Cómo se calcula el dinero en el momento del despido. ¿Qué amenaza al empleador con la violación de los derechos laborales? Qué pagos se deben a la terminación de un contrato de trabajo

Cómo calcular correctamente a un empleado al terminar con él contrato de empleo, independientemente de sus causas? Y también: ¿cuánto tiempo deben calcular al ser despedidos? Estos y otros temas relacionados son el tema de este artículo.

El tiempo de cómputo al despido es el tiempo por el cual el trabajador debe ser computado al término de la relación laboral, es decir, para pagar todo el dinero que se le debe, en la práctica, al ya ex trabajador de la institución. Por ley, el empleador no solo debe calcularlo, sino también devolverle el libro de trabajo completado el mismo día que se va, aunque a veces se presentan situaciones en las que esto es difícil de hacer.

Qué pagos se deben a la terminación de un contrato de trabajo

Al rescindir una relación laboral con un empleado de una empresa u organización por cualquiera de los motivos existentes previstos en el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador debe pagarle en su totalidad. Todos los pagos por despido están consagrados en el código laboral y deben hacerse en estricta conformidad con sus requisitos.

Entonces, al calcular con un empleado relacionado con su baja de su cargo, independientemente de las razones y de quién inició la baja, se le debe pagar:

• salario adeudado por el tiempo trabajado en el mes en curso;
• la indemnización por despido(en los tamaños y casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa);
• compensación por vacaciones no utilizadas.

Todos estos pagos adeudados al empleado que renuncia deben realizarse al liquidar con él en los términos y en las cantidades previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Plazo para pago de salarios al despido

Según el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, el plazo para el pago de salarios por despido, debido a la renuncia de un empleado de una empresa o empresa, se realiza directamente el día en que un determinado empleado renuncia, es decir, el último día de trabajo.

Vale la pena considerar que si un empleado de una empresa o departamento no trabajó el día de su relevo de su puesto, entonces los términos para pagar salarios al momento del despido son diferentes, es decir, el cálculo se realiza a más tardar Día siguiente después de la demanda del empleado despedido para calcularlo.

Sucede que el empleado el día del despido está de baja por enfermedad. Esto sólo puede ocurrir si el contrato se rescinde por su propia iniciativa o por mutuo acuerdo de las partes. En este caso, como opción, el cálculo de los salarios con él se puede realizar en forma no monetaria, transfiriéndolo a tarjeta bancaria. Pero los empleadores no siempre hacen esto. La ley también permite en este caso, el cálculo de los salarios y todos los demás pagos a más tardar al día siguiente, después de la apelación de la persona despedida. Además, en este caso, el empleado tendrá que pagar la baja por enfermedad.

No se excluyen las situaciones en las que hay disputas sobre el monto del monto pagado. En este caso, el gerente debe, dentro del período de tiempo especificado, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, pagar la cantidad indiscutible de salarios. La parte impugnada de la cantidad puede pagarse más tarde, ya sea por mutuo acuerdo o por decisión judicial.

Puede darse una situación en la que un empleado de la empresa, al ser despedido, tenga una deuda pendiente con la dirección. El empleador, al calcular, puede retener los fondos que se le deben por ley, pero al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta las restricciones establecidas por la legislación de la Federación de Rusia (más sobre esto en los artículos 137, 138, 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). El monto de las deducciones, en este caso, no debe exceder el 20% del salario del empleado con quien se rescinde el contrato de trabajo (Artículo 138 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Además, cabe señalar que si un trabajador causa algún perjuicio al empleador, en el cómputo tiene derecho a recuperarlo sin sentencia judicial, en el caso de que su monto no supere ganancias mensuales promedio despedido (artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero si el daño causado excede esta tasa permitida, el inquilino está obligado a presentar una solicitud ante el tribunal. Pero en ningún caso, la deuda del empleado no puede ser la base para la liquidación extemporánea con él en caso de despido.

En caso de retraso en el pago, el empleado tiene todo el derecho de presentar una demanda ante los tribunales.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es una cantidad de dinero determinada por el Código Laboral de la Federación Rusa o un contrato colectivo y pagada a un empleado de un departamento o empresa el día en que es despedido de su puesto. El pago estipulado de la indemnización por despido y su cuantía dependen enteramente de las diversas causales de terminación del contrato de trabajo con el trabajador.

En caso de liquidación de una empresa o una reducción a gran escala del personal, se paga una indemnización por despido por única vez por el monto de los ingresos mensuales promedio (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A la terminación del contrato de trabajo por una serie de razones específicas, la indemnización por despido puede pagarse por la cantidad de 2 semanas de ingresos promedio. Se paga una asignación a tanto alzado de esta cantidad cuando se calcula por despido por las siguientes razones (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• reclutamiento de un empleado de la institución para el servicio militar o en caso de destino al servicio civil alternativo;
• retorno y reincorporación de un empleado que anteriormente realizó este trabajo;
• reconocimiento de un empleado de la institución como incapaz total para cualquier tipo de actividad;
• negativa de un empleado del departamento a trabajar debido a cambios previamente determinados por las partes de los términos fijos del contrato de trabajo;
• negativa del trabajador a ser trasladado a otra localidad junto con el empleador.

Es significativo el hecho de que la indemnización se pague al empleado el día del despido. Pero el contrato de trabajo o colectivo también podrá prever otros supuestos de pago de la indemnización. Esto está previsto en el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Independientemente de la empresa en la que trabaje el trabajador, las relaciones laborales entre éste y el patrón están determinadas por el Código del Trabajo. Este documento también establece el procedimiento para la terminación del empleo por parte de un empleado en propia voluntad. En este caso, tanto el empresario como el empleado están interesados ​​​​en el cálculo completo, es decir, qué pagos están previstos de acuerdo con la ley, el procedimiento para calcularlos y el momento.

Algoritmo para el despido de un empleado a petición propia

El procedimiento de despido no ha cambiado desde 2014 y prevé una serie de pasos sencillos que rigen todo el procedimiento:

Hay situaciones en las que un empleado expresa su deseo de renunciar después del final de las vacaciones o mientras está en el hospital después del alta. Esto está legalmente permitido. En este caso, todos los pagos anteriores, las firmas en los pedidos se realizan el día de la licencia por vacaciones o enfermedad.

Procedimiento de cálculo

El cálculo con el empleado incluye una serie de pagos

Relación de pagos: salario, finiquitos, aguinaldos, etc.

• Pago por días trabajados.
• Pagos por días de vacaciones no utilizados.
• Indemnizaciones por despido (en los casos establecidos por la legislación laboral).
• Pagos de otras provisiones que no se pagaron con anterioridad, aunque se devengaron.

¿Cuánto tiempo se tarda en hacer un cálculo?

• Para los empleados que trabajan en el último día de trabajo. El pago se realiza junto con la emisión. libro de trabajo.
• Para vacacionistas y licencia por enfermedad - el día que el empleado se presenta en la institución o empresa.

Los empleados que están en período de prueba o los trabajadores temporales reciben una indemnización por despido sobre la base de un contrato de trabajo concluido, un contrato de trabajo o acuerdos orales con el empleador.

¡Nota! El procedimiento y los términos del cálculo de la destitución por propia voluntad están claramente establecidos en la legislación y no pueden ser violados por el empresario, la dirección de la empresa o la institución. Las violaciones de los términos y volúmenes de los pagos conllevan diversas sanciones financieras. (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Ejemplo de cálculo

Supongamos que un empleado renunció el 10 de octubre de 2016. Su salario para el período de facturación del 01 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2016 es de 500 000 rublos. Supongamos que además tiene vacaciones no utilizadas en 2016. Así que el pago total se verá así:

El número total de días de vacaciones no disfrutados previstos por la ley es de 28 días del calendario.

Salario medio diario: 500.000: 12 meses : 29,3 = 1422 rublos.

El monto de la compensación por vacaciones no utilizadas: 1422 x 28 días calendario = 39,816 rublos.

Al mismo tiempo, el salario mensual promedio: 500 000 / 12 = 41 667 rublos.

En el período del 01/10/2016 al 10/10/2016 hubo 8 días hábiles, mientras que el número promedio de días hábiles en un mes es 21 = (41,667 / 21) × 8 = 15,873 rublos.

Total: 15 873 + 39 816 = 55 689 rublos.

Cómo calcular el pago de vacaciones si un empleado no ha trabajado durante un año

Existe una regla universal para calcular el pago de vacaciones por un año incompleto.

Independientemente del permiso que conceda el empleador: en 28 o 26 días naturales, el cómputo se basa en 2 días por el mes completo trabajado. Así, por 4 meses completos de trabajo, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación monetaria por 8 días de vacaciones.

El incumplimiento de estas normas conlleva sanciones, que incluyen no sólo el pago de la deuda, sino también sanciones por el monto de tres décimas de la tasa de refinanciamiento fijada por el Banco Central.

Pagos adicionales

Otros pagos implican una gama de pagos claramente limitada. En 2016, estos incluyen:

• Cuotas de calificación.
• Indexación salarial.
• Recargos por producción peligrosa o condiciones de trabajo difíciles, por ejemplo, recargos por trabajos en altura.
• Recargos por trabajos en condiciones climáticas difíciles (zonas del Extremo Norte y equiparadas a ellas).
• Bonos y otros pagos que sean de incentivo.

Es importante recordar que hay pagos que no se hacen del obligatorio, sino del fondo de salario adicional. También deben tenerse en cuenta al realizar un cálculo completo de un empleado que se va por su propia voluntad. Los pagos únicos en efectivo que el empresario no paga del fondo de salario obligatorio no pueden tenerse en cuenta en el cálculo general en caso de despido.

¡Nota! En los casos de retrasos en el pago de salarios por un período determinado, el trabajador despedido debe recibir un cálculo completo de la deuda con indexación. Para los empresarios que llevan su propia contabilidad, es importante recordar que los temas de indexación son una prioridad cuando son auditados por las autoridades reguladoras, por lo que es mejor confiar el cálculo de un empleado a un contador profesional.

Pagos de intercambio de trabajo

Toda persona que renunció por su propia voluntad tiene derecho a las máximas prestaciones luego de obtener la condición legal de desempleado. Para esto necesitas:

1. Póngase en contacto con el Servicio de Empleo del distrito o ciudad en el lugar de residencia y prepare todos los papeles y documentos necesarios para esto: pasaporte, libro de trabajo, documentos de educación, certificado de ingresos promedio, etc.
2. Estar plenamente preparado para trabajar en un nuevo lugar, ya que dicho recurso implica un máximo de tres negativas del puesto propuesto en la especialidad.
3. Ser ciudadano capacitado, ya que se brindan otras condiciones para los segmentos discapacitados de la población.

El monto de los pagos en la bolsa de trabajo depende en gran medida del motivo del despido del último trabajo.

¡Nota! Solo aquellas personas que hayan tenido un trabajo remunerado durante al menos 26 semanas, ya tiempo completo, podrán recibir oficialmente las prestaciones por desempleo. Si un ciudadano trabajó a tiempo parcial, será necesario volver a calcular durante 26 semanas con un trabajo a tiempo completo.

Los pagos mínimos hacen que la gente entre antigüedad que es de 1 año o más, aquellos que fueron empleados por primera vez y no cumplieron con el período de facturación, así como aquellos que fueron despedidos en virtud del artículo, por ejemplo, por violación disciplina laboral. Directamente se debe aclarar el monto del pago en el Centro de Empleo, ya que cada artículo de despido tiene sus propios coeficientes.

Las prestaciones máximas por desempleo las perciben aquellos ciudadanos que sean cesados ​​en primer lugar de oficio ya petición propia, así como en caso de reducción de personal o de reorganización o liquidación de una empresa.

El despido por voluntad propia es un caso ordinario de interrupción de las relaciones laborales entre un empleador y un trabajador. En este caso, es importante conocer la lista de pagos y el procedimiento para su cálculo para evitar posibles disputas con el empleado. Todos los pagos deben realizarse dentro de los plazos establecidos por la ley; de lo contrario, amenaza con una multa.

Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido voluntario se produce por iniciativa del trabajador por diversas causas: nueva oferta, traslado u otras circunstancias. Este procedimiento de resolución del contrato es considerado hoy uno de los más libres de conflicto. La razón es que para él, a diferencia del caso a iniciativa del empleador por ausentismo o reducción, no se requieren alegaciones, un procedimiento especial y el pago de una indemnización aumentada. Aunque el procedimiento para el despido es simple, todavía tiene sus propias reglas.

¿Bajo qué artículo son despedidos a petición propia?

Artículo 80 del Código del Trabajo Federación Rusa(Código Laboral de la Federación de Rusia) bajo el título "Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia)" analiza en detalle el procedimiento y las reglas para este procedimiento. Se refieren a motivos, plazos para presentar una solicitud y casos de terminación del trabajo antes de la expiración del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre el retiro de la solicitud.

El procedimiento para el despido a voluntad

Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia "Motivos generales para rescindir un contrato de trabajo", tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. Así no habrá conflictos con el empleador y otros problemas que alargarán el proceso por mucho tiempo.

Términos de despido

Por regla general artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado debe notificar al empleador por escrito sobre el despido mediante la presentación de una solicitud dirigida a él 2 semanas antes de la partida prevista. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente al del registro de la solicitud. Es importante que se registre la presentación de la solicitud, de lo contrario el plazo de tramitación puede retrasarse. Otras reglas para el despido de un empleado a petición propia:

• el período de dos semanas puede ser cancelado por acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
• la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, de baja por enfermedad);
• regla general el trabajo de dos semanas tiene excepciones (durante el período de prueba - 3 días, y para posición de liderazgo- 1 mes).

El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, entonces el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. Así sabrás sobre la recepción de documentos por parte del empleador. Después de 2 semanas, puede dejar de trabajar en la organización. Después de este período, el empleado debe recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a acudir a la inspección que se ocupe de tales situaciones ilegales y conflictos laborales.

Carta de renuncia

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de irse. La cuenta atrás comenzará al día siguiente. La ley no define requisitos exactos, pero debe especificar varios puntos importantes:

1. Apellido, nombre, patronímico y cargo del titular, nombre de la organización.
2. Apellido, nombre, patronímico del solicitante, i.е. el propio empleado.
3. El texto de la declaración. Incluye una solicitud para ser despedido de un cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, "1 de agosto, y no" a partir del 1 de agosto). Si es necesario, indique el motivo de la terminación del contrato.
4. Al final se pone la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.

La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Se realiza de la misma forma que la solicitud de despido a iniciativa del trabajador. El administrador tiene derecho a rechazar:

• si ya se ha aceptado a otra persona para reemplazar al trabajador que renuncia, a quien, conforme a la ley, no se le puede negar el trabajo;
• si el empleado se fue de vacaciones (debió haber retirado la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Motivos de despido

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los siguientes casos se consideran razones válidas para mantener la antigüedad en el servicio de un empleado:

• llegar a la edad de jubilación;
• la necesidad de moverse;
• algunas enfermedades;
• el inicio de la educación en una institución especializada superior o secundaria;
• cuidar a un familiar enfermo;
• incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar el motivo, si no es la base de ningún pago de compensación o cancelación del período. trabajo obligatorio. En general, solo debes escribir "Te pido que me despidas por tu propia voluntad". Además, puede especificar el motivo: "en relación con la jubilación". Del mismo modo, se formulan otras circunstancias.

orden de despido

Si la solicitud de despido por voluntad propia no tiene un patrón claro, entonces la orden para ello se redacta de acuerdo con el formulario T-8 establecido por la ley. Se publica en 2 copias, una de las cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos de materiales. Una orden de destitución por propia voluntad se emite con ciertos detalles, tales como:

• código según el clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) - 0301006;
• código de acuerdo con el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
• nombre de la compañía;
• el texto de la orden misma;
• Fecha de preparación.

Tiempo de trabajo

El tiempo de respuesta estándar es de 2 semanas. Comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se mantiene. No se puede hacer ejercicio 2 semanas en caso de:

• el empleador no ve la necesidad de esto;
• el empleado tiene buenas razones: admisión al estudio a tiempo completo, reubicación urgente, convertirse en pensionista);
• el empleador violó el contrato de trabajo;
• el empleado está de baja por enfermedad.

Salir antes de partir

Un empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa incluso durante o antes de las vacaciones. La solicitud en este caso está escrita en la misma forma. Más a menudo, contiene la frase "Le pido que proporcione licencia con posterior despido a voluntad". De conformidad con el artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, el último día de vacaciones se considera el último día laboral. En este caso, no necesita trabajar 2 semanas.

Lista de documentos en caso de despido por voluntad propia

El empleado sólo necesita presentar una carta de renuncia. En respuesta, se le emitirán documentos oficiales de la siguiente lista:

• un libro de trabajo con una entrada hecha en él sobre los motivos de despido, emitido por el departamento de personal;
• certificado 2-NDFL, que confirma el monto de los ingresos recibidos y el impuesto sobre la renta personal retenido;
• certificado de pago de salarios de los últimos 2 años calendario;
• información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre la experiencia aseguradora del empleado asegurado.

Derechos al despido voluntario

Cada parte tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es la oportunidad de retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue vigente si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigirle el pleno desempeño de sus funciones hasta el despido inclusive. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no podrá trabajar durante 2 semanas, pero solo si pudo probarlo en orden judicial.

Cálculo al despido por voluntad propia

Debe realizarse el día del despido, es decir. último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado. Éstos incluyen:

• sueldo;
• compensación por días de vacaciones no utilizados;
• pagos en virtud de un contrato de trabajo o colectivo.

Despido por baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido se encuentra dentro de un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después de un período de 2 semanas, la gerencia hace un cálculo, emite una orden con una nota sobre la ausencia de un empleado. Puede venir a buscar documentos y cantidades adeudadas en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que los beneficios de incapacidad temporal se asignen dentro de los 10 días siguientes a la concesión de la baja por enfermedad. Se pagará el próximo día de pago.

De vacaciones

Todos los cálculos en este caso y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado escribe una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir el pago de vacaciones. Ya se excluye el pago compensado por vacaciones no utilizadas. Un empleado puede recibirlo si se niega a proporcionarle descanso.

despues de las vacaciones

Si el empleado ya usó las vacaciones y decidió renunciar después de ellas, entonces tendrá que trabajar durante 2 semanas en general después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al salir del trabajo en cualquier otro momento. Incluyen salarios y pagos en virtud de un contrato de trabajo o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido después, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se otorgaron por adelantado, entonces se retiene de la persona despedida el monto del pago de vacaciones pagado en exceso por un monto del 20%.

Después de la baja por enfermedad

Si el empleado no puede continuar trabajando después del final del período de incapacidad laboral, entonces en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, podrá ser despedido el mismo día con el cómputo y expedición de un libro de trabajo. Una persona recibe compensación por vacaciones no utilizadas, salario y licencia por enfermedad.

Despido en un día

Si es imposible que un empleado continúe trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del período especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre una enfermedad, de un instituto sobre la admisión, etc. Escribir una solicitud, completar una orden y familiarizarse con ella en caso de salida anticipada ocurre en un día. El cálculo puede hacerse a más tardar al día siguiente, incluyendo el pago de salarios e indemnizaciones por vacaciones.

Cómo dejar de fumar por su cuenta

Es importante que un empleado sepa que tiene derecho a despedir a su propia solicitud, y el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo de acuerdo con las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento de cómo renunciar correctamente incluye varias etapas:

1. Escribir una aplicación. El empleado que decida dar ese paso deberá, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, en su caso, el motivo de su salida.
2. Emisión de la orden. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse, pero es mejor hacer una copia para usted), se generará un pedido. Está compilado en el estándar. forma unificada. El empleado debe familiarizarse con la orden, poner su firma en ella.
3. Despido. El empleador hace una entrada apropiada en el libro de trabajo, el empleado lo firma en una tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cómo despedir a un empleado por tu cuenta

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir una orden en el formulario T-8, con el que familiarizar al empleado. Después de eso, el departamento de personal y contabilidad aclara la información sobre el período trabajado en el mes en curso, la provisión de vacaciones, el período de licencia por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido, se emite un certificado de trabajo que indica el motivo del despido y el pago de los fondos adeudados.

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El despido es un proceso conocido por casi todos los adultos que tienen un trabajo. Este procedimiento tiene gran cantidad diversas características y matices. Puede ser despedido por una variedad de razones. La terminación de las relaciones laborales por iniciativa del trabajador es cada vez más común. ¿Cómo se lleva a cabo este proceso? ¿Y qué pagos se deben en este o aquel caso en caso de despido por propia voluntad? Tendremos que responder a estas preguntas a continuación. Si el patrón no paga a sus subordinados, el despido se considerará violado. Esto puede llevar a una serie de consecuencias negativas para el antiguo jefe.

cuando puedes dejar de fumar

Es necesario pensar qué pagos por despido por voluntad propia se deben a un ciudadano por adelantado. Pero antes del cálculo, el empleado debe informar al empleador sobre sus intenciones. ¿Cuándo está permitido rescindir un contrato de trabajo?

En cualquier momento. Cada subordinado puede renunciar cuando lo crea conveniente. Este derecho está regulado por la legislación laboral de la Federación Rusa. A su propia solicitud, se le permite dejar de fumar no solo en tiempo de trabajo pero también de vacaciones. No hay restricciones en esto. Es que el empresario debe ser avisado con antelación de sus intenciones.

Trabajando fuera de

Al ser despedido por voluntad propia, los pagos en un grado u otro se deben a que todos dejan el trabajo. Se producen con posterioridad a la entrada de la solicitud. forma prescrita en virtud de. Como ya se mencionó, es necesario informar al empleador con anticipación sobre los planes para dejar la empresa. Por ley, un ciudadano tendrá que trabajar 14 días después de presentar una solicitud en el formulario prescrito para la terminación del empleo.

Trabajar fuera es un elemento obligatorio al momento del despido. Sin embargo, a veces puedes deshacerte de él. Por ejemplo, para negociar con el empleador o irse de vacaciones, presentando paralelamente una carta de renuncia. Esta o aquella decisión afectará ligeramente el monto de los pagos.

Si un nuevo empleado quiere renunciar mientras está en período de prueba, deberá notificar al empleador 3 días antes de dejar el trabajo. Todavía se le pagará.

Cuando se hace el cálculo

Próximo matiz importante- cuando una persona recibe dinero del empleador, debido a él por ley. Esto debe ser recordado por cada subordinado.

Los pagos posteriores al despido voluntario se efectúan el día en que entra en vigor la orden de terminación de la relación laboral. Es imposible exigir fondos inmediatamente después de presentar una solicitud del formulario establecido. Después de todo, durante todo el trabajo, el empleado puede cambiar de opinión y recoger el documento.

Si en el momento de la terminación de la relación laboral una persona no se encontraba en el lugar de trabajo, el cálculo se realiza a más tardar al día siguiente de que el antiguo subordinado solicitó el dinero adeudado.

Lista de pagos obligatorios

¿Qué pagos por despido por voluntad propia se le deben a un ciudadano en una organización? Hay compensaciones obligatorias y opcionales. Comencemos con lo que se proporciona a cada subordinado.

Entonces, los pagos obligatorios a la terminación del empleo por iniciativa del empleado incluyen:

• cálculo de horas trabajadas;
• pagos por vacaciones no utilizadas.

No hay más pagos obligatorios. ¿Qué significa cada artículo?

horas trabajadas

En caso de despido por voluntad propia, los pagos por el tiempo trabajado por un ciudadano son un pago obligatorio. Se fija por los días de un mes dado que una persona estuvo en la empresa, cumpliendo con su deberes oficiales. El cálculo se realiza en el departamento de contabilidad de acuerdo con un certificado especial.

El salario se entrega a un ciudadano solo en forma de pago por el tiempo trabajado en un mes. Por ejemplo, un empleado recibe un salario de 40.000 rublos. En marzo, trabajó 10 días de 20 trabajadores y renunció el 20 de marzo. Entonces el empleado tiene derecho a 20 mil rublos al salir del trabajo.

Vacaciones

Los siguientes pagos se deben al despido de su propia voluntad a casi todos los subordinados. La mayoría de las veces tienen lugar. Estamos hablando de pagos por vacaciones no utilizadas. Por ley, todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales pagadas.

Si un ciudadano no lo recibió, pero decidió renunciar, puede exigir una compensación adecuada del empleador. Al mismo tiempo, el período que una persona pasó en el lugar de trabajo sin vacaciones se redondea de acuerdo con las reglas matemáticas habituales. Esto significa que al trabajar durante 6 meses y 20 días, podemos suponer que el subordinado no descansó durante 7 meses. Si el empleado trabajó 5 meses y 4 días, solo se toman en cuenta 5 meses.

El cálculo se realiza teniendo en cuenta los días de vacaciones no utilizados y el salario de un ciudadano. Por lo general, en caso de despido por voluntad propia, los pagos por descanso y por horas trabajadas se hacen al mismo tiempo.

Compensación

Nos hemos ocupado de los fondos obligatorios. ¿Hubo un despido voluntario? ¿Qué pagos se deben a algunos empleados?

Un número de ciudadanos, bajo ciertas circunstancias, puede contar con el pago de las llamadas indemnizaciones. Su tamaño lo fija directamente el empleador. Por lo general, la compensación no se negocia con los subordinados.

Este pago en Rusia es extremadamente raro. Solo los empleados con los que se especifica este dinero en el contrato pueden reclamar una compensación.

En algunos casos, la indemnización por despido se asigna en una asamblea general en montos acordados con los subordinados. Este dinero se emitirá indefectiblemente al término de la relación laboral.

Procedimiento de despido

Ahora está claro qué pagos por despido por voluntad propia se deben al empleado en este o aquel caso. ¿Y cómo conseguirlos? ¿Cuál es el procedimiento para terminar las relaciones entre patrones y subordinados?

Un ciudadano que decide dejar de fumar debe ceñirse al siguiente algoritmo de actuación:

1. Escribe una carta de renuncia. Entrégaselo al jefe 14 días antes de que el deseo entre en vigor.
2. Trabajar durante 2 semanas según la ley. Puede irse de baja por enfermedad o vacaciones para no agotar el tiempo asignado.
3. Después de 14 días, el empleador emite una orden de despido. El ciudadano se familiariza con él y pone su firma. Si el empleado se negó a familiarizarse con el documento, el jefe redacta un acta.
4. Del empleador en el último día de trabajo, el subordinado toma el libro de trabajo con un registro de terminación de relaciones, el recibo de pago y firma el recibo de los papeles.
5. En el departamento de contabilidad, utilizando la hoja emitida, los pagos se calculan al despedirse por voluntad propia con la emisión de los fondos requeridos. Es necesario poner una firma en el recibo de dinero en un diario especial.

Eso es todo. Una vez que un subordinado ha recibido todos sus papeles y dinero en efectivo, se le puede considerar despedido. Pero eso no es todo.

baja por enfermedad

Si un ciudadano se enferma dentro de un mes desde el momento del despido, puede exigirle al ex jefe el pago de la licencia por enfermedad en una licencia por enfermedad. Solo estos Dinero hay ciertas características.

A saber:

• según el certificado de incapacidad laboral, solo los ciudadanos que no estén trabajando después del despido pueden recibir licencia por enfermedad;
• la hoja se presenta a más tardar seis meses después de la terminación del empleo en una empresa en particular;
• el monto de los pagos es el 60% del salario.

Importante: la experiencia laboral en esta situación no se tiene en cuenta. Los certificados de invalidez emitidos a familiares cercanos no se pagan. Esta es una ocurrencia normal y legal.

Retención

¿Hubo un despido voluntario? ¿Qué pagos se deben a un ciudadano en este caso? Respuesta para esta pregunta no causará más problemas. Cabe recordar que cada empleado recibe compensación por vacaciones y horas trabajadas sin falta. Pero bajo ciertas circunstancias, el empleador puede retener parte de los fondos. ¿De qué se trata?

La retención de pagos solo se aplica a vacaciones no utilizadas. Si un empleado reservó unas vacaciones por adelantado, no se debe compensación por ello. Además, el subordinado debe pagar por adelantado el 80% del pago de vacaciones por su cuenta. Por ley, el empleador tiene derecho a retener el 20% del salario.

Por lo tanto, a veces al despedirse por voluntad propia, los pagos se emiten en montos incompletos. La retención es derecho del empleador. Pero sin motivo está prohibido retener dinero.

Resultados

¿Fue una renuncia voluntaria? ¿Qué pagos se deben a un subordinado? La respuesta a esta pregunta no causará muchos problemas. ¿Qué plazos hay que cumplir? Los pagos en caso de despido voluntario vencen el día en que finaliza la relación laboral. O un día después de la solicitud de pago de la persona.

No se requieren más fondos por ley para la terminación de relaciones entre un subordinado y un empleador. No pueden ser requeridos. Pero debe recordarse que cada jefe está obligado a proporcionar pagos tanto por horas trabajadas como por descanso no utilizado. Cualquiera puede reclamar estas indemnizaciones.

De hecho, recordar qué pagos se deben al despido por propia voluntad es más fácil de lo que parece. No hay tantos pagos, se calculan teniendo en cuenta el salario del empleado y la cantidad de días trabajados / días de descanso disponibles.

El tema del pago de salarios al despido preocupa a muchos empleados. establece que en caso de despido por las causales previstas por él, el período de pago debe limitarse al último día de trabajo.

En el mismo día, se emiten otros pagos, que están señalados por la ley y el contrato de trabajo. En caso de ausencia el último día hábil en el lugar de trabajo, el cómputo deberá efectuarse a más tardar al día siguiente de la presentación de la correspondiente solicitud.

Si hay disputas con el empleador sobre el pago de salarios, aún está obligado a pagar la cantidad que no se disputa dentro del tiempo señalado (Artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa). El retraso en el pago se califica como infracción administrativa y se sanciona con multa por cada día de retraso. El tema de nuestro artículo son las reglas para calcular con un empleado en caso de despido, el momento del pago de salarios y otros. pagos obligatorios al despido.

Los términos para el pago de salarios por despido están regulados en el artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. Según sus requisitos, En caso de ausencia del empleado el último día, fecha tope pagos: al día siguiente de notificar a la gerencia el deseo de recibir un cálculo.

¿Qué pagos se deben al empleado?

• Salario por el número de días trabajados en el mes laboral en curso;
• 13º salario, si lo exige el convenio colectivo o el reglamento sobre bonificaciones;
• o de conformidad con el artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En caso de retraso en el pago de los salarios, el empleador está sujeto a sanción administrativa por la cantidad de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación Rusa por cada día de atraso. Cuando no se ha llegado a un acuerdo entre el empleado y la organización sobre el monto de los pagos, el empleado puede o.

Cálculo del salario por despido de un empleado

Cualquier empleado puede hacer un cálculo aproximado del pago monetario al momento del despido recibiendo algunos números en el departamento de contabilidad de la organización o en el departamento de personal.

1. Días no utilizados vacaciones anuales y vacaciones adicionales. Puede obtener información sobre las vacaciones requeridas en el departamento de personal a pedido personal. Se emite en forma de extracto del expediente personal del empleado. El pago a la terminación del contrato de trabajo implica una compensación por cada día de vacaciones no utilizado durante todo el período de trabajo.
2. El cálculo de la compensación por un día de vacaciones no utilizado se realiza sobre la base de reflejar los ingresos del empleado durante todo el período de trabajo en la empresa. Esta suma se divide primero por el número de meses de un año (12) y luego por el número medio de días de un mes (29,3).
3. Salario por un día de trabajo. El cálculo de los salarios del mes de trabajo a tiempo parcial en el que el empleado renuncia se realiza dividiendo todos los pagos adeudados del mes por el número de días hábiles completos del mes. Este número se multiplica por el número de días hábiles en el período de pago actual.

Al calcular los ingresos anuales de un empleado, no se usa un año calendario, sino un año completo de trabajo desde el momento en que el empleado es empleado hasta el momento del despido.

Muchos problemas están asociados con el cálculo del monto del salario, si consistía en una parte constante y una bonificación (o como un porcentaje de las ganancias). Si el cálculo no está claramente detallado en el contrato de trabajo, intentarán privar al empleado de la parte de bonificación de las ganancias.

Descubrir por su cuenta la legalidad de estas acciones puede ser difícil y posiblemente la mejor opción se convertirá .

Emisión de indemnizaciones por despido

Los beneficios se pagan cuando un empleado se va, cuando existe una base legal para hacerlo. El despido con motivo de la liquidación de la empresa conlleva el pago de un salario medio mensual más el salario medio durante el tiempo que dure la búsqueda nuevo trabajo(no más de dos meses, si tenemos en cuenta el subsidio al despido).

Los convenios colectivos se redactan sobre la base de una disposición que permite, junto con Código de Trabajo actuar sobre otros actos y contratos laborales, si no empeoran la situación financiera de los empleados.

A casos excepcionales un empleado puede recibir un salario por el tercer mes después del despido por liquidación o reducción. Para hacer esto, solo necesita proporcionar trabajo previo su libro de trabajo y un certificado del hecho de que no pudo encontrar un nuevo trabajo dentro del período prescrito.

Cuando se paga un salario al momento del despido, por diversas razones, se le acumula adicionalmente una asignación única en forma de ganancias durante 2 semanas.

Tipos básicos:

• Convocatoria de servicio militar urgente o servicio civil alternativo;
• Indicaciones médicas que prohíban trabajar en el mismo puesto de trabajo en las mismas condiciones. El despido ocurre si el empleador no tiene otra vacante adecuada para el empleado, o el empleado la ha rechazado por cualquier motivo (cláusula 8, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• Obtención de un grupo de discapacidad que excluye la oportunidad de participar en actividad laboral. El despido en este caso ocurre inmediatamente después de la emisión de un certificado médico (cláusula 5, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• Negativa del empleado a trasladarse a un nuevo lugar de trabajo junto con el empleador (cláusula 9, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• Entrada en vigor de una decisión judicial sobre el reintegro en un puesto anterior de una persona cuyo lugar ya ha logrado obtener (cláusula 2 del artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cálculo del impuesto sobre pagos y documentos al despido

Al llegar a un acuerdo con un empleador, un empleado tiene derecho a exigirle que emita un libro de trabajo, un certificado de ingresos 2-NDFL y un certificado del monto total de las ganancias que se requerirán para calcular el monto de los beneficios.

Además, si un empleado desea recibir otros documentos que le permitan calcular con precisión los beneficios al momento del despido, tiene derecho a presentar una solicitud por escrito para su emisión.

¿Qué se puede solicitar?

• Información sobre el monto de las deducciones a las compañías de seguros, en Fondo de pensiones o la oficina de impuestos;
• Información sobre salarios para períodos de trabajo específicos;
• Copias de documentos sobre empleo y despido, cambio de lugar de trabajo.

¿Los beneficios por terminación de los empleados están sujetos a impuestos? Por ley, cuando un empleado recibe beneficios por la cantidad determinada por el Código Laboral de la Federación de Rusia, no se le retienen impuestos. Si se pagan grandes cantidades, ciertas condiciones convenio colectivo, las deducciones al servicio de impuestos se hacen en la forma general.

La legislación laboral en materia de impuestos sobre pagos de indemnizaciones admite muchas interpretaciones e inconsistencias. Sin embargo, el apartado 3 del art. 217 del Código Tributario establece que todo tipo de compensación dineraria establecida por ley está exenta de deducciones a las autoridades fiscales.

Si no está de acuerdo con el monto de los pagos u otras acciones del empleador, solicite a la corte, o. En la solicitud, consulte otros documentos reglamentarios. Exigir no sólo la satisfacción de las demandas judiciales de indemnización, sino también el pago de multas por mora en el pago de salarios.