Apa yang Anda perlukan untuk mengambil cuti hamil? Dalam kasus khusus ini, dokumen tersebut dibuat dalam bentuk apapun
Prosedur cuti hamil diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menjelaskan persyaratan pemberian cuti, serta dokumen yang diperlukan.
Majikan harus mematuhi aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena jika tidak, sanksi akan diterapkan padanya.
Cuti hamil
Kategori perempuan berikut juga dapat mengambil cuti hamil:
- personil militer;
- siswa penuh waktu;
- terdaftar sebagai;
- personel sipil dari departemen militer.
Saat cuti hamil, seorang perempuan menjadi pemilik. Kategori perempuan di atas berhak menerimanya.
Sedangkan bagi para penganggur, mereka menerima upah minimum jika mereka dipecat dari pekerjaan sebelumnya karena likuidasi majikan.
Hak ibu hamil
Hak-hak ibu hamil diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang yang dikodifikasi ini bersifat wajib bagi semua pekerja dan pengusaha, yaitu para pihak dalam kontrak kerja.
Jika hak-hak perempuan dilanggar, ia dapat menentang tindakan ilegal tersebut pengawasan ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan.
Jadi, ibu hamil bisa mengajukan cuti, sekaligus pembayaran tunjangan.
Jumlah pembayaran ditentukan secara berbeda untuk kategori yang berbeda. Misalnya, untuk pelajar perempuan, tunjangannya akan sama dengan besaran beasiswa, dan untuk perempuan yang bekerja - 100% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir.
Kerangka legislatif
Jadi yang utama perbuatan hukum, yang mengatur masalah cuti hamil adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Dokumen yang dikodifikasi inilah yang menjadi dasar pengaturan hubungan antara pekerja dan pengusaha.
Aturan-aturannya juga berlaku dalam hal ketentuan-ketentuan perjanjian kerja bertentangan.
Di atas kita telah membicarakan tentang Art. 255, yang mengatur tata cara pengurusan cuti hamil. Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menjelaskan kapan Anda dapat mengambil cuti hamil.
Hal-hal yang perlu diperhatikan sebagai penunjang perbuatan hukum:
- Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 N 624n;
- Instruksi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 23 April 1997 N 01-97.
Sedang mengambil cuti hamil
Yang paling menarik bagi ibu hamil adalah waktu cuti hamil. Kapan seorang pekerja dapat meninggalkan pekerjaannya? tempat kerja dan mulai mempersiapkan persalinan. Standar-standar ini didefinisikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Undang-undang tersebut juga mengatur tentang prosedur khusus untuk mengajukan cuti tersebut. Untuk melakukan ini, karyawan harus menyerahkan serangkaian dokumen.
Berdasarkan data tersebut, pemberi kerja menyiapkan surat perintah pemberian cuti.
Kemudian dibayarkan kepada ibu hamil. Seorang karyawan yang hamil menerima uang satu kali selama masa jabatannya.
Berapa minggu?
Seorang wanita yang akan mengambil cuti hamil bergantung pada satu keadaan - apakah dia hamil ganda atau tidak:
- Oleh peraturan umum bagi pegawai yang sedang menantikan kelahiran satu orang bayi, cuti diberikan 70 hari sebelum tanggal rencana lahirnya, setelah itu ia juga mendapat waktu 70 hari;
- jika kelahiran terjadi sebelumnya, misalnya 10 hari sebelum waktu tertentu, maka jangka waktu tersebut otomatis ditambahkan ke jangka waktu setelah kelahiran.
Bagaimanapun, durasinya adalah 140 hari.
Masa cuti nifas dapat diperpanjang jika persalinannya rumit. Dalam hal ini, wanita tersebut diberi tambahan waktu 16 hari.
Dengan anak kembar
Pada kehamilan ganda, seorang perempuan berhak mengambil cuti melahirkan lebih awal, yakni 84 hari sebelum melahirkan. Dia akan menerima manfaat yang lebih besar.
Juga, cuti panjang setelah melahirkan diberikan untuk karyawan tersebut. Ini tidak sama dengan 70 hari, tetapi 110 hari.
Prosedur pendaftaran
Jadi, pada minggu ke 30 (pada minggu ke 28 jika terjadi kehamilan ganda), wanita tersebut membawanya ke klinik antenatal. Dokumen ini ditunjukkan di tempat kerja.
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu, maka ia perlu mendapat cuti sakit dalam jumlah yang sesuai.
Cuti diberikan atas dasar wanita hamil. Dokumen ini dibuat secara pribadi oleh wanita hamil dan ditandatangani olehnya.
Tidak ada prosedur terpadu untuk melengkapi aplikasi ini, disetujui di tingkat legislatif. Biasanya, dokumen semacam itu dibuat dengan partisipasi karyawan sumber daya manusia, yang membantu karyawan tersebut merumuskan teksnya.
Permohonan harus mencantumkan alasan dan lamanya ketidakhadiran karyawan. Surat keterangan cuti sakit menentukan jumlah hari cuti melahirkan.
Permohonan tersebut menunjukkan persyaratan untuk menghitung dan membayar tunjangan kehamilan.
Perintah dikeluarkan berdasarkan dokumen yang diserahkan. Sejak dikeluarkan, ibu hamil dibebaskan dari menjalankan fungsi persalinannya untuk jangka waktu tertentu.
Dokumen yang dibutuhkan
Untuk sepenuhnya mengambil cuti hamil, Anda perlu mengumpulkan - sebelum kelahiran anak dan setelah kelahiran bayi. Dalam kasus pertama, cuti hamil diambil, dan yang kedua - untuk penitipan anak.
Pertama, Anda perlu mengumpulkan data berikut:
- cuti sakit selama seluruh masa ketidakmampuan;
- aplikasi untuk meninggalkan;
- nomor akun bank atau kartu untuk transfer Uang;
- sertifikat pendaftaran tahap awal kehamilan (jika ada);
- surat keterangan penghasilan selama 2 tahun terakhir, jika perempuan tersebut bekerja pada majikan lain.
Berdasarkan dokumen-dokumen tersebut, cuti hamil akan diberikan. Setelah bayi lahir dan berakhirnya hari-hari istirahat, perlu mengambil cuti sebagai orang tua.
Untuk melakukan ini, Anda memerlukan tindakan berikut:
- dokumen identifikasi;
- fotokopi akta kelahiran anak;
- penyataan;
- nomor rekening bank untuk mentransfer dana.
Kapan harus menulis pernyataan?
Permohonan harus ditulis setelah perempuan tersebut diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja.
Dokumen inilah yang akan menunjukkan keberadaannya alasan obyektif untuk menggunakan hak atas cuti semacam ini. Surat keterangan tidak mampu bekerja dilampirkan pada permohonan.
Tanggal mulai cuti akan sama dengan minggu ke-30 kehamilan karyawan atau minggu ke-28 untuk kehamilan ganda.
Memesan
Setelah pekerja mengajukan permohonan dan dokumen yang diperlukan, pimpinan perusahaan tempat ia menjalankan fungsi ketenagakerjaannya mengeluarkan perintah.
Ini menentukan perintah untuk memberikan cuti hamil, informasi tentang karyawan, serta informasi tentang pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya.
Menurut hukum, setiap kepada ibu hamil istirahat dari pekerjaan, yang populer disebut cuti hamil. Itu berlangsung selama 140 hari (catatan - untuk kehamilan tunggal “klasik”) dan dibayarkan oleh negara dalam bentuk tunjangan khusus yang diberikan sebagai pengganti gaji untuk seluruh masa cuti.
Bagaimana cara menyiapkan dokumen dengan benar, dan apa yang perlu Anda ingat?
Aturan penulisan permohonan cuti hamil tahun 2017 - contoh lamaran
Ibu hamil harus menyerahkan permohonan ini bersama dengan surat keterangan dari klinik antenatal - dan, tentu saja, surat keterangan cuti sakit.
Bagaimana cara menulisnya?
Dalam kasus khusus ini, dokumen dibuat dalam bentuk apapun:
Momen dasar:
- Di pojok kanan atas: nama dan jabatan orang tersebut resmi, yang dituju. Dan tentunya nama organisasi tempat ibu hamil bekerja.
- Di tempat yang sama, tetapi sedikit lebih rendah: nama lengkap dan jabatan (serta file/nomor departemen dan personalia), alamat dan rincian paspor ibu hamil.
- Di bawah dan di tengah lembaran: “Pernyataan.”
- Di bawah judul dan dari garis merah (contoh teks): “Saya mohon agar saya diberikan cuti melahirkan mulai dari xx.xx.xx (catatan – tanggal pembukaan cuti sakit) sampai dengan xx.xx.xx (catatan – tanggal pembukaan cuti sakit) tanggal berakhirnya)”.
- Selanjutnya di bawah: dasar permohonan (cuti sakit, nomor dan tanggal penerbitannya).
- Dan, tentu saja, tanda tangan penulis dan tanggal penulisan dokumen tersebut.
Permohonan cuti hamil dan tunjangan kehamilan - contoh:
ingat itu Surat keterangan cuti sakit asli selalu dilampirkan pada lamaran. Artinya, jika Anda mungkin memerlukan dokumen, buatlah sendiri salinannya terlebih dahulu.
Selain itu, tidak ada salahnya 2 salinan aplikasi, jika ada fakta ketidakpercayaan pada majikan. Dalam hal ini, Anda memberikan 1 salinan, dan karyawan departemen HR harus menandatangani salinan kedua. Salinan dengan tanda tangan seperti itu harus disimpan di atas meja sampai pembayaran yang harus Anda bayar ada di dompet Anda (untuk berjaga-jaga).
Contoh permohonan penggantian jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan tahun 2017
Menurut aturan pemberian tunjangan jenis ini dihitung setiap bulan, dihitung besarnya berdasarkan 2 tahun kerja sebelum cuti melahirkan.
Misalnya, jika cuti melahirkan dimulai pada tahun 2017, maka tunjangannya akan dihitung oleh pemberi kerja Anda berdasarkan gaji rata-rata Anda pada tahun 2015 dan 2016.
Jika pada tahun 2015 atau 2016 Anda sudah mengambil cuti hamil atau cuti melahirkan (walaupun hanya 1 hari!), maka Anda berhak menuntut agar periode penagihan ini diganti dengan periode penagihan lain - lebih awal, dengan ketentuan dalam hal ini dalam hal ini akan ada peningkatan jumlah manfaatnya.
Anda dapat mengganti kedua tahun tersebut hanya jika cuti melahirkan Anda mempengaruhi lebih dari 1 tahun dari 2 tahun sebelumnya. Hal ini dilakukan semata-mata atas dasar permohonan (manajer sendiri TIDAK berkewajiban melakukan hal ini), yang juga dibuat dalam bentuk bebas dan diajukan bersama dengan permohonan cuti hamil yang dijelaskan di atas.
Jadi apa yang harus dilakukan seorang ibu?
- Tulis lamaran dalam 2 rangkap.
- Mintalah majikan untuk membubuhkan tanda penerimaan dan tanda tangan pada salinan pertama.
- Anda juga dapat mengirim 1 salinan melalui surat dengan tanda terima.
- Ada pilihan lain. Penting bagi Anda untuk memiliki bukti resmi bahwa atasan Anda menerima permintaan Anda. Sebaliknya, jika manajer tidak jujur, Anda tidak akan mempunyai “pengungkit” kendali.
Contoh permohonan penggantian periode dalam penghitungan cuti melahirkan:
Cara menulis pernyataan:
- Di sebelah kanan, di pojok atas: nama lengkap dan jabatan (serta nama organisasi) manajer yang atas namanya Anda menulis lamaran.
- Tepat di bawah, di tempat yang sama: nama lengkap Anda, posisi, data paspor, alamat.
- Bawah dan tengah: “Pernyataan.”
- Selanjutnya, dari garis merah, adalah teks permohonan itu sendiri, yang menunjukkan permintaan, pasal/undang-undang tertentu, dll.
- Bawah: tanggal penulisan dan tanda tangan.
Aturan pendaftaran dan contoh pesanan cuti hamil tahun 2017
Berdasarkan dokumen inilah ibu hamil mendapat hak untuk pergi berlibur secara sah dan terus menerima tunjangan.
Formulir pemesanan yang disetujui oleh Komite Statistik Negara digunakan di sini. Dokumen tersebut, setelah dibuat, disetujui dengan tanda tangan manajer, setelah itu diberikan kepada karyawan untuk ditinjau.
Formulir ini tidak dianggap wajib (manajemen mungkin mengembangkan formulir pemesanannya sendiri, tetapi dengan semua rincian yang diperlukan disertakan di dalamnya), tetapi mudah dan nyaman digunakan, dengan konten paling informatif.
Pesanan sampel:
Bagaimana perintah dikeluarkan dalam formulir T-6 - poin penting
- Nama lengkap dan jabatan, nomor personel dan departemen karyawan yang akan cuti harus dicantumkan. Serta informasi tentang organisasi.
- Pada bagian selanjutnya, sebutkan nama cuti (catatan: “untuk kehamilan dan persalinan”).
- Di bawah: durasi cuti dalam jumlah hari (dalam kasus klasik - 140 hari, dalam kasus kehamilan ganda - 192 hari, dll.). Pastikan untuk mencatat tanggal mulai dan berakhirnya liburan.
Pesanan didaftarkan dalam jurnal yang sesuai, setelah itu dokumen tersebut menerima nomor pendaftarannya, yang dapat terdiri dari angka dan huruf.
Tentu saja tanggal pemesanan ditunjukkan. Setelah ditandatangani oleh pengelola, dokumen tersebut diserahkan kepada ibu hamil untuk ditinjau, setelah itu ia dapat resmi pergi berlibur dengan hati yang tenang.
Pada hari gajian berikutnya, Anda bisa datang untuk mendapatkan tunjangan kehamilan.
Artikel Terbaru
Tunjangan bagi penyandang disabilitas kelompok 3 - siapa yang termasuk dalam kelompok disabilitas ketiga, tunjangan dan pembayaran apa yang harus dibayarkan, dan bagaimana cara mendapatkannya?
Di Rusia, penyandang disabilitas dengan kelompok 3 adalah bantuan sosial. Hal ini dinyatakan dalam manfaat tunai, manfaat dan diskon. Pada tahun 2018, beberapa manfaat akan diindeks dan penyandang disabilitas akan dapat menerima uang lebih banyak dibandingkan tahun 2017. Kami akan memberi tahu Anda lebih detail siapa yang dapat mengandalkan dukungan negara sebagai penyandang disabilitas, bantuan apa yang akan diberikan dan bagaimana hal itu dapat diterapkan.
Keputusan pemerintah yang baru mengenai tunjangan bagi pensiunan - pajak, transportasi, tunjangan tanah, tunjangan properti, dll.
Banyak orang Rusia mengatakan bahwa tunjangan bagi pensiunan akan dihapuskan di Rusia. Namun ternyata tidak. Dukungan untuk warga lanjut usia diberikan di tingkat federal dan regional. Tidak semua pensiunan dapat menerima manfaat, hal ini menjadi ciri utama pengajuan bantuan di tahun 2018. Kami akan memberi tahu Anda siapa yang dapat menerima manfaat, apa saja manfaatnya, dan menentukan di mana manfaat tersebut akan diberikan - di Rusia secara keseluruhan, atau hanya di wilayah tertentu di negara tersebut.
Undang-undang baru tentang SNT - perubahan hak dan tanggung jawab anggota masyarakat berkebun dan berita tentang biaya keanggotaan
Di Rusia, undang-undang federal baru, nomor 217, telah disetujui. Sesuai dengan itu, sekitar 60 juta penghuni musim panas dan tukang kebun - dan ini hampir setiap detik penduduk negara bagian kita - akan hidup sesuai dengan aturan baru. Sejauh ini, pada tahun 2018, belum ada perubahan yang terlihat, namun dengan dimulainya tahun 2019, undang-undang tersebut akan berlaku penuh.
Bagi setiap wanita, peristiwa yang paling ditunggu-tunggu adalah kelahiran seorang anak. Oleh karena itu, undang-undang Rusia memberikan kemungkinan untuk mengizinkan ibu yang bekerja menerima cuti hamil yang layak. Tata cara menyelesaikan prosedur ini termasuk mempertahankan posisi ibu hamil. Oleh karena itu setelahnya cuti hamil dia bisa terus bekerja. Pada saat yang sama, setiap ibu juga mempunyai kesempatan untuk menerima manfaat, termasuk pembayaran bulanan atau pembayaran sekaligus.
Fitur pendaftaran cuti hamil sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia
Setiap anak perempuan secara hukum berhak atas cuti hamil. Selain itu, cuti hamil ini diberikan kepada para pengangguran, personel militer, dan pelajar, dalam hal ini, prosedur terpisah untuk ketentuan dan rincian pendaftaran disediakan.
Undang-undang memberikan beberapa pilihan untuk durasi liburan ini:
- Bagi wanita yang hamil tunggal, diberikan 140 hari, setengah dari jangka waktu diberikan sebelum melahirkan dan sisanya setelah anak lahir;
- Dalam hal hamil ganda, jangka waktu cuti hamil sebelum melahirkan maksimal 84 hari, setelah itu dapat istirahat selama 110 hari;
- Dalam hal ibu tinggal di daerah yang tidak menguntungkan dari segi lingkungan, maka cuti hamil dapat diberikan selama 160 hari;
- KE jumlah total Hari libur 16 hari dapat ditambah jika kelahiran anak sulit dan memakan waktu lama.
Secara khusus, ketentuan waktu bersalin mencakup aturan yang mewajibkan anak perempuan untuk memberikan informasi tentang kehamilannya kepada pimpinan organisasi setiap saat selama dia hamil. Informasi ini harus diterima terlebih dahulu agar direktur dapat mencari pegawai sementara untuk posisi yang kosong. Menurut undang-undang Federasi Rusia, pemecatan karyawan yang sedang hamil dilarang, jika terjadi pelanggaran terhadap aturan ini, majikan dapat dikenakan denda.
Tata cara dan aturan pendaftaran cuti hamil
Prosedur pemberian cuti hamil mencakup aturan standar yang ditetapkan oleh hukum Federasi Rusia, yang berisi beberapa tahapan:
- Pendaftaran cuti sakit bagi ibu hamil;
- Membuat permohonan atas nama pekerja untuk cuti melahirkan karena hamil;
- Permohonan harus dilengkapi dengan indikasi perlunya menerima tunjangan selama masa istirahat karena kelahiran anak;
- Kumpulkan seluruh paket dokumen dan serahkan ke organisasi;
- Setelah anak lahir, perlu menunjukkan kepada majikan dokumen-dokumen yang akan diterima setelah kelahiran dan menulis permohonan kedua untuk pemberian istirahat setelah merawat bayi.
Di pihak organisasi, perlu untuk menerima semua dokumen dan mengeluarkan perintah yang akan mengkonfirmasi legalitas prosedur ini.
Dokumen cuti hamil
Dokumen apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti hamil di tempat kerja? Untuk mendaftarkan cuti hamil dengan benar setelah kelahiran seorang anak, Anda harus mengumpulkan dokumentasi yang diperlukan. Keunikan dari prosedur ini adalah penyediaan berbagai macam dokumen. Untuk pemahaman yang lebih baik, proses ini harus dibagi menjadi dua tahap.
Tahap pertama meliputi:
- Memperoleh surat keterangan tidak mampu bekerja;
- Mendaftar di klinik antenatal dan memperoleh sertifikasi yang sesuai dari dokter;
- Pernyataan dasar dari karyawan;
- Paspor;
- Lembar penghasilan tahun kerja sebelum cuti melahirkan;
- Detail pembayaran untuk menerima manfaat.
Tahap kedua berisi paket dokumen berikut:
- Identifikasi;
- Salinan dan dokumen asli yang mengkonfirmasi kelahiran anak tersebut;
- Detail pembayaran baru (jika ada perubahan);
- Pernyataan kembali.
Anda dapat meminta contoh formulir aplikasi dari departemen SDM organisasi Anda.
Dokumen apa saja yang diperlukan mulai dari cuti melahirkan hingga cuti melahirkan?
Ada kalanya, pada cuti hamil pertama, seorang gadis hamil. Jika tidak memungkinkan untuk menitipkan anak pada anggota keluarga lain, maka karyawan tersebut mengambil cuti lagi. Untuk melengkapi dokumentasi dari cuti melahirkan hingga cuti melahirkan, Anda harus membuat permohonan yang sama seperti untuk kehamilan pertama Anda. Permohonan ini harus disertai dengan surat keterangan pendukung yang membuktikan kehamilan baru.
Setelah menerima dokumentasi yang relevan, pembayaran dilakukan dalam waktu 10 hari. Dalam teks lamaran, Anda harus menunjukkan alasan perpanjangan masa cuti melahirkan.
Ciri tertentu dari prosedur ini adalah pemberian sertifikat terpisah dari dokter kandungan. Pemberitahuan ini harus memuat informasi dari dokter berupa rekomendasi masa istirahat.
Secara umum, prosedurnya tidak berbeda dengan presentasi standar hari libur karena kehamilan, yang utama adalah mengikuti aturan yang ditentukan dalam undang-undang Federasi Rusia yang relevan.
Contoh permohonan cuti hamil
Setiap perempuan berhak atas cuti hamil. Untuk menggunakannya, Anda harus hamil dan memiliki kartu yang valid kontrak kerja, yaitu. dipekerjakan secara resmi. Namun istilah “cuti hamil” sendiri tidak sepenuhnya benar dan lebih umum digunakan oleh masyarakat awam. Pada artikel kali ini kita akan membahas apa itu liburan, kapan dimulai dan berakhir, serta dokumen apa saja yang diperlukan untuk itu.
Pada umumnya cuti hamil diberikan kepada seorang perempuan agar ia dapat mengandung anaknya dengan aman hingga cukup bulan, melahirkan dengan selamat dan mempunyai waktu untuk memulihkan kesehatannya. Oleh karena itu namanya - cuti hamil. Biasanya, ini dibagi menjadi dua bagian. Yang pertama mencakup 70 hari terakhir kehamilan, dan dalam kasus kehamilan ganda, diperpanjang 14 hari lagi, yaitu. durasinya mencapai 84 hari. Bagian kedua melibatkan liburan ibu muda segera setelah kelahiran anak, yang berlangsung selama 70 hari berikutnya. Cuti hamil bagian ini dapat berlangsung hingga 86 hari jika persalinan mengalami komplikasi, dan hingga 110 hari jika lahir dua anak sekaligus. Jika bayi memutuskan untuk dilahirkan lebih awal, misalnya 10 hari, dan ternyata ibu hamil beristirahat bukan 70, melainkan hanya 60 hari sebelum melahirkan, maka 10 hari tersebut tidak akan hilang dalam hal apapun, melainkan akan hilang. ditambahkan ke 70 hari pascapersalinan, dan karenanya akan mencapai 80 hari. Ngomong-ngomong, seorang ibu muda tidak boleh mengambil cuti hamil penuh, tapi ini atas kebijakannya. Berapapun lamanya cuti melahirkan, ibu hamil harus memberikan surat keterangan cuti sakit dari klinik antenatal kepada bagian SDM atau akuntansi, yang akan menjadi dasar cuti melahirkan yang akan datang, dan juga menulis permohonan cuti. Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan oleh dokter kandungan ketika usia kehamilan mencapai 30 minggu. Biasanya dikeluarkan pada hari dimulainya cuti hamil. Jika seorang wanita mengharapkan anak kembar atau kembar tiga, cuti sakit diberikan 2 minggu lebih awal. Departemen akuntansi, pada gilirannya, mengeluarkan perintah kepadanya untuk memberikan cuti.Tinjau dokumen-dokumen ini:
