Modelo unificado de orden de despido de un empleado. Orden de rescisión de un contrato de trabajo
Esta orden sobre la terminación de las relaciones laborales tiene una forma unificada, que está establecida por la ley, veamos cómo redactar una orden para el despido de un empleado Modelo de llenado T-8, formulario.
El Código del Trabajo distingue entre varias sentencias: “despido de un empleado”, “extinción de la relación laboral” y “despido contrato de empleo" Este último tiene el contenido más amplio, considerándose su fundamento cualquier evento, acto o hecho jurídico.
Acto– estos son factores de la vida que son consecuencia de la actividad consciente (volitiva) de las personas. Tales acciones incluyen: iniciativa del empleado (solicitud de renuncia a voluntad), empleador (uso de acción disciplinaria, reducciones de personal) y un tercero (decisión judicial, reclutamiento en el ejército).
Eventos– Se trata de entidades jurídicas importantes. Hechos que aparecen independientemente del deseo o voluntad de las personas. El término “despido” es aceptable en todos los casos de rescisión relaciones de negocio, la excepción es sólo si una de las partes es un individuo. la persona deja de existir (es imposible despedir a un empleado fallecido).
El concepto " terminación» se aplica a todas las situaciones, por regla general, el iniciador de la rescisión del contrato puede ser el empleado o el empleador. Esta orden, a diferencia de la orden T-8a, se redacta únicamente para un empleado específico. Como regla general, se completa en el departamento de personal en 2 copias. El primero se traslada al departamento de contabilidad, el segundo permanece en el departamento de personal. El formulario de orden de despido de un empleado debe ser firmado por el jefe de la unidad estructural y directamente por el empleado que está siendo despedido. Con base en esta orden, el departamento de contabilidad realiza una liquidación total con el empleado y realiza ciertas anotaciones en su tarjeta personal y en su libro de trabajo. El documento, o más bien su número, tiene caracteres mixtos (“16-ls”, letras y números). Se anota el número del contrato de trabajo y la fecha y fecha de despido del empleado, es decir, su último día oficial de trabajo. Es recomendable completar ambas líneas, si no se ha redactado un contrato de trabajo con el trabajador, se tacha la línea “Terminar la relación laboral desde”. El nombre completo del empleado que está siendo despedido está escrito exclusivamente en caso genitivo.
El documento tiene la línea “Motivos (fecha, número, documento)” que indica el enlace al documento sobre cuya base se emitió la orden de despido (declaración del empleado, memorando, fin de la relación laboral u otros documentos). Al despedir a un trabajador que es económicamente responsable de todos los bienes existentes de la empresa, se adjunta a la orden de despido un documento en el que se establece que no existen reclamaciones contra el despedido en términos materiales.
Al redactar una orden de despido de un empleado T-8: se adjunta una muestra de llenado, un formulario por iniciativa del jefe de la organización o unidad estructural, un dictamen motivado por escrito del sindicato de la empresa, de Por supuesto, si tal organismo existe.
EN últimos años En repetidas ocasiones ha aparecido información sobre el desarrollo de proyectos de ley, cuyos autores querían obligar a los empleadores a pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos de sus empleados no en el lugar de registro del agente fiscal empleador, sino en el lugar de residencia de cada uno. empleado. Recientemente, el Servicio de Impuestos Federales se pronunció tajantemente en contra de tales ideas.
Orden de rescisión de un contrato de trabajo: formulario T-8
Al despedir a un empleado, el empleador está obligado a emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo. Los formularios T-8 y T-8a son formularios unificados aprobados por el Comité Estatal de Estadísticas de Rusia mediante Resolución No. 1 del 05/01/2004, que los empleadores utilizan para emitir órdenes de despido. Te contamos en este artículo qué acciones debe tomar un empleador para garantizar que el despido de un empleado se lleve a cabo correctamente.
¿Cómo completar una orden para rescindir un contrato de trabajo?
Entonces, hay 2 formas unificadas: T-8 y T-8a. El primero se utiliza cuando un empleado es despedido. Al mismo tiempo, una orden puede formalizar el despido de varios empleados a la vez. En este caso se utiliza el formulario T-8a. Así, el contenido de ambos formularios es el mismo, la única diferencia es que en el formulario T-8a se puede indicar información sobre varias personas despedidas.
Formulario T-8
La orden de despido deberá indicar:
- información sobre la empresa (nombre, OKPO);
- detalles del pedido (número y fecha);
- información sobre la persona despedida (nombre completo, número de personal, unidad estructural, cargo, rango, clase de calificación);
- información sobre el contrato de trabajo (número, fecha de celebración, fecha y motivo de rescisión);
- información sobre el documento sobre cuya base se tomó la decisión de despedir (dependiendo de la base para la terminación del contrato de trabajo, dicho documento puede ser, por ejemplo, una solicitud del empleado si el empleado renuncia por su propia iniciativa) .
En cuanto a las causas de extinción del contrato de trabajo, en este apartado será necesario hacer referencia a las disposiciones de la ley conforme a la cual se lleva a cabo el despido, y hacer una anotación conforme a la redacción contenida en la ley. .
Por ejemplo, en caso de despido por voluntad propia, la orden de despido indica la base para la rescisión del contrato de trabajo "por iniciativa del empleado" con referencia a la cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como documento - motivos decisión tomada Se indica la declaración del empleado. A continuación le proporcionaremos una orden para rescindir el contrato de trabajo, una muestra del cual ha sido preparada de acuerdo con el Formulario T-8.
Orden de muestra en el formulario T-8
La decisión de despedir a un empleado la toma la dirección de la empresa, el director de la empresa u otra persona autorizada. Antes de ser firmada por la dirección, la orden de rescisión del contrato de trabajo es aprobada por los departamentos pertinentes (personal, jurídico, etc.). El pedido suele ser preparado por el departamento de personal.
Después de firmar la orden de despido, la dirección debe familiarizar a la persona despedida con ella. Este es un requisito de la legislación laboral (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ello, el contenido de la orden prevé un lugar para que el empleado firme la familiarización.
Puede surgir una situación en la que un empleado se niegue a familiarizarse con la orden o le resulte imposible familiarizarse con la orden. En este caso, los empleados del departamento de personal deberán anotarlo en el pedido. Debe hacerse constar el hecho de que el empleado se niegue a familiarizarse. Para ello, puede redactar un acta, certificada con las firmas de varios testigos de dicha negativa.
Se deberá entregar al empleado una copia de la orden de rescisión del contrato de trabajo cuando lo solicite. Si el empleado no presenta tal requisito, entonces no es necesario emitirlo.
Una vez aprobada la orden y el empleado despedido esté familiarizado con ella, se debe trasladar para su almacenamiento a la unidad autorizada. Normalmente se trata de un departamento que realiza las funciones del departamento de personal. La vida útil del pedido es de al menos 75 años.
Una orden de rescisión de un contrato de trabajo es un documento interno de la empresa que pone fin a todas las relaciones laborales entre el empleado y su empleador. En este artículo veremos los tipos de órdenes de despido y aprenderemos cómo formalizarlas correctamente.
El registro de terminación de un contrato de trabajo es lo de siempre en cualquier empresa, porque Este es uno de los documentos internos más importantes, a cuya creación se prestará especial atención al auditar la organización. inspección del trabajo. Además, este documento puede ser necesario si surgen cuestiones controvertidas entre un empleado y un empleador, lo que significa que debe redactarse correctamente y de acuerdo con las normas establecidas por la ley. Comencemos con el hecho de que un empleado puede renunciar por varias razones. Estos incluyen no sólo propio deseo, pero también violaciones, reducciones de personal, cierre de una empresa, un empleado puede ser reclutado en el ejército, etc. En todos estos casos, primero redactan una declaración dirigida al director de la empresa, manifestando su deseo de dimitir e indicando el motivo principal del despido. Y solo después de que el gerente aprueba la solicitud, se emite una orden de despido.Se puede descargar aquí.
Los pedidos se emiten en la forma prescrita por la ley, uniforme para todas las empresas. Entonces, por ejemplo, si solo se despide a un empleado, se emite una orden de despido en el formulario T-8. El formulario de pedido debe indicar el nombre de la empresa, el nombre del gerente, el número y fecha de celebración del contrato de trabajo de la persona que renuncia, su número de personal y cargo. Debe indicarse el motivo del despido, que en la mayoría de los casos es el propio deseo de conformidad con el artículo 77, apartado 3. Código de Trabajo RF y la base para la elaboración de este documento es la declaración del empleado. Se indica la fecha de redacción de la orden y la firma del director y empleado.
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Después de redactar órdenes para terminar la relación laboral, el empleado debe recibir una compensación por vacaciones no utilizadas y atrasos salariales por todo el tiempo trabajado.El despido de un empleado implica la terminación de la relación laboral del empleador con su empleado. Puede haber varios motivos de despido, incluido el deseo de una de las partes, en caso de traslado de un empleado y en presencia de otras circunstancias consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En cualquier caso deberá cumplimentarse la documentación adecuada.
El contrato de trabajo se rescinde tanto a petición del empleador como a petición del empleado.
Un empleado que ha expresado su deseo de irse. lugar de trabajo, está obligado a redactar la correspondiente declaración, cuya finalidad es advertir a la dirección de sus intenciones. De acuerdo con la ley, después de presentar una solicitud por escrito, el contrato debe rescindirse a más tardar en 2 semanas. Por mutuo acuerdo de las partes, el despido podrá producirse antes.
El día del despido del empleado, se emite una orden confirmando la finalización del contrato de trabajo. Como muestra para la elaboración de un documento, se recomienda F. T-8. Sin embargo, desde principios de 2013, las entidades comerciales recibieron el derecho a desarrollar formularios de documentos de forma independiente, siempre que contengan todos los datos necesarios.
Un oficial de personal u otra persona con poderes similares redacta una orden para despedir a un empleado. La dirección verifica el documento con una firma. Por lo general, el director de la institución actúa en esta capacidad. El empleado despedido también deberá firmar, confirmando su conocimiento del documento redactado.
Muestra de orden de despido a cumplimentar según f. T-8 contiene la siguiente información:
- nombre de la institución (datos del empresario individual);
- fecha de elaboración y número de serie del documento;
- detalles del contrato de trabajo sujeto a rescisión;
- fecha de despido del empleado;
- información sobre la persona despedida (nombre completo, número de personal), cargo que ocupaba, calificaciones del empleado, membresía en una unidad estructural específica;
- la base de la acción;
- firma de la dirección;
- firma del empleado despedido y fecha que confirma el hecho de la familiarización.
La relación laboral podrá extinguirse por solicitud del propio trabajador, notas, Miel conclusiones u otros documentos, cuyos detalles deben estar contenidos en la orden de despido (Formulario T-8).
De ser necesario, es derecho del trabajador exigir copia certificada del documento redactado.
Matices al cumplimentar el documento.
En caso de despido, es necesario, además de redactar una orden, liquidar al empleado el mismo día y expedirle los documentos pertinentes (certificados de ingresos, libro de trabajo).
La orden emitida debe tener la firma del propio empleado. Si por algún motivo (ausencia del empleado por enfermedad o negativa a certificar el documento) esto no se puede hacer, se crea la entrada correspondiente en el pedido. A más tardar 3 días después del despido, el empleado debe enviar un aviso para recibir documentos o dar su consentimiento para enviarlos por correo al destinatario.
Otro documento recomendado que se elabora al rescindir un contrato de trabajo es un formulario de orden de despido en el formulario T-8a. Su preparación está permitida cuando varios empleados son despedidos. El documento contiene los mismos detalles e información que f. T-8.
Los datos de la orden de despido sirven como base para las anotaciones en los documentos (libro de trabajo) sobre la rescisión del contrato y en la tarjeta personal del empleado.
Si se despide a un empleado económicamente responsable, para evitar mayores desacuerdos entre las partes interesadas, se aplicará la orden según f. T-8 se recomienda adjuntar un certificado de ausencia de deuda del empleado. Aunque este procedimiento no ha sido aprobado por ley.
Cuando el despido es iniciado por el empleador, a la orden deben adjuntarse los documentos justificativos (informe de examen médico, decisión de los órganos sindicales, etc.).
En cualquier circunstancia de despido, la ejecución requerida de los documentos relacionados, incluidas las órdenes de despido, eliminará adecuadamente la probabilidad de posibles reclamaciones tanto por parte del empleado como del empleador.