출산휴가는 며칠간 지속되나요? 출산휴가는 언제까지인가요?
출산휴가는 출산 전후에 일정 기간 동안 일하는 여성에게 부여되는 휴가를 통칭합니다. 공식적으로는 출산휴가라고 합니다. 휴식할 권리는 입법 차원에서 여성에게 부여되며 고용주는 이를 무시할 수 없습니다. 조만간 모든 임산부는 그것이 얼마나 오래 지속되는지 궁금해하기 시작합니다. 출산 휴가오랫동안 기다려온 휴가가 언제 시작될지, 며칠 후에 다시 직장에 복귀해야 하는지 이해합니다.
출산휴가는 언제까지인가요?
출산 휴가는 임신 후기에 시작되어 여성이 직장을 재개하기로 결정하면 끝나는 것으로 알려져 있습니다. 이것은 부분적으로 사실이지만 부분적으로만 그렇습니다. 실제로 공식적으로 출산휴가는 대개 임신 30주차부터 시작돼 아이가 태어난 후 일정 일수가 지나면 끝난다. 출산휴가가 종료되면 육아휴직이 시작되는데, 이는 출산휴가의 일부로 잘못 간주되는 경우가 많습니다. 이에 대해서는 조금 나중에 이야기하겠지만 지금은 출산 휴가의 지속 기간, 지급 방법, 기간이 변경될 수 있는 상황에 대해 알아 보겠습니다.
법에 따르면 일하는 여성은 출산 예정일 70일 전부터 임신과 출산으로 인해 일을 일시적으로 중단할 권리가 있다. 출산 후에도 동일한 일수 동안 휴식을 취해야 합니다. 여기서 직장즉, 출산 휴가가 끝난 후에도 언제든지 출근할 권리가 있습니다. 또한 러시아 노동법은 다태 임신 또는 복잡한 출산과 관련된 상황을 규정합니다.
따라서 출산 휴가 기간은 다음과 같습니다.
- 140일(여성이 1명의 아이를 임신하고 합병증 없이 출산하는 경우)
- 156일(산후 또는 출산 후 합병증이 발생한 경우)
- 194일(임신 및 2명 이상의 자녀 출산의 경우)
임산부는 출산휴가를 사용할 때 의무적으로 보험료를 납부할 자격이 있습니다. 이는 일하는 여성뿐만 아니라 학생, 군복무 중인 여성, 기업(기업) 청산으로 인해 해고된 여성에게도 적용된다. 현재 법에 따르면 출산휴가일 전 2년 동안 임산부가 벌어들인 소득을 기준으로 급여가 계산됩니다. 그러나 실직한 임산부에게는 출산수당이 지급되지 않습니다.
출산휴가 기간 변경
실제로 출산 휴가 기간은 러시아 노동법에 따라 예상되는 것보다 다소 짧은 경우가 있습니다. 휴가 수당을받을 권리를 부여하는 병가는 다음과 같이 발행된다는 것을 이해해야합니다. 다른 시간. 러시아 노동법에 따르면 첫 번째 문서는 여성이 30주에 산전 진료소에서 받고, 두 번째 문서는 산부인과 병원에서 출산 후 받은 문서입니다. 출산 예정일보다 일찍 출산했다면 이로 인해 산후 휴식 기간이 늘어나지 않습니다.
여성 자신이 임신 30주까지 조금 더 일할 수 있다고 판단하고 병가가 주어졌을 때 출산 휴가를 거부하는 상황이 종종 발생합니다. 물론 산부인과 의사는 그렇게 할 권리가 없기 때문에 병가 시트의 날짜를 변경하지 않을 것입니다. 그러나 여성은 출산 휴가가 실제로 조금 나중에 시작될 것이라는 고용주와 여전히 동의 할 수 있습니다. 이 경우 휴면기간은 임산부가 명세서를 작성한 날부터 기산한다. 동시에, 이 경우 출산 기간이 줄어들기 때문에 보험금이 줄어들 것이라는 점을 이해해야 합니다. 발급된 병가에 명시된 법적 출산휴가 시작일 이후 근무한 일수는 평소와 같이 지급됩니다. 업무 활동. 산후 휴식을 희생하여 산전 휴식의 잃어버린 부분을 보상하는 것은 불가능합니다.
여성은 출산 휴가와 다음 유급 휴가를 결합하면 조금 더 일찍 휴가를 갈 수 있습니다. 70일의 산전휴가에 근무 중 14일 또는 28일의 정당한 휴가가 추가되는 것으로 나타났습니다. 또한 임신이 어려운 경우 임산부는 필요한만큼 병가를 가질 권리가 있습니다. 따라서 몸이 좋지 않은 많은 임산부는 먼저 병가를 낸 후 즉시 출산 휴가를가는 것을 선호합니다. 이 경우 여전히 2번의 병가가 발생하며 첫 번째 서류에 따른 지급금은 출산 수당에 포함되지 않습니다. 출산휴가 중 산후휴가 부분은 어떠한 경우에도 축소될 수 없습니다.
아이를 돌보는 휴일
이미 언급한 바와 같이 출산휴가가 끝나면 육아휴직이 시작됩니다. 우리나라에서는 아이가 3세가 될 때까지 지속된다. 이 기간 동안 여성은 여전히 직업을 유지하며 언제든지 출근할 수 있습니다.
육아휴직은 출산휴가와 달리 병가가 필요하지 않습니다. 신청서를 작성하고 기타 서류(자녀의 출생 증명서, 증명서, 증명서 등)만 제출하면 됩니다. 작업서다른 사람).
서비스를 위해 사회 보험아기를 돌보는 기간은 조건부로 2 기간으로 나뉩니다. 하나는 출생부터 1.5년까지 지속되고, 두 번째는 1.5년에서 3년까지 지속됩니다. 보험료는 첫 번째 단계에서만 지불됩니다. 아기가 1년 반이 된 후에는 혜택이 더 이상 이전되지 않습니다. 앞으로 젊은 엄마는 보상(월 50루블)만 받을 수 있습니다.
연차유급휴가를 이용하여 보육기간을 연장할 수 있습니다. 여성이 출산 휴가 전에 휴가를 떠나지 않으면 가능해집니다.
출산휴가는 어머니 본인만 사용할 수 있으며, 아버지, 할머니, 할아버지, 이모, 삼촌 등 다른 가족 구성원도 최대 1.5년 동안 자녀를 돌보고 혜택을 받을 권리가 있습니다. 아이가 3세가 될 때까지 공식적으로 쉴 수 있습니다. 일반적으로 이 옵션은 혜택이 평균 소득의 40%라는 점을 고려하여 3세 미만의 자녀를 돌보기 위해 휴가를 보내는 것이 어머니가 아닌 다른 가족 구성원에게 더 수익성이 높은 경우에 선택됩니다. 산모가 임신 전에 일을 하지 않았다면 급여는 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.
그런데 몇 년 전에 육아 휴직의 최대 기간이 4.5년이 될 수 있다는 법이 통과되었습니다. 이는 동시에 3명의 자녀를 키우는 여성(소위 '출산휴가부터 출산휴가까지' 상황)에 해당된다. 어머니가 있는 것으로 밝혀졌습니다. 이 경우각 어린이가 1.5세가 될 때까지 집에 머물 수 있습니다. 그녀의 직업은 4.5년 동안 유지될 것이며, 이 기간이 지나면 고용주는 직원을 이전 요율로 고용해야 할 의무가 있습니다. 수정안은 아기를 돌보는 책임을 다른 친척에게 양도할 가능성에 영향을 미치지 않았습니다. 여전히 그렇게 할 충분한 이유가 있습니다.
무엇을 위해 예비 엄마에게이 모든 지식? 자신에게 어떤 권리가 있는지 알면 여성은 할당된 휴가 시기를 정확하게 계산할 수 있을 뿐만 아니라 필요한 경우 고용주에게 자신이 옳다는 것을 증명할 수도 있습니다.
아이의 탄생은 항상 휴일입니다. 왜냐하면 아이는 우리 가족의 연속이자 노년기의 지원자, 조언자, 조수이자 우리의 모든 문제와 성공을 항상 지원하고 들어줄 가장 가까운 사람이기 때문입니다. 하지만 아기에게 아무것도 필요하지 않고 사랑과 보살핌으로 둘러싸여 있기 위해 엄마는 하루 24시간 아기 곁에 있어야 하는데 일은 어떨까요? 우리 법률에 따르면, 출산 후 여성은 출산 휴가를 받을 권리가 있으며, 이를 통해 직위와 직업을 유지할 수 있습니다. 따라서 귀하가 자녀를 돌보기 위해 집에 있는 동안 귀하의 연공서열은 더 "실행"될 것이며 귀하에게 편리한 언제든지 직장으로 돌아갈 수 있을 것입니다.
변경된 사항에 따라 각 산모는 최대 4.5년 동안 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 그러나 올바르게 실행되어야 한다는 사실을 고려하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 여성의 일시적 장애를 나타내는 병가 증명서, 고용주에게 출산 휴가 제공을 요청하는 진술서 및 등록 증명서를 제공해야 합니다. 다른 서류를 수집하거나 제출할 필요가 없습니다.
이전에 있었던 일도 고려해야 합니다. 선임 순위예를 들어, 한 여성은 한 자녀에 대해 1년 반, 두 번째 자녀에 대해 1년 반을 받았습니다. 셋째 아이가 태어난 경우 출산휴가는 근속기간에 산입되지 않습니다. 이제 여자는 셋째 아이를 낳을 때 1년 반의 경험을 얻게 된다. 동시에,에 따르면 노동법, 여성 또는 다른 사람은 다음을 수행할 권리가 있습니다. 연차 휴가출산휴가 이후에는 아이와 더 오래 함께할 수 있는 기회가 늘어납니다. 이 기회를 이용하려면 고용주에게 신청서를 작성하는 것으로 충분합니다. 그 사람은 당신의 요청을 거절할 권리가 없습니다.
육아휴직에 대해 더 알고 싶다면 노동법은 물론 사회보장법도 확인해 보세요. 오늘날 이 분야에 대한 우리의 법률이 완벽하지 않다는 점도 고려해야 합니다. 적은 금액의 보육 혜택부터 오랫동안 기다려온 여행을 시기 적절하게 제공하는 것까지 많은 문제가 있습니다. 취학 전의. 이러한 '핫' 이슈에 대해 많은 입법 발의안이 있지만, 언제 변화가 생길지는 답변하기 어렵습니다. 하지만 그렇더라도 이 기간이 문제로 가려져서는 안 되며, 아기와 가까이 있고 직장에서 휴식을 취하면서 매일 즐거운 시간을 보내십시오.
가족을 계획할 때 젊은 여성들은 법에 따라 출산 휴가를 언제 시작해야 하는지, 얼마 동안 사용할 수 있는지 알고 싶어합니다. 출산 휴가 - 이 개념은 임신 마지막 3개월부터 아기가 태어날 때까지 임산부에게 허용되는 휴가를 의미합니다. 여기에는 아이가 한 살 반이나 세 살이 될 때까지의 기간도 포함됩니다. 이제 전문가로부터 이러한 마감일에 대해 자세히 알아 보겠습니다.
실망스럽게도 모든 임산부가 자신의 권리를 아는 것은 아니며, 고용주가 언제 법적 휴가를 신청해야 하는지조차 모릅니다. 모든 것은 산전 상담으로 시작되며 산부인과 의사만이 진단 초음파를 사용하여 임신 단계를 결정합니다. 초음파 진단은 11주, 12주차에 시행됩니다. 그녀의 데이터에 따르면 아기가 언제 태어날지 결정됩니다. 의사는 동일한 기록을 사용하여 30주차를 계산합니다. 그는 투표용지를 작성하고 이 종이와 함께 환자를 직장으로 보내 출산 휴가를 신청할 것입니다. - 여기를 읽어보세요.
다음은 그러한 양식의 예입니다. 다운로드:
졸업 후에 산부인과 엄마이전 공석으로 돌아갈 권리가 있습니다. 그러나 상황이 다릅니다. 예를 들어 이 위치가 불필요하다고 축소되었습니다. 이 경우 관리자는 동일한 급여를 받는 다른 관리자를 제안해야 합니다.