신의 조직이 해당되는지 여부를 미리 이해하고 싶어하는 것은 이해할 수 있습니다. 세심한 주의규제 기관들. 이를 위해서는 연방세청이 기업의 평균 급여를 계산하는 방법을 이해해야 합니다.

기업의 평균 급여를 계산하는 방법

세무 공무원은 공식을 사용하여 기업의 평균 급여를 계산합니다(2013년 7월 17일자 러시아 연방세 서비스 서한 N AS-4-2/12722의 "수수료 검토 대상 활동을 하는 납세자 선택" 섹션). ):

당연히 모든 조직에는 계산에 필요한 모든 정보가 있습니다. 따라서 그러한 계산을 직접 수행하고 그 결과를 적어도 Rosstat의 지표와 비교하는 것을 방해하는 것은 없습니다.

아시다시피, 이 평균 계산에는 직원의 작업이 고려되지 않습니다. 파트타임, 병가 중, 육아 휴직 중 등 따라서 연방세 서비스 전문가가 귀하가 직원의 임금을 과소평가했다고 의심한다는 정보 편지를 받은 경우, 낮은 평균 소득을 설명하는 객관적인 요인을 나타내는 설명을 영업일 기준 10일 이내에 제공할 수 있습니다(“준비” 섹션). 위원회 회의용” 2013년 7월 17일자 러시아 연방세청 서신 N AS-4-2/12722).

무엇 향후 계획

귀하의 주장이 세무 당국에 설득력이 없어 보이거나 정보 편지에 전혀 응답하지 않는 경우, 세무 당국은 귀하에게 위원회에 소환 통지(5월 8일자 러시아 연방세 서비스 명령 부록 2번)를 보낼 것입니다. , 2015 번호 ММВ-7-2/189@). 즉, 문서 사본과 발췌본을 비축해 두는 등 완전히 무장한 상태로 그곳에 가는 것이 좋습니다. 그러나 조사관과의 대화가 어떻게 진행되더라도 위원회 자체에서는 귀하에게 아무 것도 할 수 없습니다. 벌금을 부과하거나 설명을 강요하지도 않습니다. 멘토와 멘티의 대화에 가깝습니다.

수학적 관점에서 직원의 평균 소득 금액을 계산하는 작업은 초등학교 학년의 작업입니다. 초등학교. 청구 기간 동안 직원에게 발생한 소득 금액(모든 증가 및 감소 요인을 고려)을 같은 기간에 직원이 실제로 근무한 일수로 나누어야 합니다.

그러나 이러한 겉보기 단순성은 매우 기만적입니다. 실무 회계사가 직면하는 가장 큰 어려움은 총 급여와 계산에 포함되어야 하는 기간의 일수를 결정하는 것입니다.

일일 평균 수입을 결정하는 것이 왜 필요한가요?

평균 일일 급여를 결정할 때 조항을 따라야합니다 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호(이하 결의안이라 한다) 결의안에 따르면, 평균 수입법에 따라 직원이 평균 급여를 유지하는 기간에 대해 계산할 때 직원이 고려됩니다. 이 기간에는 다음이 포함됩니다.

• 휴가;
• 출장,
• 신체검사 통과;
• 강제 가동 중지 시간(직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간)
• 헌혈일;
• 강제 결근;
• 법원 심리, 검사, 군 등록 및 입대 사무소를 방문합니다.

계산할 때 고려되는 사항

결의안에 따라 계산 기간은 계산이 이루어진 달의 이전 연도(12개월)입니다. 예를 들어, 2018년 11월에 계산을 수행한 경우 계산 기간은 2017년 11월 1일부터 2018년 10월 31일까지로 간주됩니다.

결의안 제5항에는 평균 일일 급여를 결정할 때 직원이 실제로 근무한 날수만 고려된다고 명시되어 있습니다. 따라서 직원의 평균 급여가 계산된 일수를 총액에서 빼야 합니다. 이 법안은 직원의 급여가 이전 기간의 평균 일일 급여를 기준으로 계산되는 다음과 같은 상황에 대해 규정합니다.

• 휴가 또는 출장 중이었습니다.
• 방문함 정부 기관(법원, 검찰청, 군 등록 및 입대 사무소);
• 자신이 통제할 수 없는 이유로 유휴 또는 결석했습니다.
• 병가 중이었습니다.
• 무급휴가 중이었습니다.

청구 기간 동안 직원이 받은 총 소득을 계산할 때 직원의 총 소득에 포함되는 지불 유형을 나열하는 결의안 2항을 따라야 합니다.

• 값;
• 수업, 전문기술, 경험 등에 대한 추가지급 및 각종 상여금
• 열악한 근무조건, 초과근무, 휴무일(휴일 및 주말) 근무와 관련된 보상금
• 단체협약이나 기업이 승인한 보수에 관한 내부규정에 규정된 보험료, 상여금, 보수 및 기타 지급금.

결의안 제3항에 따르면, 다음 유형의 지급금은 총 소득 계산에 포함되지 않습니다.

• 다양한 종류 사회적 지불(여행비, 상품권, 재정 지원 등)
• 배당금;
• 감독위원회 및 이사회 구성원에 대한 보수.

계산 절차

일수는 생산 달력에 따라 계산됩니다.기업에서 받아들인다. 기업 경영진은 청구 기간에 대해 다른 기간(예: 일일, 3개월, 6개월, 1년, 2년)을 설정할 수 있지만 다음 두 가지 규칙을 엄격히 준수해야 합니다.

• 산정기간 변경 결정은 단체협약이나 기업이 채택한 보수규정에 반영되어야 한다.
• 계산 기간의 범위 변경은 표준 기간과 비교하여 직원에게 불이익(그로 인한 발생액 감소)을 수반해서는 안 됩니다.

다양한 비표준 상황에서는 평균 일일 수입을 계산하기 위해 다양한 계산 기간이 사용됩니다.

예를 들어, 훈련이나 징집을 위해 병역 의무가 있는 직원에게 전화할 때 징병 서비스, 청구기간은 수집월의 전 2개월(달력)입니다. 즉, 직원이 2018년 11월에 훈련 캠프로 떠나는 경우 계산에는 2018년 9월 1일부터 2018년 10월 31일까지의 소득이 고려됩니다.

2014년에는 일시적 장애에 대한 혜택과 출산 및 보육 혜택을 계산하기 위해 2년 동안의 정보가 고려됩니다. 따라서 청구기간에 해당하는지 여부에 따라 윤년, 고려되는 일수는 730 또는 731일 수 있습니다.

계산 과정은 다음 비디오에서 자세히 설명됩니다.

계산 예

실시예 1

ZAO Baikal 기업에서 채택한 임금 규정은 기업 직원에게 40시간 근무를 제공합니다. 근무 주(하루 8시간 근무).

2014년 11월 회사 경영진은 회사 직원 I. I. Ivanov를 2014년 11월 3일부터 11월 14일까지 진행되는 고급 교육 과정에 파견하기로 결정했습니다. 과정 기간(영업일 기준 10일) 동안 직원은 평균 일일 급여를 유지합니다.

계산 기간 - 역년 - 2013년 11월 1일부터 2014년 10월 31일까지.

일수는 다음과 같습니다.

• 2013년 11월 – 21일;
• 2013년 12월 – 22일;
• 2014년 1월 – 16일;
• 2014년 2월 - 20일
• 2014년 3월 – 21일;
• 2014년 4월 – 21일;
• 2014년 5월 - 21일
• 2014년 6월 – 20일;
• 2014년 7월 – 22일;
• 2014년 8월 – 23일;
• 2014년 9월 – 20일;
• 2014년 10월 – 23일.

총 계산 기간은 250일이었습니다.


이 기간 동안 직원은 다음과 같은 이유로 이전에 계산된 평균을 기준으로 급여를 받았습니다.

• 2013년 11월 4일부터 11월 8일까지(5일간) 해당 직원은 출장을 다녀왔습니다.
• 2014년 6월 2일부터 6월 25일까지(18일간) 정기연차휴가를 받았습니다.

청구 기간 동안 직원은 250-5-18=227일을 근무했습니다. 이 기간 동안 Ivanov I.I.의 총 수입(급여 및 보너스)은 398,000 루블에 달했습니다.

같은 기간 동안 Ivanov 씨의 평균 일일 임금은 다음과 같습니다. 398,000/227=1753.30 루블.

고급 교육 과정에 소요된 시간에 대한 임금을 계산할 때 직원이 발생해야 합니다. 1753.30*10=17,533루블.

실시예 2

• 직원의 공식 급여는 한 달에 30,000 루블입니다.
• 지형계수 1.3;
• 특수한 기후 조건에서의 작업에 대한 추가 지불 – 30%.
• 전체적으로 한 달 동안 직원의 급여는 48,000이었습니다.

해당 직원은 2013년 7월 16일부터 2013년 7월 20일까지 5일간(근무일 기준) 출장을 다녀왔습니다. 7월 직원의 급여를 계산하려면 출장에 소요된 일수를 고려해야 하며, 이에 대한 일일 평균 수입을 계산하여 급여를 받아야 합니다.

이 지표를 결정하려면 직원의 총 수입과 일수를 결정해야 합니다. 계산에는 2012년 7월 1일부터 2013년 6월 30일까지의 기간이 고려됩니다.

기업이 승인한 작업 달력에 따르면 계산 기간은 249일입니다. 이 수치에서 다음을 빼야 합니다.

• 직원이 출장에 보낸 일수 - 8일
• 정기 휴가 일수 - 26일
• 직원이 아팠던 날, 병가로 확인된 날 – 6일.

그 결과 해당 직원은 해당 기간 동안 실제로 209일을 근무한 것으로 확인됐다. 같은 기간 동안 그는 급여, 추가 지불 및 보너스 형태로 522,500 루블을 받았습니다. 직장인의 하루 평균 급여는 다음과 같습니다. 2,500루블.


2013년 7월은 22일의 근무일로 구성되었습니다. 이번 달 동안 직원에게 다음과 같은 금액이 발생했습니다.

• 근무일수에 비례하여 계산된 급여 금액 - 37,090 루블;
• 출장 중 평균 저축 수입 - 12.5,000 루블;
• 7월에 발생한 총액 49,590 루블.

예시 3. 청구 기간에 급여가 인상된 경우 계산

실무 회계사는 이러한 상황에서 평균 일일 급여를 계산할 때 종종 실수를 범합니다.

이러한 오류가 발생하는 주된 이유는 계산에서 증가 후 급여 금액을 인상 전 급여 금액으로 나누어 계산하는 환산 계수(또는 계수)를 고려하여 직원의 총 소득을 조정하지 않기 때문입니다. .

예를 들어, 2013년에는 직원에게 20,000루블의 급여가 할당되었습니다. 2014년 2월 그의 급여는 25% 인상되어 25,000루블이 되었습니다. 2013년 11월부터 2014년 1월까지 그는 60,000루블을 받았고(직원은 근무 달력에 명시된 모든 근무일을 근무했습니다), 2014년 2월부터 10월까지 누적 임금은 225,000루블에 달했습니다. 보정 계수를 계산하려면 25,000을 20,000으로 나누어야 하며, 나눗셈 결과 1.25라는 계수를 얻습니다. 다음으로, 승진 전 직원에게 지급된 급여에 결과 계수(60,000*1.25=75,000)를 곱합니다.

변환 계수를 고려하여 조정된 인상 전 급여 금액과 인상 후 급여를 더한 결과, 청구 기간에 직원이 받은 총 소득 금액은 다음과 같습니다. 75,000 + 22,5000 = 300,000 루블. 평균 일일 급여는 얻은 결과에 따라 계산되어야 합니다.

계산 기간 동안 직원의 급여가 여러 번 변경된 경우 인상된 각 사례에 대해 이전에 받은 급여에 대해 유사한 재계산을 수행해야 합니다.

2017년부터 유효 새로운 에디션국가 및 시립 기관, 단일 기업 및 기업의 관리 직원의 급여에 따른 러시아 연방 노동법 예산 외 자금근로자의 평균 월 임금과 비교할 때 과도할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제145조). 좀 더 정확하게 말하면 정부기관, 당국 지방 정부상장 기관 및 기업의 창립자는 이제 관리자, 대리인, 최고 회계사의 평균 월급 및 해당 조직 직원의 평균 월급 비율에 대한 최대 수준을 설정합니다. 해당 비율을 준수하지 않으면 해고 사유가 될 수 있습니다. 고용 계약관련 기관/기업의 장(러시아 연방 노동법 제278조 1항, 2항).

평균 월급 계산 : 공식

한도 비율의 값을 결정하려면 먼저 직원의 평균 월급을 계산하는 방법과 관리자, 대리 및 수석 회계사의 평균 월급을 계산하는 방법을 이해해야 합니다. 그런데 계산은 간단한 산술 평균을 기반으로 합니다.

직원당 평균 월급은 공식(2007년 12월 24일 N 922의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 20항)에 따라 계산됩니다.

아시다시피, 직원 당 평균 월급을 계산할 때 발생 임금 금액을 결정할 때 관리자, 대리인 및 수석 회계사에 대한 지불은 고려되지 않습니다. 그리고 동일한 직원은 계산할 때 고려되지 않습니다. 평균 수기업에서.

관리자, 부관리자 또는 최고 회계사가 조직에서 1년 미만 근무한 경우 공식에서는 12개월 대신 해당 사람이 실제로 근무한 전체 달력 개월 ​​수를 사용합니다.

평균이 어떻게 계산되는지 알기 월급직원의 경우와 관리 팀의 각 대표에 대해 별도로 기관에서 원하는 "급여"비율을 언제든지 결정할 수 있습니다. 그리고 한계값과 비교해보세요.

에 의해 일반 규칙평균 소득은 다음과 같이 계산됩니다(2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규칙 9항(이하 규칙)).

청구기간직원이 평균 급여를 유지하는 기간(규칙 4항)보다 12개월 전입니다. 일부 기간은 청구 기간에서 제외되어야 하며 해당 기간에 대해 지불된 금액도 알아야 합니다. 제외 기간에는 특히 다음이 포함됩니다.

• 질병 기간;
• BiR에 따른 휴가에 소요된 시간
• 고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간 또는 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간.

규칙 5항에서 제외 기간의 전체 목록을 확인할 수 있습니다.

평균 수입 계산의 기초로특정 고용주의 보수 시스템에 의해 제공되는 지불이 포함됩니다(규칙 2항). 이 경우 데이터베이스에 다음을 포함할 필요가 없습니다(규칙 3, 5항).

• 사회적 지불;
• 제외된 기간에 대한 지불;
• 임금과 관련되지 않은 기타 지급(예: 물질적 원조, 식비 지불 등).

또한 평균 수입을 계산할 때 보너스가 특별한 방식으로 고려된다는 점을 명심해야 합니다(규칙 15항).

지불이 없는 경우 평균 수입을 계산하는 방법

그것은 모두 지불이 없었던 기간에 달려 있습니다. (p.6-8규칙).

옵션 1. 청구 기간에 대한 지불이 없었지만 그 이전이었습니다.

이러한 상황에서 평균 수입은 계산된 기간과 동일한 이전 기간에 발생한 지급액을 기준으로 계산됩니다.

옵션 2. 청구 기간 및 청구 시작 전에 지불이 없었습니다.

그런 다음 평균 수입은 사고가 발생한 달에 직원이 실제로 근무한 날에 발생한 급여를 기준으로 계산되며 이는 직원의 평균 수입 유지와 관련됩니다.

옵션 3. 청구 기간이 시작되기 전과 직원이 평균 수입을 유지하는 것과 관련된 이벤트가 발생하기 전에 청구 기간에 대한 지불이 없었습니다.

이 경우 평균 수입은 직원의 급여에 따라 결정됩니다.

평균 소득 및 급여 인상 계산

고용주가 모든 직원 또는 구조 단위의 모든 직원의 임금을 인상한 경우 평균 소득 계산은 인상이 발생한 정확한 시점에 따라 달라집니다(규칙 16항).

상황 1. 청구 기간에 급여가 인상됩니다.

그런 다음 평균 소득을 계산할 때 고려하고 급여 인상 이전에 발생한 지급액(계산 기간 내)에 증가 요인을 적용해야 합니다.

이 상황에서 평균 수입 계산은 계산기에서 구현됩니다.

상황 2. 급여는 청구 기간 이후에 인상되지만 직원이 평균 수입을 유지하는 이벤트가 발생하기 전에 인상됩니다.

이러한 상황에서는 증가 요인을 고려하여 청구 기간에 대해 계산된 평균 수입을 증가시키는 것이 필요합니다.

상황 3. 직원의 평균 소득을 유지하는 동안 급여가 인상됩니다.

안에 이 경우급여 인상일부터 평균 소득 유지 기간이 끝날 때까지의 기간 동안 평균 소득의 일부만 인상해야합니다.

회계사는 다음과 같은 상황에서 평균 월급이 필요합니다.

• 해고된 사람이 휴가를 떠날 시간이 없었던 일수에 대한 보상을 지불할 때;
• 평균 월급은 직원이 출장을 떠날 때 결정됩니다.
• 퇴직금 계산 시 월평균 급여가 표시됩니다.
• 가동 중지 시간 동안;
• 특정 업무를 맡길 때 직원이 업무 수행에서 일시적으로 제외되는 경우 월 평균 수입이 필요합니다.

월평균 소득을 계산하는 근거의 전체 목록은 다음과 같습니다. 노동법. 국가 기관 및 지방자치단체의 관리를 위한 최대 수입액을 결정할 때 별도의 계산이 수행됩니다. 이를 위해 기업의 모든 직원에 대해 평균 월급을 계산하고 결과 값을 경영진의 소득 금액과 비교합니다 (러시아 연방 노동법 제 145 조).

월 평균 수입 계산 방법 : 계산에 고려되는 지표

평균 월급을 계산하는 데 필요한 일련의 지표:

• 청구 기간 동안의 수입;
• 연간 간격의 실제 작동 시간.

평균 월급을 계산하는 방법-Art에 집중해야합니다. 러시아 노동법 139 및 2007년 12월 24일자 정부 법령 922호에 명시된 공식. 계산을 위해서는 임금, 인센티브 지급, 누적 수당 및 보너스 금액을 고려해야 합니다. 직원을 위해 이루어진 사회적 이전 금액은 총 소득 금액에 포함되지 않습니다.

평균 월급을 계산하는 방법-비활성 기간, 직원이 평균 수입을 유지하는 기간, 질병 날짜 및 임신으로 인한 병가가 계산 간격에서 제거됩니다. 계산 간격에 소득이 없는 경우 평균 월급을 계산하는 방법 - 이번 달 수입에 집중해야 합니다. 단 하루라도 근무하지 않은 경우에는 급여를 기준으로 합니다.

평균 월급 계산 : 공식

첫 번째 단계는 평균 일일 소득을 결정하는 것입니다. 평균 월급 - 공식에는 일일 평균 소득과 지불해야 할 일수를 곱하는 것이 포함됩니다. 월 평균 소득 계산 방법 - 일반적으로 총 소득 가치를 해당 기간 동안 근무한 일수로 나누고 지급할 보상 일수 또는 기타 유형의 발생액을 곱합니다.

휴가 수당에 대해서는 별도의 계산 절차가 제공됩니다. 휴가 기간 금액을 결정할 때 월 평균 소득을 계산하는 방법 - 계산 간격에 누적된 미지급 소득 금액을 12(개인이 완전히 일한 기간의 개월 수)로 나눈 다음 29.3으로 나눕니다. . 불완전한 달 또는 예상 기간 동안 근무한 몇 달의 평균 소득 계산은 다음 체계에 따라 수행됩니다.

• 총 소득 금액 / (29.3 x 완전히 근무한 것으로 간주될 수 있는 기간의 개월 수 + 예외 기간이 포함된 달에 근로자가 작업표에 표시한 일수).

평균 월급 : 계산 방법 (예)

계산 기간은 직원에 대한 휴가 수당 계산을 위해 2016년 10월부터 2017년 11월까지의 간격을 고려합니다. 11월 1일부터 11월 9일까지 직원이 병가 중이었고 해당 연도의 총 수입(계산에 고려됨)이 715,265.65 루블에 달한 경우 평균 월급을 계산하는 방법:

• 부분적으로 근무한 11월의 일수는 21일(29.3 / 30 x 21)입니다.
• 일일 수입의 평균 가치는 2083.50 루블입니다. (715,265.65 / (29.3 x 11 + 21)).

기업의 평균 월급을 계산하는 방법

결의안 제922호는 직원 1인당 월 평균 임금을 계산하는 규칙을 정의합니다. 필요한 경우 철회 한계값관리 전문가의 수입을 얻으려면 직원의 평균 월급이 계산되는 방법을 알아야 합니다.

1. 검토 대상 연도의 급여에 포함된 직원의 소득 금액이 합산됩니다.
2. 결과 합계는 평균 직원 수(기업의 연간 평균 인원수)와 12개월의 곱으로 나뉩니다.

관리자의 평균 월급은 어떻게 계산됩니까?

• 특정 관리자의 연간 누적 소득 금액이 결정됩니다.
• 결과 수치는 12개월로 나뉩니다.