E.Yu. Zabramnaya, avocat, PhD n.

Punition pour ivresse au travail

Comment enregistrer un salarié se présentant au travail en état d'ébriété et le soumettre à des mesures disciplinaires

Si un employé se présente au travail ivre ou s'enivre au travail, cela ne peut pas être laissé au hasard. Non seulement il donne le mauvais exemple aux autres, mais il peut aussi causer de graves problèmes : casser du matériel, blesser quelqu'un ou se blesser. Vous devez réagir rapidement, avant que l'employé, d'une part, n'ait fait quelque chose de mal et, d'autre part, ne soit pas devenu dégrisé. Le Code du travail autorise un employeur à licencier un employé même s'il apparaît une fois ivre au travail, car il s'agit d'une violation flagrante des obligations du travail. ème. Voyons comment le faire correctement.

Qu'est-ce qui arrive au travail en état d'ébriété ?

Vous pouvez être licencié pour avoir comparu en état d'ébriété spécifiquement Au travail, puis mange b sous-p. «b» clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ;:

• <или>directement sur votre lieu de travail ;
• <или>sur le territoire de l'organisation ;
• <или>sur un autre chantier où il travaille pour le compte de l'employeur (par exemple, il effectue des travaux d'installation pour un entrepreneur, est en voyage d'affaires )Décision du tribunal régional de Perm du 19 janvier 2011 n° 33-454 ; Décisions du tribunal régional de Moscou du 31 mars 2011 n° 33-7115, du 14 décembre 2010 n° 33-24139.

Nous disons au directeur

Vous pouvez licencier un employé pour ivresse seulement s'il était surpris en train de le faire dans PROPRE temps de travail dans les locaux de l'employeur je sous-p. «b» clause 6, partie 1, art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 42 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2.

De plus, le licenciement ne peut suivre que pour comparution en état d'ébriété pendant les heures de travailArt. 91 Code du travail de la Fédération de Russie. Il doit s'agir d'heures de travail spécifiquement pour cet employé, et pas seulement des heures d'entreprise. Par exemple, s'il a bu dans les locaux de l'entreprise pendant ses vacances, son congé ou son arrêt de maladie, il ne peut pas être licencié. je. Les tribunaux reconnaissent même comme illégal le licenciement d'un employé qui s'est présenté en état d'ébriété 40 minutes avant le début de son quart de travail et a été retenu à un contrôle de sécurité. m Décision du tribunal régional de Perm du 15 juillet 2010 n° 33-5883.

Attention

Seules les femmes enceintes ne peuvent pas être licenciées pour ivresse à Art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ivresse doit être documentée. Le Code du travail n'explique pas comment procéder. Pendant ce temps, les tribunaux réintègrent les personnes licenciées pour ivresse précisément parce que l'employeur n'a pas pu prouver devant le tribunal que l'employé était ivre. n Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 15 mars 2011 n° 33-3463/2011.

Voyons comment vous devez agir pour que votre licenciement soit sans faille.

Nous détectons l'intoxication

Comme le montre la pratique, cette séquence d'actions est la meilleure.

ÉTAPE 1. Le supérieur immédiat d'un salarié ivre ou tout collègue informe le chef d'entreprise ou un autre officiel, autorisé à prendre des décisions en matière de personnel, concernant l'apparition d'un salarié en état d'ébriété. Par exemple, un employé venu le remplacer au travail après avoir bu pourrait également le signaler.

L'objectif est d'informer la direction de l'entreprise de ce qui s'est passé afin qu'elle puisse ordonner une enquête interne.

ÉTAPE 2. Le chef d'entreprise publie forme libre afin de nommer une commission chargée de mener une enquête interne. Il doit constater la composition personnelle de la commission chargée de mener l'enquête officielle (généralement 3 personnes), ainsi que ses pouvoirs.

Les pouvoirs de la commission devraient inclure :

• identifier les signes d'intoxication chez un employé;
• envoyer le salarié à un examen médical ;
• dresser un procès-verbal de sa comparution en état d'ébriété ;
• demande écrite et réception d'explications écrites du salarié ;
• recueil de témoignages d'autres travailleurs qui ont été témoins de l'incident.

ÉTAPE 3. La commission envoie le salarié à une visite médicale. Dans la plupart des cas, les travailleurs ivres refusent de se soumettre à un examen médical. Malheureusement, il est impossible de les y obliger par la loi, car le Code du travail de la Fédération de Russie n'exige pas que les travailleurs se soumettent à un examen médical dans ce cas.

Si le salarié accepte de se soumettre à une visite médicale, il peut être envoyé b article 2 de l'Instruction temporaire sur la procédure d'examen médical visant à établir le fait de consommation d'alcool et d'intoxication, approuvée. Ministère de la Santé de l'URSS 01.09.88 n° 06-14/33-14 (ci-après dénommée l'Instruction Temporaire):

• <или>à une clinique de traitement de la toxicomanie ;
• <или>à tout établissement de traitement et de prévention où se trouve un psychiatre-narcologue ou un médecin d'une autre spécialité ayant subi entraînement spécial(dans le même temps, un établissement médical n'a besoin d'aucune licence spéciale pour effectuer un examen médical antidrogue, ce qui est confirmé par le tribunal s Décision du tribunal régional de Moscou du 14 décembre 2010 n° 33-24139).

Nous prévenons le gérant

Vous ne pouvez pas licencier un employé pour ivresse si le rapport de l'examen médical indique :

• <или>« sobre, aucun signe de consommation d'alcool » ;
• <или>« le fait de consommation d'alcool a été établi, aucun signe d'intoxication n'a été identifié » ;
• <или>

De plus, les médecins peuvent procéder à des examens médicaux soit directement dans ces établissements eux-mêmes, soit sur place dans des voitures spécialement équipées.

Veuillez noter que l'examen médical est une procédure payante. Le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas directement qui paie dans une telle situation - l'employeur ou l'employé. Mais il est logique que si un salarié est envoyé pour un examen médical par l'employeur et que le salarié s'avère par la suite sobre, alors l'entreprise paie pour cette procédure. Vous pouvez essayer de prendre en compte ce montant dans d'autres dépenses. X sous-p. 49 alinéa 1 art. 264 Code des impôts de la Fédération de Russie. Si le salarié présente des signes d'ivresse, les frais de l'examen médical pourront lui être récupérés au titre des dommages causés par l'employeur. Yu Art. 238 Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de l'examen médical, le médecin établira un protocole selon le formulaire n°155/ à approuvé Ministère de la Santé de l'URSS 08/09/88 n° 694, lequel ème p. 4, 6, article 14 des Instructions temporaires:

• <или>sera remis à la personne qui a amené le salarié à l'établissement médical ;

Il est préférable d'escorter un employé ivre jusqu'à un établissement médical pour examen. Cela doit être fait le plus rapidement possible. Dans certains cas, les signes d'intoxication peuvent disparaître quelques heures après avoir bu de l'alcool.

• <или>S'il n'y a pas d'accompagnant, il sera envoyé à votre entreprise par courrier. Le salarié lui-même ne recevra pas de protocole, il sera seulement informé du résultat de l'examen.

Dans la dernière partie du protocole, le médecin indiquera l'une des conditions suivantes : ème article 13 des Instructions Temporaires:

• <или>sobre, aucun signe de consommation d'alcool;
• <или>le fait de la consommation d'alcool a été établi, les signes d'intoxication n'ont pas été identifiés ;
• <или>intoxication alcoolique;
• <или>coma alcoolique;
• <или>un état d'intoxication causé par des stupéfiants ou d'autres substances.

Se présenter au travail sous l’influence de drogues peut également entraîner un licenciement. Mais si dans certains cas, si un salarié refuse un examen médical, l'employeur peut prouver l'intoxication alcoolique du salarié d'une autre manière (en dressant un procès-verbal basé sur le témoignage de témoins), alors en pratique il est possible de licencier quelqu'un pour s'être présenté au travail. en état d'ébriété uniquement s'il existe un rapport d'examen médical. Après tout, pour déterminer exactement de quoi il s'agit intoxication médicamenteuse, seul un spécialiste le peut ;

• <или>sobre, il existe des déficiences fonctionnelles qui nécessitent un retrait du travail avec une source de danger accru pour des raisons de santé.

ÉTAPE 4. La commission dresse un procès-verbal sous toute forme concernant le salarié se présentant au travail en état d'ébriété. L'acte doit indiquer :

• l'heure et le lieu de sa compilation ;
• F. Et. O. et les positions des membres de la commission ;
• des signes qui ont permis à la commission de conclure que l'employé était en état d'ébriété.

Nous prévenons le salarié

Si le salarié estime qu'il est injustement accusé d'ivresse, il est alors préférable qu'il se soumette à un examen médical. Après tout, s'il refuse cela, son refus peut être considéré devant le tribunal comme une confirmation indirecte de l'ivresse. UN Décision du tribunal régional de Nijni Novgorod du 24 août 2010 n° 33-7465/2010.

Ce sont les mêmes signes qui permettent aux agents de la police de la circulation de supposer que le conducteur est en état d'ébriété (odeur d'alcool dans l'haleine, troubles de l'élocution, posture instable, changement de couleur de la peau du visage, comportement inapproprié à la situation). )article 3 des Règles d'examen d'une personne qui conduit un véhicule pour intoxication alcoolique... approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 juin 2008 n° 475.

La commission ne doit pas se contenter de consigner ces caractéristiques dans la loi, mais s'efforcer de les décrire de la manière la plus détaillée possible.

Donnons un exemple de rédaction d'un tel acte.

Rapport de comparution au travail en état d'ébriété

Moscou

Temps de compilation : 10 heures 5 minutes

Sur la base de l'arrêté n°37-k du 09/08/2011, une commission composée de :
Président de la Commission Ivashchenko G.P. - comptable,
membres de la commission :
Glebova K.D. - Responsable du recrutement;
Zaikina V.D. - chef de bureau

a rédigé cet acte comme suit :

9 août 2011 Chef du service marketing Prokopovich V.S. a rapporté qu'à 9 h 45, le responsable du service marketing, Alexandre Sergueïevitch Peshkov, s'est présenté sur son lieu de travail en état d'ébriété.

Après avoir vérifié ces informations, la commission, le 9 août 2011 à 10 h 50, a établi que Peshkov avait A.S. signes d'intoxication.

La commission a constaté que Peshkov A.S. allongé sur son bureau. Après cela, la commission a déclaré que la démarche d’A.S. Peshkov était instable, instable, la coordination des mouvements lors de la marche est altérée, il y a une forte odeur d'alcool provenant de l'haleine et une rougeur de la peau du visage et du cou.

La commission a suggéré à Peshkov A.S. donner des explications écrites pour s’être présenté au travail en état d’ébriété. Pechkov A.S. a expliqué verbalement son état en disant qu’il avait fêté l’anniversaire d’un ami toute la nuit précédente, du 08/08/2011 au 08/09/2011. Au même moment, Peshkov A.S. a injurié de manière obscène les membres de la commission et a tenté de leur lancer un objet lourd (un pot de fleur).

Pechkov A.S. envoyé pour examen médical dans une clinique de désintoxication le 09/08/2011.

Après avoir subi un examen médical, Peshkov A.S. refusé:

J'ai pris connaissance de cette loi le 09/08/2011 :

COMME. Pechkov

A refusé de prendre connaissance de l'acte contre signature :

Le salarié dispose d'un délai de 2 jours ouvrables pour fournir des explications écrites concernant le fait de se présenter au travail en état d'ébriété. En règle générale, ils sont calculés à compter de la date qui suit le jour de leur demande (c'est-à-dire le jour où l'acte a été dressé). )Art. 193 Code du travail de la Fédération de Russie. Rédigez donc un acte de défaut d'explication non pas immédiatement après que le salarié refuse de les donner, mais au bout de 2 jours.

Retirer un ivrogne du travail

Simultanément à la détermination de l'intoxication de l'employé, il est nécessaire de préparer un arrêté signé par le chef de l'organisation pour retirer cet employé du travail. s Art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie.

Une ordonnance de suspension du travail peut être émise arbitrairement, par exemple comme ceci.

Société à Responsabilité Limitée "Prestige"

Ordonnance de suspension du travail n° 40-k

Moscou

En relation avec l'apparition du responsable du service marketing Alexander Sergeevich Peshkov au travail en état d'ébriété

JE COMMANDE:
licencier le responsable du service marketing A.S. Peshkov. du travail à la sobriété.

Base:
Rapport de comparution d'un salarié au travail en état d'ébriété en date du 08/09/2011, b/n.

Le salarié doit être informé de l'ordre de suspension du travail en présence de témoins. S'il refuse de prendre connaissance de l'ordonnance contre signature, en dresser un procès-verbal sous quelque forme que ce soit avec la participation de témoins. Ou, afin de ne pas produire beaucoup de paperasse, au lieu de rédiger un acte séparé, vous pouvez constater le refus du salarié de prendre connaissance de l'arrêté directement sur cet arrêté lui-même.

Nous reflétons la suppression dans la documentation du personnel

Nous prévenons le gérant

Superviseur DOIT retirer du travail un employé ivre s Art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie.

Si le comportement d'un employé ivre entraîne :

• <или>à un préjudice grave à la santé (lui-même ou un autre employé) ;
• <или>à la mort d'une personne

alors le gérant pourra être tenu pénalement responsable Et Art. 143 du Code pénal de la Fédération de Russie.

La période de suspension de travail « pour ivresse » n'est pas rémunérée et n'est pas incluse dans la période de vacances. je Art. 121, art. 76 Code du travail de la Fédération de Russie. Reflétez cette période :

• dans la feuille de temps, en inscrivant la lettre code « NB » ou code numérique« 35 » (« Suspension du travail (interdiction de travail) pour les motifs prévus par la loi, sans accumulation de salaire »);
• dans la section X de la carte personnelle du salarié selon le formulaire n° T- 2 (indiquer que le salarié a été suspendu de son travail pour s'être présenté au travail en état d'ébriété pendant telle ou telle période).

Punir un ivrogne

Ainsi, vous disposez de tous les documents confirmant que l'employé semblait ivre au travail. Le manager n'a plus qu'à choisir une sanction disciplinaire (réprimande, blâme ou licenciement), et vous devez préparer l'ordonnance appropriée. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte la gravité de l'infraction commise, les circonstances dans lesquelles elle a été commise, le comportement antérieur du salarié et son attitude envers le travail. à Art. 192 Code du travail de la Fédération de Russie ; article 53 de la résolution du plénum des forces armées de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n° 2. Et si l'employé est bon et a commis une infraction disciplinaire pour la première fois depuis longtemps dans l'entreprise, il ne devrait peut-être pas être licencié immédiatement. De plus, il peut être réintégré e Décision du tribunal municipal de Saint-Pétersbourg du 31 août 2009 n° 11614. Aussi, s’il n’y a pas suffisamment de preuves de l’ivresse du salarié, mieux vaut se limiter à des sanctions plus légères qu’un licenciement (un blâme ou un blâme).

Nous prévenons le gérant

Si le salarié licencié sera alors réintégré par le tribunal, alors l'entreprise devra le payer salaire moyen pour toute la période d'absence forcée, et peut-être aussi pour compenser le temps moral d Art. 234, art. 237 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ordre de prononcer un blâme ou un blâme est rédigé sous quelque forme que ce soit, et l'ordre de licenciement - selon le formulaire unifié n° T- 8approuvé Résolution du Comité national des statistiques de Russie du 5 janvier 2004 n° 1. Dans la colonne de l'arrêté « Base (document, numéro, date) » vous devez faire référence à tous les documents établis lors de l'enquête officielle. N'oubliez pas qu'une ordonnance de mise en responsabilité disciplinaire d'un salarié doit être émise en période d'un moisà compter du lendemain du jour où la faute du salarié a été découverte UN Art. 193 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'inscription suivante est faite concernant le licenciement d'un salarié : cahier de travail.

Le jour du licenciement, payez au salarié le salaire et les jours de vacances non pris, et lui délivrez également un cahier de travail. à Art. 84.1, art. 127, art. 140 Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié n'a pas à verser d'indemnité de départ Ô Art. 178 Code du travail de la Fédération de Russie.

Bien entendu, la meilleure preuve de l’intoxication d’un employé est la conclusion d’un médecin basée sur les résultats d’un examen médical. Cependant, il n’est pas toujours possible de l’obtenir, car de nombreux travailleurs refusent de se soumettre à un tel examen médical. Par conséquent, il est parfois judicieux de recourir à une « aide extérieure ». Ainsi, si un employé ivre se comporte de manière agressive (bruyant), appelez la police. S'il ne se sent pas bien, il vaut mieux appeler une ambulance.

Dans le cas où un employé ivre se comporte discrètement, mais que vous êtes sûr de ne plus avoir besoin d'un tel employé, il peut alors être plus facile de négocier avec lui un licenciement par accord des parties. n Art. 78 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'ivresse au travail est un délit grave qui permet au contrevenant d'être licencié. Cela est dû au fait que l’ivresse d’un employé peut entraîner de graves conséquences négatives sous forme d’accidents, d’atteintes à la santé des personnes (notamment accidents du travail), voire de décès. Par exemple, l’ivresse d’un chauffeur de bus peut causer des blessures, voire la mort de nombreux passagers. Nous vous expliquerons dans l'article comment se déroule le licenciement pour ivresse et quels documents sont établis.

Pour être licencié pour ivresse, il n'est pas nécessaire que l'infraction soit répétée. Un employeur peut licencier immédiatement un salarié qui a ainsi enfreint la discipline du travail. Cependant, la décision sur un cas spécifique est prise individuellement. L'employeur peut être limité pour la première fois à une sanction disciplinaire moins sévère, en fonction du degré d'ivresse, des conséquences de l'infraction et du comportement du contrevenant.

Délais pour engager des mesures disciplinaires en cas d'ivresse

La sanction pour ivresse au travail peut être prononcée dans un délai d'un mois à compter de la découverte de l'infraction. Cette période ne comprend pas :

• période d'incapacité temporaire de travail;
• congés des employés ;
• le temps nécessaire pour clarifier l’avis du syndicat.

Quand vous pouvez et ne pouvez pas licencier quelqu'un pour ivresse

La violation disciplinaire correspondante est reconnue comme telle si le salarié est en état d'ébriété pendant les heures de travail :

• sur votre lieu de travail ;
• sur le territoire de l'entreprise ;
• sur un autre lieu de travail par ordre de la direction (par exemple, un déplacement professionnel).

Il n'est pas permis de mettre fin aux relations de travail sur la base d'un tel article avec les employés suivants :

• les personnes intoxiquées par des vapeurs de substances nocives au travail ;
• femmes enceintes;
• les mineurs sans le consentement du syndicat, de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des affaires des mineurs ;
• les employés trouvés ivres en dehors des heures de travail (avec un horaire normal).

Par exemple, si une organisation a officiellement établi une norme de 40 heures semaine de travail avec un poste de 5 jours (8 heures par jour), alors un salarié se rendant au travail avec une fumée le samedi ne peut être considéré comme une faute disciplinaire. Il s’agit d’un jour de congé car ce n’est pas un jour de travail rémunéré. Il en va de même pour les heures supplémentaires non rémunérées (si un salarié, par exemple, est contraint de rester tard le soir sans rémunération supplémentaire) ou pour le travail les jours fériés.

Activer l'ivresse au travail

Quelle que soit la décision prise par l'employeur concernant la sanction infligée à l'employé, pour y remédier, il est nécessaire de formaliser correctement Documents requis. De plus, il est conseillé de s'approvisionner en preuves supplémentaires en cas de risque de litige juridique à ce sujet.

Les preuves dans de tels litiges peuvent également inclure des témoignages. Les dépositions des témoins sont entendues au tribunal et évaluées avec les preuves écrites. Afin de réduire le risque de perdre probablement un procès à l'avenir, il est conseillé de mener toutes les actions permettant de détecter l'ivresse d'un salarié avec la participation de témoins.

Liste des documents établis lorsqu'un salarié est ivre :

Preuve d'intoxication d'un employé

Seule une organisation spécialisée titulaire d'une licence pour de telles activités peut confirmer de manière fiable le fait d'une intoxication. Ne convient pas à ces fins :

• appeler une ambulance;
• implication du personnel du centre médical et d'autres personnes incompétentes en la matière ;
• rédaction d’une conclusion par le personnel de l’employeur ;
• contacter un narcologue qui n'est pas un employé d'un organisme autorisé.

Le plus souvent, il est difficile de déterminer l'intoxication uniquement par la vue ou l'odorat, et encore moins par son degré. Ceci est particulièrement difficile à établir en cas d’intoxication médicamenteuse ou autre intoxication toxique. Dans ce cas, le refus du salarié de se rendre au Dispensaire Stupéfiant est un argument de poids en faveur de l’employeur.

Vous ne pouvez pas recourir à la force sur un salarié ni le contraindre à se soumettre à un examen médical. Cela peut impliquer prévu par la loi responsabilité, puisque sa mise en œuvre forcée est illégale. Lors de l'examen d'un litige devant un tribunal, toutes les preuves sont examinées ensemble. La charge de prouver qu’un employé est en état d’ébriété incombe entièrement à l’employeur.

Des explications écrites sont rédigées dans obligatoire de sa propre main. Les témoins, si nécessaire, doivent confirmer tous les faits devant le tribunal.

Instructions d'inscription étape par étape

Si vous identifiez un cas d'ivresse au travail, vous devez suivre les étapes suivantes :

Ordonnance de résiliation du contrat de travail

Une telle ordonnance peut être rendue sans préavis au salarié. La prise de connaissance doit être effectuée dans les 3 jours à compter de la date d'émission. Si le salarié refuse de signer l'ordre dans la colonne « Connu », il est nécessaire de confirmer ce fait avec la participation de témoins.

Souvent, l'employé et l'entreprise conviennent de mettre fin à la relation de travail sur une autre base : l'accord des parties. Cette option est possible lorsque le salarié se comporte correctement et ne souhaite pas une inscription négative dans le cahier de travail. Pour l'employeur, un tel enregistrement est avantageux dans la mesure où, une fois la rupture de la relation de travail dûment formalisée par accord des parties, le salarié ne pourra pas contester le licenciement en justice.

Situations controversées lors du licenciement

Malheureusement, dans de telles circonstances, l’affaire fait souvent l’objet d’un procès. Cela est dû aux difficultés à trouver un emploi avec cette formulation de licenciement du dernier emploi. Les anciens salariés fondent généralement leur position devant le tribunal sur le fait qu'ils n'étaient pas ivres.

En l'absence d'examen réalisé par un organisme habilité et dûment exécuté, confirmant un degré d'intoxication suffisant, une telle affaire peut avoir des perspectives judiciaires. La décision du tribunal dépend de la qualité et de l'exhaustivité des preuves présentées par l'employeur. Pratique de l'arbitrage indique que les juges réintègrent souvent ces anciens employés, leur accordent un salaire pour la période d'absence forcée et leur ordonnent même de les indemniser pour préjudice moral.

Brefs exemples tirés de la pratique judiciaire :

L'émergence de situations controversées dans de tels cas ne peut être évitée qu'en remplissant correctement tous les documents. S'il existe des preuves incontestables de l'ivresse de l'employeur, il est peu probable que l'employé intente une action en justice et perde son temps en vain.

Évaluation des 5 questions les plus fréquemment posées :

Question n°1. Quel taux d'alcoolémie est considéré comme suffisant pour un licenciement ?

Pour être écarté au titre de cet article, il suffit de dépasser le niveau de 0,3 ppm. C'est la limite supérieure du stade d'intoxication légère.

Question n°2. Que faire pour éviter de dépasser la limite d’alcoolémie ?

Ne buvez pas beaucoup d'alcool avant le travail, arrêtez d'en boire au moins 12 heures avant votre quart de travail. L'alcool est éliminé plus rapidement du corps pendant l'activité physique. Vous pouvez également rincer l'estomac avec une solution de permanganate de potassium et d'eau.

Question n°3. Est-il possible de licencier un salarié s'il n'a signé aucun document et ne s'est rendu nulle part pour se faire examiner ?

Oui, c'est possible si l'employeur a tout documenté correctement, avec la participation de témoins.

Question n°4. Comment éviter d'être licencié pour ivresse si vous êtes surpris en train de le faire ?

Essayez de négocier avec l'employeur un licenciement sur une base différente.

Question n°5. Est-il possible de dresser les actes nécessaires lorsqu'un salarié est en état d'ébriété sous forme libre ?

Oui, c'est possible, car la législation ne prévoit aucune exigence concernant la préparation de ces documents. Cependant, il faut garder à l'esprit que tout document doit comporter des mentions obligatoires sous la forme d'un nom, d'une date, d'un lieu d'exécution, d'un exposé de l'essence du problème dans tous les détails et des signatures des personnes qui l'ont rédigé et des témoins.

Il existe de nombreux cas où des personnes ivres sont présentes sur leur lieu de travail. Les conséquences de se présenter au travail de cette manière peuvent être très différentes. Le licenciement en vertu d'un article pour ivresse est une procédure tout à fait légale. Pour faire une inscription honteuse dans le cahier de travail d’un salarié, l’employeur n’a besoin que de très peu de choses. Un tel licenciement peut par la suite ruiner de nombreuses tentatives pour retrouver un emploi et faire carrière. L'ivresse « au bureau » peut apporter d'autres problèmes.

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Employé légèrement ivre : l'essence du problème

Disons qu’hier il y a eu un festin orageux avec de copieuses libations, et qu’aujourd’hui votre santé est loin d’être la meilleure. Dans ce cas, vous devez aller travailler. La plupart résolvent le problème en utilisant le principe consistant à traiter ce qui est semblable. Autrement dit, ils ont la gueule de bois. L'état semble s'améliorer : la tête devient plus claire, les mains ne tremblent pas, le ventre se calme, etc. Et maintenant, l'homme est en service. Une autre option consiste à boire de l’alcool pendant votre pause déjeuner. Presque partout, on trouve des gens qui aiment accompagner une assiette de bortsch avec une canette de bière, soi-disant pour améliorer la digestion.

Un tel employé peut ne pas se sentir ivre du tout. Il ne s’agit cependant pas d’une réelle sobriété, mais uniquement de sensations. De nombreuses personnes ayant des antécédents d’alcoolisme de longue date ont besoin d’une bonne dose d’alcool pour « s’y habituer ». Cependant, quelles que soient leurs sensations, il existe une certaine dose d'éthanol dans le sang, qui empoisonne le corps en plein essor, atténue les réactions et réduit les performances du cerveau.

Un employé soi-disant sobre peut facilement enfreindre les normes de sécurité, commettre une erreur au travail et décevoir ses collègues et l’ensemble de l’organisation. Tout cela - sans la moindre conscience de leurs erreurs et de leur comportement insuffisamment adéquat.

À quoi cela ressemble-t-il vu de l’extérieur et quelles en sont les conséquences ? L'odeur des fumées, hier et aujourd'hui, un discours insuffisamment cohérent, une perte de précision des mouvements, c'est ce que ressentent et voient les collègues d'un employé ivre. Si un tel employé fait partie d’une longue chaîne, l’ensemble du processus peut être perturbé et mal tourner. Et peu importe qu'il s'agisse de travailler avec des documents (par exemple, réaliser un projet complexe) ou de produire des convoyeurs.

La situation est encore plus grave si une personne vient travailler avec une dose importante d'alcool dans le sang.

Employé ivre : une nuisance ou une réelle menace ?

A une certaine dose d’alcool, l’ivresse d’une personne ne fait plus de doute. L'ivresse se reconnaît à de nombreux signes : une démarche incorrecte, une difficulté de langue, etc. Dans quelle mesure les actions d'une telle personne seront-elles responsables et correctes dans l'exercice de ses fonctions officielles ? Dans la plupart des cas, la probabilité de travailler à temps plein pour un tel employé est très proche de zéro. C’est l’exemple le plus simple d’ivresse au travail, et les conséquences peuvent être très défavorables.

Si un employé manifestement ivre travaille habituellement avec des clients, quelle impression fera-t-il sur ses visiteurs ? Quelle opinion sera créée sur le département dans lequel travaille cette personne, sur l'ensemble de l'organisation dans son ensemble ? Les atteintes à la réputation et la perte de clients sont les conséquences les plus probables.

Dans la production, un travailleur ivre crée des produits défectueux, il peut gâcher les matières premières ou endommager les résultats intermédiaires du travail de quelqu'un d'autre. Il existe également des pannes d'équipement fréquentes, causées par un comportement inapproprié et des erreurs dans le fonctionnement de l'équipement. Enfin, les conséquences les plus désagréables sont les blessures, voire les décès, sur le lieu de travail. Mais un employé ivre peut non seulement se blesser lui-même, mais à cause de lui, des dommages peuvent également être causés à ses collègues.

Cette dernière situation constitue déjà un procès à part entière, y compris au titre d'un article pénal. Cela impliquera non seulement l'employé qui « l'a pris sur sa poitrine », mais également ses supérieurs immédiats, les personnes responsables de la protection du travail et d'autres directions de l'entreprise. Dans quelle mesure les activités de l’entreprise seront-elles complètes dans un contexte de contrôles et autres procédures interminables ? Et surtout : la santé ou la vie de quelqu’un n’est-elle pas un prix trop élevé pour une dose d’alcool ?

Quelles mesures un employeur peut-il prendre ?

Si un employé est découvert ivre au travail pour la première fois, il pourrait très bien s'en tirer avec une suspension temporaire et un avertissement.

La première mesure est régie par l'article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'employé n'est pas autorisé à travailler jusqu'à ce qu'il soit sobre. L'employeur décide du temps qu'il y consacre, généralement un ou deux jours. Pas d’arrêt maladie, le salarié est compté comme temps d’arrêt. Bien entendu, il n’y a pas non plus de paiement.

La prévention est une autre mesure. Si tout se limitait à une conversation, l'employé fautif peut être sûr qu'il a eu de la chance. Peut-être que les patrons ont pris en compte certaines circonstances défavorables dans la vie du subordonné ou l'ont simplement valorisé en tant qu'employé. Une option plus désagréable est un avertissement écrit. Il restera dans votre dossier personnel et peut compliquer considérablement l'évolution de carrière.

Enfin, un employé qui boit peut être licencié pour ivresse sur le lieu de travail ; il existe un article à ce sujet dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, pour appliquer les deux dernières mesures, une certaine procédure doit être suivie.

Examen médical et constat d'infraction

Le degré d'intoxication d'un employé n'est pas déterminé à l'œil nu. Des difficultés à parler, une démarche chancelante et une odeur d'alcool peuvent s'expliquer par la maladie, le stress ou la prise de certains médicaments. Pour condamner un employé pour ivresse, tout doit être documenté.

La procédure peut varier selon les entreprises, mais en termes généraux, elle se résume à ce qui suit :

1. Les informations concernant un employé présumé en état d'ébriété doivent être envoyées à son supérieur immédiat.
2. Une commission est créée et une enquête interne commence.
3. Le résultat des travaux de la commission est un acte spécial. Il décrit la situation actuelle et indique les signes par lesquels le salarié était soupçonné d'ivresse. L'acte est signé par les membres de la commission, les employés-témoins et le contrevenant lui-même.
4. Un employé ivre peut être amené à rédiger une note explicative. Si cela se produit, le document est joint à l'acte.
5. Si un employé présumé en état d'ébriété refuse de reconnaître qu'il est en état d'ébriété, l'employeur peut proposer un examen médical. Il s'agit d'offrir, et non d'obliger, cette question est purement volontaire. Le refus du salarié de s’adresser à la commission médicale doit également être consigné dans le procès-verbal.
6. S'il est d'accord, le salarié se soumet à un examen médical. Il s'agit d'une procédure payante, les frais sont à la charge de l'employeur. Si la culpabilité de l’employé est confirmée, les fonds dépensés seront très probablement déduits du salaire ou récupérés d’une autre manière.

Si l’ivresse du salarié est avérée, l’infraction est considérée comme avérée. Et puis l'employeur ne peut que déterminer exactement comment l'employé sera puni.

Mentions légales

Le licenciement en vertu d'un article pour ivresse peut-il être illégal et injustifié ? Bien sûr. Tous les employeurs ne sont pas consciencieux à 100 %. Si la procédure de licenciement a été menée avec des violations, l'employé a le droit de résoudre le problème devant les tribunaux.

Si l'affaire est portée devant les tribunaux, l'employeur devra alors justifier pleinement et clairement le licenciement de l'employé en vertu de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela ne sera pas possible si un employé surpris en train de boire au travail est retrouvé ivre à la fin de la journée de travail.

Le simple fait d'être présent sur le lieu de travail en état d'ébriété est une chose, mais accomplir ses tâches en état d'ébriété en est une autre. Si le salarié prouve que telle était exactement la situation, le tribunal peut se ranger de son côté et annuler la décision de le licencier au titre de la clause « ivre ». De plus, l'employeur sera obligé de réembaucher le salarié, et même de payer une simple somme. Bien sûr, comment la relation patron-subordonné se développera après cela est une question distincte.

Il est impossible de simplement licencier un employé mineur ou une femme enceinte pour ivresse sur le lieu de travail. Dans de telles situations, l'employeur est obligé d'impliquer inspection du travail et (si nécessaire) une commission sur les affaires de la jeunesse.

Une autre situation est l'intoxication, qui survient à la suite de violations technologiques au travail, et non après avoir bu de l'alcool. Dans ce cas état d'ébriété se produit involontairement, il ne peut donc y avoir de pénalité à cet égard.

Comment améliorer les relations avec un employeur ?

Des dirigeants pour la plupart des gens ordinaires. Le moyen le plus simple pour un employé coupable est d’essayer de parvenir à un accord et de résoudre le problème de manière pacifique.

Chaque adulte décide lui-même de prendre ou non de l'alcool. Cependant, la question de savoir s’il faut ou non boire sur le lieu de travail ne devrait pas du tout se poser. Et si le problème de l'abandon de l'alcool ne peut être résolu par un simple effort volontaire, alors plus des mesures efficaces. Dans ce cas il faut :

• se rendre compte que le problème de l'abus d'alcool existe et qu'il est lourd de nombreuses conséquences désagréables ;
• je veux résoudre ce problème ;
• consulter un narcologue et se faire examiner ;
• suivre un traitement.

Il est possible que le narcologue prescrive médicaments. Il s'agit de drogues pour l'aversion pour l'alcool. Lors de l'utilisation de tels médicaments, le foie cesse de produire des enzymes spéciales qui décomposent l'éthanol. En conséquence, la consommation d’alcool entraîne une santé tout simplement terrible et, dans les cas les plus graves, la mort peut même survenir. Un tel traitement doit être appliqué en pleine conscience des conséquences d'une rechute alcoolique. Mais une telle thérapie est une bonne raison d’améliorer les relations avec l’employeur. Avant même de terminer la prise de vos médicaments, vous pouvez apporter une attestation au service. Le patron pourrait très bien apprécier les efforts du salarié et abandonner l’idée de le licencier. Il ne faut cependant pas compter sur une plus grande tolérance de la part des dirigeants.

L'article du Code du travail relatif à l'ivresse ne précise pas le degré d'ivresse du salarié. Le simple fait d'arriver au travail en état d'ébriété peut constituer un motif de licenciement. Que se passe-t-il ensuite ? Difficulté à trouver nouveau travail, stress, problèmes financiers. Peut-être qu'une carrière plus que réussie sera interrompue. Toutes ces conséquences négatives potentielles de la consommation d’alcool au travail doivent, si possible, être évaluées très attentivement. Et prenez la seule bonne décision : il y a du travail à faire – l’alcool est interdit.

Attention!

Les informations contenues dans l'article sont à titre informatif uniquement et ne constituent pas des instructions d'utilisation. Consultez votre professionnel de la santé.

Malheureusement, boire de l’alcool sur le lieu de travail ou se présenter au travail en état d’ébriété n’est pas si rare. L'employeur a le droit de licencier un tel employé, mais seulement après avoir correctement rempli tous les documents nécessaires.

Le licenciement pour ivresse alcoolique est une sanction disciplinaire prévue à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais le fait de faute doit être correctement enregistré et tous les documents doivent également être rédigés correctement. Dans le cas contraire, un tel employé pourrait intenter une action en justice pour licenciement illégal.
Si le personnel et documents médicaux sera exécuté de manière incorrecte, le tribunal reconnaît le fait que le licenciement n'a pas eu lieu conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Passé ce délai, le salarié est susceptible d'être réintégré dans le même poste. L'employeur doit lui verser un salaire pour absence forcée et, dans certains cas, également l'indemniser pour préjudice moral.

En paragraphes 6 paragraphe 6 art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur a le droit de licencier un employé pour une seule apparition sur le lieu de travail en état d'ébriété. Mais il existe une limite : le licenciement pour ivresse sur le lieu de travail.

Autrement dit, si un employé s'est déjà présenté au travail dans un état inadéquat (c'est-à-dire qu'il a bu avant le début de la journée de travail) ou a été vu avec une bouteille après son quart de travail, cela ne le menace en aucune façon. La seule chose est que s'il vient travailler sous cette forme, il risque d'être démis de ses fonctions et d'être réprimandé. S'il est remarqué après un quart de travail dans cet état, mais qu'il se présente au travail le matin normal, l'employeur n'a alors pas le droit d'appliquer des sanctions à son encontre.

Mais si un employé a consommé de l’alcool (avant ou après le début de la journée de travail) dans les locaux de l’employeur, cela peut constituer une raison pour que l’employeur ouvre une enquête interne. De telles actions de la part d'un employé constituent une violation du processus de travail et de travail et peuvent entraîner des conséquences désagréables pour les autres employés.

Cependant, tous les employés ne peuvent pas être licenciés pour une telle violation. Certaines catégories bénéficient de l’« immunité » :

• travailleur mineur. Même s'il est ivre et qu'il existe un rapport médical, il ne peut être licencié qu'en obtenant une autorisation écrite des autorités de tutelle ou de l'inspection du travail ;
• Il est possible de licencier une femme enceinte sur cette base, mais c’est difficile. Il est nécessaire de prouver qu'elle était ivre et qu'elle n'a pas pris les médicaments contenant de l'alcool prescrits par son médecin.

Article du Code du travail de la Fédération de Russie concernant le licenciement pour ivresse

Le licenciement pour ivresse est prévu à l'art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie. Mais pour empêcher un salarié d'intenter une action en justice, il est nécessaire de respecter toutes les nuances d'une telle démarche.

Pour ce faire, il est nécessaire d'identifier correctement l'intoxication alcoolique. Une déficience de la parole et de la coordination des mouvements peut provoquer du stress chez une personne ou être le signe d'une maladie naissante. Par conséquent, il convient de prêter attention à d’autres symptômes spécifiques à l’intoxication alcoolique. Ce:

• comportement agressif;
• la peau du visage devient rouge ;
• pupilles dilatées;
• l'employé dit des bêtises ;
• il a commencé à avoir des hallucinations ;
• odeur appropriée de la bouche.

Si un employé présente ces signes, des médecins peuvent être appelés pour constater le fait. Ce n’est que s’il existe un rapport médical sur l’état du salarié que la procédure visant à lui appliquer des mesures disciplinaires sous forme de licenciement peut être poursuivie.

Vous devez maintenant remplir correctement les documents. Pour ce faire, vous avez besoin de :

• Ecrire un rapport. Ceci est fait par la personne qui a trouvé le salarié dans cet état. La note est établie au nom du chef de l'unité structurelle ou au nom du directeur. Le but d'une telle note est d'informer la direction des violations de la discipline du travail. La forme du document est libre, mais doit être écrite ;
• la direction examine cette note et décide d'enquêter ce cas. A cet effet, cela va commission spéciale. Mais vous devez d'abord émettre un arrêté sur la convocation et la composition de la commission. Ses membres doivent être au moins 3 salariés, mais ils ne doivent pas nécessairement être postes de direction. Il peut s'agir d'absolument n'importe quel employé de l'entreprise ;
• la commission ne prend pas de décision concernant cet employé, elle enregistre seulement le fait qu'il était en état d'ébriété sur le lieu de travail. Pour ce faire, un acte est rédigé qui décrit en détail :
  • présent traits caractéristiques intoxication alcoolique - odeur, manque de coordination, etc. ;
  • les actions qu'il accomplit ;
  • d'autres signes pouvant indiquer qu'il est ivre.
• tu dois appeler les médecins. Eux seuls peuvent confirmer de manière fiable l'état d'intoxication. Dans ce cas, il est nécessaire d’obtenir le consentement écrit du salarié pour se soumettre à un examen médical. S'il refuse la procédure, il est nécessaire de rédiger un acte correspondant. Si le salarié y consent, l'arrivée des médecins ou le transport du salarié vers un établissement médical, ainsi que tous les actes médicaux nécessaires, sont effectués aux frais de l'employeur. Si l'intoxication n'est pas confirmée, l'employeur n'a pas le droit d'exiger du salarié une indemnisation pour ces dépenses. Appel ambulance impossible, puisque la réalisation d’une telle procédure ne relève pas de leur responsabilité. Important! La limite légale d'alcoolémie est de 0,16 ppm. Cette valeur peut être due au fait que l'employé utilise des médicaments contenant de l'alcool ou, simplement, a bu du kvas ou du kéfir. Si la teneur en alcool dans le sang dépasse cet indicateur, les médecins établissent un protocole sur sous la forme prescrite 155/у ;
• Après cela, vous devez obtenir une explication écrite de l'employé sur ce qui s'est passé. Cela devrait être fait une fois que cela devient normal. En état d'ébriété, il est peu probable qu'il donne des explications intelligibles. Le salarié a le droit de refuser de donner des explications écrites. Ensuite, vous devez rédiger un autre acte. S'il rédige une note explicative, celle-ci est alors déposée avec l'acte de constatation d'ivresse, qui a été dressé par la commission compétente ;
• Désormais, tous les documents sont transférés à la direction de l'entreprise pour une enquête plus approfondie et une prise de décision sur le problème.

Un administrateur ou une autre personne autorisée à prendre des décisions pertinentes peut :

• licencier le salarié. Cela se produit si l'ivresse est systématique ;
• appliquer autrement des mesures disciplinaires. En règle générale, si un employé est hautement qualifié et responsable et que son état d'ébriété est constaté pour la première fois, la direction dispense une réprimande.

Si une décision a été prise de licencier le salarié fautif, un arrêté correspondant doit être établi. Le texte du document répertorie tous les signes et preuves détectés. Vous devez indiquer le nom complet du justificatif et indiquer la date de son exécution. L'employé doit être familiarisé avec la commande. Il doit le signer. S'il refuse de le faire, un acte correspondant devra alors être dressé, qui sera signé par le patron du salarié licencié et deux témoins.

Le dernier jour ouvrable, le salarié licencié reçoit tous ses documents, ainsi que l'intégralité de l'indemnité, qui comprend :

• le salaire des jours effectivement travaillés depuis le début du mois jusqu'au jour du licenciement ;
• compensation pour vacances inutilisées;
• indemnité de licenciement n’est pas nécessaire, puisque le motif du licenciement réside dans les actes coupables de l’employé.

Il devrait recevoir :

• son cahier de travail, qui indiquera qu'il a été licencié sur la base de paragraphes. 6 paragraphe 6 art. 81 Code du travail de la Fédération de Russie ;
• certificat sous la forme 4-FSS;
• certificat sous la forme 2-NDFL.

Comme le montre la pratique, s'il existe une telle formulation dans le cahier de travail, il est presque impossible de retrouver un emploi bon et rémunéré. Par conséquent, si une telle opportunité existe, vous devez essayer de persuader le patron de démissionner par accord des parties ou de sa propre initiative. En règle générale, si un employé a bien travaillé et n'a eu aucune plainte, les employeurs se réunissent à mi-chemin et résilient le contrat non « en vertu de la clause ». La présence d'une telle formulation est un « ticket de loup » pour le travail rémunéré.

Si un employé exerce les fonctions de conducteur dans une entreprise, il risque également d'être licencié pour conduite en état d'ébriété. La procédure de rupture d'une relation de travail est exactement la même que pour l'ivresse sur le lieu de travail, mais ici la preuve sera un protocole de l'inspecteur de la police de la circulation, un examen médical et une décision de justice privant un tel conducteur loi spéciale- c'est-à-dire le droit de licenciement véhicule. Et puisque c'est responsabilités professionnelles directement lié au contrôle du véhicule, puis effectuez votre activité de travail il ne sera plus dans cette position.

La base pour prononcer un ordre de licenciement sera une décision de justice privant l'employé de son permis de conduire pendant une certaine période. Le conducteur doit prendre connaissance de cet ordre contre signature. S'il ne signe pas la commande, un acte correspondant doit être dressé. Le dernier jour ouvrable, le salarié licencié reçoit un chèque de paie et tous les documents.

S'il existe une possibilité de parvenir à un accord avec l'employeur, il est préférable de l'utiliser et d'essayer de démissionner non pas « en vertu de l'article », mais à votre propre demande ou par accord des parties.

C'est le meilleur moyen de sortir de cette situation, surtout si le conducteur n'a jamais reçu de telles plaintes auparavant et n'a pas participé à de tels incidents. Après avoir rendu votre permis, vous pourrez toujours retrouver un emploi de conducteur.