Një pjesë e rëndësishme e shërbimit cloud për menaxhimin e prodhimit është regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit. Për përdorimin e plotë të algoritmeve të planifikimit MRP dhe APS \\ MES, kërkohet llogari e prodhimit për prodhimin, lëvizjen dhe fshirjen e materialeve dhe përbërësve, llogaritjen e punës në vazhdim në departamente dhe depo, si dhe llogaritjen e kostove direkte të kërkuara për prodhim. Këto detyra zgjidhen lehtësisht nga Clobbi.

Duke përdorur kontabilitetin e prodhimit, ju mund të merrni përgjigje për pyetjet e mëposhtme:

• Cilat urdhra prodhimi janë duke ekzekutuar aktualisht?
• Cila pjesë-operacioni kryhet tani për secilën renditje në prodhim?
• Farë po ndodh tani në çdo qendër pune?
• Ku, kur dhe në cilën sasi u zbulua martesa?

Kontabiliteti i procesit të prodhimit mund të kryhet si në kompjuter (PC ose laptop nën Windows), ashtu edhe nga një pajisje celulare Android (smartphone ose tablet).

Aplikacioni Clobbi.Prodhimi është krijuar për të marrë detyra dhe regjistruar informacione sesi procesi i prodhimit regjistrohet në internet.

Përdoruesit e aplikacionit marrin një mjet të përshtatshëm dhe gjithmonë në dispozicion që ju lejon të:

• Merr detyra shpejt
• Merrni informacion për statusin e urdhrave të prodhimit dhe detyrat e prodhimit
• Shikoni vizatimet, proceset, standardet
• Në kohë reale, regjistrohu faktin e fillimit dhe mbarimit të detyrave
• Regjistrohuni pajisjet e ndërprerjes me arsyet e joproduktive
• Shikoni historinë e ngjarjeve në fletët e rrugës
• Ndiqni procesin e prodhimit brenda shtëpisë.

Koha e fillimit dhe e mbarimit të secilit operacion duhet të regjistrohet në Clobbi. Ekzistojnë disa mënyra për këtë: shënimi manual i fillimit / mbarimit të ekzekutimit në një detyrë ndërrimi ose fletë rruge, përdorimi i teknologjive të kodimit të shiritave, etj.

Regjistrimi i përfundimit të një operacioni përfshin futjen e informacionit në lidhje me sasinë e kryer në të vërtetë të punës - numrin e DSE-ve të përpunuara, numrin e pjesëve për nevoja teknologjike, martesën e korrigjueshme dhe përfundimtare.

Për më tepër, regjistrimi bëhet nga lëvizja e palëve të DSE midis qendrave të punës dhe njësive prodhuese, si dhe joproduktive në qendrat e punës.

Shikoni udhëzimet e videos:

Regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit. përshkrim i përgjithshëm

Regjistrimi në internet i ngjarjeve të prodhimit përmes aplikacionit celular Clobbi.Prodhimi celular

Regjistrimi i ngjarjeve të prodhimit në shërbimin Clobbi përmes PC

Kontabiliteti i prodhimit të flukseve materiale në prodhim

Clobbi përdor kontabilitetin dokumentar në prodhim. Duke regjistruar informacione mbi përparimin e prodhimit, ju automatikisht parashikoni llogaritjen e materialeve të mbetura në punë në vazhdim e sipër, dhe gjithashtu mbani shënime të prodhimit dhe ngjarjeve të tjera të prodhimit.

Tradicionalisht, ndërmarrjet në mënyrë të pavarur nga njëra-tjetra, ekzistojnë tre lloje të kontabilitetit të prodhimit:

• llogaritjen e prodhimit në formën e kontabilitetit për prodhimin dhe transferimin midis njësive prodhuese të produkteve gjysëm të gatshme (DSE);
• llogaritjen e humbjeve gjatë fshirjes së lëndëve të para, përbërësve;
• shpërblimi për punëtorët kryesorë të prodhimit dhe krahasimi me prodhimin e produkteve / produkteve gjysëm të gatshme / DSE.

Dokumentet kryesore të prodhimit janë:

• Akti i gjenerimit të operacioneve të pjesëve me fiksimin e linjave të shkrimit
• Urdhër për lëvizje
• Dokumentet e regjistrimit dhe martesës

Kur filloni regjistrimin në internet të ngjarjeve të prodhimit, shërbimi automatikisht gjeneron dokumentet e specifikuara.

Kontabiliteti i prodhimit kryhet duke përdorur dokumentin bazë, që është akti i gjenerimit, duke kombinuar disa funksione: fiksimin e zhvillimit të operacioneve pjesë, dhe shkrirjen e materialeve / përfshirë në prodhim, dhe tarifimin e pagave standarde dhe akumulimin e kostove. Kështu, gabimet, shtesat dhe mospërputhjet e llojeve të ndryshme të kontabilitetit me njëra-tjetrën janë eleminuar.

Puna me aktin e zhvillimit kryhet në disa faza:

• Formimi i titullit të dokumentit;
• Formimi i linjave të prodhimit;
• Formimi i linjave të shkrimit;
• Përzgjedhja e mbetjeve, zëvendësimi;
• Posto një dokument.

Kontabilizimi i prodhimit duhet të fillojë me aktet e zhvillimit të njësive të prokurimit, pastaj në TP për të përfshirë përpunimin mekanik dhe, së fundi, njësitë e montimit.

Për të lëvizur midis punëtorive përdorni dokumentet "Udhëzimi për lëvizjen e DSE". Puna me ta është e ngjashme me punën me dokumentet "Urdhër-detyrim" për lëshimin e materialeve dhe komponentëve.

Kur fillon procesi i fiksimit të prodhimit të pjesëve, njësive të vogla dhe transferimit të tyre në njësitë e asamblesë, është e mundur të filloni llogaritjen e prodhimit në vetë njësitë e asamblesë. Si rezultat i regjistrimit dhe postimit në shërbimin Clobbi të akteve të gjenerimit të të gjitha operacioneve të rrugës teknologjike të prodhimit të produktit, një procesverbal i produktit të përfunduar do të shfaqet në kabinetin e dosjeve të njësisë së asamblesë.

Për më tepër, devijimet mund të ndodhin gjatë procesit të prodhimit. Në këtë rast, dokumentet "Akti i korrigjimit të martesës" ose "Akti përfundimtar i martesës" janë lëshuar.

Produktet e gatshme dhe gjithçka që do të dërgojmë tek klientët duhet të transferohen në depo të mallrave të gatshme duke plotësuar dokumentin "Dorëzimi i produkteve në Shërbimin Doganor Shtetëror".

Shikoni videon e llogaritjes së prodhimit:

Formimi i akteve të gjenerimit dhe akteve të martesës

Transferimi i DSE midis njësive. Dorëzimi i produkteve në SHP

Analiza e statusit të qendrave të punës (punëtori 3D) kur llogariten prodhimi

Për të siguruar një shpejtësi të mjaftueshme të reagimit ndaj ngjarjeve në njësitë e prodhimit, është e nevojshme të jeni në gjendje të merrni informacione operacionale në lidhje me situatën e prodhimit në këto njësi.

Shërbimi Clobbi ofron mjete për paraqitje tabelare dhe vizuale të qendrave të punës me shfaqje në kohë reale të ngjarjeve që ndodhin në to.

Falë kontabilitetit operacional në vendet e punës, prezantimin tabelar dhe vizual të qendrave të punës, të gjitha ngjarjet në njësitë e prodhimit mund të shfaqen në monitorin e dispeçerit në një formë të përshtatshme për perceptim.

Për kontrollin vizual të njësive të prodhimit, një punëtori 3D është në dispozicion:

Për secilën qendër pune, ekziston një tregues i gjendjes me 3 ngjyra dhe një shënim me informacion më të detajuar në lidhje me statusin e RC dhe punën që aktualisht po kryhet në të.

Ngjarjet kryesore të "faktit" në prodhim janë fillimi dhe përfundimi i përpunimit të një serie ose çdo DSE, si dhe fillimi i joproduktive dhe arsyeja e joproduktive të qendrës së punës.

Centerdo qendër pune paraqitet në formën e një fotografie ose një modeli 3D, pranë së cilës ekziston një tregues i ngjarjeve, si dhe një shënim me informacion të detajuar për statusin e qendrës së punës.

Për të kryer renditjen dhe zgjedhjen e qendrave të punës sipas parametrave të ndryshëm, është e mundur të paraqitet tabela e statusit të qendrave të punës:

Kontabiliteti i procesit të prodhimit - Analiza e ekuilibrave të punës në vazhdim

Të gjitha planet kanë kolonat "Plan" dhe "Fakt". Kolonat “Fakt” plotësohen automatikisht gjatë llogaritjeve të zbatimit të planeve përkatëse bazuar në të dhënat e regjistrave të prodhimit dhe kabineteve të dosjeve me mbetjet e punës në vazhdim (puna në vazhdim). Bërja me dorë e shumës aktuale në plane nuk është e nevojshme. Përveç plotësimit të kolonës “Fakt”, kjo përllogaritje përgatit të dhëna analitike mbi kërkesën për gjendjet aktuale të pagës nga këndvështrimi i zbatueshmërisë së tyre në zbatimin e planeve të ardhshme.

Shikoni videon:

Analiza e statusit të punës në zhvillim (WIP)

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit është i domosdoshëm me një formë të pagave të pagave në kushte kur është e mundur të matni dhe llogaritni vëllimin e punës së kryer nga secili punëtor në matjen fizike, të vendosni detyra të planifikuara, të normalizuara për njësi të kohës për punën e kryer.

Dokumentacioni i kontabilitetit të gjenerimit duhet t'i sigurojë personelit kontabël informacion:

• - për sasinë dhe cilësinë e produkteve të zhvilluara dhe punës së kryer;
• - në përputhje me vëllimin e produkteve dhe shërbimeve të kryera me sasinë e aseteve të shpenzuara;
• -për nivelin e zbatimit të standardeve të prodhimit dhe pagave.
• -Organizimi i kontabilitetit të prodhimit varet nga format dhe sistemet e shpërblimit të përdorur në ndërmarrje.

Ndërmarrjet e inxhinierisë mekanike përdorin forma të shpërblimit me kohë të mençur dhe të pjesëve, me varietetet e tyre.

Pjesa-formë supozon shpërblim në përputhje me sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara me tarifa të pjesëve, të krijuara duke marrë parasysh kualifikimet e nevojshme. Shkalla e punëve të piçeve llogaritet duke e ndarë tarifën tarifore të punëtorit të kontraktuesit sipas shkallës së prodhimit.

Forma e pagave të pagave është mbizotëruese në inxhinierinë mekanike, pasi kjo formë intereson materialisht punëtorët në rritjen e produktivitetit të punës.

Varieteteve kryesore të pagave të punëve të vogla janë sistemet e mëposhtme:

• - direkte;
• - primi i punimeve;
• - fizarmonikë;
• - po aq progresive,

Një sistem i drejtpërdrejtë i punëve të caktuara përfshin shpërblim në përpjesëtim me sasinë e prodhimit. Me një sistem të drejtpërdrejtë të punëve të vogla, e gjithë prodhimi, pavarësisht nga shkalla e zbatimit të tij, vlerësohet me të njëjtin çmim për njësi të prodhimit.

Sipas sistemit të shpërblimit të shpërblimeve për punëtorët, përveç pagave në tarifat e pjesëve, ata paguajnë shpërblime për tregues të ndryshëm cilësor ose sasior të punës, për përmbushjen dhe mbingarkimin e standardeve të prodhimit, kursimin e lëndëve të para dhe furnizimet, përmirësimin e cilësisë së produktit dhe treguesve të tjerë.

Sipas sistemit të akordit, një grup punimesh të ndryshme vlerësohen me një tregues të afatit të zbatimit të tyre.

Në rast të një sistemi të pagave përparimtare të mençur, pagesa për produktet e zhvilluara brenda normave të përcaktuara bëhet me çmime direkte (të pandryshuara), dhe produktet mbi normë paguhen me çmime më të larta, por jo më shumë se norma e dyfishtë.

Shkalla e pjesës llogaritet me formulën:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

ku R sd - Shkalla-copë;

Artikulli T - norma tarifore ditore (në orë) e kategorisë së punës së kryer në rubla;

N vyr - shkalla e prodhimit për ndërrim (për orë); njësia e masës - copa, metra, ton dhe njësi të tjera natyrore.

Shikoni një shembull: Shkalla e prodhimit për shpimet e shpimeve në një makinë shpimi për një ndërrim 8-orësh është 58 pjesë. Puna i përket kategorisë së tretë tarifore me një tarifë orare prej 200 rubla. Gjithsej të përpunuara 65 pjesë. Përcaktoni shkallën e pjesës për një pjesë të përpunuar:

200 x 8 / 58-28 rubla.

Fitimet nga puna do të jenë:

28x65 \u003d 1820 fshij.

Llogaritja e pagave të punëve të vogla për kategori të caktuara të punëtorëve mund të ketë disa veçori. Pra, sipas nenit 287 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë standardet e prodhimit për personat me aftësi të kufizuara në varësi të gjendjes së tyre shëndetësore. Standardet e zvogëluara të prodhimit mund të zbatohen për punonjësit e punësuar pas diplomimit në arsim të përgjithshëm, institucione arsimore të specializuara profesionale dhe të mesme. Në rast të uljes së shkallës së prodhimit, niveli i detyrave të punës (të ardhurat nga puna e piçekturës) rillogaritet. Duke përdorur marrëdhënien në mënyrë të kundërt proporcionale midis shkallës së prodhimit dhe shkallës së punës, ne përcaktojmë koeficientin e rritjes së fitimeve nga puna me anë të formulës:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

ku K SW - koeficienti i rritjes së të ardhurave nga punët e vogla;

C është përqindja e uljes së nivelit të prodhimit të vendosur për punëtorët e rinj, personat me aftësi të kufizuara, etj.

Shqyrtoni një shembull. Për një punëtor të ri për 1 muaj punë, shkalla e prodhimit është ulur me 40%. Koeficienti i rritjes së fitimeve nga punët e vogla do të jetë i barabartë me:

I + 40 / (100-40) \u003d 1,667

Të ardhurat nga puna nga shkalla e shkallës së aplikueshme në ndërmarrje arritën në 23.500 rubla.Pastaj pagat për punët e pjesëve të paguara në shumën e:

23500x1.667-39175 fshij.

Me racionalizimin e prodhimit, përmirësimin e punës, është e mundur të rriten standardet e vendosura të prodhimit. Pastaj shkalla e zvogëlimit të shkallës së copës përcaktohet me formulën:

SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

ku K sn - shkalla e uljes së shkallës së copës;

P është rritja përqindje e shkallës së prodhimit kur rishikohen standardet e punës.

Konsideroni një shembull: Një rritje në shkallën e prodhimit për një operacion teknologjik është vendosur në 20%. Shkalla e uljes së shkallës së copës do të jetë e barabartë me:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Shkalla e punëve të caktuara në ndërmarrje për një operacion teknologjik është 23 rubla. Shkalla e re e pjesëve do të jetë:

23x0.833 \u003d 19 rubla.

Forma e shpërblimit në bazë të kohës është shpërblimi për një kohë të caktuar të punuar në përputhje me normën e tarifave të punonjësit. Për kohën e punuar merrni numrin e ditëve dhe orëve të punës.

Forma e shpërblimit bazuar në kohë ka dy lloje:

• - i bazuar në kohë;
• - bonus-kohë.

Paga e thjeshtë në kohë varet drejtpërdrejt nga sasia e kohës së punuar; tarifat për orë ose pagat. Pagesa e bazuar në kohë përbëhet nga pagesa me një tarifë dhe shtesë për kushte pune dhe aftësi profesionale.

Me pagesa të bonusit kohor, përveç tarifës së tarifës për orët e punës, punonjësit u paguhet një bonus për kursimin e materialeve, karburantit, energjisë, për zvogëlimin e joproduktive etj. Shuma e shpërblimeve të tilla përcaktohet si përqindje e pagave aktuale të punonjësve ose në një shumë të caktuar. Treguesit e bonusit, lista e profesioneve dhe madhësia e primeve përcaktohen nga kolektivi i punës.

Në rastin e një forme të shpërblimit të bazuar në kohë, treguesit e regjistrave të kohës për orët e punës, pagat mujore, numri kalendarik i ditëve të punës në periudhën e faturimit, shkalla e përmbushjes së planit dhe masa e përcaktuar e shpërblimeve janë të mjaftueshme për llogaritjen e pagave për punëtorët dhe punonjësit.

Konsideroni tiparet e organizimit të kontabilitetit dhe dokumentimit të zhvillimit të punëtorëve në një prodhim të vetëm, serik dhe masiv.

Format kryesore të dokumentacionit parësor për llogaritjen e zhvillimit të krijuesve të punës përfshijnë:

• - veshjet;
• - raportet;
• - fletët e rrugës;
• - aktet e pranimit të punës;
• - kartat e prerjes.

Në dokumentet kryesore duhet të jenë detajet e mëposhtme që sigurojnë llogaritjen dhe grupimin e pagave në kontekstin e artikujve të kostos, si dhe llogaritjen e zbatimit të standardeve të prodhimit:

• - mbiemrin, inicialet, numrin e personelit dhe gradën e punëtorit;
• - vendi i punës (punëtori, departamenti, seksioni);
• - afatet e përfundimit të punës;
• - kodi i objektit të kontabilitetit të kostos (renditja e produktit, zëri i kostos);
• - emrin dhe gradën e punës;
• - sasia e prodhimit dhe martesa;
• - normën e kohës dhe çmimin për njësi të prodhimit ose punës;

Sasia e pagave dhe numri i orëve me një tarifë të shpenzuar për punë.

Një lloj i zakonshëm i dokumentit parësor për llogaritjen e prodhimit në prodhimin e vetëm në shkallë të vogël dhe për punën një herë në të gjithë prodhimin është një urdhër për punët e vogla (tabela 1.1.).

Kryesisht shkruhet për çdo detyrë që kryhet nga një punëtor ose ekip. Sidoqoftë, duke qenë se përdorimi i porosive njëkohëshe të punës çon në një rritje të numrit të dokumenteve parësore, rekomandohet të përdoren urdhra të punës shumë akumuluese, të cilat hapen për një javë, gjysmë muaj, një muaj, ose për të gjithë sasinë e punës. Një pjesë e konsiderueshme e detajeve të rendit plotësohet nga zyra e planifikimit dhe dërgimit të punëtorisë në bazë të hartave teknologjike, në përputhje me programin e prodhimit të punëtorisë.

Një pengesë e rëndësishme e sistemit të rendit të punës është se, duke reflektuar përmbushjen e detyrave individuale, ato nuk japin një pasqyrë të plotë të përparimit të procesit të prodhimit në tërësi, d.m.th. jo i përshtatur për të monitoruar pajtueshmërinë me disiplinën teknologjike. Prandaj, në to mund të ketë shtrembërime të rezultatit real.

Në prodhimin masiv, ku kohëzgjatja e prodhimit të pjesëve (produkteve) nuk tejkalon një ndërrim, raportet mbi zhvillimin përdoren si dokumente kryesore (tabela. 1.2).

Ata, si rregull, pasqyrojnë sasinë e punës së të gjithë anëtarëve të brigadës së integruar.Në raportet për një muaj, e gjithë prodhimi grumbullohet, përdoret gjithashtu për të përcaktuar të ardhurat.

Në ndërmarrjet industriale, ku, derisa produkti, pjesa dhe asambleja të jenë gati, kalojnë disa procese të ndërlidhura teknologjikisht, zbatohet pagesa e punëtorëve të piecë për operacionin përfundimtar. Dokumenti që shoqëron përpunimin e tufave të produkteve është itinerari (tabela 1.3.), Të cilat janë fikse; numri i produkteve të nisura në përpunim, martesë, rendimenti i produkteve të pranuara nga Departamenti i Cilësisë. Vetëm produkte me cilësi të lartë pranohen për pagesa.

Kontabiliteti për zhvillimin e punëtorëve në operacionin përfundimtar përdoret në fushat e ndërmarrjeve të makinerive të prodhimit në shkallë të gjerë dhe masive me procese teknologjike shumë të mekanizuara dhe të automatizuara. Ky lloj i kontabilitetit përdoret gjithashtu në prodhimin në linjë, karakteristikat karakteristike të të cilave janë vazhdimësia e procesit, rregullimi i vazhdueshëm i pajisjeve dhe organizimi i vendeve të punës, caktimi i punëtorëve në operacione të caktuara. Në këto kushte, një ekipi të punëtorëve u caktohet një detyrë e vetme prodhuese me përgjegjësi kolektive për rezultatet e punës, e cila siguron sigurinë e detajeve dhe eliminon nevojën për të dokumentuar dhe marrë parasysh rezultatin operacional të secilit punëtor. Me formën kolektive të shpërblimit, prodhimi përcaktohet nga rezultatet e pranimit të produkteve të kontrollit të cilësisë në operacionin përfundimtar.

Një pikë e rëndësishme në praktikën e aplikimit të formave kolektive të shpërblimit është shpërndarja e fitimeve totale ndërmjet anëtarëve të ekipit.

Konsideroni shpërndarjen e pagave ndërmjet anëtarëve të brigadës.

Para së gjithash, llogaritet koeficienti themelor i pjesëmarrjes në punë të KTU për secilin operacion. Procedura e llogaritjes për KTU është si vijon:

• 1) të përcaktojë detyrën e ndërrimit për secilin operacion, zbatimi i të cilit i siguron punëtorit një pagë mesatare ditore;
• 2) bazuar në të dhënat për përfundimin aktual të detyrës së ndërrimit, ata kryejnë një "Ekran për regjistrimin e kontributit personal të punonjësit të brigadës në rezultatin kolektiv të punës"; në të përditshmen "Ekran" vendosin koeficientët e detyrës së ndërrimit për secilin anëtar të ekipit;
• 3) në fund të muajit në "Ekran" përcaktoni specifikimet teknike për secilin ekip pune;
• 4) përcaktoni KTU-në mesatare në muaj për secilin punonjës të brigadës prej 22 personash: KTU \u003d KTU të brigadës / 22;
• 5) të plotësojë pasaportën e ekipit për të përpunuar të dhënat mbi pagat e anëtarëve të tij; në pasaportë tregojnë sistemin e pagesave, numrin e orëve të punuara nga secili anëtar i brigadës, KTU-në totale të ekipit për muajin dhe KTU-në mesatare mujore të secilit anëtar të ekipit;
• 6) përcaktoni pagat e secilit anëtar të brigadës duke shumëzuar koston e llogaritur të një njësie të KTU për një muaj dhe KTU të një punonjësi të brigadës (tabela 1.4).

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit për rezultatet përfundimtare të punës është një metodë efektive. Zbatimi i tij siguron një llogari efektive të devijimeve nga standardet e vendosura të prodhimit, gjë që është veçanërisht e nevojshme me metodën normative të llogaritjes së kostove të prodhimit; ju lejon të organizoni pranimin e pjesëve vetëm në operacionin përfundimtar, dhe jo në të gjitha veprimet e procesit teknologjik, për të identifikuar dhe parandaluar shtesat në zhvillim duke krahasuar prodhimin e brigadës me shumën e standardeve individuale të prodhimit; rrit rolin edukativ të ekipit për shkak të organizimit të vetëkontrollit brenda brigadës dhe në të njëjtën kohë siguron interes individual.

Prodhimi është një tregues i matur në numrin e njësive të produkteve që janë prodhuar në një kohë të caktuar ose nga një punonjës.

Si përcaktohet prodhimi

Prodhimi është një tregues i drejtpërdrejtë i produktivitetit të punës. Ekzistojnë tre metoda kryesore për përcaktimin e tij, përkatësisht: natyrore, monetare dhe punë.

Opsioni i parë përfshin ndarjen e vëllimit të produkteve që janë prodhuar ose shitur nga numri mesatar i punonjësve të përfshirë direkt në procesin e prodhimit. Kjo teknikë është e zbatueshme vetëm për ato ndërmarrje që prodhojnë produkte me të njëjtin emër.

Nëse organizata prodhon produkte të larmishëm që nuk mund të reduktohen në një njësi të vetme të matjes, atëherë këshillohet të përdorni metodën e kostos. Në këtë rast, prodhimi është raporti i ekuivalentit monetar të të gjithë mallrave të prodhuar me numrin e punëtorëve.

Sa i përket metodës së punës për përcaktimin e prodhimit, vërejmë se përdoret për të vlerësuar produktivitetin e ekipeve, vendeve të punës ose njësive individuale. Treguesi përcaktohet në orë standarde. Kjo merr parasysh jo vetëm produktet e gatshme, por edhe punën në progres. Vlera e këtij treguesi është se ndihmon për të vlerësuar efektivitetin e organizimit të punës dhe përdorimin racional të punës.

Shkalla e prodhimit

Prodhimi është një tregues që përcaktohet nga rezultatet e një periudhe të caktuar. Sidoqoftë, ekzistojnë edhe standarde që përcaktojnë gjendjen e dëshiruar. Ka të bëjë me zhvillimin normativ. Për të përcaktuar këtë tregues, është e nevojshme të shumëzoni gjatësinë e periudhës me numrin e punëtorëve të përfshirë në procesin e prodhimit. Rezultati ndahet me kohën, e cila, sipas standardeve, është alokuar në prodhimin e një njësie të prodhimit. Kështu, përcaktohet rezultati maksimal që mund të arrihet në ndërmarrje.

Analiza e prodhimit

Prodhimi është treguesi më i rëndësishëm i ndërmarrjes. Për të nxjerrë përfundime në bazë të tij, është e nevojshme një analizë e plotë. Mund të jetë si më poshtë:

• dinamika e treguesit me kalimin e kohës (në bazë të të dhënave për disa vite, është e mundur të përcaktohen tendencat në funksionimin e ndërmarrjes, si dhe të bëhen parashikime për situatën e ardhshme);
• analiza e faktorëve (përcakton se cilët faktorë ndikojnë më shumë në produktivitetin dhe prodhimin e punës, gjë që bën të mundur rregullimin e mëtutjeshëm të punës);
• përcaktimi i normave të rritjes dhe rritjes (tregon raportin e rritjes së prodhimit për periudha të ndryshme, gjë që na lejon të studiojmë në intervale më të detajuara me tregues të pakënaqshëm).

Treguesit e performancës

Prodhimi, si një tregues i produktivitetit të punës, llogaritet rregullisht për të vlerësuar funksionimin e ndërmarrjes. Për të përcaktuar këtë vlerë, është e nevojshme të mblidhen informacionet e mëposhtme:

• vëllimi i prodhimit në terma fizikë ose vlera (për më tepër, ju mund të merrni vlerën e treguesit në fakt, ose mund të planifikoni të llogaritni prodhimin normativ);
• numri i punonjësve që janë të përfshirë direkt në procesin e prodhimit (kjo bën të mundur vlerësimin e efektivitetit të punës së tyre, si dhe përcaktimin e drejtimit të racionalizimit të stafit);
• kohëzgjatja e njësive të prodhimit (e domosdoshme në rast se ju duhet të vlerësoni prodhimin për kohën e njësisë).

Si është kontabiliteti i prodhimit

Prodhimi është një shprehje sasiore e produktivitetit të punës. Meqenëse ky tregues luan një rol mjaft të rëndësishëm në analizën e ndërmarrjes, është e nevojshme që të mbahet regjistrimi i tij në një farë mënyre. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur zbatohet një sistem pagash për një pjesë, i cili varet drejtpërdrejt nga treguesi i daljes. Mbajtja e një llogarie të tillë i jep sipërmarrësit këto mundësi:

• disponueshmëria e të dhënave për punën e secilit punonjës;
• shpërndarja e drejtë e pagave në përputhje me treguesin e prodhimit (duke përjashtuar produktet me defekt);
• sigurimi i kontrollit mbi përputhshmërinë e sasisë së produkteve të prodhuara me materialet dhe lëndët e para të furnizuara në punëtori);
• përkufizimi i ngushticave që pengojnë lëvizjen e produkteve gjysëm të gatshme ndërmjet punëtorive dhe njësive.

Sa i përket sistemeve moderne të kontabilitetit, në vijim përdoren më gjerësisht në lidhje me zhvillimin:

• në përputhje me urdhrin për një sasi të caktuar pune;
• në përputhje me të ashtuquajturin "hartë rrugore";
• treguesin e rezultatit bazuar në rezultatet përfundimtare të punës.

Niveli i rezultatit

Prodhimi është sasia e produkteve të gatshme (gjithashtu, në disa raste, njësitë dhe produktet gjysëm të gatshme merren parasysh), e cila është prodhuar nga një njësi e punës ose për njësi të kohës. Përveç kësaj, ata gjithashtu bëjnë dallimin midis koncepteve të treguesve të nivelit të prodhimit:

• prodhimi mesatar në orë - përcaktohet duke e ndarë vëllimin e produkteve të prodhuara gjatë kësaj periudhe me numrin e orarit të punëtorisë;
• prodhimi mesatar në ditë - i lidhur drejtpërdrejt me treguesin e mëparshëm (përcaktohet duke shumëzuar vlerën në orë për gjatësinë e ditës së punës ose ndërrimit);
• prodhimi i një punëtori - përcaktohet nga raporti i produkteve të prodhuara në muaj (ose ndonjë periudhë tjetër raportuese) me numrin mesatar të pagave të personelit të prodhimit.

Farë mund të ndikojë në prodhim

Prodhimi është sasia e prodhimit të prodhuar për njësi të kohës. Vlen të përmendet se ky tregues nuk është i qëndrueshëm dhe mund të luhatet në varësi të një numri faktorësh:

• prezantimi i teknologjive ose operacioneve të reja mund të funksionojë në dy mënyra: nga njëra anë, kjo çon në një racionalizim të procesit të prodhimit, dhe nga ana tjetër, mund të shkaktojë vonesa për periudhën e zhvillimit;
• infuzion i punonjësve të rinj në ekip, të cilët kanë nevojë për kohë për t'u përshtatur dhe për t'u njohur me procesin e prodhimit;
• përdorimi i lëndëve të para të papërdorura (këtu edhe prodhimi mund të ulet për ca kohë);
• prodhimi serik çon në luhatje natyrore të këtij treguesi.

prodhim

Zhvillimi mund të konsiderohet një nga treguesit kryesorë, sepse ai, në të vërtetë, është një reflektim i produktivitetit të punës. Kjo vlerë bën të mundur që në aspektin fizik ose monetar të vlerësohen rezultatet e punës. Ky tregues është veçanërisht i rëndësishëm për ndërmarrjet ku përdoret një sistem i pagave të një niveli të caktuar, sepse bën të mundur shpërndarjen e drejtë të burimeve monetare midis punonjësve.

Sidoqoftë, një ulje e standardeve të prodhimit për punëtorët nën moshën 18 vjeç nuk duhet të çojë në një ulje të pagave të tyre.

Shpërndarja e ekipeve sipas nivelit të prodhimit për ndërrim

Metoda e kostos për matjen e prodhimit të produkteve dhe llojeve të saj

Kontabiliteti i numrit të të punësuarve dhe orarit të punës. Kontabiliteti për prodhimin e punëtorëve

Kontabiliteti i prodhimit është një kombinim i metodave për llogaritjen e prodhimit, dhe dokumentimin e të dhënave në lidhje me të. Kontabiliteti në secilën ndërmarrje organizohet në varësi të natyrës së prodhimit, kushteve teknologjike dhe gjithashtu organizimit të punës.

Ekzistojnë katër mënyra për të llogaritur prodhimin:

1. kirurgjikale.

2. Për funksionimin përfundimtar.

3. Sipas produktit përfundimtar.

4. Inventari.

operativ Metoda përfshin numërimin e produkteve pas çdo operacioni teknologjik. Ky sistem karakterizohet nga një numër i madh i dokumenteve parësore (urdhëra individuale të punës, lista të rrugëzimit). Përdoret në vepra unike, punëtorë shumë të aftë janë të interesuar për të. Një numër i madh i dokumenteve parësor dhe kompleksiteti i lartë i punës së kontabilitetit kërkuan përdorimin e pajisjeve kompjuterike në këtë fushë.

Për operacionin përfundimtar. Ky sistem përdoret në prodhimin e transportuesit. Prodhimi llogaritet nga produkti që kaloi i gjithë transportuesi, të dhënat regjistrohen në një dokument parësor (deklarata e prodhimit në transportues), megjithatë, me të njëjtën prodhim, normat për çdo operacion do të jenë të ndryshme dhe për këtë arsye pagat e punëtorëve të transportuesit do të diferencohen.

Sipas produktit përfundimtar. Ky sistem përdoret në ato kushte kur prodhimi regjistrohet nga produktet e dorëzuara në depo ose nga produktet e transferuara në punëtori të tjera për përpunim të mëtutjeshëm. Me këtë sistem prodhim - Ky është një tregues i ekipit, jo i një punonjësi specifik. Punëtorët janë të bashkuar në ekipe, atyre u jepet një detyrë specifike dhe prodhimi regjistrohet në punën ekipore.

Kur përdorni këtë sistem, bëhet e domosdoshme shpërndarja e të ardhurave nga niveli i pjesës midis anëtarëve të ekipit. Kjo shpërndarje kryhet në dy faza:

1. Fitimi i tarifës përcaktohet në bazë të orëve të punës dhe shkallës tarifore të pjesëmarrësit në kohë të kategorisë përkatëse.

Të ardhurat nga një pjesë, e cila është ndryshimi në mes të fitimeve nga niveli i pjesës së brigadës dhe pagave tarifore të brigadës, dhe shpërndahet duke marrë parasysh koeficientin e pjesëmarrjes në punë (KTU):

Shkalla e pjesëmarrjes në punë është një tregues subjektiv, ai është prezantuar me qëllim të vlerësimit të kontributit të secilit punonjës në kryerjen e detyrës së prodhimit. Pas grumbullimit të fitimeve nga puna në grupe, departamenti i kontabilitetit i kthen urdhërat ekipit për vendosjen e KTU, atëherë urdhrat përsëri shkojnë në departamentin e kontabilitetit për të grumbulluar të ardhura individuale nga punimet. Kjo krijon një përkufizim të kompleksitetit të kontabilitetit.

Inventari (vlerësohet).Bazuar në lëvizjen e pjesëve dhe produkteve gjysëm të gatshme sipas zyrës së planifikimit dhe shpërndarjes (OSHP). Periodikisht, duhet të bëhet një inventar i stoqeve të produkteve gjysëm të gatshme. Ky sistem është i përhapur në inxhinierinë mekanike, megjithatë, funksionet e kontrollit të kontabilitetit praktikisht mungojnë, dhe prodhimi është i fiksuar sipas fjalëve të punëtorit në rend.

Me çdo sistem, të gjitha dokumentet parësore për llogaritjen e prodhimit e regjistrojnë atë në aspektin fizik. Dokumentet përgatiten në një kopje, ato nënshkruhen nga punonjësit e departamentit të kontrollit teknik, drejtuesi i punëtorisë, drejtuesi i departamentit të prodhimit, departamenti i punës dhe pagave. Pastaj, dokumentet për kontabilitetin e prodhimit transferohen në qendrën e kompjuterave, dhe prej andej në departamentin e kontabilitetit. Kompania ka të drejtë të krijojë dokumente parësore për llogaritjen e prodhimit në një formë të përshtatshme për të ose të aplikojë ato standarde.

Dërgoni punën tuaj të mirë në bazën e njohurive është e thjeshtë. Përdorni formularin më poshtë

Studentët, studentët e diplomuar, shkencëtarët e rinj që përdorin bazën e njohurive në studimet dhe punën e tyre do të jenë shumë mirënjohës për ju.

Postuar në http://www.allbest.ru/

PREZANTIMI

I. LLOGARIA E PUNS DHE VETE.

1.1 detyrat e llogaritjes së punës dhe pagave.

1.2 Klasifikimi i personelit të ndërmarrjeve.

1.3 Kontabiliteti operacional i numrit të stafit

1.4 Kontabiliteti për orët e punës

1.5 sistemi i kontabilitetit për prodhimin e brigadave dhe punëtorëve

II. METODA E VESHVE

2.1 përbërja e pagave dhe llojet e pagave

2.2 Përgatitja e shlyerjes, pagave, zbritjes dhe pagimit të pagave

2.3 Kontabiliteti analitik dhe sintetik i punës

III. Problemet e përcaktimit të madhësive të punës

3.1 Matja e shpërblimit

3.2 Shtrembërimi

PËRFUNDIM

Lista e burimeve të përdorura

aplikacion

PREZANTIMI

Të ardhurat e popullsisë, dhe kryesisht rrogat e punëtorëve, përcaktojnë fuqinë blerëse të popullatës, janë treguesi më i rëndësishëm socio-ekonomik i nivelit të zhvillimit të ekonomisë së vendit dhe faktori kryesor i riprodhimit, i cili përbën më shumë se gjysmën e kërkesës totale. Për më tepër, nëse marrim parasysh zhvillimin socio-ekonomik të vendit për një periudhë pafundësisht të gjatë, atëherë në realitet e gjithë kërkesa totale do të përcaktohet nga ajo që popullsia konsumon dhe do të konsumojë në të ardhmen, në përputhje me kërkesën e saj tretës.

Përkundër rëndësisë së dukshme të komponentit kryesor të të ardhurave të popullsisë - pagat, niveli i tij në Bjellorusi nuk rregullohet në mënyrë të vazhdueshme dhe me qëllim. Si rezultat, ai nuk i përmbush të gjitha funksionet e tij objektivisht të nevojshme. Si më parë, funksionet e tij stimuluese dhe motivuese nuk janë realizuar, gjë që është kryesisht për shkak të nivelit të ulët të pagave. Aktualisht, paga minimale nuk përmbush funksionin e nivelit të pagës minimale të garantuar (raporti i pagës minimale me buxhetin e pagës së jetesës në fund të vitit 2000 ishte vetëm 9.5%). Pjesa e ulët e pagave në të ardhurat e popullatës. Raporti i pagave dhe të ardhurave të popullsisë interpretohet në mënyrë të paqartë nga ekonomistë të ndryshëm. Sipas disave, pjesa e ulët e shpërblimit në të ardhura, si rezultat i të ardhurave të mëdha sipërmarrëse, pasqyron nivelin e lartë të zhvillimit të sipërmarrjes. Sidoqoftë, pasi që në të vërtetë niveli i zhvillimit të sipërmarrjes në Bjellorusi është i ulët, dhe pjesa e pagave në të ardhura është më e ulët se sa në vendet e tilla të zhvilluara të tregut si SH.B.A., Japoni, Gjermani, etj., Mund të themi se paga në vetvete është e nënvlerësuar. (në vitin 2000, ajo ra në 51.7%), pjesa e pagave në koston e prodhimit është gjithashtu e pamjaftueshme (mesatarisht më pak se 20%).

Shtë e pamundur të zgjidhet problemi i ngritjes së pagave duke manipuluar vetëm koeficientët tariforë ose koeficientët e elasticitetit të rritjes së pagave në raport me inflacionin. Paga është një kategori jo vetëm mikro, por edhe makroekonomike. Për ta ndryshuar atë, kërkohet një sistem i masave të ndërlidhura jo vetëm drejtpërdrejt në fushën e shpërblimit, por edhe në sferën fiskale, çmimet, këmbimin e huaj dhe politikën monetare, fushën e pronës dhe marrëdhënieve të biznesit, si dhe sektorë të tjerë të ekonomisë.

Sipas statistikave kombëtare, në vitin 2000 paga mesatare për fuqinë e saj blerëse u rrit me 11.8% dhe arriti në rreth 74 dollarë amerikanë në fund të vitit për sa i përket kursit zyrtar të këmbimit të rublës.

Detyra e vendosur nga Presidenti i Bjellorusisë për të rritur pagat mesatare shtron pyetjet e mëposhtme: a është e këshillueshme të rritni saktësisht ekuivalentin e dollarit të saj, si ta bëni atë dhe çfarë vlere e pagave të dollarit mund të arrihet objektivisht në një afat të shkurtër?

Duke gjykuar nga tendenca kryesore e viteve të fundit, paga mesatare nominale u rrit më shpejt se indeksi i çmimit të konsumatorit, i cili çoi në një rritje të pagave reale (në 1996, rritja ishte 5.1%, në 1997 - 14.3, në 1998 - 18, 0 1999 - 7.7, 2000 - 11.8%). Dinamika e pagës mesatare vjetore, e shprehur në dollarë amerikanë me kursin zyrtar të këmbimit të rublës, nuk ishte aq e njëanshme: 1996 - 89 dollarë, 1997 - 91., 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dollarë. Edhe më shumë paqartësi u vërejt në dinamikën e pagës mesatare kur u konvertua në dollarë amerikanë me kursin e tregut (1996 - 73 dollarë, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 g. - 59 dollarë). Në të njëjtën kohë, është seria e fundit e kohës që pasqyron konvertueshmërinë aktuale të pagave, pasi gjatë periudhës së ekzistimit të kurseve të shumta, popullsia nuk ishte në gjendje të shndërronte të ardhurat e tyre në valutë të huaj me kursin zyrtar të këmbimit.

Sipas të dhënave të paraqitura, me rritjen e pagës mesatare reale gjatë 5 viteve të fundit me gati 70%, paga mesatare, e shprehur në dollarë amerikanë, madje u ul pak (si në nivelin zyrtar ashtu edhe në atë të tregut). Në të njëjtën kohë, nevoja për rritjen e pagave të shprehur përmes një kursi real të këmbimit në monedhë lirisht të konvertueshme duket e dukshme. Ky pozicion është për faktin se çdo banor i Bjellorusisë, si një person i lirë, duhet të jetë në gjendje të udhëtojë jashtë vendit për paratë e fituara të tij, të bëjë kursime në valutë të huaj dhe të blejë mallra të importuara. Natyrisht, rritja e pagave reale në të njëjtën kohë ruan rëndësinë e saj vendimtare për standardin e jetesës së popullsisë, në strukturën e konsumit të së cilës më shumë se 3/4 janë mallra shtëpiake. Duke u bazuar nga kjo, është e papranueshme të vendosni një qëllim të rritjes së të ardhurave të popullatës të konvertuar në dollarë me rënie të të ardhurave reale. Idealisht, është e nevojshme të përpiqemi për rritjen e njëkohshme të të ardhurave reale dhe atyre të konvertuara nga dollari. Në realitet, ka një rritje të treguesit të parë, por kjo nuk mund të thuhet për të dytin - nuk ka një dinamikë të theksuar të rritjes.

Krahasimi i niveleve të pagave për vendet me ekonomi në tranzicion në drejtim të dollarëve amerikanë çon në përfundimin se ekziston një mospërputhje domethënëse në këtë tregues (Tabela 1). Në veçanti, paga mesatare në Bjellorusi është 13.4 herë më pak se në Slloveni, më shumë se 5 herë më pak se në Poloni dhe Republikën Czecheke, dhe afërsisht e barabartë me pagën në Rusi. Ndërkohë, diferencimi i pagave sipas vendeve është për shkak të faktorëve objektivë dhe kushteve të riprodhimit.

Baza e pagave në çdo vend është prodhimi. Treguesi i tij i përgjithshëm është prodhimi i brendshëm bruto (PBB). Si rregull, ky tregues është krahasuar bazuar në shndërrimin e PBB-së në dollarë amerikanë në kursin aktual (zyrtar) të këmbimit dhe barazinë e fuqisë blerëse (PPP). Ekzistojnë metoda të tjera për shndërrimin e PBB-së në dollarë amerikanë (për shembull, metoda e Bankës Botërore të Atlasit). Nëse në vlerësimin e PBB-së në bazë të kursit aktual të këmbimit, merren parasysh shumë faktorë subjektiv dhe konjuktural (përfshirë spekulativ), vlerësimi i bazuar në PPP është më objektiv, bazuar në raportin e kostos së grupeve identike të mallrave të marra në vendet e krahasueshme në përputhje me çmimet e brendshme në monedhat kombëtare. Vlerësimet e PPP-së bëhen si pjesë e një programi ndërkombëtar krahasimi dhe përdoren për të vlerësuar zyrtarisht diferencimin e vendeve sipas nivelit të zhvillimit ekonomik.

Sipas të dhënave të vitit 1999, PBB-ja e vlerësuar për frymë në dollarë amerikanë në PPP në Bjellorusi është 2.2 herë më pak sesa në Slloveni, 1.3 herë Poloni, 1.3 Republikë Czecheke, 1.9 Republikë Republiceke dhe Hungari dhe Sllovaki

1,5 herë, dhe jo shumë i ndryshëm nga PBB-ja në vendet e tjera (me përjashtim të Ukrainës, PBB e të cilit për frymë është më shumë se 2 herë më pak se në Bjellorusi). Kështu, është e qartë se diferencat midis vendeve në shqyrtim në lidhje me PBB për frymë janë të rëndësishme, por ato janë më pak të rëndësishme sesa pagat.

Një analizë e këtyre treguesve sugjeron që faktori kryesor në diferencimin e vendeve nga pagat nuk është në sferën e prodhimit, shpërndarjes dhe rishpërndarjes së PBB-së, por në nivelin e devijimit të kursit aktual të këmbimit nga PPP. Pra, në vendet me një nivel të lartë të pagave mesatare (Tabela 1), kursi aktual i këmbimit është më afër PPP, ndërsa vendi me PBB më të lartë për frymë është më i afërt me të.

Sllovenia. Bjellorusia në grupin e vendeve të konsideruara ka devijimin më të madh të PPP nga kursi aktual i këmbimit. Nëse Bjellorusia arriti të arrijë një raport 40 përqind të PPP dhe kursit aktual të këmbimit (afër mesatares për vendet e Evropës Qendrore), atëherë pagat në vendet në terma dollari mund të ishin 187 dollarë pa ndonjë ndryshim në PBB dhe makro proporcione.

Sidoqoftë, siç tregon realiteti ekonomik, konvergjimi i PPP-ve dhe kursi aktual i këmbimit është shumë i vështirë. Përpjekjet për ta bërë këtë me mjete administrative në Bjellorusi dështuan. (Tabela 1.)

Disa tregues të konsoliduar socio-ekonomik të vendeve me ekonomi në tranzicion për 1999

Tabela 1

	Paga mesatare në dollarë amerikanë me kursin aktual	PBB-ja e parashikuar për frymë në dollarë amerikanë me kursin e këmbimit aktual	PBB-ja e vlerësuar për frymë në dollarë amerikanë në PPP	Raporti i fakultetit dhe niveli aktual,%	Importet neto të mallrave dhe shërbimeve për frymë në dollarë amerikanë	Pjesa e konsumit të familjeve dhe OJF-ve në PBB,%	Pjesa e konsumit të institucioneve shtetërore në PBB,%	Pjesa e formimit të kapitalit bruto në PBB,%
Sllovenia							11, 6 (1998)
Slovakia
Bjellorusi
							21, 6 (1998)

Industria është një nga sektorët kryesorë të ekonomisë kombëtare, niveli dhe zhvillimi i errët i të cilit përcakton zhvillimin e forcave prodhuese në të gjithë sektorët e ekonomisë kombëtare, shkallën e pajisjeve të reja dhe efikasitetin e prodhimit.

Një rol të rëndësishëm në zhvillimin ekonomik i takon inxhinierisë mekanike. Shtë e nevojshme të rritet niveli i rritjes së produkteve inxhinierike; cilësia e makinave dhe mekanizmave, krijimi i llojeve të fundit. Zhvillimi i mëtutjeshëm i inxhinierisë mekanike do të automatizojë punën dhe produktivitetin e saj.

Në vendin tonë, industria e inxhinierisë është e zhvilluar mirë. Gjigandët janë të vendosur në territorin e Republikës së Bjellorusisë - fabrika të tilla si: Fabrika e Automjeteve në Minsk (MAZ), Diga e Traktorit në Minsk (MTZ), Fabrika e Traktorëve të Rrotave Minsk (MZKT), Fabrika e gomave Bobruisk (BShK) etj.

Përmirësimi i mekanizmit ekonomik në mënyrë që të rritet efikasiteti i prodhimit shoqëror kërkon një përdorim më të plotë të mjeteve të tilla si llogaritjen e kostos, fitimin, përfitimin, kredinë dhe financat. Në këtë drejtim, sigurimi i uljes së kostove të prodhimit, rritja e produktivitetit të punës, mobilizimi i rezervave në fermë dhe respektimi i rreptë i disiplinës ekonomike, financiare dhe të punës kanë një rëndësi të veçantë. Në zgjidhjen e këtyre problemeve, një rol të madh u jepet punonjësve të kontabilitetit, të cilët janë thirrur për të siguruar kontrollin e veprimtarisë ekonomike të ndërmarrjes.

Rritja e prodhimit lidhet drejtpërdrejt me rritjen e produktivitetit të punës. Në sigurimin e niveleve të larta të rritjes së produktivitetit të punës, organizimi i saktë i pagave dhe përdorimi i stimujve materialë kanë një rëndësi të madhe.

Përmirësimi i mekanizmit ekonomik përfshin një përmirësim të mëtejshëm të organizimit të punës dhe pagave; vlerësimin dhe llogaritjen e tyre

organizim dhe shpërblim më efektiv, zgjerim i brigadës dhe formave kolektive të organizimit të punës.

Kontabiliteti për punën dhe pagat është pjesa më intensive e punës së kontabilitetit. Organizimi i kontabilitetit të punës dhe pagave varet nga lloji i prodhimit, tiparet e teknologjisë së tij, format e aplikuara dhe sistemet e shpërblimit, metodat e dokumentacionit, niveli i centralizimit të punës së kontabilitetit, llojet e mjeteve teknike të përdorura, shkalla e përdorimit të tyre, format e kontabilitetit, media ruajtëse dhe faktorë të tjerë.

Një nga lidhjet kryesore në administrimin e ekonomisë së ndërmarrjeve është kontabiliteti.Në sistemin e kontabilitetit ekonomik kombëtar, roli kryesor i takon kontabilitetit.

Kontabilisti kryesor dhe aparati i kontabilitetit ushtron kontroll mbi vlefshmërinë dhe legjitimitetin e transaksioneve të biznesit, si dhe pajtueshmërinë me pagesën dhe disiplinën financiare, kontrollin mbi masën e punës dhe pagesën e saj, d.m.th. përcaktimi i saktë i madhësisë së pjesëmarrjes në punë të secilit punonjës në rezultatet përfundimtare dhe vendosjen e pagesave monetare për shkak të punës.

I. LLOGARIA E PUNS DHE VETE

1.1 Detyrat e llogaritjes së punës dhe pagave

Shpërblimi i punëtorëve bëhet në formën e pagave dhe themelohet nga secila ndërmarrje në mënyrë të pavarur, bazuar në aftësitë financiare dhe karakteristikat e procesit të prodhimit. Sidoqoftë, parimet themelore të organizimit të pagave, përfshirë llogaritjen e pagave mesatare, janë të zakonshme për ndërmarrjet e të gjitha formave të pronësisë dhe përcaktohen në Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë (TC RB).

Unë besoj se TC RB duhet të njohë jo vetëm llogaritarët që janë të përfshirë në listën e pagave; por edhe vetë punëtorët që e marrin atë. Në mënyrë që të lundroni mirë në të drejtat dhe detyrimet e tyre kur lidhni ose mbaroni kontratat e punës me punëdhënësin.

Pagat janë pjesë e të ardhurave kombëtare dhe paraqesin pjesën monetare të punëtorëve në një produkt shoqëror që kompenson koston e punës së nevojshme dhe shkon në konsumin personal. Paga e pagave është shuma totale e parave të shpërndara ndërmjet punonjësve të ndërmarrjes në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar prej tyre.

Në kushtet e vetë-financimit, një fond paga; të përcaktuara në plan, duhet të stimulojnë kolektivët e punës për të siguruar rritje të vazhdueshme të produktivitetit të punës, të promovojnë zhvillimin e nismave të punëtorëve.

Ndërmarrjeve u jepen të drejta të gjera të punës dhe pagave. Ndërmarrjet kanë të drejtë të përcaktojnë numrin e përgjithshëm të të punësuarve, të aprovojnë stafin; përcaktoni format dhe sistemet e shpërblimit; vendosni shpenzime për ndërthurjen e profesioneve (pozicioneve) në kuadër të ekonomisë së fondit të pagave, të formuar për shkak të punëtorëve të liruar,

përcaktoni fushat specifike të përdorimit të fondit të stimulimit material, zhvilloni dhe aprovoni procedurën e bonusit, etj.

Organizimi i pagave në ndërmarrje përcaktohet nga format e zbatueshme të shpërblimit, gjendja e standardeve të punës dhe sistemi i vendosur tarifor. Përdorimi i këtyre tre elementëve të ndërlidhur ju lejon të përcaktoni procedurën e llogaritjes së pagave, të merrni parasysh sasinë e shpenzuar të punës dhe të vlerësoni cilësisht punën.

Paga e pagave nuk është burimi i vetëm i shpërblimit për punën. Fondet e stimulimit ekonomik krijohen në ndërmarrje, nga të cilat punëtorët shpërblehen për performancë të lartë. Për më tepër, punëtorët dhe punonjësit përdorin fondet e fondeve të sigurimeve shoqërore të krijuara nga kontributet e detyrueshme të ndërmarrjeve. Këto zbritje bëhen në përqindjen e përcaktuar të të ardhurave totale të të punësuarve, përfshirë pagesat nga fondi stimulues material. Në rast të paaftësisë së përkohshme dhe pas daljes në pension, punëtorët dhe punonjësit marrin mbështetje materiale nga fondet e fondit të sigurimeve shoqërore.

Nevoja për të rritur produktivitetin e punës paraqet sfidën e krijimit të një informacioni të besueshëm në lidhje me zbatimin e planeve të punës, dinamikën e produktivitetit të punës, faturën e paguar në fakt, dhe pajtueshmërinë me marrëdhëniet midis normave të rritjes së produktivitetit të punës dhe pagave.

Detyrat e llogaritjes së punës dhe pagave janë monitorimi i pajtueshmërisë me llogaritjen e planifikuar, disiplinën e punës dhe përdorimin e plotë të kohës së punës; monitorimin e zbatimit të detyrave për të rritur produktivitetin e punës dhe identifikimin e rezervave për rritjen e mëtejshme të tij; llogaritja e rezultatit të secilit punonjës dhe zbatimi i llogaritjeve të sakta dhe në kohë të pagave; kontrollin mbi zbatimin e saktë të tarifave, pagave zyrtare, dispozitat ekzistuese të pagave dhe procedurave të bonusit; kontrollin mbi përdorimin racional të fondit të pagave nga ndërmarrja në mënyrë që të parandalojë shpenzimet e tepërta të tij.

Përveç kryerjes së detyrave të mësipërme, departamentit të kontabilitetit i është besuar monitorimi i zbatimit të procedurës së vendosur për mbajtjen në burim të taksave, shumat e vlerësimit të ekzekutimit të gjyqësorit dhe të tjerët. Shumat e treguara duhet të transferohen me kohë në buxhet, tek organizatat dhe personat përkatës.

Duke marrë parasysh pagat, llogaritjet për zbritjet për sigurimet shoqërore lidhen drejtpërdrejt. Kontabilistët duhet të llogaritin saktë sasinë e primeve të sigurimit, të grumbullojnë përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe pensionet.

Përmbushja e detyrave të mësipërme sigurohet në ndërmarrje duke kontabilizuar organizuar siç duhet numrin e personelit, përdorimin e kohës së punës, zhvillimin e produktit dhe pagat, dhe respektimin e rreptë të legjislacionit të punës.

1.2 Klasifikimi i personelit të ndërmarrjeve

Treguesit e numrit (personelit) të personelit dhe kostos së kohës së punës janë të lidhura ngushtë me pagat. Këta tregues janë objekt i kontabilitetit operacional dhe statistikor.

Në varësi të pjesëmarrjes në procesin e prodhimit, të gjithë punonjësit e ndërmarrjes janë të ndarë në industri dhe prodhimtari (aktiviteti kryesor) dhe personel jo-prodhues (jo aktiviteti kryesor),

Personeli i prodhimit industrial përfshinë punëtorët:

Punëtori kryesore dhe ndihmëse;

Industri ndihmëse;

Laboratorët dhe departamentet e fabrikës;

Objektet e trajtimit;

Nyjet e komunikimit;

Qendrat e informacionit dhe informatikës;

Të gjitha llojet e mbrojtjes;

Menaxhimi i bimëve

Personeli i veprimtarive jo themelore të ndërmarrjeve industriale përfshin:

Punëtorët e angazhuar në strehim dhe shërbime komunale;

Punëtorët e ndërmarrjeve bujqësore ndihmëse;

Punonjësit e transportit:

Punonjësit e tregtisë:

Punëtorët e kujdesit shëndetësor;

punëtorët e institucioneve kulturore dhe parashkollore.

Sipas funksioneve ekonomike të kryera, personeli i ndërmarrjeve ndahet në kategori:

Punëtorët (prodhimi kryesor dhe ndihmës);

Punonjësit.

Nga grupi i punonjësve ka menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë të lidhur me punonjësit. Shpërndarja e tyre në grupe dhe kategori pasqyrohet në Klasifikuesin All-Union të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Renditjen e Tarifave (OKKDTR).

Sipas këtij klasifikuesi, punëtorët përfshijnë persona të angazhuar në prodhimin e produkteve, mirëmbajtjen e pajisjeve, transportimin e materialeve, riparimet e përfshira drejtpërdrejt në krijimin e pasurisë, ofrimin e shërbimeve materiale, etj.

Menaxherët përfshijnë punonjësit që mbajnë pozicionet e menaxherëve të një ndërmarrje dhe nënndarjet e tyre strukturore (departamentet, punëtoritë). Për shembull, CEO-të, zëvendësit e tyre, specialistët kryesorë (kryeinxhinieri, ekonomisti kryesor, llogaritari kryesor dhe të tjerët).

Grupi i specialistëve përbëhet nga inxhinierë, teknologë, llogaritarë, ekonomistë, këshilltarë juridikë, d.m.th. personeli i angazhuar në inxhinieri, ekonomik dhe punë të tjera.

Punonjësit e tjerë që lidhen me punonjësit kryejnë përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, shërbimet ekonomike - këto janë arkëtar, kontrollues, mbajtës të kohës, llogaritarë, nëpunës.

Në varësi të profesionit, kualifikimet dhe pozicionet e mbajtura në stafin e prodhimit industrial, në përputhje me një listë të vetme të profesioneve dhe pozicioneve dallojnë: kthesat, montuesit, makinat mulliri, montuesit, inxhinierët mekanikë, projektuesit, llogaritarët, ekonomistët dhe të tjerët. Grupimi i personelit në bazë të kualifikimit përcaktohet në lidhje me punëtorët sipas kategorisë që u është caktuar atyre, dhe në lidhje me të gjithë punonjësit e tjerë - nga niveli i arsimimit, përvojës dhe përvojës. Ndarja e punëtorëve sipas kualifikimeve është e domosdoshme për zbatimin e shpërblimit jo vetëm në varësi të sasisë, por edhe nga cilësia.

1.3 Kontabiliteti operacional i numrit të stafit

Kontabiliteti operacional i personelit i besohet departamentit të personelit, i cili rregullon pritjen, transferimet dhe largimet e punonjësve në bazë të: një aplikimi për punë, urdhra (udhëzime) për pranimin dhe largimin nga puna, shënime për pushime, etj.

Për herë të parë, një ndërmarrje pune i lëshohet ndërmarrjes dhe ruhet në departamentin e personelit derisa të pushohet nga puna. Për secilin punonjës hapet një kartë personale (shiko Shtojcën 1), në të cilën regjistrohen të dhëna personale dhe të tjera për veprimtarinë e tij të punës në ndërmarrjen-trainim, ngritjen e gradës, transferimet, etj. Për më tepër, caktohet një numër personeli, sipas të cilit është i shënuar në fletën kohore dhe në të gjitha dokumentet për pagat. Ky informacion i kontabilitetit operacional shërben si bazë për raportimin e numrit dhe përbërjes së të punësuarve.

1.4 Kontabiliteti i punuar me kohën

Enterprisedo ndërmarrje industriale ka një regjim specifik pune. Monitorimi i përputhshmërisë së tij bëhet duke përdorur të dhënat e personelit. Ai përfshin monitorimin e mbërritjes dhe largimit nga puna, gjetjen e arsyeve të vonesës dhe mungesës, marrjen e të dhënave për orët e punës në të vërtetë, raportimin në kohë të pranisë dhe lëvizjes së punëtorëve, përdorimin e kohës së punës dhe hartimin e disiplinës së punës.

Regjistrimet në kohë mund të kryhen në një nga mënyrat e mëposhtme; me anë të markave metalike dhe një bord personeli me numrin e treguar të punonjësve, kalimet, kartat e veçanta kohore dhe orët e kontrollit, pajisjet e pikës së kontrollit. Mjetet e mekanizmit dhe regjistrimi automatik i të dhënave (për shembull, kompjuterat elektronikë, orët e kontrollit) përdoren për të kontrolluar mbërritjen dhe largimin e punëtorëve në disa ndërmarrje, ndërsa të tjerët monitorohen në vendet e punës nga drejtuesit e ekipit, drejtuesit e turneve, menaxherët e dyqaneve dhe departamentet që plotësojnë fletën kohore përdorimi i kohës së punës.

Fleta e kohës për përdorimin e kohës së punës dhe listën e pagave është një listë personale e ekipit, ndërrimit, punëtorisë (departamenti). Procedura e mirëmbajtjes së saj përcaktohet nga Dispozitat Themelore për llogaritjen e punës dhe pagave në ndërmarrjet industriale (shoqatat).

Sipas Ministrisë së Punës, Ministria e Financave aktualisht po ofron zhvillimin e formave të dokumenteve parësore të punës, të cilat përfshijnë fletën e mësipërme. Por ndërsa formulari T-12, T ~ 13a "Fleta e kohës për përdorimin e kohës së punës dhe listën e pagave" është ende në fuqi në Bjellorusi (Ligji i Republikës së Bjellorusisë, datë 28 / 05.99 Nr. 261-3 "Për zbatimin e legjislacionit të BRSS në territorin e Republikës së Bjellorusisë") (shiko Shtojcën 2). Ai tregon numrin e personelit të punonjësit, mbiemrin, emrin dhe emrin patronimik, numrin e orëve të punës, përfshirë orët e natës, ditët e pushimit, mospjesëmarrjen në punë (për shkak të sëmundjes, në lidhje me një udhëtim pune, pushime, përmbushje të detyrave shtetërore dhe publike). Pjesëmarrja dhe përdorimi i punëtorit llogariten me metodën e regjistrimit të vazhdueshëm ose me devijime., I.e. duke shënuar vetëm mungesën e kohëzgjatjes, orarit të tepërt, mungesës, etj. Në këtë rast, shenjat dixhitale dhe shkronjat bëhen:

Orët e pjesëmarrjes shënohen me numra, d.m.th. ata caktuan kohën aktuale të punuar, për shembull: punonjësi ka punuar një ditë të plotë tetë-orëshe pune - figura 8, punonjësi punon me kohë të pjesshme - me kohë të pjesshme - figura 4, etj .;

Mosarritja e paraqitjes me shkronja, për shembull: "B" (sëmundje), "K" (udhëtime pune, fundjava dhe pushime "C"), "O" (punë dhe pushime shtesë), etj.

Nëse kompania përdor parapagimin e punonjësve për të paguar, atëherë orari plotësohet dy herë: për gjysmën e parë të muajit për llogaritjen e paradhënies dhe për tërë muajin. Në fund të muajit, fleta e mbylljes mbyllet dhe vendoset në departamentin e kontabilitetit për listën e pagave.

1.5 Sistemi i kontabilitetit për prodhimin e brigadave dhe punëtorëve

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit është i domosdoshëm me një formë të pagave të pagave në kushte kur është e mundur të matni dhe llogaritni vëllimin e punës së kryer nga secili punëtor në matjen fizike, të vendosni detyra të planifikuara, të normalizuara për njësi të kohës për punën e kryer.

Dokumentacioni i kontabilitetit të gjenerimit duhet t'i sigurojë personelit kontabël informacion:

Mbi sasinë dhe cilësinë e produkteve të zhvilluara dhe punës së kryer;

Mbi konformitetin e vëllimit të prodhimit dhe shërbimeve të kryera me sasinë e aktiveve materiale të shpenzuara;

Në nivelin e zbatimit të standardeve të prodhimit dhe pagave.

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit varet nga format dhe sistemet e shpërblimit të përdorur në ndërmarrje.

Ndërmarrjet e inxhinierisë mekanike përdorin forma të shpërblimit me kohë të mençur dhe të pjesëve, me varietetet e tyre.

Pjesa-formë supozon shpërblim në përputhje me sasinë dhe cilësinë e produkteve të prodhuara me tarifa të pjesëve, të krijuara duke marrë parasysh kualifikimet e nevojshme. Shkalla e punëve të piçeve llogaritet duke e ndarë tarifën tarifore të punëtorit të kontraktuesit sipas shkallës së prodhimit.

Forma e pagave të pagave është mbizotëruese në inxhinierinë mekanike, pasi kjo formë intereson materialisht punëtorët në rritjen e produktivitetit të punës.

Varieteteve kryesore të pagave të punëve të vogla janë sistemet e mëposhtme:

Copë-premium;

Chord;

Njëlloj progresive,

Një sistem i drejtpërdrejtë i punëve të caktuara përfshin shpërblim në përpjesëtim me sasinë e prodhimit. Me një sistem të drejtpërdrejtë të punëve të vogla, e gjithë prodhimi, pavarësisht nga shkalla e zbatimit të tij, vlerësohet me të njëjtin çmim për njësi të prodhimit.

Sipas sistemit të shpërblimit të shpërblimeve për punëtorët, përveç pagave në tarifat e pjesëve, ata paguajnë shpërblime për tregues të ndryshëm cilësor ose sasior të punës, për përmbushjen dhe mbingarkimin e standardeve të prodhimit, kursimin e lëndëve të para dhe furnizimet, përmirësimin e cilësisë së produktit dhe treguesve të tjerë.

Sipas sistemit të akordit, një grup punimesh të ndryshme vlerësohen me një tregues të afatit të zbatimit të tyre.

Në rast të një sistemi të pagave përparimtare të mençur, pagesa për produktet e zhvilluara brenda normave të përcaktuara bëhet me çmime direkte (të pandryshuara), dhe produktet mbi normë paguhen me çmime më të larta, por jo më shumë se norma e dyfishtë.

Shkalla e pjesës llogaritet me formulën:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

ku R sd - Shkalla-copë;

Artikulli T - norma tarifore ditore (në orë) e kategorisë së punës së kryer në rubla;

N vyr - shkalla e prodhimit për ndërrim (për orë); njësia e masës - copa, metra, ton dhe njësi të tjera natyrore.

Shikoni një shembull: Shkalla e prodhimit për shpimet e shpimeve në një makinë shpimi për një ndërrim 8-orësh është 58 pjesë. Puna i përket kategorisë së tretë tarifore me një tarifë orare prej 200 rubla. Gjithsej të përpunuara 65 pjesë. Përcaktoni shkallën e pjesës për një pjesë të përpunuar:

200 x 8 / 58-28 rubla.

Fitimet nga puna do të jenë:

28x65 \u003d 1820 fshij.

Llogaritja e pagave të punëve të vogla për kategori të caktuara të punëtorëve mund të ketë disa veçori. Pra, sipas nenit 287 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë standardet e prodhimit për personat me aftësi të kufizuara në varësi të gjendjes së tyre shëndetësore. Standardet e zvogëluara të prodhimit mund të zbatohen për punonjësit e punësuar pas diplomimit në arsim të përgjithshëm, institucione arsimore të specializuara profesionale dhe të mesme. Në rast të uljes së shkallës së prodhimit, niveli i detyrave të punës (të ardhurat nga puna e piçekturës) rillogaritet. Duke përdorur marrëdhënien në mënyrë të kundërt proporcionale midis shkallës së prodhimit dhe shkallës së punës, ne përcaktojmë koeficientin e rritjes së fitimeve nga puna me anë të formulës:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

ku K SW - koeficienti i rritjes së të ardhurave nga punët e vogla;

C është përqindja e uljes së nivelit të prodhimit të vendosur për punëtorët e rinj, personat me aftësi të kufizuara, etj.

Shqyrtoni një shembull. Për një punëtor të ri për 1 muaj punë, shkalla e prodhimit është ulur me 40%. Koeficienti i rritjes së fitimeve nga punët e vogla do të jetë i barabartë me:

I + 40 / (100-40) \u003d 1,667

Të ardhurat nga puna nga shkalla e shkallës së aplikueshme në ndërmarrje arritën në 23.500 rubla.Pastaj pagat për punët e pjesëve të paguara në shumën e:

23500x1.667-39175 fshij.

Me racionalizimin e prodhimit, përmirësimin e punës, është e mundur të rriten standardet e vendosura të prodhimit. Pastaj shkalla e zvogëlimit të shkallës së copës përcaktohet me formulën:

SPL \u003d 1 ~ P / (100 + P), (1.3)

ku K sn - shkalla e uljes së shkallës së copës;

P është rritja përqindje e shkallës së prodhimit kur rishikohen standardet e punës.

Konsideroni një shembull: Një rritje në shkallën e prodhimit për një operacion teknologjik është vendosur në 20%. Shkalla e uljes së shkallës së copës do të jetë e barabartë me:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Shkalla e punëve të caktuara në ndërmarrje për një operacion teknologjik është 23 rubla. Shkalla e re e pjesëve do të jetë:

23x0.833 \u003d 19 rubla.

Forma e shpërblimit në bazë të kohës është shpërblimi për një kohë të caktuar të punuar në përputhje me normën e tarifave të punonjësit. Për kohën e punuar merrni numrin e ditëve dhe orëve të punës.

Forma e shpërblimit bazuar në kohë ka dy lloje:

I bazuar në kohë;

Time-bonus.

Paga e thjeshtë në kohë varet drejtpërdrejt nga sasia e kohës së punuar; tarifat për orë ose pagat. Pagesa e bazuar në kohë përbëhet nga pagesa me një tarifë dhe shtesë për kushte pune dhe aftësi profesionale.

Me pagesa të bonusit kohor, përveç tarifës së tarifës për orët e punës, punonjësit u paguhet një bonus për kursimin e materialeve, karburantit, energjisë, për zvogëlimin e joproduktive etj. Shuma e shpërblimeve të tilla përcaktohet si përqindje e pagave aktuale të punonjësve ose në një shumë të caktuar. Treguesit e bonusit, lista e profesioneve dhe madhësia e primeve përcaktohen nga kolektivi i punës.

Në rastin e një forme të shpërblimit të bazuar në kohë, treguesit e regjistrave të kohës për orët e punës, pagat mujore, numri kalendarik i ditëve të punës në periudhën e faturimit, shkalla e përmbushjes së planit dhe masa e përcaktuar e shpërblimeve janë të mjaftueshme për llogaritjen e pagave për punëtorët dhe punonjësit.

Konsideroni tiparet e organizimit të kontabilitetit dhe dokumentimit të zhvillimit të punëtorëve në një prodhim të vetëm, serik dhe masiv.

Format kryesore të dokumentacionit parësor për llogaritjen e zhvillimit të krijuesve të punës përfshijnë:

raportet;

Fletët e rrugës;

Aktet e pranimit të punës;

Kartat e prerjes.

Në dokumentet kryesore duhet të jenë detajet e mëposhtme që sigurojnë llogaritjen dhe grupimin e pagave në kontekstin e artikujve të kostos, si dhe llogaritjen e zbatimit të standardeve të prodhimit:

Mbiemrin, inicialet, numrin e personelit dhe gradën e punëtorit;

Vendi i punës (punëtori, departamenti, siti);

Afatet e përfundimit të punës;

Kodi i objektit për llogaritjen e kostos (porosia e produktit, zëri i shpenzimeve);

Emri dhe grada e punës;

Sasia e prodhimit dhe martesa;

Shkalla e kohës dhe çmimi për njësi të prodhimit ose punës;

Sasia e pagave dhe numri i orëve me një tarifë të shpenzuar për punë.

Një lloj i zakonshëm i dokumentit parësor për llogaritjen e prodhimit në prodhimin e vetëm në shkallë të vogël dhe për punën një herë në të gjithë prodhimin është një urdhër për punët e vogla (tabela 1.1.).

Kryesisht shkruhet për çdo detyrë që kryhet nga një punëtor ose ekip. Sidoqoftë, duke qenë se përdorimi i porosive njëkohëshe të punës çon në një rritje të numrit të dokumenteve parësore, rekomandohet të përdoren urdhra të punës shumë akumuluese, të cilat hapen për një javë, gjysmë muaj, një muaj, ose për të gjithë sasinë e punës. Një pjesë e konsiderueshme e detajeve të rendit plotësohet nga zyra e planifikimit dhe dërgimit të punëtorisë në bazë të hartave teknologjike, në përputhje me programin e prodhimit të punëtorisë.

Një pengesë e rëndësishme e sistemit të rendit të punës është se, duke reflektuar përmbushjen e detyrave individuale, ato nuk japin një pasqyrë të plotë të përparimit të procesit të prodhimit në tërësi, d.m.th. jo i përshtatur për të monitoruar pajtueshmërinë me disiplinën teknologjike. Prandaj, në to mund të ketë shtrembërime të rezultatit real.

Në prodhimin masiv, ku kohëzgjatja e prodhimit të pjesëve (produkteve) nuk tejkalon një ndërrim, raportet mbi zhvillimin përdoren si dokumente kryesore (tabela. 1.2).

Ata, si rregull, pasqyrojnë sasinë e punës së të gjithë anëtarëve të brigadës së integruar.Në raportet për një muaj, e gjithë prodhimi grumbullohet, përdoret gjithashtu për të përcaktuar të ardhurat.

Në ndërmarrjet industriale, ku, derisa produkti, pjesa dhe asambleja të jenë gati, kalojnë disa procese të ndërlidhura teknologjikisht, zbatohet pagesa e punëtorëve të piecë për operacionin përfundimtar. Dokumenti që shoqëron përpunimin e tufave të produkteve është itinerari (tabela 1.3.), Të cilat janë fikse; numri i produkteve të nisura në përpunim, martesë, rendimenti i produkteve të pranuara nga Departamenti i Cilësisë. Vetëm produkte me cilësi të lartë pranohen për pagesa.

Kontabiliteti për zhvillimin e punëtorëve në operacionin përfundimtar përdoret në fushat e ndërmarrjeve të makinerive të prodhimit në shkallë të gjerë dhe masive me procese teknologjike shumë të mekanizuara dhe të automatizuara. Ky lloj i kontabilitetit përdoret gjithashtu në prodhimin në linjë, karakteristikat karakteristike të të cilave janë vazhdimësia e procesit, rregullimi i vazhdueshëm i pajisjeve dhe organizimi i vendeve të punës, caktimi i punëtorëve në operacione të caktuara. Në këto kushte, një ekipi të punëtorëve u caktohet një detyrë e vetme prodhuese me përgjegjësi kolektive për rezultatet e punës, e cila siguron sigurinë e detajeve dhe eliminon nevojën për të dokumentuar dhe marrë parasysh rezultatin operacional të secilit punëtor. Me formën kolektive të shpërblimit, prodhimi përcaktohet nga rezultatet e pranimit të produkteve të kontrollit të cilësisë në operacionin përfundimtar.

Një pikë e rëndësishme në praktikën e aplikimit të formave kolektive të shpërblimit është shpërndarja e fitimeve totale ndërmjet anëtarëve të ekipit.

Konsideroni shpërndarjen e pagave ndërmjet anëtarëve të brigadës.

Para së gjithash, llogaritet koeficienti themelor i pjesëmarrjes në punë të KTU për secilin operacion. Procedura e llogaritjes për KTU është si vijon:

1) të përcaktojë detyrën e ndërrimit për secilin operacion, zbatimi i të cilit i siguron punëtorit një pagë mesatare ditore;

2) bazuar në të dhënat për përfundimin aktual të detyrës së ndërrimit, ata kryejnë një "Ekran për regjistrimin e kontributit personal të punonjësit të brigadës në rezultatin kolektiv të punës"; në të përditshmen "Ekran" vendosin koeficientët e detyrës së ndërrimit për secilin anëtar të ekipit;

3) në fund të muajit në "Ekran" përcaktoni specifikimet teknike për secilin ekip pune;

4) përcaktoni KTU-në mesatare në muaj për secilin punonjës të brigadës prej 22 personash: KTU \u003d KTU të brigadës / 22;

5) të plotësojë pasaportën e ekipit për të përpunuar të dhënat mbi pagat e anëtarëve të tij; në pasaportë tregojnë sistemin e pagesave, numrin e orëve të punuara nga secili anëtar i brigadës, KTU-në totale të ekipit për muajin dhe KTU-në mesatare mujore të secilit anëtar të ekipit;

6) përcaktoni pagat e secilit anëtar të brigadës duke shumëzuar koston e llogaritur të një njësie të KTU për një muaj dhe KTU të një punonjësi të brigadës (tabela 1.4).

Organizimi i kontabilitetit të prodhimit për rezultatet përfundimtare të punës është një metodë efektive. Zbatimi i tij siguron një llogari efektive të devijimeve nga standardet e vendosura të prodhimit, gjë që është veçanërisht e nevojshme me metodën normative të llogaritjes së kostove të prodhimit; ju lejon të organizoni pranimin e pjesëve vetëm në operacionin përfundimtar, dhe jo në të gjitha veprimet e procesit teknologjik, për të identifikuar dhe parandaluar shtesat në zhvillim duke krahasuar prodhimin e brigadës me shumën e standardeve individuale të prodhimit; rrit rolin edukativ të ekipit për shkak të organizimit të vetëkontrollit brenda brigadës dhe në të njëjtën kohë siguron interes individual.

METODAT E llogaritjes së mënyrave

2.1 Përbërja e llojit të pagave dhe pagave

llogaritjen e pagave të punës

Paga e pagës është shuma e parave të akorduara nga ndërmarrja te punëtori dhe punonjësi për punën e kryer. Fondi i pagave përfshin shumat e vlerësuara nga punonjësit e ndërmarrjes. Të dyja përbëhen dhe jo në përbërjen e pagave (stafi) të ndërmarrjes.

Paga e pagave përfshin pagat pa zbritjen e taksave dhe të gjitha llojet e tjera të mbajtjes. Fondi i pagave përfshin pagesa në tarifat bazë të punëve të caktuara, pagesa në kohë, pagesa shtesë për ndryshimin e kushteve të punës, për të punuar natën dhe jashtë orarit, pagesa për joproduktive, produkte me defekt, orë të preferuara për adoleshentë, pushim pune, etj.

Fondi i pagave nuk përfshin shpërblime të përllogaritura, shpërblim dhe përfitime të shumëfishta nga fondi stimulues material. Sasia e pensioneve të llogaritura dhe përfitimet e aftësisë së kufizuar të përkohshme dhe pagesa të tjera nga fondet e sigurimeve shoqërore gjithashtu nuk janë përfshirë në fondin e pagave. Pagat në planifikim dhe kontabilitet ndahen në parësore dhe dytësore.

Paga bazë u paguhet punëtorëve për orët e punës. Ai përfshin të gjitha llojet e pagesave në tarifat, tarifat e punëve të vogla (pagat), pagesa shtesë për sistemet e pagave të tarifave dhe ato të bazuara në kohë. Për më tepër, ai përfshin pagesa shtesë për të punuar gjatë orarit të natës, pagesa të joproduktive, produkteve me defekt.

Pagat shtesë përfshijnë pagat dhe pagesa për kohën e pa përpunuar të parashikuar nga ligji në fuqi. Kjo përfshin pagesën e punës dhe pushimet shtesë, orët e hirit për adoleshentët, shpërblimin për kohëzgjatjen e shërbimit, etj.

Puna jashtë orarit mund të kryhet vetëm me lejen e komitetit sindikal. Puna për orë jashtë orarit të punës paguhet në tarifat, tarifat e përcaktuara dhe hartoni dokumentet e duhura. Për çdo orë të parë dhe të dytë të punës, me pagat e nivelit të pjesës, punëtori merr një pagesë shtesë në shumën prej 50% të nivelit të pagës në orë të punëtorit të kohës të kategorisë përkatëse. Për secilën shtesë shtesë të orës bëhet në shumën 100% të tarifës orare të tarifës

Në rast të pagave të bazuara në kohë, orari i tepërt paguhet për çdo orë e gjysmë të parë, dhe për çdo orë të dytë dhe pasuese - në madhësi të dyfishtë.

Puna gjatë natës bëhet nga dokumentet parësore përkatëse. Koha nga ora 10 pasdite deri në orën 6 pasnesër konsiderohet të jetë kohë e natës dhe pasqyrohet në fletë orare. Orët e hapjes gjatë natës paguhen sipas tarifave të tarifave dhe shkallëve të punës. Pagesa për punën e natës bëhet në shumën 20% të tarifës së punëtorit - punonjës i kohës ose kontraktues i kategorisë përkatëse.

Në ndërmarrjet që funksionojnë vazhdimisht ose punëtoritë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkaqe industriale dhe teknike, lejohet puna në pushime. Pagesa për punë gjatë pushimeve bëhet në një shumë të rritur:

Krijuesit e punëve për produkte të prodhuar në të vërtetë - me ritme të dyfishtë të punëve;

Për punonjësit me tarifa orare dhe ditore - dyfish;

Për punonjësit me rrogë mujore - në shumë prej dyfish orësh ose

shkalla ditore mbi pagën.

I gjithë dokumentacioni në lidhje me regjistrimin e pagës bazë dhe shtesave janë përgjithësuar në kontabilitet.

2.2 Hartimi i shlyerjes, pagave, zbritjes dhe pagimit të pagave

Pagat e përllogaritura, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar pasqyrohen në listën e pagave, llogaritë personale të punonjësve, listën e pagave, etj.

Në fletën e pagave për secilin punonjës ka një rresht në të cilin do të llogariten të gjitha akrualet, zbritjet nga paga dhe shuma e duhur.

Paga e pagës përfshin gjithashtu të gjitha zbritjet nga paga, të cilat, pa taksa, nuk duhet të kalojnë 50% të shumës së përllogaritur.

Taksa e të ardhurave ngarkohet çdo muaj për fitimet për muajin e fundit dhe zbritet nga paga për gjysmën e parë të muajit, në përputhje me Ligjin e Republikës së Bjellorusisë "Për taksën e të ardhurave nga individët". Duke filluar nga 1 janari 1999, tatimi mbi të ardhurat llogaritet në bazë kumulative të llogaritur mbi bazën akruale që nga fillimi i kësaj periudhe. Shuma e taksës që duhet të mbahet përcaktohet si diferenca midis sasisë së taksës së llogaritur në të ardhurat e llogaritur në bazë akruale që nga fillimi i vitit dhe shumës totale të taksës tashmë të mbajtur nga të ardhurat e marra më parë. Shuma e pagës së tatueshme zvogëlohet me shumën e një paga minimale për secilin punonjës, në përputhje me paragrafin 25 të nenit 3 të Ligjit të Republikës së Bjellorusisë "Për taksën e të ardhurave personale", të datës 29 shkurt 1996, Nr. 132-ХШ. Nëse punonjësi siguron një dokument mbështetës që konfirmon praninë e një fëmije nën moshën 18 vjeç, atëherë shuma e pagës së tatueshme zvogëlohet shtesë me masën e 2 pagave minimale. Meqenëse tatimi mbi të ardhurat tani llogaritet mbi bazën akruale për vitin, punëmarrësi, pas pushimit nga puna dhe pranimit në një punë të re, duhet të sigurojë një çertifikatë të lëshuar nga punëdhënësi i mëparshëm (shiko Shtojcën 3)

Arrestimet në shkrimin e ekzekutimit bëhen në përputhje me "Udhëzimin për procedurën e ndalimit të mbështetjes së fëmijëve në shkrimin e ekzekutimit". Shuma e alimentacionit të mbajtur duhet t'i paguhet marrësit ose të transferohet me postë në kurriz të kërkuesit, brenda tre ditëve nga dita e caktuar për pagimin e pagave.

Pas aplikimit me shkrim të punëtorëve dhe të punësuarve, zbritjet e mëposhtme mund të bëhen nga paga e tyre: transferimi i pagës në një bankë kursimi, transferimi i primeve të sigurimit, shlyerja e një kredie për ndërtimin e shtëpive, etj.

Të dhënat e përgjithësuara për kartat personale për pagat futen në listën e pagave (tabela. 2.1), e përpiluar për secilën punëtori (departament) dhe secilën kategori të punonjësve. Në listën e pagave të përpiluar nga departamenti i kontabilitetit, tregohen shumat e pagave kryesore dhe shtesë (gr. 4 - 10). Paga e pagave gjithashtu pasqyron të gjitha llojet e zbritjeve të bëra nga llogaritja e pagave dhe shumës së tyre totale (kolona 18). Për shumën totale të pagave të llogaritura, ne bëjmë zbritjet dhe transferimet në buxhet dhe Fondin e Sigurimeve Shoqërore (SPF) me tarifat e aprovuara me ligj. Duke ditur shumën totale të pagave të akorduara për punonjësit (kolona 11) dhe përjashtuar shumën e zbritjes (kolona 18), përcaktoni shumën që do të dorëzohet (kolona 19). Treguesi i fundit i listës së pagave është baza për përgatitjen e listës së pagave për lëshimin e pagave. Përdorni listat e pagave të formularit standard T-53 (shiko Shtojcën 4). Paga e pagës duhet të tregojë mbiemrin, emrin, emrin, patroniminën, numrin e personelit të punonjësit, shumën që duhet paguar.

Pagat paguhen një ose dy herë në muaj në formën e një pagese paraprake të llogaritur paraprakisht për gjysmën e parë të muajit ose pa një metodë paradhënie, kur në vend të parapagimit, një shumë ngarkohet për vëllimin aktual të prodhimit. Punonjësi merr pagën në arkën e ndërmarrjes ose në një bankë kursimi në vendin e banimit me paraqitjen e një dokumenti identiteti ose autorizimi.

Paga që nuk merret brenda 3 ditëve të punës konsiderohet e depozituar, d.m.th. lënë në ruajtje. Punonjësi mund ta marrë atë në arkën e kompanisë me porosinë e shpenzimeve në ditën e përcaktuar nga administrata për lëshimin e shumave një herë.

2.3 Kontabiliteti analitik dhe sintetik i pagave

Kontabilizimi analitik i pagave dhe llogaritjeve përkatëse kryhet për secilin punonjës të ndërmarrjes. Organizimi i kontabilitetit analitik duhet të sigurojë grupimin pasues të treguesve sipas përbërjes së punonjësve, llojet e pagesave dhe mbajtjes, emrat e produkteve dhe zërat e kostos. Të dhënat e kontabilitetit analitik përdoren për të llogaritur pagën mesatare gjatë llogaritjes së pagës së pushimeve, përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar dhe përllogaritjes së pensioneve.

Kontabiliteti sintetik i llogaritjeve të pagave kryhet në një llogari sintetike pasive 70 Kontabiliteti i pagave. Llogaria ka për qëllim të përmbledhë informacione mbi vendbanimet me personelin, pavarësisht nëse përbëhet nga lista e pagave të ndërmarrjes. Kredia e kësaj llogarie pasqyron llogaritjen e të gjitha llojeve të pagave, shpërblimeve, pagave për pushime, përfitime të përkohshme të aftësisë së kufizuar, pensioneve. Debiti i llogarisë 70 regjistron të gjitha shumat e pagave, shpërblimeve, përfitimeve dhe pagesa të tjera të parave të gatshme nga zyra e parave të gatshme të ndërmarrjes, zbritjet nga pagat. Meqenëse paga është e destinuar për kategori të ndryshme të punëtorëve, ajo regjistrohet në mënyra të ndryshme në llogaritë e kontabilitetit. Shumat e pagave të llogaritura bazë dhe shtesë u janë kredituar llogarive të kostove të prodhimit dhe përpilohet si vijon:

Dr. SC 20 i prodhimit kryesor (paga e punëtorëve kryesorë të prodhimit kryesor)

Dr. sch 23 Prodhimi ndihmës (paga e shtetit të punëtorëve kryesorë të prodhimit ndihmës)

Dr. 25 Kostot e përgjithshme të prodhimit (pagat e specialistëve, punëtorëve të dyqaneve, dyqanet e punëtorëve ndihmës, etj.)

Dr. sch 26 Shpenzime të përgjithshme biznesi (pagat e personelit menaxherial, punonjësit e administratës së bimëve, punëtorët e fabrikës, etj.)

Dr. 29 Shërbimi: industri dhe ferma (paga për të gjitha kategoritë e punëtorëve të punësuar në to)

Kt cc 70 Pagesa për pagesa më të mëdha (shuma totale e pagave të grumbulluara për ndërmarrjen).

Pagesat për punëtorët dhe punonjësit e bërë nga llogaria e fitimit që mbetet në dispozicion të ndërmarrjeve përfshijnë:

Dr. sch 87 Fitime të mbajtura, Fondi stimulues material nën-vlerësues

Llogaritja e shumës aktuale të pagave për punëtorët me pushim do të pasqyrohet në hyrjen vijuese:

Dr. SCH; 89 Rezerva për shpenzimet dhe pagesa në të ardhmen

Kt sc. 70 lista e pagave

Llogaritja e shumës së planifikuar të rezervës për pagë pushimesh për punëtorët e punësuar në njësi të ndryshme prodhimi të ndërmarrjes pasqyrohet në llogaritë e kontabilitetit sintetik me rekordin e mëposhtëm:

Dr. 20, 23, 25, 26, 29 Llogaritë e Kostos së Prodhimit

Rezervoni për shpenzimet dhe pagesa në të ardhmen

Llogaria 89, si rregull, ka një bilanc krediti që karakterizon bilancin e rezervës së papërdorur për pushimet që nuk janë dhënë akoma.

Fondi rezervë i pagave shtetërore është krijuar për të siguruar pagimin e pagave për shkak të punonjësve, si dhe pagesa të garancisë dhe kompensimit të parashikuara nga legjislacioni, kontratat kolektive dhe të punës në rast të paaftësisë paguese (falimentimit) të punëdhënësit, likuidimin e organizatës dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj. Fondi rezervë përcaktohet deri në 25 përqind të pagës vjetore.

Të ardhurat mesatare për përcaktimin e sasisë së pushimit të punës, masa e kompensimit monetar për pushim të papërdorur të punës llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur për 12 muaj kalendarik (nga dita 1 deri në 1) që paraprin muajin e fillimit të pushimit, pavarësisht se çfarë viti i punës sigurohet leje pune

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. Në këtë rast, të ardhurat mesatare ditore përcaktohen duke ndarë pagat; të përllogaritur të punësuarit për muajt e marra për të llogaritur të ardhurat mesatare të mbajtura gjatë pushimeve dhe për të paguar kompensimin monetar për pushim pune të papërdorur, për numrin e këtyre muajve dhe për numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike, të llogaritura mesatarisht për pesë vjet dhe të marra për llogaritjen e barabartë me 29, 7.

Për punonjësit e aparatit shtetëror, të miturit, personat me aftësi të kufizuara dhe disa kategori të tjera të punëtorëve, në përputhje me ligjin, të ardhurat mesatare për llogaritjen e pushimit të punës llogariten me formulën:

SZ \u003d ----------- x KDO, (2.1.)

ku SZ - fitimi mesatar i mbajtur gjatë ditëve të pushimeve;

OZ - shuma e përgjithshme e fitimeve për 12 muaj kalendarik përpara muajit që punonjësi shkoi me pushime (nga 1 në ditën e 1);

KD - numri i ditëve kalendarike në një periudhë kalendarike 12-mujore, të marra për të llogaritur pagat;

NVD - numri i pushimeve të parashikuara në nenin 65 të Kodit të Ligjeve të Punës të Republikës së Bjellorusisë, të cilat nuk përkojnë me ditët e pushimit në periudhën kalendarike 12-mujore të marrë për llogaritjen;

BWW - numri i ditëve kalendarike të pushimeve të dhëna për punonjësit në përputhje me ligjin.

Shqyrtoni një shembull. Punonjësit i jepet leja nga 18 gusht 2000. Shuma totale e fitimeve për 12 muaj kalendarik nga 1 gusht 1999 deri më 31 korrik 2000 (OZ) është 3500 rubla.

Numri i ditëve kalendarike në një periudhë kalendarike 12-mujore të marra për të llogaritur pagën e pushimeve (CA) është 365 ditë.

Numri i pushimeve që nuk përkojnë me pushimet në periudhën 12-mujore kalendarike të marrë për llogaritjen (NVD) është 10, numri i ditëve kalendarike të pushimeve të dhëna për punonjësit në përputhje me ligjin (KDOU është 30 ditë.

Fitimi mesatar i mbajtur gjatë ditëve të pushimeve (SZ) do të jetë 300 rubla. (3500 / (365-10) x3O).

Nëse në periudhën e marrë parasysh për përcaktimin e fitimeve mesatare ose në periudhën për të cilën janë bërë pagesa, organizata ka rritur tarifat dhe pagat, atëherë paga mesatare llogaritet në mënyrën e përcaktuar për periudhën e mëparshme duke përdorur faktorë korrektimi të llogaritur në përpjesëtim me rritjen e tarifës (pagës) themeluar nga punëmarrësi në muajin për të cilin bëhen pagesa të tilla për grupin përkatës të kualifikimit profesional.

Përllogaritja e përfitimeve në bazë të çertifikatave të aftësisë së kufizuar, pensionet për pensionistët që punojnë në moshë të vjetër dhe personat me aftësi të kufizuara në bazë të njoftimeve nga autoritetet e sigurimeve shoqërore për pensionet e tyre dhe pagesa të tjera nga fondet e sigurimeve shoqërore regjistrohen si më poshtë:

Dr. sch 69 Zgjidhje për sigurime shoqërore dhe siguri Kt tsc. 70 lista e pagave

Ndërmarrjet bëjnë zbritje të detyrueshme dhe pagesa të llogaritura në fondin e pagave:

1) për sigurimet shoqërore shtetërore në shumën prej 35% - bëni një hyrje në departamentin e kontabilitetit

Dr. sch 20, 23, 25, 26, 29 Llogaritë e kostos për prodhimin D-t sch. 89 Rezerva për shpenzimet dhe pagesa në të ardhmen Llogari e zgjidhjes. 69 Llogaritjet e sigurimeve

Dhe transferimi në fond fiksohet nga hyrja: D-cf. 69 Llogaritjet për sigurimin Kt tsc. 51 Llogaria rrjedhëse

2) fondit shtetëror të ndihmës për punësim në shumën 1%

3) taksë emergjente për të eleminuar pasojat e aksidentit në hernernobil 4%

Sipas pikës 2 dhe 3, shënoni:

Dokumente të ngjashme

Aspektet teorike dhe praktike të kontabilitetit të vendbanimeve me personel për shpërblim. Analiza e kontabilitetit për numrin e punonjësve, personelit të organizatës, orëve të punës dhe prodhimit. Përmirësimi i sistemit të kontabilitetit të automatizuar të pagave.

tezë, shtuar 11.08.2011


Bazat e organizimit të kontabilitetit të vendbanimeve me stafin e shpërblimit. Llojet, format dhe sistemet e shpërblimit. Kontabiliteti operacional i numrit të punonjësve të ndërmarrjes dhe koha e tyre e punës. Pagesa e pagave dhe procedura e përpilimit të shlyerjes dhe listës së pagave.

letër afat, shtuar 05/19/2014


Roli i pagave në një ekonomi të tregut dhe detyra e kontabilitetit. Format dhe sistemet e shpërblimit. Dokumentimi dhe kontabiliteti i personelit. Praktika aktuale e kontabilitetit të vendbanimeve me stafin mbi shpërblimin bazuar në materialet e kompanisë Irida LLP.

letër afat, shtuar 02/13/2011


Organizimi i kontabilitetit të punës dhe pagave në ndërmarrje. Kontabiliteti operacional i personelit, orari i punës dhe prodhimi. Vlerësimi i praktikës aktuale të kontabilitetit të punës dhe pagave në SH.A "Zhitkovichi ndërtimin e motorëve", rishikimi i llogaritjeve për pagat.

tezë, shtuar 09/28/2012


Kontabiliteti operacional i personelit dhe përdorimi i kohës së punës. Format e shpërblimit dhe llojet e pagave. Dokumentimi i prodhimit dhe pagave. Kontabiliteti sintetik i pagave dhe llogaritjeve përkatëse.

letër afat, shtuar 10/30/2002


Personeli i kontabilitetit. Format, sistemet e pagave. Bonuse dhe pagesa nxitëse. Zbritjet e pagave. Organizimi i kontabilitetit të prodhimit, rregullimit, pagave. Procedura për llogaritjen, shpërndarjen dhe mbledhjen e pagave në ndërmarrje.

letër afat, shtuar 12/05/2010


Madhësia e pagës mujore të punonjësit. Llojet e pagave. Format e pagesës në bazë të detyrave të caktuara dhe me kohë. Kontabiliteti për zbritjet nga pagat. Zbritjet me iniciativën e punëdhënësit, me marrëveshje midis individit dhe organizatës që paguan të ardhurat.

prezantimi i shtuar 04/29/2016


Kontabiliteti për personelin dhe përdorimi i kohës së punës në ndërmarrje. Kontabiliteti sintetik dhe analitik i shpërblimit. Llogaritja e pagave bazë dhe shtesë. Zbritjet e pagave. Auditimi i kontabilitetit të vendbanimeve me personel për pagë.

tezë, shtuar 09/17/2011


Karakteristikat e kontabilitetit në ndërmarrje. Kontabiliteti për personelin dhe përdorimi i kohës së punës. Procedura për organizimin e llogaritjes së pagave, formën dhe sistemin e shpërblimit, përfitimet, shpenzimet. Krijimi dhe llogaritja e rezervave për pagën e pushimeve.

letër afat, shtuar 02.11.2007


Zbritjet nga paga e punonjësit si objekt i kontabilitetit. Klasifikimi i llojeve të zbritjeve nga pagat, rregullimi i tyre legjislativ. Dokumentimi i operacioneve dhe llogaritja e zbritjeve në Ndërtimin dhe Menaxhimin e Instalimit të SH.PK-së.