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FSS의 결정에 대해 법원에 항소합니다. 사회 보장 소송을 제기하는 방법

재단과의 분쟁 사회 보험고용 기관에서 자주 발생합니다. 이는 모든 조직에서 직원이 병가, 출산 휴가 및 육아 휴가를 받기 때문입니다. 회사는 또한 규제 기관과 보험 계약자의 입법 규범 해석에 어려움과 불일치를 초래하는 부상에 대해 사회 보험 기금에 기여금을 지불합니다. 전통적으로 법원은 모든 문제를 정리해야 하며, 사법 관행을 검토할 때 유사한 결정이 수집됩니다.

1. 직업적 위험 등급은 피보험자의 실제 활동과 연결되어야 합니다.

동시베리아 지역 중재 법원은 보험사가 그러한 활동을 수행하지 않는 경우 사회보험기금이 전문적 위험 등급이 높은 활동 유형을 기준으로 "부상"에 대한 기여에 대해 조직의 보험 요율을 설정할 수 없다고 결정했습니다.

분쟁의 본질

조직은 전년도 주요 경제 활동에 대한 확인을 사회 보험 기금 영토 기관에 적시에 보내지 못했습니다. FSS가 회사의 보험 요율을 설정하기 위해 4월 15일 이전에 이 작업을 수행해야 했으며, 이에 따라 "상해에 대한" 기여 금액은 조직이 직원 급여에서 지불해야 하는 추가 요율로 결정됩니다. 축적. 이 관세는 피보험 조직의 주요 활동이 속하는 전문 위험 등급에 직접적으로 의존합니다. 그러나 보험 계약자가 규정된 기간 내에 통지를 제출하지 않는 경우 사회 보험 기금은 이 조직이 선언한 모든 활동 중 전문적 위험 등급이 가장 높은 경제 활동 유형을 기준으로 관세를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 통합 주 법인 등록부. 이 제공됩니다 2016년 6월 17일자 러시아 연방 정부 법령 제551호.

논란의 여지가 있는 상황에서 FSS 전문가들은 이 권리를 이용하여 2017년 1월부터 조직이 선언한 모든 것 중 직업적 위험이 가장 높은 경제 활동 유형에 대한 "부상"에 대한 추가 기여금을 계산해야 한다고 보험사에 알렸습니다. 통합 주 법인 등록부에서. 조직은 실제로 그러한 활동을 수행한 적이 없었기 때문에 이에 동의하지 않았습니다. 피보험자는 법원에 갔다.

법원의 결정

세 가지 사례의 법원은 피보험 조직을 지지했으며 전문적 위험 등급을 설정하기 위한 경제 활동 유형은 통합 국가 법인 등록부에서 발췌한 내용을 토대로만 결정할 수 없다는 결론에 도달했습니다. 특히 2017년 2월 15일자 A33-13023/2017자 동시베리아 지방 중재 재판소의 결의안은 다음과 같습니다.

보험 계약자가 서류를 적시에 제출한 경우, 필요한 정보 또는 정보의 신뢰성과 현실성에 대한 의심이 있는 경우 경제 활동 유형을 결정하기 위해 확립된 권한을 행사하는 기금은 권리를 박탈당하지 않습니다. 요청하다 필요 서류보험 계약자로부터.

판사에 따르면 조사관은 통합 국가 법인 등록부에 신고된 활동 중에서 조직이 실제로 수행하는 활동 유형이 무엇인지 알아보기 위해 조직에 추가 정보를 요청했어야 했습니다. 회사는 논란의 여지가 있는 활동을 수행한 적이 없기 때문에 FSS 전문가는 판사의 판결에 따라 2017년 통지를 발행할 때 활동 유형을 변경할 권리가 없습니다. 중재법원은 FSS가 할당한 '상해'에 대한 기여금에 대한 추가 관세가 너무 높다고 판단하고 FSS에 보험 계약자에게 이전 값을 반환하도록 명령했습니다.

2. 자녀가 있는 가족에 대한 추가 지원에는 보험료가 적용되지 않습니다.

서부 시베리아 지역 중재 법원은 조직이 직원에게 보육 또는 대가족을 위해 받는 혜택에 추가 금액을 지급하는 경우 그러한 지급에는 보험료가 적용될 필요가 없다는 결론에 도달했습니다. 금감원은 이 문제에 대해 다른 의견을 가지고 있었습니다.

분쟁의 본질

조직은 직원들에게 급여를 지급했습니다. 재정 지원, 다음과 같은 카테고리에 속하는 경우:

대가족;
산모는 최대 1.5년 동안 출산 휴가를 갑니다.
3세 미만 자녀의 부모;
처음으로 결혼한 사람.

동시에 그러한 경우에 제공되는 수당 외에 돈이 주어졌으며 지불 금액은 연간 4,000 루블을 초과했습니다. 조사관은 보험료 계산의 정확성에 대해 사회 보험 기금을 확인한 후 회사가 단체 협약에 따라 제공되므로 노사 관계의 틀 내에서 그러한 지불을한다고 결론지었습니다. 따라서 지불된 모든 금액에는 보험료가 적용됩니다. 해당 조직은 이 결정에 동의하지 않고 법원에 출두했습니다.

법원의 결정

이 사건은 서부 시베리아 지역 중재 법원에 접수되었으며, 2018년 2월 13일자 판결 No. A27-15902/2017에서 조직이 올바르게 행동했음을 인정했습니다. 중재인은 보험료 계산의 기초가 보상 시스템에 의해 제공되고 직원의 성과와 관련하여 직원에게 유리하게 지급되는 지급임을 명시했습니다. 노동 책임특정 작업 결과를 위해. 회사는 직원이 특정 상황에 처했을 때 돈을 지원하기 위해 재정 지원을 제공했습니다. 급여 외에 사용자가 지급한 금액은 근로자의 노동성공 여부에 달려 있는 것이 아니고, 근로에 대한 대가도 아니므로 사용자는 근로자에게 보험료를 부과해서는 안 되며, 사회복지위원회의 결정은 다음과 같습니다. 보험 기금이 잘못되었습니다.

3. 고용주는 고용 계약의 징후가 있는 경우 GPC 계약에 따른 지불에 대해 보험료를 부과할 의무가 있습니다.

고용기관이 고용하는 경우 개인민법 계약에 따라 발생해야합니다. 보험료일시적 장애가 있는 경우 및 출산과 관련하여 본 계약에 따른 지불금에 대한 의무적인 사회 보험을 위해. 단, 그러한 계약은 노동계약의 성격을 가집니다. 이것이 제15차 중재법원의 판결입니다.

분쟁의 본질

러시아 연방 사회 보험 기금은 일시적 장애 및 러시아 사회 보험 기금의 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 보험료 지불의 정확성, 완전성 및 적시성에 대한 현장 검사를 실시했습니다. 보험료 납부자 연맹 - 비영리 비영리 단체 교육 기관더 높은 직업 교육"인도주의 연구소". 이 조사 결과를 바탕으로 법령이 작성되었으며, 이에 근거하여 보험료 납부자에게 제47조에 따른 위반 행위에 대한 책임을 묻는 결정이 내려졌습니다. 연방법 2009년 7월 24일자 러시아 연방 N 212-FZ, 보험료 산정기준을 과소평가하여 보험료를 미납한 경우. 회사는 일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 대한 보험료 연체금과 벌금 및 벌금을 러시아 연방 사회 보험 기금에 지불하라는 요청을 받았습니다. 또한 FSS는 그에게 회계 문서를 수정하라고 명령했습니다. 연체금은 조직에서 징수했지만 이에 동의하지 않고 결정이 불법임을 선언하고 징수 된 금액을 반환하라는 성명을 가지고 중재 법원에 항소했습니다.

법원의 결정

1심 중재법원의 결정에 따라 명시된 요구는 기각되었습니다. 법원은 조직이 기업 및 기타 경제 활동 분야에서 신청자의 권리와 정당한 이익에 대한 이해 당사자의 이의가 있는 결정 및 행동에 의해 동시 위반이 있음을 입증하지 못했다는 사실에 근거하여 결정을 내렸습니다. 기업가 활동 및 기타 경제 활동의 이행에 대한 기타 장애물 생성 및 법률 또는 기타 규제와 이의가 있는 결정의 불일치 법적 행위. 제15차 중재항소법원은 2017년 10월 12일 결의안 No. 15AP-15038/2017에서 이러한 결론에 동의했습니다.

중재인들은 제1조에 따라 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험은 일종의 사회보험이며 고용에 따른 직무 수행 중 피보험자의 생명과 건강에 발생한 피해에 대한 보상을 제공한다고 명시했습니다. 의료, 사회 및 직업적 재활 비용 지불을 포함하여 피보험자에게 필요한 모든 유형의 보험 보장을 전액 제공함으로써 계약을 체결합니다.

법률 N 125-FZ 제20.1조 1항에 따라 보험료 과세 대상은 다음과 같은 경우 노동 관계 및 민사 계약의 틀 내에서 피보험자를 위해 보험 가입자가 지급하는 지급 및 기타 보수입니다. 민사 계약에 따라 보험 계약자는 보험사에 보험료를 지불할 의무가 있습니다. 또한 논란의 여지가있는 상황에서 조직은 민사 계약을 맺은 개인 교사를 유치했지만 이러한 계약에 따른 지불에 대해 보험료를 부과하지 않았습니다. 실제로 이러한 계약은 러시아 노동법 제59조에 규정된 고용 계약의 특성을 가졌습니다.

결과적으로, 위의 GPC 계약에 따른 업무는 실제로 보험료 납부자가 주장하는 바와 같이 민사 성격이 아닌 노동 성격을 띠고 있습니다. 이 계약에 따른 지불은 숨겨진 형태의 보수 였으므로 의무 사회 보험에 대한 보험료를 계산할 때 연구소가 과세 기준을 불법적으로 과소 평가했기 때문에 FSS 지점은 미지급 및 추가 보험 발생에 대해 연구소에 책임을 물을 충분한 이유가있었습니다. 보험료.

4. 병가는 직원이 근무하거나 거주하는 도시에서만 발급될 수 있습니다.

이르쿠츠크에서 일하는 사람이 모스크바에서 출산 병가를 신청하고 그날 직장에 있었던 경우 FSS는 그러한 병가를 허위로 인정하고 고용주에게 지급된 혜택 반환을 거부할 수 있습니다. 이것이 동시베리아 지방 중재 법원의 판결입니다.

분쟁의 본질

조직은 직원이 제공한 병가를 기준으로 직원 출산 수당을 지급했습니다. 회사가 지급된 상계 자금을 신고했을 때 FSS는 고용주가 불법적으로 자금을 확보하기 위해 인위적인 상황을 조성했다는 결론을 내렸습니다. 감사 결과 해당 직원은 관리자로 채용됐고, 출산휴가 직전에 채용된 것으로 드러났다. 따라서 그녀가 회사에서 근무한 기간은 고작 3개월이었습니다. 더욱이, 보험 계약자는 채용 직전에 정규 관리자 직위를 만들었지만 이전에는 회사의 직원 테이블에 존재하지 않았습니다. 그러나 FSS가이 상황에서 계획을 본 가장 중요한 것은 일시적인 업무 무능력 증명서가 발행 된 곳이었습니다. 이 증명서는 모스크바에서 발행되었고 회사 자체는 이르쿠츠크에 있습니다. 또한 등록 당일 근무 시간표에 따르면 직원은 직장에있었습니다. 고용 기관은 FSS의 결론에 동의하지 않고 법원에 출두했습니다.

법원의 결정

세 가지 사건의 법원은 기금의 입장을 전적으로 지지했습니다. 중재인은 고용주가 직원이 직무를 수행했다는 사실을 확인하는 문서를 법원에 제공하지 않았다고 지적했습니다. 그들은 또한 이르쿠츠크 출신 여성이 매일 출근하는 기간 동안 모스크바에서 병가를 받는 것이 타당하지 않다는 데 동의했습니다. 법원은 또한 여성이 출산 휴가를 떠난 후 고용주가 그녀를 대신할 사람을 고용하지 않았다는 점도 고려했습니다.

2017년 2월 9일자 A19-3199/2017호 동시베리아 지방 중재 재판소의 결의안은 고용 조직이 출산 수당 자금 상환을 위한 인위적인 조건을 만들어 법을 위반했다고 명시하고 있습니다. 따라서 FSS가 자금 상환을 거부한 것은 적법하고 정당합니다.

이전에 KROFSS GU는 Leo-S LLC가 E.A. Derbicheva에 출산 수당 지급과 관련하여 보험사가 주 근무지에서 발생한 비용 상환 문서를 제출했습니다. 103,506.76 루블의 금액. Derbicheva E.A. 출산 수당은 여러 고용주에게 할당되었습니다. Leo-S LLC가 주요 업무 장소입니다. Medical Practice LLC, TORO LLC, LeoN-T LLC. Derbicheva E.A.는 주요 직장에서 성명서를 작성한 후 2011년 1월 1일 이전에 시행된 법률에 따라 출산 혜택 계산 절차를 선택했습니다. , 법원은 지정된 혜택의 시간제 근로에 대한 유사한 계산, 즉 2011년 1월 1일 이전에 시행된 법률의 규범에 따라 합리적인 결론을 내렸습니다. 정부 법령 제10항 1994년 2월 12일자 러시아 연방 문서.

2014년 12월 26일 사회보험기금 결정에 대한 항소: 실질적인 권고사항

Prokopyevsk(OGRN 1064223001358 INN 4223040935)는 국가 기관 - 러시아 연방 사회 보험 기금의 Kuzbass 지역 지점(12번 지점, Prokopyevsk)에 불법 선언에 대해 2013년 1월 22일 No. 2378의 결정을 수립했습니다. 유한책임회사' TORO(이하 TORO LLC, 회사)가 중재법원에 항소하였습니다. 케메로보 지역국가 기관에 신청 - 러시아 연방 사회 보험 기금의 Kuzbass 지역 지점(지점 번호 12,
Prokopyevsk)(이하 GU KROFSS, 기금)은 2013년 1월 22일의 결정을 불법으로 인정합니다.

FSS를 고소하자

사회 보험 기금의 출산 수당 상환 거부는 직원의 업무 수행이 시간표, 급여 기록으로 확인되고 또한 기업가가 고용과 관련하여 추가 이익에 대한 증거를 제시했기 때문에 불법으로 인식되었습니다. 지명된 직원. 사건 번호 A56-56931/2010의 2011년 5월 16일자 북서부 연방 독점금지국 결의에 따라 개인 기업가는 상트페테르부르크 지역 지부의 의무를 신청하여 법원에 신청했습니다. 127,715 루블을 할당하고 지불하기 위해 사회 보험 기금. 직원 K에게 출산 수당 보험금을 지급하기 위해 피보험자가 발생한 비용을 상환하기 위해. 사건 자료에 따르면 사회 보험 기금 지점은 이러한 비용 상환을 위해 자금 할당을 거부하기로 결정한 것으로 알려져 있습니다.

기본 정보:

2011-10-15 12:19:31 +0400 주제 "노동법"에 대한 질문 출산 병가 지불금을 알아내도록 도와주세요 - 출산 병가 지불금을 알아내도록 도와주세요. 급여 미지급에 대해 법원에 청구하는 진술서 고용주는 임시 장애 수당, 출산 수당 및 보육 수당과 같은 특정 유형의 사회적 혜택을 직원에게 지급할 의무가 있습니다. 고용주가 직원에게 이러한 혜택이나 다른 유형의 혜택 지급을 거부하는 경우 우선 사회 보험 기금(SIF)의 영토 기관에 연락해야 합니다.

FSS 직원도 고용주의 편에 섰다면 직원의 침해된 권리를 보호할 수 있는 유일한 방법은 법원에 가는 것입니다. 주장 진술급여 미지급에 대해.

FSS 조치에 대한 항소

러시아 연방 중재 절차법 110조 1항, 269조 1항, 271조에 따라 항소 법원은 다음과 같이 판결했습니다. 사건 번호 A27-에 대한 2013년 7월 8일자 케메로보 지역 중재 재판소의 결정 5359/2013은 변경되지 않고 그대로 유지됩니다. 항소- 만족하지 못함 2013년 7월 18일자 지불 명령 번호 14에 따라 지불된 초과분을 연방 예산에서 유한책임회사 "TORO"로 반환합니다. 주정부 수수료 1000(천) 루블 결의안은 채택일부터 발효되며, 결의안은 채택일로부터 2개월 이내에 서시베리아 연방 중재 재판소에 항소될 수 있습니다.

법정 진실 : 러시아 FSS와의 분쟁

2009년 2월 1일부터 Derbicheva E.A. 고용 계약에 따른 작업은 관세율 0.3, 임금 3,450 루블의 시간제 작업이라는 추가 계약이 체결되었습니다(사례 시트 52). (지역 계수 포함). 2011년 1월 1일부터 고용 계약에 따른 작업은 관세율 0.5의 세금 및 관세 컨설턴트로서 시간제 작업이며 고용주가 비용을 지불해야 한다는 추가 계약이 체결되었습니다(사례 시트 53). 임금, 30%의 지역 계수를 포함하여 3,450 루블입니다. 2012년 1월 1일부터 추가 계약이 체결되었습니다(ld.

주목

동시에 기업가는 2019년 1월 23일부터 검사 및 법원 심리 중 판매자 S.의 보고 유지와 판매 컨설턴트의 공식 책임을 확인하는 문서를 제시하지 않았습니다. 2008년부터 2008년 3월 11일까지 현금 장부에 판매자 서명이 없었으며 신청인도 이를 반박하지 않았습니다. 따라서 법원은 기업가가 S.에게 출산 수당을 부풀려진 금액으로 지불하기 위해 사회 보험 기금에서 자금을 상환하는 상황을 인위적으로 만들었다는 결론에 도달했습니다. 컨설턴트가 확인되지 않았으며 기업가가 사회 보험 기금에 제출한 문서에 모순이 있습니다. 법원은 금감원이 기업인 M에게 발생한 비용 상쇄를 거부한 것이 정당하다고 판단했다.

107,187.10 루블의 업무 무능력 증명서 비용을 지불합니다.
고용 계약 우리는 이 결정이 고등 법원에 항소될 수 있고 사건 번호 A27-5359/2013의 경우 2013년 9월 13일자 제7중재법원 항소 결정이 취소될 수 있다는 사실에 주목합니다. 결의안의 작동 부분은 에 발표되었습니다. 2013년 9월 10일 결의안은 2013년 9월 13일에 제7중재항소법원에서 완전히 이루어졌습니다. 주재관 L.E. Khodyreva, 판사: L.A. Kolupaeva, N.A. Usanina로 구성되었으며, 부판사가 법원 회의록을 작성했습니다. A.S. Levenko, 회의 참여: 2013년 7월 8일 사건 번호 A27-에 대한 케메로보 지역 중재 재판소의 결정에 대한 유한 책임 회사 TORO의 항소 심리를 법원에서 고려하지 않고(통지) 참여하지 않음 5359/2013 (Smychkova Zh.G. 판사) 유한 책임 회사 TORO ", G.의 요청에 따라
N 343-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험에 관한 연방법 개정" 출산 수당, 2011년 1월 1일부터 12월 31일까지 기간 동안 발생하는 보험 사건에 대한 월간 보육 수당, 2012년(포함), 피보험자의 요청에 따라 연방법 N 255-FZ(본 연방법 발효일 이전에 개정됨)의 규범에 따라 할당, 계산 및 지불될 수 있습니다. , 이러한 혜택이 계산되는 기준으로 평균 소득을 결정하는 데 사용하는 것을 포함하여, 한계값 2009년 7월 24일 연방법에 의해 제정된 러시아 연방 사회보험기금에 대한 보험료 계산 기준.
RF (이하 러시아 연방 중재 절차법)), 공개를 포함하여 법원 웹 사이트에 심리 날짜 및 시간에 대한 정보를 게시하고 시간 및 장소 통지 수신을 고려합니다. 첫 번째 사법 행위에 대한 재판 (러시아 연방 중재 절차법 제 6 조 121 조, 2011 년 2 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 4 항, 5 항 N 12 )은 항소심 법원 심리에 출석하지 않았습니다. Art의 3 부에 따라. 러시아 연방 중재 절차법 156에 따라 법원은 당사자가 없을 때 항소를 고려할 수 있다고 간주합니다. Art에 따라 사건 자료를 확인한 후. 러시아 연방 중재 절차법 268에 따라 항소 주장과 그에 대한 답변을 연구 한 결과, 항소 법원은 다음과 같은 이유로 취소 대상이 아닌 1심 법원의 결정을 고려합니다. , TORO LLC는 보험 지급 비용 상환 신청서를 GU KROFSS에 신청했습니다. 보험 계약자가 2012년 12월 20일 GU KROFSS에 제출한 문서에 따르면.
법원의 결정에 동의하지 않는 TORO LLC는 제7중재항소법원에 항소하여 케메로보 지역 중재 재판소의 결정을 취소하고 해당 사건에 대해 새로운 사법 조치를 채택하도록 요청합니다. 다음과 같은 이유로 신청서를 만족시킵니다:- 현 입법부피보험자가 모든 직장에 대한 혜택을 계산하기 위해 하나의 절차를 선택해야 함을 규정하는 규칙이 포함되어 있지 않기 때문에 법원은 현행법의 규범을 잘못 해석했습니다. 신청인의 주장은 항소장에 자세히 설명되어 있습니다. 항소에 대해 KROFSS 국가 관리국은 법원 결정을 변경하지 않고 항소를 만족하지 않고 그대로 두도록 요청합니다. 당사자들에게 재판 시간과 장소를 정식으로 통보했습니다. (항소 법원은 수취인의 수령에 대한 정보를 가지고 있습니다. 사법법 사본을 보냈습니다 (Art의 1 부, 4 부. 기존 고용주에 대한 청구서 샘플

Art의 4 부에 따르면. 2006년 12월 29일 연방법 13 N 255-FZ 피보험자가 신청하는 날 피보험자가 활동을 종료하는 경우 피보험자에게 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" 출산 수당, 아동에 대한 월별 보육 수당의 경우 이러한 수당의 할당 및 지불은 보험사의 영토 기관에서 수행됩니다. 따라서 고용주가 공식적으로 영업을 중단한 사실을 알게 된 경우, 즉 청산되었으며 그러한 기록이 통합 문서에 존재합니다. 상태 등록부 법인, 그러면 귀하는 혜택 할당 및 지급을 신청하여 사회 보험 기금의 영토 기관에 연락할 권리가 있습니다. 그러한 신청서를 제출하는 절차는 2011년 12월 5일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 따라 설정됩니다. N 1472n “러시아 연방 사회 보험 기금 제공에 대한 행정 규정 승인 시 공공 서비스피보험자가 출산 수당을 신청한 날에 피보험자가 활동을 종료하는 경우 또는 신용 계좌에 잔액이 부족하여 피보험자가 지불할 수 없는 경우 출산 수당의 목적 및 지급을 위해 기관 및 러시아 연방 민법이 제공하는 계좌에서 자금을 상각하기 위한 우선 명령 사용" 및 2012년 2월 21일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 145n "승인 시 피보험자를 신청하는 날 보험 가입자가 활동을 종료하는 경우 월 보육 혜택의 지정 및 지불을 위해 러시아 연방 사회 보험 기금이 제공하는 공공 서비스에 대한 행정 규정 보육 수당 또는 신용 기관 계좌에 자금이 부족하고 러시아 연방 민법에서 규정한 계좌에서 자금 차감 명령을 적용하여 보험 계약자가 지불할 수 없는 경우 ."

법원에 가는 절차적 특징에 대해 자세히 알아보세요.

Art의 4 부에 따르면. 2006년 12월 29일 연방법 13 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"은 피보험자가 계좌 자금 부족으로 인해 혜택을 지불할 수 없는 경우 피보험자에게 제공됩니다. 신용 기관과 러시아 연방 민법에서 제공하는 계좌의 우선 차변 자금 사용 출산 수당 및 보육 수당의 할당 및 지불은 보험 회사의 영토 기관에서 수행됩니다. 따라서 FSS가 의무 이행을 거부하는 경우 법원에 갈 수 있습니다.

고용주 계좌에 자금 가용성에 대한 정보를 받은 경우 법원에 직접 자금을 신청할 수 있습니다. 그러나 은행이 귀하에게 그러한 정보를 제공하거나 펀드가 독립적으로 은행에 정보를 요청할 가능성은 거의 없습니다. 그러니까 알잖아 은행 계좌고용주의 경우 영토 기관에 연락할 수 있으며 시간을 절약하려면 러시아 연방 사회 보험 기금의 지역 지점과 고용주 모두에 대해 동시에 청구를 제출해야 합니다. 피고인. 또한 고용주가 신용 기관에 보유하고 있는 기존 계좌에 관한 정보를 등록 기관(FTS)에 요청하고 고용주 계좌 상태에 관한 정보를 은행에 요청하도록 법원에 청원해야 합니다. 계좌에 부채가 있는 경우 귀하는 기금으로부터 직접 혜택을 받을 수 있는 근거에 대한 증빙 서류를 갖게 되며, 법원은 기금에 대한 귀하의 청구를 충족시켜야 합니다.

Art의 4 부에 따르면. 2006년 12월 29일 연방법 13 N 255-FZ 피보험자의 위치와 피보험자의 위치를 확인할 수 없는 경우 피보험자에게 "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험" 압류 대상이 될 수 있는 재산, 해당 보험사가 피보험자에게 혜택을 지급하지 않았다는 사실을 입증하는 법원 결정의 법적 효력이 발생한 경우 혜택 할당 및 지급은 다음에 의해 수행됩니다. 보험사의 영토 기관.

따라서 실업급여 지급을 위해 고용주에게 청구서를 제출해야 합니다(“고용주에 대한 청구서” 참조). 그 후, 집행관으로부터 결정을 집행할 수 없다는 판결을 받으십시오. 집행되지 않은 결정과 집행 절차 종료 명령에 따라 기금은 귀하에게 혜택을 지급할 의무가 있습니다. 재단이 이를 거부할 경우 재단을 고소해야 합니다.

법원에 가는 절차적 특징에 대해 자세히 알아보세요.

로스토프 지역 중재 법원으로

344002 로스토프나도누, 세인트. Stanislavsky, 8a.;

원고: IP SA,

등록 위치:

응답자:국가 기관 "러시아 연방 사회 보험 기금의 로스토프 지역 지점"

주 등록 주소:

344082, 로스토프나도누, st. 크라스노아르메이스카야, 36/62

청구서

결정이 불법임을 선언합니다.

2011년 6월 14일, 러시아 연방 사회보험기금 로스토프 지역 지부 20번 지부는 보험 가입자의 사회보장 비용 상환을 위한 자금 할당을 거부하는 결정 111호를 채택했습니다.

원고는 위 결정을 검토한 결과, 해당 결정이 실체법을 위반하여 내려졌다고 판단하며, 다음과 같은 사유로 취소할 수 있다.

이 결정은 2011년 5월 20일자 제111호에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회보험에 대한 보험금 지급 비용의 정확성에 대한 탁상 검증법에 기초하여 내려졌습니다.

위 법에서 제1편 제2조 제1항을 참조하여. 러시아 연방 민법 10에 따르면 청구인이 직원을 고용하는 행위의 목적은 더 많은 금액의 보상을 받을 수 있는 조건을 인위적으로 만드는 것이므로 청구인은 선의의 보험 계약자가 아닌 것으로 표시됩니다. 사회보험기금, 떠나기 전부터 출산 휴가, 직원은 고용주를 위해 9 근무일 동안 일했습니다.

이 진술은 사실이 아닙니다. 예술의 단락 1에서. 14 연방법 "출산으로 인한 일시적 장애의 경우 강제 사회 보험"No. 255-FZ,일시장해급여, 출산수당, 월보육급여는 피보험자의 평균소득을 기준으로 산정하며, 일시적 장애가 발생한 해 이전 2년 동안 계산됩니다.

따라서 직원이 청구인을 위해 근무한 시간은 청구인에게 지급되는 급여 금액에 영향을 미칠 수 없습니다.

제21조에 따르면 노동법러시아 연방에서는 연방법에 따라 직원이 의무적인 사회 보험에 가입할 권리가 있습니다.

제6조에 의거1999년 7월 16일 연방법 N 165-FZ "의무 사회 보험의 기초"(이하 법률 N 165-FZ라고 함) 의무 사회 보험 대상 - 의무 사회 보험 관계의 참가자는 보험 계약자(고용주), 보험사입니다. , 피보험자 및 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법에 따라 결정된 기타 기관, 조직 및 시민.

피보험자는 러시아 연방 시민, 고용 계약에 따라 일하는 외국인 및 무국적자, 독립적으로 일자리를 제공하는 사람 또는 특정 유형에 대한 연방법에 따라 의무적인 사회 보험 관계가 발생하는 기타 범주의 시민입니다. 의무적인 사회보험.

공동 제9조 1항에 따르면위 연방법에 따라 의무적 사회 보험에 따른 관계는 모든 유형에 대해 보험사(고용주)와 발생합니다. 의무보험직원과 고용 계약을 체결한 순간부터.

피보험자에게 보험 보장을 할당하고 지불하는 근거는 문서화된 보험 사건의 발생입니다(제22조).법률 N 165-FZ).

본 법 제10조에 따라 보험 보장 할당 및 지급의 기초가 되는 신뢰할 수 있는 정보가 포함된 문서를 보험사에 즉시 제출할 의무는 피보험자에게 있습니다.

법률 N 165-FZ 제12조 6항은 특정 유형의 의무 사회 보험에 관한 연방법에 따라 보험 사고 발생 시 피보험자에게 특정 유형의 보험 보장을 지불해야 하는 보험 계약자의 의무를 규정합니다.

제7, 8호에 의거그리고 제8조 10항 2항해당 법률에 따라 출산 혜택, 의료기관에 등록된 여성을 위한 일회성 혜택 초기 날짜임신 및 월간 보육 혜택은 보험 적용 범위의 한 유형입니다.

연방법에 따라1995년 5월 19일자 N 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주 혜택" 출산 혜택, 임신 초기에 의료 기관에 등록된 여성을 위한 일회성 혜택 및 월별 보육 혜택은 주 혜택이며 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 지불됩니다.

의무 사회 보험이 적용되는 시민에게 출산 혜택을 제공하는 조건, 금액 및 절차는 연방법에 의해 제공됩니다.2006년 12월 29일자 N 255-FZ "의무적 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공"(이하 법률 N 255-FZ라고 함).

제2조 1항과 2항에서 본 연방법에 따라 일시적 장애 및 출산과 관련하여 강제 사회 보험에 가입한 시민은 본 연방법에서 규정한 조건에 따라 일시적 장애 및 출산 혜택을 받을 권리가 있습니다.및 기타 연방법.

제13조 제1부에 의거법률 No. 255-FZ, 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택의 지정 및 지급은 피보험자의 근무지에서 고용주가 수행합니다.

제13조 제4부에 따르면임시 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택의 지정 및 지불에 대한 법률 N 255-FZ에 따라 피보험자는 연방 집행 기관이 정한 형식과 방식으로 의료 기관에서 발행한 업무 무능력 증명서를 제출합니다. 국가 정책 및 법적 규범 개발 기능 의무 사회 보험 분야의 규제.

고용주와 직원 간의 고용 관계가 공식화되었습니다. 고용 계약; 보험 사건 발생 사실과 기업가가 사회 보험 기금을 통해 피보험자에게 혜택을 지급했다는 사실은 논쟁의 여지가 없습니다.

제65조 제1부에 의거, 기사 200의 5부러시아 연방 중재 절차법, 분쟁의 비규범적 법적 행위가 법률 또는 기타 규범적 법적 행위에 부합함을 증명할 의무 이를 채택한 관련 기관에 위탁.

에 의해 이 종다양한 경우가 있다 차익거래 관행, 특히 사회 보험 기금이 구현을 위한 자금 할당을 거부하기로 결정한 사건 번호 A27-2026/2010의 2010년 10월 18일자 서부 시베리아 지역의 연방 독점 금지 서비스 결의안(환급) ) 위반에 근거하여 보험사의 비용이 제10조의 불법 요건으로 선언되었습니다.사회 보험 기금의 의견에 따르면 기업가가 자신의 권리를 남용하고 사회로부터 자금을 받기 위해 이 기업가가 인위적인 상황을 조성했음을 나타내는 사건 자료에 충분한 증거가 있는 러시아 연방 민법 보험 기금은 출산 수당을 위한 보험사의 비용 조달 가능성을 배제합니다.

위의 내용을 바탕으로 Art의 안내를 받았습니다. 21 러시아 노동법, Art. 미술. 6, 8, 10, 12 1999년 7월 16일자 연방법 N 165-FZ "의무적 사회 보험의 기본에 관한"(이하 법률 N 165-FZ라고 함), Art. 2006 년 12 월 29 일 13 N 255-FZ "의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공"

묻다:

2011년 6월 14일 러시아 연방 사회보험기금 제111호 로스토프 지역 지부의 결정이 불법이며 취소될 수 있다는 결정을 인정합니다.

러시아 연방 사회 보험 기금의 로스토프 지역 지점에 청구인에게 자금을 할당하여 148,226(148,226) 루블의 보험 보장 지불에 대한 보험 계약자 비용을 상환하도록 의무화합니다. 73 코펙.

첨부파일: 1. 국세납부영수증

2. 대리인 번호......일자...의 위임장 등본.

3. 청구서 및 그에 첨부된 서류를 피고인에게 송부하기 위한 우편 영수증

4. 개인 사업자 등록 증명서 사본, 시리즈... 번호....;

5. TIN 시리즈 양도 증명서 사본... 아니요....

6. 2011년 6월 14일자 제111호, 보험사의 사회보장 비용 상환을 위한 자금 할당 거부 결정 사본,

7. 2011년 5월 20일자 No. 111에 일시적 장애 및 출산과 관련된 의무 사회 보험에 대한 보험금 지급 비용의 정확성에 대한 탁상 검증법 사본.

원고

_____________

귀하의 의견을 알고 싶었습니다. 상황은 다음과 같습니다.
1. 러시아 연방 사회 보험 기금 지역 지점의 XXXXX 지점(이하 원고라고 함)은 XXXxxxxxx.X.H.에 대해 러시아 연방의 이익을 위해 청구를 제기했으며, 여기서 그는 피고로부터 회복을 요청했습니다. 원고가 대표하는 러시아 연방의 호의 물질적 피해 4,250,056 루블 76 코펙 및 주정부 관세. 요구 사항을 뒷받침하기 위해 Xxxxxxxx.X.X가 명시되어 있습니다. 그가 범인으로 밝혀진 사고를 저질렀고, 작업장에서 집으로 돌아온 ZAO XX 직원이 사망했습니다. 생산 활동의 결과로 직원의 생명과 건강에 해를 끼친 고용주 ZAO "XX"의 책임은 러시아 연방 보험 서비스에 의해 의무적으로 보장되며, 이와 관련하여 원고는 현재 다음과 같이 작성했습니다. 피해자들에게 보험금을 지급하고 있습니다.
CJSC "XX"는 러시아 연방 영토에서 운영되고 러시아 시민을 고용하는 조직으로서 1998년 7월 24일자 연방법 No. 125-FZ "산업 재해에 대한 의무 사회 보험"에 따른 보험사입니다. 그리고 직업병.” 단락으로 인해 사고로 부상을 입은 JSC "XX"의 직원. 1 조항 1 예술. 상기 법률 중 5조는 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험의 적용을 받습니다.
피해자가 JSC "XX"의 직원으로서 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 계약에 따라 고용주로부터 보험을 받았다는 사실에 대해 당사자들은 이의를 제기하지 않았습니다.
단락 덕분에. 2 페이지 1 예술. 8 1998년 7월 24일 연방법 No. 125-FZ "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험"에 대한 보험 보장은 보험금 형태로 수행됩니다. 즉, 피보험자 또는 개인에게 일회성 보험금이 지급됩니다. 사망 시 그러한 지급금을 받을 권리가 있습니다. 피보험자 또는 사망 시 보험금을 받을 자격이 있는 사람에게 매월 보험료를 지급합니다.
청구를 충족하기로 결정할 때 법원은 Art 제1항을 따릅니다. 1081러시아 연방 민법 그리고 pp. 8 조항 1 예술. 1999년 7월 16일자 연방법 11호 No. 165-FZ "의무 사회 보험의 기본에 관한 것"이며 피해자의 건강에 발생한 피해를 보상하기 위해 할당된 금액을 지불할 의무가 있다는 사실에서 시작되었습니다. 러시아 연방의 보험사 FSS는 피해의 직접적인 원인에 대해 올바른 청구권을 갖고 있습니다. 이 경우 Xxxxx.X.H로 피해자의 사회 보장을 위해 러시아 연방 사회 보험 기금의 비용을 상환하기 위해.
하지만, 이러한 법원의 결론은 실체법 규칙에 대한 잘못된 해석에 기초하고 있기 때문에 오류가 있을 수 있습니다.
실제로 단락에 따라. 8 조항 1 예술. 1999년 7월 16일 연방법 11호 No. 165-FZ "의무 사회 보험의 기본에 관하여", 보험사(러시아 연방 FSS)는 자신의 권리를 보호하고 손해 배상을 위해 법원에 청구를 제기할 권리가 있습니다. 발생한 비용 상환에 대한 상환 청구 제기를 포함하여 Art. 러시아 연방 민법 1081조에 따르면, 타인으로 인해 발생한 손해를 배상한 사람은 법에 의해 다른 금액이 정해져 있지 않는 한 지급된 보상 금액만큼 해당 사람에게 환급(소구)할 권리가 있습니다.
Art의 조항을 기반으로합니다. 1999년 7월 16일자 연방법 17호 No. 165-FZ "의무 사회 보험의 기본에 관하여", 특정 유형의 의무 사회 보험에 대한 자금 예산의 자금 출처는 다음과 같습니다. 현금, 상환 청구 결과로 보험사에 상환...

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