Увольнение работы в декретном отпуске. Может ли работодатель отказать? Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска
Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине. Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся. Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится.
Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?
Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета. Основой для разрыва отношений может быть закрытие предприятия. Но, даже в такой ситуации работодатель должен проявить заботу — подыскать в других компаниях свободную должность. Иных причин для увольнения сотрудников, которые присматривают за ребенком, нет. Этот запрет регламентирован законодательством РФ, и грозит нанимателю крупным штрафом и проверками от различных контролирующих органов.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных
При увольнении работник получает на руки трудовую книжку, приказ об освобождении его от занимаемой должности и денежную сумму, которая является компенсацией за дни неиспользованного отпуска.
Расчет компенсации, которую нужно выдать, бухгалтер производит по следующей формуле :
- Подсчитать средний дневной заработок за все время работы, разделив сумму полученных работником за все время средств на количество календарных дней за расчетный период. При этом, больничные дни, разные виды отпуска и полученные за это время суммы компенсаций не учитываются.
- Умножить средний дневной заработок на количество оставшихся дней отпуска, не учитывая праздники и выходные. Поэтому, ежегодно на предприятиях людей отправляют на оплачиваемый отдых как минимум на две недели, чтобы при окончательном расчете сумма к выплате была меньшей.
- Если перед декретом было повышение зарплаты, тогда сумму компенсации обязательно умножают на коэффициент повышения.
- Добавить оплату за один рабочий день, который был отработан перед подачей заявления.
Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Компенсацию за неизрасходованные дни отпуска получают все увольняющиеся, вне зависимости от причин увольнения и записи в трудовой книжке. В случае ликвидации предприятия, мама должна обратиться в органы соцзащиты и получить пособие от них. Женщины, которые пребывают в декретном отдыхе, защищены государством и могут претендовать и получить компенсацию от организации или в представительстве органов соцзащиты.
Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска - процедура
Процесс имеет следующую последовательность:
- Работница пишет заявление на увольнение и передает его на работу.
- После того как директор подпишет его, документ передается вначале в отдел кадров для подготовки увольнительных бумаг, затем в бухгалтерию, где произойдет расчет с уволившимся сотрудником.
- Находящаяся в декрете может передать заявление на увольнение как лично, так и через родственников или отослать заказным письмом.
В случаях подачи документов с рук на руки, их предоставляют в двух экземплярах. Один отдается для подписания директором и дальнейшего выполнения процедуры увольнения и расчета, а на втором представитель отдела кадров ставит отметку, что получил его и отдает обратно.
Отпуск с последующим увольнением и больничный во время отпуска
Также многих молодых мам заботят нюансы, связанные с больничным во время пребывания по уходу за ребенком по собственному желанию. Обычный отпуск за счет больничного продлевается. Действует ли такое правило во время декрета? Ведь в случае болезни они не могут полноценно заниматься детьми. Если работница предприятия, находящаяся в декрете, заболела, ей необходимо обратиться к врачу, который засвидетельствует болезнь. Декрет продлевается на количество дней, сколько она болела. В случае болезни крохи, больничный не оформляется.
Как сократить работника в декретном отпуске. Могут ли уволить без предупреждения прямо в отпуске?
Сегодня возможно все. Но сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске – это воспаленная фантазия. Женщина испытывает стресс во время беременности и родов. После этого периода в голову начинают закрадываться не самые лучшие мысли. Рассмотрим, существует ли возможность сократить гражданку в декретном отпуске с предприятия.
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, находится под опекой государства. Даже больше можно сказать, под повышенной защитой государства. Но это не мешает руководителям совершать неправомерные акты против таких граждан. Незаконные увольнения сотрудников в декретном отпуске стали нормой. Конечно, через суд можно восстановить справедливость, вначале стоит обратиться в комитет по труду и выяснить, какие действия надо производить, чтобы восстановили на производстве. А можно подать заявление сразу в прокуратуру. Статья 81 уверяет, что работника не имеют право уволить в отпуске. С ним надо расторгать трудовой договор, он обязан расписаться в уведомлениях и приказе. Но законными меры увольнения являются только в том случае, если произошла ликвидация предприятия. При ликвидации могут уволить всех без исключения, даже женщин, находящихся в отпуске.
Есть и другие способы увольнения в декретном отпуске
Трудовой договор может быть прекращен в одностороннем порядке, если появились ситуации, которые не зависят не от работодателя, не от сотрудника. Много различных обстоятельств, которые влияют на такой исход событий. Например, к одному из них относится срочное трудовое соглашение. Если женщина заключила с работодателем именно такое соглашение, то по истечении срока увольняется автоматически. В срочном соглашении описано, что работы выполняются с такого-то дня и по такой-то день. Декрет не остановит расторгнуть отношения. Еще проблема в том, что при таком соглашении, не выплачивают никакие финансовые средства. Руководитель иногда вынуждает уволиться, находясь в отпуске, предложив, например все тех же денег. Расторгнуть отношения можно по соглашению сторон. Если работодатель вынуждает вас покинуть организацию, не стоит это терпеть, обратитесь в трудовую инспекцию.
Что делать, как быть?
Если у вашего работодателя по неизвестным причинам появилась мысль, как уволить работника в декретном отпуске, надо срочно принимать меры, а не ждать безучастно, когда он что-нибудь придумает. В первых обратитесь к закону. Если уволить беременную или, находящуюся в декрете, можно заплатить крупный штраф. Если насильно заставили написать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске, и есть доказательства этого факта, она может обратиться в суд и ее восстановят в должности, работодатель заплатит 90 000 рублей или больше. Если работодатель прекращает срочный трудовой договор и не предупреждает об этом сотрудницу, то она имеет право пожаловаться, на него в суд. Прекращать отношения можно, но сотрудника необходимо предупредить за три дня о том, что отношения заканчиваются. Может не предупреждать в том случае, если истек последний день договора, а сотрудница не объявилась. Закон в этом случае будет на стороне руководителя. Внимательно необходимо относится к руководителям. Сегодня такое непростое время и компании стремятся работать для своей выгоды, но не для выгоды своих работников. Если кто-то не приносит доход, значит должен быть уволен любыми способами. Читайте трудовой кодекс, повышайте свои знания.
Будущие мамы и женщины с малолетними детьми относится к наиболее уязвимой категории трудящихся, поэтому их права защищены нормами ТК РФ, ГК РФ, а также административным и уголовным кодексами. Увольнение работниц, пребывающих в декретном отпуске – это вопрос, волнующих многих представительниц слабого пола. Но вот могут ли уволить в декретном отпуске? Этому вопросу мы посвятим нашу публикацию.
Увольнение «по собственному желанию»
По законодательству каждый человек вправе написать заявление на увольнение по инициативе, в том числе и работницы, пребывающие в декретном отпуске. Только это действие неактуально для таких категорий трудящихся, для этого нужны крайне веские основания, например, как переезд на другое место жительство. Да и в этом случае, если смена места жительства происходит в пределах страны, женщины стараются не прибегать к такому варианту. Увольнение в декрете возможно только в случае самостоятельного решения молодой матери. Альтернативным решением об уходе может быть «соглашение сторон».
В каких ситуациях запрещено расторжение трудовых отношений?
Существуют ситуации, когда работодатель не вправе лишать женщин трудоустройства ни при каких обстоятельствах, кроме полной ликвидации компании. К таким относятся:
- женщины, воспитывающие детей возрастом до 3 лет;
- женщины, имеющие статус матери-одиночки и на попечении детей до 14 лет;
- сотрудницы, воспитывающие детей-инвалидов возрастом до 18 лет.
Вышеперечисленные категории лиц работодатель не вправе увольнять в период декретного отпуска. А могут ли уволить после декрета таких работниц? Ответ – нет. Государство обеспечивает их права до исполнения их детьми вышеуказанного возраста.
Увольнение по инициативе работодателя
Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить декретницу, угрозы или психологическое давление будет расценено как нарушение прав человека. Также запрещается отзыв молодой матери с отпуска или замена его денежной компенсацией. Поэтому можно твердо сказать, что увольнение в декретном отпуске по инициативе нанимателя запрещено. Любые действия с его стороны уголовно и административно наказуемы.
Увольнение при ликвидации фирмы
Ликвидация фирмы означает полное отсутствие деятельности юридического лица, при этом все сотрудники, включая беременных женщин и декретниц, лишаются места работы. Но отметим, что ликвидация может быть частичная, например, закрываются отдельные филиалы или цеха, в этом случае, таким категориям трудящихся предоставляется возможность перейти на другую должность. И только, если женщину в декрете не устаивает новое предложение, допускается увольнение декретницы, но при ее письменном отказе от предложенной должности и заявления об уходе.
Увольнение при сокращении персонала
Положения ТК РФ, а именно статьи 81, 261 ТК РФ, запрещают работодателю, под каким бы то ни было предлогом, увольнять женщин, имеющих на попечении детей возрастом до 3 лет. Сокращение персонала также не является существенным основанием для расчета работниц. Но вот увольнение после декретного отпуска по сокращению допускается, в том случае, если малышу на тот момент исполнится 3 года.
Когда увольнение декретницы правомерно?
Если у работодателя существует возможность продлить срок действия срочного договора, он обязан это сделать, но до момента рождения ребенка или иного способа прекращения беременности. Вот и ответ на вопрос, можно ли уволить декретницу по срочному договору. Так, если женщина была трудоустроена на время декретного отпуска основной сотрудницы, а срок срочного договора до момента родов не истек, то договорные отношения прекращаются в момент выхода основной работницы. Соответственно, женщина, будучи в декрете может быть уволена на законных основаниях.
Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.
Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?
Нетрудоспособность по беременности и родам
Оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.
Его определяется в зависимости от следующих факторов:
- многоплодная беременность или нет;
- были ли осложненными роды или нет.
По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни исходя из среднего заработка за истекшие два года.
Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления . Его женщина получает или на 28 – при многоплодной беременности.
Больничный вместе с передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.
Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.
Права женщины
Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.
Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.
За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.
Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.
Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.
Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.
Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.
Нормативная база
Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.
В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.
Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.
В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.
Можно ли?
В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Их можно классифицировать на три группы:
- по желанию работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.
Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.
Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.
Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.
Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.
Как это сделать?
Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:
- составить заявление об увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию;
- передать заявление руководителю предприятия или работнику кадровой службы;
- через 2 недели взять трудовую книжку с записью, а также полный расчет.
В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.
Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.
Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.
Образец заявления
Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:
- в шапке следует указать кому предоставляется обращение (руководителю предприятий), а также свои данные – ФИО и должность;
- в самом тексте работница указывает на желание уволиться по собственному решению;
- обязательно указывается дата и подпись.
Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.
Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.
Какие выплаты положены?
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.
Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.
Может ли работодатель отказать?
Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.
Если же заявление подается после окончания отпуска по выходу их декрета, то ей может быть отказано в расторжении трудовых отношений в следующих случаях:
- нехватка персонала;
- она является специалистом, которого нельзя заменить или же в компании проходят экстренные мероприятия, когда требуется присутствие всего персонала.
На видео о возможности увольнения женщин
В трудовом законодательстве прописаны положения, запрещающие увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком или детьми. Так что ни один работодатель не сможет рассчитать сотрудника в декрете . Увольнение возможно при следующих обстоятельствах: закрытие производства, по собственному изъявлению особы, окончанию трудовой договоренности. Расторжение соглашения по инициативе руководителя допустимо лишь в случае несоблюдения женщиной сроков выхода из декретного отпуска. Теперь подробней рассмотрим эти случаи.
Хозяину компании совсем не выгодно держать в штате мамочек, которые в декрете. Ведь на время таких долгосрочных отпусков нужно искать замену, делать выплаты пособий до трёх лет. Вот некоторые работодатели и страхуются, составляя договора со своими трудящимися на определённый период действия. Однако, если срок соглашения истёк, а сотрудница уже в декрете, то руководителю придётся ждать, пока молодая мама выйдет с отпуска. Увольнять при прекращении срока действия трудовой договорённости — запрещено. Сокращать сотрудников в декрете тоже нельзя. Сослуживица вправе оспорить ваше решение в органах юстиции. Вас накажут или оштрафуют, а человека восстановят на прежней вакансии.
Здесь вы можете скачать:
Исходя из законодательства понятно, что материнство находится под надежной защитой нашего государства. При любых грубых нарушениях трудового кодекса работодатель понесет ответственность, причем женщина вправе требовать положенную, но еще и моральную компенсацию.