Lo que necesitas para una entrevista de trabajo. Cómo pasar una entrevista de trabajo: consejos y trucos
Estás en el camino del éxito: te han invitado a una entrevista. Los fuegos artificiales y petardos festivos están listos: ¡al fin se notó uno de las docenas de currículums que enviaste! Ahora sólo queda un paso: resistir adecuadamente la prueba de las preguntas. Pero no en vano dicen eso último paso– Es el más difícil, por lo que tendrás que prepararte minuciosamente.
Pregunta 1: cómo inscribirse para una entrevista?
Como regla general, hoy en día la invitación a una entrevista llega electrónicamente en respuesta a un currículum publicado en el sitio web o en Regina. La firma de cualquier correo electrónico enviado por un funcionario contiene información sobre números de contacto, por lo que no hay que buscar nada. Simplemente marca el número que necesitas. Es muy posible que hable con el asistente o la secretaria de su posible empleador. Sin embargo, también es muy importante darles una buena impresión, ya que puede estar seguro de que el contenido de la conversación se transmitirá a su reclutador directo. Es poco probable que tenga una disposición favorable hacia usted si es descortés con sus subordinados.
Entonces, ¿qué información necesitas obtener la primera vez? conversación telefónica:
1. Especifique el puesto al que está siendo invitado. Si lo invitan en base a un currículum disponible públicamente y este puesto no le interesa, rechace cortésmente la entrevista, explicando los motivos de su negativa.
2. Si está activado esta vacante Si presentó su solicitud intencionalmente, averigüe el nombre de la persona que realizará la entrevista. Al llamarlo por su nombre y patronímico cuando se encuentre, recibirá inmediatamente una bonificación en su alcancía.
3. Asegúrese de conocer la dirección exacta de la empresa, oficina o número de oficina donde se realizará la entrevista. Acordad la hora de la reunión para que nada os impida llegar a tiempo a la reunión. Una entrevista de trabajo no es una conversación de cinco minutos, sino una conversación en profundidad, por lo que es posible que también necesites algo de tiempo libre.
4. Cuando hayas recibido toda la información más necesaria, no olvides anotar un número de contacto al que podrás llamar en caso de imprevistos.
Pregunta 2: cómo prepararse para una entrevista?
Cuando la emoción de la conversación telefónica haya disminuido, podrá comenzar a prepararse para la entrevista. En primer lugar, infórmate lo más posible sobre la empresa a cuyos empleados te vas a incorporar. Hay muchos recursos para esto: el sitio web oficial, artículos en Internet y medios de comunicación impresos, directorios de empresas o cualquier otra fuente. Lea sobre la historia de la empresa, las industrias, la estructura de la empresa y sus logros más importantes. Teniendo esta información, aumentas tus posibilidades de sorprender gratamente al reclutador, lo que supone un par de ventajas más en tu bolsillo.
A continuación, decida qué ruta es mejor para llegar a la oficina. Si esta zona no te resulta del todo familiar, en ocasiones conviene acudir a la dirección deseada el día antes de la entrevista para poder encontrarla sin problemas en el “momento X”.
No olvides preparar los documentos necesarios: un currículum impreso (puedes incluso tener dos copias para entregárselo a tu interlocutor), un diploma de estudios, una copia de tu expediente laboral, para que no sea infundado, un pasaporte. . Si tiene evidencia adicional de pasantías, cursos completados, referencias de un lugar de trabajo anterior, llévelos también con usted. No es necesario aportar documentos que no sean relevantes para su posible puesto.
Una vez estudiada la información de la empresa, planificada la ruta y elaborados los documentos, se puede intentar simular la situación de una futura entrevista. Todas las preguntas de la entrevista no suelen ser especialmente originales, por lo que puedes hacer una lista aproximada de ellas y pedirle a uno de tus amigos que desempeñe el papel de tu posible empleador. Ensayando tu entrevista de esta manera, te sentirás mucho más cómodo en el propio “estreno”.
Pregunta 3: cómo responder en una entrevista¿para preguntas?
Para que no pierda tiempo e imaginación redactando posibles preguntas, a continuación encontrará una lista de las más probables.
1. Cuéntanos sobre ti.
Cuando escuches esta pregunta, no te apresures a contar tu biografía completa, no “tires agua” desviando la atención del reclutador. Concéntrese en su educación y experiencia laboral previa. Cuéntanos cuáles fueron tus responsabilidades, no olvides mencionar tus logros profesionales, solo asegúrate de que desde fuera no parezca una fanfarronería. No sobrecargues tu historia con detalles innecesarios y no hables más de 2-3 minutos: si tu interlocutor está interesado en algo más, él mismo te preguntará al respecto.
2. ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
Aquí tendrá la oportunidad de demostrar su conocimiento sobre los logros de la empresa. No comience su respuesta quejándose de que está infravalorado o mal pagado en su trabajo actual o anterior. Debe convencer al empleador de que necesita este lugar en particular, porque esta empresa en particular es la más prometedora en su campo y le atrae la oportunidad de trabajar por el bien de una causa común.
3. ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
si está encendido este momento Si todavía trabaja en otro lugar, no hable negativamente sobre su jefe y equipo actuales. Puede referirse a la lejanía del trabajo desde casa, horarios inconvenientes, pago irregular de salarios o falta de oportunidades crecimiento profesional.
4. ¿Qué ventajas tienes?
Acércate a tu personalidad de forma crítica y, de nuevo, asegúrate de que no haya lugar para alardear a la hora de responder. Si dices que eres una persona persistente y decidida, puedes insertar algunas palabras sobre algún proyecto importante y muy complejo, que al final finalmente llevaste a un final victorioso. Si no tienes experiencia, esto no es motivo para rendirte:
5. ¿Qué salario esperas?
La cuestión es muy delicada. Al nombrar una cantidad demasiado pequeña, corre el riesgo de aparecer ante los ojos de su futuro jefe como simplemente un especialista inseguro o, peor aún, él decidirá que, como espera tan poco, así es como planea trabajar. Inflando demasiado la cantidad, puedes acabar yendo al extremo: pueden pensar que tienes una opinión demasiado alta de tus capacidades. Pero, como dicta el enfoque moderno de la selección de personal, a menudo, si, por supuesto, la cantidad que usted nombró corresponde al "precio" de sus beneficios para la empresa, la expectativa de un pago alto y decente es una ventaja para el solicitante.
6. ¿Qué preguntas tienes?
Asegúrese de tener buenas preguntas en stock específicamente sobre los detalles del trabajo, preguntas profesionales. Pero estas no incluyen preguntas sobre horarios de trabajo, bonificaciones, etc. Puedes preguntarles si al menos insinúan una oferta para empezar a trabajar. Es mejor informarse sobre las posibles tareas que deberá resolver o en qué proyectos está trabajando actualmente la empresa.
7. ¿Por qué tú?
Esté preparado para responder preguntas sobre qué contribución puede hacer al desarrollo de la empresa o dónde se ve dentro de 5 años. Piense en la respuesta de antemano: es muy posible.
Si una pregunta te toma por sorpresa o crees que no la entiendes del todo, no te preocupes, simplemente aclara cortésmente qué es exactamente lo que quieren saber de ti. Responda claramente y al grano, no murmure en voz baja, esto alejará a su interlocutor.
Pregunta 4: cómo vestirse para una entrevista?
Su entrevista de trabajo es esencialmente "vender" su profesionalismo. ¿Y quién quiere dulces en un envoltorio raído, por muy sabrosos que sean? La ropa juega un papel clave, así que asegúrate de vestirte de manera neutral. Nada de colores ácidos, vaqueros, escotes pronunciados o faldas cortas, de lo contrario corres el riesgo de que no te tomen en serio. Por supuesto, un traje de negocios siempre es apropiado, el cabello y las uñas cuidados y los zapatos limpios causarán una buena impresión.
Pregunta 5: cómo comportarse en una entrevista?
Bien, etapa preparatoria transcurrió con éxito y ahora ha llegado el momento más importante y crucial que llevaba tanto tiempo esperando: la entrevista en sí. Pero ¿Cómo va la entrevista?¿Y cómo presentarte de la mejor manera? Hay varios más importantes. recomendaciones prácticas para aumentar su calificación ante los ojos de su interlocutor.
Entonces, lo primero que debes recordar es que nunca debes llegar tarde a una reunión, por eso planificaste tu ruta con anticipación. Es mejor que esperes 10 minutos en la zona de recepción que tu posible jefe espere 1 minuto por ti. Pero si sucede algo completamente inesperado y simplemente no puede llegar a tiempo, asegúrese de llamar a la oficina, tiene el número correcto, lo anotó durante su primera conversación telefónica con un representante de la empresa. Explícales por qué llegas tarde y pregunta si te pueden atender media hora más tarde o si sería mejor reprogramar la cita para otro día. 
Pero aquí estás en la oficina. En primer lugar, saluda a quienes veas frente a ti y asegúrate de sonreír. Quizás su interlocutor esté ocupado en este momento y le pedirán que espere. En este caso no hay por qué indignarse, solo decir gracias, tener paciencia y no perder la actitud positiva con la que viniste. Es mejor en este momento comprobar que su teléfono móvil no emita ningún sonido en el momento equivocado: apáguelo.
Cuando llegue tu momento y te inviten a la oficina, saluda a tu reclutador, asegúrate de llamarlo por su nombre y patronímico, no en vano aclaraste esta información antes. Sonríe y di que estás muy contento de que te entrevisten en esta empresa en particular; de esta manera podrás conquistar inmediatamente a tu interlocutor.
Preste atención a cómo está sentado su posible empleador y siéntese en la posición de un espejo. Su significado es que copia discretamente todos los gestos de su interlocutor, pareciendo así sintonizarse con él en la misma longitud de onda. Los psicólogos dicen que esta técnica funciona a la perfección.
No se siente de lado; asegúrese de mirar a su entrevistador. Es mejor poner las manos sobre la mesa o sobre el regazo, pero no hagas un castillo con ellas ni las cruces sobre el pecho; esto es un signo de cerrazón y desconfianza. Tampoco tiene sentido recostarse en una silla o cruzar las piernas, simplemente siéntate derecho.
Mientras habla con su interlocutor, no pierda el contacto visual con él. De esta manera, no sólo lo entenderás mejor, sino que también mostrarás interés. Si miras hacia otro lado con frecuencia, parece bastante patético, como si no tuvieras ninguna confianza en ti mismo. Pero esto no es así, ¡eres exactamente el especialista que buscan! No perdiste tanto tiempo preparándote para esta conversación.
Presta atención a tus gestos; no debes agitar demasiado las manos delante de la nariz del reclutador; puede que no le guste. Y asegúrese de no estar constantemente jugueteando con su bolso, y mucho menos haciendo clic en el asa. Esto revelará inmediatamente su entusiasmo, lo que no funcionará en absoluto a su favor.
Y no olvides sonreír, deja que el jefe vea que eres amigable y una persona positiva– estas personas se unen rápidamente al nuevo equipo y, por lo tanto, son más valiosas. Simplemente no es necesario sonreír todo el tiempo, la sonrisa debe ser apropiada. Por ejemplo, cuando termine la conversación, estrecha la mano de tu interlocutor, sonríe y agradece la invitación. Descubra cuándo puede esperar noticias sobre la decisión de la empresa, si alguno de los representantes le llamará o si es mejor que se ponga en contacto con él usted mismo.
Al salir de la oficina, despídete de todos, y solo después de salir de las paredes de la oficina podrás dar rienda suelta a tus emociones y entusiasmo. Aunque tan pronto como Tú pasarás entrevista, comprenderás que “el diablo resultó no ser tan aterrador como lo pintaron”.
Antes de ir a su próxima entrevista, hágase 4 preguntas.
- ¿Qué tipo de trabajo quiero conseguir?
- ¿Qué necesita la empresa que estoy entrevistando?
- ¿Qué conocimientos, habilidades y tecnologías se necesitan para realizar este trabajo?
- ¿Qué condiciones ofrece la empresa? ¿Son adecuados para mí?
Algunas de las respuestas se encuentran en la descripción del trabajo y en el sitio web de la empresa. Escriba cualquier pregunta que tenga y asegúrese de preguntarla cuando se reúna.
No confíes en la magia del traje
Hace apenas un par de años, se podían encontrar consejos: “invierte en un buen traje que cueste no menos de 2.000 dólares” o “presta atención a los detalles: un reloj caro, un maletín de cuero, una Parker”. Ahora cada vez más empresas están abandonando los estrictos códigos de vestimenta. Y una apariencia demasiado formal puede incluso resultar perjudicial.
A menudo puede encontrar fotografías de empleados en los sitios web de la empresa o en sus páginas de redes sociales. Si dispone de dicha información, téngala en cuenta a la hora de elegir la ropa antes de la entrevista. Pero recuerda: lo más importante es sentirte tranquilo y seguro.
Dice Inna, directora de recursos humanos de una empresa de TI: “Después de que las puertas se cerraron detrás del candidato, varios empleados se acercaron a mí y me preguntaron: ¿quién es tan importante? Incluso nuestros líderes usan jeans y zapatillas de deporte. Por eso le dije al candidato: la próxima reunión será “sin ataduras”, un estilo menos formal. Aceptó la información y la reunión salió bien”.
Califica la oficina y los futuros compañeros.
Pase por la oficina deseada entre 10 y 15 minutos antes. Esto es necesario para tomar un respiro y captar el ambiente de la empresa, que ni el texto de la vacante ni un bonito cartel motivador transmitirán. ¿Qué ve: un entorno empresarial fluido? ¿Intensidad dramática? ¿Reuniones internas y salidas grupales para fumar? Echa un vistazo a tu alrededor: es posible que acabes trabajando aquí. Cada día.
En 10 minutos en el lobby pueden suceder muchas cosas interesantes: una conversación casual sobre un retraso en el salario o cómo el departamento de análisis permaneció en el trabajo hasta las 11 de la noche, la inesperada mala educación de las secretarias al comunicarse con los clientes por teléfono.
Clave: Utilice esto en una entrevista como motivo para hablar sobre retrasos en los salarios y las horas de trabajo.
Hacer preguntas
Puntos a comprobar:
- ¿A qué tareas me enfrentaré? ¿Nivel de decisión? ¿Qué equipo?
- ¿Por qué se abrió la vacante? ¿Cuál es la historia de su reemplazo?
- ¿Qué criterios se utilizan para evaluar el desempeño?
Consejo: Después de la entrevista, pregúntese: “¿Estoy interesado en esta empresa y en lo que tiene para ofrecer? ¿Entiendo todo?
Contesta honestamente
Rara vez una entrevista está completa sin preguntas incómodas. Razones para buscar trabajo, conflictos con el gerente, fracasos profesionales: es importante que el empleador elabore imagen completa tu experiencia.
Sea franco, pero no entre en negatividad: hable de manera neutral o bien sobre su anterior gerente y su empresa. No te dejes engañar: el mercado es más pequeño de lo que parece y el entrevistador puede ser amigo de tu antiguo jefe. Muchos reclutadores verifican los hechos. Si afirma que dejó su trabajo anterior debido a despidos y ya hay una vacante para su puesto en el sitio web de su antiguo empleador, el reclutador sospechará que el problema no son los despidos.
Esté preparado para recibir preguntas sobre sus logros y fracasos. Hablar de esto último muestra tu nivel de toma de decisiones, responsabilidad y si puedes aprender de tus errores.
Aceptar comentarios
Es mejor terminar la reunión con la pregunta: "¿Cuándo darás una respuesta?"
Te dan un plazo concreto: “Tomaremos una decisión en dos semanas”. Descubre qué hacer si todavía no te llaman el viernes: ¿puedes llamar o escribir tú mismo? Debido a la gran carga o dificultad para elegir, la respuesta puede retrasarse.
Fecha límite: "Si no volvemos a llamar dentro de los tres días hábiles, la posición se cierra". Esta opción se encuentra a menudo al contratar para puestos masivos: vendedores, camarógrafos de televisión.
A veces los candidatos utilizan la técnica "Tengo una oferta": en una reunión dicen que ya tienen un par de ofertas a la mano, por lo que quieren recibir una respuesta dentro de poco. semana de trabajo. Esto puede funcionar, pero los empleadores confiables rara vez toman decisiones rápidamente. Si una empresa selecciona responsablemente a un empleado y no simplemente “tapa un agujero”, el proceso de negociación puede llevar varias semanas o incluso meses. El período medio de contratación en Google, por ejemplo, es de seis meses o más. Y tratar de acelerar el proceso probablemente arruinará la situación.
Hay un chiste que dice que un gerente de ventas exitoso está contento con 9 llamadas fallidas: según las estadísticas, tiene suerte en el 10% de los casos, lo que significa que la décima llamada definitivamente será un éxito. Buen trabajo Rara vez se encuentra la primera vez. Ten confianza y sé selectivo: ¡seguro que encontrarás una buena opción!
Hablar con un empleador es el primer paso serio para conseguir el trabajo de sus sueños. Todo lo que pasó antes fueron búsquedas de empleo, acuerdos preliminares y sólo preparación. Prepararse para el evento más importante, es decir, cómo comportarse durante una entrevista.
Lo principal es recopilar información.
Antes, un solicitante de empleo necesita saber literalmente todo sobre la empresa en la que quiere conseguir un puesto. Necesitará información sobre los servicios que brinda la empresa o los productos que produce y vende. Puede preguntar cuántos años existe esta organización, cuánto ha cambiado desde su fundación, así como sobre la frecuencia de los cambios en el liderazgo y la estabilidad de su composición. Hechos importantes son las condiciones y la frecuencia de realización de todo esto sumamente información útil El solicitante puede obtener información sobre el empleador en los medios de comunicación, en folletos publicitarios y folletos emitidos por la empresa, así como en anuncios directamente en la oficina de la empresa y en conversaciones con los empleados; puede saber bien cómo pasar una entrevista de trabajo.
Solicitante en una entrevista: cómo comportarse
Cabe señalar de inmediato que antes de la entrevista, el candidato para un puesto vacante en particular debe preparar todos los documentos necesarios, anotar las preguntas que le gustaría hacerle al empleador y, finalmente, simplemente dormir bien por la noche.
Lo mejor es llegar a la entrevista no sólo a tiempo, sino unos minutos antes. ¿Cómo pasar una entrevista para que sea un éxito? Crea la impresión más digna de ti mismo. Al ingresar a la oficina, debe llamar, después de lo cual (después de recibir el permiso) debe ingresar, sonreír y presentarse claramente. Es necesario hablar no demasiado alto, pero tampoco “en voz baja”. Probablemente no sea necesario hablar de lo inaceptable que es llegar tarde a una entrevista programada, irrumpir en la oficina de un empleador e incluso masticar mientras lo hace. chicle- Tal comportamiento probablemente les parecerá digno a pocas personas.
Al hablar, debe sentarse derecho y mirar al entrevistador. Alguien que constantemente mira hacia otro lado y no sabe dónde centrar la mirada tiene pocas posibilidades de conseguir la posición deseada. Al hablar, es mejor hacerlo con claridad, evitando expresiones de jerga. Debe expresar sus pensamientos en el lenguaje correcto; esto impresionará al empleador, no profundice en los detalles de su vida personal, problemas financieros y conversaciones sobre política o religión.
Alguno Consejos útiles sobre cómo pasar una entrevista con éxito
El primer consejo es el más importante, se podría decir fundamental: no hay que pensar constantemente en cómo superar con éxito una entrevista. La ansiedad es el principal enemigo del solicitante y no lo representa desde el lado más favorable. Si logras suprimir esta sensación pegajosa y desagradable, todo saldrá de la mejor manera posible.
Antes de ir a una entrevista de trabajo, prepárese cuidadosamente para las diferentes preguntas que se le harán al solicitante de cualquier puesto. Es probable que estas preguntas sean de carácter personal y, ciertamente, de carácter profesional. Puede haber dudas sobre el nivel de experiencia: son las que ayudan al empleador a evaluar los méritos de la candidatura presentada. Todas estas preguntas deben responderse de forma breve y específica, basándose no en las características de un lugar de trabajo o estudio anterior, sino en hechos que muestren al solicitante desde el lado más ventajoso. Es importante no utilizar clichés al responder: el entrevistador los ha escuchado y los escuchará más de una vez. Es mejor idear una redacción propia que pueda resaltar los méritos del candidato y demostrar su originalidad. Y, lo más importante, una vez finalizada la entrevista, es necesario agradecer a la persona que realizó la entrevista el tiempo dedicado a la conversación.
A la hora de solicitar un empleo, los factores clave son un currículum bien redactado y una impresión positiva durante la entrevista. Es importante presentarse con el mejor lado, pero al mismo tiempo no exageres con los elogios de tus cualidades, intenta ser lo más natural posible. De esto depende el resultado de la conversación con el empleador.
La primera etapa de la entrevista comienza con una respuesta a su currículum, es decir. con una invitación a una reunión. Asegúrate de consultar las coordenadas exactas del departamento de RR.HH., el nombre y patronímico de la persona que se comunicará contigo. No olvides anotar el número de teléfono de la empresa. En caso de circunstancias imprevistas (llega tarde o cambia de opinión acerca de ir a una reunión), asegúrese de notificar al empleador. Acordar una hora de reunión. Si acudes a varias entrevistas, ten en cuenta que la diferencia entre ellas idealmente es de 3-4 horas. Descubra cuánto dura la conversación, si se requieren pruebas psicológicas y profesionales adicionales. Lleve consigo a la entrevista: currículum vitae, pasaporte, diploma, certificados de finalización de cursos. La etapa de preparación para una reunión con un empleador es la más importante. Estudie la información sobre la empresa con antelación, lea información sobre la misma en periódicos e Internet. Piensa en tu imagen en detalle. Incluso si no postula para ser jefe y el estilo de negocios no es apropiado, vale la pena usarlo. ropa limpia. Lávate el cabello, peina tu cabello. Por favor llegue temprano a la reunión. Es mejor esperar 20 minutos en la sala de espera que arruinar tu impresión al abandonar. En casa, frente al espejo, diga en voz alta las respuestas a las preguntas estándar:- ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Responde correctamente, no digas información negativa. en la busqueda Nuevo trabajo usted fue empujado por circunstancias tales como: horario inconveniente, irregularidad salarios, distancia de casa.
- ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades como empleado? Resalte que gracias a sus acciones la empresa pudo incrementar las ventas o evitar una crisis. Sea crítico consigo mismo, cuéntenos sobre sus contratiempos en su trabajo y, al mismo tiempo, usted mismo eliminó sus defectos.
- ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? Menciona que estás interesado en un puesto en esta estructura en particular, cuéntanos tus ventajas profesionales y qué beneficios traerás a la organización. Al mismo tiempo, no halagues demasiado y responde cada pregunta en 2-3 minutos.
La etapa de la entrevista es importante. Si no es aprobado para el puesto, ¡no se enoje! Esta experiencia en la presentación de cualidades profesionales seguirá siendo útil.