월 평균 수입 계산과 함께 제공되는 기능입니다. 일일 평균 수입 계산 방법 : 다양한 상황에 대한 계산 예
평균의 합을 결정해야 하는 상황이 있습니다. 월 수입. 때로는 회계사라도 이 개념을 사용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 따라서 계산에서 수학적 연산 구현과 관련된 모든 뉘앙스를 고려해 볼 가치가 있습니다. 수학 외에도 법적인 부분을 안내하는 것도 가치가 있습니다. 이러한 유형의 계산과 관련하여 러시아 노동법에 규정된 특정 지침과 법률이 있습니다.
평균 월 소득을 계산하는 것은 휴가 수당을 계산하거나 직원을 해고하거나 직원의 권리가 침해되는 상황에서 유용할 수 있습니다.
다양한 생활 상황활동 유형의 변화로 이어집니다. 고용주의 잘못으로 이런 일이 발생하면 임시 재정 지원을 받을 수 있습니다. 이 기간은 최소 2개월로 제한됩니다.
물질적 지급액을 결정하려면 1개월 동안의 가능한 평균 소득을 알아야 합니다. 이미 근무한 일수와 앞으로 지급받을 근무일수를 고려하세요.
월 평균 소득 금액을 결정해야 할 필요성은 여러 경우에 발생할 수 있습니다.
- 직원 감축으로 인해 직원이 해고될 경우.
- 직원의 휴식 기간에 대한 휴가 수당 결정.
- 직원의 근로 조건이 악화되거나 기업의 단체 협약에 규정된 기타 위반 사항이 있는 상황.
직원이 해고된 경우 회사는 러시아 노동법에서 정한 기간 동안 평균 월급에 해당하는 금액을 지급할 것을 약속합니다.
해고 후 즉시 취업이 불가능한 경우 회사는 월 평균 소득 규모에 따라 결정되는 재정 지원을 제공합니다.
계산할 때 어떤 지불이 고려됩니까?
급여 금액은 임금과 함께 지불된 금액에 따라 달라집니다. 평균 월 소득을 계산할 때 고려해야 할 몇 가지 지불 범주가 있습니다.
- 실제 근무한 기간 동안 실제로 받은 급여입니다.
- 표준 상황에서 직원이 받는 보너스와 보수가 고려됩니다. 금액은 근무일수에 따라 결정됩니다.
- 회사가 표준 위치에서 지불한 금액이 고려됩니다.
보상과 관련하여 특정 계산 규칙이 적용될 수 있습니다. 이러한 뉘앙스는 직원이 지불하는 순간, 직원이 받는 보너스 및 보상 유형에 따라 결정됩니다.
어떤 지불이 고려되지 않습니까?
법에 따르면, 기업이 지급하는 모든 규제된 지불은 발생 및 계산 과정에서 고려되어야 합니다. 유일한 뉘앙스는 근무일과 주기적인 물질적 보상일 수 있습니다.
개인이 받아야 하는 지급액을 결정하려면 일일 평균 수입을 계산해야 합니다.
모든 사례는 입법 체계에 의해 규제되며 다음과 같은 옵션이 제공됩니다.
- 어떤 이유로 일시적으로 일할 능력을 상실한 경우.
- 출산휴가 중인 여성에게 1.5세 이하의 자녀를 양육하는 경우 지급됩니다.
- 미이용시에는 금전적인 보상을 받을 수 있습니다.
- 헌혈자가 된 사람이 헌혈로 인해 특정일에 출근하지 않은 경우.
- 해당 직원은 근무 주간에 공식 업무에 파견되었습니다.
- 자녀나 장애가 있는 친족을 돌보기 위해 결근한 날.
평균 일일 소득 금액으로 지불이 제공되는 다른 상황이 있습니다. 임대 계약을 체결하는 과정에서 지불에 관한 조항이 양측에 의해 협상됩니다.
금액 결정 공식
특정 금액을 결정하려면 회계사가 업무에 사용하는 특별한 공식을 사용해야 합니다. 이 계획은 러시아 연방 TR의 승인을 받았으며 현대 법률과 관련이 있습니다.
- 먼저, 12개월 동안의 급여를 모두 합산해야 합니다. 가능한 가장 정확한 숫자를 얻으려면 수표나 은행 명세서를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
- 결과 수는 12 근무개월로 나누어야 합니다. 주기적인 상여금, 보수, 가산금 등의 누적으로 임금액이 달라질 수 있으므로 12로 나누면 산술 평균을 구하는 데 도움이 됩니다.
- 산술 평균은 지수 29.3으로 나뉩니다. 제시된 지수는 한 달의 최적 근무일 수를 나타냅니다.
근무일의 근무일이 더 많거나 적으면 인덱스 29.3이 사용되지 않습니다. 한 달에 총 근무일 수를 계산하면 충분합니다.
계산예
직원은 해당 연도 동안 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400 금액을 받았습니다. 근무 주는 6 근무일로 표시됩니다.
우리는 다음을 계산합니다:
- 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. 직원이 해당 연도 동안 매달 받은 모든 금액을 더합니다.
- 134652/12=11221. 소득의 산술평균이 결정됩니다.
- 11221/29.3=382.97. 이 회사와의 협력이 종료된 후 다음 달에 대한 계산입니다.
영업일 기준 1일의 비용이 결정됩니다.
월 평균 수입을 계산하는 방법
월평균 소득은 적절한 지침과 규정을 사용하여 능숙하게 계산해야 합니다.
월 평균 소득을 정확하게 결정하려면 회사 회계 부서에 문의하세요.
월 평균 수입을 계산하여 정확하게 결정되는 혜택 금액을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
계산 공식
월평균 소득 = 급여총액/실제 근무일수 * 숫자당 일.
월 평균 수입을 결정하는 공식은 사용하기 매우 쉽습니다. 누구나 이 알고리즘을 계산에 사용할 수 있습니다. 먼저 수행해야 할 사항 수학적 계산, 공식의 각 구성 요소를 정의한 다음 이를 데이터 처리를 위한 일반 구성표로 대체합니다.
계산 공식:
- 먼저, 회계 부서에서 발췌한 내용을 명확하게 나타내야 합니다. 값, 직원이 매월받습니다.
- 전체 급여 기간 중 근무한 일수가 표시된 HR 또는 회계 인증서를 받는 것이 좋습니다.
- 달력을 사용하여 해고 후 남은 근무일수를 기준으로 근무일수를 계산합니다.
모든 데이터를 수집한 후 처리를 시작할 수 있습니다. 총 금액을 실제 근무 일수로 나눕니다. 결과 결과에 달력 일수를 곱합니다.
이 공식은 해고된 직원이 받게 될 혜택을 결정할 때 관련이 있습니다.
계산예
때로는 계산 공식이 초보적이라도 많은 뉘앙스의 정의를 파악하는 것이 매우 어렵습니다.
해당 직원은 2018년 4월 15일 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 청구기간은 3월 1일부터 3월 31일까지로 결정됩니다. 고용 기간 동안 월급은 1000 루블이었습니다.
우리는 1년 동안 일할 수 있는 금액을 계산합니다. 12,000루블: 월 임금에 해당 연도의 개월 수를 곱해야 합니다. 작업기간은 250일이었습니다. 이는 평균 일일 수입이 12000/250 규칙에 따라 결정됨을 의미합니다. 우리는 매일 4.8을 얻습니다.
4월 15일부터 5월 15일까지 첫 번째 실업 달에는 급여를 지급해야 하는 근무일이 17일입니다. 계산에 따르면 17 * 4.8 = 81.6 루블을 얻습니다.
이 예는 다음과 관련이 있습니다. 퇴직금결제한 당일에 수령했습니다.
월 평균 수입의 3배 계산
관리직을 맡은 직원의 경우 월 소득을 3배로 계산해야 합니다.
직원들은 월 평균 급여의 3배를 받습니다. 리더십 위치: 회사나 기업의 이사, 차장, 부장.
기업의 과실로 인해 고용 계약이 종료되는 경우, 기업 또는 회사 소유자의 변경으로 인해 팀 구성이 변경되는 경우에는 지급이 이루어집니다.
계산은 근무 기간에 따라 결정된 일일 평균 수입에 따라 수행됩니다. 추가 적립 조건은 상황 및 고용주와의 추가 합의에 따라 결정됩니다.
기업 청산시 혜택
어떤 기업이나 생산업체도 직원들에게 파산하거나 해산되지 않을 것이라고 보장할 수 없습니다. 만약에 재무상태생산이 형편없고 청산이 계획된 경우, 최소 2개월 전에 직원에게 경고해야 합니다.
또한 직원은 다양한 물질적 혜택을 받을 자격이 있습니다. 생산 청산 중에 근로자가 무엇을 기대할 수 있습니까?
계약할 때
직원이 해고되는 경우, 그는 월 평균 수입 금액인 보상을 받을 권리가 있습니다. 결제는 2개월 이내에 이루어집니다. 때로는 3개월 단위로 지불하는 경우도 있습니다.
해고시
기업 청산으로 인해 해고된 경우 직원은 다음과 같은 급여를 받을 수 있습니다.
- 실제 근무한 날에 대한 급여입니다.
- 미사용 기본 및 추가 휴가에 대한 보상.
- 퇴직금.
금액이 결정됩니다 입법 행위, 지침도 포함됩니다.
퇴직금을 위해
계산은 지난 연도의 평균 수입에 따라 수행됩니다. 12개월 전체에 대한 산술 평균이 결정됩니다. 기업 청산 당시 근무 기간이 더 짧은 경우 실제 근무 시간에 대한 산술 평균이 계산됩니다.
취업 서비스를 위해서는
기업이 끝난 후 근로자는 고용 서비스에 연락할 수 있습니다. 여기서 그들은 당신이 취업하는 데 도움을 줄 것입니다 새 직업, 이는 교육 및 전문적 오리엔테이션에 해당합니다.
필요한 경우 조직은 주정부가 지불하고 노동법에 관한 입법 체계에 따라 결정되는 재정 지원을 제공합니다. 그러한 지원이 있더라도 보상은 이전 장소로봇은 전액 지불됩니다.
계산기를 사용하여 온라인으로 월 평균 수입을 계산하는 방법
사용하여 특별 프로그램,에서 근무 온라인 모드월 평균 수입과 일일 평균 수입과 관련된 모든 것을 쉽게 계산할 수 있습니다. 특별한 요청을 사용하여 프로그램을 검색할 필요가 없습니다. 요청만 하면 됩니다. 온라인 계산기계산에 관해서.
계산기 인터페이스는 간단합니다. 필수 데이터를 입력해야 합니다. 효율성과 현실성은 계정에 입력된 데이터의 정확성에 따라 달라집니다.
업무는 회계에 사용되는 공식을 기반으로 하기 때문에 임금에 관한 데이터가 있어야 합니다. 작년. 일부 계산기는 다음 달의 근무일을 계산할 필요가 없습니다. 해당 월의 날짜와 해당 주의 근무일 수를 입력합니다.
평균 수입 계산 기능에 대한 웹 세미나를 시청하세요.
회계사의 업무에는 평균 수입을 계산해야 하는 상황이 종종 있습니다. 이를 바탕으로 휴가 수당과 퇴직금이 계산되어 해고시 지급되며 직원이 다른 직업으로 이동하는 경우 최소 지급액도 계산됩니다 (러시아 연방 노동법 139). 이번 포스팅에서는 평균소득 계산방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
계산에는 어떤 지불금이 포함됩니까?
먼저, 평균 소득 계산에 어떤 지급액을 포함할지 결정해야 합니다. 보수 시스템에 포함되는 직원에게 지급되는 지급 유형, 즉 임금, 수당, 보너스 등이 고려됩니다. 자세히 살펴보겠습니다.
- 임금 - 요율 또는 급여로 일하는 경우, 성과급으로 일하는 경우를 포함하여 직원에게 발생한 임금의 전체 금액을 포함하며 판매된 제품 비용의 일정 비율로 수수료로 지급됩니다. 또한 계산에는 현물(비현금)로 지급되는 임금도 포함되어야 합니다.
- 수당, 추가 지급 - 급여 또는 관세율 외에 직원에게 지급되는 모든 추가 지급 및 수당도 평균 소득을 계산할 때 고려됩니다. 여기에는 근속 기간, 경험, 결합 또는 리더십 위치에 대한 지불이 포함됩니다.
- 확립된 임금체계에 따라 상여금이 지급됩니다.
- 그리고 근무 조건과 관련하여 지급되는 기타 혜택. 여기에는 특히 어려운 조건에서의 작업, 야간 작업 등에 대한 지불이 포함됩니다.
중요한! 계산에는 모든 지불이 포함됩니다. 시스템에 의해 설치됨임금.
평균소득 계산에 포함되지 않는 것
평균 급여를 계산할 때 임금 시스템과 관련되지 않은 모든 지급액을 고려해서는 안됩니다. 이는 모두 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 129)에 따라 사회적 혜택을 포함한 '임금' 개념과 일치하지 않는 지급액입니다. 여기에는 직원에 대한 재정 지원, 식비, 여행, 교육 비용 지급, 평균 소득에 대한 혜택을 늘리기 위해 지급되는 추가 지급 등이 포함됩니다.
중요한! 음식이나 여행에 대한 보상으로 직원에게 지급된 지급액은 평균 수입을 계산할 때 고려되지 않습니다.
평균 소득의 일부인 휴가 수당 및 여행 수당
논리적인 질문은 평균 급여를 계산할 때 휴가 수당과 여행 수당을 고려해야 하는가입니다.
휴가기간은 평균연봉 산정 시 제외되는 기간으로, 휴가수당은 산정하지 않아도 됩니다. 휴가 수당도 상황은 동일합니다. 직원이 출장을 간 기간은 제외됩니다. 즉, 이에 대한 지불금은 계산에 포함되지 않습니다.
청구 기간을 결정하는 방법
계산에 포함할 지불금을 결정한 후에는 이제 이러한 지불금이 사용되는 기간을 알아야 합니다. 계산 기간은 계산이 이루어진 기간보다 이전 12개월로 구성된 기간입니다. 또한, 이 12개월에는 제외 기간이 있습니다(결의안 제922호):
- 근로자가 평균임금을 유지한 경우(출장)
- 근로자가 근로, 일시적 장애 등의 혜택을 받은 경우
- 다운타임, 파업;
- 직원이 장애 아동을 돌보기 위해 직장에서 나온 주말(추가 휴일 유급)
- 노동법에 따라 직원이 직장에서 해고된 기타 기간.
지정된 제외 기간(예: 여행 수당) 동안 직원에게 지급된 경우 해당 금액을 계산에 포함할 필요가 없습니다.
평균 수입을 계산하는 방법
특정 기간의 평균 수입을 결정하려면 먼저 일일 평균 수입을 결정한 다음 해당 기간에 포함된 일수를 곱합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
SZ = B / Drp x 더하기, 여기서
SZ – 평균 수입;
B – 급여 기간에 포함된 모든 지급액(직원이 실제로 근무한 일수)
추가 – 유료 기간의 일수(시간)입니다.
휴가 수당 계산을 위한 평균 수입
직원이 휴가를 보내는 전체 기간 동안 그는 평균 수입을 기준으로 계산되는 평균 급여를 유지합니다. 이 경우 청구 기간은 12개월입니다. 직원이 최근에 일자리를 얻었고 계산 기간이 12개월이 아닌 경우 해당 직원의 전체 근무 시간이 계산에 포함됩니다. 전체 근무 기간이 제외 기간으로 구성된 경우 이번 달의 급여 또는 급여가 계산에 고려됩니다.
직원이 전체 기간 동안 근무한 경우:
SDZ = 12개월간 지불금 / 12 x 29.3
직원이 전체 기간 동안 근무하지 않은 경우
SDZ = 청구 기간의 지불 / ((29.3 x 전체 근무 개월 수) + 부분 월의 일수)
휴가 수당의 평균 수입을 계산하는 예
직원이 급여 기간을 완전히 완료한 경우의 예를 고려해 보겠습니다. 페트로바 O.P. 2018년 2월 1일부터 14일간 휴가 신청서를 작성했습니다.
Perova의 급여는 45,000 루블입니다. Petrova는 2017년 2월 1일부터 2018년 1월 31일까지 청구 기간 동안 전액 근무했으므로 급여가 전액 포함됩니다.
일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다.
45,000 x 12 = 540,000 루블
540,000 /12 /29.3 = 1,535.84 루블
이제 Petrova의 14일 휴가 수당을 계산해 보겠습니다.
1,535.14 x 14 = 21,502 루블
급여 계산을 위한 평균 소득
중요한! 병가 계산에 필요한 평균 소득을 계산할 때 또는 출산 혜택청구 기간은 24개월로 간주됩니다.
축소는 기업 재편성 또는 완전한 청산 중에 일자리 수를 강제로 줄이는 것입니다. 해고된 직원으로 인한 지급액 계산에는 고유한 특성이 있습니다. 일반적으로 해고시 지급액을 계산하고 구체적인 예를 사용하여 해고 중 평균 급여를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.
현금결제 기본조건
직원 감축으로 인해 해고된 직원은 그에 따른 금전을 모두 받아야 합니다(제140조). 노동법(TC) RF):
- 퇴직금(러시아 연방 노동법 제178조)
- 고용 서비스의 요청에 따라 2개월간 고용 기간(퇴직 수당 포함) 및 구직 3개월 동안 혜택을 받을 수 있습니다.
- 미지급 임금;
- 미사용 휴가 기간에 대한 보상;
- 단체 및 개별 노동 계약에 의해 제공되는 기타 지불.
구직 2개월 및 3개월 동안 지급되는 수당을 제외하고 나열된 모든 적립금은 이 조직에서 근무하는 마지막 날에 사직하는 직원에게 발행되어야 한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
나열된 지불액을 계산할 때 다음 중 하나 주요 직책평균 일일 수입과 같은 매개 변수를 차지합니다. 이는 특정 기간, 즉 특정 청구 기간에 대해 계산된 1영업일의 평균 급여입니다. 조직의 회계 부서는 T-61 양식의 특수 문서에서 일일 평균 수입을 계산합니다.
추가 정보
러시아 노동법 제 180조에 따르면 관리자는 절차 시작 2~3개월 전에 직원 감축이나 조직의 완전한 청산에 대해 직원에게 알려야 합니다. 직원들에게 새로운 직원 배치 테이블을 숙지시키고 해고 2개월 이내에 각 직원에게 해고 사실을 통지해야 합니다. 협상을 통해 절충안을 찾는 것도 가능하다. 예를 들어, 근로자는 노동법 제180조에 규정된 대로 지난 2개월 동안 근무하지 않고 조기 퇴직할 수 있습니다.
해고로 인해 직원이 해고된 경우 발생액 계산 기간은 해고가 발생한 달로부터 1년 전입니다. 한 가지 예외가 있습니다. 해고가 해당 월의 마지막 날에 수행되는 경우 주어진 달결제 기간이 종료되었습니다. (2010년 10월 22일자 Rostrud Letter No. 2184-6-1).
예를 들어 직원이 2017년 5월 31일에 해고된 경우 이 경우 계산 기간은 2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지가 됩니다.
시민이 이곳에 들어오는 순간부터 직장직원 감축으로 인해 해고되기까지 12개월이 채 지나지 않은 경우, 이 실제 근무 시간을 계산 기간으로 간주합니다.
일일 평균 수입 계산
평균 수입- 이는 급여 자체뿐만 아니라 직원에게 지급되는 다양한 수당, 추가 수당, 보너스 및 기타 금액입니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호 2항에 의해 승인된 규정). ).
계산 시 총액에는 사회 계획의 현금 지급액과 소득에 의존하지 않는 기타 금액이 포함되지 않습니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 제922호 제3항).
- 병가 지불;
- 휴가 발생;
- 여행경비 등
일일 평균 수입을 계산하는 공식은 매우 간단하며 하나의 수학적 연산으로 구성됩니다.
X = Y / Z, 여기서:
— X는 직원의 1일 평균 수입입니다.
— Y – 청구 기간 동안 직원에게 지불한 금액,
— Z – 청구 기간 동안 근무한 일수입니다.
예를 사용하여 계산 공식을 설명하겠습니다. gr. Ivanova는 2017년 5월 31일에 해고되었으며, 2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지의 청구 기간 동안 그녀는 10일간의 업무 무능력에 대한 병가 수당 10,000루블을 포함하여 360,000루블을 받았습니다. 그녀의 일일 평균 수입 규모를 계산할 필요가 있습니다.
평균 일일 소득은 금전적 측면에서 표현되는 금액이며 직원의 일일 소득에 비례합니다. 이는 근무 교대에 대한 직원의 평균 급여로 간주됩니다. 일반적으로 8시간 또는 덜 자주 7시간(주 5일 또는 6일 전체 근무)입니다.
계산을 수행해 보겠습니다.
- 병가 지불을 제외한 지불 금액 = 360,000 – 10,000 = 350,000 (루블)
- 청구 기간의 근무일수: 해당 기간의 근무일수 247일에서 근무 불능일수 10일을 뺀 총 237일입니다. 해고 1년 전 Ivanov;
- 일일 평균 수입의 최종 계산 gr. Ivanova: 350,000 루블 / 237일 = 1,476.79 루블.
감소로 인한 해고시 현금 지불 계산
직원 감축으로 인해 해고된 직원으로 인한 지급 목록은 이 기사의 시작 부분에 나와 있습니다. 퇴직하는 직원에 대한 평균 월급 및 기타 지급액을 계산하는 방법을 분석해 보겠습니다.
몇 가지 사실
평균 급여는 해고 후 2개월 이내에 직원에게 할당됩니다. 이 금액에서 별도로 지급되는 퇴직금을 차감해야 합니다. 이번에는 해고된 사람이 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 주어진 시간입니다. 예외적으로 평균 급여는 한 달 더 (세 번째) 직원에게 지급될 수 있습니다. 이는 직원이 해고 후 14일 이내에 노동 교환소에 등록할 시간이 없어 일자리를 찾을 수 없는 경우에 발생합니다(노동법 제178조에 따라).
퇴직금 계산
퇴직금은 해고된 직원이 새로운 일자리를 찾는 동안 이전 고용주로부터 재정적 지원을 받는 것입니다. 직원 감축 시 퇴직금 계산 공식은 2007년 12월 24일 정부 시행령 제922호(9항)에 의해 승인되었습니다. 퇴직금 금액은 예상 일일 평균 수입에 따라 직접적으로 결정됩니다.
계산 공식은 다음과 같습니다.
A = X x B, 여기서:
— A – 퇴직금 금액
— X는 평균 일일 수입의 예상 값이며 공식은 기사의 이전 하위 섹션에 나와 있습니다.
— B – 해고일로부터 다음 달의 일수입니다. 이 값은 특정 달의 기업 작업 일정에 따라 달라집니다.
gr에 대한 이전 섹션의 예를 사용하여 퇴직금 계산을 분석해 보겠습니다. Ivanova: 일일 평균 수입 1,476.79 루블 x 2017년 6월 근무일 20일 = 29,535.80 루블.
월 평균 수입 알아보기
1개월 평균 급여입니다. 감원으로 인한 해고 시 월평균소득을 산정하는 산정기간은 해고된 달로부터 1년 전으로 한다.
계산 공식을 고려하십시오.
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, 여기서:
— C – 월 평균 수입,
— D1 ... D12 – 월급,
— 12는 1년의 개월 수입니다.
조직과 직원은 해고할 권리가 있습니다. 고용 계약노동법의 요구 사항에 따라 언제든지. 무엇을 해야할지 알아 봅시다.
산정된 금액은 특정 해고일 기준으로 공식적으로 인정된 최저임금(최저임금)보다 낮을 수 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 이 상황에는 특정 직원의 평균 급여를 최저 임금 수준과 동일시하는 것이 포함됩니다.
예: 월 평균 수입 gr을 계산해 보겠습니다. 이 기사의 첫 번째 섹션에 초기 데이터가 제공되는 Ivanova. 350,000 루블 / 12 개월 = 29,166.67 루블, 이것은 gr의 평균 급여입니다. 한 달에 Ivanova.
일일 평균 수입 계산에 대한 세부정보
미사용 휴가에 대한 보상
직원이 정리해고로 인해 해고된 경우, 고용주는 사용하지 않은 휴가 기간에 대해 보상금을 지급할 의무가 있습니다. 해고 시점에 근무 연도가 아직 끝나지 않은 경우 휴가 발생액의 일부만 지불 대상이 됩니다.
예를 들어, 직원이 근무 연도 중 6개월만 근무한 경우 고용주는 휴가 발생 금액의 절반만 지불할 의무가 있습니다. 근로 연도는 특정 직장에서 시민이 고용된 날로부터 12개월에 해당하는 기간이라는 점을 기억해 봅시다.
미사용 휴가 기간에 대한 보상 계산 공식:
E = X x F, 여기서:
— E – 미사용 휴가일에 대한 보상;
— X – 평균 일일 수입, 계산 공식은 이 기사의 첫 번째 섹션에 나와 있습니다.
— F – 사용하지 않은 휴가 일수입니다.
감원으로 인한 해고의 예를 들어 보상 계산을 고려해 봅시다. Ivanova, 예제의 소스 데이터는 기사 시작 부분에 제공됩니다.
1476.79 루블 일일 평균 수입 x 14일 미사용 휴가= 20675.06 루블.
이 씨에게 지급된 금액입니다. Ivanova가 직원 감축으로 인해 해고된 경우.
우리는 귀하가 갖고 있는 모든 질문에 답할 준비가 되어 있습니다. 댓글로 질문해 주세요.