¿Por qué división del trabajo? División del trabajo y su significado.

La división del trabajo es un proceso que se desarrolla históricamente a través de la separación, cambio y consolidación de algunos. Se materializa en la sociedad en la forma de actuación de sus miembros. varias obras.

En la antigüedad, la gente se veía obligada a autoabastecerse de todo. Esto fue tan ineficaz y sólo contribuyó a la preservación de la vida primitiva que ya entonces tuvo lugar la primera división social del trabajo. Esto fue posible gracias a la llegada del comercio. Puede leer más sobre esto al comienzo del tratado de Adam Smith.

Existe una distinción entre división social del trabajo y división internacional. El último tipo es una forma de organizar la economía en el mundo cuando cada país se especializa en la producción de un tipo específico de servicios o bienes y luego los intercambia. Y la división social del trabajo es cuando las funciones sociales se distribuyen entre los miembros de la sociedad. En primer lugar, hay dos grandes grupos: trabajo directivo y productivo.

El principio básico de la división del trabajo es la combinación de la especialización de un empleado en particular con un aumento de su nivel técnico y, por tanto, de su productividad.

Cuanto más rápido se produce el desarrollo de nuevas tecnologías, más compleja se vuelve la división de los procesos del trabajo, que deben corresponderles, no quedarse quietos, sino también desarrollarse y profundizarse. Esto se debe a que sus formas influyen en muchos aspectos: el equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento y la especialización. De ellos también dependen los métodos y métodos de trabajo y sus normas. Diversas formas de división y cooperación garantizan una carga uniforme para los trabajadores y la sincronización de su trabajo.

La esencia de la división del trabajo es identificar aquellos que no representan todo el proceso de producción, sino sus partes individuales y están asignados a trabajadores específicos. Esto se hace para que sea posible realizar varias operaciones en paralelo. También acelera la adquisición de habilidades por parte de los trabajadores.

Al mismo tiempo, en una empresa, la división social del trabajo se puede realizar en las siguientes formas: temática, tecnológica, funcional, programática, calificada y profesional.

Cuando se divide en operaciones, fases o etapas tecnológicas separadas, se produce una división tecnológica del trabajo. Depende del tipo de trabajo y puede ser operativo, sustantivo y detallado.

La división funcional del trabajo ocurre cuando un tipo específico de trabajo es realizado por un grupo de trabajadores que se especializan en realizar determinadas funciones.

La división profesional del trabajo depende del tipo de profesión adquirida por los especialistas. Los trabajadores realizan en sus puestos únicamente el tipo de trabajo que corresponde al ámbito de la profesión adquirida.

La división del trabajo por calificaciones se debe a las diferencias en el nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores.

La producción de tipos específicos de productos por parte de empleados y departamentos de producción provoca una división sustancial del trabajo. Podrían ser, por ejemplo, piezas, productos o conjuntos.

La esencia de la división lineal del trabajo (incluida en la división funcional) es el establecimiento de gerentes en una determinada instalación (taller, sitio). Sus derechos, funciones y responsabilidades están claramente delineados.

La formación de grupos de trabajadores para resolver problemas específicos forma una división del trabajo dirigida a programas. En la práctica, esto parece reclutar equipos (creativos, laborales) por un tiempo.

El volumen de productos producidos, su complejidad y otros factores influyen en la forma de división del trabajo a elegir. Estas características, a su vez, dan origen a ciertas fronteras del trabajo.

El factor de división del trabajo se ha convertido en la base de la no economía.

Parecería concepto de división del trabajo todo el mundo lo sabe, pero dado que la economía política y la teoría neoclásica burguesa inicialmente siguieron el camino de la ventaja comparativa, en economía la división del trabajo se consideraba sólo en términos de aumento de la productividad.

Por eso, cuando a principios de nuestro milenio el economista ruso Oleg Vadimovich Grigoriev decidió utilizar grado de división del trabajo como factor Al comparar las economías de diferentes países, no podía creer que nadie antes que él hubiera prestado atención a esto. Cuando, en 2010, se descubrió un objeto en economía al que se podía aplicar este factor de división del trabajo, nació una teoría económica interna, llamada neoeconomía por Grigoriev.

Artículo sobre división del trabajo reescrito 23.12.2017 como narrativa para la Teoría de la Historia Económica, que forma la parte económica de la ciencia NEOCONOMÍA. El término división del trabajo. tiene múltiples valores, ya que puede significar tanto la división del trabajo diario de una persona en períodos separados de producción de diferentes productos, como puede usarse en relación con un sistema de producción completo en el que la producción se ha dividido en operaciones separadas, cada uno de los cuales es realizado por una persona separada.

2.3. Por lo tanto, la Neoconomía intenta utilizar este término en sí (sin especificaciones) al mínimo, sólo cuando su significado específico queda claro a partir del contexto.

Lectores que tema de la división del trabajo interesado a nivel profesional - recomiendo las entradas del diccionario:

PROBLEMAS DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO

División del trabajo Wikipedia

3.1. El hecho de que la economía moderna crea concepto de división del trabajo demasiado trivial y no requiere ninguna explicación - se puede ver en la escasez del artículo división del trabajo en Wikipedia¿De dónde saqué lo siguiente? definición de división del trabajo:

4.2. “El mayor progreso en el desarrollo del poder productivo del trabajo y la considerable cantidad de arte, habilidad e inteligencia con que se dirige y aplica, aparentemente fueron una consecuencia de la división del trabajo"

4.3. Este cláusula de smith: - « aparentemente ", más bien atestigua la honestidad del gran economista, quien, aparentemente, no se consideraba un experto en el fenómeno del trabajo, por lo que refuerza su afirmación - " El mayor progreso... ha resultado de la división del trabajo." - dedicó TRES capítulos del libro LA RIQUEZA DE LAS NACIONES, como lo demuestran sus títulos:

• Capítulo I "Sobre la división del trabajo"
• Capitulo dos "Sobre las causas de la división del trabajo"
• Capítulo III "La división del trabajo está limitada por el tamaño del mercado"

5.3. El caso es que el tema de estudio de la economía política clásica era la economía nacional, por lo que, al compararlo, lo primero que llamó la atención de los economistas fue diferencia recursos naturales de países. Al trasladar el hecho de que los países tienen diferentes ventajas naturales a El modelo económico de Robinson.- surgió la idea de que aparición de la división del trabajo entre los humanos puede explicarse por las limitaciones de recursos. Por ejemplo, un sujeto tiene un determinado conjunto de recursos naturales y otro tiene otro, entonces, para producir algo, es necesario intercambiarlos. Esta idea fue desarrollada por David Ricardo, gracias a quien problemas de división del trabajo trasladado al plano de las ventajas naturales. Además, el factor materia prima para explicar Razones de la división social del trabajo. Parecía más claro incluso para Karl Marx, por lo que la economía política marxista creía cuestión de la división del trabajo plenamente resuelto en la Teoría de la Ventaja Comparativa de David Ricardo.

5.4. Comprender la división del trabajo. no podía caer en el foco de la economía política clásica, ya que el objeto de la investigación fueron inicialmente las conexiones sociales que se desarrollan bajo la influencia de fenómenos socioeconómicos, lo que fue especialmente frecuente en la economía política marxista, que se convirtió en el pináculo de los clásicos. Además, actualmente toda la ideología organizaciones internacionales, entre los que se encuentra la Organización Mundial del Comercio, se basa en las ideas de Ricardo y Adam Smith sobre las ventajas naturales. La OMC recomienda que los países en desarrollo encuentren por sí solos ciertas ventajas a partir de las cuales se debería llevar a cabo una especialización que sin duda debería llevar a los países a una posición alta en la división global del trabajo.

5.5. En realidad, un indistinto político económico definición de división del trabajo adoptó la teoría económica neoclásica, que a finales del siglo XIX se creó como anti El marxismo, como teoría de la lucha de clases, ha ganado gran popularidad. Sin embargo, la hipótesis de que asociado no a los beneficios de la especialización, sino a factores naturales, no pudo ser aceptado por los neoclásicos, porque el tema de su estudio no era la economía, sino el individuo.

5.6. Por lo tanto, con el objetivo de refutar la teoría marxista de la lucha de clases, la economía política burguesa también la aceptó como un hecho cierto que no requiere explicación. En ese momento, la división natural del trabajo era familiar para todos sin ninguna explicación. De hecho, todos entendieron la división natural del trabajo como una continuación de la división del trabajo por género y edad, y más aún, la división de la actividad característica de muchas especies animales.

Concepto de división del trabajo.

6.2. El proceso de profundización de la división del trabajo. Tenía poco interés en la economía política y la economía (micro-macro) marxistas, que no van más allá del marco temporal de las relaciones capitalistas y estaban notablemente politizadas, ya que se oponían a la finitud del capitalismo en sus postulados básicos. Toda la economía política surgió del concepto de plusvalía, del que se apropia el capitalista, que dio origen a la teoría de la lucha de clases, y la economía, que apareció como la antípoda del marxismo, hoy ha degenerado en la teoría del contrapeso. qué y cómo poner en los estantes para vender más rápido.

6.4. Profundidad de la división del trabajo., tomado como factor, permitió inmediatamente estudiar la interacción de los circuitos reproductivos y hacer previsiones de los resultados de la interacción de las economías de diferentes países, que actúan como un conjunto de circuitos. Por tanto, la neoeconomía se ha convertido en un nuevo nivel de conocimiento económico.

6.5. De hecho tema de la división del trabajo se divulga en miles de artículos, por ejemplo, en mi división natural del trabajo, sin embargo, la NEOCONOMÍA como ciencia económica estudia conceptos teóricos especulativos o abstractos. Por lo tanto, este artículo puede leerse únicamente con fines educativos generales y entrada a la neoeconomía comienza con la comprensión de nuevos términos - especulativos, como cadena de división del trabajo en la producción de bienes, que se aplica a una nueva especulación objeto en economía llamado circuito reproductivo.

Como preparación, recomiendo a los lectores el libro Fundamentos de economía de M.A. Storcheva. (editado por P.A. Vatnik. San Petersburgo: Escuela de Economía, 1999. 432 p.)

Según el formato del artículo, debería haber habido más críticas a la ortodoxia. definiciones de división del trabajo, para cuyo estándar suelo tomar un artículo de Wikipedia (división del trabajo Wikipedia), como típico descripción de la separación de minerales, pero ofrezco a los lectores una mucho mejor artículo sobre división del trabajo, cuyo texto encontré en una página del sitio web de resúmenes bibliofond.ru.

Formas, esencia y significado de la división del trabajo.

• Introducción
• 1 Formas de organización laboral
• 1.1 División del trabajo: concepto y Características generales
• 1.2 Formas de división del trabajo.
• 2 El significado de la división del trabajo.
• Conclusión
• Bibliografía

Introducción

Al producir los medios necesarios de subsistencia, la gente influye en la naturaleza. La producción es, por tanto, la relación de las personas con la naturaleza. Sin embargo, al influir en la naturaleza, tienen el correspondiente impacto mutuo, entablando una determinada relación. Aquellas relaciones que están determinadas por las exigencias de la práctica económica suelen denominarse relaciones de producción, es decir, relaciones económicas. En el centro de cualquier proceso de producción está trabajar. Ser producción Puede caracterizarse como un sistema de procesos laborales necesarios para la producción de un determinado tipo de bienes o servicios materiales proporcionados por individuos u organizaciones.

Incluso el trabajo más primitivo hombre primitivo Siempre procedí con apoyo e interacción con otras personas. Por tanto, en esto ya estaba oculto el contenido social de la actividad laboral. Todo esto sugiere que el proceso de trabajo y el trabajo mismo son categoría económica, es decir. siempre hay en él un elemento de relaciones económicas y de producción. El hombre es un ser social porque el trabajo lo une orgánicamente en relación con otras personas no solo del presente, sino también del pasado (cuando se tiene en cuenta la experiencia de sus predecesores) y del futuro, cuando los resultados. de su labor servirá en el futuro. La teoría económica examina la producción y reproducción de bienes materiales y de otro tipo necesarios para la vida de la raza humana. La divulgación de estas cuestiones requiere la identificación de leyes generales o específicas que rigen las relaciones laborales entre las personas. Las relaciones de producción incluyen las relaciones de las personas en el proceso de producción, intercambio, distribución, consumo y acumulación de bienes materiales. Todo el conjunto de estas relaciones representa un sistema unificado de relaciones económicas, en cuyo marco es posible el proceso de vida normal de cualquier sistema económico. Todas las necesidades materiales de la sociedad se pueden dividir en dos clases: en el proceso de producción hay interacción no solo con los medios de producción, sino también con los colegas, compañeros de trabajo en el trabajo conjunto, y el trabajo conjunto tiene su propio significado económico, ya que permite el intercambio no sólo de actividades, sino también de experiencias, habilidades y voluntad de lograr las tareas asignadas a los trabajadores.

El trabajo de un trabajador individual, por aislado que parezca, forma parte del trabajo social total. Esto se ve facilitado no solo por la tecnología de producción en sí, sino también por la capacitación constante no solo humana, sino también industrial de los participantes en la producción, ya que la producción conjunta y las actividades productivas de las personas se llevan a cabo en la forma. cooperación y división del trabajo. Esto se aplica no sólo al proceso de trabajo en sí, sino también a la organización de la interacción misma. diversas formas propiedades y tipos sistemas economicos. Ser Consiste en la especialización de un empleado para realizar cualquier trabajo, operación o producción de un producto separado.

Formas de organización laboral

1.1. División del trabajo:concepto y características generales

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma. división de funciones entre personas, en función del sexo, la edad, las características físicas, fisiológicas y otras. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Definición de división del trabajo

Hay varios definiciones de división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de tipos individuales de actividades, que tiene lugar en formas sociales diferenciación e implementación de diversos tipos de actividades laborales. División del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema de los diversos tipos de actividad laboral en sí se vuelve cada vez más complejo, a medida que el proceso de trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en una economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias a la acción de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se dotaran de todo lo que necesitan.

División del trabajo Wikipedia describe con las siguientes palabras:

División del trabajo- un proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que se da en formas sociales de diferenciación e implementación de diversos tipos de actividad laboral.

También distinguen entre división del trabajo en sentido amplio y estricto (según K. Marx).

En términos generales, la división del trabajo- Se trata de un sistema de tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones que son diferentes en sus características y simultáneamente interactúan entre sí, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones se considera mediante estadísticas económicas, economía laboral, ramas de las ciencias económicas, demografía, etc. La división territorial, incluida la internacional, del trabajo se describe mediante la geografía económica. Para determinar la relación entre varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término “ distribución del trabajo».

existe división del trabajo dentro de la sociedad Y división del trabajo dentro de la empresa. Estos dos tipos principales están interconectados y son interdependientes. División de la producción social sobre sus grandes tipos (como la agricultura, la industria, etc.) K. Marx llamó división general del trabajo, la división de estos tipos de producción en tipos y subtipos (por ejemplo, la industria en ramas separadas) - división privada y, finalmente, dentro de la empresa - división única.

Generales, privados y división unitaria del trabajo- inseparable de la especialización profesional de los trabajadores. El término división del trabajo. también se utiliza para denotar la especialización de la producción dentro de un país y entre países: internacional y división territorial del trabajo.

En sentido estricto, división del trabajo.- Este división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. Hay especialización del trabajo. División del trabajo sobre un tema que expresa y contribuye directamente al progreso de las fuerzas productivas. La diversidad de tales especies corresponde al grado de exploración humana de la naturaleza y crece con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se lleva a cabo como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada. división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene naturaleza de actividad y no sirve para que el hombre la reproduzca. relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y él mismo como persona. Estas funciones parciales carecen de significado y lógica propios; su necesidad aparece sólo como exigencias que se les imponen desde el exterior. sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), ejecutivo y gerencial, funciones prácticas e ideológicas, etc. Por expresión división social del trabajo es la selección como esferas separadas de la producción material, la ciencia, el arte, etc., así como el desmembramiento de las mismas.

División del trabajo históricamente inevitablemente se convierte en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de bienes individuales, profesiones– tipos individuales de actividades relacionadas con la producción de cualquier bien. La variedad de bienes para los cuales tuvo lugar la especialización creó división horizontal del trabajo con el aislamiento de ramas individuales de producción de bienes relacionados, en las que continuó una mayor fragmentación en ramas más pequeñas y altamente especializadas. operaciones de manufactura. División horizontal del trabajo ocurre con la aparición de un nuevo tipo de producto, pero dentro de él aparece naturalmente asociado con la división del movimiento desde la extracción de materias primas hasta la producción y el consumo finales en asignados operaciones de manufactura.

De este modo, elemento importante la organización laboral es , es decir. separación de tipos de actividades laborales entre empleados, equipos y otros departamentos de la empresa. Este es el punto de partida de la organización laboral, que, con base en metas de producción, consiste en asignar a cada empleado y a cada departamento sus responsabilidades, funciones, tipos de trabajo y operaciones tecnológicas. La solución a esta cuestión debería incluir, junto con la exigencia de un uso más racional del tiempo de trabajo y las cualificaciones de los empleados, una especialización tal que se preserve el contenido del trabajo, no se permita su monotonía y se garantice la armonización del estrés físico y mental. .

1.2 Formas de división del trabajo.

Se distinguen los siguientes: formas de división del trabajo en empresas:

• división funcional del trabajo- dependiendo de la naturaleza de las funciones desempeñadas por los empleados en la producción y su participación en el proceso de producción. Sobre esta base, los trabajadores se dividen en trabajadores (principales y auxiliares) y trabajadores de oficina. Los empleados se dividen en gerentes (lineales y funcionales), especialistas (diseñadores, tecnólogos, proveedores) y ejecutantes técnicos. A su vez, los trabajadores pueden formar grupos funcionales de trabajadores principales, trabajadores de servicios y trabajadores auxiliares. Entre estos últimos se encuentran grupos de trabajadores de reparación y transporte, controladores de calidad, trabajadores de servicios energéticos, etc. División funcional del trabajo Se manifiesta en dos direcciones: entre las categorías de trabajadores incluidos en el personal de la empresa, y entre los trabajadores principales y auxiliares. El primero significa la identificación de categorías de trabajadores como trabajadores, gerentes, especialistas y empleados entre el personal de las empresas. Una tendencia característica en el desarrollo de este tipo de división del trabajo Es un aumento en la proporción de especialistas en el personal de producción. Otra dirección de la división funcional del trabajo es la división de los trabajadores en trabajadores principales y auxiliares. Los primeros están directamente involucrados en el cambio de la forma y condición de los objetos de trabajo que se procesan, por ejemplo, los trabajadores de fundiciones, talleres mecánicos y de ensamblaje de empresas de construcción de maquinaria, dedicados a realizar operaciones tecnológicas para la fabricación de productos principales. Estos últimos no participan directamente en la implementación del proceso tecnológico, pero crean las condiciones necesarias para un funcionamiento ininterrumpido y trabajo eficiente trabajadores esenciales. Clasificación de operaciones según requisitos de división del trabajo entre gerentes, especialistas y empleados (tres grupos interrelacionados): 1) funciones organizativas y administrativas: su contenido está determinado por el propósito de la operación y el papel en el proceso de gestión. Realizado principalmente por gerentes; 2) las funciones analíticas y constructivas son predominantemente de naturaleza creativa, contienen elementos de novedad y son realizadas por especialistas; 3) las funciones de la tecnología de la información son de naturaleza repetitiva y están asociadas con el uso medios tecnicos. Realizado por empleados;
• división tecnológica del trabajo- Se trata de la división y aislamiento del proceso productivo según el tema o principio operativo. Debido al desarrollo del progreso científico y tecnológico y a la división cada vez más profunda de las industrias en subindustrias y microindustrias especializadas en la fabricación de productos tecnológicamente homogéneos, la producción de determinados artículos, bienes o servicios; Los tipos de división tecnológica del trabajo son: sujeto y división operativa del trabajo; Las formas de manifestación de la división de personas en este caso son: profesión (orientada al producto final) y especialidad (limitada a un producto o servicio intermedio). División sujeta del trabajo(detallado), es decir La especialización en la producción de productos individuales implica asignar al trabajador un complejo de diversas operaciones destinadas a producir un determinado tipo de producto. División operativa del trabajo.- se basa en asignar un conjunto limitado de operaciones tecnológicas a lugares de trabajo especializados y es la base para la formación de líneas de producción. División tecnológica del trabajo clasificados por fases, tipos de trabajo, productos, unidades, piezas, operaciones tecnológicas. Determina la colocación de los trabajadores de acuerdo con la tecnología de producción e influye significativamente en el nivel del contenido del trabajo. En especialización estrecha Aparece monotonía en el trabajo, con una especialización demasiado amplia, aumenta la probabilidad de un trabajo de mala calidad. La tarea responsable del organizador laboral es encontrar el nivel óptimo de división tecnológica del trabajo;
• - por especialidad y profesión. Refleja el lado productivo y tecnológico y el contenido funcional del trabajo. Como resultado división profesional del trabajo Hay un proceso de separación de profesiones y, dentro de ellas, la selección de especialidades. También está en relación con la estructura social de la sociedad, ya que estrechamente relacionado con sus divisiones sociales. Sobre la base de esta forma de división del trabajo, se establece el número requerido de trabajadores en diferentes profesiones. Profesión- el tipo de actividad de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas adquiridas como resultado de la formación profesional. Especialidad: un tipo de profesión, la especialización de un empleado dentro de la profesión; (¿Cómo define el concepto Profesión Wikipedia mira el enlace profesión)
• división del trabajo de calificación- dentro de cada grupo profesional, asociado a la desigual complejidad del trabajo realizado y, en consecuencia, a diferentes requisitos para el nivel de habilidad del trabajador, es decir división del trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes en función de la complejidad, precisión y responsabilidad del trabajo realizado de acuerdo con el conocimiento profesional y la experiencia laboral. Expresión división del trabajo de calificación Sirve como una distribución del trabajo y de los trabajadores por categoría, y de los empleados por puesto. Regulado por libros de referencia de tarifas y calificaciones. La estructura de calificación del personal de la organización se forma a partir de la división del trabajo de calificación. División del trabajo aquí se realiza según el nivel de cualificación de los trabajadores, en función de las cualificaciones requeridas para el trabajo.

También hay tres formas. división social del trabajo:

• caracterizado por el aislamiento de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la forma del producto (agricultura, industria, etc.);
• división privada del trabajo– es el proceso de separación de industrias individuales dentro de grandes tipos de producción, divididas en tipos y subtipos (construcción, metalurgia, construcción de máquinas herramienta, ganadería);
• división unitaria del trabajo caracteriza la separación de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales, es decir, separación de varios tipos de trabajo dentro de una organización, empresa, dentro de ciertas divisiones estructurales (taller, sitio, departamento, dirección, equipo), así como distribución del trabajo entre empleados individuales.

2 . La esencia y el significado de la división del trabajo.

Para resolver problemas de división del trabajo utilizar los conceptos " límites de la división del trabajo" Y " nivel de división del trabajo".Límites de la división del trabajo- límites superior e inferior, por debajo y por encima de los cuales la división del trabajo es inaceptable. Nivel de división del trabajo- el valor aceptado, calculado o realmente alcanzado, que caracteriza el estado de la división del trabajo.

Con la división y cooperación del trabajo se resuelve la cuestión: quién hará qué, cómo y con quién interactuarán. Para organizar un trabajo altamente productivo, también es necesario resolver la siguiente pregunta: cómo y de qué manera se debe realizar el trabajo.

Por ejemplo, podemos considerar una rama de la industria en la que se observó con mucha frecuencia la división del trabajo, a saber, producción de pines. Un trabajador que no está formado en esta producción (la división del trabajo ha hecho de esta última una profesión especial) y que no sabe manejar las máquinas utilizadas en ella (el impulso para la invención de esta última probablemente también vino dado por esto). división del trabajo) difícilmente pueda, con todos sus esfuerzos, hacer un alfiler al día y, en cualquier caso, no fabricará veinte alfileres. Pero con la organización que ahora tiene esta producción, ella misma en su conjunto no sólo representa una profesión especial, sino que también se divide en una serie de especialidades, cada una de las cuales a su vez es una especialidad separada. actividad especial. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, un tercero lo corta, un cuarto afila el extremo, un quinto muele un extremo para adaptarlo a la cabeza; fabricar el propio cabezal requiere dos o tres operaciones independientes; montarlo es una operación especial, pulir un pasador es otra; Incluso envolver los alfileres terminados en bolsas es una operación independiente. El complejo trabajo de fabricar alfileres se divide así en unas dieciocho operaciones independientes, que en algunas fábricas son realizadas por diferentes trabajadores, mientras que en otras el mismo trabajador suele realizar dos o tres operaciones.

En cualquier otra artesanía y manufactura. consecuencias de la división del trabajo similares a las descritas en estas industrias, aunque en muchas de ellas el trabajo no puede dividirse así y reducirse a operaciones tan simples. Sin embargo en cualquier oficio, no importa cuán grande sea su introducción, provoca un aumento correspondiente en la productividad laboral. Al parecer, esta ventaja fue la causa de la separación de diversas profesiones y ocupaciones entre sí. Sin embargo, esta distinción suele ir más allá en los países que han alcanzado un nivel superior. desarrollo industrial: Lo que en el estado salvaje de la sociedad es trabajo de una persona, en una sociedad más desarrollada lo realizan varias. En cualquier sociedad desarrollada, el agricultor normalmente se dedica únicamente a la agricultura, el propietario de una manufactura se dedica únicamente a su manufactura. La mano de obra necesaria para producir cualquier objeto terminado casi siempre se distribuye entre un gran número de personas. ¿Cuántos oficios diferentes se emplean en cada rama de la producción de lino o tela, comenzando por los que crían lino y ovejas que suministran lana, y terminando por los que se ocupan en blanquear y pulir el lino o teñir y terminar telas?

Es cierto que la agricultura por su propia naturaleza (como excepción a la estacionalidad de las condiciones climáticas) no permite una división del trabajo tan diversa, ni una separación tan completa de los distintos trabajos entre sí, como es posible en la industria manufacturera.

Es imposible separar completamente la ocupación de ganadero de la de agricultor, como suele ocurrir con las profesiones de carpintero y herrero.

El hilandero y el tejedor son casi siempre dos personas diferentes, mientras que el trabajador que ara, rastra, siembra y cosecha es a menudo una sola persona. En vista de que estos diferentes tipos de trabajo deben realizarse en diferentes estaciones del año, es imposible que un trabajador separado esté constantemente empleado en cada uno de ellos durante todo el año. La imposibilidad de distinguir tan completamente todos los diferentes tipos de trabajo que se practican en la agricultura es, quizás, la razón por la que el aumento de la productividad laboral en esta área no siempre se corresponde con su aumento en la industria.

Este aumento significativo en la cantidad de trabajo que se puede realizar como resultado División del trabajo el mismo número de trabajadores depende de tres condiciones diferentes: en primer lugar, de una mayor agilidad cada trabajador individual; En segundo lugar, de ahorrar tiempo, que suele perderse en la transición de un tipo de trabajo a otro; En tercer lugar, a partir de la invención de un gran número de máquinas, facilitando y reduciendo el trabajo y permitiendo que una persona haga el trabajo de varias.

Esto se logra estableciendo métodos racionales y métodos de trabajo. Por supuesto, la forma en que se realiza el trabajo está determinada en gran medida por la tecnología, pero cada operación tecnológica Se puede realizar de diferentes maneras: con más o menos movimientos, con mayor o menor habilidad, con un gasto de tiempo y energía fisiológico variable. Estableciendo un método el mas economico realizar cada acción, método, operación, cada trabajo es tarea responsable del organizador laboral. Implica el análisis y desarrollo de todas las partes del proceso laboral, incluidos todos los cálculos y la construcción, y la coordinación de movimientos, la elección de una postura de trabajo cómoda, la forma de sujetar una herramienta y controlar máquinas y mecanismos, tiempo de descanso, tiempo de inactividad. , etc.

se debe notar que , es decir, la coexistencia simultánea de varios tipos de actividad laboral, juega un papel importante en el desarrollo de la organización de la producción y el trabajo:

• en primer lugar, la división del trabajo es un requisito previo necesario para el proceso de producción y una condición para aumentar la productividad laboral;
• En segundo lugar,
• En tercer lugar,

Pero Como proceso de especialización de los trabajadores, no puede considerarse sólo como una reducción del alcance de la actividad humana mediante el desempeño de funciones y operaciones de producción cada vez más limitadas.

División del trabajo es un proceso multilateral y complejo que, cambiando de forma, refleja la acción de la ley objetiva del cambio laboral: la ley socioeconómica de la producción social, que expresa conexiones objetivas, significativas, continuamente fortalecidas y en expansión entre los cambios revolucionarios en la base técnica de la producción, por un lado, y las funciones de los trabajadores y las combinaciones sociales del proceso de trabajo, por el otro. La movilidad acelerada de las funciones laborales es una exigencia inmutable de esta ley. En el contexto de los requisitos, estamos hablando de la universalidad de la fuerza laboral, su flexibilidad, versatilidad, adaptabilidad como condición para su capacidad de cambiar de trabajo. Las principales razones que provocan la necesidad de un cambio en la mano de obra son las revoluciones en la base técnica de la producción. En primer lugar, al cambiar los equipos, la tecnología y la organización de la producción, provocan la desaparición de algunas profesiones y la aparición de otras nuevas asociadas al uso de la tecnología. nivel alto. En segundo lugar, al crear ramas de producción más progresistas, las revoluciones en la base técnica cambian drásticamente las proporciones en el equilibrio de la fuerza laboral, lo que conduce a un cambio en su estructura profesional y de calificaciones. Si en las primeras etapas del desarrollo de la gran industria, durante la vida laboral de una generación, los cambios en la estructura profesional fueron insuficientes para discernir una tendencia a cambiar de trabajo, entonces en la etapa actual una generación tiene la necesidad de cambiar de profesión dos o tres veces. tres o más veces. La naturaleza de la gran industria está en constante revolución. dentro de la sociedad y continuamente arroja masas de capital y masas de trabajadores de una industria a otra. Por tanto, la naturaleza de la gran industria determina el cambio de mano de obra, el movimiento de funciones y la movilidad general del trabajador.

Revolucionando la división del trabajo Implica cambios radicales en su contenido, y este último crea las condiciones previas para el surgimiento de nuevos sectores de la economía y nuevas profesiones. El cambio de trabajo puede realizarse en el tiempo, en el espacio y también en el tiempo y el espacio simultáneamente. Al considerar la evolución del trabajo a lo largo del tiempo, es necesario distinguir entre un paso completo de un tipo de trabajo a otro, realizado en largos intervalos de tiempo, y la alternancia de diferentes tipos de actividad. El cambio de mano de obra en el espacio está asociado a la gestión de complejos de sistemas automáticos, incluidos diversos tipos de trabajo. En la producción nacional se manifiesta de tres formas principales: un cambio de mano de obra dentro de los límites de una profesión determinada; transición de un tipo de trabajo a otro; combinación del trabajo principal con varios tipos de actividades voluntarias. La variedad de formas de manifestación del derecho depende directamente del grado de desarrollo del progreso científico y tecnológico.

Es importante señalar que cuando división del trabajo en las empresas Es necesario tener en cuenta no solo el crecimiento de la productividad laboral, sino también las condiciones para el desarrollo integral de los trabajadores, la eliminación del impacto negativo del entorno productivo sobre el cuerpo humano y el aumento del atractivo del trabajo. Grado de división del trabajo. Depende en gran medida de las condiciones operativas específicas de la empresa: pertenencia a la industria de producción, tipo y escala de producción, nivel de mecanización, automatización, volumen de producción y características específicas de los productos, etc.

El significado de la división del trabajo. es:

• un requisito previo necesario para el proceso de producción y una condición para aumentar la productividad laboral;
• le permite organizar el procesamiento secuencial y simultáneo del objeto de trabajo en todas las fases de producción;
• promueve la especialización de los procesos productivos y la mejora de las habilidades laborales de los trabajadores involucrados.

La unidad de división del trabajo es la operación de producción., que se entiende como parte del proceso laboral realizado por uno o un grupo de trabajadores en un lugar de trabajo, sobre un objeto de trabajo. Un cambio en al menos uno de estos signos significa la finalización de una operación y el comienzo de otra. Operación de fabricación, a su vez, consta de técnicas, acciones laborales y movimientos.

Movimiento laboral representa un movimiento único de los brazos, piernas y cuerpo del trabajador durante el proceso de trabajo (por ejemplo, alcanzar una pieza de trabajo).

acción laboral- se trata de un conjunto de movimientos laborales realizados de forma continua y que tienen un propósito específico (por ejemplo, la acción laboral "tomar una pieza de trabajo" consiste en movimientos realizados de manera secuencial y continua "extender la mano a la pieza de trabajo", "agarrarla con los dedos" ).

Recepción laboral- Se trata de un conjunto de acciones laborales, unidas por un objetivo y que representan un trabajo elemental completado.

Límites de la división del trabajo(ignorarlos puede tener un impacto negativo en la organización y los resultados de producción) obviamente coinciden con el inicio y el final de una técnica laboral en una operación de producción:

1. no debería dar lugar a una disminución de la eficiencia en el uso del tiempo y del equipo de trabajo;
2. no debe ir acompañada de impersonalidad e irresponsabilidad en la organización de la producción;
3. no debe ser demasiado fraccional, para no complicar el diseño y la organización de los procesos de producción y la regulación laboral, y tampoco reducir las calificaciones de los trabajadores, no privar al trabajo de contenido, no hacerlo monótono y tedioso.

La monotonía del trabajo es un factor negativo muy grave, que se manifiesta en proceso de profundización de la división del trabajo en producción.

Los remedios contra la monotonía pueden incluir cambios periódicos de trabajo, eliminación de la monotonía de los movimientos laborales, introducción de ritmos laborales variables, pausas reguladas para recreación activa, etc.

Problemas de división del trabajo.:

• aumento de la productividad laboral;
• desarrollo integral de los empleados;
• eliminar el impacto negativo del entorno de producción en el cuerpo humano;
• aumentar el atractivo del trabajo.

Grado de división del trabajo. Depende en gran medida de las condiciones operativas específicas de la empresa: pertenencia a la industria de producción, tipo y escala de producción, nivel de mecanización, automatización, volumen de producción y características específicas de los productos, etc. El grado de división del trabajo depende del número de operaciones de producción necesarias para producir bienes utilizando una tecnología específica.

Conclusión

Exactamente provocó la separación de diversas profesiones y ocupaciones entre sí, lo que contribuyó principalmente a un aumento de la productividad, y cuanto mayor era el nivel de desarrollo industrial del país, más lejos llegaba esta separación. Lo que en un estado salvaje de la sociedad es trabajo de una persona, en un estado más desarrollado lo realizan varios. Mano de obra necesaria para producir un artículo terminado. siempre distribuido entre un gran número de personas.

División del trabajo, que aparece en diversos tipos y formas de manifestación, es un requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una gama estrecha de productos o en ciertos tipos de ellos obliga a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener los beneficios de los que carecen.

Bibliografía

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Realmente en el marxismo problema de división del trabajo(ver División del trabajo Gran enciclopedia soviética) se revela de manera más declarativa como la razón del progreso tecnológico, mientras que el énfasis principal está en la productividad. Ser concepto de división del trabajo no es difícil y ha sido estudiado en detalle, pero llamo la atención de los lectores sobre el hecho, Qué profundidad de la división del trabajo o como se llama en el artículo - grado de división del trabajo- nunca ha sido utilizado por nadie para caracterizar la economía.

Exactamente factor de división del trabajo hizo posible entender la historia económica como la interacción de los contornos de diferentes unidades de la humanidad, de modo que hoy la neoeconomía puede hacer pronósticos sobre el resultado de la interacción de las economías de diferentes países. Por lo tanto, muchos problemas de la economía moderna, irresolubles en economía política y economía (simplemente por la falta de aparatos de investigación en ellos), han estado disponibles para el estudio científico en NEOCONOMÍA.

Modelo comunal primitivo de desarrollo económico: principales etapas de formación y características.

Señales:

Bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y su lenta mejora

Apropiación colectiva de recursos naturales y resultados de producción.

Igual distribución, igualdad social

Falta de propiedad privada, explotación, clases y estado.

Bajas tasas de desarrollo de la sociedad.

Etapas:

Paleolítico (antigua Edad de Piedra) – 3 millones – 12 mil años antes de Cristo.

Mesolítico (Edad de Piedra Media) – 12 – 8 mil años antes de Cristo.

Neolítico (Nueva Edad de Piedra) – 8 – 3 mil años antes de Cristo.

1er Paleolítico temprano (hasta 100 mil años antes de Cristo). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthals: recolección, pesca y caza.

2-Paleolítico Medio (terminó hace 40 mil años). El hombre de Cromagnon junto con los neandertales. Discurso articulado. Haciendo fuego. Tecnología de piedra.

3-Paleolítico tardío (finalizó en el XII milenio a.C.). Matriarcado. Prohibiciones sociales. Economía apropiativa simple: caza, pesca y recolección. El nivel de la tecnología de la piedra ha aumentado. El trabajo como simple cooperación sin división. Todo es de propiedad colectiva. Distribución laboral de la producción. Intercambio entre comunidades.

4-Mesolítico (XII-VIII milenio a.C.). Caza individual. Mejora de armas, apariencia del arco. Nuevas técnicas en la pesca. Aligerar el peso y reducir el volumen de las herramientas de piedra. La economía apropiativa de los cazadores-recolectores y pescadores de bajo nivel. El principio de colectivización. Uso de embarcaciones. Desarrollo de nuevos terrenos. Varios clanes cercanos comenzaron a unirse en una tribu. Patriarcado.

5-Neolítico (VIII-IV milenio a.C.). La primera división social del trabajo en agricultura y ganadería. Luego surgió la segunda división social del trabajo: la separación de los oficios de Agricultura– individualización del trabajo, aparición y desarrollo de la propiedad privada. La primera artesanía es la producción de alfarería. "Revolución Neolítica" - surgimiento nueva tecnología, formas de producción y modos de vida, desarrollo de nuevos territorios y su uso efectivo. El origen del intercambio –porque Aparecieron excedentes de industrias agrícolas y artesanales. Transición a un estilo de vida sedentario.

VI Eneolítico (4-3 mil a. C.). La aparición de metales: cobre, oro, bronce. El sistema de agricultura de regadío y arado, aumenta la desigualdad de riqueza.

La primera y segunda división social del trabajo: causas, esencia y consecuencias.

Primera división del trabajo:

Requisitos previos:

El surgimiento y la expansión de la agricultura en zonas fértiles, luego la domesticación de animales, que a menudo proporcionaba mayores ingresos que la agricultura. Algunas tribus incluso se dedicaron por completo a la cría de ganado.

Esencia:

En la masa total de tribus primitivas se distinguían dos grupos: pastores y agrícolas.

Consecuencias:

1. transición a un estilo de vida sedentario

2. aumento de la productividad laboral

3. la posibilidad de acumular reservas (riqueza)

4. el origen del comercio (intercambio en especie)

5. desarrollo de la religión y el arte.

Segunda división del trabajo:

Causas:

El surgimiento del tiempo libre debido al aumento de la productividad laboral (se requería menos tiempo y energía para obtener alimentos), el surgimiento y desarrollo de la artesanía.

Esencia:

Separación de la artesanía de la agricultura.

Consecuencias:

1. individualización del trabajo

2. desarrollo de la propiedad privada

RESULTADO:

Transición a una economía productora:

Variedad de productos destinados al intercambio.

Amplio sistema de intercambio

La necesidad de introducir un equivalente universal.

A medida que se desarrolla la concentración de herramientas, también se desarrolla la división del trabajo, y viceversa *. Es por eso que cada invento importante en el campo de la mecánica va seguido de un aumento en la división del trabajo, y cada aumento en la división del trabajo conduce, a su vez, a nuevos inventos en mecánica.
K. Marx “La pobreza de la filosofía”

Por favor, no me pregunten por qué este es un tema. ¿Qué tiene de malo cuando ya ha ocurrido otra catástrofe en el país? El caso es que esta es la segunda parte del comienzo, que nunca vio la luz. La primera parte fue reconocida, y no sin razón, un poquito. Y es bueno, porque no tenía nada de especial. Lo más interesante se acumuló en la segunda parte.
Los economistas desde la época de Adam Smith saben muy bien qué es esta división del trabajo y por qué. Algunos de ellos, de vez en cuando, incluso se basan en ello en sus reflexiones. A pesar de todo esto, la definición misma y la historia de este fenómeno en vida publica no lo encontrará en los libros de texto modernos sobre economía, por mucho que alguien le convenza de lo contrario. Yo mismo estuve mirando aquí recientemente. Sin embargo, existe Internet y no tuve que sufrir por mucho tiempo. Allí la división del trabajo se declara ley universal, según la cual esta misma división permite aumentar la eficiencia de la producción simplificando el trabajo y, asociada a ello, la automatización; reduciendo el tiempo de transición de operación a operación, etc. ¡Parecería una banalidad bien conocida! Es cierto que esto es después de un buen almuerzo y un par de vasos de algo refrescante. Y por eso, durante las horas de trabajo, por la mañana y en ayunas, ¡tengo muchas ganas de pisotear los tiernos cuerpos de los estudiantes de humanidades!
Bueno, dime, ¿en cuántas partes se podría dividir tal o cual obra durante el período feudal de la historia? En mi opinión, exactamente lo mismo que él mismo se dividió con un enfoque racional. La primera y, aparentemente, la única vez. El mismo Marx, en la obra citada anteriormente, dice que en Alemania, por ejemplo, la división entre pueblo y ciudad duró funcionalmente durante varios siglos. Probablemente simplemente porque allí vivía gente estúpida en aquellos días. Estudiaron mal y no conocían la ley universal, de lo contrario la habrían aprovechado hace mucho tiempo. O bien, con la simplificación de determinados tipos de trabajo en el proceso técnico general. Dime, ¿hay mucha gente en la sociedad que quiera, digamos, lavar los pisos o aspirar la oficina? ¿Y el trabajo de, por ejemplo, un conserje no es un ejemplo ilustrativo de sencillez y falta de voluntad de gente? Es decir, incluso si dividió el trabajo en partes en función de sus ganancias, todavía está lejos del hecho de que alguien lo haga fácilmente. Otra cuestión es cuando no hay adónde ir. ¡Cuando la familia y el desempleo! Este es el primero. La segunda en la lista para las entidades comerciales siempre ha sido la cuestión del control sobre lo que realmente hace el trabajador mientras está de servicio. ¡No pongas un controlador delante de todos! Entonces surge la pregunta: ¿quién controlará al propio controlador? ¡¡¡Vida loca!!! Pero decidieron que todo era sencillo. Ahora bien, a esto se le llama estandarización del tiempo de trabajo: determinar la cantidad de productos producidos en un tiempo determinado con una determinada tasa de pago. ¡Imagínese lo simple y comprensible que es esto! Y cuánto dolor trajo... ¡Es fácil escribir en papel, pero intenta hacerlo! Ahora puedes revelar el truco en sí con la eficacia de la “ley”. Vienes a trabajar conmigo. Operación simple: Cortarás metal a una longitud específica. Cortarás 200 piezas por turno. - consigue un dinero, logra recortar 300 - otro. Pero no soy un tirano, y para sobrevivir de alguna manera tendrás que cortar unas 250 piezas, mientras que los más rápidos, exprimiéndolo todo, logran cortar 350 piezas. ¿Usted no quiere? Hay 10 personas más afuera de la puerta para ocupar tu lugar. La libre elección es tuya... ¿Me pregunto qué clase de imbécil tienes que ser para declarar esta abominación como ley universal de la humanidad?
La situación cambió seriamente sólo con la invención de las máquinas. Comenzaron a marcar el ritmo del trabajo y el trabajador se convirtió en su sirviente. Un nuevo giro en la historia de la división del trabajo se produjo en el mismo momento en que la industria entró en el campo de los micrómetros. Se requirieron equipos de precisión y personal experimentado. Una vez más, el trabajador pudo sentirse un artesano utilizando una poderosa herramienta para transformar materiales. El progreso científico y tecnológico, que se desarrolló a partir del esfuerzo privado de los individuos hasta convertirse en un poderoso mago, transformó la sociedad a su manera, consolidando así una nueva división del trabajo. Sin embargo, ya en la actualidad se ha producido un ligero obstáculo en este progreso científico y tecnológico. Dicen que murió. No lo he comprobado, pero hay muchas razones para pensar que sí. Y esto puede indicar al menos dos situaciones desagradables. En primer lugar, ninguna nueva división del trabajo puede revivir a los fallecidos, por mucho que muchos economistas vivaces lo afirmen. En segundo lugar, cualquier sistema existente, una vez que se ha detenido el desarrollo, comienza a deteriorarse y desmoronarse. Y si tenemos en cuenta que la mayor parte de la división actual se formó a finales de los 70 y principios de los 80, se pueden sacar conclusiones muy desagradables. Es cierto que algunos aseguran a todos algunas tecnologías innovadoras, pero no hablemos de cosas tristes, consideremos este momento.
Como comprenderá, la división del trabajo en la producción de bienes no es una invención de los productores. Era una especie de copia formalizada de la división funcional que existía en la sociedad. Al igual que la sociedad, evolucionó de etapa en etapa hasta que, en los últimos tiempos, fue más allá de la producción industrial y se convirtió en la idea dominante de un modo de vida racional.
El hecho es que, en general, cualquier división conduce a la desigualdad en la sociedad. Exactamente lo mismo que si le pides a alguien que corte una tarta con un cuchillo sin filo y con los ojos cerrados. Durante mucho tiempo, pensadores de todo tipo intentaron resolver la cuestión del orden social ideal; en esencia, intentaron comprender por qué medios podían dividir el pastel social en partes iguales. Bueno, o al menos igualar de alguna manera las partes ya cortadas. Y ellos, en general, no hicieron nada hasta momento famoso: antes de las revoluciones burguesas y el inicio de las relaciones capitalistas. Los pensadores se vieron muy obstaculizados por la división generalmente aceptada de la sociedad en clases. O más exactamente, sería decir – sobre los estatus. Es decir, la sociedad reconoció determinadas situaciones que sólo podían ser tomadas en cuenta. Ora o maldícelos, pero no los cambies. Esto existió durante bastante tiempo hasta que apareció en la sociedad. nuevo dios- la ciencia, que permitió cambiar y reformar todo, basándose en el llamado método científico. Este mismo método condujo al surgimiento de ideas sobre un nuevo proceso de producción (división del trabajo), que en la era de las relaciones capitalistas enriqueció significativamente a su propietario. ¿Qué más necesitaba la sociedad occidental? Y entonces apareció la idea de que la sociedad, para su propia prosperidad, debe someterse a una división con base científica. Bueno, ya sabes lo que pasó después. En todo este proyecto socialista sólo hubo una discrepancia: el primer intento de crear una sociedad (artificial) creada por el hombre. Resultó que la masa del pueblo no pensaba científicamente. Y muchas veces ni siquiera pensaba en ello, por mucho que los empleados responsables lo quisieran. Fue enseñado y educado, castigado y alentado, inspirado y puesto como ejemplo. Pero no funcionó, y una generación después “se abrió paso”: ahora, en lugar de la alguna vez poderosa Unión, algo completamente diferente.
Es importante señalar que para la sostenibilidad de la sociedad lo que interesa no es la división funcional en sí, sino la posibilidad de su reproducción en generaciones posteriores. Una sociedad así ya ha existido en la historia y a menudo la llamamos sociedad tradicional. El capitalismo, como corresponde a un nuevo sistema, lo destruyó, estableciendo sus propias reglas. La revolución en Rusia de 1917 hizo lo mismo. Después de las batallas ideológicas entre ambos sistemas politicos, quedó claro que tanto uno como otro eran sólo dos caras de una misma moneda, derramada por el progreso científico y tecnológico. Su aparición y poderoso crecimiento llevaron a que la humanidad comenzara a determinar su futuro resolviendo los problemas del momento actual. Si antes, en sentido figurado, la humanidad vivía con la cabeza vuelta atrás, entonces los nuevos tiempos han permitido romper con esta tradición, gracias al potencial descubrimientos cientificos. Y alguna vez pareció simplemente inagotable. Hoy en día escuchamos a menudo entre los jóvenes que no hay futuro. Y esta es una de las razones más serias para enviar una postal de condolencias a NTP. La URSS no pudo reducir la vida soviética a la tradición y, después de 70 años de lucha por su existencia, colapsó. Hemos vuelto la cabeza hacia atrás y ahora vivimos en el pasado. Me pregunto qué le espera a Occidente a este respecto. No me preocupo por Oriente: vivieron y desarrollaron otros principios de vida. Pero más sobre eso la próxima vez.

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, en función de su género, edad, características físicas, fisiológicas y de otro tipo. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en realizar un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Existen varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo- Se trata de un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que se da en formas sociales de diferenciación e implementación de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente y el sistema de los diversos tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, a medida que el proceso de trabajo en sí se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en una economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias a la acción de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden recibir muchos más beneficios que si todos se dotaran de todo lo que necesitan.

También existe una distinción entre división del trabajo en sentido amplio y estricto (según K. Marx).

En un amplio sentido División del trabajo- Se trata de un sistema de tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones que son diferentes en sus características y simultáneamente interactúan entre sí, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de ocupaciones se considera mediante estadísticas económicas, economía laboral, ramas de las ciencias económicas, demografía, etc. La división territorial, incluida la internacional, del trabajo se describe mediante la geografía económica. Para determinar la relación entre las distintas funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió utilizar el término "distribución del trabajo".

En un sentido estricto División del trabajo- Se trata de la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo por materias, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de exploración humana de la naturaleza y crece con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se lleva a cabo como especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene naturaleza de actividad y no actúa como una forma para que una persona reproduzca sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a sí mismo como un individual. Estas funciones parciales carecen de significado y lógica propios; su necesidad aparece sólo como exigencias que les impone desde fuera el sistema de división del trabajo. Esta es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), ejecutivo y gerencial, funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la separación de la producción material, la ciencia, el arte, etc. como esferas separadas. , así como la propia división. Históricamente, la división del trabajo inevitablemente se convierte en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de bienes individuales, profesiones– tipos individuales de actividades relacionadas con la producción de cualquier bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que dedicarse a un tipo particular de producción, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la necesidad de la población de un bien particular y la productividad laboral de una profesión particular. Si un pescador puede capturar suficiente pescado en un día para satisfacer a todos los miembros de la sociedad, entonces habrá un solo pescador en esta casa. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede cazar codornices para todos y su trabajo no es suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la familia, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, entonces tendrá tiempo extra que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.

Por tanto, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un determinado tamaño de población (es decir, para una determinada composición y tamaño de necesidades), existe su propia estructura óptima de ocupaciones, en la que el producto producido por diferentes productores será suficiente para todos los miembros y todos los productos se producirán. al menor coste posible. Con un aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará, aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya eran producidos por un individuo y se confiarán aquellos tipos de producción que antes se confiaban a una persona. Gente diferente.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo pasó por varias etapas, diferenciándose en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de tal o cual bien.

La división del trabajo suele dividirse en varios tipos dependiendo de las características por las que se lleva a cabo.

División natural del trabajo: el proceso de separar los tipos de actividad laboral por género y edad.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología.

División social del trabajo: división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia se produce la separación y diferenciación de los diversos tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subtipos más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto fabricado. División territorial del trabajo Es la disposición espacial de varios tipos de actividades laborales. Su desarrollo está determinado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Bajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes paises(o regiones) trabajaban entre sí de modo que el resultado del trabajo fuera transportado de un lugar a otro, de modo que existía una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo implica necesariamente la transferencia de productos de una granja a otra, es decir, intercambio, comercio, pero el intercambio en estas condiciones es sólo una señal para “reconocer” la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su “esencia”.

Hay 3 formas de división social del trabajo:

La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí por la forma del producto.

La división privada del trabajo es el proceso de separar industrias individuales dentro de grandes tipos de producción.

Una única división del trabajo caracteriza la separación de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la separación de operaciones tecnológicas individuales.

La diferenciación consiste en el proceso de separación de industrias individuales, determinada por las características específicas de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizados.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla a partir de la concentración de esfuerzos en una gama reducida de productos.

La universalización es la antítesis de la especialización. Se basa en la producción y venta de una amplia gama de bienes y servicios.

La diversificación es la ampliación de la gama de productos.

La primera y principal afirmación de A. Smith, que define el mayor progreso en el desarrollo del poder productivo del trabajo y una parte significativa del arte, habilidad e inteligencia con que (el progreso) se dirige y aplica, es una consecuencia de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso del desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, de cualquier sociedad. A. Smith da el ejemplo más simple de división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (fabricación en la sociedad moderna): la producción elemental de alfileres. Un trabajador que no está capacitado en esta producción y no sabe manejar las máquinas que se utilizan en ella (el impulso para la invención de las máquinas vino precisamente de la división del trabajo) difícilmente puede fabricar un alfiler al día. Cuando existe una organización en dicha producción, es necesario dividir la profesión en una serie de especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila el extremo, el quinto lo muele para sujetar la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además de su fijación, pulir el pin en sí, embalaje productos terminados. Por lo tanto, la mano de obra en la producción de alfileres se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, cada una de ellas puede realizarse por separado (un trabajador, una operación) o combinarse en 2 - 3 (un trabajador - 2 - 3 operaciones). Con este sencillo ejemplo, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un solo trabajador. Diez trabajadores producían 48.000 pines por día, mientras que uno podía producir 20 pines a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por grande que sea, provoca un aumento de la productividad laboral. El mayor desarrollo (hasta el día de hoy) de la producción en cualquier sector de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.