기본 휴가에 추가 휴가를 추가합니다. 추가 휴가 계산 방법
추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 직원 범주가 있습니다. 매년 직원에게 부여되는 기본 휴가에 추가 일수가 추가됩니다. 추가 휴가일을 기대할 수 있는 사람과 급여 지급 방법에 대한 내용은 아래 기사에서 읽어보세요.
6개월 동안 기업에서 근무한 각 직원은 표준 28을 믿을 수 있습니다. 일매년 주요 휴가. 우리는 이것에 대해 이야기했습니다. 러시아 노동법은 이 28일 외에도 특정 직원에게 1년에 며칠 더 쉴 수 있는 기회를 제공합니다. 이들은 어떤 노동자들입니까?
추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
이 권리는 다음에 규정되어 있습니다. 노동법 RF 및 기타 입법 문서에서도 마찬가지입니다.
추가 유급 휴가가 제공됩니다.
1. 위험하고 유해한 작업 조건에서.
수행된 작업을 기반으로 하는 근로자 범주 특별평가노동, 위험한 작업 조건 또는 2, 3 또는 4도의 유해한 작업 조건이 확립되면 추가로 7일의 휴가를 받을 수 있습니다. 7일은 러시아 노동법에 규정된 최소 기간이며, 고용주는 자발적으로 이 기간을 연장할 수 있습니다. 고용 계약, 내부 지역 행위 또는 단체 협약에서.
직원과 고용주 간의 합의에 따라 러시아 노동법에 반영된 최소 기간을 초과하는 추가 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 즉, 직원은 연간 7일의 휴가를 추가로 받아야 하며, 7일이 넘는 날은 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 휴가를 보상으로 대체하기 위한 샘플 신청서를 다운로드할 수 있습니다. 이 모든 내용은 러시아 노동법 제 117조에 명시되어 있습니다.
2. 저작물의 특별한 성격을 위해.
추가 휴가에 대한 이 권리는 러시아 연방 노동법 제 118조에 명시되어 있으며, 이 "특수 성격"이 무엇인지, 누가 이를 믿을 수 있는지에 대해 Art에 명시되어 있습니다. 118은 설명이 없습니다. 그러나 직원 목록은 러시아 연방 정부가 결정한다고 명시되어 있습니다. 즉, 러시아 연방 정부는 법적 승인을 승인합니다. 규정, 이는 특별한 업무 성격을 지닌 직업을 나타냅니다.
예를 들어, 일반의에 대해서는 3일의 추가 휴가가 설정되어 있습니다(1998년 12월 30일 규정 제1588호).
1994년 12월 31일 결의안 제1440호는 체첸 공화국 영토 기관의 직원과 체첸 공화국으로 파견된 직원에게 근무한 달마다 추가로 2일의 휴가를 제공하도록 규정합니다.
3. 근무시간이 불규칙한 경우.
비정규 근무일에 대한 추가 유급 휴가의 최소 기간은 3일이며, 해당 기간은 현지 규정 및 조직의 단체 협약에 의해 설정되며, 기간은 3일을 초과할 수 있지만 이보다 적을 수는 없습니다. 이는 러시아 노동법 제 119조에 명시되어 있습니다.
4. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서의 작업.
제321조는 극북 지역 근로자의 경우 24일, 극북 지역 근로자의 경우 16일의 추가 휴가 기간을 규정합니다.
제322조에는 이 범주의 근로자에게 추가 및 기본 유급 휴가를 제공하는 절차가 설명되어 있습니다. 특히 직원이 6개월간 근무하면 추가 휴가를 제공한다고 한다. 기본 휴가와 추가 휴가를 합산하면 2년을 초과할 수 없습니다. 이 경우 휴가기간의 총합은 6개월을 초과할 수 없다.
5. 운동선수와 코치.
이러한 범주의 근로자에게는 최소 4일의 추가 휴가가 제공됩니다. 고용주는 재량에 따라 이 기간을 늘릴 수 있으며, 해당 기간은 현지 법률 및 단체 협약에 의해 승인됩니다. (러시아 노동법 제 348.10조).
6. 의료 종사자.
다양한 범주의 의료 종사자들도 추가 휴식을 받을 자격이 있으며, 그 기간은 러시아 연방 정부의 입법 행위에 의해 설정됩니다. 다양한 범주의 의료 종사자(직업 187개)는 다양한 기간(역일 기준 6~36일)의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
7. 교사.
교사의 기본 유급 휴가가 42일에서 56일로 확대되었습니다.
또한 교사는 위에 반영된 범주(예: 불규칙한 근무 시간 또는 극북 지역에서의 근무)에 해당하는 경우 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.
또한 러시아 노동법 제335조에 따라 교사는 10년 연속 근무마다 최대 1년의 장기 휴가를 받을 수 있습니다.
추가 휴가의 최대 기간은 제한되지 않으며 고용주의 희망에 의해서만 결정됩니다.
비 작동 휴가추가휴가에 해당하는 사람은 포함되지 않습니다. 주요 휴가에도 동일한 규칙이 적용되지만 적용되지는 않습니다.
추가 휴가는 별도로 제공되거나 기본 휴가와 함께 제공될 수 있습니다.
추가휴가는 어떻게 지급되나요?
휴가 수당은 기본 수당과 마찬가지로 추가 휴가를 낸 달 이전 12개월의 일일 평균 수입을 계산하고 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다. 휴가 수당 계산 방법-읽어보십시오.
모든 직원이 일년 중 가장 기대하는 시간은 휴가입니다. 그리고 원칙적으로 이 기간 동안 모든 여행과 중요한 행사를 계획합니다. 따라서 기본 및 "특별"휴식의 정확한 일수를 아는 것이 매우 중요합니다. 이 기사에서는 추가 휴가를 올바르게 계산하는 방법에 대해 자세히 설명합니다.
휴가의 종류
기업 활동 분야에 관계없이 모든 직원이 휴가를 제공할 수 있는 권리는 러시아 노동법(LC)에 명시되어 있습니다. 일반적으로 모든 휴식 조건은 고용 계약에 고정되어 있습니다. 특히 위험하거나 어려운 작업에 대해 이야기하는 경우 더욱 그렇습니다.
중요한:정기 연차휴가는 금전적 보상으로 대체될 수 없습니다(해고의 경우 제외).
추가휴가: 이론적인 측면
- 유해하거나 위험한 근무 조건과 관련된 직원(최소 7일의 추가 휴가)
- 업무 수행 일정이 불규칙한 직원(최소 3일 휴가)
- "특별한" 업무 성격을 지닌 시민(휴가 기간은 소련 각료회의 국가위원회 결의안 No. 298/II-22에 따라 개별적으로 설정됨)
- 근무 조건에 따라 극북 지역 또는 이에 상응하는 지역의 근로자(8~24일 추가).
지정된 분류 외에도 기업 경영진은 노동법 규범에 위배되지 않는 한 직원의 재량에 따라 추가 휴가를 설정할 수 있습니다. 그러한 조건은 단체협약에 규정되어 있습니다.
모든 위험, 유해 및 힘든 일결의안 번호 298/II-22(수정 및 추가 사항 포함)에서 확인하거나 당사 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다.
계산 공식
위 사유 중 하나와 관련된 추가 휴가 제공은 직원의 근속 기간에 따라 영향을 받는다는 점에 유의해야 합니다. 실제 근무 기간이 11개월을 초과하는 경우 휴가는 전액 지불되어야 합니다. 그렇지 않은 경우 계산은 근무일수에 비례하여 수행됩니다. 또한 근무 기간은 근무 연도별로 별도로 계산됩니다. 주요 휴가와 달리 여기에서는 다음 사항이 고려되지 않습니다.
- 가벼운 업무에 소요된 시간(임신으로 인한 이동)
- 병가;
- 출산 휴가에 소요된 시간;
- 국가/공적 의무 이행.
정보 제공: 근속기간에는 휴일 및 휴무일이 포함되지 않습니다. 이는 연차휴가 계산과 유사합니다.
추가 휴가 기간을 계산하려면 유해/위험한 근무 조건에서 실제로 근무한 개월 수와 연간 월 평균 일수를 알아야 합니다. 아래 그림에 제시된 공식을 사용하여 찾을 수 있습니다.
추가휴가의 '소정'일수는 단체협약 등 기업 내부문서에 규정된 기준에 따라 결정된다. 전체 공식은 아래 그림과 같습니다.
예를 살펴보겠습니다. 직원 Petrov는 7개월 동안 유해한 환경의 작업장에서 일했습니다. 기업 규정에 따르면 '유해 휴가'는 연간 9일이다. 추가 휴가 기간은 9 / 12 * 7 = 5.25로 계산됩니다. 결과적으로 직원 Petrov는 자신의 "유해성"으로 인해 5일의 휴식을 취할 자격이 있습니다.
추가 휴가 부여 절차
이 경우 문서 준비 규칙은 표준 절차와 크게 다르지 않습니다. 또한, 이 “휴가”는 일반 휴가와 마찬가지로 하나 또는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 이 경우 기업의 문서 흐름도는 다음과 같습니다.
- 계획된 행사에 대한 정보는 휴가 일정에 미리 입력됩니다. 기업 경영진은 기록 여부를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 정확한 날짜아니면 한 달만 쉬든지요.
- 직원은 휴가 신청서를 작성하고 서명을 위해 라인 관리자에게 제출합니다. 나중에 실수로 "분실"되지 않도록 문서가 HR 부서에 등록되어 있는지 확인하는 것이 매우 중요합니다.
- 기업의 승인된 직원은 T-6 또는 T-6a 형식으로 명령을 작성합니다(여러 사람이 동시에 휴가를 가는 경우).
- 회계 부서에서는 계획된 이벤트에 대한 정보를 시간표에 입력합니다.
당사 웹사이트에서 다운로드하세요:
법적으로 요구되는 추가 휴가를 계산하는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 우리 기사의 팁과 온라인 도우미를 사용하면 이 작업에 신속하게 대처할 수 있습니다.
질문: 내부근로규정은 비정규근로 근로자에 대한 연간 추가 유급휴가 기간을 7일로 정하고 있습니다. 근로자는 연차기본유급휴가와 연차추가유급휴가를 별도로 사용합니다. 지정된 연차유급휴가를 여러 개로 분할하는 것이 적법한가요?
답변:직원이 연간 기본 유급 휴가와 연간 추가 유급 휴가를 별도로 사용하는 경우 7일의 연간 추가 유급 휴가를 여러 부분으로 나누는 것은 불법입니다.
이론적 해석:러시아 노동법 제114조 제1부에 따라 직원에게 다음이 제공됩니다. 연휴근무지(직위)와 평균 수입을 유지하면서.
러시아 노동법 제115조 제1부는 다음과 같이 규정합니다. 일반 규칙, 이에 따라 직원에게 28일 동안 연간 기본 유급 휴가가 제공됩니다.
러시아 노동법 제116조 제1부에 따라 유해하거나 위험한 근무 조건에 종사하는 직원, 특수한 성격의 업무를 수행하는 직원, 비정규직 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 시간, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 직원은 물론 러시아 노동법 및 기타 연방법이 규정하는 기타 경우에도 마찬가지입니다.
러시아 노동법 제119조 제1부에 따라, 비정규 근무 시간을 가진 직원에게는 추가 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 휴가 기간은 단체 협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정되며 3개월 이상일 수 없습니다. 날.
러시아 노동법 제 120조 1항에 따라 직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다. 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 비근무 휴일은 역일수에 포함되지 않습니다.
본 조 제2부에 따르면, 연차 유급휴가의 총 기간을 계산할 때, 추가 유급휴가는 연차 주 유급휴가와 합산됩니다.
동시에, 러시아 노동법에는 연간 기본 유급 휴가와 연간 추가 유급 휴가를 별도로 사용하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다.
러시아 노동법 제 125조 1항에 따라 직원과 사용자 간의 합의에 따라 연차 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다.
우리 의견으로는 이 부분의 내용에 따르면 해당 조항은 별도로 사용되는 경우를 포함하여 연간 기본 유급 휴가와 연간 추가 유급 휴가 모두에 적용됩니다.
이 경우, 러시아 노동법 제125조 1부의 규정은 각 연간 유급 휴가에도 별도로 적용되어야 한다고 생각합니다.
법률 문헌에는 이에 대한 설명이 없다는 점에 유의해야합니다. 이 문제, 차익거래 관행또한 형성되지 않았습니다.
7일의 연간 추가 유급 휴가는 여러 부분으로 나눌 수 없으며, 그 중 1일은 최소 14일입니다.
따라서 이를 부분으로 나누는 것은 러시아 노동법 제125조 제1부의 규정에 위배됩니다.
러시아 연방 노동법은 이 부분에 규정된 규칙에 대한 예외를 규정하지 않습니다.