në shtëpi » Karriera dhe puna » Llogaritja e kompensimit për mospagesë të pagave pas pushimit nga puna. Afati për paraqitjen e ankesës në inspektoratin e punës pas shkarkimit për mospagesë të pagave. Afatet për dorëzim dhe shqyrtim

Llogaritja e kompensimit për mospagesë të pagave pas pushimit nga puna. Afati për paraqitjen e ankesës në inspektoratin e punës pas shkarkimit për mospagesë të pagave. Afatet për dorëzim dhe shqyrtim

Pagesa në kohë e shpërblimit për punë është një nga përgjegjësitë kryesore të punëdhënësit ndaj stafit. Pavarësisht shtrëngimit serioz të përgjegjësisë zyrtarët dhe kompanitë për mospërmbushje të këtij detyrimi, fakte të tilla ende nuk janë të ashpra.

Rastet kur një punëdhënës nuk paguan pagat janë qartazi arsye për të kontaktuar autoritetet kompetente. Punonjësi do të duhet të shkruajë një ankesë dhe ta dërgojë atë në agjencinë përkatëse qeveritare.

Ku të shkoni nëse nuk ju paguhet paga?

Nëse pagat nuk paguhen, mund të bëhet një ankesë pranë disa autoriteteve. Organizatat e mëposhtme kanë të drejtë të shqyrtojnë aplikimet për mospagesë të pagave:

Nëse pagat nuk paguhen, mund të shkruani aplikim në inspektoratin e mosmarrëveshjeve të punës. Ky është organi përkatës që është i detyruar të zgjidhë ankesa të tilla. Punonjësit e saj janë të detyruar të organizojnë një hetim për ankesën dhe të përcaktojnë vlefshmërinë e saj. Nëse vërtetohen faktet e specifikuara në aplikim, punëdhënësit do të zbatohen sanksione;
Përveç inspektimit të punës, ankesat për mospagesë janë kompetente për t'u marrë në shqyrtim nga prokuroria. Një kërkesë në prokurori do të shërbejë edhe si arsye për të organizuar një inspektim. Në të njëjtën kohë, prokuroria ka një gamë më të gjerë kapacitetesh sesa inspektorati i punës. Prokuroria, ndryshe nga inspektorati i punës, ka mundësinë të mbledhë materiale për të nisur ndjekjen penale të punëdhënësit ose t'i drejtohet gjykatës në emër të kërkuesit;
Shkruaj ankesa për mospagesë mund të bëhet edhe në gjykatë. Atëherë objekt i shqyrtimit do të jenë veprimet e paligjshme të mospagesës së pagave dhe kërkesat e punonjësit për shlyerjen e mospagesës.

E rëndësishme!

Çdo vonesë mund të jetë një arsye për kërkesën tuaj. Edhe nëse justifikohet dhe shpjegohet me gjendjen e vështirë ekonomike të ndërmarrjes, punonjësit kanë të drejtë të marrin dëmshpërblim për çdo ditë vonesë në pagesën e tyre.

Ata nuk paguajnë paga pas pushimit nga puna - ku të ankoheni?

Ligji detyron punëdhënësin që t'i bëjë të gjitha pagesat personelit brenda 10 ditëve pas pushimit nga puna. Nëse pas kësaj periudhe paratë nuk janë marrë, punonjësi mund të përdorë cilindo nga mjetet e mësipërme.

Duhet theksuar se inspektorati i punës dhe prokuroria kanë të drejtë të kërkojnë që ndërmarrjet të shlyejnë borxhin. Dhe kërkesa të tilla janë të detyrueshme. Për shembull, prokuroria përcakton periudhën e shlyerjes së borxhit dhe shlyerjes së plotë me një person që ka lënë punën si një muaj.

Nëse paratë ende nuk janë lëshuar, duhet t'i shkruani një deklaratë komisioni hetimor për të nisur një çështje penale.
Kur mospagesa i kalon dy muaj, këto janë arsye për fillimin e ndjekjes penale sipas nenit. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

Shembull aplikimi në prokurori për mospagesë të pagave pas pushimit nga puna

Ankesa të tilla bëhen në formë të lirë. Gjëja kryesore është qartësia dhe mungesa e pasaktësive dhe formulimeve të paqarta. Dokumenti duhet të përfshijë një pjesë përshkruese, motivuese, si dhe një pjesë operative.
Kjo do të thotë, së pari duhet të përshkruani situatën në detaje. Është e nevojshme të tregohen në detaje datat, zyrtarët dhe rrethanat e tjera të rëndësishme.

Në pjesën e motivimit, duhet të tregoni se çfarë ka shkelur saktësisht menaxheri duke mos paguar rrogën. Përveç kësaj, duhet të ketë një tregues të sasisë së parave të ndaluara dhe periudhës së vonesës.

Në pjesën operative, duhet të kërkoni ta rregulloni atë dhe ta detyroni kompaninë të lëshojë të gjitha fondet.

Afati i fundit për të kontaktuar inspektoratin e punës pas pushimit nga puna në lidhje me mospagesën e pagave

Afati i parashkrimit të mospagesës pas pushimit nga puna është një vit. Por ky është një afat gjyqësor, i cili në asnjë mënyrë nuk lidhet me ankim në Inspektoratin e Punës. Ju mund të kontaktoni këtë organ në çdo kohë pas shkeljes së të drejtave të punonjësit.
Duhet të kuptohet se masat disiplinore mund të merren vetëm brenda 6 muajve nga data e shkeljes. nëse vonesa vazhdon, atëherë është mirë që të bëni një kërkesë për mospagesë të pagave në prokurori ose gjykatë.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ju janë paguar pagat e papaguara pas pushimit nga puna?

Çështja e pagave të zeza është komplekse. Në të vërtetë, në këtë rast, vetë fakti i punës në një kompani të caktuar nuk konfirmohet me asgjë. Prandaj, punonjësi duhet së pari të vërtetojë faktin e punës, dhe më pas të kërkojë fondet që i takojnë.
Kjo situatë kërkon ndërhyrje gjyqësore. Prandaj, do të jetë e nevojshme të vërtetohet fakti i një marrëdhënie pune midis paditësit dhe kompanisë, dhe më pas mospagesa. Kjo është një kategori e veçantë e pretendimeve të punës.

Mospagesa e pagave pas largimit nga puna për punëtorët informal

Zgjidhje

Përshëndetje!

E shihni, ne kemi tre Algoritme Veprimi, të gjitha varen nga lloji i pagës që kishit:

Pas leximit të Algoritmeve, do të lexoni që tregova se nuk ka kuptim të kontaktoni Inspektoriatin Shtetëror Tatimor apo prokurorinë, por mund të bëni një ankesë, por patjetër nuk duhet të prisni përgjigje.

Ju mund të paraqisni një kërkesë pranë autoritetit përmes internetit në faqen e internetit të këtyre organizatave (përveç gjykatës), përgjigja në këtë rast është brenda 30 ditëve.

Dhe për çdo rast, në varësi të pagës, ka një mostër Aplikimi në Prokurori.

Shembull i tekstit të një aplikimi në prokurori, nëse punonjësi është i regjistruar zyrtarisht, paga "e bardhë":

Borxhi i shlyerjes pas pushimit nga puna është ___________________ rubla, e cila konfirmohet nga një fletëpagesë (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një certifikatë borxhi (neni 62 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të lëshuar nga punëdhënësi pas pushimit nga puna (nëse, sigurisht, i keni këto dokumente).

Shembull i tekstit të një aplikimi në prokurori, nëse punonjësi është i regjistruar zyrtarisht, por paga "gri":

“Unë, emri i plotë, kam punuar në “……” (tregoni emrin e organizatës së punëdhënësit dhe formën e saj organizative dhe ligjore të pronësisë (SHPK, sipërmarrës individual, OJSC, etj.) për pozicionet "……….." nga "___" _______________ 20__ deri në "___" ______________ 20___

I regjistruar në momentin e punësimit kontrata e punës nga _____________ tregoni datën nr. ____________.

Paga u ra dakord për punësim në shumën prej _______________ rubla.

Shpërblimi sipas kontratës së punës është (specifikoni përbërësit) - ____________________ specifikoni rubla.

Dëshmi masa aktuale pagat shërbejnë:

2………

3…….

5……..

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi nuk lëshoi një fletëpagesë, gjë që përbën shkelje të neneve 84.1, 127, 136, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Borxhi i shlyerjes pas pushimit nga puna është ___________________ rubla.

Kërkoj që punëdhënësi të mbajë përgjegjësi administrative për shkeljen e ligjeve të punës sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dhe të lëshojë një urdhër për të më paguar një pagë pas pushimit nga puna, ose të përfaqësojë interesat e mia në gjykatë."

Një mostër e përafërt në prokurori, nëse punonjësi nuk ka lidhur kontratë pune, d.m.th. punon në "të zezë":

Gjatë punës, një kontratë pune nuk është hartuar, gjë që është shkelje e neneve 16, 56, 57, 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune që nuk është hartuar me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punonjësi ka filluar punën me dijeninë ose në emër të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij.

Dëshmia e punës sime për punëdhënësin është:

2………

3…….

5……..

Paga për punësim u ra dakord në shumën prej ___________ rubla.

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi nuk lëshoi një pagesë në shumën prej ________________________tregon rubla, gjë që përbën shkelje të neneve 84.1, 127, 136, 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndani: