연기감독의 워크북에 기재가 되어 있나요? 일시적으로 직위로 이동하면 통합 문서에 항목이 작성됩니까?
그러나 불만족스러운 성과 기록은 이에 대한 설득력 있는 이유가 있는 경우에만 공식적으로 고려될 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 수습 기간에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오. 유사한 상황에는 수습 기간을 받는 직원의 과실로 인해 회사가 심각한 재정적 손실을 입거나 직원이 법정 문서 또는 법률을 심각하게 위반한 것으로 밝혀진 경우가 포함될 수 있습니다. 그 자체. 그러나 그러한 상황에서도 고용주는 위반에 대한 서류 증거를 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 작업장에 입력된 내용이 공식적인 것으로 간주되지 않습니다. 입사지원 시 수습기간 설정 방법, 채용기록에 기재되지 않은 경우 어떻게 되나요? 수습 기간 동안 해당 메모가 작업서부재하는 경우 고용주나 직원 모두 협력 사실을 증명할 수 없습니다.
수습기간 동안 워크북 입력
주목
법률은 기관 내에서 직원의 이동에 대한 데이터를 입력해야 한다고 규정하고 있지만 특별한 의미영구 근무 또는 수습 기간 동안 직원을 평가하는 기준을 규정하는 마지막 항목에 제공됩니다. 워크북에 입력되는 기간은 언제이며 어떤 문서를 기준으로 작성됩니까? 수습 기간에도 워크북에 입력됩니까? 러시아 노동법에 따르면 잠재적 지원자의 고용과 관련된 모든 데이터는 워크북에 입력되어야 하며 수습 기간도 예외는 아닙니다. 물론 대부분의 미래 직원은 기업의 통합 문서 등록과 관련된 질문을 두려워합니다. 마이너스 항목성공적인 회사에 취업할 가능성을 극적으로 악화시킬 수 있습니다.
통합 문서의 수습 기간 입력 예
공식적으로 수습기간은 고용주에 대한 직원의 자격을 테스트하는 기간입니다. 동시에 이를 통해 직원은 근무 조건에 대한 만족도를 결정할 수 있습니다. 현행 노동법에 따르면 수습기간에 관계없이 근로계약을 체결해야 합니다.
하지만 수습 기간 동안 통합 문서에 올바르게 항목을 작성하는 방법은 무엇입니까? 수습기간 강령에서 정한 기간(관리자의 경우 6개월, 모든 직종의 일반 근로자의 경우 3개월)을 초과하지 않는 범위에서 당사자 상호 합의에 의해 설정된다. 당사자 간의 사전 합의에 의해 테스트가 결론 조건으로 제공되지 않은 경우 고용 계약, 계약은 재판 없이 체결된 것으로 간주됩니다.
수습기간 및 워크북 기재
수습 기간이 끝난 후 작업 장에 올바른 항목을 입력하기 전에 그러한 데이터 기록의 근거는 전적으로 고용주의 명령이라는 점에 유의해야 합니다. 입력된 데이터는 명령의 내용을 엄격히 준수해야 하며 관리 문서가 게시된 후에만 작성됩니다. 데이터 입력은 일주일 이내에 완료되어야 합니다.
해고 관련 서류를 준비할 때에는 마지막 근무일에 해당 정보를 입력해야 합니다. 수습기간 관련 기록 작성 규정에 의거 신입사원 채용 시 예비기간이 설정되었다는 정보를 기재하지 않습니다. 특정 사유로 해고된 경우 직원이 수습 기간을 완료하지 못했다는 고용 기록이 기록됩니다.
임시직 입사 및 수습기간 입사 시 입사지원서를 작성합니다.
러시아 연방 노동법).워크북의 올바른 실행 수습 기간이 워크북에 기록되어 있는지 여부에 대한 의문이 있는 경우 다음 규제 법률을 따라야 합니다.
- 통합 문서 유지 및 보관 규칙 (2003년 4월 16일 N 225)
- 통합 문서 작성 지침(2003년 10월 10일 N 69).
규칙 3항에 따라 고용주는 이 근무지가 주요 근무 장소인 모든 직원의 작업 장부를 5일 이상 유지해야 할 의무가 있습니다.
제4항에 따라 입력된 정보에는 직원, 근무지, 해고, 전근에 관한 필수 정보가 포함되어야 합니다. 러시아 노동법 제 84.1조에 따라 해고에 관한 정보에는 러시아 노동법 조항의 단락뿐만 아니라 그 일부도 포함되어야 합니다.
수습기간 : 워크북에 기재
예술에 따라. 러시아 노동법 70조에 따라 새로 고용된 직원과 고용 계약을 체결할 때 예비 작업 확인 기간이 설정될 수 있습니다. 수습 기간을 설정하는 목적은 신입 사원이 해당 직위에 적합한지 테스트하는 것입니다. 고용된 직원에게는 새로운 장소의 상황을 평가할 기회도 주어집니다.
수습 기간 동안 작업 장에 항목을 입력하는 것은 고용주입니다. 많은 고용주와 직원이 이러한 방식으로 업무 관계를 공식화할 때 수습 기간 동안 작업 장에 항목이 작성됩니까?라는 합리적인 질문이 발생합니다. 이를 이해하기 위해서는 이 분야에 적용되는 법적 측면을 더 자세히 연구할 필요가 있습니다.
수습 기간 동안 통합 문서에 항목을 입력하는 뉘앙스
중요한
신입사원 채용 시 수습기간 설정 조건은, 필수적인명령 및 합의에 반영되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제70조 2항). 어떠한 경우에도 새로 채용된 직원과의 계약(계약)은 지체 없이 체결되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 수습 기간을 완료하지 않은 직원이 통합 문서에 무엇을 입력해야 하는지에 대한 질문이 발생하는 경우, 직원이 다음과 같은 권리를 갖기 때문에 근로 계약 종료가 공식화된 근거에 주의해야 합니다. 에 따라 계약을 종료합니다. 마음대로, 이 단계가 끝나기 전에.
시민이 자신에게 제안된 직위가 적합하지 않다고 결론을 내리면 해고 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 그러한 경우, 데이터는 2003년 10월 10일자 지침 번호 69의 섹션 5의 5.2항에 규정된 방식으로 입력되어야 합니다.
워크북에 수습기간에 대한 항목이 있나요?
수습 기간 설정 제한 노동법은 다음 근로자 그룹에 대해 수습 기간 설정에 대한 특정 제한 사항을 규정합니다.
- 교육기관을 졸업한 후 1년차 학생,
- 임신 증명서를 제시하는 여성,
- 노동자들이 들어오고 있다 직장경쟁 기반으로,
- 미성년자,
- 이동을 기준으로 직장에 입사하는 직원,
- 2개월 미만의 기간을 정한 고용계약을 체결한 근로자,
- 직원이 선출직에 선출되었습니다.
해고 시 수습기간 동안 워크북에 어떤 항목이 입력되나요? 직원이 맡은 직위에 적합하지 않은 경우 노동법 조항에 따라 고용주의 주도로 계약이 종료됩니다.
수습기간 동안 워크북에 기재가 되나요?
수습 기간 동안 고용 계약을 작성하는 경우에는 재판 없이 계약을 체결하는 것과 동일한 원칙이 적용됩니다.
- 적절한 명령 발부 (수습 기간 기록 유무에 관계없이)
- 서명 반대 명령에 대한 직원의 숙지)
- 수습 기간 동안 주문 번호, 러시아 노동법 조항에 대한 명확한 설명과 함께 고용 계약 체결에 대해서만 통합 문서에 항목이 작성됩니다.
- 직원의 개인 카드 및 파일(있는 경우)에 필요한 데이터를 입력합니다.
수습기간은 워크북에 기록되나요? 직원은 기업의 다른 직원과 동일한 권리를 가지고 직장에 입사하므로 법에서는 그러한 입사를 차별적인 것으로 간주합니다. 노동법은 수습 기간을 이유로 직원과의 계약 체결을 무시하는 것을 금지합니다.
업데이트된 HR-커뮤니티: 인사 기록 및 인사 기록 관리 | 2010년 6월 24일 19:32 Kotas 고용 계약에는 수습 기간이 3개월로 명시되어 있습니다. 두 개를 일했는데 근무 조건이 마음에 들지 않아 해고 가능성도 고려 중입니다. 나의 2개월간 노동업적 기록이 업무보고서에 포함될까 말까??? 댓글 보기 마지막 코멘트그리고 나는 그가... - Stonxendg, 2010년 6월 24일 20:16 이것은 부적절합니다... - Kotas, 2010년 6월 24일 20:20 어, 진정하세요... - Stonxendg, 06/ 2010년 24월 20:22 와!!! 나는 당신을 트롤링하고 있습니다... - Romanka, 2010년 6월 25일 13:59 안녕하세요... 어-허... - Stonxendg, 2010년 6월 25일 15:03 그리고 뭐, 거기에... - Tsurupochka , 2010년 6월 24일 21:28 글쎄요, 없으면 어떻게 될까요...
그런 다음 직원이 누구에게, 무엇을 위해, 어떤 보상을 받았는지 기록됩니다. 문서의 수와 시리즈(책에 기록하는 근거)를 명시해야 합니다. 작품 정보란에는 어떤 내용이 기재되어 있나요?첫 페이지에 있는 책의 소유자에 대한 기본 정보 외에도 작품 항목에는 다음과 같은 내용이 많이 기록되어 있습니다.
- 리셉션)
- 번역)
- 해임.
직원과 관리자가 알아야 할 항목 작성과 관련된 여러 측면도 있습니다.
- 파트타임)
- 서비스 및 교육)
- 고급 훈련, 계급.
두 가지 직업(주 업무 및 시간제)을 갖고 있는 직원은 자신의 재량에 따라 주 상사에게 이 정보를 기록하도록 요청할 수 있습니다.
계약에 따라 작업할 때 통합 문서에 항목이 포함될 수 있나요?
고용에 관한 워크북에 항목을 작성하려면 노동법 규범에 따라 고용주와 직원 사이에 고용 계약을 체결하고 해당 명령을 발급해야 합니다. 대략적인 고용계약 형태는 1999년 12월 27일 노동부 의결로 승인되었습니다. N 155. 워크북 항목은 주문에 따라 작성됩니다. 아마도 아르바이트에 대한 항목을 말씀하신 것인가요? 여기서는 직원의 요청에 따라 수행됩니다. 스크롤: 직원의 직원 기록 유지 절차에 대한 지침 4.
처음으로 입사하는 사람의 경우, 고용 명령에 따라 고용주는 1995.5년 공화당 워크북의 승인된 샘플로 워크북을 작성합니다.
통합 문서에 입력
모든 직원의 작업 기록부는 축적된 경험 및 기타 업무 문제를 나타내는 정보의 전달체입니다. 이 문서의 모든 항목은 소유자와 고용주에게 중요합니다. 따라서 책 작성에 대한 특정 규칙과 지침이 있습니다.
워크북에 계약 내용을 입력할 필요가 있는지에 대한 질문에는 구체적이고 신뢰할 수 있는 답변이 필요합니다. 통합 문서의 섹션 조직 직원의 통합 문서에는 특정 규칙에 따라 작성되는 여러 기본 페이지가 포함됩니다.
- 직위(직원에 대한 정보))
- 직원의 활동에 대한 정보)
- 수상에 관한 정보입니다.
제목 페이지 첫 번째 시트는 취업 허가가 처리될 때 작성된다는 점에서 나머지 시트와 크게 다릅니다.
사이트를 입력하세요
직원 업무 변경과 관련된 주요 측면은 다음과 같습니다.
- 회사명(전체 및 약어))
- 일련번호)
- 날짜)
- 배치, 전보, 해고, 회사명 또는 직위 변경에 관한 기록)
- 문서 번호 및 날짜(입력 이유))
- 서명 및 인감.
문서에 기록된 각 정보에는 특정 위치(열)가 있습니다. 이 섹션에서는 잘못된 항목을 유효하지 않다고 선언하여 수정하는 것이 허용됩니다. 포상에 관한 정보 원칙적으로 노동 보고서에는 주요 주 포상이 표시됩니다.
하지만 직원이 원할 경우 증서, 표창장 등 인센티브를 포함할 수도 있습니다.
계약에 관한 노동 계약의 입력. 무엇을 해야 할까요?
회사에 지원하기 위해 온 사람에 대해 필요한 모든 정보는 여기에 기록됩니다.
- 이름, 생년월일)
- 교육(미완료 포함)
- 전문, 직업.
아래에는 항목의 날짜를 기재하고, 기재 내용의 정확성을 확인하는 표시로 소유자의 서명과 이를 작성하는 사람의 서명 및 직인을 함께 넣습니다. 모든 정보는 데이터의 정확성을 확인하는 문서를 기반으로 입력됩니다. 첫 번째 시트의 잘못된 항목을 수정하는 것은 불법입니다.
변경사항으로 인해 기록을 보완하고 처음 두 문단을 수정할 수 있습니다. 활동에 관한 정보 책에서는 이 섹션을 '일에 관한 정보'라고 합니다.
계약직으로 일할 때 고용기록에 기재되나요?
중요한
직원이 고용 계약에 따라 고용되면 통합 문서에 항목이 작성됩니다. 특정 작업을 수행하기 위해 민사 계약이 체결되면 항목이 작성되지 않습니다. 민사법률관계는 노동법의 규제를 받지 않습니다. 그러나 어떤 계약을 체결하더라도 개인(노동법 또는 민법) 고용주는 기여할 의무가 있습니다. 보험료직원에게 발생한 보수 금액에서 연금 기금으로.
특정 고용주로부터 기부금이 있었는지 확인하려면 직원이 연락해야 합니다. 연금기금. 거기서 그들은 귀하가 일했던 고용주가 지불한 적립금 및 기여금 증명서를 제공할 것입니다. 저것들. 민사 계약에 따라 일하는 직원은 기본적으로 통합 문서 항목 외에는 아무것도 잃지 않습니다.
계약에 따라 통합 문서에 항목이 작성됩니까?
주목
그의 임무는 특정 업무를 수행하고 노동력을 전달하는 것입니다. 고객은 계약의 두 번째 당사자인 사람입니다. 그 기능에는 완료된 작업을 수락하고 지불하는 것이 포함됩니다.
민법은 이 계약을 다음과 같이 정의합니다.
- 합의)
- 양측)
- 보상.
이러한 유형의 계약은 여러 측면에서 다른 계약과 다릅니다. 그리고 그는 또한 특정 조건. 여기에서는 계약 당사자, 즉 계약과 관련될 수 있는 사람이 명확하게 정의됩니다.
- 물리적)
- 합법적인.
가사 서비스가 규정 된 계약에 대해 이야기하면 반드시 고객이 평소입니다. 일반 민간인, 건설 서비스에 관한 경우 계약자는 먼저 이 작업에 참여할 수 있는 면허를 취득해야 합니다.
또한 고용주는 개인 카드의 서명을 통해 해당 항목(수행된 작업, 다른 정규직으로 이동 및 해고에 대한 정보)을 숙지해야 하며, 이는 통합 문서에 입력된 항목(2004년 1월 1일부터)을 반복합니다. 차이점 시민관계노동에서 전자는 일회성 작업 수행에 중점을두고 있으며 그 주제는 특정 결과 (상담 작성, 방 개조 등)를 달성하는 것입니다. 두 번째 - 동일한 작업을 정기적으로 실행하기 위해 노동 책임, 그 주제는 노동 기능의 수행, 즉 직원이 노동 규정을 준수하면서 생산 과정에 참여하는 과정(고객 전화 응답, 고용주 소유 차량으로 물품 운송)입니다.
2001년 4월 6일자 주 통계위원회 결의안 N 26 “승인 시 통일된 형태노동 및 지불 회계에 대한 기본 회계 문서”는 직원과의 고용 계약(계약) 종료에 대한 명령(지시) 양식(양식 T-8)을 승인했습니다. — 러시아 노동법 제77조에 규정된 사유로 고용 계약이 종료되는 경우(고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 경우와 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인한 경우는 제외) 본 조 제4항 및 제10항) 해고 기록이 본 조의 해당 항을 참조하여 작업장(고용 계약 해지)에 기록됩니다. - 고용주의 주도로 고용 계약을 해지하는 경우, 해고(고용 계약 해지)에 대한 항목은 러시아 노동법 제81조의 해당 단락을 참조하여 통합 문서에 작성됩니다.
계약에 따라 통합 문서에 항목을 작성합니까?
예외: 불완전한 교육은 타이틀 카드에 표시될 수 있으며 이후에 정보가 보완됩니다. 계약 규칙, 지침 또는 노동법에는 계약서에 기록되어야 하는 계약에 대한 언급이 없습니다. 그 이유를 이해하기 위해서는 계약이 무엇인지 생각해 볼 필요가 있다.
이러한 종류의 계약은 합법적이며(러시아 민법에 따라) 특정 기간 동안 근무해야 하는 서면 의무를 포함합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 과학, 연구 활동)
- 설계)
- 기술적.
이 활동에 대한 규정에는 다음과 같은 계약 섹션이 있습니다.
- 국내의)
- 건물)
- 디자인, 조사)
- 상태.
계약자는 계약 당사자 중 한 사람으로 지정된 사람입니다.
조직 내부의 노동규정을 준수했다면, 개인적으로 업무를 수행했다면, 이 업무가 조직 내에서 지속적으로 이루어졌다면 이는 한마디로 요약된다. 정보가 충분하지 않습니다.계약이 노동 계약으로 인정되면 법원은 조직이 귀하의 작업 장부에 적절하게 항목을 입력하도록 의무화합니다. #2 IP/호스트: 195.133.144. Re: 계약에 따라 작업합니다(워크북에 반영됨). 물론 맞습니다. 이보다 더 잘 작성할 수는 없습니다.
#3 IP/호스트: .0.radio.tascom.ru Re: 근로 계약에 따른 작업(통합 문서에 반영됨) 통합 문서 중 하나에서 열(주문은 어디에 있어야 합니까?)에 항목이 있는 것을 보았습니다. ..) "근로 계약?... ...에서..."라고 표시되었습니다. #4 IP/호스트: .helios-net.ru Re: 계약에 따른 작업(워크북에 반영됨) 업무 활동해당 항목과 함께 통합 문서에 반영되어야 합니다. 이것이 제가 알고 싶었던 것입니다.
현재 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 결의안 제225호 "워크북"이 시행되고 있으며, 이는 "워크북 유지 및 저장, 워크북 양식 생성 및 고용주에게 제공에 관한 규칙"을 승인합니다(이하 규칙)이라고 합니다. 2003년 4월 16일 N 225의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 통합 문서 유지 및 저장, 통합 문서 양식 생성 및 고용주에게 제공에 대한 규칙 10항에 따르면 "수행된 작업에 대한 모든 항목은 다음과 같습니다. 늦어도 일주일 이내에 고용주의 관련 명령(지시)에 따라 워크북에 입력됩니다.”(우리의 경우 실제 입사일로부터 일주일 이내에 입력하는 것이 좋습니다).
법에 따르면 근로자와 사용자 사이에 계약을 체결할 때 수습기간을 두는데, 이와 관련하여 수습기간 동안 워크북에 기재가 되었는지 의문이 생길 수 있나요? 이 기간은 러시아 노동법 제70조에 논의되어 있습니다.
그들은 왜 녹음을 합니까?
법에 따라 고용 서류는 모든 직원에게 발급됩니다. 규정에 따르면 고용주는 5일 이내에 적절한 입국을 해야 합니다. 예를 들어, 당사자 간의 합의에 따라 연구를 위한 인턴십 중과 같은 경우에는 그것 없이도 할 수 있습니다.
다른 상황에서는 등록이 공식적으로 이루어집니다. 그렇지 않으면 직원에게 급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 동시에 계약서에 계약이 첨부될 수 있으며 이에 따라 직원은 다음 조건에 따라 테스트를 받도록 초대됩니다.
- 관리자를 제외한 모든 직위에 대해 최대 3개월까지 지속될 수 있으며, 최고회계사는 때때로 이러한 조건에서 최대 6개월까지 근무할 수 있습니다.
- 급여는 정규 급여와 유사한 것으로 간주됩니다.
- 직원은 자신의 직무를 숙지하고 관련 문서에 서명해야 합니다.
- 시험 기간의 결과에 따라 등급이 부여됩니다.
마지막 단락에서는 해고 사유가 될 수 있는 사항에 중요한 역할이 부여됩니다. 동시에, 이 기간이 통합 문서에 기록되어 있는지에 대한 질문이 자주 발생합니까? 그러나 대답은 분명합니다. 물론 이번에도 적법성 측면에서는 정규직 채용과 다르지 않기 때문에 공식화해야 한다. 그리고 통합 문서 유지에 관한 특별 규칙에 따라 신입 사원에 대한 모든 데이터를 여기에 입력해야 합니다.
부정적인 항목을 피하는 방법
그러나 견습기간에 있는 일부 직원은 녹음을 원하지 않습니다. 결국 직원이 회사에서 일할지 여부는 알 수 없으며 당연히 개인 문서를 망치고 싶지 않습니다.
그러나 이것을 두려워할 필요는 거의 없습니다. 결국 표시된 첫 번째 항목이 표준입니다. 그리고 앞으로는 직원이 시험에 합격할지 여부와 수습 기간을 통과하지 못한 것으로 판명되면 문서에 어떤 항목이 포함될지 여부에 달려 있습니다.
또한 읽어보세요 기간제 고용 계약에 따라 워크북에 항목을 입력합니다.
반면, 직원은 조직을 평가하고 조건이 자신에게 적합하지 않은 경우 직접 계약을 해지할 수도 있습니다.
또한, 고용주가 직원이 자신의 직무를 제대로 수행하지 못하고 있다는 인상을 받고 통합 문서에 그러한 항목을 작성하고 싶어하더라도 문서상의 사실과 그렇게 하는 타당한 이유가 있어야 합니다.
원칙적으로 당사자들은 문명화된 방식으로 고용 계약을 종료하기로 결정합니다. 따라서 직원이 매우 무책임한 행동을 한 경우에만 장부에 나쁜 점수가 기록됩니다.
문서의 항목은 이유만 다를 수 있습니다. 따라서 수습기간 종료 후 해고되는 경우 어떻게 점수가 부여되는지 정확히 알아야 합니다.
계약서에 테스트 중 조건에 관한 조항이 명시되어 있으면 이에 따라 주문도 이루어질 수 있습니다. 그러면 직원은 비용을 지불할 필요가 없습니다. 퇴직금. 이는 직원과 고용주가 협력 종료에 동의하지 않은 경우에 가능합니다. 이 경우 근로자는 수습기간 종료 3일 전까지 지원서를 제출하여야 한다. 시민이 그러한 신청서를 제출하는 경우 고용주는 직원의 요청에 따라 해고 사유를 표시합니다.
법에 따라 직원은 원할 때 언제든지 그러한 진술서를 작성할 수 있습니다. 일반적인 조건에서는 해고 시 2주 동안 근무해야 합니다. 그리고 임시 근무의 경우 수습 기간은 3일 이내입니다. 시민이 적절한 신청서를 제출하지 않은 경우 고용주는 계약을 종료하여 결과가 불만족스러운 형태로 이유를 표시할 수 있습니다.
네거티브 체크 완료 기록
수습기간을 통한 채용은 고용주가 직원을 면밀히 관찰하고 그가 성실하게 직무를 수행하는지 확인할 수 있는 기회를 갖도록 설정됩니다. 이 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 71 러시아 연방 노동법.
해임
법의 요구 사항을 준수하고 불쾌한 직원이 시작할 수 있는 법적 절차로부터 회사를 보호하기 위해 회사는 다음을 포함하는 확립된 규칙에 따라 엄격하게 행동해야 합니다.
- 직원은 입사하자마자 수습 기간에 개인적으로 동의했습니다. 그는 조건을 잘 알고 있었습니다.
- 직원은 또한 수습 기간 동안 향후 활동을 평가하기 위한 지침과 모든 기준을 연구했습니다.
- 그는 위반사항이 발견될 경우 조기 해고될 수 있다는 통보를 받았습니다. 그런 다음 회사는 해당 주제가 보유한 직위와 일치하지 않는다는 항목을 통합 문서에 표시할 권리가 있습니다.
- 회사는 직원을 해고하기로 결정한 경우에는 최소 3일 전에 이를 통지해야 합니다. 서면으로 작성하여 첨부해야 합니다. 필요 서류이것이 이 결정의 기초가 되었습니다. 고용주로부터 어떠한 신호도 받지 못한 경우 해당 직원은 자동으로 정규직으로 고용된 것으로 간주됩니다.
- 직원은 통지서에 서명하지 않을 수도 있습니다. 그런 다음 고용주는 허용된 규칙에 따라 해당 법안을 작성합니다.
- 계산은 러시아 노동법 제127조 및 제140조에 기초하여 이루어집니다.
- 마지막 근무일에 마지막 항목이 작성되고 해고된 직원에게 문서가 발행됩니다. 그는 차례로 회계 장부와 개인 카드에 서명합니다.
그러한 결론이 허용되는 상황 목록이 제공됩니다.
중요한:무기한 계약을 체결하는 것이 불가능하다는 공식 확인이 있는 경우에만 직원과 기간제 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.
이 경우 근무기간은 서로 다른 기간으로 제한될 수 있습니다. 임시직이나 계절근로자의 경우 2개월 미만이 소요될 수 있습니다.
따라서 해당 기간 동안 근로자를 고용하는 것은 바람직하지 않습니다.그러나 러시아 노동법 제65조의 규정에 따라 직원이 요청할 때마다 항목이 작성됩니다.
임시 공석으로 대리인으로 고용되면 근무 기간이 상당히 길어질 수 있습니다.
예를 들어, 출산 휴가를 떠나 아이가 마칠 때까지 아이를 돌보기 위한 추가 휴가 삼 년, 3년 이상 공석을 채울 수 있습니다.
경쟁을 통해 선출된 5년 임기의 대학 교사 및 기타 전문가에게도 동일하게 적용됩니다. 이 경우, 직위에 대한 정보를 기재한 장부를 고용주에게 보관하는 것이 매우 바람직합니다.
따라서 규정에 따라 입국의 적법성은 다음과 같습니다.
- 단기 고용 관계의 경우 - 계절 근로자 등록을 포함하여 최대 3개월까지 고용 계약은 소유자의 요청에 따라 발행됩니다.
- 잠시 교체할 때 출산 휴가, 4~5년 간 선출직의 경우, 최초 입사자의 근무지에서 서류를 제출하거나 발급받아야 합니다.
노동청에 정보를 등록하는 방법은 무기한 고용 형태와 약간의 차이가 있습니다.
그러나 고용주는 인사 기록 위반을 피하기 위해 러시아 노동법 제66조의 규정을 준수해야 합니다.
디자인의 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
- 입사는 정규직의 경우와 동일합니다.
- 해고 기록은 해고 사유에 따라 다릅니다.
- 나머지 조항도 통일되어 있으며 기본 규범을 기반으로 합니다.
고용 기록 작성 절차
이 장부는 고용주, 인사 전문가 또는 장부를 유지하고 보관할 책임이 있는 특별 권한을 가진 사람이 작성합니다. 기업가나 회사에 특별히 전담 인력 생산이 없는 경우 이러한 권한은 직원에게 이전될 수 있습니다.
책임 할당은 작업에 할당된 사람의 직위와 개인 데이터를 나타내는 특별 명령에 의해 공식화됩니다.
그 이후에는 제3자가 인사 문서에 접근할 수 있는 권한이 없습니다.
취임은 임명 후 5일 이내에 이루어집니다.기간의 정함이 있는 고용계약과 고용명령은 당사자들이 사전에 작성, 실행 및 서명합니다(노동법 제65조).
계약 및 명령에는 해고 사유 또는 날짜가 명시되어 있어야 합니다. 그렇지 않으면 무기한 체결된 것으로 간주되어 해고가 불법이 됩니다.
샘플에 따른 정보 입력
시트 상단에는 일련 번호와 날짜를 표시하지 않고 회사 또는 개인 사업자의 이름이 표시됩니다. 첫 번째 열 아래 줄에는 이전 항목 다음에 나오는 일련 번호가 포함되어 있습니다. 처음으로 취업자에는 기호 번호 없이 1이 부여됩니다.
두 번째 열에는 채용 날짜를 입력해야 하며 3개의 열이 있습니다.
차례로 입력됩니다.
- 숫자;
- 월;
- 취업 연도.
입력한 날짜는 입학 신청서, 계약서 및 관련 주문서에 명시된 첫 번째 근무일과 일치해야 합니다.
세 번째 열에는 임시 직원 또는 대리인이 어떤 직위를 맡고 있는지에 대한 정보가 포함되어 있습니다.
녹음은 간결하게 이루어집니다. 예: "사무용품 부서의 영업사원 직위를 수락합니다."
주 직원이 교체되거나 다른 이유로 일시적으로 고용된다는 사실을 여기에 표시할 필요가 없습니다. 이 정보는 주문서와 고용 계약서에 명시되어 있어야 합니다.
네 번째 열에는 채용 근거가 포함되어 있습니다.취업명령서입니다. 문서 "주문"의 이름과 출력 데이터(발행 번호 및 날짜)를 입력합니다.
입력한 입사정보는 인감에 의해 보증되거나 인증된 것이 아닙니다. 해고될 때까지 이 형태로 유지됩니다. 기록의 법적 능력은 명령과 합의에 따라 결정됩니다.
기간제 고용 계약에 따른 고용, 고용 기록에 기재:
고용 기록의 중복 정보는 주황색으로 강조 표시됩니다.
해고에 관한 정보 표시 절차
해고는 계약 규범에 따르며, 계약 체결 시 지정된 날 법적 효력을 잃습니다.
대리인에 대해 이야기하고 있다면 주 직원의 퇴사 때문입니다. 거래 상대방 중 하나의 주도로 조기 종료도 허용됩니다.
고용 양식을 작성하기 전에 해고 명령이 작성됩니다. 해고 날짜는 장부에 입력된 정보 및 계약 체결 시 명시된 계약 종료 날짜와 일치해야 합니다.
대리인이 수락되면 명령에는 "Ivanova I.I의 출시와 관련하여"라는 이유가 표시됩니다. 이 경우 대리인의 퇴사일은 주직원의 퇴사일 전날로 표시하여야 한다.
규정에 따른 정보 입력
더 이상 회사 이름을 표시할 필요가 없습니다.이전 일련번호 다음에 일련번호가 바로 배치됩니다. 다음으로 유사한 원칙을 사용하여 마지막 근무일에 해당하는 해고 날짜를 입력합니다.
작업에 대한 정보는 기간제 계약에 대한 고용 관계 종료 규범을 반영해야 하는 기본 표현을 나타냅니다.
이 문구는 다음 항목을 제공합니다."고용 계약 종료로 인해 해고되었습니다." 다음에는 "러시아 연방 노동법 제77조 1부 2항에 근거"라는 법률 규범을 의무적으로 참조해야 합니다.
러시아 노동법과 같은 약어는 입법 문서의 이름으로 허용되지 않습니다.
조기 해고가 발생하는 경우 직원이나 고용주가 취한 이니셔티브에 따라 다른 법률 조항이 표시됩니다. 그러면 정보 입력에 대한 규범은 영구적이고 개방적인 고용 관계와 전혀 다르지 않을 것입니다.
입국 후 고용주(IP) 또는 입국을 승인한 사람의 비자가 발급됩니다.
동시에 그의 직위와 성이 이니셜과 함께 입력됩니다. 문서를 소유자의 손에 전달할 때 그는 또한 정보 입력 책임자보다 한 줄 아래에 서명을 넣습니다.
입력된 데이터가 권한 있는 직원의 서명으로 인증된 후 스탬프가 부착됩니다. 여기에는 조직의 둥근 인장이 사용되며 인사 인감으로 대체될 수 없습니다.
해당 위치는 기본 표준을 준수해야 합니다.
- 수평으로 - 시트 중앙에;
- 세로 – 고용주 서명 아래 두 줄.
완성된 서류는 마지막 근무일에 퇴직한 임시근로자에게 직접 발급됩니다. 이슈에 대한 정보는 이슈 저널에 입력되어야 하며, 책임자와 문서 소유자가 서명해야 합니다.
기간의 정함이 있는 고용계약에 따른 해고 통지의 예:
결론
임시근로자 근로장부에 고용정보를 입력하는 경우에는 법에서 정하는 뉘앙스를 준수해야 합니다.
우선, 채용 시 기본 통합 요구 사항에 따라 해고의 세부 사항에 주의를 기울여야 합니다.
콜로누토프 미하일
연구소에는 1989년 같은 순서로 산업에너지학과가 신설됐고, 이전에 기계공학과 부교수였던 나는 대리로 임명됐다. 저는 당연히 이 명령이 내려진 순간부터 이전 직위(자동화공학과 부교수)의 직무를 그만두고 학과장만 활동하게 되었습니다.
현재 제가 연구소에서 해고된 후 인사부에서는 제가 대리 임명에 관한 정보 입력을 거부하고 있습니다. 관리자는 대리 상태의 일시적인 성격을 언급합니다.
나 또는 상대방이 해당 문제에 대해 법적으로 유능한 해결책을 얻을 수 있는 법적 근거를 갖고 있습니까? 러시아 노동법이나 통합 문서 작성 지침에서도 발생한 질문에 대한 명확한 답을 찾을 수 없었습니다.
도와주세요.
변호사의 답변 1
안녕하세요, 미하일 콜로누토프.
임시 전송 중에는 통합 문서에 이에 대한 항목이 작성되지 않습니다. 이는 통합 문서 유지 및 저장 규칙의 4항에 따르며, 이에 따라 다른 정규직으로의 이전에 대한 정보가 통합 문서에 입력됩니다. 따라서 중요한 임시 이적의 경우에도 경력 성장직원 (예 : 임시 관리자의 직무 수행, 양도로 공식화됨) 이에 대한 정보는 통합 문서에 입력되지 않습니다.
그러나 예술. 러시아 노동법 72.2조는 당사자들이 서면으로 체결한 합의에 따라 직원이 최대 1년 동안 동일한 고용주의 다른 직업으로 일시적으로 전근될 수 있다고 명시하고 있습니다. 이체기간이 종료된 경우 오래된 직업직원에게 제공되지 않고 제공을 요구하지 않고 계속 근무하는 경우 양도의 임시 성격에 대한 계약 조건이 효력을 잃고 양도가 영구적인 것으로 간주됩니다.
따라서 귀하는 1990년에 이전이 일시적인 것이 아니었음을 주장해야 합니다.
미술. 러시아 노동법 66조와 통합 문서 유지 및 보관 규칙은 다른 정규직으로의 이동에 대한 정보를 통합 문서에 입력하는 방법을 제공합니다.
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좋은 오후에요 개인 기업가를 등록했고 이에 대해 작업장에 메모했는데 이제 이것이 불가능하다는 것을 알았습니다. 이제 수정하려면 어디로 가야합니까? 아니면 내 책이 이제 유효하지 않은 것으로 간주되면 내 작업 기록에 있는 이전 항목을 모두 어떻게 해야 합니까?
A기업의 한 사람은 7월 1일부터 7월 30일까지 휴가를 갔다가 해고되었고, 7월 25일부터 7월 30일 이후 워크북을 지참한다는 조건으로 B기업에 취업하게 되었다. 7월 30일자 "A" 기업의 업무 종료에 관한 워크북에. 7월 25일자 "B" 기업의 고용에 관한 워크북에 다음 항목을 입력할 수 있습니까?
남편은 군인입니다. 그는 새로운 근무지로 옮겨졌습니다. 업무 경험이 중단되지 않도록 해고에 대해 통합 문서에 얼마나 정확하게 입력해야 하며, (그러한 항목이 있는 경우) 다시 새로운 곳에서 일자리를 찾는 데 얼마나 많은 시간을 소비할 수 있습니까? 나를 타협하다 근속 기간? 감사합니다!