해고 시 임금 미지급에 대한 보상 계산. 임금체불로 인한 해고 후 근로감독관에 신고할 수 있는 기간입니다. 제출 및 검토 마감일

업무에 대한 보수를 적시에 지급하는 것은 직원에 대한 고용주의 주요 책임 중 하나입니다. 심각한 책임 강화에도 불구하고 공무원기업이 이 의무를 준수하지 않은 경우에도 그러한 사실은 여전히 ​​가혹하지 않습니다.

고용주가 임금을 지급하지 않는 경우는 관할 당국에 연락할 수 있는 명백한 근거가 됩니다. 직원은 불만 사항을 작성하여 관련 정부 기관에 보내야 합니다.

급여가 지급되지 않으면 어디로 가야합니까?

임금이 지급되지 않으면 여러 기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 다음 조직은 임금 미지급 신청을 고려할 권리가 있습니다.

• 급여가 지급되지 않으면 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 노동쟁의 조사관에게 신청. 이러한 불만 사항을 해결해야 할 의무가 있는 관련 기관입니다. 직원은 불만 사항에 대한 조사를 조직하고 그 타당성을 판단할 의무가 있습니다. 신청서에 명시된 사실이 확인되면 고용주에게 제재가 가해집니다.
• 근로감독 외에 미납에 대한 불만 사항은 검찰청을 고려할 자격이 있습니다.검찰청에 신청하는 것도 조사를 조직하는 이유가 될 것입니다. 동시에 검찰은 노동감독관보다 더 폭넓은 역량을 갖고 있다. 노동감독관과는 달리 검찰청은 고용주에 대한 형사 기소를 시작하거나 신청자를 대신하여 법원에 출두하기 위해 자료를 수집할 기회가 있습니다.
• 쓰다 미납에 대한 항소는 법원에 제기될 수도 있습니다.. 그러면 고려 대상은 임금 미지급에 대한 불법 행위와 직원의 미지급 상환 요구입니다.

중요한!

지연으로 인해 요청이 발생할 수 있습니다. 기업의 어려운 경제 상황으로 인해 정당화되고 설명되는 경우에도 직원은 지불 연체일에 대해 보상을 받을 권리가 있습니다.

해고 후 임금을 지불하지 않습니다. 어디에서 불평해야합니까?

법에 따르면 고용주는 해고 후 10일 이내에 직원에게 모든 비용을 지불해야 합니다.. 이 기간 후에도 돈을 받지 못한 경우 직원은 위의 도구 중 하나를 사용할 수 있습니다.

노동감독관과 검찰청은 기업에 채무 상환을 요구할 권리가 있다는 점을 지적해야 한다. 그리고 그러한 요구 사항은 필수입니다. 예를 들어 검찰은 퇴사자에 대한 채무 상환 및 전액 정산 기간을 1개월로 정한다.

그래도 돈이 발행되지 않으면 명세서를 작성해야 합니다. 조사위원회형사 사건을 시작합니다.
미납이 2개월을 초과하는 경우 이는 Art에 따라 형사 기소를 시작하는 근거가 됩니다. 러시아 연방 형법 145.1.

해고 후 임금 미지급에 대한 검찰청 신청 샘플

그러한 불만 사항은 다음과 같습니다. 자유 형식. 가장 중요한 것은 명확성과 부정확성 및 모호한 표현이 없다는 것입니다. 문서에는 설명적이고 동기 부여적인 부분과 운영적인 부분이 포함되어야 합니다.
즉, 먼저 상황을 자세히 설명해야 합니다. 자세한 날짜, 공무원 및 기타 중요한 상황을 표시해야합니다.

동기 부여 부분에서는 관리자가 급여를 지불하지 않음으로써 위반한 사항을 정확히 표시해야 합니다. 또한, 억류된 금액과 지연 기간에 대한 표시가 있어야 합니다.

운영 부분에서는 이를 정리하고 회사에 모든 자금을 공개하도록 강요해야 합니다.

임금체불로 인한 해고 후 근로감독관 신고기한

해고 후 미납에 대한 공소시효는 1년입니다. 그러나 이것은 노동 조사관에 대한 항소와 전혀 관련이 없는 사법 기한입니다. 직원의 권리가 침해된 후 언제든지 이 기관에 연락할 수 있습니다.
징계 조치는 위반일로부터 6개월 이내에만 취해질 수 있다는 점을 이해해야 합니다. 지연이 계속되면 검찰이나 법원에 임금 미지급 신청서를 제출하는 것이 가장 좋습니다.

해고 시 미지급 임금을 받지 못한 경우 어떻게 해야 합니까?

흑인임금 문제는 복잡하다. 실제로 이 경우 특정 회사에서 일한다는 사실 자체는 아무것도 확인되지 않습니다. 따라서 직원은 먼저 업무 사실을 확인한 다음 그에게 필요한 자금을 요구해야합니다.
이 상황에는 사법 개입이 필요합니다. 따라서 원고와 회사 사이의 고용관계 및 미지급 사실을 규명할 필요가 있습니다. 이는 별도의 노동 청구 범주입니다.

비정규직 해고 후 임금 미지급

해결책

안녕하세요!

아시다시피, 우리는 세 가지 행동 알고리즘을 가지고 있습니다. 그들은 모두 당신이 받은 급여에 따라 달라집니다:

알고리즘을 읽은 후에는 주세 조사관이나 검찰청에 연락 할 필요가 없다고 표시했지만 불만 사항을 제기 할 수는 있지만 답변을 기다리면 안된다는 점을 알게 될 것입니다.

해당 기관(법원 제외)의 웹사이트에서 인터넷을 통해 당국에 신청서를 제출할 수 있으며, 이 경우 답변은 30일 이내에 제공됩니다.

그리고 각 사건마다 급여에 따라 검찰청에 샘플 신청서가 있습니다.

직원이 공식적으로 등록된 경우 급여가 "백색"인 경우 검찰청 신청서 샘플 텍스트:

해고 시 정산 부채는 ___________________ 루블이며 이는 고용주가 발행한 급여 명세서(러시아 연방 노동법 제136조), 부채 증명서(러시아 연방 노동법 제62조)로 확인됩니다. 해고시 (물론 이러한 서류가있는 경우).

직원이 공식적으로 등록되어 있지만 검찰청에 제출하는 신청서의 샘플 텍스트 샐러리 "회색":

“나, 이름은 “….”에서 일했습니다. ("___" _______________ 20__에서 "___" ______________ 20___ 직위에 대한 "…

채용시 등록 고용 계약 ______________부터 날짜 번호 ____________을 표시하십시오.

급여는 _______________ 루블 금액으로 고용시 합의되었습니다.

고용 계약에 따른 보수는 (구성 요소 지정) - _______ 루블 지정입니다.

증거 실제 크기급여는 다음과 같습니다.

2………

3…….

5……..

해고 시 고용주는 급여명세서를 발행하지 않았는데, 이는 러시아 노동법 제84조 1항, 127조, 136조, 140조를 위반하는 것입니다.

해고시 정산 부채는 ___________________ 루블입니다.

나는 고용주가 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 져야 하며 해고 시 급여를 지급하거나 법정에서 나의 이익을 대변하도록 명령할 것을 요청합니다.”

직원이 고용 계약을 체결하지 않은 경우 검찰청에 대한 대략적인 샘플입니다. "검은색"으로 작동:

“나, 이름은 “….”에서 일했습니다. ("___" _______________ 20__에서 "___" ______________ 20___ 직위에 대한 "…

고용 중에 고용 계약이 체결되지 않았으며 이는 러시아 노동법 제16조, 56조, 57조, 67조를 위반하는 것입니다.

그러나 러시아 노동법 제67조에 따라 서면으로 작성되지 않은 고용 계약은 직원이 이를 알고 있거나 고용주 또는 그 대리인을 대신하여 일을 시작한 경우 체결된 것으로 간주됩니다.

고용주를 위한 나의 업무에 대한 증거는 다음과 같습니다:

2………

3…….

5……..

고용 급여는 ___________ 루블 금액으로 합의되었습니다.

해고 시 고용주는 ________루블 금액을 지급하지 않았으며 이는 러시아 노동법 제84.1조, 127조, 136조, 140조를 위반하는 것입니다.

나는 고용주가 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 노동법 위반에 대해 행정적 책임을 져야 하며 해고 시 급여를 지급하거나 법정에서 나의 이익을 대변하도록 명령할 것을 요청합니다.”