직원의 물질적 손해를 원천징수하는 방법. 조직에 발생한 물질적 손해를 임금에서 공제하는 방법은 무엇입니까? 월 평균 수입만 수집합니다.

직원에게 임금을 지급할 때는 그 규모뿐만 아니라 올바르게 공제된 금액도 항상 기억해야 합니다. 우리는 고용주가 스스로 직원 급여를 원천징수할 때 알아야 할 기본 규칙을 나열합니다.

모든 공제는 다음과 같이 분류될 수 있습니다.

• 주요 (집행 영장에 따른 개인 소득세);
• 고용주의 주도로 (미지급 선지급, 물질적 손해 등의 경우)
• 직원의 주도로 (직원의 요청에 따라).

이 분류는 공제가 이루어져야 하는 순서대로 제시됩니다. 이 기사에서는 고용주가 주도한 공제에 중점을 둘 것입니다. 실수를 방지하고 노동법을 위반하지 않기 위해 고용주가 반드시 알고 준수해야 할 기본 규칙을 살펴보겠습니다.

규칙 1. 임금 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

예술에 따르면. 137 러시아 연방 노동법, 공제 임금고용주에 대한 직원의 빚을 상환하기 위해 다음을 수행할 수 있습니다.

• 임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환합니다.
• 출장이나 다른 지역으로의 근무 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다.
• 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중단 시간을 겪은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 과다 지급된 금액과 과다 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다.
• 직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 - 무휴 휴가일에 대한 것입니다.

이 경우 제한 사항이 있습니다. 직원이 다음과 같은 이유로 해고되는 경우 무근로 휴가 보상에 대한 공제가 이루어지지 않습니다.

1. 확립된 방식으로 발급된 진단서에 따라 직원이 다른 직업으로 전근하는 것을 거부하는 것 연방법및 기타 규제 법적 행위 RF 또는 고용주가 관련 업무를 수행하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제77조 8항, 1항).
2. 인사 또는 직원의 청산 또는 축소(러시아 연방 노동법 제81조 1항, 2항, 1부)
3. 조직의 재산 소유자 변경(조직의 수장, 그의 대리인 및 최고 회계사와 관련하여)(러시아 연방 노동법 제81조 제4항, 제1부, 제81조)
4. 군 복무를 위해 직원을 징집하거나 그를 대체 공무원으로 보냄(러시아 연방 노동법 제83조 1항, 1항)
5. 주 근로감독관 또는 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항 1항)
6. 직원을 장애인으로 인정(러시아 연방 노동법 제83조 5항, 1부)
7. 직원의 사망(러시아 연방 노동법 제83조 6항, 1부)
8. 구현을 방해하는 긴급 상황의 발생 노동 활동(러시아 연방 노동법 제 83조 7항 1부).

고용주가 스스로 공제할 수 있는 근거 목록은 폐쇄되어 있으며 폭넓은 해석이 적용되지 않습니다. 예를 들어, 규제 법률 행위의 잘못된 해석으로 인해 초과 지급된 금액을 직원의 급여에서 원천징수하는 것은 불가능합니다.

공제 사유가 있음에도 불구하고 고용주는 이에 대해 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 후자가 반대하는 경우, 근거가 Art에 명시되어 있더라도. 러시아 노동법 137에 따라 공제하는 것은 불법입니다. 고용주는 법정에서 이 문제를 해결해야 합니다. 직원의 동의가 필요하지 않은 경우의 예외는 근무하지 않은 휴가일에 대한 금액을 원천징수하는 것입니다.

또한 노동법은 특정 경우에 고용주가 조직에 발생한 물질적 피해를 직원의 임금에서 보류할 수 있도록 허용합니다(러시아 연방 노동법 제238조).

규칙 2. 고용주는 노동법에 명시된 기한 내에만 공제를 할 수 있습니다.

위에서 고용주가 직원의 급여에서 공제할 수 있는 경우에 대해 논의했습니다. 이들 각각에는 제한이 있습니다.

표 1에는 고용주가 준수해야 하는 기한이 나열되어 있습니다.

쇼 축소

참고: 고용주가 Art를 기준으로 한 달 이내에 공식화하고 공제하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 137(선불금 반환, 부채 상환, 잘못 계산된 지불금)의 경우 법원을 통해 원천징수 문제를 해결해야 합니다.

중대한 손해의 경우에도 제한이 있습니다. 손해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하고 만료된 경우 월 기간, 공제는 법원 결정에 의해서만 이루어질 수 있습니다.

규칙 3. 법으로 정한 공제 금액을 준수해야 합니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따라 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없습니다. 또한 Art 1 부의 규범을 잊어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 99: 임금에서 공제되는 금액은 원천징수세를 제외한 나머지 금액으로 계산됩니다. 고려해 봅시다 이 질문예를 들어, 한 달 동안 급여에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 계산해 보겠습니다.

실시예 1

월 원천징수 가능한 최대 금액 계산

쇼 축소

관리자 Klimov A.N. 8월 10일에 9,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 14일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 5,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 Klimov에 반환되지 않았습니다. 8월 25일, 고용주는 임금에서 미반환 선불 금액을 원천징수하라는 명령을 내렸습니다.

회계사는 8월에 지정된 직원에게 12,900 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

미반환 선불금으로 인해 직원의 8월 급여에서 원천징수될 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

1. 개인 소득세 금액을 계산해 보겠습니다. 12,900 × 13% = 1,677 루블입니다.
2. 최대 공제 금액을 설정해 보겠습니다. (12,900 - 1,677) × 20% = 2,244 루블. 코펙 60개

즉, 8월에는 A.N. Klimov의 급여가 적용됩니다. 원천징수할 수 있는 최대 금액은 2,244 루블 이하의 미반환 선불 금액입니다. 코펙 60개.

남은 금액은 2755 루블입니다. 코펙 40개 (5000 - 2224.6)은 다음 달에 원천징수됩니다.

직원이 퇴직했는데 최종 급여가 반환되지 않은 선급금을 모두 충당하기에 충분하지 않은 경우 어떻게 됩니까? 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요?

이 경우 두 가지 옵션이 가능합니다.

1. 사용하지 않은 선금의 남은 금액을 자발적으로 반환하는 것에 대해 직원과 동의하십시오.
2. 직원이 환불되지 않은 금액을 자발적으로 상환하기를 거부하는 경우 법원에 가십시오.

참고: 원천징수 한도가 늘어날 수 있습니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 138에 따라, 연방법에 의해 규정된 경우 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

따라서 직원이 동시에 공제해야 하는 경우 최대 공제 금액은 50%가 됩니다. 집행 영장예를 들어, 직원으로부터 미결제 대출금과 여행 비용으로 발행된 미반환 선불금을 회수합니다.

기한 내에 반환되지 않은 여행비에 대해 선지급된 금액과 집행 영장에 따른 징수 등 여러 가지 이유로 원천징수 최대 금액을 결정하는 절차의 예를 살펴보겠습니다.

실시예 2

여러 가지 이유로 원천징수할 때 최대 규모 계산

쇼 축소

감사관 A.P. Kochkin 8월 5일에는 8,000루블의 여행비 선불이 발행되었습니다. 8월 10일 회계부에 제출된 사전 보고서에 따르면 해당 직원은 4,000루블을 지출하지 않은 것으로 나타났다. 이 금액은 A.P. Kochkin에게 제공됩니다. 반환되지 않았습니다.

또한 8 월 10 일에 조직은 제때 상환되지 않은 대출에 대한 보상으로 Kochkin으로부터 회복을위한 집행 영장을 받았습니다 (보상 금액은 5,000 루블).

회계사는 8월에 지정된 직원에게 15,500 루블의 임금을 지급했습니다. 직원은 보존에 동의합니다.

8월 임금에서 원천징수할 수 있는 최대 금액을 결정해 보겠습니다.

1. 개인 소득세 금액을 계산합니다: 15,500 × 13% = 2015 루블.

2. 8월 공제 한도를 정하겠습니다. Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 138조에 따르면 이 경우 최대 공제액은 50%를 초과할 수 없습니다: (15,500 - - 2015) × 50% = 6,742 루블. 코펙 50개

지정된 금액에서 고용주의 주도로(제 시간에 반환되지 않은 선지급의 경우) 다음 금액이 원천징수될 수 있습니다: 15,500 × 20% = 3,100 루블.

3. 직원의 8월 급여에서 법적으로 원천징수할 수 있는 금액을 결정합니다.

6742.5 - 5000 = 1742.5 문지름 (3100 문지름 미만);

4000 - 1742.5 = 2257 문지름 코펙 50개 - 기한 내에 반환되지 않은 대출금의 특정 금액은 다음 달에만 원천징수될 수 있습니다.

즉, 8월 임금에서 법적으로 다음 금액을 원천징수할 수 있습니다.

• 집행 영장에 따른 회복 금액은 5,000 루블입니다.
• 제 시간에 반환되지 않은 여행 비용에 대해 선지급-1,742 루블. 코펙 50개

한도는 70%로 증가합니다(러시아 연방 노동법 제138조 3항).

• 교정 노동을 하는 동안;
• 미성년 자녀를 위한 위자료를 징수할 때;
• 직원이 다른 사람의 건강에 끼친 피해를 보상할 때
• 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 손해를 보상하는 경우
• 범죄로 인한 손해를 배상할 때.

규칙 4: 공제는 적절하게 문서화되어야 합니다.

Art에 명시된 근거로 직원의 급여에서 금액을 원천 징수하기 위해. 러시아 노동법 137조에 따라 고용주는 이에 대한 명령을 내려야 합니다. 법으로 정해진 명령 형식이 없으므로 고용주가 독립적으로 명령 형식을 개발합니다. 주문은 미지급 대출금, 잘못 계산된 금액 및 부채 상환을 위해 설정된 기간이 만료된 날로부터 1개월 이내에 발행되어야 합니다.

미근로 휴가에 대한 보상을 공제하는 경우 명령을 내릴 필요가 없습니다.

물질적 손해를 배상하기 위한 원천징수 금액에 대해 이야기하는 경우 월별 기간도 준수해야 합니다. 즉, 명령은 고용주가 직원에 의해 발생한 손해 금액을 확정한 날로부터 1개월 이내에 발부됩니다(예 3 참조).

이에 앞서, 이미 말했듯이 고용주는 (휴가 기간에 대한 금액 상환 제외) 보류에 대한 직원의 동의를 얻어야 합니다. 동의 수신을 기록하기 위해 다음과 같은 몇 가지 옵션을 제안할 수 있습니다.

1. 직원의 동의를 나타내는 열이 포함된 원천징수 통지서를 작성합니다.
2. 직원에게 공제에 반대하지 않는다는 진술서를 작성하도록 요청합니다(예 4).
3. 원천징수에 동의함을 나타내는 메모를 명령서에 제공합니다.

실시예 3

쇼 축소

실시예 4

쇼 축소

결론적으로, 부당한 공제의 경우 러시아 연방 행정법 제 5.27조에 따라 조직에 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켜 드리고자 합니다.

질문 번호 808042., 번호 809649 금융 책임 안녕하세요, 귀하의 답변을 이해할 수 없습니다. 직원의 죄책감이 직원이 500,000에 해당하는 피해를 입혔다는 커미션을 통해 입증되면 고용주는 명령에 따라 직원의 평균 급여인 25,000 루블의 금액을 한 번만 징수할 수 있다는 것이 밝혀졌습니다. 나머지 금액. 전체 손해 배상을 공식화하는 방법, 직원의 동의를 공식화해야 하는지 아니면 고용주가 평균 급여 25,000루블만 한 번 징수하고 나머지는 법원을 통해 징수하는지 여부입니다. 또는 직원이 고용주에게 매달 25,000 루블을 지불합니다. 전액 상환시까지. 무료로 작동합니다. 감사합니다.

답변

이 순서에 따라 직원의 소득에서 물질적 피해 금액을 보류합니다.

먼저 다음을 포함하는 손실 금액을 계산합니다.

물질적 손해의 정도

재산 취득 또는 복원(예: 수리) 비용

직원이 다른 시민이나 단체에 입힌 손해(예: 보험 보상 범위에 해당하지 않는 사고로 인한 손해)에 대한 보상 비용입니다.

조직에 중대한 피해를 입힌 직원이 보상해야 하는 손실 범위는 러시아 노동법 제 238조에 명시되어 있습니다.

상황: 조직의 직원에게 과실이 있는 것으로 밝혀진 사고로 인한 피해를 누가 보상할 것인가?

직원이 제3자에게 초래한 사고로 인한 피해(의무적 자동차 책임 보험에 따른 보상을 초과하는 금액)는 조직의 비용으로 보상되어야 합니다(러시아 연방 민법 제1068조). 이 경우 피해를 입은 직원은 해당 비용을 전액 보상할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제243조 6항, 1항).

직원은 다음을 상환해야 합니다.

자동차 의무보험에 따른 보상금을 초과하여 조직이 부상자에게 지급한 금액

조직의 자동차 수리 비용(조직이 자발적인 재산 보험 계약을 체결하지 않았거나 보험이 수리 비용을 전액 충당하지 않은 경우).

그러나 조직장의 결정에 따라 직원은 자신으로 인해 발생한 손해를 전부 또는 부분적으로 보상할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제240조).

사고로 인해 직원이 입은 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원은 발생한 손해를 전액 보상합니다.

조직의 드라이버 Yu.I. Kolesov가 사고의 범인이되었습니다.

발생한 피해는 130,000 루블에 달했습니다. 강제 자동차 책임 보험에 따라 부상자에 대한 보험금은 120,000 루블에 달했습니다. 자신의 자동차를 수리하는 데 드는 비용은 조직에 35,000 루블입니다. 조직은 자발적인 재산 보험을 제공하지 않았습니다.

직원이 조직에 보상해야 할 물질적 손해 금액은 다음과 같습니다.
130,000 문지름. - 120,000 문지름. + 35,000 문지름. = 45,000 문지름.

특별위원회 창설

조직의 물질적 피해 금액을 확인하기 위해 다음을 생성할 수 있습니다. 특별위원회(러시아 노동법 제 247조). 그 구성은 조직의 책임자가 승인합니다. 도난이나 남용, 귀중품 손상 사실을 확인할 때 커미션을 만드는 것이 좋습니다.

일치 명세서에 식별된 부족(손실 비용)을 표시합니다.

일치하는 진술을 준비하십시오.

또는 1998년 8월 18일자 러시아 국가 통계위원회 결의문 No. 88(양식 번호 INV-18 또는 번호 INV-19)의 단락 1.2에 의해 승인된 양식에 따라;

또는 조직이 독립적으로 개발하고 조직의 책임자가 승인한 양식에 따릅니다.

상대방으로부터 받은 문서를 기반으로 중대한 피해 금액을 확정할 수 있는 경우 수수료를 생성할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원에 의해 사고가 발생한 경우 보험 회사 및 수리 회사로부터받은 문서를 사용하여 물질적 피해 금액을 결정할 수 있습니다.

피해 평가

피해가 발생한 당일의 시가(직원이 사고를 쳤거나 부족함을 발견한 등)를 기준으로 피해액을 결정합니다. 이 경우 회계 데이터(마모 포함)에 따라 재산 가치 이하로 피해를 평가할 수 없습니다. 피해를 판단할 때 실제 손실을 고려하지 마세요. 자연손실의 한도 내에서 . 이 절차는 러시아 노동법 제 246조에 의해 규정됩니다.

직원의 서면 설명

피해 규모를 판단한 후 직원으로부터 피해가 발생한 이유에 대한 서면 설명을 얻습니다. 직원이 이를 거부하는 경우 보고서를 작성하십시오. 이 절차는 러시아 노동법 247조 2부에 의해 규정됩니다.

보관명령

유죄를 선고받은 직원으로부터 피해 금액을 배상받기 위해 조직의 장은 원천징수 명령을 발부해야 합니다. 이 명령은 위원회가 피해 금액을 확정한 후 늦어도 한 달 이내에 발부되어야 합니다.

피해 금액 계산

명령에 따라 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 직원의 소득에서 피해 비용을 공제합니다. 이 규칙을 고려하면 직원이 제한된 재정적 책임을 부담하는 경우와 전체 피해 금액에 대해 재정적 책임이 발생하는 경우 모두 손해 배상을 복구해야 합니다.

평균 월급을 초과하는 피해 금액은 법원을 통해서만 직원으로부터 복구할 수 있습니다(그가 완전한 재정적 책임을 지는 경우). 동시에 직원은 자발적으로 피해 금액을 배상할 수 있습니다. 이 경우 당사자의 합의에 의해 분할배상이 허용됩니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 248조에 의해 규정됩니다.

상황: 직원의 소득에서 원천징수할 수 있는 물질적 피해 금액을 계산할 때 월 평균 소득을 결정하는 방법?

이 법안은 월평균 소득을 계산하는 방법을 제공하지 않습니다. 평균 소득을 유지하는 모든 경우에 대해 일일 평균(시간당) 소득을 기준으로 계산하는 통일된 절차가 확립되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조). 따라서 물적 손해액을 계산할 때에는 이를 활용하는 것이 필요하다. 지불 금액을 결정하는 데 사용되는 다른 이름은 다른 절차를 사용하는 기초로 사용될 수 없습니다.

직원의 소득에서 원천징수된 손해 비용은 직원의 평균 월 소득을 초과해서는 안 됩니다(러시아 연방 노동법 제248조 1항). 그러나 이러한 경우 소득을 계산하는 구체적인 절차는 정해지지 않았습니다. 그래서 당신은 사용해야합니다 일반 규칙. 즉, 직원에게 실제로 발생한 급여와 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 평균 수입을 계산해야 합니다. 이 경우에는 근로자가 손해를 입힌 달의 전월을 말한다. 12개월 동안의 총 급여를 근무 일수(시간)로 나누고 직원이 피해를 입힌 달의 근무 일정 또는 근무 시간을 곱해야 합니다. 예, 이 경우 평균 수입은 계산 월에 따라 달라집니다. 하지만 단순히 연간 수입을 12로 나눌 이유는 없습니다. 이는 러시아 연방 노동법 제 139조의 조항, 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에서 승인한 규정의 4, 9, 13항에 따릅니다.

직원의 월급에서 공제할 수 있습니다. 20퍼센트 이하 . 따라서 수개월 이내에 평균 급여 금액으로 물질적 피해 금액을 회수해야 할 가능성이 높습니다.

직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.

2015년 8월 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원은 재정적 책임이 제한되어 있습니다.

물질적 피해 금액은 12,000 루블로 추산됩니다.

2014년 8월부터 2015년 7월까지 Kondratyev는 246일을 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 415,245.58 루블을 받았습니다.

2015년 8월 근무일수는 21일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 8월)에 대한 Kondratiev의 평균 급여는 다음과 같습니다.
루블 415,245.58 : 246일 × 21일 = 35,447.79 문지름.

평균 월급이 피해 금액보다 높기 때문에 관리자의 명령에 따라 Kondratyev에서 12,000 루블이 원천 징수됩니다. 또한 각 급여에서 20 %를 넘지 않습니다.

직원으로부터 회복된 물질적 피해를 계산하는 예입니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약이 체결되었습니다.

2015년 9월, 조직은 금전등록기에서 52,000루블의 돈이 부족한 것을 발견했습니다. 계산원 A.V. Dezhneva는 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결했습니다. 그녀는 자신의 죄책감을 인정했습니다.

2014년 9월부터 2015년 8월까지 Dezhneva는 246일을 일했습니다. 이 기간 동안 그녀는 402,345.76 루블을 받았습니다.

2015년 9월 근무일수는 22일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 9월) Dezhneva의 평균 급여는 다음과 같습니다.
루블 402,345.76 : 246일 × 22일 = 35,982.14 문지름.

평균 급여가 피해 금액보다 적기 때문에 관리자의 명령에 따라 Dezhneva는 10,000 루블을 보류합니다. 또한 각 급여에서 20%를 넘지 않습니다.

5개월 동안 회계사는 Dezhneva의 급여에서 2,000루블을 원천징수했습니다. Dezhneva는 나머지 피해에 대한 배상을 거부하고 그만 두었습니다. 조직은 자금을 회수하기 위해 법원에갔습니다.

평균 수입 내에서 공제액을 고려하여 직원의 급여를 계산하는 예

2015년 1월 13일 직원 A.S. Kondratiev 프린터가 실패했습니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되지 않았습니다.

물질적 피해 금액은 10,000 루블로 추산됩니다.

2014년 1월부터 12월까지 Kondratyev는 247일을 근무했습니다. 이 기간 동안 그는 400,000 루블을 받았습니다.

2015년 1월 기준 영업일 기준 15일입니다.

물질적 피해가 발생한 달(2015년 1월)에 대한 Kondratiev의 평균 급여는 다음과 같습니다.
400,000 문지름. : 247일 × 15일 = 24,291.50 문지름.

물질적 피해 금액이 Kondratiev의 평균 급여를 초과하지 않기 때문에 전체 10,000 루블이 그의 소득에서 원천징수될 수 있습니다.

2015년 1월에 Kondratyev는 29,000 루블의 급여를 받았습니다. Kondratiev에는 자녀가 없습니다.

2015년 1월 개인소득세 금액은 다음과 같습니다.
29,000 문지름. × 13% = 3770 문지름.

직원의 세후 소득은 다음과 같습니다.
29,000 문지름. - 3770 문지름. = 25,230 문지름.

직원의 월 소득에서 공제되는 최대 금액은 다음과 같습니다.
루블 25,230 × 20% = 5046 문지름.

직원으로 인해 발생한 피해 금액이 이 금액보다 큽니다. 그러나 1월에 회계사는 Kondratiev의 급여에서 5,046루블만 원천징수했습니다. 나머지 4954 루블. (10,000 루블 - 5,046 루블) 조직은 다음 달에 직원의 급여에서 공제됩니다.

보상금 공제

상황: 직원의 개인 재산 사용에 대한 보상금과 일일 수당으로 인한 물질적 피해 금액을 보류하는 것이 가능합니까?

답변: 예, 가능합니다. 그러나 직원이 보존에 대한 동의서를 작성한 경우에만 해당됩니다.

조직의 주도로 그러한 지불에서 물질적 피해 금액을 공제하는 것은 불가능합니다. 이 결론은 러시아 노동법 제 137조에 기초하여 내려질 수 있습니다. 조직 주도로 급여에서 공제가 이루어져야 한다고 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제168조 및 제188조)에서 보장하는 보상금(일일 수당, 개인 재산 사용에 대한 보상)은 임금에 적용되지 않습니다(노동법 제129조 1항). 러시아 연방 노동법). 동시에 노동법은 조직이 자체적으로가 아닌 직원의 요청에 따라 공제하는 것에 대해 어떠한 제한도 설정하지 않습니다. 따라서 그러한 진술이 이루어진 경우, 물질적 손해에 대한 금액은 지급에서 제외될 수 있습니다.

직원이 보존에 동의하지 않는 경우 그에 따라 행동하십시오. 월 평균 수입을 초과하는 물질적 피해 금액을 자발적으로 보상하도록 요청하십시오. 그는 할 수있다:

필요한 금액을 금전등록기에 입금하세요.

조직의 동의를 받아 손상된 것과 동등한 재산을 제공합니다(손상된 재산을 수리).

손해를 분할로 보상합니다.

이 절차는 러시아 노동법 제 248조에 규정되어 있습니다.

직원이 자발적으로 피해 보상을 거부하거나 평가에 동의하지 않는 경우 손실을 상환하기 위해 법원에 가야합니다. 또한 피해 금액을 결정한 후 1개월 이후에 원천징수 명령이 발부된 경우에도 법원에 출두해야 합니다(러시아 연방 노동법 제248조).

동시에 조직은 직원의 손해 배상을 완전히 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 240조).

직원의 급여에서 물질적 손해를 징수하는 것을 거부하는 조직의 예

1월에 조직은 금전등록기에서 52,000루블의 돈이 부족하다는 사실을 발견했습니다.

계산원 A.V. Dezhneva는 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결했습니다.

해당 직원은 자신의 유죄를 인정했다.

Dezhneva의 1월 평균 급여는 10,000루블이었습니다. 이는 피해 금액(RUB 52,000)보다 적습니다. 따라서 조직 책임자의 명령에 따라 직원에게서 10,000 루블 만 원천 징수됩니다. 남은 금액은 42,000 루블입니다. (52,000 루블 - 10,000 루블) Dezhneva는 지불을 거부했습니다.

이 금액을 회수하려면 조직이 법원에 가야 합니다. 그러나 조직은 이를 수행하지 않았습니다.

법원 출석 기한

피해 금액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우가 있습니다. 고용주는 그에게서 더 많은 금액을 공제할 수 없습니다. 그럼 유일한 사람 올바른 결정법정에 갈 것이다. 근로자가 고용주의 모든 손실을 배상하지 않고 퇴직하는 경우, 자발적으로 손해 배상을 거부하는 경우에도 동일하게 적용됩니다.

동시에, 고용주가 법정에 출두해야 하는 기한을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 즉 1년입니다. 결국 놓치면 피해를 전혀 보상받을 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법 392조 2부에 규정되어 있습니다.

어떠한 경우에도 법원은 기한이 만료된 후에도 청구서를 수락합니다. 그러나 환불은 거부됩니다. 그러나 기한을 놓친 타당한 이유를 법원에 제출하면 기한이 회복될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제392조 3항).

타당한 이유는 신청을 방해한 고용주의 통제를 벗어난 예외적인 상황을 의미합니다. 주장 진술. 예를 들어, 영향을 받을 수 없는 자연 재해 또는 기타 불가항력 상황(2006년 11월 16일 러시아 연방 대법원 전원회의 결의안 No. 52)입니다.

청구서를 제출한 연도를 어떻게 계산합니까? 손상이 발견된 날짜부터 계산합니다. 즉, 목록 작성이 완료된 날로부터 받은 피해 금액이 확인되거나 기록된 날부터입니다. 이 경우 기간 자체는 해당 날짜에 종료되는 것으로 간주합니다. 작년용어. 또한, 마감일의 마지막 날이 휴무일인 경우에는 다음 영업일로 넘어갑니다. 이는 러시아 노동법 제14조 3항과 4항에 명시된 기한 계산 절차와 정확히 같습니다.

실제로 직원과 분할 계획이 포함된 보상 계약을 체결하는 경우가 많습니다. 그러나 죄인은 이를 따르지 않습니다. 이 경우 고용주가 법원에 회부할 수 있는 기간은 분할납부 조건을 위반한 날부터 기산됩니다. 이는 특히 2010년 7월 30일자 러시아 연방 대법원 No. 48-B10-5 판결에 명시되어 있습니다.

손해배상 선취권 포기

고용주는 직원으로부터 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다. 복구 거부는 피해가 발생한 특정 상황을 고려하여 완전하거나 부분적일 수 있습니다. 이 권리는 러시아 노동법 제 240조에 의해 부여됩니다.

손해 배상을 거부하는 것은 다음 요인에 관계없이 허용됩니다.

직원이 부담하는 책임 유형(제한적 또는 전체 재정적 책임)

조직의 소유권 형태.

이는 2006년 11월 16일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제52호의 6항에 명시되어 있습니다.

명령에 의한 물질적 손해에 대한 보상으로부터 직원을 면제합니다.

직원이 업무 수행 중 실수를 하여 추가 비용(재료)이 발생했습니다. 직원은 설명 메모를 작성하고 유죄를 인정했습니다. 고용주에게 발생한 피해 금액을 급여에서 공제할 수 있나요?

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 130조에 따라 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다. 그러나 법은 Art의 Part 1에 따라 임금 공제에 대한 제한을 설정합니다. 러시아 노동법 137조에 따라 직원 급여에서 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다. 러시아 연방 노동법은 고용주에 대한 재정적 책임 범위 내에서(러시아 연방 노동법 제248조 1항) 특정 절차를 준수하여 직원의 임금에서 공제를 허용합니다.

따라서 Art의 Part 1에 따라. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 합니다(러시아 연방 노동법 제238조 2항). Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 246조에 따라 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 피해가 발생한 날 해당 지역의 시장 가격을 기준으로 계산된 실제 손실로 결정됩니다. 발생했지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지는 않습니다.

동시에 Art의 Part 1 덕분에. 233 러시아 노동법, 당사자의 물질적 책임 고용 계약러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한, 유죄 불법 행위(행위 또는 무행위)로 인해 본 계약의 상대방에게 발생한 손해에 대한 책임이 있습니다. 따라서 재정적 책임은 다음 조건이 동시에 존재할 때 발생합니다: 손해의 존재; 가해자의 불법적인 행동(행동 또는 무활동); 불법행위와 물질적 손해 사이의 인과관계; 불법 행위(무활동)를 저지른 것에 대한 죄책감. 이러한 조건 중 하나 이상이 없으면 직원이 재정적 책임을지게 될 가능성이 배제됩니다 (예를 들어 서한 참조) 연방 서비스 2006년 10월 19일자 노동 및 고용에 관한 N 1746-6-1). 이러한 상황을 확립하기 위해 러시아 노동법 제 247조는 피해 원인을 규명하기 위해 직원에게 서면 설명을 요청하는 것을 포함하여 검사를 실시할 고용주의 의무를 규정하고 있습니다.

손해배상을 위한 직접적인 절차는 Art에 의해 확립됩니다. 248 러시아 연방 노동법. Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 248조에 따라 평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 해당 월의 기간이 만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 복구해야 하는 손해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하는 경우 복구는 고용주에 의해서만 수행될 수 있습니다. 법원 (러시아 연방 노동법 제 248조 2항). Art의 Part 3에 따라 고용주가 이 절차를 준수하지 않습니다. 러시아 노동법 248조는 직원이 고용주의 행동에 대해 항소하기 위해 법원에 갈 수 있는 근거를 제공합니다.

따라서 이 규범의 의미 내에서 고용주의 명령에 따라 다음 조건이 동시에 충족되면 유죄 직원으로 인해 발생한 피해 금액이 임금에서 보류될 수 있습니다.

1) 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않습니다.

2) 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종적으로 확정한 날로부터 1개월 이내에 복구 명령이 발부되었습니다.

평균 월급 한도 내에서 손해 배상은 직원이 손해 배상에 동의하는지 여부에 관계없이 고용주의 명령에 따라 이루어집니다.

또한 Art 1 부에 따른다는 점을 명심해야합니다. 러시아 노동법 138조에 따르면, 다른 공제액이 없는 경우 고용주는 임금에서 각 공제액에 대해 급여 금액의 20% 이하를 원천징수할 권리가 있습니다. 따라서 피해액이 월평균 소득 범위 내에서 근로자 급여의 20%를 초과하지 않는 경우에는 고용주가 피해액을 1회 유보할 수 있습니다. 발생한 피해 금액이 직원의 월 소득을 초과하지 않고 직원 급여의 20%를 초과하는 경우 피해 금액이 완전히 회복될 때까지 몇 달 동안 직원의 급여에서 공제됩니다. 따라서 각 지급에 대한 공제 금액은 직원 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 동시에, 러시아 노동법은 Art 1 부에서 정한 것보다 적은 금액으로 고용주의 명령에 따라 공제하는 것을 금지하지 않습니다. 137 러시아 연방 노동법.

고용주는 직원의 공식 급여로 인해 피해가 발생했기 때문에 해당 금액의 일부를 원천징수하기를 원합니다. 보관 절차와 필요한 서류에 대한 정보가 필요합니다.

답변