한 달에 몇 시간 안에 처리됩니다. 노동법상 초과근무 수당은 어떻게 지급되나요?
초과 근무 시간은 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 그러나 실제로는 이 숫자가 다를 수 있습니다. 이 경우 인건비 기준을 초과하여 근무한 시간에 대한 지불을 고려할 수 있습니까? 보험료 V 연금기금?
우리는 특별히 우리를 위해 요청했습니다 올가 추기나, 감사 회사 "Business Studio"의 컨설턴트가 이 문제를 이해합니다.
법에 '초과근무'
러시아 연방 노동법 제99조에 따라 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 정해진 정규 기간을 초과하여 수행하는 업무, 즉 일일 업무를 초과하는 업무입니다. 근무 시간을 누적 계산하는 경우 - 해당 회계 기간 동안 정상적인 근무 시간을 초과하는 근무 기간. 직원이 스스로 지각한 경우 해당 작업은 초과 근무로 간주되지 않습니다. 이에 대한 급여는 지급되지 않으며 휴가도 허용되지 않습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud 서신 No. 658-6-0). ). 초과근무 시간은 근로자 1인당 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 직원을 초과 근무에 참여시키는 것은 초과 근무에 대한 개별 사례에 대한 서면 명령과 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 한 달, 분기 또는 연도 동안의 초과 근무에 대한 명령이나 지시를 한 번에 내릴 수 없습니다.
초과 근무에 대한 명령과 직원의 서면 동의는 초과 근무 비용을 계산하는 데 필요한 기본 문서입니다. 명령에는 초과 근무가 필요한 이유가 명시되어야 하며 관련 직원이 나열되어야 합니다. 또한, 각 직원의 초과근무 시간이 "근로시간표"에 정확하게 기록되어 있는지 확인하는 것이 필요합니다.
노동법에는 120시간을 초과하는 초과근무를 금지한다고 명확히 명시되어 있지 않고, 이 시간을 초과할 수 없다고만 명시되어 있지만, 회사는 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 질 수 있음을 명심하십시오. 5.27 러시아 연방 행정법 위반.
지불 세부 사항
초과 근무에 대한 명령과 직원의 서면 동의는 초과 근무 비용 지불에 필요한 기본 문서입니다.
초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 수당을 지급합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 152조에 명시되어 있습니다. 초과근무에 대한 구체적인 지급액은 단체협약을 통해 정할 수 있습니다. 규범적 행위또는 고용 계약에서 직접적으로. 직원의 요청에 따라 초과 근무는 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 표준 이상으로 근무한 시간 이상이어야 합니다.
주말에 일한다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 휴가일종의 초과근무가 아니다. 이는 러시아 노동법 제113조 및 제152조의 규정에 따라 작성되고 지급되는 노동법에 별도로 강조되어 있습니다.
법 제 152조에는 다양한 임금 체계에 따른 초과 근무 수당의 1.5배 및 2배를 결정하는 명확한 절차가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 초과 근무 시간에 대한 소득을 계산할 때 주말 및 휴무일 임금에 대한 러시아 노동법 제 153조의 규칙을 사용할 수 있습니다.
월급을 받는 직원의 시간당 요율은 이를 해당 월의 정상 근무 시간으로 나누어 결정됩니다.
총 근무 시간을 계산할 때 초과 근무는 일일 한도를 초과하는 작업과 회계 기간의 정상적인 시간을 초과하는 작업으로 인식됩니다. 후자는 1년을 초과할 수 없습니다. 근무 시간을 요약하여 직원의 초과 근무 시간을 계산할 때 정규 근무 시간을 초과하여 수행된 휴일 근무는 이미 두 배로 지급되었으므로 고려해서는 안 됩니다(11월 러시아 연방 대법원 판결 참조). 2005년 30월 30일 No. GKPI05-1341) .
찬성 측 관계자와 반대 측 관계자
연간 최대 허용 초과 근무 시간을 초과하는 것은 해당 업무 수행 절차를 위반하는 것입니다.
그래서 우리는 "초과근무"의 개념을 파악하고 지급의 몇 가지 미묘한 점을 살펴보았습니다. 그리고 이제 가장 민감한 질문: 설정된 120시간을 초과하는 경우 초과 근무를 소득세 비용으로 어떻게 고려합니까?
수많은 설명 서한에서 알 수 있듯이 현재까지 세무 전문가나 재무 부서 공무원 모두 이 문제에 대한 합의를 이루지 못했다는 점을 즉시 주목합시다. 이 질문변화하고 있습니다.
예를 들어, 2009년 3월 23일자 모스크바 연방세청에서 보낸 서신 No. 16-15/025787.1에서 세무 공무원은 초과 근무에 대한 직원의 동의에 대한 고용 계약에 포함된 항목과 관계없이 직원의 연간 120시간을 초과하는 경우에는 인건비에 포함되지 않으며 과세소득도 감소하지 않습니다. 동시에 공무원은 노동법 규범을 참조합니다. 러시아 연방 세법 제 255조 3항에는 임금 비용에 법에서 규정한 지급액이 포함된다는 조항이 포함되어 있기 때문입니다. 따라서 노동법에 따라 초과 근무 시간이 연간 120시간을 초과할 수 없는 경우 표준을 초과하는 수당은 비용에 포함될 수 없습니다. 동일한 관점이 2005년 3월 9일자 03-03-01-04/1/102 재무부 서신에도 표현되었습니다. 아시다시피 재무 부서의 모든 문제에 대한 의견은 반복적으로 바뀔 수 있으며 이는 재무 부서의 서신을 통해 판단할 수 있습니다. 우리는 또한 이 편지들이 단지 권고적인 성격을 갖고 있다는 것을 알고 있으며, 심지어 이러한 취지의 추신도 포함되어 있습니다. 날짜가 더 늦은 편지라고 해서 이전에 표현된 의견이 유효하지 않은 것으로 간주되어야 한다는 의미는 아닙니다. 이에 대해서는 앞서 밝힌 관계자들의 반대 입장을 제시한다. 다음과 같습니다.
조세법 제255조 3항에 따라 초과 근무와 주말 및 공휴일 근무에 대한 발생액은 인건비로 분류될 수 있습니다. 초과 근무에 대한 절차는 러시아 노동법 제99조에 규정되어 있으며 초과 근무 시간은 연간 120시간을 초과할 수 없으며 초과 근무 수당은 러시아 노동법 제152조에 따라 지급되어야 합니다. 유인 절차를 준수하는지 여부에 관계없이 더 많은 양의 연맹. 연간 최대 허용 초과 근무 시간을 초과하는 것은 초과 근무 절차를 위반하는 것입니다. 그러나 이러한 위반은 직원의 초과근무에 대한 보수청구권 이행에 영향을 미쳐서는 안 됩니다. 따라서 연간 120시간을 초과하여 초과근무한 직원의 보수비용은 제255조 제3항에 따라 인건비로 분류될 수 있습니다. 러시아 연방 세금 코드. 그러한 설명은 2007년 5월 22일자 No. 03-03-06/1/278, 2006년 11월 7일자 No. 03-03-04/1/724, 9월자 Federal Tax Service의 재무부 서한에 나와 있습니다. 2005년 2월 23일 02-1-08/195@.
120시간 이상의 초과 근무 수당을 지급할 때 연금 기금에 대한 기여금 계산은 통합 사회세와 유사합니다. 설정된 기준을 초과하는 초과 근무 수당이 소득세 비용에 고려되는 경우 러시아 연방 세법 제 255조 16항에 따라 기여금을 발생시키고 지불해야 합니다.
법은 '저 너머'를 지키고 있다
위의 내용을 바탕으로 우리는 첫째, 회사 직원이 법으로 정한 기준을 초과하여 초과 근무를 하는 경우 이는 노동법, 특히 초과 근무 유치 절차를 위반하는 것이라는 결론에 도달했습니다. 이 경우 벌금을 물게 됩니다 노동감독관. 그러나 모든 작업에는 비용이 지불되어야 합니다. 그리고 초과 근무에 대한 지급 비율을 고려하는 데 세법상 제한이 없기 때문에 초과 "초과 근무"에 대한 지급은 소득세를 계산할 때 전적으로 비용에 귀속될 수 있습니다. 둘째, 우리는 명확하게 이해해야 합니다. 노동법이 있고 세금법이 있으며 각각 자체 법적 틀을 규제합니다. 노동기준 위반이 조세 위반으로 이어진다고 단정할 수는 없습니다. 또한, 세법은 세법 분야의 모든 모호함이 납세자에게 유리하게 해석되도록 규정하고 있습니다. 물론 위험합니다. 그러나 세무 당국과 잠재적인 분쟁이 발생하는 것을 원하지 않는다면 직원을 정해진 기준을 초과하는 초과 근무에 참여시키지 마십시오.
노동법에는 기업에서 근무하는 기간에 관한 기준이 포함되어 있습니다. 2017년에는 이 기준이 주당 40시간으로 설정되었습니다. 그러나 직장에 늦게까지 머물러야 하는 상황이 종종 발생합니다. (지연에 대한 보상은 무엇입니까? 임금읽다). 이는 이미 초과근무 수당을 지급해야 하는 초과근무입니다. 할당된 시간을 초과하는 작업은 법률로 규제되며 지불금은 증가된 금액으로 제공됩니다. 이 기사에서는 재활용이 정확히 어떻게 계산되고 정확히 어떤 관련이 있는지 논의합니다.
러시아 노동법에 따른 초과 근무 수당 지급
러시아 노동법은 초과근무를 초과근무 중의 근로, 즉 근무일이 끝난 후의 근로로 정의합니다. 동시에 주요 작업을 완료하는 데 소요된 시간으로 간주할 수 없습니다. 또한, 계약서에 불규칙한 근로시간이 명시되어 있는 경우는 포함되지 않습니다. 이 개념은 규제됩니다. . 초과 근무의 특징은 고용주의 주도권입니다.
법은 초과근무에 대한 추가 수당을 규정하고 있습니다(). 기사에 명시된 정보에 따르면 확률을 기준으로 수행됩니다. 처리의 처음 2시간 동안은 1.5입니다. 이후에는 금액의 최소 두 배를 지불해야 합니다. 추가 지급액은 고용주가 직접 정할 수 있으나, 법에서 정하는 금액보다 낮아서는 안 됩니다.
금전적 보상 외에도 직원은 초과 근무를 할 수 있습니다 근무 시간추가 휴일로.
출장 시 초과근무수당은 법에 따라 어떻게 지급되나요?
출장 중에도 초과근무가 발생할 수 있습니다. 직원이 일을 해야 할 때 이런 일이 발생합니다 많은 분량표준 일정보다 몇 시간 더 걸립니다. 출장 중 초과근무가 발생한 경우, 고용주는 근로자에게 추가 보상도 제공해야 합니다.
그러나 여기서의 지불 절차는 위의 법률 규칙을 준수하지 않습니다. 그러한 추가 지불 금액은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 이는 급여, 보너스, 수당 또는 기타 지급일 수 있습니다.
주말 및 공휴일 초과근무 수당은 어떻게 지급되나요?
주말과 공휴일은 합법적인 휴식 시간입니다. 그러나 휴일이나 주말에는 직원에게 전화해야 할 수도 있습니다. 때로는 직원이 휴가를 마치고 직장으로 다시 전화를 받을 수도 있습니다. 이러한 예외가 있을 수 있지만 해당 작업에 대해서는 추가 비용을 지불해야 합니다.
공휴일 및 주말 근무에 대한 지불은 두 배입니다.
- 관세율 - 시간별 또는 일일;
- 수량;
- 급여에 따른 단일 요율.
휴일 및 주말 근무에 대한 보상 조건은 계약서에 명시되어 있습니다.직원은 금전적 보상 대신 추가 휴가를 요청할 수도 있습니다.
근무 시간 요약 기록으로 초과 근무 시간에 대한 지급
누적 계산의 경우 초과 근무 시간에 대한 지불은 표준을 초과하여 근무한 시간을 계산하여 이루어집니다. 요약회계는 회계기간 동안 수행됩니다. 직원이 정해진 시간 일정을 초과하여 근무한 일수와 시간을 결정한 후 보상 금액 자체가 계산됩니다.
이 경우 계수의 사용이 관련되며 계산된 시간당 임금이 기초로 사용됩니다. 여기에 법으로 정한 계수를 곱해야 합니다. 초과근무 첫 2시간 동안은 1.5배의 임금을 받고, 나머지 시간에는 2배의 수당을 지급합니다.
교대근무 중 초과근무 수당 지급
교대 근무 일정은 시간당 관세율을 사용하여 초과 근무에 대한 추가 지급 가능성을 의미하며 정해진 급여도 고려할 수 있습니다. 시급을 지급하는 경우 보상액을 계산하려면 시간당 요율에 근무한 시간을 곱해야 합니다.
직원에 대한 급여지급체계가 확립되어 있어 급여는 매달 동일하며 먼저 시급을 결정해야 합니다. 교대 기준을 초과하는 12시간 근무 중 초과 근무 수당은 일반적으로 지급됩니다.
연간 120시간 초과 초과근무 수당 지급 필수
초과근로에 대한 일반적인 허용시간은 최대 120시간으로 간주됩니다. 법은 고용주의 주도로 이 기준을 초과하는 것을 금지합니다. 이 규칙을 위반한 경우, 조사 중에 그러한 사실이 밝혀지면 고용주는 노동 감독관으로부터 벌금을 받을 수 있습니다. 직원이 이 기준을 초과하는 경우 표준 조항에 따라 증가된 금액으로 지급됩니다.
초과 근무 참여에 대한 이 조치는 다음에 적용될 수 있습니다.
- 필요한 경우 시작된 작업을 완료하십시오.
- 필요한 경우 중단 없는 생산 중에 교체합니다.
- 긴급 상황(사고 발생 시)
- 수리의 경우 메커니즘 고장의 경우, 그 고장으로 인해 생산 중단 시간이 발생할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법 99조 3항에는 긴급 상황, 계엄령 발령 또는 사회 봉사 참여가 필요한 경우 직원이 동의 없이 초과 근무를 할 수 있다고 명시되어 있습니다. 가장 중요한 것은 고용주가 적절한 것을 발행한다는 것입니다. 추가 작업에 참여하는 직원 목록에는 필요한 직원의 이름이 포함되어야 합니다.
고용주로부터 그러한 공식 명령을 받지 못한 경우, 직원은 초과 근무를 하지 않을 권리가 있습니다.
처리 비용은 어떻게 지급되나요?
직원들이 자주 묻는 질문: 노동법에 따르면? 이 문제에 전념합니다. 조항에 따르면 초과 근무 수당은 다음 순서로 지급되어야 합니다.
- 처음 2시간 동안 - 1시간 반;
- 추가 - 두 배 크기.
지급금액은 회사의 계약 또는 현지 규정에 따라 결정될 수 있습니다. 초과 근무에 대한 추가 수당과 관련하여 다음 사항에 유의하시기 바랍니다. 초과 근무 시간에 대한 계산 및 지불은 각 직원의 회계 기간 결과에 따라 이루어집니다. 주 5일 정규 근무제로 일하는 시민의 경우 이 기간은 대부분 한 달에 해당합니다. 또한 직원의 요청에 따라 표준 이상으로 근무한 시간을 보상하기 위해 취할 수 있습니다.
올해 6월 29일, 러시아 노동법 제152조는 다음 단락으로 보완되었습니다. 주말에 초과근무를 수행하고 인상된 요율로 지급되거나 제153조에 따라 다른 휴일을 제공하여 보상됩니다. 노동법 제152조 제1부에 따라 증가된 금액을 지불해야 하는 초과근무 기간을 결정할 때 러시아 연방 노동법은 고려되지 않습니다(참조: 연방법 2017년 6월 18일자 No. 125). 즉, 제153조의 규정에 따라 주말 기준을 초과하는 근로에 대한 수당을 지급하는 경우, 제99조에서 정한 기간 제한(2일 연속 4시간, 연간 120시간)에 대한 세금 제한이 적용되지 않습니다. 계정에.
과외 활동에 대한 최저 임금을 설정합니다. 기업은 현지 법률에 따라 다른 지불 금액을 설정할 수 있습니다. 규칙은 다음과 같습니다. 지불 금액은 러시아 노동법에서 제안한 금액보다 낮을 수 없습니다. 초과 근무에 대한 추가 수당은 직원 급여의 일부이므로 세금 및 기금 보험료도 부과됩니다.
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초과근무(일명 초과근무)는 대부분의 회사에서 흔히 발생하는 현상입니다. 정상적인 한계를 넘어서는 작업은 통제되지 않습니다. 이는 러시아 연방 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다.
재활용이란 무엇입니까?
먼저, 혼동을 피하기 위해 '재활용'이라는 개념에 속하지 않는 것이 무엇인지 살펴보겠습니다. 러시아 노동법 제97조에 따르면 노동조합에는 비정규근로시간과 초과근무라는 두 가지 유형이 있습니다. 직원이 첫 번째 계획에 따라 활동을 수행하는 경우 처리 개념은 해당 직원에게 적용되지 않습니다. 이 규칙은 2008년 6월 7일 Rostrud가 보낸 편지에도 명시되어 있습니다. 즉, 근무 시간이 불규칙한 직원이 저녁 늦게까지 근무하는 경우 이에 대한 추가 수당을 받을 수 없습니다. 초과 근무에 대한 보상은 추가 휴가일로 제공됩니다.
일정을 초과하는 작업에 대해 추가 비용이 지불되지 않는 또 다른 경우: 직원은 시간 내에 완료되지 않은 작업을 완료하기 위해 스스로 사무실에 머물기로 결정했습니다. 이는 근로자에게 작업과 이를 완료하기 위한 적절한 기한이 부여되었으나 시간이 없는 경우에 해당됩니다. 보상 부족 이 경우 2008년 3월 18일자 Rostrud의 서한에 의해 규제됩니다.
주목!위의 규칙은 직원이 문제를 해결할 시간이 없는 조건을 인위적으로 만들 수 있는 권리를 고용주에게 부여하지 않습니다. 예를 들어, 관리자가 교대근무 종료 1시간 전에 완료하는 데 5시간이 필요한 작업을 제공하는 경우 이는 법을 남용하는 것으로 간주됩니다.
러시아 노동법 제99조에 따라 정해진 표준을 초과하는 기타 모든 작업은 처리와 관련되며 보상을 받습니다. 초과 근무 시간을 고려해야 합니다.
입법 체계
초과근무의 개념은 근로시간 기준과 밀접한 관련이 있습니다. 러시아 노동법 제91조 제2부에 따르면, 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 일부 전문가의 경우 (러시아 연방 노동법 제 92, 173, 174, 333조에 따라) 약식 형식이 적합합니다. 근무 주. 매주 직원에게는 최소 42시간의 중단 없는 휴식이 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).
지정된 기준을 벗어나는 것은 모두 재활용됩니다. 러시아 노동법 제99조는 초과 근무 조건을 명시하고 있습니다.
- 회사에 긴급 상황이 발생하거나 재산에 대한 위협이 있는 경우(초과 근무를 하는 다른 이유도 허용됩니다).
- 직원이 처리에 동의했습니다(이 필수 조건장애인과 젊은 엄마들을 위한).
초과 근무에도 한계가 있습니다. 특히, 총 처리시간은 연간 120시간, 연속 2일에 걸쳐 4시간을 초과할 수 없습니다. 직원의 노동에 대한 보상은 1.5배 또는 2배의 비율로 이루어져야 합니다. 지불 세부 사항은 러시아 노동법 제 152 조에 의해 규제됩니다.
주목!일부 유형의 작업(예: 교대근무)의 경우 표준 근무일을 보장하는 것이 불가능합니다. 이 경우 실제 근무 시간은 분기별 또는 월별 기준(러시아 연방 노동법 제104조에 따라)을 기준으로 확인됩니다. 이 경우 고용주는 근무 시간 일정을 명시하는 현지법을 제정해야 하며 직원과의 고용 계약에 해당 조항을 포함해야 합니다. 초과 근무는 기업 내부 규정에서 정한 기준을 초과하는 노동입니다.
등록 절차
처리를 처리할 때 다음 알고리즘을 사용할 수 있습니다.
- 서면 동의 얻기. 근로자가 관리자를 거부할 수 있으므로 초과근무 명령을 내리기 전에 이를 확보하는 것이 좋습니다. 이 경우 주문이 이미 작성되어 있으면 수정해야 합니다. 동의를 얻는 방법은 무엇입니까? 이를 위해 초과 근무 기간과 시작 날짜를 명시하는 통지서를 작성할 수 있습니다. 또한 초과근무에 대한 보상 형태(금전 또는 추가 휴가일) 중에서 선택할 수도 있습니다.
- 주문하기. 그 형식은 법으로 정해져 있지 않으므로 문서는 자유 형식으로 작성됩니다. 이 문서에는 초과근무 사유, 직원의 성명, 초과근무 시작 및 종료 시간이 명시되어 있습니다. 직원의 동의가 있는 공지를 참고하는 것이 좋습니다.
- 직원의 주문을 숙지. 처리에 관련된 각 사람은 서명을 합니다.
- 회계 시트에 데이터 입력. 이 경우 Goskomstat 결의안 1호에 따라 코드 "C"와 "04"가 사용됩니다. 직원이 초과 근무를 한 정확한 시간을 기록하는 것이 중요합니다.
중요한! 시간표에 표시된 정보는 초과 근무 명령에 명시된 정보와 유사해야 합니다.
초과 근무는 어떻게 보상되나요?
러시아 노동법 제 152조에 따르면 초과 근무 수당은 두 가지 방법으로 보상됩니다.
- 현금으로.
- 추가 휴식일.
돈을 지불하는 것이 "기본" 형태입니다. 근로자가 원하는 경우에만 추가 휴일이 지정됩니다. 보상 금액은 처리 기간에 따라 결정됩니다.
- 처음 2시간은 1시간 반 요금입니다.
- 이후 시간에는 두 배의 요금이 부과됩니다.
초과 근무 시간은 매일 계산됩니다.
주목!법은 직원이 지불 방식 중 하나를 선택할 수 있는 기간을 명시하지 않습니다. 따라서 돈이 발행된 후에도 이 작업을 수행할 수 있습니다. 혼란을 피하기 위해 이 문제에 대해 사전에 논의하는 것이 좋습니다.
추가 휴식일수는 어떻게 처리되나요?
초과 근무에 대한 보상으로 설정된 휴일을 등록하는 방법은 무엇입니까? 요즘 작업 일정에 맞추는 것이 합리적입니다. 일정이 없는 경우 직원의 성명과 나머지 제공 사유를 기재하여 명령이 발행됩니다. 직원은 서명을 통해 문서를 숙지해야 합니다. 회계 시트에서 휴식일은 "NV"또는 "28"코드로 표시됩니다.
중요한! 추가휴식기간 동안 급여는 유지되지 않습니다.
재활용 거부는 언제 허용되나요?
원칙적으로 자발적입니다. 직원이 이를 거부할 경우 관리자는 해당 직원에게 제재를 가할 권리가 없습니다. 그러나 예외가 있습니다. 특정 상황에서는 직원이 출근해야 합니다.
- 회사에 긴급상황이 발생하거나, 재해방지를 위해 처리가 필요한 경우.
- 인구의 생명 유지 시스템(가스, 물 등) 복원.
- 계엄령 도입 관련 업무 수행
- 인구의 생명을 위협하는 상황의 결과를 예방하거나 제거하는 것과 관련된 작업입니다.
국회의원은 근로자의 개인의사를 존중하되, 다른 사람의 생명을 위험에 빠뜨려서는 안 됩니다.
재활용에 참여해서는 안되는 사람은 누구입니까?
러시아 노동법 제 97조, 99조, 101조에는 처리 참여에 관한 제한 사항이 나와 있습니다. 다음 범주의 근로자는 SR에 참여할 수 없습니다.
- 임산부.
- 미성년자.
- 일과 공부를 병행하는 사람.
일부 직원에게는 서명을 통해 경영진의 요구를 거부할 권리가 있음을 알려야 합니다.
- 장애인.
- 3세 미만 자녀를 둔 어머니.
- 미혼모와 아버지.
- 미성년자의 보호자.
이러한 직원이 처리에 참여하려면 반드시 이들로부터 서면 동의를 받아야 합니다.
거의 모든 시민이 재활용의 개념을 잘 알고 있습니다. 고용주가 정한 기준을 초과하거나 법으로 규정한 시간을 초과하여 일하는 것은 마치 그래야 하는 것처럼 흔적도 없이 지나쳐서는 안 됩니다. 이 기사에서는 초과근무로 간주되는 것이 무엇인지, 고용주가 이에 대해 얼마를 지불해야 하는지 자세히 설명하고 노동법 관련 법률에 대한 링크를 제공합니다.
재활용으로 간주되는 것은 정확히 무엇입니까?
평균적으로 일하는 사람에게는 법적 기준이 있는데, 이는 일주일에 40시간, 즉 한 달에 160시간입니다. 이 규범에 대한 언급은 노동법 제91조입니다. 러시아 연방.
일주일에 이틀을 쉬면 필수 시간 휴식 시간을 고려하지 않고 하루 8시간 일해야 하는 것으로 나타났습니다. 고용주가 위에서 설명한 정해진 기준 이상으로 일하도록 강요하는 경우, 직장에서 보내는 이 시간을 초과 근무라고 합니다.
추가 작업을 하게 된다면 법에 명시된 대로 그에 대한 보상이 가능한지 즉시 알아보도록 하세요. 게으르지 말고 다시 읽으십시오. 고용 계약, 이것이 초과 근무 시간에 대한 보상을 받지 못하는 이유인 경우가 많습니다.
고용 계약에서 그러한 조항을 찾지 못한 경우 직장에서 추가 시간에 대해 정확히 어떻게 보상을 받아야 하는지에 대한 다음 조항을 읽으십시오.
노동법상 초과근무 수당은 어떻게 지급되나요?
질문에 대한 답은 러시아 노동법 제 152조입니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 각 직원의 초과 근무 기간이 정확하게 기록되도록 해야 합니다.
또한 같은 기사에는 처음 2시간의 초과 근무에 대해서는 1.5배의 수당을, 그 이후에는 2배의 수당을 지급한다고 나와 있습니다.
교대 근무 일정이 있는 근로자의 경우 상황이 약간 다릅니다. 이것이 귀하의 근무 일정이라면 노동법 111조에 주의하세요. 이 조항은 교대 근무 일정의 개념을 규제합니다. 이 경우 초과 근무는 원래 일정에 포함되지 않은 날만 간주되며 정규 급여의 최소 두 배를 지급받습니다.
위 사항 외에도 초과 근무는 해당 직원, 즉 귀하의 서면 동의가 있어야만 허용된다는 점을 기억하십시오.
성과급 시스템에서 일하는 사람들은 특별한 주의가 필요합니다. 초과 근무 중에 생산하는 경우 첫 시간에는 정규 요율의 50%를 추가하고 이후의 모든 작업 시간에는 100%를 추가해야 합니다.
물론, 초과 근무를 요구받을 때마다 두려워하지 말고 고용주와의 고용 계약을 살펴보고 초과 근무 조항이 있는 경우 이를 다시 읽어보세요. 모든 고용주는 러시아 노동법에 규정된 특별 요율로 이러한 시간을 지급할 것을 약속합니다.
