서비스 기간에 포함되는 기간입니다. 업무 경험에는 무엇이 포함되며 어떤 업무가 중요한가요?
업무 경험은 특정 시민 한 사람의 업무 활동 기간입니다. 또한 개인이 일하지 않은 기간도 포함되지만 법률에서는 이러한 기간을 총 서비스 기간으로 계산합니다.
개념 " 선임 순위» 법률 No. 173-FZ "근로 연금에 관한"에서 가장 자주 발견됩니다. 이 법에 따르면 특정인의 근무 기간에는 다음과 같은 유형의 경험이 포함됩니다.
- 보험기간은 국민이 연금보험제도에 가입한 기간이다.
"보험"은 의무 기여금의 양도로 확인됩니다. 이러한 기여금은 고용주가 각 직원에 대해 지불합니다. 소득 금액은 직원의 급여와 기여 비율에 따라 다릅니다.
모든 기부금은 출생 시부터 각 사람에게 할당되는 특별한 개인 개인 계정으로 이체됩니다.
기여금을 받으려면 거주지의 연금기금으로부터 증명서를 받아야 합니다. 고용주는 고용 계약에 따라 일하는 직원에게 기여금을 지불합니다. - 지속적인 경험. 이는 상당한 휴식 없이 작업 활동을 수행하는 기간입니다.
법은 직원에게 새로운 일자리를 찾고 새로운 고용 계약을 체결하기 위해 휴식 기간을 제공합니다. 해고 상황에 따라. 이 기간은 3주에서 1개월 정도입니다.
병가 수당을 계산할 때뿐만 아니라 주택 보조금 및 기타 사회 복지 혜택을 신청할 때 지속적인 서비스 기간이 고려됩니다. - 특별하거나 전문적인 경험. 이것은 특정 시민이 자신의 전문 분야, 특정 지역 또는 특정 직업에서 일하는 기간입니다.
이 근속 기간은 조기 퇴직과 다음에 대한 추가 계수 할당을 위해 고려됩니다. 임금및 기타 추가 지불. 예를 들어, 위험한 생산 분야에서 특별한 업무 경험을 쌓은 직원은 추가 유급 휴가를 받을 권리를 갖습니다.
그렇다면 총 서비스 기간에는 무엇이 포함됩니까?
특정 개인의 총 업무 경험은 다음 기간으로 구성됩니다.
- 대학에서 공부하고 있습니다.
- 1.5세까지 아이들을 돌봅니다. 그러나 법률에 따라 이 기간이 제한됩니다. 여성은 최대 6년의 경험을 가질 수 있습니다. 즉, 4명의 자녀를 둔 경우 1.5년입니다.
- 출산 휴가;
- 공민이 공식적으로 실업자로 인정되고 거주지 고용센터에 등록된 기간
- 군대, 경찰서 및 기타 법 집행 기관에서의 복무
- 80세 이상의 장애인 노인을 돌보는 일
- 기본휴가 및 근로불능기간
- Art에 나열된 다른 기간. 법률 No. 173-FZ의 11.
총 근속기간은 다양한 사회적 혜택을 받고 '노역군인' 등 각종 표창을 부여받기 위해 산정됩니다. 국민은 총 복무기간에 따라 다양한 혜택과 보상을 받을 수 있습니다.
2002년 연금 개혁 이후 법안에는 '총 근속 기간'(GTS)이라는 용어가 포함되어 있지 않음에도 불구하고, 관련성을 잃지 않았으며 특정 계산에 사용됩니다..
개혁 이전에는 총근로경험은 개인이 노동과 사회적으로 유용한 활동을 수행한 총 시간으로 이해되어 다양한 활동을 보장했다. 사회적 지불(혜택, ) 및 발생액.
새로운 시스템 도입 이후 사회 보험, 이 용어는 고용주가 지불한 노동 활동을 직원이 수행한 시간을 포함하는 ""로 대체됩니다. 보험료러시아 연방 연금 기금 및 법률이 규정하는 기타 기간.
그러나 2001년 12월 31일까지 획득한 연금 권리를 계산하려면 TTS에 포함된 기간을 알아야 합니다. 이 기간은 달력 기준으로 계산됩니다. 현대 시스템) 근무 첫날부터 해고까지 모든 휴무일(주말 및 공휴일, 휴가일)을 고려하고 다음을 포함합니다. 
- 고용 계약에 따라 일합니다.
- 집단농장, 창작조합(예술가 및 작가) 회원;
- 병역: 군대 및 군대, 내무 기관, 외국 정보 기관, FSB 등
- 정부와 관련된 모든 업무 연금 보험직원;
- 다음을 포함하여 업무 중에 발생한 일시적 장애 기간
- 생산 또는 작업의 성격으로 인해 첫 번째 및 두 번째 그룹의 장애를 받는 경우
- 노인(80세 이상), 장애 아동(16세 이하), 제1군 장애인을 돌보는 시간
- 보육 기간(각) 최대 3년 + 출산 전 70일(실직 여성의 경우)
- 해당 개인이 부당하게 유죄판결을 받고 이후에 재활을 받은 경우, 구금 및 자유박탈 장소에 체류하는 기간,
- 통합 문서에 적절한 항목을 입력할 때 구금된 작업 시간(1992년 9월 1일부터)
- 수신시간 .
현행법에 따르면 이러한 기간은 계산되지 않으며 보험료 납부 부족으로 인해 어떤 유형의 업무에도 해당되지 않습니다. 이는 2002년 1월 1일 이후와 그 이전 기간에 대한 계산에 모두 적용됩니다.
보험경험에 관한 법률 제정 이후, 2001년 12월 31일 이후 근로자의 총 근속 기간은 0으로 간주됩니다..
이제 그 가치는 이전 법률에 따라 획득한 연금 권리의 일부를 계산하는 데 사용됩니다. 그 기간부터 최초 연금 자본금이 계산되고 다음 기준에 따라 노동 연금이 설정됩니다.
- 노년기(어떤 경우에는 조기);
총 기간은 고려된 기간의 시작부터 끝까지의 날짜를 합산하여 설정되며, 이는 통합 문서 또는 근무지의 기타 문서, 군인 신분증 및 보관 추출물에 의해 확인됩니다.
또한 일부 기간은 증인의 증언을 통해 확인할 수 있습니다.
창의적인 활동, 개인 작업, 농장 작업은 예외입니다.
계산 절차
직원의 통합 장부에서 모든 고용 기록 날짜와 모든 해고 날짜를 기록한 다음 이를 합산하여 고용 날짜의 금액과 해고 날짜의 두 번째 금액을 계산해야 합니다. . 그런 다음 두 번째 금액에서 첫 번째 금액을 빼야 합니다.
이 경우 각 작업장에서 하루가 손실되므로 결과 금액에 항목 수와 동일한 숫자를 추가해야합니다. 작업서.
한 달의 평균 일수가 30이고 1년이 12개월이라는 점을 고려하여 결과 수치를 이제 연도, 월, 일로 변환해야 합니다.
- 1995년 6월 25일 - 1996년 3월 25일 그녀는 OJSC Trade에서 비서로 일했습니다.
- 1996년 3월 30일 - 1998년 1월 30일 Svet LLC에서 근무;
- 1998년 2월 1일 - 2001년 12월 4일 유누스 CJSC.
- 2002년 1월 11일부터 Kravchenko P.F. 다른 조직에서 일했어요.
채용 날짜의 합계:
- 25.06.1995 + 30.03.1996 + 01.02.1988 = 56.11.5992
직장에서 해고된 날짜의 합계: - 25.03.1996 + 30.01.1998 + 04.12.2001 = 59.16.5995
두 금액의 차이를 계산합니다. - 59.16.5995 – 56.11.5992 = 03.05.0003
3년 11개월 3일을 의미합니다.
해당 직원의 채용/해고 기간이 3회였으므로 3일을 더 추가해 크라브첸코의 총 근무 경력은 3년 11개월 6일이 됩니다.
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임신 중 병가를 올바르게 계산하는 데에는 고유한 특성이 있습니다. 당신은 그들에 대해 알아보고 이해할 수 있습니다.
링크를 따라가서 당사의 내용을 읽으면 병가를 받을 때 기대할 수 있는 최대 기간이 얼마나 되는지 알 수 있습니다.
뺄셈 결과가 음수이면 어떻게 해야 하나요?
개월 수가 음수이면 연수를 줄여야 합니다. 
1을 줄이고 음수에 12를 더하므로 일수가 음수이면 월을 1 줄이고 30을 더해야 합니다.
예를 들어, 더 나은 명확성을 위해 모든 데이터를 표 형식으로 제시해 보겠습니다.
접수횟수:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
해고 금액:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
차이점:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
개월 수에서 1을 빼고 일 수에 30을 더합니다.(-2)+30 = 28
그리고 (기간 수에 따라) 3일을 더하면 총 근속 기간은 5년 3개월 1일이 됩니다. (28에 3일을 더해 31이 되었고, 평균 일수는 30, 그런 다음 31을 다시 월과 하루로 바꿉니다.)
여러 번의 개혁과 많은 혁신 후에도 총 서비스 기간의 정확한 계산은 대부분의 경우 서비스 기간이 가치에 큰 영향을 미치기 때문에 근본적으로 중요합니다.
사람이 통합 문서에 따라 일을 시작하면 그 순간부터 경험이 쌓입니다. 오늘날 우리 삶에서 그것이 얼마나 중요한 역할을 합니까? 이 개념에는 무엇이 포함됩니까? 업무 경험에 대해 무엇을 알아야 합니까? 이 주제에 대해 이야기해 보시기 바랍니다.
직업체험의 개념과 특징
따라서 연공 서열은 특정 순서로 계산되는 사회 및 노동 활동의 시간이라는 사실부터 시작하겠습니다. 본질적으로 이것은 개인이 기업에 공식적으로 고용된 순간부터 계산되기 시작하는 근무 기간입니다. 왜 업무 경험이 필요한가요? 그 덕분에 직원은 연금을 포함하여 주정부로부터 보상과 보장을 받을 수 있습니다.
업무 경험에는 무엇이 포함되나요? 이것은 근무 시간뿐만 아니라 어떤 이유로 사람이 일하지 않은 일부 기간이지만 주에서는 이를 계산하여 총 서비스 기간을 결정하는 데 사용합니다.
업무 경험의 종류
일반적인 경험이 유용합니다. 업무 활동사람이 닿는 순간부터 근로 연령. 노령연금 배정, 생계유지 상실, 장애 등에 영향을 미치는 사람은 바로 그 사람입니다.
지속적인 서비스 - 현재는 연금 규모에 영향을 미치지 않습니다. 추가 지급(연금, 급여, 보조금, 일회성 지급 등에 대한 추가)을 받아야 하는 경우에만 중요합니다.
보험 경험 - 시민이 연금 기금에 지불 한 기간이 포함됩니다. 이는 노령연금을 지급하기 위한 전제조건이다.
특별 근속 기간은 특정 직업, 산업, 지역 또는 직위 내에서 근무하는 시간입니다.
주요 업무 활동 외에도 서비스 기간에는 다음 기간이 포함됩니다.
· 군대, 경찰서, 범죄 교정 시스템의 기관 및 기관에서 복무합니다.
· 최대 1.5년까지 보육 서비스 제공;
· 일시적 장애에 대한 사회적 혜택을 받고 있습니다(이것은 출산 휴가);
· 고용 센터에 등록;
· 억압에 이어 재활;
· 장애인 돌보기;
· 공공사업 참여;
· 공무원을 다른 지역에서 근무하도록 재배치;
80세 도달;
· 감옥과 식민지에 머물다.
이 기간은 연금 기금에 기부금을 기부할 때 근무일 기준으로 최소 1일 동안 지속되거나 선행된 경우 서비스 기간에 반드시 포함됩니다.
이 법안이 사회 보장 분야에서 많은 법적 관계의 출현을 연결하는 가장 중요한 상황 중 하나는 총 서비스 기간입니다. 그 규모는 장애인 시민에게 부여되는 권리의 범위에 상당한 영향을 미칩니다. 총 경력이란 무엇입니까? 거기에는 무엇이 포함되어 있나요? 이러한 질문을 더 자세히 살펴보겠습니다.
정의
"총 근속 기간"이라는 개념은 유급 및 무급의 전문적 활동 및 기타 사회적으로 유용한 활동의 총 기간을 의미합니다. 질적, 양적 특성을 모두 가지고 있습니다. 총 근무 기간에는 직원이 직무를 수행하고 자격을 향상시킨 시간이 포함됩니다.
이 경우 작업은 재택근무, 계절별, 임시, 영구 등이 될 수 있습니다. 기업 방향에 대한 연구는 전체 업무 경험에 포함됩니다. 그 목적은 직원 인증, 승진, 재교육 등일 수 있습니다. “기타 활동”은 민사 계약 조건에 따른 서비스 제공 또는 일부 작업의 구현, 저작권 계약에 따른 작품 제작, 개별 상업 활동으로 이해되어야 합니다.
세부 사항
법률에 사용된 정의에서 여러 특성의 일부 변형이 명확하게 드러납니다. 따라서 연금보험에 대한 국민의 권리를 확립하는 자격기준이나 속성으로 작용하는 노동은 다른 개념으로 대체되기 시작한다. 특히 우리는 기부금 지불, 즉 이 활동의 실제 재정적 결과에 대해 직접적으로 이야기하고 있습니다. 
규범적 기반
다양한 범주의 시민에 대해 노령 혜택을 받을 권리는 근무 기간에 따라 설정됩니다. 이 조항은 Art 조항에 규정되어 있습니다. 국가 연금 규정을 규제하는 법률 10조 2항. Art에 설정된 작업 및 기타 활동. 위 법률의 10 및 11. 이 규제법은 전문 활동 및 기타 활동 기간을 확인하는 절차를 정의하지 않습니다. 계산 규칙이 확립되지 않았습니다. 그러나 Art 조항의 의미에 따라. 10, 총 서비스 기간의 확인 및 계산은 Art의 절차 및 규범과 유사하게 수행됩니다. 13.
중요한 점
총 근무 기간을 계산하기 전에 연금 기금 기부와 관련된 기타 활동을 고려해야 합니다. 안에 이 경우몇 가지 사항을 명확히 하는 것이 적절합니다. 예술의 내용을 분석합니다. 위 연금법의 10 및 11에 따르면 비보험과 업무 부분 및 보험료 납부와 관련된 기타 활동 간에 차이가 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 규범적 행위세트 특정 조건. 특히 보험 기간에 활동을 포함하려면 다음이 필요합니다.
- 그것은 러시아 영토에서 수행되었습니다.
- 이 기간 동안 보험료가 납부되었습니다.
이 법안은 또한 이것이 확립된 경우 보험 기간에 해외 시민의 활동을 포함할 수 있는 가능성을 규정합니다. 국제 조약. 추가 조건은 보험법에 따라 자발적으로 보험료를 납부하는 것입니다. 
다른 활동
보험 기간에는 다음이 포함됩니다.
- 군(계약, 징집) 복무.
- 한 부모가 각 자녀를 돌보는 시간은 최대 1.5년이지만, 총 3년을 초과할 수 없습니다.
- 실업수당을 받는 기간, 공공(유급) 행사에 참여하는 기간, 서비스 방향으로 일자리를 얻기 위해 다른 지역으로 이동하는 기간.
- 구금 시간, 불합리한 형사 책임 적용의 경우 형을 선고하는 시간, 이후 재활 된 사람에 대한 탄압 시간.
- 1세 이상의 장애인, 장애 아동 또는 80세 이상의 시민을 돌봅니다.
전제 조건이 충족되면 지정된 모든 활동이 계산됩니다. 모두 작업이 선행되거나 선행되어야 합니다. 그러나 기간에 대한 요구 사항은 없습니다. 이론적으로는 하루면 충분할 수 있습니다. 그러나 실제로 이러한 활동은 무작위로 간주되며 고유한 특성과 결과를 갖습니다. 총 서비스 기간은 위에 표시된 기간만을 고려하여 계산할 수 있으므로 해당 기간을 문서화해야 합니다. 
계산 규칙: 입법적 근거
보험 및 일반 서비스 기간은 달력 순서에 따라 결정됩니다. 어떤 활동(예: 일과 친척 돌보기)이 일치하는 경우 해당 유형 중 하나가 포함됩니다. 확인 및 계산 규칙은 Art에 설정되어 있습니다. 국가 연금 규정을 규제하는 법률 13조 4항. 이 절차는 정부 법령 제 555호에 의해 승인되었습니다.
총 업무 경험: 활동 목록
시민 연금권 평가는 1월 1일 이전에 수행된 총 근무 기간 및 기타 사회적으로 유용한 활동을 기반으로 수행됩니다. 2002. 달력 순서대로 고려됩니다. 총 업무 경험에는 다음이 포함됩니다:
법적 의미
1월 1일 기준 연금권을 해당 자본금으로 전환할 때 총 근속기간이 핵심 항목이다. 2002. 이 범주의 직접적인 법적 의미는 Art에서 결정됩니다. 노동 연금을 규제하는 법 30, 4 항. 이 규범에 따르면, 본 조의 1-6항에 직접적으로 규정된 활동만 총 서비스 기간에 포함되어야 합니다. 게다가 모두 달력순으로 정리되어 있습니다.
비교 특성
총 근무 기간은 현재 연금 기금 직원이 연금 자본 금액을 결정할 때 사용합니다. 이는 연방법 제173호가 발효되었을 당시 시민의 저축액을 나타냅니다. 이 중 보험연금 부분이 신설된다. 이 시점에서는 특별한 주의를 기울여야 합니다. 기본 연금 부분은 항상 변경되지 않고 명확하게 정의된 금액으로 설정되는 반면 보험 구성 요소는 동적이라는 점을 알아야 합니다. 후자는 예상 지불 금액에 직접적인 영향을 미칩니다. 간단히 말해서, 총 서비스 기간은 1월 1일 이전에 전문적인 활동을 시작한 시민의 연금 규모에 영향을 미칩니다. 법률 제173호가 시행되기 전인 2002년. 
"다른 활동"의 의미
그것은 독점적으로 관심이 있습니다 연금기금. 기존 체험에 기간을 추가할 수 있는 권리를 부여하는 문서를 가지고 이 기관에 연락해야 합니다. 전문 활동 및 기타 활동이 기록된 장부가 분실(손상)된 경우, 고용주는 장래 연금 수급자의 요청에 따라 누락된 서류를 발급할 의무가 있습니다. 예를 들어 계약서 사본, 경험 증명서 등이 될 수 있습니다. 고용주의 주요 임무는 문서에 반영된 대로 직원의 모든 활동을 정확하게 요약하는 것입니다. 고용주는 모든 사람을 도와야 합니다. 가능한 방법그의 기업에 고용된 시민을 위한 연금 수령 과정을 안내합니다.
정의의 명확화
"보험 기간"과 같은 용어의 출현은 러시아 연방의 연금 제도 개혁에 의해 결정됩니다. 이 정의에 대한 첫 번째 언급은 연방법 제 27호의 본문에서 볼 수 있습니다. 이 규정은 연금(국가) 제공 시스템의 개인화된(개인) 회계를 규제합니다. 기존 규정의 의미에 따르면 보험기간은 해당 기간의 총 기간으로 판단할 수 있습니다. 전문적인 활동피보험자 시민의 연금 기금에 대한 해당 기부금이 지급되는 동안.
특별한 상황
어떤 경우에는 직원의 보험 보장 부재를 확인하거나 존재 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 이는 우선 노령, 생계 상실, 장애 등 연금을 받을 직원의 권리를 결정할 때 필요합니다. 이 법안은 이에 대한 특정 조건을 설정합니다. 특히 근로자가 노령연금을 받기 위해서는 여성은 55세, 남성은 60세에 달하는 것 외에 최소 5년 이상의 보험기간을 확보해야 한다. 이 조항은 Art에 명시되어 있습니다. 연금에 관한 연방법 7, 2 항. 다른 경우에는 기간이 아니라 보험 경험이 직접적으로 존재하는 것이 중요합니다.