Cómo despedir a un empleado ineficiente y no violar el código laboral. Violación de la disciplina laboral
Cómo despedir a un empleado según la ley
Hay varias razones para el despido legal:
- Evasión de la disciplina laboral: ausentismo, apariciones en estado de ebriedad.
- Según los resultados de la certificación. La base para el despido es la decisión de la comisión de certificación sobre el incumplimiento. En caso de despido, el gerente deberá ofrecer un puesto con calificaciones más bajas.
- A iniciativa del trabajador.
- Ignorar el horario de trabajo, lo que acarreaba graves consecuencias y daño material por incumplimiento de las normas de seguridad.
- Liquidación o reducción de empresas.
- Por ausentismo en ausencia del trabajo sin causa justificada por más de 4 horas.
- Si se ha abierto un caso penal contra una persona financieramente responsable.
- Pérdida de confianza, actitud egoísta en el desempeño de sus funciones. Los empleados, como un contador, no están sujetos a despido, ya que no reciben dinero ni otros valores materiales.
- Por un acto inmoral. Aplica para maestros y educadores. Tales acciones incluyen lenguaje obsceno, apareciendo en estado de embriaguez. El grado de inmoralidad lo determina el empleador.
- Por divulgación de secretos comerciales, información personal de otros empleados, presentación de documentos falsos.
A veces intentan despedir a los empleados inadecuados. El aspecto legal del problema durante el registro debe ser cuidadosamente pensado.
El empleado está más protegido que el empleador. Por la más mínima violación del procedimiento, puede impugnar la decisión en los tribunales. Tienes que pagar una multa.
Hay tipos de despidos para los cuales la ley no especifica las razones, por ejemplo, la hostilidad personal del jefe hacia el subordinado, el comportamiento inculto hacia otros miembros del equipo. Comienzan a acumularse pruebas comprometedoras, que son difíciles de refutar. Hay razones más serias: divulgación de secretos comerciales, información personal de un empleado, presentación de documentos falsos. Una de las razones es la violación de las normas de protección laboral y el incumplimiento de las normas de seguridad, lo que tuvo graves consecuencias, por lo que se prevén sanciones administrativas.
Opciones de despido
La legislación laboral regula tres formas de exención de actividad laboral:
- por iniciativa del empleado;
- por orden del jefe;
- por mutuo acuerdo.
Las etapas del despido implican condiciones obligatorias: la situación debe especificarse en el Código Laboral de la Federación de Rusia, se sigue el procedimiento de registro. Así, al reducir la plantilla, el empleado está obligado a avisar con 2 meses de antelación para que encuentre un nuevo lugar de trabajo. En caso de despido por incumplimiento de la disciplina laboral, es necesario obtener una nota explicativa y remitir el caso a la comisión de conflictos laborales o al comité sindical.
Cabe señalar: un mes después de la mala conducta, es imposible acusar y castigar.
Si la mala conducta condujo a un caso administrativo o penal, el infractor no puede ser despedido hasta que la decisión del tribunal. Puede ser trasladado a otro lugar donde no podrá cometer tales violaciones (fraude, falsificación).
Cómo despedir a un empleado por tu cuenta
Esta es la forma más común de terminar una relación laboral. Para su implementación, se escribe una solicitud con una solicitud de despido, se indica la fecha. El empleador cumple con la solicitud.
Dificultad una vez trabajo obligatorio- las dos semanas prescritas a partir de la fecha indicada en la solicitud.
- al matricularse en estudios;
- mudarse a otro lugar de residencia;
- al transferir al esposo de un militar a un nuevo lugar de servicio;
- al salir al extranjero.
Deben adjuntar un certificado de la universidad, una orden de transferencia a la aplicación.
Los vacacionistas son liberados sin trabajar si la carta de renuncia fue escrita dos semanas antes de dejar las vacaciones. Calcule tal empleado y emita libro de trabajo es necesario en el período especificado por la ley, el día en que se firma la orden.
Empleados registrados según contrato de duración determinada o en libertad condicional, debe trabajar durante tres días.
Puede rescindir el contrato en cualquier momento, independientemente de su duración. No hay ninguna razón legal para interferir. Lo principal es calcular la fecha límite y entregar los casos.
Despido de un trabajador por iniciativa del empleador
Las reglas están escritas en la ley. Esto se puede hacer durante la liquidación de la institución, la reducción de personal. En estos casos, lo principal es notificar al trabajador dentro del plazo de dos meses establecido. Puede despedir a un empleado por reducción sujeto al siguiente procedimiento:
- Avisar con dos meses de antelación.
- Presentar al centro de empleo información sobre las personas a despedir, indicar sus cargos (durante tres meses).
- Emitir auto con fundamento en el artículo 81 inciso del Código del Trabajo.
- Realizar un asiento en el libro de trabajo y ficha personal.
- Pagar todo el dinero adeudado.
Cuando la liberación ocurre a pedido de un solo lado, el líder, esto no es suficiente. Debe tener fundamentos: hechos documentados de violaciones, notas explicativas. En su ausencia, no podrá procederse al despido.
Por iniciativa del empleador puede ser despedido por infracción reiterada a la disciplina laboral, así como por incumplimiento de sus deberes laborales. Esto es posible si está escrito en el contrato de trabajo y el empleado está familiarizado con ellos (hay sus firmas y testigos). Asegúrese de adjuntar un acto de delito menor. No todas las violaciones de la disciplina están sujetas a despido. Para empezar, puede reprender, redactar un acto, por ejemplo, en caso de llegar tarde.
Puede despedir a un empleado por ausentismo con una sola infracción. El motivo de esto es no estar en el trabajo más de 4 horas seguidas sin una buena razón . El algoritmo de acción es el siguiente:
- Se redacta acta de falta.
- Explicativo.
- Pruebas documentales de ausencia: certificado de la policía de tránsito, instalaciones médicas, citación judicial.
Si no hay razones y explicaciones, esto se considera una violación de la disciplina laboral y, con base en el artículo 81 del Código del Trabajo, se emite una orden de despido, se realiza una entrada en el libro de trabajo y se realiza el pago completo. Si se viola el procedimiento, la persona infractora tiene la oportunidad de recuperarse a través de la corte y recibir una compensación monetaria por el ausentismo forzado.
Los psicólogos dan consejos sobre cómo suavizar la situación de conflicto cuando el empleador los despide: es mejor informar una ruptura en las relaciones uno a uno, explicando claramente el motivo. Es necesario encontrar buenas palabras para el empleado moroso, para señalar sus méritos pasados. Si es posible, ayuda con más empleo.
Los funcionarios públicos pueden ser despedidos forzosamente por ocultar ingresos y presentar una declaración falsa sobre los mismos, así como por la presencia de depósitos en el extranjero. El motivo puede ser una violación de la ética de un funcionario en el trato con los ciudadanos, ignorando sus solicitudes. Para la dirección, existen causas de extinción del contrato de trabajo:
- abuso de autoridad, causando daño material;
- cambio de titular de la empresa;
- una sola infracción de los deberes establecidos en el servicio, el horario.
Por acuerdo de las partes
El acuerdo de las partes es una opción cuando el empleador y el trabajador acuerdan amistosamente romper relaciones cuando ciertas condiciones. Puedes renunciar en cualquier momento, no tienes que trabajar, pero tampoco puedes cambiar de opinión. Esto está determinado por el artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Con el consentimiento de las partes, la orden se emite con bastante rapidez. Si el empleador ofrece esta opción para rescindir el contrato, puede prometer dar buenas recomendaciones o pagar una compensación monetaria. Si no se recibe el consentimiento, puede proceder a medidas duras y despedir al empleado intratable según el artículo si ya tiene violaciones de la disciplina laboral y comentarios. A veces, al aceptar una solicitud de empleo, el empleador le pide que la escriba con cita abierta. Si se acuerda, se pueden hacer cambios en contrato laboral.
Despido en diferentes circunstancias
¿Es posible despedir a un empleado que se encuentra de vacaciones, en período de prueba y en otras circunstancias relacionadas con su vida personal?
Un empleado que está de baja por enfermedad o de vacaciones no puede ser despedido. Incluso en caso de despido o por infracción disciplinaria. Hay excepciones. Durante la liquidación de la empresa, todos son despedidos (incluidos los que están de baja por enfermedad, de vacaciones). En este caso, no tendrá que trabajar durante dos semanas, pero él está obligado a pagar la baja por enfermedad hasta el final. Es posible decidir sobre el despido de un empleado solo después de dejar la licencia por enfermedad.
Despido de una mujer embarazada
Incluso si hay otras razones (infracción disciplinaria), es imposible despedir a una mujer que está esperando un hijo. Está permitido si fue aceptada para realizar las funciones de un empleado temporalmente ausente. Cuando la empresa se liquida y es imposible proporcionar otro lugar, tienen que ser despedidos. Para las mujeres embarazadas, se cancela el período de prueba y el período de trabajo. La confirmación del hecho del embarazo es un certificado que debe presentarse cada tres meses. Si la mujer se niega, se levanta la prohibición de despido.
Despido de una madre soltera
Sin el consentimiento de ella misma, es imposible rescindir el contrato hasta que el niño haya cumplido los catorce años. Solo en caso de violación reiterada de la disciplina laboral con sanciones se puede rescindir el contrato. Esto también se aplica a las mujeres que han adoptado hijos sin cónyuge. En caso de liquidación de la institución, también está sujeta a destitución.
Una mujer con un hijo menor de 14 años que no esté solo puede ser puesta en libertad por todos los motivos de la legislación de la Federación Rusa.
Despido en libertad condicional
Si el empleador no está satisfecho con los resultados de la prueba, el contrato puede rescindirse sin esperar el final de este período. Con tres días de anticipación, se debe advertir al trabajador sobre esto mediante un aviso por escrito, indicando las razones de tal decisión. Debe firmar para recibir la notificación, si se niega, se redacta un acta y se envía al empleado. carta certificada a la dirección de su domicilio real. Puede acreditar la incompatibilidad del cargo ocupado mediante los siguientes documentos:
- informes del jefe;
- quejas de clientes, colegas;
- una ley sobre el incumplimiento de las normas de producción;
- informes del empleado sobre la implementación de la tarea;
- documentos recopilados sobre el hecho de una infracción disciplinaria.
Despido de un pensionista sin su consentimiento
Beneficios para las personas vejez no. No tienen que trabajar el período prescrito de dos semanas. Las razones para la liberación de los pensionados son las siguientes:
- liquidación de la organización;
- conclusiones de la comisión de atestación sobre incumplimiento;
- violación de las normas y reglas del Código Laboral de la Federación Rusa;
- medidas de saneamiento;
- infracciones, penas;
- una condición de salud que interfiere con la implementación de cualquier función (se necesitan datos de diagnóstico, informe médico).
La edad del pensionado no puede ser motivo de despido.
Tiene derecho a una asignación de dos semanas después de que se dicte la orden.
Despido de un empleado desaparecido y fallecido
Está redactado de conformidad con el artículo 83 parte 1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la muerte no se produjo durante el trabajo, las causas son aclaradas por los órganos de asuntos internos. Los familiares proporcionan un certificado de defunción para la producción, allí se emite una orden. Muerte ocurrida en tiempo de trabajo están investigando. Si fue un accidente, los perpetradores son encontrados y llevados ante la justicia. Si la muerte se produjo en un viaje de negocios, y los resultados de la investigación lo confirman, se paga una indemnización a la familia del fallecido. Las causas de despido son:
- acta de defunción;
- la conclusión del tribunal de que el ciudadano es declarado muerto;
- decisión de las autoridades judiciales de reconocer a una persona como desaparecida.
Sin estos documentos, la orden no se emite. Se realiza una solicitud a las fuerzas del orden por una persona desaparecida si no se sabe nada de ella durante un año, no ha estado en su lugar de residencia durante cinco años o más. Mientras se lleva a cabo la búsqueda, el empleado no puede ser despedido, sus funciones son realizadas temporalmente por otro.
Características del despido por reducción
En tales circunstancias, el despido es inevitable. Es imposible impugnar tal motivo en los tribunales (si se siguen todas las reglas). Dos meses antes de la firma de la orden, el empleador advierte y paga un subsidio equivalente a dos salarios.
El Código determina los criterios por los cuales las personas son seleccionadas para la reducción. El derecho de estancia lo disfrutan quienes tienen dependientes (hijos, padres), así como quienes son el único sostén de la familia. Prestaciones para las personas que hayan sufrido un accidente de trabajo grave o una enfermedad profesional en el lugar de trabajo. Puede transferir al empleado a un puesto de igual salario o aceptar el acuerdo de las partes y pagar una compensación. Esta situación es compleja, requiriendo a menudo la ayuda de psicólogos. Un especialista puede brindar asistencia moral y la administración ayudará a resolver el problema de un empleo adicional.
Las consecuencias del despido ilegal: lo que puede amenazar al empleador
El empleado puede expresar su desacuerdo e impugnar la acción de la gerencia en el comité de conflictos laborales. La gerencia puede no estar de acuerdo con la decisión de la comisión. En esta situación, deberá ponerse en contacto con la oficina del fiscal o el tribunal. La oficina del fiscal está obligada a verificar todos los motivos y la legalidad de la liberación del empleado. Si se dicta una sentencia a favor del demandante, el tribunal ayudará no sólo a recuperar, sino también a recibir una indemnización pecuniaria por el daño moral y el ausentismo por culpa de la administración.
La ley obliga a expedir documentos que confirmen el despido:
- una copia del contrato de trabajo que se redactó al ingreso;
- una orden para suspenderlo;
- certificado de deducciones a varios fondos durante el período de empleo;
- certificado de empleo.
Si un empleado es despedido ilegalmente, el empleador está obligado a aceptar al empleado previamente despedido. Se espera que el empleador sea sancionado en forma de multa por errores en el contrato de trabajo o su ausencia. Se impone una multa de hasta diez mil rublos al director, entidad- hasta cien mil. La multa se impone a la empresa y al director al mismo tiempo. Además, por despido ilegal la administración está obligada a reintegrar al trabajador y pagar el ausentismo forzoso. Las autoridades fiscales también multarán, agregarán impuestos si no hubo un registro legal y el salario se emitió en un sobre.
Las situaciones son diferentes. El nuevo tope, por el que tanto lucharon los headhunters, no cumple con sus deberes o no se adapta a la gerencia. Un veterano de la empresa, que lleva varios años en plantilla, se ha convertido en un dron y descuida abiertamente sus funciones. o se va para reuniones con un cliente, y regresa con una nueva manicura. Y el programador de repente "se enfermó" y regresó del hospital bronceado.
Estamos hablando de casos en los que los empleados saben que sería mejor irse, pero se aprovechan de que el Código del Trabajo ha dificultado bastante el proceso oficial de despido para el empleador. Pero las lagunas que aún existen en el código acuden en ayuda de los especialistas en recursos humanos y los empleadores.
querido error
Digamos de inmediato que pedir u obligar a un empleado a firmar una solicitud de propia voluntad- Aunque es una opción efectiva, pero completamente ilegal. Cuesta más usarlo. Porque incluso después de firmar tal declaración, el empleado puede ir a inspección del trabajo y demandar a la empresa:
- indemnización por daño moral,
- compensación por tiempo de inactividad forzoso (basado en el salario promedio de un empleado),
- lograr la reincorporación al trabajo.
Las empresas también tendrán que pagar sanción administrativa por violación de la legislación laboral - hasta 50,000 rublos.
¿Despedir a un empleado no deseado? ¡Legalmente!
No hay necesidad de inventar y idear! El Código del Trabajo ya lo detalló formas legales despidos por iniciativa del empleador. Deben utilizarse si el empleado actúa de mala fe.
- Por mutuo acuerdo
El artículo 78 del Código Laboral de la Federación de Rusia consta de una sola oración: "El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento por acuerdo de las partes del contrato de trabajo", y otorga un gran alcance al empleador.
Este artículo es la mejor manera de que el empleador se vaya y es adecuado si no hay razones oficiales para el despido, pero hay una razón. Es ella quien se discute con el empleado cara a cara.
Sin embargo, el empleado por lo general espera una compensación por el despido forzoso o al menos unas vacaciones pagadas extendidas. Por lo tanto, el empleador debe prepararse para gastos materiales adicionales. Pero, habiendo documentado el despido por acuerdo de las partes, el empleador minimiza el riesgo de que el trabajador vaya a juicio.
- Él mismo se negó
El artículo 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el empleador puede cambiar el horario de trabajo y las condiciones de trabajo (por ejemplo, introducir salarios a destajo o transferir la producción a un horario de 24 horas). Asimismo, el empresario puede cambiar la ubicación de la empresa (desde el centro para trasladarse a la periferia) o cambiar de propietario, o reorganizarla.
La tarea del empleador es notificar a los empleados las razones y los cambios en el tiempo, es decir, por escrito y con una antelación máxima de dos meses. Y los empleados tienen que aceptar los cambios o renunciar.
- no estas en la lista
Es imposible reducir el personal en una unidad específica sin explicaciones y alternativas. El empleador debe ofrecer al empleado una lista de otras vacantes y no cualquiera (desde gerente hasta mensajeros o limpiadores), sino correspondiente a sus competencias. El empleado se negó, documentaron esto e hicieron una reducción.
- No apto para profesionales
La insuficiencia de la posición (artículo 81, párrafo 3) es otra escapatoria para el empleador.
Al momento de la contratación, cada empleado debe firmar una descripción del trabajo. Pero el empleador tiene derecho a cambiarlo con el tiempo, avisando al trabajador con 2 meses de anticipación. Por ejemplo, introduzca criterios de trabajo individuales: procesar una cierta cantidad de documentos, cumplir un plan de ventas, etc. En un acuerdo adicional a un contrato de trabajo, especifique en base a qué condiciones se consideran incumplidos los indicadores del empleado y luego despida.
- no obtuve la certificación
Otra forma de probar la incompetencia de un empleado es la conducta. Pero para el empleador, esta es una medida extrema debido a los costos laborales y el alto costo.
La certificación se lleva a cabo no solo para un empleado objetable, sino también para otros en una posición similar. Es necesario reunir una comisión de personas que tengan una comprensión profesional del trabajo de los empleados sujetos a certificación. Malos resultados: el empleador tiene derecho a despedir al empleado, pero solo si rechaza otra vacante en la empresa que coincida con sus calificaciones.
- Ausentismo y tardanza
Un ausentismo de un empleado (de 4 horas seguidas o durante toda la jornada laboral) es suficiente para despedirlo, ya que se trata de una infracción grave por parte del empleado deberes laborales(Art. 81, párr. 6).
Es más difícil despedir a un empleado que constantemente llega tarde, pero también es posible. No puede ser despedido por un solo retraso, deberá recopilar varias notas explicativas sobre el retraso e imponer una sanción disciplinaria. A su vez, el horario de trabajo debe estar especificado en el reglamento interno de trabajo, en el contrato de trabajo.
- Intoxicación
Para el despido, también es suficiente uno: alcohol, drogas, otro tóxico (artículo 81, párrafo 6). Pero el empleador deberá llamar a una ambulancia a la oficina antes del final de la jornada laboral para registrar la intoxicación del empleado y tener en mano los resultados del examen médico.
Además de la ley, también existen reglas que la empresa determina por sí misma. Por ejemplo, qué se puede usar en el trabajo (); ¿Puedo fumar y si es así, dónde? Dichas reglas deben estar claramente descritas en un documento, que se denomina "Reglamento Interno del Trabajo". Todos los empleados firman debajo de él cuando son contratados. Si se notifica a un empleado, pero ha violado las reglas, entonces puede ser despedido.
- Negligencia en el cumplimiento del deber
El párrafo 5 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia permite el despido de un empleado si incumple reiteradamente sus funciones.
Aquí vale la pena mencionar un método que no es ético, pero que es utilizado por algunos empleadores. Para despedir a un empleado objetable, el empleador puede “abrumarlo” con tareas que no puede completar en el tiempo especificado y luego pedirle que escriba una nota explicativa sobre los motivos del incumplimiento.
- Revelación del secreto
Si un empleado se entera de un secreto protegido por la ley (estatal, comercial, oficial y otros), incluida la divulgación de datos personales de otro empleado, puede ser despedido (artículo 81, inciso 6). Al mismo tiempo, incluso el número de teléfono de otro empleado puede pasar a ser información personal.
Pero no olvide que despedir a un empleado todavía no es fácil. Y cada una de las lagunas anteriores tiene sus propios matices. Y el despido “bajo el artículo” es una medida extrema, y debe usarse cuando los métodos pacíficos no han ayudado.
Comentario experto
Director de Recursos Humanos, Grupo de Empresas Beta Press
Como muestra la práctica, el despido de un empleado está lejos de ser simple y no es tan transparente como parece a primera vista. El Código Laboral de la Federación Rusa no incluye muchas opciones, y todas ellas están destinadas a proteger al empleado. Comentaré las opciones descritas por el autor, basadas en la práctica.
- Por mutuo acuerdo- este acuerdo mutuo es difícil de lograr, porque si el empleado está en conflicto y no quiere irse, pedirá una compensación considerable, o simplemente no quiere perder lugar de trabajo. El método está disponible si hay un presupuesto para ello.
- Él mismo se negó- en aras del despido de un empleado negligente es una opción demasiado intensiva en mano de obra. Como muestra la práctica, en realidad, los cambios realizados (mudanza, cambio de horario de trabajo, etc.) conducen al problema opuesto, a saber, empleados que trabajaban de manera estable y bastante satisfechos con la dispersión del empleador.
- no estas en la lista- una opción bastante complicada, ya que si estamos hablando de un empleado negligente, entonces obviamente queremos reemplazarlo, lo cual es imposible en esta opción. El segundo punto es que, por regla general, el empleador no está dispuesto a pagar una compensación, especialmente para aquellos de los que quiere deshacerse.
- No apto para profesionales- un sistema complejo que requiere el registro constante de indicadores con los que el empleado se familiariza regularmente. En caso de cambio brusco de requisitos, así como de despido en término corto(como en el ejemplo 2 meses) puede convertirse en un “trapo rojo” para la corte.
- no obtuve la certificación- legales y manera efectiva, que le permite obtener una gran cantidad de beneficios adicionales (diagnóstico del nivel de conocimiento de los empleados, recomendaciones de capacitación, recomendaciones de aumento, cambio de salarios, etc.). Si lo lleva a cabo el Departamento de Recursos Humanos, los costos son mínimos. Hay riesgos de litigio, pero si se cumplen los plazos y si se dispone de un paquete completo de documentos, los riesgos son mínimos.
- Ausentismo y tardanza Ya es bastante difícil ser despedido, pero es posible. Debe recordar las trampas en forma de baja por enfermedad repentina, etc.
- Intoxicación- Agregaré que existen alcoholímetros certificados que le permiten reparar la intoxicación por alcohol, por lo que para algunas empresas es más económico comprarlos. Otra opción es ofrecerse a renunciar o ir a un examen (por regla general, en tales casos, el empleado se va solo).
- Incumplimiento de la normativa laboral interna- Aquí no todo es tan simple, y este tipo de despido requerirá muchos actos, explicaciones, etc. En la corte, será bastante difícil probar que un empleado vino a trabajar con una blusa demasiado transparente.
- Negligencia en el cumplimiento del deber- un elemento difícil de completar, ya que las tareas deben darse en una forma fija y contener ciertos criterios de desempeño. El empleado debe tener los recursos necesarios para completar la tarea, etc. Las situaciones pueden ser extremadamente controvertidas.
- Revelación del secreto es una razón difícil de probar para el despido, pero los negocios son los negocios, y ocasionalmente tales situaciones ocurren. Lo principal es que el teléfono del empleado no debe convertirse en el motivo del despido, ya que tales bagatelas son claramente aptas para la coerción para el despido.
A pesar de la aparente variedad de formas de despedir, la mayoría de los empleadores tienden a acordar el despido por su propia voluntad, ya que para el empleado se trata de una historia “limpia” en lugar de un artículo, y el empleador no necesita cobrar un paquete de despidos. documentos para confirmar el artículo en caso de corte. Demostrar que el empleador te obligó a renunciar es tan difícil como lo contrario. Pero, por supuesto, no se debe recurrir a este método cuando existe una franca violación de los derechos de un empleado (
La era moderna es una época asombrosa de crecientes oportunidades para el autodesarrollo y el empleo. Pero a veces se presentan situaciones en las que, por determinadas circunstancias, estas oportunidades que brinda el desarrollo integral de la humanidad pueden jugar una mala broma, tanto a los empresarios como a los propios trabajadores de las empresas. Además, en nuestro tiempo, es un hecho paradójico que, junto con el desarrollo constante, el mundo está sufriendo una crisis que, a su vez, aumenta los requisitos tanto para las empresas como para los empleados. Y aquí sale a relucir el problema, que es producto de la relación entre el trabajador y el patrón: el despido.
Razones para dejar a un empleado
Antes de pasar al tema de despedir a una persona del trabajo, es recomendable considerar los motivos para implementar este procedimiento, ya que la conciencia, que juega un papel muy importante en este asunto, ayudará a salir de esta situación con mínimos recursos económicos y psicológicos. .
De acuerdo a legislación actual Las causas de despido de una persona del trabajo son las siguientes:
- Liquidación o terminación de la empresa empresario individual sus actividades;
- Reducir el número o la plantilla de empleados de la empresa;
- La incompetencia del empleado en el puesto ocupado y los resultados del trabajo, que se confirma por los resultados de la certificación;
- Cambio del propietario de la propiedad de la empresa (en relación con el jefe de la organización con sus adjuntos y el contador jefe);
- Si un empleado ha cometido una sola infracción grave en el desempeño de sus funciones laborales:
- llegó al trabajo en borracho causados por la acción de sustancias tóxicas, alcohólicas o estupefacientes;
- infringió las normas de protección laboral, lo que llevó a consecuencias graves (accidentes, catástrofes, accidentes industriales) o creó una amenaza de estas consecuencias. Esta violación es establecida por la comisión de protección laboral.
- reveló un secreto (comercial, estatal, oficial), que se le hizo conocido en el desempeño de sus funciones;
- tomó ausentismo, es decir, no se presentó en el lugar de trabajo durante la jornada de trabajo sin una buena razón, o no estuvo en el lugar de trabajo por más de cuatro horas sin una buena razón;
- cometió malversación, robo, daño intencional o destrucción de la propiedad de otro en el lugar de trabajo;
- Si el trabajador no cumplió o no quiso cumplir sus deberes laborales sin causa justificada, si tiene sanciones disciplinarias;
- Si un empleado, mientras realizaba deberes educativos, ha cometido un acto inmoral que es incompatible con la continuación de este trabajo;
- Si el trabajador cometió actos culposos relacionados con el mantenimiento de valores (mercantiles o monetarios) y ello dio motivos para que el patrón perdiera la confianza en él;
- Si el trabajador presentó documentos falsos al empleador al momento de la celebración del contrato de trabajo.
En la mayoría de los casos, según el “artículo”, un empleado es despedido a petición de la dirección sólo si ha cometido una falta muy grave. En este caso, el departamento de personal recibe el comando apropiado. Pero dado que los oficiales de personal están acostumbrados a despedir a un empleado solo en relación con su propio deseo, pueden surgir ciertas dificultades.
Normas legales para despedir a un empleado
Por orden incorrecta de despido de trabajadores, se ha levantado toda una ola pleitos, que a menudo terminaba para el empleador en pagos de compensación e incumplimiento, lo que, a su vez, socavaba en gran medida el volumen de negocios financiero de las empresas. Por lo tanto, el cumplimiento de las normas y formalidades durante este procedimiento - la direccion correcta ahorrar dinero para la empresa y la salud de su líder.
Hay tres opciones principales para un gerente que quiere despedir a una persona de un trabajo:
Compromiso - despido "por acuerdo de las partes".
Esta táctica es la más óptima, ya que a ambas partes les interesa rescindir el contrato de trabajo. Si lo desea, el empleador, junto con esta oferta, puede ofrecer al empleado una pequeña bonificación. Este acuerdo se hace por escrito en duplicado. La ventaja de esta opción también es que un empleado puede ser despedido en un día, no podrá presentar una demanda por despido ilegal, pero podrá recibir beneficios de desempleo al registrarse en la bolsa de trabajo. El aspecto económico del problema es el pago de una compensación por las vacaciones no utilizadas, así como un bono acordado de antemano.
La mejor opción para el jefe es la destitución "por voluntad propia".
Esta estrategia prevé los siguientes pasos: en primer lugar, es necesario explicarle al empleado que en el contexto de la crisis, la empresa no pudo continuar apoyándolo en el lugar de trabajo. Se pueden enumerar otras razones, no es tan importante. Lo principal es hacer que el empleado piense suavemente y luego actúe: escribir una carta de renuncia.
Si el gerente logró encontrar argumentos convincentes para el empleado, con Día siguiente el contrato de trabajo puede ser rescindido. De acuerdo con la ley, el empleado despedido debe recibir una compensación monetaria por todos vacaciones no utilizadas. O, si es posible enviar al empleado de vacaciones, lo que requiere que haga una solicitud adecuada, el último día de vacaciones se considera el día del despido y no se requiere compensación.
Para una empresa, el despido por iniciativa de un trabajador es lo menos costoso, ya que es posible el despido en el mismo día y no es necesario pagar ninguna indemnización, salvo las vacaciones. Si el empleado no quiere escribir esta declaración, pero es necesario despedirlo, el gerente debe usar una opción más agresiva.
La opción de conflicto es la destitución “en virtud del artículo”.
Para esta estrategia, es necesaria la observancia muy estricta de todas las formalidades, ya que existe un artículo especial "Sanciones disciplinarias" en el código laboral. Para despedir a un empleado de la empresa, es necesario imponerle un par de sanciones disciplinarias (mejor varias) por incumplimiento de sus deberes laborales o por violar el régimen o las normas de seguridad en el trabajo.
- Absentismo. Un día de inasistencia al lugar de trabajo, no confirmado por los documentos pertinentes (certificado de la oficina de alistamiento y registro militar, licencia por enfermedad, etc.) le da al gerente el derecho de despedir al empleado. La ausencia al trabajo también se considerará como más de cuatro horas de retraso en el trabajo. Además, la interpretación del ausentismo es una situación en la que el empleado tomó tiempo libre del lugar de trabajo al jefe, por ejemplo, por razones familiares, pero no se emitió una confirmación de esto (una copia de la solicitud con la resolución del jefe) . Cabe señalar que la recuperación este caso se requiere que se imponga a más tardar un mes a partir de la fecha de divulgación de la violación y no más de seis meses a partir de la fecha de su implementación.
- Tarde. Si un candidato llega tarde al despido, aunque sea por un par de minutos, se hace lo siguiente:
- redactar un acta de retraso;
- luego es necesario exigir una nota explicativa (pero a más tardar dos días después);
- si el empleado se niega a escribir una nota explicativa, debe redactar un acto sobre esta negativa;
En este caso, ya hay un castigo disciplinario. Si repite todas las formalidades para la segunda infracción, el despido previsto en el artículo es factible sin problemas, ya que el infractor orden de trabajo en la corte se verá lejos de ser convincente, incluso si la demora fue de cinco minutos. Esta táctica se denominó "huelga italiana".
Reglas psicológicas para el despido de un empleado.
Un empleado de una empresa es también una persona, con sus propias ambiciones, emociones y reacción a la realidad circundante. Y si tenemos en cuenta el hecho de que el trabajo ocupa una gran parte de la vida (en términos de tiempo y recursos gastados), entonces se vuelve completamente obvio que el despido de una persona, especialmente por iniciativa de la alta dirección, es un enorme estrés psicológico que puede cambiar completamente el curso de su vida. Muy a menudo, el sentimiento de orgullo de una persona es derrotado, aparece ira, irritación, hasta agresión. Muy a menudo, esto representa una broma cruel para la empresa, ya que incluso ahora un ex empleado puede intentar socavar el funcionamiento normal de la empresa de todas las formas posibles, desde demandas hasta "filtrar" información clasificada a los competidores.
Además, al observar esta situación, el personal que se quedó a trabajar también puede estar expuesto a estrés, lo que puede representar una clara amenaza para la productividad laboral, la cohesión del equipo y la lealtad a la gestión de la organización. Por lo tanto, es necesario abordar el tema del despido de un empleado con la mayor calma y tacto posible para evitar arrebatos emocionales innecesarios tanto en el candidato al despido como en su gestión. Moderadamente suave, enfoque competente para este problema permitirá a la empresa protegerse en la medida de lo posible de las sorpresas desagradables que pueda otorgar su exempleado.
También es necesario prestar atención al hecho de que los hombres, a pesar de las opiniones de muchas personas, experimentan con más fuerza el despido laboral. Esto sucede porque los estereotipos sociales y las características psicofisiológicas elevan al robot al rango de necesidad, y la pérdida de esta necesidad significa el derrumbe de las esperanzas y planes de vida, lo que, a su vez, puede provocar reacciones inadecuadas. Las mujeres, a su vez, son más plásticas, mucho más fáciles de soportar los problemas profesionales y, gracias a su flexibilidad, se adaptan rápidamente a las nuevas condiciones.
Si aborda este tema de manera crítica. Se vuelve obvio que no existe algún enfoque universal debido a la diversidad de aspectos de la personalidad humana. Pero hay un par de formas básicas que, con un ligero ajuste para una situación específica, pueden mitigar significativamente el procedimiento de despido, minimizando así el impacto negativo de la situación tanto en la persona despedida como en el gerente de la empresa.
El procedimiento próximo se mitiga discutiendo el cumplimiento de las tareas asignadas al empleado para la semana/mes/trimestre. Un empleado que no hace frente sistemáticamente a las tareas establecidas pronto lo comprenderá por sí mismo, respectivamente, se dará cuenta de los motivos de su despido y lo esperará. En este caso, el factor estresante no será el hecho del despido, sino la propia expectativa de una notificación de despido. Esto también se puede mezclar con la esperanza de que todo quede en su lugar, especialmente si el mensaje no llega. largo tiempo. Pero el solo hecho de perder el trabajo muchas veces puede ser percibido como un alivio, pues la angustiosa espera ya quedó atrás, y ahí, en el futuro, hay nuevos horizontes para concretar oportunidades. En tales casos, los trabajadores se recuperan de los despidos muy rápidamente e inmediatamente buscan nuevas vacantes en el mercado laboral.
En casos individuales, también sería útil registrar por escrito las tareas asignadas al empleado junto con los resultados de su implementación, en caso de posibles demandas. La realización de la certificación con el posterior conocimiento del empleado con sus resultados (negativos) también puede desempeñar el papel de preparación para el procedimiento de despido. A esta persona se le dice en términos muy claros que busque otro trabajo.
La conversación en la que se va a anunciar el despido también hay que construirla correctamente con punto psicologico visión. El más exitoso y, en principio, universal truco psicologico, que facilita enormemente el curso de los acontecimientos, es la denominada técnica "PNP" (Positivo-Negativo-Positivo). Su esencia radica en el hecho de que primero debes prestar atención a rasgos positivos el empleado que está a punto de ser despedido, luego explique por qué la empresa ya no necesita sus servicios, después de eso, al final de la conversación, debe poner a la persona en una ola positiva, mientras enfatiza sus fortalezas.
El despido de un empleado es, de hecho, un proceso muy desagradable que aún debe completarse. Por lo tanto, para mantenerse a flote en el río turbulento y peligroso del mercado laboral, es necesario ser competente en su campo. actividad profesional, disciplinado y, como todo el mundo sin excepción situaciones de la vida, persona atenta y cuidadosa.
El tema del despido del trabajo para todos es agudo y se convierte en un problema no solo para el empleado, sino también para el empleador. ¿Cómo y por qué puedo despedir a un empleado? Cual articulos de derecho laboral¿Puedo referirme a él? y cuales son los mas comunes razones de los despidos utiliza el empleador?
El presidente de la European Coaching Association (ECA), Konstantin Chamber, dijo qué empleados están en el primer lugar en la lista de despidos.
A menudo te vas de baja por enfermedad. Solicitar constantemente que se le permita llevar trabajo a casa debido a una enfermedad. Mientras tanto, estás en un tiempo de inactividad forzoso, o alguien está trabajando para ti, y sin ningún complemento salarial o las cosas son un peso muerto.
Tal empleado primero causa irritación y luego un deseo franco de deshacerse del lastre. Por supuesto, tal comportamiento no está contemplado en el artículo del Código Laboral, pero el empleador siempre podrá hacerte una oferta de renuncia por tu cuenta de tal manera que no puedas rechazarla.
En segundo lugar están los infractores crónicos de la disciplina, llegar tarde al trabajo, planificar reuniones y reuniones. Otra razón es la falta de voluntad del empleado para mejorar su nivel de habilidad. El empleador es más rentable para el empleado que traerá más ganancias. Por lo tanto, se da preferencia a los candidatos que quieren desarrollarse, aprender."Si se ha convertido en un candidato potencial para el despido, entonces debe comprender a tiempo, en primer lugar, cómo puede ser despedido, en segundo lugar, en qué período de tiempo y, en tercer lugar, con qué consecuencias para usted. Puede despedir rápidamente y sin pagar cualquier: cualquier compensación en el caso de que su contrato de trabajo lo permita o si trabaja para personas que fundamentalmente no están en su interés de molestar. Si está empleado de acuerdo con las reglas de un contrato moderno, entonces el despido espontáneo sin compensación es solo es posible en casos extremadamente difíciles que implican una grave violación de la ley", comenta Constantin Chamber, presidente de la Asociación Europea de Entrenadores (ECA) en China.
¿Cómo y bajo qué artículo se produce el despido?
Cualquier despido, en principio, ocurre bajo uno u otro artículo del Código Laboral de la Federación Rusa, pero algunos artículos del Código Laboral pueden afectar negativamente el empleo posterior de un empleado. Artículo 81 del Código del Trabajo claramente definido razones por las que un empleador puede despedir a un empleado.El párrafo 4 de este artículo establece que el jefe, sus suplentes y el contador jefe pueden ser despedidos cuando cambie el propietario de la organización. En esta situación, solo las personas mencionadas anteriormente pueden ser despedidas. empleados ordinarios Nuevo dueño bajo este artículo, no es elegible para ser despedido.
Cuando se liquida una organización, todos están sujetos a despido, esto afectará incluso a las mujeres embarazadas y madres jóvenes.
Al reducirse el número o estado, existen varios grupos de personas que gozan del derecho exclusivo a no perder su trabajo. Estas personas incluyen sostén de la familia y personas con una larga experiencia laboral continua en una determinada empresa, institución u organización.
Discordancia…
Otra causa de despido se especifica en el apartado 3 del art. 81 del Código del Trabajo: "Incompatibilidad del trabajador con el cargo ocupado o trabajo realizado por insuficiencia de calificaciones, comprobada por los resultados de la certificación".
Para identificar la incompetencia de un empleado, se debe crear una comisión especial de certificación que, por regla general, incluya al subdirector de la organización, un representante del departamento de personal y el supervisor inmediato del tema. Se emite una orden especial para su implementación. Al sujeto se le asigna una tarea que no va más allá descripción del trabajo correspondiente a su cargo. Incluso si los miembros de la comisión de alguna manera están de acuerdo entre ellos y la tarea puede ser obviamente imposible, por ejemplo, en términos de tiempo, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo e impugnar los resultados de la certificación en los tribunales. Se elabora un informe final sobre los resultados de la certificación.
Se permite el despido si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador. Puede ser un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones del empleado, o un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado que el empleado puede desempeñar teniendo en cuenta su estado de salud. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades, si así lo prevé la convención colectiva, convenios, contrato de trabajo.
En caso de que el trabajador rechace por escrito todas las propuestas que se le hagan, el empleador podrá despedirlo.
Falla…
Un empleado también puede ser despedido por no cumplir con sus deberes oficiales. Así, según el apartado 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el motivo del despido puede ser "El incumplimiento reiterado por parte de un empleado sin una buena razón de los deberes laborales, si tiene una sanción disciplinaria".
El incumplimiento por parte del empleado debe repetirse y sin una buena razón. Además, ya se debe imponer una sanción disciplinaria al empleado.
De acuerdo con el artículo 192 del Código Laboral de la Federación Rusa, un acto disciplinario es la falta de desempeño o el desempeño inadecuado por parte de un empleado debido a su incumplimiento de las obligaciones laborales que le han sido asignadas. La acción disciplinaria solo se permite en forma de:
- observaciones;
- reprimenda;
- despidos por las causas que correspondan.
Para despedir a un empleado sobre la base del párrafo 5 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, su incumplimiento de sus deberes laborales debe ser:
a) repetido;
b) sin una buena razón.
Si hay buenas razones, entonces el empleado debe indicarlas por escrito. Y al mismo tiempo, el empleado ya debe tener una sanción disciplinaria debidamente ejecutada.
Ivanov, ¡otra vez tarde!
Otro motivo de despido, tal y como establece el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, es "Una sola violación grave por parte de un empleado de los deberes laborales".
Se considera ausentismo la ausencia del lugar de trabajo sin causa justificada durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración. La razón válida más importante es la baja por enfermedad. Si, después de regresar al trabajo, no proporciona licencia por enfermedad, entonces el empleador puede ponerlo en ausentismo.
Si tuviera otras circunstancias válidas, deberá constar por escrito. Depende de la gerencia decidir si sus razones son válidas.
Si necesita ausentarse del trabajo, escriba una declaración por duplicado, en la que su administración ponga su resolución "no objeción", fecha y firma. La primera copia es para las autoridades, la segunda es para usted.
Los retrasos son diferentes. "También se considera una sola infracción grave estar ausente del lugar de trabajo sin una buena razón por más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno)". Es decir, si llega tarde al trabajo por una hora, no puede ser despedido bajo este artículo. Sin embargo, por retrasos repetidos, se puede imponer una sanción disciplinaria y posteriormente desestimada en virtud del párrafo 5 del art. 81, en cuanto al incumplimiento reiterado por un empleado sin justa causa de sus deberes laborales.
Robo y malversación
Quizás la razón más indiscutible de los despidos la contiene el inciso D, inciso 6. El art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa “Cometer en el lugar de trabajo el robo (incluso pequeño) de la propiedad ajena, la malversación, su destrucción o daño deliberado, establecido por un veredicto judicial que ha entrado en vigor legal o una decisión de un juez , cuerpo, oficial autorizado para conocer de los casos de infracciones administrativas.
Ya del texto de la ley se desprende claramente que para despedir a un empleado por motivos dados es necesaria una decisión judicial o una decisión de un funcionario autorizado, es decir, debe llevarse a cabo una investigación. Sin embargo, en la práctica, se le puede pedir a un empleado que se vaya en silencio “por su propia voluntad”, para no armar un escándalo, lo que en diferentes circunstancias puede afectar tanto la reputación del propio empleado (incluso si no tiene la culpa). para nada), y la reputación de la propia organización. Y aquí la elección es tuya.
inadecuación
La inadecuación profesional es una discrepancia entre las cualidades profesionales de un empleado para el puesto que ocupa. En otras palabras, si un empleado no cumple con sus deberes, o lo hace por debajo del nivel promedio establecido, dicho empleado puede ser profesionalmente inadecuado para este puesto. ¿Qué hacer si te despidieron por incompetencia?
¡Ten cuidado!
De hecho, hay muchas más razones para despedir a un empleado que las enumeradas anteriormente. Una lista completa de causales de despido contiene el art. 81 del Código del Trabajo, que debes saber de memoria.
El Código del Trabajo también establece que la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador también puede ocurrir en otros casos previstos por el contrato de trabajo con el titular de la organización y los miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización. Y en cada caso, se deben realizar comprobaciones sobre la legalidad de su despido. Por lo tanto, antes de firmar un contrato de trabajo, estúdielo cuidadosamente para no recibir "sorpresas" inesperadas.
Lo que está escrito con pluma...
¿Qué hacer si, en su opinión, ha aparecido una entrada ilegal en el trabajo? Según el art. 394 del Código Laboral de la Federación Rusa, en casos de despido sin base legal, o en violación del procedimiento establecido para el despido, o transferencia ilegal a otro trabajo, el tribunal, a petición del empleado, puede decidir recuperar a favor del trabajador una indemnización pecuniaria por el daño moral que le causen estas acciones.
Además, si el tribunal reconoce que el despido es ilegal, el empleado tiene derecho a solicitar al tribunal que cambie la redacción de los motivos de despido por despido por su propia voluntad. De acuerdo con la cláusula 33 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, hacer libros de trabajo en blanco y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 N 225, si hay una entrada en el libro de trabajo sobre despido o transferencia a otro trabajo, reconocido como inválido, el empleado, previa solicitud por escrito, recibe un duplicado del libro de trabajo en el último lugar de trabajo, en el que se transfieren todas las entradas realizadas en el libro de trabajo, con la excepción de la entrada declarada nula.
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¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento? Este tema es de interés para muchos empleadores modernos. Después de todo, la terminación de una relación laboral es un procedimiento complejo en sí mismo. La violación de los procedimientos establecidos conduce al hecho de que el empleado puede ser reintegrado. Por ejemplo, a través de la corte. ¿Qué debe recordar todo empleador sobre el despido de subordinados? ¿Cómo se lleva a cabo este procedimiento?
Maneras de terminar una relación
¿Se puede despedir a un empleado sin su consentimiento? Tendremos que tratar este tema más a fondo.
Para empezar, considere varias formas de terminar las relaciones laborales en la República de Bielorrusia y la Federación Rusa:
- a petición personal del subordinado;
- por iniciativa del empleador;
- debido a la reducción de personal;
- por liquidación de la empresa;
- por mutuo acuerdo de las partes.
Por lo general, la primera opción se considera la más aceptable. Pero, ¿y si un ciudadano no quiere dejar el trabajo? ¿Hay alguna manera de deshacerse de él? Y si es así, ¿cómo hacerlo?
Base legal
Para responder correctamente a tales preguntas, es necesario estudiar cuidadosamente el Código Laboral de la Federación Rusa.
Establece que la terminación de las relaciones laborales en Rusia puede ocurrir incluso sin el consentimiento del empleado. Es decir, tiene lugar la operación teóricamente estudiada.
El problema es que dar vida a una idea no es tan fácil como parece. El empleador deberá seguir un cierto algoritmo de acciones. Además, para rescindir un contrato de trabajo con una persona, necesita buenas razones. No se puede simplemente privar a un ciudadano del trabajo.
Principales motivos de despido
¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento? Ya hemos dicho que esta operación es posible solo si hay buenas razones para ello. Simplemente porque “el empleador quiere” terminar la relación laboral no funcionará. Esto es una violación directa de la legislación vigente.
Muy a menudo, la iniciativa del empleador con respecto al despido proviene de las siguientes razones:
- desajuste de posición;
- violación de la disciplina laboral;
- terminación de la empresa / reducción de personal.
¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento en la República de Kazajstán o la Federación Rusa? El algoritmo de acciones en ambos casos será aproximadamente el mismo. La diferencia radica en que al momento del despido se inscribirán en los libros de trabajo distintos artículos de los códigos.
Reducción
Para empezar, no consideremos la razón más común: el despido forzoso debido a la reducción de personal.
Según las leyes actuales, el empleador debe mantener empleados más calificados y experimentados en el trabajo durante los despidos. Todos los demás son advertidos con anticipación sobre el próximo evento por escrito. Se emite un decreto con el que se presentan los empleados.
Después de la reducción, el empleador debe pagar una indemnización por despido a todos los despedidos. Además, los subordinados tienen derecho a una compensación por el tiempo realmente trabajado y por las vacaciones no utilizadas.
liquidación
¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento? La siguiente opción también es extremadamente rara. Por lo tanto, lo consideraremos sin detalles.
Estamos hablando de la liquidación de la empresa. El patrón notifica a los subordinados el cierre de la empresa, hace los cálculos (indemnizaciones, indemnizaciones y otros pagos), y luego indica en los libros de trabajo de los empleados que fueron despedidos por la liquidación de la empresa.
Prohibiciones de reducción
¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento en una organización presupuestaria y no solo? Ya hemos considerado varias opciones. Pero, como ya se mencionó, no son muy comunes.
Es importante señalar que las autoridades no siempre tienen el derecho de terminar las relaciones laborales unilateralmente por iniciativa propia. No se permite el despido forzoso:
- mujeres embarazadas;
- mujeres en licencia de maternidad;
- madres solteras con hijos menores de 14 años;
- menores de edad;
- madres cuyos hijos aún no han cumplido los tres años.
Estas categorías de ciudadanos no pueden ser despedidas en caso de reducción de personal. Sólo por iniciativa personal. Pero puede deshacerse de esos subordinados liquidando la empresa. En la práctica, tales casos no ocurren.
Inconsistencia en el trabajo
El siguiente curso de acción es la terminación de las relaciones de tipo laboral por la incompatibilidad del subordinado con el cargo ocupado. ¿Lo que es?
Tales situaciones incluyen:
- falta de calificación (educación);
- incumplimiento del cargo por motivos de salud.
La decisión sobre el cumplimiento del cargo la toma la comisión. En el primer caso - atestación, en el segundo - médico. Un ciudadano aprueba la certificación y, si la falla, el empleador tiene derecho a terminar la relación laboral. Como en los casos anteriores, esto se notifica por escrito mediante la emisión de una orden.
La incompatibilidad con el puesto ocupado por razones de salud se establece durante un examen médico. El empleado realiza pruebas, visita a ciertos médicos (su lista depende del lugar de trabajo de la persona) y luego recibe una conclusión de la forma establecida.
Importante: el empleador tiene derecho a ofrecer al despedido un puesto que le corresponda. Si no hay lugares adecuados o el empleado rechaza otras vacantes, se le permite ser despedido.
Incumplimiento de la disciplina
El escenario más común (y el más difícil de implementar) es la terminación de las relaciones entre el subordinado y el empleador debido a violaciones de la disciplina laboral. Si el contrato no especifica un lugar de trabajo específico, así como el horario de trabajo y las funciones del empleado, será problemático hacer frente a la tarea.
De acuerdo con las leyes vigentes, un empleado debe cometer 3 infracciones disciplinarias para que el jefe pueda rescindir el contrato de trabajo. Previo a esto, el ciudadano recibe amonestaciones y advertencias, pudiendo también aplicar acción disciplinaria si así lo establece el contrato de trabajo.
Solo una vez
Pero eso no es todo. ¿Cómo puedes despedir a un empleado sin su consentimiento, si no quieres esperar mucho tiempo? Se recomienda echar un vistazo más de cerca a su subordinado. Tal vez cometa una falta grave. Entonces una sola infracción es suficiente para rescindir el contrato de trabajo. En un ejemplo similar, consideraremos el despido por iniciativa del empleador.
- daños importantes a la propiedad de la empresa;
- robo;
- absentismo;
- estar en el trabajo bajo la influencia del alcohol o las drogas.
Estos son los más comunes en vida real circunstancias. Entonces, ¿cómo puede despedir legalmente a un empleado sin su consentimiento?
Instrucciones para el despido
Tienes que seguir un cierto patrón. Ayudará a evitar la violación de las normas establecidas de la Ley del Trabajo. Por tanto, la resolución del contrato será plenamente legal.
Como ya hemos dicho, consideraremos el proceso de despido debido a que un ciudadano comete una infracción grave. Por ejemplo, caminar.
En este caso, el empleador debe:
- Establecer una violación.
- Redactar acta sobre la comisión de un delito/falta.
- Reúna evidencia relevante.
- Pídele una explicación al empleado. Si una persona no ha presentado el papel correspondiente después de 2 días, es necesario levantar un acta de la forma establecida.
- Emitir una orden de despido por infracción.
- Familiarizar al subordinado con el documento. ¿El empleado se niega a firmar la orden? Entonces necesita redactar un acto sobre tal acto.
- Hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado. En nuestro caso, este es el párrafo 6 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
- Emitir un libro de trabajo y boleta de pago a un subordinado.
- Llegar a un acuerdo con un ex empleado.
- Expedir los certificados necesarios al ciudadano. Por ejemplo, Formulario 2-NDFL.
- Adjuntar la orden de despido al expediente personal del trabajador.
- Envíe el paquete apropiado de documentos al archivo.
Eso es todo. Parecería que no hay nada difícil en esto. El principal problema es probar la existencia de violaciones por parte del empleado. Especialmente cuando se trata de caminar.
Importante: si la persona despedida se niega a firmar órdenes, recibir cálculos y documentos, el empleador está obligado a registrarlo. Como puede suponer, esto se hace escribiendo los actos pertinentes.
Licencia por enfermedad y abandono del trabajo
¿Cómo se puede despedir a un empleado sin su consentimiento si está de baja por enfermedad? De ninguna manera. Esto es posible sólo en caso de liquidación de la empresa.
La legislación prohíbe el despido de empleados que se encuentren en la condición de inválidos. Por lo tanto, tendrá que esperar.
Se exceptúan los casos de despido por iniciativa del trabajador. Entonces una persona puede rescindir el contrato de trabajo tanto en vacaciones como en baja por enfermedad.
Embarazo y jubilación
Descubrimos cómo puede despedir a un empleado sin su consentimiento en la República de Bielorrusia, la República de Kazajstán y la Federación Rusa. ¿Y qué pasa con las mujeres embarazadas?
No es fácil deshacerse de ellos. La legislación laboral, como ya se destacó, le permite terminar las relaciones con dichos subordinados:
- por su iniciativa;
- por liquidación de la organización.
Además, una mujer embarazada puede ser despedida por iniciativa del empleador como subordinada ordinaria, si no se documenta una situación interesante. En tales circunstancias, se deben seguir las pautas sugeridas anteriormente.
Conclusión
Descubrimos cómo puede despedir a un empleado sin su consentimiento. Los métodos presentados a nuestra atención se encuentran en la vida real cada vez más a menudo.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores inclinan a los subordinados a despedir por su propia voluntad: persuaden, intimidan, sobreviven o simplemente ofrecen una opción similar. Menos común es la extinción de las relaciones de tipo laboral por acuerdo de las partes.