Trabajo a tiempo parcial, medio tiempo. Reducción de jornada laboral en un día previo a las vacaciones

Hoy en día, una medida popular “anticrisis” es la llamada reducción de la jornada laboral. El objetivo de esta medida en la práctica es uno: reducir los salarios. Al mismo tiempo, el término “reducción de jornada” se entiende en un sentido económico, y no legal, lo que a veces conlleva consecuencias legales completamente inesperadas para los empresarios...

Entendamos los conceptos
“El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual un empleado, de acuerdo con la normativa interna de trabajo y los términos del contrato de trabajo, debe realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de conformidad con el Código del Trabajo, otras leyes federales y otras regulaciones actos legales RF se refieren al tiempo de trabajo”, está escrito en la Parte 1 del art. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Distinguir completo tiempo de trabajo Y incompleto. En este caso, el total puede tener normal Y abreviado duración. Lo normal, como sabes, no es más de 40 horas semanales. Se habla de jornada laboral reducida cuando el número de horas se reduce en comparación con lo normal debido a condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas u otras características. actividad laboral, así como en relación con la necesidad de una protección laboral especial para determinadas categorías de trabajadores. La jornada laboral reducida puede tener distintas duraciones, que se definen en el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante
A partir del 1 de enero de 2009, al introducir una jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) una semana laboral a tiempo parcial, el empleador está obligado a notificarlo por escrito a las autoridades del servicio de empleo dentro de los tres días hábiles siguientes a la decisión de llevar a cabo las medidas pertinentes (cláusula 2 del artículo 25 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 "Sobre el empleo de la población y la Federación de Rusia").
El empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a petición de:
- una mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, administrador) con un hijo menor de catorce años (hijo discapacitado menor de dieciocho años);
- una persona que cuida a un familiar enfermo de conformidad con un informe médico (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cualquiera que haya trabajado horas de trabajo COMPLETAS (incluidas las horas reducidas) tiene derecho a recibir un salario completo. Cuando se trata de tiempo de trabajo a TIEMPO PARCIAL, esto significa que el salario se paga en proporción a las horas trabajadas o en función del volumen realizado.

La legislación actual no define restricciones a la duración del trabajo a tiempo parcial. Puede establecerse en forma de semana laboral a tiempo parcial (menos días laborables manteniendo la duración de la jornada laboral), trabajo a tiempo parcial (una jornada laboral más corta manteniendo la duración de la semana laboral) o mediante un combinación de estos métodos.

Por tanto, una de las principales diferencias legales entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial es cómo se paga a los trabajadores. Y los empresarios suelen olvidarse de esta diferencia.

El procedimiento para introducir el trabajo a tiempo parcial.
Basado en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial (turno) puede establecerse por acuerdo de las partes tanto en el momento de la contratación como posteriormente. EN casos excepcionales el empleador está obligado a establecer un trabajo a tiempo parcial a petición de un empleado perteneciente a una determinada categoría. Por tanto, este artículo no prevé la introducción del trabajo a tiempo parcial para uno o varios empleados únicamente por iniciativa del empleador.

Establecer el horario de trabajo es requisito previo un contrato de trabajo, que las partes deben acordar al celebrarlo. Si es necesario, esta condición puede modificarse mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en la forma prescrita por el art. 72 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero nos interesa cambiar las condiciones no simplemente, sino por iniciativa del empleador, por ejemplo, por motivos relacionados con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas. Y específicamente para este
caso es el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece un procedimiento diferente. Según este artículo, el empleador está obligado a advertir al empleado por escrito a más tardar dos meses sobre los próximos cambios, así como la esencia de las razones que provocaron su necesidad. Si una persona se niega a continuar trabajando a tiempo parcial, establecido como resultado de cambios organizativos o tecnológicos en las condiciones laborales, entonces contrato de empleo se rescinde con él de conformidad con la cláusula 2, parte 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sobre reducción de personal o personal). En este caso, la persona despedida recibe garantías e indemnización adecuadas (parte 6 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si reduciendo la jornada laboral de los empleados el empresario pretende reducir los costes salariales, entonces sólo podemos hablar de establecer jornadas de trabajo a tiempo parcial (y no acortadas).

Es así. pero hay una circunstancia que no se puede olvidar. El Código del Trabajo prohíbe el deterioro de las condiciones de trabajo en comparación con las establecidas previamente por un convenio o convenio colectivo (parte 8 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, si una organización tiene un convenio colectivo y contiene una sección sobre el tiempo de trabajo, cambiar esta condición por iniciativa del empleador empeorará formalmente la situación de los empleados previamente existente. Las acciones del empleador pueden ser impugnadas por los empleados "ofendidos" ante los tribunales. Para evitar problemas, es necesario realizar cambios en el convenio colectivo con antelación.

Las condiciones del trabajo a tiempo parcial no establecen para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales (Parte 3 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La cancelación del régimen de jornada laboral a tiempo parcial (turnos) y (o) semana laboral a tiempo parcial antes del período para el cual fueron establecidos de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia la lleva a cabo el empleador tomando en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (Parte 7 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

clave
TIEMPO DE TRABAJO REDUCIDO
De conformidad con el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una jornada laboral reducida para los trabajadores:
- menores de 16 años - más de 24 horas a la semana;
- entre 16 y 18 años: no más de 35 horas semanales;
- personas discapacitadas del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;
- aquellos empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas (o) peligrosas: no más de 36 horas a la semana está bien. establecido por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia para la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Horas de trabajo para estudiantes. Instituciones educacionales Los menores de 18 años que trabajen durante el año académico en tiempo libre de la escuela, no podrán exceder la mitad de la jornada laboral estándar establecida para los menores de la edad correspondiente.
El Código del Trabajo, así como otras leyes federales, pueden establecer jornadas laborales reducidas para otras categorías de trabajadores (por ejemplo, trabajadores docentes y médicos, tripulantes de aviación civil, etc.).
El artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que un convenio colectivo o laboral establece una semana laboral de 36 horas para las mujeres en el Extremo Norte y zonas equivalentes, a menos que las leyes federales establezcan una duración más corta. Donde salario pagado en la misma cantidad que por una semana laboral completa.

Aplicando el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay que recordar que la situación financiera de una empresa no es una condición laboral organizativa o tecnológica, cuyo cambio puede ser la base para cambiar el horario de trabajo.

¿Despedimos y contratamos?
Algunos empleados de personal consideran aceptable esta opción: rescindir el contrato de trabajo con el empleado y luego celebrar uno nuevo con él, donde se debe indicar la condición de trabajo a tiempo parcial. Es bastante obvio que en este caso el empleador no tiene motivos para rescindir el contrato de trabajo y el despido forzoso “por a voluntad"Ilegal. Por lo tanto, aún será necesario el consentimiento del empleado... ¿Por qué, entonces, la situación de “despido-contratación” es mejor que seguir orden general¿Establecimiento del trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)? De hecho, nada. Y si lo miras, es aún peor.

A primera vista, puede parecer que no existe una diferencia fundamental entre celebrar un nuevo contrato y un acuerdo adicional a uno existente: todo se reduce a cuestiones de registro, por lo que puede elegir la opción más conveniente. De hecho, hay diferencias. En el primer caso, la relación laboral continúa, es decir, se conserva el orden de las vacaciones, la duración del servicio para recibir vacaciones y otros derechos de los empleados. En el segundo caso, finaliza la relación laboral y se inician otras nuevas.

En caso de despido, se debe pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas (“menos” para el empleador), la persona tendrá que “ganar” nuevamente la duración de las vacaciones por vacaciones (“menos” para el empleado), etc. En consecuencia, la formalización de la condición de trabajo a tiempo parcial, cuando se introduce por acuerdo de las partes, debe producirse en forma de acuerdo adicional al contrato de trabajo.

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La duración de la semana laboral puede regularse a nivel legislativo o mediante acuerdo entre las partes. Además de una semana laboral completa de 40 horas, también existe la semana laboral abreviada. Echemos un vistazo más de cerca a cuáles son sus características y en qué se diferencia de una semana laboral a tiempo parcial.

lo que dice la ley

La semana laboral no puede exceder las 40 horas, así se indica legislación rusa. Además, esto es válido tanto para una semana laboral de cinco días como para una de seis días. Para el primer caso, la jornada laboral se limita a 8 horas, pero en el segundo caso, cada empresario fija el régimen de forma individual, teniendo en cuenta que el día anterior al fin de semana no debe exceder las 5 horas.

Según las normas legales, se pueden calcular otros modos de funcionamiento.

Pero al mismo tiempo, se podrá establecer una semana laboral más corta para determinadas categorías de empleados.

Semana laboral reducida

Un horario de trabajo reducido implica que el empleado en realidad trabajará menos horas en comparación con el horario habitual durante el mismo período de tiempo. Según el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece una semana laboral reducida para las siguientes categorías de personas:

• menores de 16 años (deben trabajar no más de 24 horas semanales);
• mayores de 16 años, pero menores de 18 años (están obligados por ley a trabajar no más de 35 horas);
• tener una discapacidad de 1 o 2 grupos (la actividad laboral de estas personas no debe exceder las 35 horas);
• trabajadores cuyas condiciones de trabajo se determinen como peligrosas o nocivas para la salud (en este caso, la semana laboral no puede exceder las 36 horas).

Esta lista no es definitiva. También se puede complementar con hechos de la legislación federal. Por ejemplo, la semana laboral reducida para el personal docente es de 36 horas y para los trabajadores médicos, de 39 horas. Al mismo tiempo, existe un decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que presenta una lista de especialidades de los trabajadores médicos y tipos de instituciones médicas para las cuales la semana laboral se ha reducido aún más.

Funciones de pago

Una semana laboral de este tipo se pagará como una semana completa, salvo algunas excepciones. Una semana laboral reducida según el código laboral para trabajadores menores se pagará según el tiempo realmente trabajado o la cantidad de trabajo realizado. En otras palabras, el trabajo se remunera en proporción a estos indicadores.

Pero, a pesar de las disposiciones legales, el empleador tiene derecho a realizar pagos adicionales a sus empleados que trabajan en jornada reducida. En particular, puede pagar por el trabajo la misma tarifa que reciben los empleados a tiempo completo, pero bajo ciertas condiciones.

¿Cómo se deben realizar los pagos adicionales? Dinero, si se regula una semana laboral más corta para un empleado? El pago debe realizarse como remuneración por el trabajo de horas extras.

¿Cómo una semana incompleta desespera de una acortada?

En algunos casos, a un empleado se le puede conceder una semana laboral a tiempo parcial. Pero este concepto difiere significativamente del concepto de “semana laboral reducida”.

Con una semana incompleta, los pagos se realizan en función del tiempo trabajado y del trabajo realizado, y con una semana reducida, la semana laboral puede considerarse completa para determinadas personas y pagarse en su totalidad. Además, para asignar una semana laboral a tiempo parcial es suficiente el consentimiento mutuo de ambas partes o la iniciativa del empleado; se concede una semana más corta a un grupo específico de personas.

Se puede introducir una semana incompleta si se contacta al empleador:

• un empleado en una situación;
• uno de los padres de un niño menor de 14 años;
• uno de los padres de un niño discapacitado menor de 18 años;
• una persona que cuida a un familiar enfermo, aportando el certificado correspondiente de una institución médica.

El director puede organizar una semana laboral a tiempo parcial únicamente previa solicitud de las personas indicadas.

Al mismo tiempo, no debe figurar en el libro de trabajo que el empleado tiene una semana laboral reducida o trabajo a tiempo parcial.

Seguimiento del tiempo

Tener en cuenta la jornada laboral es responsabilidad directa del empleador, y no su derecho o deseo. Aunque muchos descuidan este hecho, violando así los requisitos de los actos legislativos.

Para realizar un seguimiento del tiempo real trabajado por cada empleado, se utiliza una hoja de tiempo especial del formulario T-12, que está aprobada por resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia. Además de que este documento tiene su finalidad directa, también puede tenerse en cuenta como prueba en un litigio de derecho laboral.

Semana laboral reducida en horas:

1. Personas menores de 16 años - 24 horas.
2. Personas de 16 a 18 años, discapacitados de los grupos 1 y 2 - 35 horas.
3. Personas que trabajan bajo la influencia de factores negativos: 36 horas.

Si un ciudadano menor compagina estudio y trabajo, se le aplica la mitad de la norma establecida por la ley. Eso es:

• los menores de 16 años no deben trabajar más de 12 horas semanales;
• personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.

Establecer una semana laboral reducida, teniendo en cuenta las normas. derecho laboral Y las leyes federales, también es necesario para las siguientes categorías de empleados, respetando las normas horarias:

1. Para el personal docente - 36 horas.
2. Para trabajadores de la salud: de 30 a 39 horas.
3. Para las mujeres que trabajan en el pueblo: 36 horas.
4. Para las mujeres que trabajan en el Extremo Norte: hasta 36 horas.

Como resultado, todos estos hechos deben tenerse en cuenta en la hoja de tiempo.

Iniciativa patronal

La duración total de la semana laboral es una de las principales condiciones del texto del contrato de trabajo. Consideremos las principales razones por las que las condiciones establecidas en el documento pueden cambiar.

Según el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible cambiar las condiciones laborales inicialmente acordadas en caso de futuros cambios tecnológicos u organizativos en la empresa. Éstas incluyen:

• cambios en la tecnología del proceso de producción o en la tecnología misma;
• reorganización periódica de la empresa;
• otros cambios.

Si los cambios anteriores pudieran provocar despidos a gran escala de la fuerza laboral, el empleador acortará la semana laboral o introducirá trabajo a tiempo parcial para los empleados. De esta manera se pueden salvar puestos de trabajo y reducir en cierta medida los costes financieros.

En este caso, está legalmente permitido introducir jornadas laborales más cortas por un período de hasta 6 meses. Si se pretende volver antes a la normalidad, esta cuestión deberá acordarse con la organización sindical de la empresa.

Si por alguna razón un empleado se niega a regresar a trabajar a tiempo completo, el contrato de trabajo con él puede rescindirse debido a una reducción de personal. Y en en este caso el empleador deberá cumplir con el procedimiento de despido por redundancia, cuando se paguen al empleado todas las indemnizaciones necesarias.

Decoración

Una semana laboral más corta por iniciativa del empleador requiere el cumplimiento de una estricta coherencia en el registro. Cada etapa deberá documentarse exclusivamente por escrito.

Para que una organización establezca una jornada laboral reducida es necesario:

1. Emitir una orden que advierta a todos los empleados sobre el cambio de régimen laboral. El documento debe: justificar la necesidad de cambiar a nuevo modo; enumerar aquellos departamentos que trabajarán de acuerdo con el nuevo cronograma; especifique el modo de funcionamiento específico. Además, el documento deberá indicar la fecha de inicio de trabajos según el nuevo cronograma y el período por el cual se establece el régimen. Se deben indicar las personas responsables que notificarán al equipo sobre las innovaciones.
2. Notificar al equipo de trabajo. Los empleados afectados por la innovación deberán ser notificados de ello con dos meses de antelación. El incumplimiento de las normas establecidas puede dar lugar a litigios. Las notificaciones deben hacerse por escrito. Cada empleado debe firmar al recibir este aviso. Si no desea firmar el aviso, deberá levantar el acta correspondiente en presencia de dos testigos.
3. Proporcionar información a la bolsa de trabajo. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión de establecer un nuevo régimen en la organización, la dirección deberá informar de este hecho al centro de empleo. Cuando se ignora este hecho, la organización puede ser multada.

Confianza del empleador

Una semana laboral más corta según el código laboral presupone una cierta responsabilidad por parte del empleador. Se le aplican las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia y se le puede imponer una sanción de la siguiente forma:

• advertencia o multa de 1 mil a 5 mil rublos (para funcionarios);
• multa por la cantidad de mil rublos. - 5 mil rublos. (para empresarios que trabajan sin constituir una persona jurídica);
• una multa de 30 mil a 50 mil rublos (para personas jurídicas).

Si una persona es citada nuevamente por una infracción similar, puede enfrentar una multa mayor o la descalificación de su cargo.

¿Con qué documentos está respaldado?

Muy a menudo, todos los matices principales de las actividades laborales de los empleados están consagrados en las regulaciones locales de la empresa. Se prescriben todas las condiciones de trabajo, horario de trabajo y responsabilidades:

1. En el contrato de trabajo.
2. Las reglas básicas que establecen la rutina de trabajo en la organización.
3. En el convenio colectivo.

Teniendo en cuenta que una semana laboral reducida suele ser temporal, esta cláusula no está incluida en las leyes locales generales, además del contrato de trabajo. Pero esta condición debe estar detallada de antemano en el convenio colectivo.

Todos los cambios en el contrato de trabajo deben ser acordados por ambas partes y consignados en el documento de acuerdo con las condiciones especificadas en el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ventajas

Con la introducción de una semana laboral más corta, puedes encontrar mucho aspectos positivos. Esto se aplica tanto a los empleados como al empleador. Los aspectos positivos de la reducción del tiempo incluyen:

• los empleados tienen tiempo libre para resolver sus propios problemas personales;
• la aparición de la oportunidad de encontrar trabajo a tiempo parcial;
• la capacidad de retener los beneficios laborales en su totalidad;
• una oportunidad para que el empleador reduzca los costos laborales;
• Una reducción de la jornada laboral puede considerarse como una medida a largo plazo para optimizar la dotación de personal con el fin de evitar tiempos de inactividad en la producción o reducción de personal.

Defectos

Las principales desventajas de introducir un régimen reducido incluyen:

• salarios más bajos por trabajo en comparación con el trabajo a tiempo completo;
• falta de crecimiento profesional;
• aumentar el volumen de trabajo que no se corresponde con las horas de trabajo;
• el empleador está obligado a proporcionar a los empleados con horario reducido el pago completo de las vacaciones y la baja por enfermedad;
• una disminución en el tiempo de trabajo puede conducir a una disminución en la cantidad total de trabajo realizado y, en consecuencia, en las ganancias de la organización.

Por tanto, la reducción de la jornada laboral no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial. Cada uno de estos conceptos corresponde a diferentes categorías de trabajadores y, además, el pago se realizará de forma diferente.

Uno de los métodos comunes para ahorrar recursos financieros de una organización es transferir al personal a un horario de trabajo a tiempo parcial y, como resultado, reducir los costos salariales. Este enfoque es más leal que las reducciones masivas de personal. En el artículo veremos cómo se realiza el traslado al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y del empleador, cuál es el procedimiento y cómo redactar una orden.

El servicio a tiempo parcial es aquel con una duración semanal inferior a 40 horas. Esta pregunta regulado por el Convenio núm. 175 de 24 de junio de 1994 y el Reglamento del Comité Estatal de Trabajo núm. 111/8-51 de 29 de abril de 1980 (en adelante, el Reglamento).

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado.

Un empleado puede ponerse en contacto de forma independiente con su superior para establecer un período de trabajo a tiempo parcial. El trabajador debe redactar una solicitud y obtener el consentimiento del director.

Según el Reglamento, el cronograma incompleto prevé tres opciones:

1. Reducir el número de horas de trabajo en cada día de la semana laboral;
2. Reducir la jornada laboral en una semana manteniendo su duración normal;
3. Una combinación de los puntos 1 y 2.

En su solicitud, el empleado indica uno de los puntos anteriores, la duración de la jornada laboral que necesita, la duración del período y la fecha en que se establece el nuevo horario.

Según las normas del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el director está obligado a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para los siguientes empleados:

• Embarazada;
• Padre (tutor) de un niño menor de 14 años o de un niño discapacitado menor de 18 años;
• La persona que cuida a un familiar enfermo según informe médico;
• Madre que cuida a un niño menor de 1,5 años.

El gerente no tiene derecho a rechazar las categorías de personas especificadas. Una decisión negativa puede impugnarse ante los tribunales.

A petición del empleado, el director discute con él las condiciones del horario de trabajo a tiempo parcial. Los cambios correspondientes se formalizan en un acuerdo al contrato. Hacer 2 copias del documento, firmarlo por ambas partes.

Las leyes de la Federación de Rusia no prevén restricciones en el número de horas de trabajo en horario de trabajo a tiempo parcial. Es necesario distinguir el trabajo a tiempo parcial del trabajo a tiempo parcial. Sus principales características se reflejan en la tabla.

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Se puede ingresar un cronograma incompleto cuando se contrata a un solicitante o posteriormente. Para no reducir el personal, que es un procedimiento costoso y que requiere mucha mano de obra, los directivos prefieren recurrir al trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere gastos especiales, pero obliga a cumplir con las normas legales.

El director podrá, por iniciativa propia, establecer un horario de trabajo a tiempo parcial para evitar despidos masivos personal en los siguientes casos:

• Las técnicas y la tecnología de producción han cambiado;
• Se introdujeron en producción investigaciones científicas y desarrollos de diseño;
• Hubo una reorganización de la estructura productiva;
• El perfil de la empresa ha cambiado;
• Se utilizan nuevos métodos de control, planificación y gestión de la producción;
• Los lugares de trabajo se han mejorado gracias a la certificación.

El directivo deberá informar al sindicato de su intención y tener en cuenta su opinión.

El director envía al comité sindical un proyecto de orden para introducir un nuevo horario. Indica el período, tipo de régimen de tiempo parcial, categorías de empleados y justificación de su traslado. En un plazo de cinco días, el comité sindical prepara y presenta una respuesta por escrito.

Si no se llega a un acuerdo, el gerente tiene derecho a aprobar la orden y el sindicato tiene derecho a apelar ante la inspección del trabajo, a los tribunales o recurrir a un conflicto laboral colectivo de acuerdo con las normas establecidas por la ley.

El plazo máximo para la aplicación del régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa de la dirección es de 6 meses ( Parte 5 Arte. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2 meses antes de la entrada en vigor de la orden, el director está obligado a informar al personal por escrito sobre el cambio de régimen laboral y los motivos del mismo.

El trabajo de un ciudadano se remunera en proporción al tiempo trabajado o al trabajo realizado. En consecuencia, se reduce el costo del pago de salarios.

El trabajo a tiempo parcial está incluido en antigüedad, no afecta la duración de las próximas vacaciones y no cancela otras garantías laborales.

Error típico. Un calendario incompleto no es fácil.

Al introducir una semana laboral a tiempo parcial, algunos empleadores consideran los días no trabajados como tiempo de inactividad y los pagan.

El tiempo de inactividad es una suspensión forzosa del trabajo de una empresa o de sus divisiones por determinados motivos. Es posible dentro de los días hábiles y no aplica los fines de semana.

Ir a menos de una semana significa días libres adicionales. No se les paga.

Instrucciones paso a paso para registrar el trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y el empleador.

Si el deseo de trabajar a tiempo parcial proviene de un empleado, el procedimiento para su traslado será el siguiente:

Paso 1. Aceptación de una solicitud del empleado.

Paso 2. Enviar un pedido.

Paso 3. Elaboración de un acuerdo adicional.

Cuando lo inicia el director, la secuencia de acciones es la siguiente:

Paso 1. Elaboración de un borrador de pedido.

Paso 2. Acordar la intención con el sindicato.

Paso 3. Familiarizar al personal con los cambios en el horario de trabajo.

Paso 4. Emitir orden para establecer un régimen parcial.

Paso 5. Notificar al centro de empleo.

La notificación deberá presentarse por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión. El incumplimiento de esta obligación se castiga con multa. Para un gerente, su tamaño es de 300 a 500 rublos, para una organización, de 3000 a 5000 rublos.

Paso 6. Celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Error típico. No presentar informes estadísticos.

Al introducir el trabajo a tiempo parcial, muchos directivos se olvidan de presentar la información pertinente a las autoridades estadísticas: ⊕.

Las organizaciones (excepto las pequeñas empresas) con más de 15 empleados deben presentarlo. Los datos se envían trimestralmente antes del octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Orden para establecer un nuevo régimen laboral

Cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial para un empleado, se emite una orden. No tiene una forma estándar.

El documento refleja los siguientes datos:

• La base para la traducción con referencia al artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Tipo de gráfico;
• Duración de la jornada laboral y pausa para el almuerzo;
• Período de validez de la innovación;
• Unidades (empleados) a las que se aplica el nuevo régimen;
• El procedimiento para calcular las ganancias;
• Métodos de pago.

Las firmas las proporcionan el gerente, el jefe de contabilidad, el especialista en recursos humanos y el empleado.

Si se establece un horario parcial para un empleado al solicitar un puesto de trabajo, esta condición debe reflejarse en la orden de empleo.

Las características del cronograma incompleto se dan en la tabla.

Cálculo de nómina para trabajo a tiempo parcial

En condiciones de horario incompleto, los salarios se calculan teniendo en cuenta el empleo del empleado o el volumen de tareas realizadas. El importe de las compensaciones y pagos de incentivos se reduce en proporción al salario.

Ejemplo. Cálculo de ingresos por trabajo a tiempo parcial.

Desde el 1 de octubre de 2016, al empleado de Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin se le ha fijado un horario: cinco días, 7 horas al día. En horario normal, trabajaba 40 horas a la semana. En octubre, Vaskin se tomó unas vacaciones de 2 días por su cuenta.

Los datos anteriores y recibidos sobre devengos se reflejan en la tabla.

En octubre, según el horario habitual, hay 21 días laborables, respectivamente 168 horas (21 * 8). El empleado trabajó 133 horas (19 * 7).

La bonificación de importe fijo se fija en función de la capacidad financiera de la empresa y no depende del salario.

Entonces, en octubre Vaskin recibió un salario de 34.062,50 rublos.

Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, sus ingresos se calculan de la siguiente manera:

Salario por semana incompleta = Salario / número de días en jornada completa * días trabajados.

Otros pagos adicionales se calculan en función del salario recibido.

Los ingresos medios por la acumulación de vacaciones y la compensación por beneficios no utilizados de los fondos del seguro social se determinan de la manera tradicional (con t.139 del Código del Trabajo, Resolución N° 922 de 24 de diciembre de 2007, Resolución N° 375 de 15 de junio de 2007).

Funciones de traducción

Los derechos laborales de las personas que trabajan a tiempo parcial son iguales a los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, también tienen derecho a una reducción de 1 hora de la jornada laboral previa a las vacaciones y se les conceden días libres para cuidar a un niño discapacitado.

Según la cláusula 14 del Reglamento, la duración del servicio que forma licencia adicional una persona en horario de tiempo parcial incluye los días trabajados en condiciones nocivas durante al menos el 50% de las horas del día del horario estándar.

Si el puesto de una persona que trabaja a tiempo parcial pertenece a una vacante con jornada irregular, se le concederán licencias adicionales cuando trabaje una semana a tiempo parcial con jornada completa. Con otros horarios incompletos, una persona no puede trabajar más allá de lo normal.

Una madre (pariente, tutor) que cuida a un niño menor de 1,5 años puede trabajar a tiempo parcial o en casa. Ella todavía recibe beneficios de seguridad social ( Parte 3 Arte. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La baja por enfermedad se acumula y paga de acuerdo con reglas generalmente aceptadas.

Preguntas y respuestas sobre el cambio al trabajo a tiempo parcial

Pregunta número 1.¿Un empleado debería tener una pausa para almorzar si trabaja 4 horas al día?

Un empleado que trabaja a tiempo parcial tiene los mismos derechos que el personal que trabaja en horario regular. Tiene derecho a una pausa para el almuerzo de entre media hora y dos horas, que no se computa como tiempo de trabajo.

Pregunta número 2.¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar a tiempo parcial?

La jornada laboral completa de un trabajador a tiempo parcial es de 4 horas, la ley no establece un número mínimo de horas que una persona debe trabajar en un trabajo a tiempo parcial. El director podrá fijar a un trabajador a tiempo parcial un horario parcial al reorganizar la estructura de producción, cambiar sus componentes técnicos y tecnológicos, o por otras causas, sin violar lo dispuesto en el art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pregunta número 3. Un chico de diecisiete años trabaja 35 horas a la semana. ¿Este régimen se considera incompleto para él?

Para las personas de 16 a 18 años la actividad laboral no puede exceder las 35 horas semanales. Para un joven, el tiempo que trabaja tiene una duración normal. Su agenda se considera más corta que incompleta.

Pregunta #4. ¿Qué pasa con aquellos que se negaron a trabajar a tiempo parcial?

La explicación contiene la parte 6 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: los trabajadores son despedidos por reducción de personal ( cláusula 2 art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pregunta número 5. Debido a la amenaza de despidos masivos, la organización ha introducido una semana laboral a tiempo parcial. Vence el plazo de seis meses. ¿Cuándo se podrá volver a introducir un horario similar, pero no para todos, sino para algunos empleados?

Puede volver a ingresar un cronograma incompleto en cualquier momento, pero deben pasar 2 meses desde el momento en que los empleados se familiarizan con el pedido correspondiente. Además, se requiere el consentimiento del personal para el próximo traslado.

El motivo de la introducción de un cronograma incompleto puede indicarse consultando el párrafo 1 del art. 74 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, la implementación tecnología moderna. Debe contar con pruebas documentales (cartas de porte, contratos, facturas, memorandos de los jefes de unidades estructurales, etc.).

Llamada con un clic

Igual a cuarenta horas. Sin embargo, según las normas laborales, algunos empleados tienen derecho a un trabajo a tiempo reducido o a tiempo parcial. A pesar de la aparente similitud del nombre, estos conceptos no son idénticos: se utilizan por diferentes motivos y conllevan diferentes consecuencias.

Trabajo a tiempo parcial: ¿qué es?

Previo acuerdo con el empleador, determinadas categorías de empleados pueden trabajar a tiempo parcial. Esto es posible reduciendo el número de horas trabajadas por semana (por ejemplo, de cuarenta a treinta) o reduciendo el número de días trabajados por semana manteniendo su duración estándar (por ejemplo, trabajando ocho horas de lunes a jueves).

El pago bajo este cronograma se realizará ya sea por las horas trabajadas o por la cantidad de trabajo completado. Cabe enfatizar que este tipo de empleo no afecta ni las vacaciones ni el cómputo, es decir, las vacaciones, tiempo de servicio, licencia por enfermedad y demás pagos se considerarán iguales que por un día (semana) laboral completo.

¿Quién es elegible para trabajar a tiempo parcial?

Para el traslado a horario de jornada parcial podrán solicitar lo siguiente:

• mujeres embarazadas;
• criar a un niño menor de catorce años;
• trabajadores que crían a un niño discapacitado hasta que alcance la edad adulta;
• Empleados que cuidan a un familiar enfermo.

La reducción de la semana (día) la establecen ellos a petición personal, y el empleador no tiene derecho a negarse, independientemente de la naturaleza del trabajo.

El trabajo a tiempo parcial también es posible para los empleados que crían a niños menores de tres años, manteniendo al mismo tiempo el derecho a las prestaciones.

El trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado puede fijarse por un período determinado (por ejemplo, hasta que el niño alcance cierta edad) o indefinidamente.

Al igual que en el primer caso, el pago se realizará en función de las horas efectivamente trabajadas (turnos), manteniendo el derecho a vacaciones completas y sumando el tiempo trabajado a la duración del servicio.

Acortar la jornada laboral

A diferencia de un día incompleto, un día acortado se fija en obligatorio, independientemente de la voluntad del empleado o empleador, a las siguientes categorías:

• docentes y personas que trabajan en condiciones nocivas y/o peligrosas: 36 horas;
• personas discapacitadas del primer y segundo grupo - 35 horas:
• trabajadores menores de dieciséis años - 24 horas.

La jornada laboral se acorta en una hora para absolutamente todos los trabajadores en un día previo al feriado, incluso si el feriado cae en fin de semana y se pospone. Además, se podrá establecer una jornada reducida para otras categorías de empleados, por ejemplo, aquellos que trabajan con materiales contaminados con el virus de la inmunodeficiencia, los médicos y también en determinados casos, por ejemplo, en los meses de verano.

El pago por jornada reducida se calcula como por horas completas trabajadas. En otras palabras, un número reducido de horas para estas categorías de empleados es la norma, y ​​sólo su déficit dará lugar a la necesidad de recalcular los salarios.

Por tanto, los conceptos de tiempo acortado e incompleto son diferentes entre sí. La primera es una variante de la norma, la segunda es la posibilidad de reducirla sin conservar los ingresos por las horas no trabajadas.

Ciertos tipos de actividades, así como circunstancias de la empresa, pueden requerir menos tiempo para que los empleados estén presentes en el lugar de trabajo. El establecimiento de una jornada laboral reducida está regulado por el Código del Trabajo, y algunas categorías de empleados tienen derecho a exigir que el empleador introduzca dicho régimen de trabajo sin posibilidad de rechazar tal requisito.

El concepto de jornada laboral a tiempo parcial y reducida y su regulación.

En primer lugar, la reducción de la jornada laboral en el entorno empresarial moderno significa un modo de trabajo correspondiente al trabajo a tiempo parcial (PW). Al mismo tiempo, la legislación regula dos modos de funcionamiento distintos:

• Jornada laboral reducida;
• Trabajo a tiempo parcial.

La diferencia entre estos conceptos radica en el hecho de que el establecimiento de una jornada laboral reducida es obligatorio para determinadas categorías de trabajadores y al mismo tiempo es el tiempo de trabajo estándar para ellos. En particular, la reducción de la jornada laboral es obligatoria para los menores, las personas discapacitadas y las personas que trabajan o reciben formación. Tales restricciones están reguladas por lo dispuesto en el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo a tiempo parcial es el concepto cuando Tiempo Total ejecución responsabilidades laborales empleados es inferior a los estándares establecidos por la ley. Regulacion legal Dicho régimen laboral está garantizado por lo dispuesto en el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, este modo de actividad laboral puede aplicarse simultáneamente con una jornada laboral reducida.

Ejemplo: un menor que trabaja 1 hora al día durante una semana laboral cumple sus funciones en régimen de jornada reducida debido a su pertenencia a una categoría especial de trabajadores, y según la NRW, ya que el tiempo total de su trabajo durante el período es inferior a las normas establecido por la ley.

hecho importante

Cuando se trabaja con jornada reducida, los salarios no pueden fijarse por debajo del mínimo si la jornada laboral está al nivel de los estándares establecidos. Al mismo tiempo, el trabajo en el marco del NWP prevé una remuneración de acuerdo con las horas trabajadas, los días trabajados o el volumen de trabajo realizado. Como resultado, los ingresos totales del empleado pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por la ley.

Tipos de trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial se diferencia del trabajo flexible o del horario laboral irregular en que los empleados mantienen una rutina estricta. Existen tres mecanismos distintos para introducir el trabajo a tiempo parcial:

• Introducción de turnos a tiempo parcial manteniendo el tamaño de la semana laboral;
• Introducción de una semana laboral más corta manteniendo la misma duración de los turnos;
• Establecer una semana laboral a tiempo parcial reduciendo la duración de los turnos.

Se puede introducir una reducción en la duración de un turno de trabajo tanto para todos los turnos como para cada día laborable de la semana.

El procedimiento para establecer una jornada laboral reducida.

El régimen de VRN se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador y puede incluirse en los términos del contrato de trabajo o regularse mediante un contrato existente. Además, si el empleo requiere un contrato de trabajo, el empleador, a falta del consentimiento del empleado para trabajar en ese régimen, puede simplemente no celebrar un contrato de trabajo. En el caso de los empleados existentes, sólo se permite establecer una jornada laboral más corta si el empleado está de acuerdo con dichos cambios en las horas de trabajo.

Al mismo tiempo, existen una serie de situaciones en las que la iniciativa de establecer dicho horario laboral puede ser unilateral.

Entonces, algunas categorías de empleados que pueden necesitar más El tiempo libre puede obligar al empleador a establecer una semana laboral a tiempo parcial o una jornada laboral más corta. Estas personas incluyen:

• Fideicomisarios, tutores y padres de un niño menor de 14 años, o de un niño discapacitado menor de 18 años;
• Personas que se ven obligadas a cuidar de un familiar enfermo.

Además, el empleador está obligado a satisfacer las demandas de los empleados de ir a trabajar en el modo NRW, si así lo desean. Al mismo tiempo, dichos empleados conservan sus prestaciones del seguro social estatal.

El propio empleador puede establecer un régimen NRT para todo el personal o para cada empleado si una amenaza se cierne sobre la organización. En tal situación, está obligado a notificar a los empleados sobre los cambios en el horario de trabajo no antes de dos meses antes de cambiar dicho horario. Si los empleados se niegan a trabajar en las nuevas condiciones, el empleador tiene derecho a despedirlos por reducción de personal, con el pago de todas las prestaciones debidas y dentro de los plazos establecidos por la ley. En este caso, el empleador deberá notificarlo al órgano sindical.

hecho importante

Además del sindicato, el empleador también debe notificar al centro de empleo todos los casos de establecimiento de un NRT para los empleados. No proporcionar dicha notificación puede resultar en responsabilidad administrativa y pago. funcionarios, así como directamente por una persona jurídica-empresario, una multa.

Algunos matices de trabajar en un horario reducido.

Cuando un empleado está trabajando en un horario de trabajo, cualquier trabajo que el empleador requiera o solicite que se realice más allá del horario establecido se considera tiempo extra y está sujeto a pago adicional, independientemente de si el total de trabajo semanal o mensual está incluido en las normas estatutarias.