¿Se requiere servicio al momento del despido? Cómo salir sin trabajar por circunstancias objetivas
Si ha decidido cambiar de trabajo, es importante cumplir con todos los trámites. Uno de ellos es el servicio obligatorio. Echemos un vistazo más de cerca a cuándo las demandas del empleador son legítimas y cuándo se pueden evitar y se puede renunciar sin trabajar.
¿Es obligatorio trabajar 2 semanas tras el despido?
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está obligado a notificar a la dirección de su dimisión 2 semanas antes del despido. Durante este tiempo, el empleador podrá encontrar un candidato digno y el trabajador podrá traspasar todos los asuntos en su totalidad. "Trabajar fuera de servicio" supone que el empleado debe notificar su renuncia, recoger los documentos y recibir todos los pagos. A veces un empleado no puede trabajar el período de tiempo requerido. Por ejemplo, si escribió una declaración y luego estuvo de baja por enfermedad durante más de dos semanas. El empleador no tiene derecho a hacer ninguna exigencia. El periodo de trabajo no siempre es de dos semanas, puedes avisar al empleador con 3 días de antelación si:- El período de prueba no ha finalizado, el empleado ha decidido renunciar o el empleador no está satisfecho con las cualidades y habilidades profesionales del candidato. La condición se cumple si contrato de empleo concluir por un período de hasta tres meses. Estamos hablando de trabajo estacional. El empleado deberá notificar a la administración con tres días de anticipación; si la iniciativa proviene de la empresa, entonces la notificación deberá ser entregada al empleado con siete días de anticipación. El contrato de trabajo se celebra por un período no superior a dos meses. Normalmente en estos casos hablamos de liquidación o cierre del empresario individual.
Cómo dejar de trabajar rápidamente sin una buena razón
Un empleado no está obligado a trabajar si la dirección ha violado los requisitos del Código Laboral. El impago o el retraso de los salarios no es tal. En tal situación, vale la pena escribir una queja al sindicato o a la comisión laboral. La autoridad competente realiza una inspección sobre cuyos resultados se toma una decisión. Si se registra una infracción, el empleador pagará una multa. La mejor opción es si el subordinado y el empleador acuerdan el despido por acuerdo de las partes. El Código del Trabajo no estipula un entrenamiento obligatorio ni la terminación inmediata de la cooperación en tales situaciones. Las partes acuerdan de forma independiente las condiciones para la ruptura de la relación laboral. Incluso si las cosas no funcionaron con la dirección una buena relación, no conviene abandonar este método de ruptura de relaciones laborales. Como muestra la práctica, no todos los directores querrán tolerar a una persona desagradable en su plantilla. La dirección suele cometer un gran error si un empleado se marcha por acuerdo de las partes. Requieren carta de renuncia. Este documento no es necesario, ya que la iniciativa puede venir de la dirección. Los empleadores también están intentando cambiar las condiciones de despido: los obligan a presentar un informe, completar una serie de tareas o trabajar varios días. Estas acciones también son ilegales.Despido sin trabajar según el Código del Trabajo: una lista de casos en los que no es necesario trabajar
En arte. 81 del Código del Trabajo enumera todas las excepciones a la regla general. Un empleado no podrá trabajar el período requerido si:- matriculado en una universidad o general institución educativa para una licenciatura o maestría a tiempo completo; se jubila; violó el Código del Trabajo, las regulaciones laborales locales y el convenio colectivo; él o su cónyuge se mudan a otra ciudad/país por motivos de trabajo; cambia de lugar de residencia por motivos médicos; cuida a un miembro de la familia, un niño o una persona discapacitada.
También quedan excluidas las mujeres embarazadas y las madres con un hijo discapacitado menor de 14 años. En este caso, se deberá adjuntar a la solicitud copia del acta de nacimiento. certificado médico o cualquier otro documento que confirme el estado del niño. Si hablamos del cuidado de un familiar discapacitado, se puede adjuntar como documentos justificativos lo siguiente:
- un certificado de la oficina de vivienda sobre los familiares que viven con usted; copias de pasaportes con el mismo registro; una copia de un informe médico y en la solicitud indique que la persona necesita su cuidado.
Renunciar por voluntad propia
La mejor manera de dejar su trabajo sin trabajar es utilizar sus días de vacaciones acumulados. Todo ciudadano empleado oficialmente tiene derecho a un determinado número de días de licencia retribuida. El mínimo es de dos semanas, el máximo es de 56 días, el empleado redacta un comunicado en el que indica que dimitirá inmediatamente después de las vacaciones. Dado que la solicitud de licencia debe redactarse con al menos un mes de antelación, se cumplen los requisitos del Código del Trabajo. La ventaja de esta opción es que el último día de trabajo se considera el día de vacaciones por el que la persona recibe dinero. Durante este tiempo, puedes buscar un nuevo lugar. Si las vacaciones aún no se han utilizado, pero se deben, el empleado recibe una compensación. Esta regla se aplica incluso a menores y mujeres embarazadas. Si un empleado no ha descansado durante dos años seguidos, puede aprovechar la licencia legal y, por el segundo, recibir dinero. No será posible "despegar" dos vacaciones. Si una persona se enferma durante el período de vacaciones, entonces, si tiene un certificado de baja por enfermedad, las vacaciones se pueden posponer o extender por unos días más. Tienen derecho a disfrutar de vacaciones sin goce de sueldo sin necesidad de justificar el despido:- Veteranos de la Segunda Guerra Mundial; jubilados que trabajan; personas discapacitadas; familiares de personal militar.
Despido por iniciativa de la dirección.
A menudo sucede que el personal es despedido debido a reducciones de personal. Según el art. 81 del Código del Trabajo, el empleador debe notificar esto con dos meses de anticipación y pagar una indemnización. Algunos gerentes intentan evitar esta responsabilidad y obligan a sus subordinados a redactar declaraciones por cuenta propia. Esto es ilegal y dicho despido puede impugnarse ante los tribunales. De lo contrario, la persona se ve privada del derecho a recibir una doble compensación monetaria.
¿Qué documentos habrá que presentar?
El empleado debe escribir una solicitud dirigida al empleador. Debe contener la siguiente información:- cargo y nombre completo del gerente; cargo y nombre completo de la persona autorizada; nombre del empleador, unidad estructural, si hablamos de una gran empresa.
Cómo dejar su trabajo sin tiempo de trabajo: instrucciones paso a paso
Si un empleado no tiene una buena relación con la dirección o no hay una buena razón, es bastante difícil renunciar sin trabajar, pero es posible. Echemos un vistazo más de cerca al algoritmo de acciones. Tomar la decisión de irse Lo primero que debes hacer es tomar la decisión firme de cambiar de trabajo. Es mejor elegir con anticipación un nuevo trampolín para la actividad que no ir a ninguna parte. Escribir una carta de renuncia Redactar una declaración según muestra con la indicación obligatoria de las condiciones para la salida sin trabajo. El documento está redactado en dos copias. El primero se transfiere al empleador y el segundo se certifica en la oficina. Permanece en manos del empleado y en caso de situaciones controvertidas servirá como prueba del cumplimiento de la ley.
Qué hacer si tu jefe no te deja salir del trabajo sin trabajar durante dos semanas
Si existen buenas razones para el despido sin servicio, el empleador no tiene derecho a negar este derecho al empleado. En la práctica, estas situaciones ocurren con frecuencia. En este caso, es mejor ponerse en contacto con el sindicato o la Comisión de Trabajo. Si un empleado aún quiere llegar a una solución pacífica, puede ofrecer un sustituto en su lugar. Si el empleador está satisfecho con esta opción, el contrato de trabajo puede rescindirse el día de la firma de la solicitud. Si no fuera posible llegar a un consenso, habrá que acudir a autoridades superiores, por ejemplo a la inspección del trabajo. Esta agencia gubernamental acepta solicitudes, tanto en persona como por correo, en en formato electrónico. Es necesario "delatar" a la inspección de la región en la que está registrada la empresa y, en casos extremos, escribir una solicitud al tribunal. El proceso puede durar varios meses. Si hablamos de autodefensa de los derechos laborales, entonces estas medidas estarán justificadas. Una vez que se toma una decisión a favor del demandante, el empleador está obligado a reintegrar al ex empleado, calcular y pagarle una compensación por el tiempo de inactividad.
Si el propio empleador es realmente el iniciador del contrato de trabajo, el empleado no necesita escribir una declaración y trabajar durante dos semanas. La ley especifica una lista de situaciones en las que un empleador tiene la oportunidad de despedir a un empleado de tiempo completo.
Se conocen situaciones en las que los empleados intentan irse de vacaciones o antes de su próximo despido de su puesto. En tal situación, ¿el empleado necesitará trabajar durante un período determinado después de completar la baja por enfermedad o las vacaciones? La legislación no prevé tal necesidad.
Sin embargo, algunos trabajadores ocupan determinados puestos en organizaciones comerciales y al mismo tiempo reciben prestaciones de pensión. La legislación no prohíbe a los pensionados realizar trabajos en su especialidad.
Un ciudadano tiene derecho a reducir el período de servicio obligatorio por alcanzar la edad de jubilación una sola vez. Después de esto, en la declaración redactada, tales argumentos pueden considerarse abuso. Por tanto, el segundo despido se realiza según las normas comunes a todos.
Para los ciudadanos a los que se les ha asignado una determinada categoría, también se proporcionan. Estos empleados reciben una pensión. Los trabajadores con discapacidad a tiempo completo podrán insistir en su solicitud sobre la posibilidad de cesar en el desempeño de sus funciones directas durante el período que determine el inicio del devengo de los pagos correspondientes.
Las personas discapacitadas de determinadas categorías tienen la oportunidad de cumplir con sus obligaciones laborales en la especialidad que hayan dominado. Al igual que los pensionistas, sólo pueden indicar una vez en su carta de renuncia el motivo de la asignación del estado de invalidez. La actitud hacia tales categorías implica ciertos problemas con el funcionamiento del cuerpo.
No es necesario trabajar 2 semanas antes de partir. Sin embargo, todo empleador debe tener en cuenta las circunstancias del empleado y despedirlo de común acuerdo. Lo mejor es que las mujeres embarazadas lo apliquen. licencia de maternidad con despido posterior, recibir del empleador todos los beneficios que les corresponden.
Cuando un empleado proporciona al empleador Documentos requeridos en los plazos señalados, deberá ser despedida el día indicado en la solicitud cumplimentada. Se considerará motivo de despido un problema de salud, y no el hecho del embarazo en sí, si la niña está siendo tratada en una institución médica especializada.
Si un empleado tiene hijos a su cargo, esto no afecta la determinación de condiciones preferenciales para el despido. Sin embargo, esta circunstancia puede considerarse como un argumento a la hora de intentar llegar a un acuerdo con el empleador sobre las condiciones del servicio obligatorio.
Documentos y cálculo.
La orden de despido está firmada por el gerente.
Después de dos semanas de trabajo, el jefe debe proporcionar al miembro del personal la cantidad de pago acordada en forma de pago de vacaciones o un salario asignado. Si nada de esto sucede, el empleador no paga el dinero, tendrá que compensar cada día de retraso.
Si el empleador no devuelve el libro de trabajo al final del plazo posterior a la presentación de la solicitud, se considera una infracción por su parte. Dado que un ciudadano no podrá encontrar trabajo sin este documento, el empleador tendrá que pagar una compensación por cada día que se conserve el libro del empleado que renuncia.
La fecha de despido indicada en el contrato de trabajo debe corresponder al día de puesta a disposición del ex empleado. Para ello, deberá redactar una solicitud indicando información sobre cómo recibir, proporcionar una compensación y cambiar el momento del despido.
Puede acudir a los tribunales en una situación en la que el empleador se niega a devolver el salario del empleado. En este caso, es necesario tener en cuenta la regla según la cual el plazo de prescripción para un posible recurso ante el tribunal corresponde a un mes.
Si el empleado acude a los tribunales después de este período, deberá presentar documentos que indiquen que existen buenas razones para no cumplir con el plazo de prescripción. Si este período expira, el empleador tiene mayores posibilidades de ganar un asunto controvertido en los tribunales.
Si el empleado que renuncia no se comunicó con el empleador para obtener su registro de trabajo, el gerente no puede ser considerado responsable de conservarlo.
¿Cómo dejar de fumar sin trabajar?
Los registros laborales se realizan en el departamento de RRHH.
Después de leer la información presentada en este artículo, se puede llegar a la conclusión de que no siempre es necesario trabajar 2 semanas antes del despido. ¿Cómo evitar el cumplimiento de esta condición si el empleado renuncia por su propia voluntad?
Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica el derecho del jefe de una organización comercial a exigir 2 semanas de trabajo a un empleado que renuncia después de presentar la solicitud correspondiente. Sin embargo, este artículo prevé situaciones en las que el empleado no tiene que trabajar durante el período especificado.
El empleado tiene derecho a rescindir el contrato por incapacidad para cumplir con sus obligaciones laborales. Motivo de la rescisión actividad laboral Pueden darse diversas circunstancias:
- Alcanzar la edad de jubilación;
- Asistencia a clases de tiempo completo.
Un empleado tiene derecho a dimitir sin trabajar en una situación en la que el empleador viole las disposiciones de la legislación laboral vigente o las normas establecidas en la propia organización comercial. En tales situaciones, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo previamente firmado dentro del plazo especificado por el empleado en la solicitud presentada.
Opciones para un posible despido sin trabajo de dos semanas:
- Un acuerdo con el empleador sobre la terminación anticipada del contrato de trabajo antes de la expiración de un período de dos semanas, o el día en que se presentó la solicitud para su consideración. Esta opción se considera la más correcta y no entraña dificultades;
- Un empleado puede tomar una licencia de dos semanas presentando una declaración al empleador antes de hacerlo. También es posible expedir un certificado de baja por enfermedad. Sin embargo, estas opciones implican posibles dificultades, ya que es posible que el empleador no proporcione una licencia merecida o simplemente no existan motivos para solicitar una licencia por enfermedad. Sin embargo, no habrá que descartar por completo esta opción;
- Si el empleado no puede, por determinadas razones, continuar desempeñando sus funciones laborales, o el jefe ha violado sus derechos legales.
Estos son los principales métodos conocidos de despido sin trabajo obligatorio de dos semanas.
Opinión del abogado experto:
El empleado no tiene obligación de trabajar durante dos semanas después de haber presentado su renuncia. El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleado a notificar al empleador la decisión de rescindir el contrato de trabajo 2 semanas antes de este evento.
La tramitación y la notificación son dos conceptos completamente diferentes. Hay que distinguirlos. Si surgen circunstancias tales que sea necesario el despido, se debe elegir el momento adecuado para el despido. Al fin y al cabo, irse de vacaciones por diversos motivos siempre puede estar justificado. Cada trabajador siempre tiene una parte. vacaciones no utilizadas, que puedes usar y dejar de funcionar, y luego, al final, salir.
Existe toda una lista de diferentes posibilidades para realizar un despido sin vulnerar tus intereses ni la ley. En nuestro portal, además de este artículo, hay bastantes materiales sobre este tema, aprovéchalos.
Despido de un empleado: diferentes motivos - diferente formato. Sobre esto en el video:
Casi todas las personas, tarde o temprano, consiguen un trabajo. Sólo unos pocos no encuentran empleo durante toda su vida o trabajan por cuenta propia. Cuando quieras poner fin a tu relación laboral con tu empleador, es momento de recordar las normas de despido voluntario. Son ellos los que estudiaremos. Si no tiene en cuenta las particularidades de la operación mencionada, tendrá que afrontar una serie de problemas. Esto se aplica tanto al empleador como a los subordinados. En realidad, dejar el trabajo es más fácil de lo que parece inicialmente. La disolución de una relación laboral tiene muchos matices, pero todos ellos son fáciles de recordar. Y si sigue las instrucciones que se presentan a continuación, todos podrán abandonar su lugar de trabajo anterior por su propia iniciativa.
Ley o cuento de hadas
¿Cuáles son las reglas para el despido voluntario? En primer lugar, pasemos a legislación actual. ¿Puede realmente una persona dejar el trabajo cuando quiera?
Sí. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que todas las personas empleadas oficialmente tienen derecho al despido por iniciativa propia. Esta afirmación consta en el artículo 77 del citado ordenamiento jurídico.
En consecuencia, independientemente del puesto, la duración de la cooperación y el estatus social, una persona tiene derecho a poner fin a las relaciones con el empleador.
Iniciativa y tiempo
Las reglas para el despido voluntario incluyen muchos matices. Las leyes actuales indican que las personas empleadas oficialmente pueden dejar su trabajo en cualquier momento.
¿Qué significa? Puede dimitir mientras esté de baja por enfermedad o de vacaciones. Incluso durante el período de prueba. El empleador no tiene derecho a retener subordinados. La iniciativa mostrada por el empleado debe quedar documentada. Y la dirección está obligada a despedir a una persona si así lo solicita.
Alerta
Vale recordar que para dar por terminada una relación laboral es necesario comunicar sus intenciones con antelación. En este caso, deberá presentar una carta de renuncia por voluntad propia.
Las reglas para dejar el trabajo establecen que la forma del documento mencionado debe ser por escrito. Un punto similar se detalla en el artículo 80. Código de Trabajo. Si un empleado no ha advertido de sus intenciones, no puede ser despedido. La falta al trabajo se considerará absentismo con todas las consecuencias consiguientes.
Plazo de aviso
¿Con cuánta antelación deberías avisar a tu jefe de tus intenciones de terminar tu relación con él? Todo depende de la situación.
En casos generales, se requiere presentar una solicitud en el formulario establecido 2 semanas antes de abandonar el trabajo. Pero a veces puedes realizar una solicitud con 3 días o incluso un día de antelación. Estas son opciones bastante raras, que se discutirán más adelante. Para empezar, vale la pena considerarlo todo. reglas generales despido a petición propia.
Acerca de la estructura de la solicitud
¿Cómo redactar una solicitud de rescisión de un contrato de trabajo con un empleador? Incluso un colegial puede hacer esto. Es fácil completar el papeleo, solo recuerda las reglas. correspondencia de negocios. Este tipo de declaración tiene una estructura general.
Consiste en:
- "mayúsculas" (en la esquina superior derecha);
- nombres;
- parte principal - solicitudes;
- conclusiones.
La firma del solicitante deberá figurar al final del documento. Luego de presentar la solicitud, el empleador la firma y emite orden de despido. Nada difícil, poco claro o inusual. Especialmente si las partes actúan de conformidad con la ley y no interfieren en el ejercicio de los derechos previstos en el Código del Trabajo.
Las normas de despido a petición propia del empleado deben tener en cuenta las particularidades de la redacción de la solicitud. forma establecida. Nos familiarizamos con la estructura de este artículo. Pero eso no es todo.
Ahora debes prestar atención al contenido del documento. La solicitud deberá indicar la siguiente información:
- Nombre completo del solicitante;
- solicitud de despido;
- fecha de terminación de la relación;
- información sobre el empleador;
- el nombre de la empresa donde trabaja la persona.
No es necesario que explique los motivos de su decisión en la situación que se está estudiando. La parte principal de la solicitud a menudo cabe en una sola frase: "Te pido que me despidas... a petición tuya".
Trabajando fuera de
Una vez que un ciudadano ha presentado una solicitud de rescisión de la relación laboral, comienza el llamado trabajo fuera de servicio. Tiene una duración de 14 días. Este es el momento en que una persona todavía tiene que trabajar. Por lo general, durante el período de trabajo, el empleador busca un reemplazo para el subordinado y también prepara todos los documentos necesarios para la operación. Este período de tiempo tiene sus propias características.
Las normas sobre el despido voluntario en Rusia establecen que es posible negociar el despido sin servicio con el empleador. En este caso, el motivo puede ser absolutamente cualquiera, su validez la evalúa el empleador. Lo veremos más tarde formas legales despido sin trabajo.
El día que sales del trabajo.
Supongamos que la persona informó al empleador de su decisión con antelación. La solicitud ha sido enviada. Ahora el trabajo está en marcha. ¿Que sigue?
Durante este período, el empleado realiza su responsabilidades laborales. Las normas de despido voluntario con finalización del trabajo incluyen la necesidad de abonar este tiempo el día de la terminación de la relación. Es decir, para un empleado, la característica mencionada puede ser una ventaja.
El día de la extinción del contrato ocurre lo siguiente:
- el empleado recibe ciertos documentos;
- el acuerdo se realiza con el subordinado;
- entra en vigor la orden de despido;
- Se cierra el expediente personal del empleado.
Si el día del despido la persona no se encuentra en la empresa, el cálculo se realiza al día siguiente de que el ciudadano sea anunciado en el lugar de trabajo. Y los documentos se emiten de inmediato. Al recibirlo (bajo cualquier circunstancia), el empleado firma en libros de contabilidad especiales.
Acerca de los documentos
Las normas sobre el abandono voluntario del trabajo conciernen principalmente a los empresarios. Después de todo, para un empleado este procedimiento no es tan complicado.
Como ya hemos dicho, tras el despido, el ex subordinado debe recibir algunos documentos. Estos incluyen necesariamente:
- recibo de sueldo;
- libro de trabajo.
En la práctica, ahora también emiten un certificado de ingresos en el formulario 2-NDFL. Esta técnica le evitará problemas innecesarios en el futuro. Por ejemplo, si un empleado despedido deberá demostrar ingresos de los últimos años.
Todos los documentos se entregan contra firma. Si un empleado se niega a recibir ciertos documentos, el empleador redacta un acta en la forma prescrita. Consta el hecho de notificar al subordinado, así como su voluntad.
Acerca del cálculo
¿Qué reglas de cálculo del despido voluntario hay que recordar? No hay tantos de ellos. Especialmente cuando se trata de rescindir la relación laboral con un empleado común y corriente.
Al dejar el trabajo, un ciudadano tiene derecho a:
- pagos por tiempo trabajado;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
En algunos casos, es posible realizar pagos adicionales. Se llevan a cabo si las cláusulas pertinentes se especifican en el contrato de trabajo. Como regla general, la mayoría de los empleadores no ofrecen a sus empleados tales bonificaciones. Por tanto, según la ley, sólo se puede exigir dinero por los días de vacaciones no utilizados y el pago por el tiempo trabajado.
Funciones de cálculo
En 2017, las normas de despido voluntario no cambiaron en absoluto. El cálculo se realiza según principios generales.
¿A qué deberías prestarle atención? Por ejemplo, las siguientes características:
- Si las vacaciones son de 28 días, entonces cada mes entero El trabajo de un empleado equivale a 2 días de "descanso".
- ¿Una persona trabajó durante seis meses y decidió dejarlo? Sólo puedes reclamar una compensación por vacaciones con 12 días de antelación. Y sólo con la condición de que este plazo no haya sido utilizado anteriormente.
- Al recibir dias incompletos Los días festivos se redondean a un día completo.
Supongo que eso es todo. Como regla general, todo contador debe estar familiarizado con estas características. En caso contrario, el empleado despedido podrá exigir sanciones e indemnización por cálculos incorrectos. Y esto, como se puede imaginar, son problemas innecesarios para el empleador.
Paso a paso para terminar una relación
Hemos estudiado las reglas básicas para el despido de un empleado por su propia voluntad. Ahora veamos esta operación paso a paso. Le ayudará a evitar muchos problemas.
El procedimiento para terminar una relación es el siguiente:
- Llenar una carta de renuncia de un empleado.
- Presentar una solicitud al empleador. Esto debe hacerse al menos 2 semanas antes de salir del trabajo.
- Firma de la solicitud.
- Ejercicio.
- Elaboración de orden de despido.
- Ingresar un registro de terminación de relaciones en el libro de trabajo de un subordinado.
- Elaboración de la hoja de cálculo.
- Emisión de documentos al empleado.
- Firma del subordinado en el diario contable sobre la recepción de los documentos requeridos.
- Cálculo con una persona.
- Pintura por dinero recibido.
- Cerrar el expediente personal de un exempleado con orden de despido que haya entrado en vigor.
- Envío del mencionado documento al archivo de la empresa.
Eso es todo. Las reglas para el despido voluntario son fáciles de recordar. Y realice la operación mencionada también.
Baja por maternidad y despido
Según la legislación vigente, las personas que cuidan de niños menores de tres años no pueden ser despedidas por iniciativa del empleador. Pero tienen derecho a terminar la relación en cualquier momento a petición propia.
En este caso, puedes notificar a tus superiores con un día de antelación tu decisión. Está prohibido llamar a un subordinado a trabajar. Las reglas para calcular el despido voluntario en tales circunstancias difieren ligeramente de los principios enumerados anteriormente.
El hecho es que si no hay tiempo trabajado en un período de facturación particular, entonces no se puede contar con los pagos. Las salidas por maternidad no funcionan. Para ellos, el periodo de facturación es de 2 años. A menudo, tras el despido, no tienen derecho a recibir dinero.
Pensionistas
Pero eso no es todo. La siguiente categoría interesante de subordinados son las personas mayores. Todo jefe debe recordar las reglas para el despido voluntario de un jubilado que trabaja.
Un trabajador mayor puede notificar sus intenciones de dejar el trabajo 1 día antes de que la idea se haga realidad. De hecho, no tiene derecho a ningún castigo. Este principio se aplica únicamente cuando una persona dimite por primera vez después de alcanzar la edad de jubilación.
Los pensionistas reempleados pondrán fin a sus relaciones laborales basándose en reglas generales. Esto significa que tendrán que resolver y advertir con antelación sobre su negativa a seguir cooperando.
jefe en la empresa
¿Qué características tienen las normas para el despido voluntario del jefe de contabilidad (o de cualquier otro miembro de la dirección de la empresa)? En general, el proceso no difiere de las acciones enumeradas anteriormente.
Si se prevé poner fin a la relación laboral con el jefe de contabilidad, este último deberá redactar un documento sobre la transferencia de sus poderes y, antes de dejar el trabajo, realizar una auditoría contable. Las transacciones relevantes están documentadas.
La transferencia de autoridad se formaliza ya sea a una persona encomendada por la dirección o a un empleado que decidió contratar en lugar de un subordinado anterior.
Libertad condicional
Hemos conocido las reglas para despedir a un pensionado por su propia voluntad. Y también el procedimiento para rescindir el contrato con el jefe de contabilidad. ¿Qué hacer si un ciudadano decide dejar el trabajo durante el período de prueba?
Tiene ese derecho. Además, un subordinado puede notificar la decisión tan solo 3 días antes del despido. Por lo demás, el procedimiento no tiene características especiales. Se aplican las normas generales para el despido voluntario de un empleado.
Sin detenciones
Ha llegado el momento de estudiar la operación más interesante: dejar el trabajo sin trabajar. Como muestra la práctica, esta es exactamente la opción para muchos empleados.
Las normas de despido voluntario sin trabajo incluyen todas las características enumeradas anteriormente. Puede deshacerse del período mencionado:
- solicitar licencia por enfermedad antes de presentar su carta de renuncia;
- irse de vacaciones.
Es decir, el empleado primero redacta una solicitud de baja por enfermedad/vacaciones y luego de despido. No podrán llamar a un ciudadano a trabajar. Tendrás que recoger los documentos y el dinero exigidos por la ley a la hora señalada. Incluso si un subordinado se va de vacaciones por su cuenta, no tiene derecho a obligarlo a trabajar.
Muchos empleados, después de haber escrito un aviso de renuncia por su propia voluntad, se apresuran a irse. antiguo lugar trabajar lo más rápido posible, sin hacer ejercicio. A menudo, esto se debe al hecho de que ya tienen un nuevo trabajo y se les espera allí. ¿Qué está funcionando? Normas derecho laboral No defina este término, por regla general, los empleados lo utilizan cuando se comunican entre sí.
La legislación actual establece claramente que el empleado está obligado a notificar el despido por escrito al empleador con una antelación mínima de catorce días. Se cree que ese período es necesario para que el empleado que renuncia pueda transferir todos sus asuntos y el empleador encuentre un reemplazo.
Durante este período, el empleado está obligado a continuar realizando su trabajo, de lo contrario podrá ser despedido por ausentismo en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (previamente se debe redactar un informe sobre la ausencia del trabajo).
Sin embargo, hay situaciones en las que el período de trabajo puede ser de más de 2 semanas o menos.
Duración del trabajo 3 días.
Para algunos casos, la ley establece un procedimiento simplificado para rescindir un contrato de trabajo. El plazo también se reduce:
- El empleado acaba de empezar a trabajar y está de servicio. Puede renunciar por su propia voluntad sin esperar el final de la prueba; para ello necesita redactar una solicitud estándar. El trabajo libre tras el despido durante el período de prueba es de 3 días. Además, la empresa también puede iniciar el despido durante el período de prueba; luego lo avisará con 7 días de anticipación.
- El empleado es contratado para realizar trabajo estacional. Un acuerdo de este tipo suele rescindirse automáticamente al finalizar el trabajo. Sin embargo, si el empleado quisiera rescindirlo anticipadamente por su propia iniciativa, entonces solo necesita notificarlo con 3 días de anticipación.
- El empleado tiene un contrato de trabajo de duración determinada por un período no mayor a 2 meses para realizar cualquier trabajo temporal. Si quieres dejarlo antes, también tendrás que trabajar 3 días.
Duración del trabajo 14 días.
El tiempo de trabajo estándar es de dos semanas. Es durante este período que se debe notificar a la dirección de la empresa mediante carta de renuncia.
Lo positivo de en este caso es que si el empleado cambia de opinión durante este tiempo, puede retirar su solicitud. Por ejemplo, se ven privados de este derecho quienes dimiten por acuerdo de las partes o se ausentan con posterior despido. Sin embargo, ya no es posible retirar una solicitud si ya se ha contratado a otro empleado para reemplazar a la persona que se marcha.
Sin embargo, la fecha real del despido la fija el gerente y, si llega a un acuerdo con él, podrá renunciar antes.
¡Importante! También puede presentar su solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad; la ley actual no lo prohíbe. El plazo no cambia.
Duración del trabajo 1 mes.
Si un empleado trabajaba para posiciones de liderazgo- director, adjunto o jefe de contabilidad, la ley prevé para tal caso un plazo de trabajo de treinta días. En este caso, el director, si no es el único propietario de la empresa, deberá convocar una junta general de fundadores durante este período.
El mismo período de trabajo se concede a las personas involucradas en el ámbito deportivo: atletas o entrenadores con quienes se haya firmado un contrato por un período superior a cuatro meses. Como resultado, si necesitan rescindir el contrato antes de tiempo, deberán trabajar en su lugar actual durante un mes más.
También puede surgir una situación en la que el empleador-empresario esté ausente durante mucho tiempo y no haya información sobre él. Entonces su empleado podrá rescindir el contrato de trabajo firmado en el municipio local, que realizará este trámite en el plazo de un mes.
Despido por voluntad propia sin trabajo
Todos los empleados que se van por iniciativa propia intentan terminar rápidamente su relación con su empleador anterior y comenzar Nuevo trabajo. Muchos de ellos no saben si es posible dejar de fumar sin trabajar. Pero el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé casos para determinadas categorías de ciudadanos en los que el Estado les garantiza el despido por voluntad propia sin trabajar.
Éstas incluyen:
- Todos los empleados para quienes la administración de su empleador no cumple, y en ocasiones viola, las condiciones estipuladas en los contratos laborales y convenios colectivos celebrados.
- Empleados que alcancen la edad de jubilación especificada. Sin embargo, esto se refiere únicamente a aquellos trabajadores que recién se están jubilando. Si vuelve a celebrar un contrato laboral, no tendrá la opción de dimitir sin trabajar.
- Si un empleado de una entidad comercial renuncia y ingresa a una institución educativa. En este caso, el empleado debe saber cómo dejar de trabajar durante 2 semanas. Al fin y al cabo, no basta con una solicitud cumplimentada, también hay que adjuntar documentos justificativos, que pueden ser una orden de inscripción o un certificado de su lugar de estudio.
- Un empleado tiene derecho a renunciar sin trabajar si su esposo o esposa es trasladado a trabajar a otra ciudad o estado. Junto con la solicitud deberá presentar la correspondiente orden de traslado o documento de citación al departamento de RRHH.
Interno regulaciones La propia empresa podrá prever otras situaciones en las que el día de presentación de la solicitud coincida con el día del despido.
¡Por favor pon atención! Sin embargo, algunos empleados saben cómo dejar su trabajo sin trabajar. Para ello, podrán, previa notificación al empresario, contratar una baja por enfermedad. Esto se debe al hecho de que el plazo de dos semanas no aumenta con la aparición de la enfermedad. El empleado es despedido en la fecha indicada por él, o el último día que figura en el certificado de incapacidad para el trabajo.
Al mismo tiempo, deben tener en cuenta que si la dirección de la empresa puede demostrar la invalidez del documento presentado, pueden ser despedidos en virtud de un artículo por violar el reglamento interno de la empresa o, peor aún, procesados según el Código Penal de La Federación Rusa.
La forma más legal, y a veces no la más fácil, para que un empleado abandone una empresa sin trabajar fuera del trabajo, sigue siendo llegar a un acuerdo amistoso con su empleador.
Despido sin servicio por iniciativa del empleador
Este tipo de rescisión del contrato entre un empleado y su empleador no está previsto por la ley. Hablando de esto, en primer lugar es necesario tener en cuenta la situación en la que la administración de una empresa ofrece a un empleado renunciar por su propia voluntad o ser despedido de conformidad con el Código de Trabajo vigente de la Federación de Rusia por no- cumplimiento disciplina laboral. Esta situación puede tener lados positivos para todos los participantes en las relaciones laborales. Sin necesidad de acreditar y rellenar un gran número de formularios, la empresa se deshace de un empleado que no necesita y éste, a su vez, tiene la posibilidad de dimitir en buenos términos.
Al recibir el consentimiento de un empleado de la organización para la primera opción, la dirección de la empresa, por regla general, no piensa en ningún período de dos semanas y propone reducirlo al mínimo, es decir, rescindir el contrato en el mismo día.
Otro tipo de despido que se encuadra en esta definición puede ser la extinción de la relación laboral. El empleador ofrece al empleado renunciar dentro de un plazo determinado, generalmente el mismo día, por acuerdo de las partes, y a cambio puede pagarle determinadas cantidades de compensación. Todo ello se registra en forma de acuerdo redactado por escrito.
Vacaciones seguidas de despido como alternativa
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda a un empleado que renuncia la oportunidad, en los casos en que no tiene días de vacaciones, de aprovechar primero los días de descanso y luego simplemente renunciar. Sin embargo, esta disposición no prevé responsabilidades en esta materia por parte del empleador. Esto significa que sin su consentimiento el empleado no podrá ejercer el derecho.
Si la dirección de una entidad comercial no se opone, podrá, si lo desea, tomarse vacaciones durante todo el período que tenga o parte del mismo. En este caso, el pago se abona únicamente por la parte restante del tiempo no descontado.
El día del despido es el último día de descanso. El empleado debe recibir el pago y todos los documentos necesarios en su jornada laboral anterior a las vacaciones.
¡Importante! El lado negativo de esta opción es la imposibilidad de retirar la solicitud durante el período de vacaciones.