Jak ubiegać się o urlop administracyjny

Co zrobić, jeśli sytuacja rodzinna lub inne okoliczności wymagają osobistego i bardzo pełnego uczestnictwa, a w tym czasie musisz być w pracy. Tutaj z pomocą przychodzi koncepcja urlopu administracyjnego. Niektóre kategorie pracowników mogą również ubiegać się o urlop administracyjny, zgodnie z prawem.

Co to jest urlop administracyjny

Często urlop administracyjny nazywany jest czasem wolnym, w rzeczywistości jest to urlop bezpłatny. Aby go zdobyć, ważne jest:

  • istnieją dobre powody;
  • czas trwania;
  • dostępność świadczeń.

O świadczeniach można mówić tylko w tym sensie, że istnieje określony krąg osób, którym taki urlop przysługuje w sposób ścisły, ale i tutaj odmowa może być uzasadniona koniecznością produkcyjną

Istnieją również pewne określone ograniczenia czasu trwania tutaj, ale w wielu przypadkach są one określone wcześniej pretekstem, co nie zobowiązuje pracodawcy do zapewnienia go w maksymalnym stopniu.

Jest więc zapewniany zgodnie z prawem pracy, część 1, art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wniosek pracownika, ale w przypadku ważnych przyczyn, które ustawodawca nazwał ważnymi. Warunki mogą być bardzo różne, od dwóch dni do 3 miesięcy.

Tutaj również należy wziąć pod uwagę kilka aspektów:

  1. Nie ma jasnego kierunku. Nawet w pewnych bardzo rozsądnych okolicznościach. Chociaż ustawodawca zidentyfikował niektóre z nich. Pracownik zawsze występuje w roli proszącej, a pracodawca wyraża zgodę (lub nie) na jej udzielenie.
  2. Długość nie jest określona w jasnych ramach czasowych. Okres jest ustalany przez pracodawcę i pracownika i może to być bardzo różny okres, nawet w ramach tego samego problemu, ale różnych pracowników. Wszystko zależy od relacji między pracownikiem a jego pracodawcą.
  3. Przy jej otrzymywaniu często pojawia się pytanie: czy czas jej trwania wpływa na czas przyznania kolejnej taryfy. Obowiązuje tu następująca zasada: jeśli brano go przez okres do 14 dni, to liczy się je jako wypracowane. Jeśli wyniósł więcej, to będzie musiał zostać sfinalizowany do osobistego roku kalendarzowego.

Główne powody przyznania

Wśród powodów, które są uregulowane w kategorii ważnych, są następujące:

  1. Sytuacja rodzinna, dotyczą one najczęściej najbliższych krewnych: rodziców, dzieci oraz legalnych małżonków. Tutaj adoptowane dzieci i rodzice są liczeni jako bliscy krewni, ale konkubenci już nie. Wśród okoliczności:
    • Rejestracja małżeństwa;
    • śmierć krewnego;
    • narodziny dziecka.
  2. Studia i wstęp są również ważnymi powodami do wzięcia urlopu. Pozycja ta oznacza najdłuższe urlopy do 3 miesięcy. Wśród powodów są:
    • wejście na uniwersytet;
    • zdanie certyfikatu podczas studiów;
    • ukończenie pracy magisterskiej;
    • egzaminy państwowe.

Czas trwania urlopu

Po osiągnięciu porozumienia może to potrwać do dwóch miesięcy z uzasadnionych powodów.

Ale prawo mówi:

  • Z powodów rodzinnych (małżeństwo, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby) udziela się do 5 dni.
  • Do egzaminów wstępnych dla kandydatów do 14.
  • Do certyfikacji do 50 rocznie. Ponadto, jeśli szkolenie odbywa się w kierunku organizacji, jest ono odpłatne.
  • Za napisanie pracy do 120.

Kategorie pracowników, którzy są zobowiązani do jej dostarczenia

  • Małżonkowie i rodzice zmarłego personelu wojskowego oraz osoby im zrównane mogą ubiegać się o urlop bezpłatny w wymiarze do 2 tygodni.
  • Osoby niepełnosprawne (niepełnosprawne) mogą otrzymać do 2 miesięcy urlopu rocznie.
  • Uczestnicy II wojny światowej 1941-1945 kwalifikują się do 35 dni.
  • Pracujący emeryci - do 14 dni.
  • Zgodnie z umową o pracę, matki 2 lub więcej dzieci w wieku poniżej 14 lat, osoby posiadające na utrzymaniu niepełnosprawne dziecko mogą otrzymać dodatkowe warunki do 14 dni.


Czy pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego?

W obecnej trudnej sytuacji finansowej w pracy pracodawca może zaproponować pracownikowi administracyjną. Nie ma ku temu podstawy prawnej. Często pracodawca podejmuje takie działania, aby uniknąć zwolnień.

W tym miejscu należy zaznaczyć, że jest to możliwe tylko za zgodą pracownika. I nie możesz go zmusić.

Udzielane jest na podstawie wniosku pracownika. I przez okres wskazany przez pracownika we wniosku.

Ale tutaj również warto dobrze rozważyć zalety i wady. Ponieważ odmowa może doprowadzić do redukcji tego samego personelu iw ogóle nie będzie pracy. Być może taki wymuszony środek pomoże przetrwać trudne czasy i wszystko wróci do normy.

Po osiągnięciu porozumienia i podpisaniu zarządzenia urlopowego uważa się go za przyznany. Jeśli jest podany, można go z niego wycofać tylko za zgodą pracownika.

Nieobecność w pracy na wniosek pracodawcy nie będzie uważana za absencję do dnia określonego w poleceniu urlopowym. Jednocześnie po powrocie do pracy nie jest on przedłużany ani odnawiany.

O możliwościach i sądach

Jeżeli go nie podano, a okoliczności wymagają obowiązkowej obecności, pracownik nie może czekać na podpisanie zarządzenia i wyjechać na urlop bez niego.

Tutaj pracodawca równie dobrze może nałożyć na pracownika sankcję dyscyplinarną, która czasem okazuje się samym zwolnieniem.

Jeśli powodem dnia wolnego był jeden z powodów wskazanych w artykule, możesz bezpiecznie udać się do sądu.

Najprawdopodobniej sąd stanie po stronie pracownika i możesz liczyć na wznowienie pracy i opłacenie przymusowej nieobecności.

W innych przypadkach lepiej nie ryzykować, ponieważ trzeba udowodnić, że są to rzeczywiście bardzo dobre powody.

Jak jest wydawane

Aby uzyskać administracyjną, potrzebujesz:

  1. Napisz oświadczenie, w którym podasz powód i liczbę dni, które chcesz, datę rozpoczęcia i dzień rozpoczęcia pracy.
  2. Dołącz dokument potwierdzający okoliczności
  3. Podpisz wniosek u swojego bezpośredniego przełożonego.

Oświadczenie powinno wyglądać mniej więcej tak:

Dyrektor LLC Zhilstroy

Orieszkin PG

Księgowy centralnego działu księgowości

Iwanienko AP

Oświadczenie

Ja, Ivanenko Alla Petrovna, proszę o udzielenie urlopu z powodów rodzinnych, w związku z małżeństwem mojego syna Ivanenko A.P. od 12 września do 16 września 2015 r. na własny koszt. Załączam zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego.

08.09.2015 Podpis

Pisząc wniosek na wniosek administracji, we wniosku wskazano „ze względu na okoliczności osobiste”. Pisząc wniosek, zgodnie z korzyściami, jest to również wskazane „ze względu na sytuację osobistą”.

Zamówienie musi określać:

  • Numer personelu;
  • dane osobowe pracownika, na przykład Ivanenko Alla Petrovna;
  • jego stanowisko;
  • jednostka pracy, na przykład księgowy scentralizowanego działu księgowości;
  • także przyczyny jego przyznania, np. ze względów rodzinnych;
  • jest to bez wątpienia wskazane „bez wynagrodzenia”;
  • ponadto wskazana jest data rozpoczęcia urlopu, na przykład od 12 września;
  • data zakończenia: 16 września 2015 r.

Pracownik zapoznaje się z zamówieniem pod podpisem, wskazując datę zapoznania się. Zarządzenie dotyczy poleceń osobowych i podlega odpowiedniej rejestracji.

Więc, urlop administracyjny- jest to nieplanowane bez wynagrodzenia, co oznacza istnienie ważnych powodów.

  • Uzyskanie go jest możliwe tylko za zgodą kierownictwa i tylko po podpisaniu stosownego zarządzenia. Nieobecność w pracy bez tego jest uważana za absencję.
  • Tego rodzaju urlop udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.
  • Udzielanie go jest możliwe z inicjatywy kierownictwa, ale wyłącznie za pisemną zgodą pracowników.
  • Może być krótkoterminowy 1-5 dni i długoterminowy do 120 dni. Niektórym kategoriom nie można odmówić takiego urlopu.
Udział: