¿Cuánto tiempo se tarda en calcular una persona despedida? Despido por voluntad propia durante el periodo vacacional

Tras la terminación de una relación laboral con un empleado, la dirección de la empresa está obligada no sólo a entregar su libro de trabajo, sino también todas las cantidades de dinero que le adeudan por ley. El plazo para cobrar el salario en caso de despido lo establece el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cálculo al despido, condiciones de pago.

El artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina cuándo se debe realizar el pago. salarios al despido. El momento depende de si la persona estuvo en el trabajo o ausente el último día y de si las partes tienen desacuerdos con respecto al monto del pago.

En casos generales, al dejar el trabajo el pago se realiza estrictamente el día del despido. En este caso, se aplica la regla: si la fecha del despido cae en fin de semana o feriado, todos los pagos adeudados deben realizarse el último día hábil.

Además, existen varios matices en los que la fecha de pago final puede diferir de la fecha indicada en el libro de trabajo.

Fechas de cómputo para el despido si el empleado está ausente.

Si el día del despido el empleado se ausenta de su lugar de trabajo, entonces existen dos formas de realizar el pago final:

• pagar todos los montos adeudados el día del despido, siempre que el empleado reciba el salario en la cuenta bancaria, es decir, mediante transferencia bancaria y no se requiera su presencia personal;
• en el caso de que el empleado reciba dinero en efectivo, el pago final se le emite a más tardar al día siguiente de haber expresado su deseo de recibir las cantidades que se le adeudan.

Es decir, si el empleado se encuentra ausente, el plazo de expedición no tiene por qué coincidir con el día del despido.

En este caso, el empleador deberá disponer de un documento que justifique el aplazamiento del pago final. Podría ser:

• Realice su pedido en vacaciones, viaje de negocios, etc.

En este caso, la transferencia será legal.

Cálculo tras el despido: condiciones de pago en caso de importes en disputa

Si la persona despedida y el empleador no están de acuerdo con el monto del salario, ¿debería emitirse un acuerdo de despido? ¿Qué plazos debe cumplir la administración de la empresa?

A este respecto en el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia hay una explicación: el día del despido, una persona recibe solo la cantidad por la que no hay desacuerdo. Todos los demás fondos se pagan solo cuando se llega a un acuerdo entre las partes o hay una decisión judicial.

Dicha transferencia también debe tener prueba documental: todos los desacuerdos deben documentarse por escrito.

Vacaciones seguidas de despido: período de cómputo

Al salir por voluntad propia, precedida por unas vacaciones principales, es necesario utilizar la carta de Rostrud del 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1, que establece que todos los acuerdos mutuos con una persona deben realizarse en el ultimo día de trabajo. Puede haber dos opciones aquí:

• la expedición se hará el día inmediato anterior al primer día de descanso;
• La emisión se realiza el último día hábil si faltan varios días para el inicio de las vacaciones, que serán fines de semana o feriados.

Otro punto que suele plantear dudas es el despido el último día del mes. El período de facturación en esta situación no puede afectar de ninguna manera las fechas de pago final, independientemente de si se incluirá en el cálculo del pago de vacaciones o no.

Al finalizar la relación laboral entre empleador y empleado, el legislador exige que el pago final se emita el día del despido. Asimismo, el pago de la liquidación en caso de despido, sus plazos y procedimiento, pueden variar en función de diversas circunstancias. Todos ellos están estipulados por la ley.

La gente suele referirse a la indemnización por despido como todo el dinero que reciben cuando renuncian. La emocionante situación de cambiar de trabajo siempre está plagada de preguntas por parte de los empleados despedidos. Por lo tanto, en este artículo responderé una pregunta importante con el mayor detalle posible: ¿Cuánto se le pagará al empleado al ser despedido? Cómo se calculan los pagos, cuáles son las consecuencias para el empleador del impago o retraso en este caso y otras cuestiones relacionadas.

La indemnización por despido en caso de despido está previsto en el artículo 178 del Código del Trabajo. Federación Rusa, que se denomina “Indemnización por despido” y se refiere al Capítulo 27 “Garantías e indemnizaciones a los empleados relacionadas con la terminación de un contrato de trabajo”.

○ Indemnización por despido.

La indemnización por despido es una suma de dinero que se paga a tanto alzado tras el despido por determinados motivos.

Si sucede algo desagradable para los trabajadores: la liquidación de una organización o una reducción masiva del número (personal) de empleados, en este caso el empleado debe pagar indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio. Además, mantendrá el promedio salario mensual durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

¡EJEMPLO! Si la empleada Vasilisa la Bella tiene un salario mensual promedio de 18.200 rublos y el empleado Zmey Gorynych tiene 22.660 rublos, ambos recibirán exactamente estas cantidades como indemnización por despido.

Sin embargo, si una empresa u organización tiene un convenio colectivo que estipula que al despedir empleados durante la liquidación o reducción de personal, todos reciben una indemnización por despido de 30.000 rublos, entonces esta es exactamente la cantidad que se pagará a todos.

¡IMPORTANTE! EN derecho laboral Además del Código del Trabajo, se aplican igualmente otras leyes si mejoran la situación del empleado.

Si un empleado despedido se presentó ante el organismo del servicio de empleo, pero no fue contratado dentro de dos semanas (sobre lo cual recibió la decisión correspondiente de este organismo), entonces, al proporcionar su libro de registro de trabajo y esta decisión en su viejo trabajo, puede contar con los ingresos mensuales promedio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido. Pero este caso es excepcional.

La indemnización por despido por el monto de los ingresos promedio de dos semanas pagado al terminar el contrato de trabajo en los casos siguientes.

1. Si al empleado se le ha expedido un certificado médico que no le permite trabajar en las condiciones en las que fue contratado para este trabajo, el empleador le ofreció trabajar en otro puesto, pero el empleado se negó (o el empleador no tiene un puesto adecuado). vacante). En este caso, el empleado es despedido en virtud del párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2. La situación podría empeorar, y el examen médico y sanitario asigna al empleado, debido a motivos de salud graves, un grupo de discapacidad "no laboral". Resulta que es completamente incapaz de actividad laboral y debe ser despedido inmediatamente el día de la conclusión por circunstancias ajenas al control de las partes, párrafo 5 de la primera parte del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. El empleado fue llamado a cumplir el servicio militar obligatorio (la ley equipara en este caso y una alternativa civil a este servicio).

   ¡EJEMPLO!Si el empleado Ivan Zhukov recibió una citación y se unió honestamente al ejército, y antes de eso su salario mensual promedio era de 22 500, luego de la liquidación se le pagará una indemnización por despido de 11 250. Además, se le pagarán los salarios trabajados y una compensación. por vacaciones no utilizadas. ¡Habrá algo para pasar las vacaciones!

4. La práctica de las relaciones laborales es bastante extensa y nuestros tribunales respetan los plazos procesales y pueden tardar bastante en tomar una decisión final. Por lo tanto, puede surgir una situación en la que lo contraten para reemplazar a una persona que ha presentado una demanda contra despido ilegal y reintegro a su antiguo lugar de trabajo en el mismo estado.
   Y este ciudadano fue devuelto por el tribunal a su antiguo lugar de trabajo. Lamentablemente para usted, como persona que hoy trabaja en este lugar, el empleador se ve obligado a despedirlo (motivo - párrafo 2 de la primera parte del artículo 83 Código de Trabajo RF). En este caso, una forma débil de compensación por su sufrimiento será el pago de una indemnización por despido.
5. Puede suceder que el empresario se vea obligado a trasladarse a otra zona por diversos motivos. Si un empleado no acepta ser transferido para trabajar en otra área junto con el empleador y se niega a mudarse, entonces, de conformidad con el párrafo 9 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, renuncia y se le paga. indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.

○ Pagos en caso de despido por acuerdo de las partes.

Los pagos en caso de despido por acuerdo de las partes no están obligados por ley. Sin embargo, los pagos y las cuantías de las indemnizaciones por despido pueden estipularse sobre la base de un convenio laboral o colectivo, así como el pago puede estipularse en el acuerdo sobre la rescisión del propio contrato de trabajo.

¡EJEMPLO! Habiendo escrito una carta de renuncia por acuerdo de las partes de Field of Miracles LLC, Cat Basilio estipuló (y esto se incluyó por escrito en el acuerdo) que su indemnización por despido sería de 5.000 rublos. Esta cantidad se añadió a su salario y compensación por las vacaciones no utilizadas.

○ Plazos para el pago de la indemnización por despido.

El plazo para el pago de la indemnización por despido es el último día hábil del trabajador, cuando se le entregará:

• Salarios.
• Compensación por vacaciones no utilizadas.
• Indemnización por despido, si así lo estipula la ley u otro acto (convenio colectivo, contrato de trabajo, acuerdo de las partes).

¡IMPORTANTE! Cantidades de dinero que deben pagarse a un empleado despedido en relación con la liquidación de la organización o en relación con una reducción en el número o el personal, por el segundo y, en casos excepcionales, ¡para el tercer mes del período laboral no se considera indemnización por despido! En consecuencia, sus condiciones de pago se determinan localmente.

(es decir, por iniciativa del empleado) es uno de los motivos más habituales de rescisión de un contrato de trabajo. La iniciativa de terminar la relación laboral proviene del empleado y no implica su aprobación por parte del empleador, porque no se puede obligar a una persona a trabajar en contra de su voluntad. Sin embargo, incluso tras el despido a voluntad se deben seguir ciertas reglas.

El procedimiento de despido a voluntad.

El procedimiento de despido a voluntad. Implica, en primer lugar, que el empleado escriba una carta de renuncia. La solicitud indica la fecha del despido y su fundamento (“a petición propia”), debe estar firmada por el empleado indicando la fecha de preparación.

Indicar en la solicitud motivo de renuncia voluntaria no es necesario. Sin embargo, si las circunstancias requieren que usted renuncie, entonces se debe indicar el motivo y los empleados de Recursos Humanos pueden pedirle que lo documente. En otros casos, basta con la frase “Le pido que me despida a petición suya en tal fecha”.

Una vez presentada la carta de renuncia al servicio de personal, un orden de despido. Comúnmente utilizado forma unificada dicha orden (), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de 5 de enero de 2004 No. 1. La orden debe hacer referencia al Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como proporcionar detalles de la solicitud del empleado. El empleado debe estar familiarizado con la orden de despido contra firma. Si la orden no puede ser comunicada a la persona despedida (está ausente o se niega a familiarizarse con la orden), se realiza la entrada correspondiente en el documento.

Momento del despido voluntario

Por regla general, consagrado en, el empleado debe notificar al empleador sobre el próximo despido a más tardar con dos semanas de anticipación. Este plazo comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia.

Sin embargo, el período de trabajo denominado de dos semanas puede reducirse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Además, la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante el período de notificación del despido. Puede irse de vacaciones, baja por enfermedad, etc., mientras condiciones de despido no cambiará.

De regla general Existen excepciones legales al período de trabajo de dos semanas. Así, si es despedido durante el período de prueba, el plazo de preaviso de despido es de tres días, y si es despedido el responsable de la organización, de un mes.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad., así como por otros motivos, deberá realizarse el día del despido, es decir, el último día de trabajo. Cálculo de indemnización implica el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, pagos previstos por el convenio colectivo y laboral. Si el empleado despedido utilizó las vacaciones por adelantado, el pago de las vacaciones pagadas se recalcula y el monto correspondiente se deduce del salario en el momento del pago final.

Si un empleado estuvo ausente del trabajo el día del despido y no pudo recibir el pago, tiene derecho a solicitarlo en cualquier otro momento. El importe que se le debe deberá pagar a más tardar Día siguiente después del contacto.

Despido por voluntad propia durante el periodo vacacional

Renunciar a petición propia durante el periodo de vacaciones la ley no lo prohíbe. Esta prohibición sólo se prevé en caso de despido por iniciativa del empleador. Un empleado tiene derecho a escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones o a incluir la fecha de despido propuesto durante el período de vacaciones.

Si un empleado quiere presentar una carta de renuncia mientras está de vacaciones, no es necesario retirarlo de las vacaciones.

Un empleado también puede dimitir por su propia voluntad después de utilizar sus vacaciones. Tenga en cuenta que la concesión de una licencia seguida del despido es un derecho, no una obligación, del empleador. Si se concede dicha licencia, el día del despido se considera el último día de licencia. Sin embargo, a los efectos de acuerdos con el empleado, el último día de trabajo en este caso es el día anterior al inicio de las vacaciones. En este día, el empleado debe recibir un libro de trabajo y realizar todos los pagos necesarios. Se trata de una especie de excepción a la regla general dada, confirmó.

Despido a voluntad durante la baja por enfermedad

Renunciar voluntariamente mientras esté de baja por enfermedad Poder. prohíbe dicho despido únicamente por iniciativa del empleador.

Un empleado tiene derecho a solicitar el despido durante un período de incapacidad laboral temporal. También puede surgir una situación en la que la fecha de despido previamente acordada caiga en el período de baja por enfermedad. En este caso, el empresario formalizará el despido el día señalado en la carta de renuncia, siempre que el trabajador no haya desistido de esta solicitud. El empleador no tiene derecho a cambiar de forma independiente la fecha de despido.

El último día de trabajo, incluso si cae en baja por enfermedad, el empleador realiza el pago final y emite una orden de despido, en la que anota la ausencia del empleado y la imposibilidad de familiarizarlo con la orden. El empleado vendrá a buscar el libro de trabajo una vez recuperado o, con su consentimiento, se lo enviará por correo. Todos los importes adeudados al empleado le serán pagados a él.

¿Cuándo se deben pagar los salarios después del despido? — Esta pregunta la hace todo empleado al final de su carrera en la organización. A continuación se analizará cómo y en qué día el empleador deberá pagar finalmente al empleado despedido.

Pago de salario en caso de despido: ¿qué cantidades se adeudan?

Al dejar un trabajo, un ciudadano tiene derecho a recibir todos los pagos que le corresponden. Éstas incluyen:

• Salario (en adelante, salario) del empleado por los días trabajados directamente del mes en el que renuncia (artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• compensación material adeudada al empleado por el período de vacaciones que no utilizó (parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• La indemnización por despido es la cantidad que el empleador debe aportar como pago obligatorio a un empleado en caso de despido por liquidación de la empresa, reducción de personal, etc. (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las partes tienen derecho, de mutuo acuerdo, a disponer contrato de empleo otros casos, en cuyo caso el empleador pagará adicional dinero en caso de despido de un empleado. Además, las condiciones para una posible compensación pueden reflejarse en las disposiciones del convenio colectivo (parte 4 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Pago de salario al despido: plazos y responsabilidad del empleador por violarlos

Parte 1 arte. 140 del Código del Trabajo, a la pregunta de cuándo se debe pagar el salario en caso de despido, la respuesta es inequívoca: el día en que el ciudadano finaliza su actividad laboral. La base para esto es una orden de rescindir el contrato de trabajo con el empleado (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sucede que surgen desacuerdos entre el empleado y el empleador sobre el monto de las cantidades finales a pagar. Luego, el empleador está obligado a entregar dinero al empleado que renuncia en su último día laborable, por lo que las partes no tienen reclamos mutuos (Parte 2 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Hay situaciones en las que no es posible emitir a tiempo la remuneración obligatoria a un empleado, por ejemplo, si:

• El empleado no se encontraba presente en el trabajo el día del despido. En este caso, el empleador deberá realizar el pago en la fecha en que el empleado presentó la solicitud correspondiente, o el siguiente día hábil, pero a más tardar en este período (Parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• El empleado falleció antes de la fecha de pago. En esta situación, el salario se entrega a los familiares del fallecido dentro de los 7 días siguientes al momento en que se comunican con el jefe de la organización (artículo 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué responsabilidad tiene un empleador por los salarios no pagados a tiempo?

Si el gerente violó el plazo para pagar los salarios al momento del despido, se le otorga responsabilidad legal (Parte 1 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dependiendo de la gravedad de la infracción, puede ser:

• Material. Consiste en pagar el importe de los intereses sobre la parte no emitida del salario y otros pagos compensatorios. Los intereses se acumulan por cada día que el empleado no recibe fondos, a partir del primer día de retraso (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Administrativo. Prevé sanciones contra organizaciones, empresarios individuales o funcionarios que no pagaron el dinero a tiempo (parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
• Delincuente. Responsable del individuo: el gerente inmediato de la organización, así como empresario individual. Las principales condiciones para el procesamiento penal son el interés propio, el interés personal del culpable, así como la duración de la demora: más de 3 meses en caso de impago parcial del dinero y más de 2 en caso de impago total. .

¡IMPORTANTE! Hacer que un empleador asuma responsabilidad administrativa o penal no lo exime de la obligación de pagar una compensación financiera al empleado.

Por tanto, el empleador está obligado a pagar al trabajador despedido el pago completo el último día laborable. En caso de retraso en el salario, el empleado tiene derecho a recibir una compensación y el empleador, a su vez, corre el riesgo de incurrir en responsabilidad hasta la más grave: penal.

Las relaciones laborales entre el empleador y sus subordinados están establecidas por la ley. Uno de puntos importantes en cualquier actividad productiva es la celebración de contratos de trabajo y su terminación. Una persona que deja su trabajo puede ocurrir por muchas razones. Hoy hablaremos sobre el momento de los cálculos por despido voluntario.

¿Qué significa dimitir por iniciativa propia?

Todo ciudadano que haya alcanzado la adolescencia tardía tiene derecho a conseguir un trabajo y, en consecuencia, aprovecha esta oportunidad para ganar dinero. Al dominar cualquier profesión, una persona pasa de ser un principiante a un trabajador experimentado que tiene todos los trucos y secretos de su oficio.

Pero, como dicen: “El pez busca donde es más profundo, pero el hombre busca donde es mejor”. Por eso, muy a menudo, en busca de un nuevo trabajo bien remunerado, nos despedimos de los antiguos. responsabilidades laborales y aprender otros nuevos o simplemente cambiarse a otro empleador que acepte pagar más por nuestros servicios.

Todas estas condiciones, y no se deben excluir circunstancias imprevistas de la vida (enfermedad o traslado a un nuevo lugar de residencia), llevan a que una persona escriba una carta de renuncia por iniciativa propia.

¿Cómo se establece legalmente el despido por iniciativa propia?

Las reglas básicas para el despido de empleados que hayan tomado esta decisión por sí mismos están consagradas en el artículo 80 del Código de Relaciones Laborales. Según este artículo, el trabajador deberá notificar por escrito a su empleador su despido con dos semanas de antelación.

Este plazo comienza a contar a partir del día siguiente de que el jefe reciba la carta de renuncia.

Si a ambas partes de la relación laboral no les importa, el contrato de trabajo puede rescindirse antes.

Asimismo, si el trabajador decide permanecer en su puesto, podrá desistir de la solicitud hasta que expire el plazo previsto para el aviso de despido. El ciudadano permanece en su lugar si no se invita a un nuevo empleado a ocupar este puesto. Cabe recordar que se debe invitar a trabajar a un nuevo empleado por escrito.

A pesar de este tipo los despidos están regulados por el artículo 80; la anotación en el libro de trabajo se realiza sobre la base del párrafo tercero del artículo 77 del Código de Relaciones Laborales.

¿En qué casos se produce el despido por iniciativa propia de un empleado sin dos semanas de trabajo?

Un empleado podrá dejar sus funciones laborales el día especificado en la solicitud en los siguientes casos:

1. Es imposible continuar trabajando por edad de jubilación o inscripción en institución educativa, acreditado para realizar actividades educativas.
2. Violación por parte del empleador de un convenio colectivo, contrato o convenio de trabajo, u otra legislación en materia de relaciones laborales.

¿Cuándo se realiza el pago final al despido?

Una vez transcurrido el plazo de advertencia, el empleado dimite y se considera despedido.

El empleador le entrega un libro de trabajo con una nota de despido por iniciativa propia, otros documentos de trabajo especificados en la solicitud del empleado y le realiza los pagos finales al momento del despido.

Si, una vez transcurrido el período de trabajo, el contrato de trabajo no se rescinde y el empleado continúa desempeñando sus funciones laborales, entonces el contrato de trabajo sigue siendo válido.

¿Quién es despedido sin un plazo de 2 semanas?

Si un empleado fue contratado recientemente para un puesto y su contrato de trabajo especifica un período de prueba que aún no ha expirado, entonces su despido debe formalizarse dentro de los 3 días. El pago al despido también debe realizarse el día del despido.

Los trabajadores estacionales contratados para trabajos temporales son despedidos utilizando el mismo principio.

¿Qué pagos se incluyen en el cálculo de los empleados que renuncian por iniciativa propia?

Si el empleado decide rescindir el contrato de trabajo por iniciativa propia, entonces su cálculo debe incluir los siguientes pagos:

1. Cálculo de los días de vacaciones no utilizados al momento del despido (compensación por vacaciones no utilizadas por el empleado).
2. Todos los atrasos salariales existentes.
3. Pagos por días trabajados en el mes del despido.

Debe estudiar detenidamente la nómina y asegurarse de que el salario se calcule correctamente con las bonificaciones y asignaciones debidas y, además, si no se hace así, solicitar una compensación por vacaciones.

Si ha trabajado durante muchos años sin vacaciones y no exigió una compensación monetaria por ello, debe saber que recibirá una compensación solo por el año actual y los anteriores. Todas las demás cantidades se pierden. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a recordar esto a sus empleados, ellos mismos deben hacerse cargo del pago de las vacaciones no utilizadas.

¿Se paga indemnización por despido?

Esta prestación se paga únicamente durante el procedimiento de reducción de personal. Por tanto, quienes renuncian por su cuenta no deben contar con él.

También se paga en caso de liquidación de la organización.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Esta compensación se paga si el empleado no aprovechó sus vacaciones regulares durante el año en curso o las aprovechó, pero no en su totalidad.

1. Encontremos el número de días trabajados en un mes: p Días laborables del mes: días a los que no asistió el empleado por todos los motivos..
2. Determinemos las ganancias diarias promedio: pagos por el período de cálculo/número de días trabajados en un mes.
3. Calculemos el pago de la compensación: todos los días trabajados en el mes del despido x salario medio diario.

Plazos para el pago de la indemnización en caso de despido

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, concretamente el artículo 140, estipula que un empleado que renuncia debe recibir todos los pagos que se le adeudan el día del despido.

Generalmente se acepta que el día en que una persona trabajó por última vez y el día en que fue despedida son el mismo, pero a veces este no es el caso. Por ejemplo, si un empleado trabaja en turnos cada dos días. El último turno fue el 13 de abril y renuncia el 15 de abril. Así, el último día hábil del segundo mes de primavera será el día 13 y el día de despido será el día 15. Esto significa que el plazo de cómputo del despido voluntario en este caso cae el 15 de abril.

El artículo 140 también menciona que si estos dos días no coinciden, el trabajador deberá presentar una reclamación al empleador para su cómputo. No está claro si es hablado o escrito, ya que esto no está especificado en la ley.

¿Cuáles son las consecuencias para un empleador del impago del salario el día del despido de un empleado?

Si al despido el empleado no recibe su salario, la ley, concretamente el artículo 236 del Código de Relaciones Laborales, estipula que el empleador debe pagar una indemnización por cada día de retraso. Equivale a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia actualmente vigente. La fórmula para calcular la compensación es la siguiente: Compensación = Tasa de refinanciamiento / 100% x 1/300 x Monto de la deuda x Número de días vencidos

Por incumplimiento del plazo de pago en caso de despido por voluntad propia, el empleador se enfrenta a responsabilidad administrativa y penal.

Responsabilidad por el impago del salario en el momento del despido

El retraso en el pago en el momento del despido genera responsabilidad en los siguientes casos:

1. Si había fondos en las cuentas de la organización, pero el empleador no pagó los salarios, sino que gastó todo el dinero en la compra de nuevos equipos o en el pago de cuentas por pagar.
2. Si el retraso dura dos meses o más, el importe de la liquidación no se ha pagado en su totalidad. Si la deuda es parcial, la responsabilidad se produce después de tres meses de retraso.

¿Responsabilidad administrativa y penal por retraso en el pago de la liquidación?

El incumplimiento del plazo de pago por despido voluntario conlleva las siguientes consecuencias:

1. Si el retraso dura dos días, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por ello.
2. Además, los pequeños retrasos generan responsabilidad administrativa para el empleador. En este caso se imponen sanciones. El importe de la multa depende de quién tuvo la culpa del retraso en la liquidación. Si la culpa es del gerente, como individuo, la multa será de hasta 50.000 rublos, si la culpa es de la organización, como entidad, luego hasta 100.000 rublos.
3. Los retrasos más prolongados dan lugar a responsabilidad penal.

Sin embargo, la mayoría de las veces el empleador u organización paga las sanciones, ya que esto es más beneficioso para el estado.

¿Dónde pueden los empleados buscar protección contra acciones ilegales de su empleador?

En caso de violación de las condiciones de pago tras el despido por iniciativa propia, el empleado tiene derecho a buscar ayuda en el tribunal, la fiscalía y la inspección del trabajo.

Para protegerse, antes de contactar a las autoridades punitivas, debe presentar un reclamo ante su empleador. Esto es necesario para que sus superiores no declaren que usted mismo no se presentó al pago.

El reclamo debe indicar el día del despido, información sobre el impago de salarios y la intención de apelar ante las autoridades judiciales.

La reclamación deberá redactarse por duplicado y registrarse en la secretaría. Una copia con el número entrante se envía al gerente y la otra se queda con el empleado.

Debe recordar que la inspección del trabajo tiene derecho a considerar su solicitud dentro de los 30 días y debe comunicarse con ella a más tardar tres meses después de recibir la orden de despido y libro de trabajo con antecedentes de despido por iniciativa propia.

El tribunal aceptará su solicitud si la presenta a más tardar un mes.