Jika pensiunan diberhentikan, apakah ia berhak mendapat pesangon? Pemberhentian pensiunan karena pengurangan staf
Pensiunan adalah orang yang menerima manfaat tunai dari negara (pensiun). Ini termasuk orang-orang yang kehilangan pencari nafkah, orang-orang cacat dan, sebagian besar dari mereka, orang-orang yang telah mencapai usia pensiun. Di Rusia, usianya adalah 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita. Menurut statistik, lebih dari 40% pensiunan (usia tua) bekerja.
Namun tiba-tiba, misalnya, terjadi krisis ekonomi, datangnya pengangguran, perusahaan-perusahaan bangkrut dan terjadi PHK besar-besaran. Anda memiliki seorang pensiunan karyawan yang ada dalam daftar redundansi. Apa hutang akuntansi padanya? Pembayaran apa yang berhak diterima pensiunan ketika jumlah staf dikurangi? Kita harus menjawab pertanyaan ini dan pertanyaan terkait lainnya.
Bab utama TC
Jawaban utamanya dapat ditemukan di Bab 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bunyinya seperti ini: “Jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang menghadapi pemutusan hubungan kerja 
perjanjian." Dia berisi empat artikel kecil - 178, 179, 180, 181. Setelah membaca bab ini, kita tidak akan melihat perbedaan yang jelas antara pensiunan yang diberhentikan dan pekerja yang diberhentikan, oleh karena itu hak pensiunan tersebut sama dengan hak pekerja biasa.
Pasal 178 berbicara tentang pesangon (hari libur, yaitu setelah berangkat). Menurut kode ketenagakerjaan, itu sama dengan satu gaji dan dibayarkan dalam waktu dua bulan. Titik awalnya adalah hari pemecatan. Namun, jika karyawan tersebut melamar kurang dari dua minggu setelah pemecatan ke Pusat Ketenagakerjaan di kotanya, dan mereka tidak dapat menemukan pekerjaan untuknya, maka hak menerima pesangon tetap dipertahankan untuk bulan ketiga.
Dalam praktiknya, keputusan pengadilan, anehnya, terbagi. Alasannya sebagai berikut: Kode Ketenagakerjaan bab ini tidak mengatur apakah seorang penganggur setelah PHK harus disamakan dengan seorang warga negara yang menganggur yang menerima pensiun.
Logikanya, ini adalah dua kategori orang yang berbeda, namun ada kasus, meskipun jarang, ketika penggugat berhasil mendapatkan pembayaran pesangon dari majikan selama tiga bulan, dengan berpegang pada kesenjangan dalam kode etik ini. Masalah ini masih kontroversial dan banyak diskusi mengenai hal ini.
Hati-hati: artikel
Pasal 179 Bab 27 berbicara tentang prioritas yang benar tetap bekerja ketika jumlah pekerja berkurang. Saya harus segera mengatakan bahwa para pensiunan memiliki peluang yang sangat kecil di bidang ini. Menurut statistik, pensiunan adalah kelompok yang paling “diberhentikan” dalam hal PHK. Hal ini dapat dimaklumi, jalan tersebut harus diberikan kepada generasi muda. Namun, jika seorang karyawan sangat tidak setuju dengan keputusan atasannya dan berniat mempertahankan tempat “panas” dalam pekerjaan ini sampai akhir, maka dia dapat mengandalkan artikel ini Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Menurut artikel ini, warga negara dengan produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi atau kualifikasi yang lebih tinggi mempunyai keuntungan ketika melakukan perampingan di tempat kerja. Jika seorang pensiunan yakin bahwa dirinya bukanlah karyawan terburuk, ia dapat mencoba peruntungannya di pengadilan. Dua bab sisanya tidak ada hubungannya dengan pensiunan yang mengalami redundansi. Namun ada poin penting: otoritas ketenagakerjaan harus memberi tahu pensiunan tentang kemungkinan pengurangan staf selambat-lambatnya tiga bulan sebelumnya.
Jadi, pada hari terakhir sebelum pemecatan, majikan harus membayar sisa gaji kepada pensiunan, yang telah mereka kumpulkan selama sebulan dan uang pesangon, sama dengan gaji rata-rata. Jadi ketika Apabila pensiunan pegawai diberhentikan, maka berhak mendapat pembayaran: gaji dan pesangon.
Setelah menjadi pensiunan, banyak yang memutuskan untuk terus bekerja. Majikan tertarik pada karyawan tersebut karena pengalaman mereka yang luas, atau, sebaliknya, karena tenaga kerja yang murah - setelah usia tertentu, mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi mereka dapat menjadi masalah dan pensiunan terpaksa bekerja di posisi bergaji rendah. , seringkali tidak memerlukan kualifikasi apa pun.
Kategori warga negara ini didukung oleh negara, pensiunan ditawari kondisi khusus daerah yang berbeda hidup, manfaat. Pemberhentian karena pengurangan staf harus dilakukan menurut aturan yang sama bagi pegawai yang belum mencapai usia pensiun dan bagi pensiunan, dengan pengecualian beberapa nuansa.
Alasan pemecatan
Pemberhentian karyawan harus dibenarkan. Berikut ini yang dianggap sebagai alasan PHK:
- reorganisasi perusahaan;
- pengurangan volume produksi;
- perubahan kegiatan utama perusahaan.
Pada saat yang sama, penurunan volume produksi berarti pengurangan jumlah pekerja, dan perubahan aktivitas, yang mengakibatkan seluruh kelompok pekerja tidak lagi dibutuhkan oleh pemberi kerja, menyebabkan pengurangan staf dan penghapusan total. dari beberapa posisi.
Video tersebut menggambarkan pemecatan karena pengurangan pekerja pensiunan, serta pekerja lainnya.
Prosedur pemecatan
Pemberhentian pensiunan karena pengurangan dilakukan dengan urutan sebagai berikut.
Kepala perintah dikeluarkan untuk membuat komisi pengurangan staf, yang harus memutuskan jabatan mana yang harus dikurangi, pegawai mana yang harus dipecat, siapa yang harus diajak tetap tinggal, dan sebagainya. Tahapan ini tidak bersifat wajib.
Pemberi pekerjaan perintah dikeluarkan yang menunjukkan nama-nama posisi yang dilikuidasi. Tanggal dimana kontrak akan dianggap berakhir juga harus dicantumkan di sana.
Selambat-lambatnya 2 bulan sebelum pemutusan kontrak, setiap karyawan harus mengetahui secara individual pemberitahuan pemecatan dengan tanda tangan. Jika karena alasan tertentu seorang karyawan yang telah menerima informasi tentang PHK yang akan datang menolak untuk menandatangani surat tersebut, tanda yang sesuai harus ditempatkan di atasnya yang menunjukkan penolakan karyawan tersebut untuk mengkonfirmasi fakta sosialisasi.
Pengurus organisasi harus menawarkan segalanya kepada seluruh pegawai, termasuk para pensiunan. pilihan yang memungkinkan posisi di mana mereka dapat ditransfer. Selain itu, jabatan-jabatan tersebut harus sesuai dengan kualifikasi pensiunan pensiunan, jabatan-jabatan tersebut harus benar-benar mampu ia atasi - undang-undang tidak mengizinkan pendekatan formal. Misalnya, jika seorang pensiunan bekerja di suatu organisasi sebagai kepala akuntan, Anda tidak dapat menawarinya posisi sebagai turner.
2 bulan sebelum memberhentikan seorang karyawan, pemberi kerja harus memberi tahu tidak hanya dia, tetapi juga serikat pekerja dan pusat ketenagakerjaan. Jika Anda berencana untuk berhenti jumlah besar pekerja dan pengurangannya akan sangat besar, Anda perlu memberi tahu pusat ketenagakerjaan setidaknya 3 bulan sebelumnya. Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, pemecatan dilakukan.
Jaminan
Kategori pensiunan tertentu mungkin mendapat prioritas ketika memutuskan untuk memindahkan sebagian karyawan ke posisi lain (prioritas hanya berlaku bagi karyawan yang memiliki kualifikasi yang sama dan produktivitas kerja yang kurang lebih sama). Misalnya, veteran cacat Perang Dunia Kedua, veteran tempur cacat yang bertempur di angkatan bersenjata Rusia.
Tidak jarang seorang pensiunan terpaksa bekerja karena menghidupi cucu atau anak cacat. Jika paling sedikit ada dua orang yang merawatnya, atau pensiunan adalah satu-satunya pekerja dalam keluarga, ia juga mendapat prioritas. Namun, hal ini tidak hanya berlaku bagi para pensiunan, tetapi juga bagi pekerja lainnya.
Seperti halnya keuntungan bagi karyawan yang mendapat prof di tempat kerjanya saat ini. penyakit atau cedera, yang konsekuensinya tidak dapat dihilangkan. Jika seorang pekerja sedang belajar untuk meningkatkan kualifikasinya ke arah organisasi pemberi kerja, ia juga diberi prioritas di atas kategori pekerja lainnya.
Perjanjian bersama dapat memberikan alasan lain untuk memberikan prioritas ketika meninggalkan pekerjaan.Kadang-kadang tidak praktis bagi seorang pensiunan untuk menunggu sampai kontrak diakhiri, dalam hal ini ia dapat menyatakan persetujuannya secara tertulis untuk pemutusan kontrak lebih awal.
Pembayaran
Seperti semua karyawan lainnya, pada saat pemecatan, pensiunan menerima pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Jika tempat kerja berada di Far North atau wilayah yang setara dengannya, maka pembayaran kepada orang yang diberhentikan ditahan selama 2 bulan sejak tanggal pemecatan. pendapatan rata-rata per bulan (uang pesangon sudah termasuk dalam jumlah ini). Tidak masalah apakah pensiunan tersebut sedang mencari pekerjaan, atau apakah ia telah memutuskan untuk membatasi dirinya di masa depan hanya dengan menerima pensiun.
Bulan ketiga juga dapat dibayarkan jika karyawan tersebut, setelah meninggalkan organisasi, terdaftar pada layanan ketenagakerjaan, tetapi tidak mendapatkan pekerjaan dengan bantuannya. Keputusan mengenai pembayaran tersebut dibuat oleh layanan ketenagakerjaan- jika positif, pensiunan diberikan sertifikat yang sesuai, yang ditunjukkan di tempat kerja. Situasi ini cukup jarang terjadi.
Dalam kasus pensiunan, pemberi kerja dapat menerima keuntungan - Pembayaran bulan ketiga pencarian kerja harus diberikan kepada warga negara yang tidak mempunyai pekerjaan. Namun seorang pensiunan tidak secara resmi dianggap sebagai pengangguran. DI DALAM praktik peradilan Ada beberapa kasus yang menegaskan kebenaran hukum dari posisi ini. Pensiunan yang menuntut pembayaran untuk bulan ketiga ditolak tuntutannya. Padahal, pembayaran ganti rugi dalam hal ini dilakukan hanya atas niat baik majikan, jika ia ingin menghidupi orang yang diberhentikan secara finansial.
Bersamaan dengan itu, ada pandangan yang menyatakan bahwa pembayaran untuk bulan ketiga harus dilakukan, karena dalam kode ketenagakerjaan pensiunan tidak diidentifikasi sebagai kelompok tersendiri yang tidak berhak atas pembayaran tersebut. Namun dari sudut pandang hukum, pendapat ini kurang dapat dibenarkan.
Jika karyawan setuju untuk pulang kerja lebih awal disediakan oleh undang-undang jangka waktu, pemberi kerja melakukan pembayaran tambahan sebesar rata-rata penghasilan bulanan, dihitung secara proporsional dengan jumlah hari yang tersisa sampai dengan berakhirnya kontrak kerja. Suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama mungkin memerlukan pembayaran lain.
Ringkasnya, dapat diketahui bahwa satu-satunya perbedaan aturan pemberhentian PHK bagi pegawai yang telah mencapai usia pensiun dan yang belum mencapai usia pensiun adalah pada bulan ke-3 setelah pemberhentian seorang pensiunan yang bekerja di Far North. tidak dibayar. Jika tidak, proses pemberhentian dan penghitungan pembayaran dilakukan secara umum.
Dalam kontak dengan
Melihat informasi yang tidak akurat, tidak lengkap, atau salah? Tahukah Anda cara membuat artikel menjadi lebih baik?
Apakah Anda ingin menyarankan foto tentang topik untuk dipublikasikan?
Tolong bantu kami menjadikan situs ini lebih baik! Tinggalkan pesan dan kontak Anda di komentar - kami akan menghubungi Anda dan bersama-sama kami akan membuat publikasi menjadi lebih baik!
Pensiunan adalah orang yang menerima manfaat tunai dari negara. Menurut statistik, setidaknya 40% dari mereka terus melakukan aktivitas tersebut aktivitas tenaga kerja karena alasan yang berbeda.
Hal ini disebabkan kurangnya dana dan ketakutan akan kesepian. Bekerja atas dasar kesetaraan dengan orang lain, kategori warga negara ini memiliki semua hak sebagai karyawan tetap.
Dan hal tersebut dapat dikurangi secara umum. Usia tidak diperhitungkan dalam kasus seperti itu, dan undang-undang yang sama berlaku bagi mereka seperti halnya karyawan lainnya. Hal ini tercakup dalam Bab 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Hak jika terjadi redundansi
Secara umum, pensiunan dapat diberhentikan dalam situasi berikut:
- reorganisasi perusahaan, menyediakan pengurangan staf;
- proses optimalisasi produksi;
- rencana pengurangan hasil produksi;
- perubahan di bidang teknologi, struktural, personel.
Hak-hak apa yang dapat mereka andalkan ketika melakukan PHK?
- Hak untuk bekerja. Itu tidak tergantung pada usia.
- Larangan diskriminasi usia dalam perekrutan dan pemberhentian.
- Kualifikasi, pengetahuan mendalam, pengalaman.
- Tidak adanya dua minggu kerja bagi seorang pensiunan pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri.
- Hak atas tambahan cuti dua minggu yang tidak dibayar.
Selain lima poin tersebut, sebaliknya semua hak sama dengan karyawan lainnya. Tidak ada pasal tersendiri yang mengatur pengurangan kategori orang ini dalam undang-undang ketenagakerjaan tahun 2016.
Tonton video pendek yang mengomentari Art. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pemecatan karena pengurangan staf.
Bagaimana pengurangan tersebut terjadi?
Pensiunan hanya berhak atas terminasi dini kontrak kerja. Menurut Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia tidak perlu menunggu 2 bulan. Untuk melakukan ini, Anda harus mengirimkan aplikasi yang dilengkapi dengan benar.
Tahapan proses pemberhentian seorang pensiunan (dan juga pegawai manapun):
- Manajemen mengadakan pertemuan tentang pengurangan staf.
- Penerbitan perintah tentang prosedur langkah demi langkah rencana ini. Indikasi departemen dan karyawan yang dikecualikan dari tabel kepegawaian. Penentuan tenggat waktu.
- Menerbitkan pemberitahuan kepada karyawan secara langsung dua bulan sebelum PHK sebenarnya. Pembiasaan masing-masing dengan pesanan.
- Pemberitahuan kepada organisasi Serikat Pekerja dan Pusat Ketenagakerjaan 2 bulan sebelumnya tentang rencana PHK.
- Manajer harus merekomendasikan posisi alternatif kepada karyawannya, termasuk pensiunan. Proposal harus konsisten dengan pendidikan dan kualifikasi.
- Pada hari terakhir kerja, ia antara lain mengisi surat pengunduran diri dan menandatangani surat perintah terkait.
- Dokumen dikeluarkan dan perhitungan keuangan dilakukan.
Dipandu oleh Pasal 179 Kode Perburuhan Rusia, seorang manajer, ketika memberhentikan pekerja, memiliki hak untuk memberikan preferensi kepada mereka yang lebih berkualitas, tanpa memandang usia.
Dalam hal pensiunan tersebut lebih berpengalaman dan berkualitas, mereka boleh meninggalkannya. Pegawai lain tidak berhak mengajukan tuntutan dengan alasan usia lawan sudah lanjut dan fakta bahwa ia mempunyai uang pensiun.
Pernyataan seperti itu tidak sah. Namun pada prakteknya orang usia tua PHK lebih sering dilakukan, tanpa melanggar hukum, namun hanya dengan meyakinkan mereka bahwa generasi muda tidak akan punya penghasilan lagi.
Selain kualifikasi, ada kriteria lain. Misalnya, produktivitas tenaga kerja mungkin lebih tinggi bagi seorang pensiunan. Meskipun dalam praktiknya, pengusaha lebih cenderung mempekerjakan tenaga kerja muda. Namun, menurut undang-undang, pensiunan dapat menentang keputusan apa pun yang benar-benar ilegal, asalkan ada bukti.
Pembayaran setelah pengurangan
Manfaat pesangon diberikan kepada masyarakat usia pensiun dengan dasar yang sama seperti karyawan lain yang diberhentikan. Adanya pembayaran tambahan tidak mempengaruhi hal ini.
Video berikut akan menceritakan tentang pesangon yang dibayarkan pada saat pemecatan karena pengurangan.
Dalam waktu 14 hari setelah menerima perintah pemecatan, Anda harus mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan. Hal ini antara lain diperlukan untuk memberikan tunjangan (sama dengan gaji), yang dibayarkan dua kali.
Yang membedakan seorang pensiunan adalah ia tidak berhak menyandang status “pengangguran”. Akibatnya, setelah menerima pesangon dua kali, mereka tidak berhak menerima manfaat (ketiga) lagi. Dan Bursa Tenaga Kerja hanya bisa menawarkan lowongan kepada mereka.
Jika seorang pensiunan tidak mendaftar ke CZN, ia harus menerima sejumlah uang yang ditugaskan hanya satu kali.
Atas inisiatif manajer, kompensasi, bonus, atau insentif finansial apa pun dimungkinkan. Namun pembayaran ini murni bersifat sukarela dan bergantung sepenuhnya pada pengelola.
Undang-undang tidak mengatur pembayaran wajib seperti itu.
Setelah pemecatan karyawan, termasuk. pensiunan dibayar untuk liburan reguler yang tidak digunakan.
Nuansa proses pemecatan tergantung pada tempat tinggal Anda. Karyawan musiman mendapat pesangon sebesar gaji dua minggu.
Jadi, mari kita rangkum
Pembayaran yang harus dibayarkan kepada pensiunan pada saat pengurangan:
1. Gaji (semua hutangnya, termasuk pembayaran liburan reguler yang tidak terpakai).
2. Tunjangan pesangon berdasarkan satu upah(jika tidak ada pendaftaran di Central Signifikansi Center).
3. Uang pesangon selama dua bulan, harus didaftarkan ke Pusat Perlindungan Tenaga Kerja dalam waktu 14 hari setelah pemecatan.
Satu-satunya perbedaan adalah karyawan lain berhak menerima tunjangan ketiga. Selain itu, terdapat preseden bagi para pensiunan yang membela hak mereka atas tunjangan ketiga di pengadilan. Tapi ini lebih merupakan pengecualian. Ada kurangnya persatuan di dalamnya masalah ini, bahkan berdasarkan praktik keputusan pengadilan.
Kategori preferensial
Dengan hak prioritas untuk tetap bekerja, pekerja yang termasuk dalam kelompok masyarakat yang kurang terlindungi, serta warga negara yang telah menonjol atas pengabdiannya kepada Tanah Air, diperhitungkan.
Kelompok preferensial meliputi: peserta dan penyandang disabilitas dalam Perang Dunia Kedua dan permusuhan internasional, penyandang disabilitas industri, warga negara yang memiliki anak di bawah umur yang menjadi tanggungan.
Karyawan yang menjalani pelatihan lanjutan berada dalam posisi istimewa. Mereka tidak dapat dipecat demi hukum sebelum mereka menyelesaikan studinya.
Jadi, dengan mendapat status pensiun, masyarakat tidak kehilangan hak untuk bekerja. Mereka tidak bisa ditolak mendapat tempat bekerja tanpa alasan.
Namun, bahkan dengan reorganisasi perusahaan dan pengurangan staf, mereka juga tidak perlu menerima tunjangan khusus.
Sekarang saya sarankan menonton dua video pendek bagi mereka yang menghadapi PHK di tempat kerja.
Hak apa yang dimiliki seorang karyawan ketika diberhentikan?
Apa yang harus dilakukan jika Anda menghadapi PHK di tempat kerja:
Banyak pengusaha menghadapi dilema yang sulit - untuk mempertahankannya tempat kerja pensiunan karyawan yang berpengalaman dan terkadang tidak tergantikan, atau ambillah karyawan muda, ambisius, dan lebih aktif. Jika keputusan dibuat mendukung yang terakhir, maka manajer menghadapinya masalah baru: bagaimana cara memecat seorang pensiunan, misalnya karena pengurangan staf...
Pertama-tama, perlu diperhatikan hal itu Kode Tenaga Kerja Tidak ada satu ketentuan pun yang dapat menjadi dasar pemecatan seorang pensiunan hanya berdasarkan status atau usia lanjutnya. Oleh karena itu, pengusaha harus menggunakan skema yang berbeda. Ketika mengurangi staf, pemecatan seorang pensiunan harus dilakukan secara umum. Apabila seorang pensiunan pegawai membesarkan atau mengasuh anak di bawah umur tiga tahun atau anak cacat di bawah umur 18 tahun, demikian pula apabila pegawai dalam usia pensiun masih lajang, ia tidak dapat diberhentikan secara umum. Selain itu, seorang pensiunan yang sedang cuti sah atau cuti sakit tidak dapat dipecat karena pengurangan.
Usia pensiun bukanlah alasan pengurangan prioritas. Dan menurut Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kualifikasi tinggi dan produktivitas tenaga kerja, yang melekat pada karyawan berpengalaman di usia pensiun, seringkali bahkan dapat menjadi keuntungan bagi seorang karyawan ketika mengurangi staf di bagian produksi.