Apa yang Anda butuhkan untuk wawancara kerja. Cara Lulus Wawancara Kerja: Tips dan Trik
Anda sedang menuju kesuksesan: Anda telah diundang untuk wawancara. Kembang api dan petasan yang meriah sudah siap - salah satu dari lusinan resume yang Anda kirimkan akhirnya diketahui! Sekarang hanya ada satu langkah tersisa - untuk bertahan dalam ujian soal secara memadai. Tapi bukan tanpa alasan mereka mengatakan itu langkah terakhir– ini yang paling sulit, jadi Anda harus mempersiapkannya dengan matang.
Pertanyaan 1: cara mendaftar wawancara?
Biasanya, saat ini undangan wawancara datang secara elektronik sebagai tanggapan terhadap resume yang diposting di situs web atau di Regina. Tanda tangan setiap email yang dikirim oleh pejabat berisi informasi tentang nomor kontak, jadi Anda tidak perlu mencari apa pun. Cukup tekan nomor yang Anda perlukan. Mungkin saja Anda sedang berbicara dengan asisten atau sekretaris calon atasan Anda. Namun, sangat penting juga untuk memberikan kesan yang baik pada mereka, karena Anda dapat yakin bahwa isi percakapan akan tersampaikan kepada perekrut langsung Anda. Kecil kemungkinan dia akan bersikap baik terhadap Anda jika Anda tidak sopan terhadap bawahannya.
Jadi, informasi apa yang perlu Anda dapatkan pertama kali? percakapan telepon:
1. Tunjukkan posisi yang Anda undang. Jika Anda diundang berdasarkan resume yang tersedia untuk umum dan posisi ini tidak menarik bagi Anda, tolak wawancara dengan sopan, berikan alasan penolakan Anda.
2. Jika aktif lowongan ini Anda sengaja melamar, cari tahu nama orang yang akan melakukan wawancara. Dengan memanggilnya dengan nama dan patronimiknya saat bertemu, Anda akan langsung menerima bonus di celengan Anda.
3. Pastikan untuk mengetahui alamat pasti perusahaan, kantor atau nomor kantor tempat wawancara akan dilakukan. Sepakati waktu rapat agar tidak ada yang menghalangi Anda untuk tiba di rapat tepat waktu. Wawancara kerja bukanlah percakapan lima menit, melainkan percakapan mendalam, sehingga Anda mungkin juga memerlukan waktu luang.
4. Setelah Anda menerima semua informasi yang diperlukan, jangan lupa untuk menuliskan nomor kontak yang dapat Anda hubungi jika terjadi keadaan yang tidak terduga.
Pertanyaan 2: bagaimana mempersiapkan wawancara?
Ketika keseruan percakapan telepon sudah mereda, Anda bisa mulai mempersiapkan wawancara. Pertama-tama, cari tahu sebanyak-banyaknya tentang perusahaan yang karyawannya akan Anda ikuti. Ada banyak sumber daya untuk ini: situs web resmi, artikel di Internet, dan media cetak, direktori bisnis, atau sumber lainnya. Baca tentang sejarah perusahaan, industri, struktur perusahaan, dan pencapaian paling signifikannya. Dengan memiliki informasi ini, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mengejutkan perekrut, yang berarti Anda mendapatkan lebih banyak keuntungan.
Selanjutnya, putuskan rute mana yang terbaik untuk sampai ke kantor. Jika area ini belum sepenuhnya Anda kenal, terkadang ada baiknya Anda pergi ke alamat yang diinginkan sehari sebelum wawancara sehingga Anda dapat menemukannya tanpa masalah di “momen X”.
Jangan lupa siapkan dokumen-dokumen yang Anda perlukan: resume tercetak (Anda bahkan bisa memiliki dua salinan untuk diberikan satu kepada lawan bicara Anda), ijazah pendidikan, salinan catatan pekerjaan Anda, agar tidak berdasar, paspor . Jika Anda memiliki bukti tambahan tentang magang, kursus yang telah diselesaikan, referensi dari tempat kerja sebelumnya, bawalah juga. Tidak perlu memberikan dokumen yang tidak relevan dengan kemungkinan posisi Anda.
Ketika informasi tentang perusahaan telah dipelajari, rute telah direncanakan, dan dokumen telah disiapkan, Anda dapat mencoba mensimulasikan situasi wawancara di masa depan. Semua pertanyaan wawancara seringkali tidak terlalu orisinal, jadi Anda dapat membuat daftar kasarnya dan meminta salah satu teman Anda untuk berperan sebagai calon pemberi kerja. Dengan melatih wawancara Anda dengan cara ini, Anda akan merasa jauh lebih nyaman di “penayangan perdana” itu sendiri.
Pertanyaan 3: bagaimana menjawab dalam wawancara untuk pertanyaan?
Agar Anda tidak membuang waktu dan imajinasi untuk menyusun kemungkinan pertanyaan, di bawah ini adalah daftar pertanyaan yang paling mungkin.
1. Ceritakan tentang diri Anda kepada kami.
Mendengar pertanyaan ini, jangan terburu-buru menceritakan seluruh biografi Anda, jangan “membuang air” dengan mengalihkan perhatian perekrut. Fokus pada pendidikan dan pengalaman kerja Anda sebelumnya. Ceritakan apa tanggung jawab Anda, jangan lupa sebutkan prestasi profesional Anda, pastikan dari luar tidak terlihat seperti menyombongkan diri. Jangan membebani cerita Anda dengan detail yang tidak perlu dan berbicaralah tidak lebih dari 2-3 menit: jika lawan bicara Anda tertarik pada hal lain, dia sendiri yang akan menanyakannya.
2. Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?
Di sini Anda berkesempatan untuk memamerkan pengetahuan Anda tentang pencapaian perusahaan. Jangan memulai jawaban Anda dengan mengeluh bahwa Anda diremehkan atau dibayar rendah pada pekerjaan Anda saat ini atau sebelumnya. Anda harus meyakinkan pemberi kerja bahwa Anda memerlukan tempat khusus ini, karena perusahaan khusus ini adalah yang paling menjanjikan di bidangnya dan Anda tertarik dengan kesempatan bekerja untuk kepentingan tujuan bersama.
3. Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?
Jika aktif saat ini Jika Anda masih bekerja di tempat lain, jangan berbicara negatif tentang atasan dan tim Anda saat ini. Anda bisa merujuk pada terpencilnya pekerjaan dari rumah, jadwal yang tidak nyaman, pembayaran gaji yang tidak teratur, atau kurangnya kesempatan pertumbuhan karir.
4. Apa kelebihan yang Anda miliki?
Dekati kepribadian Anda secara kritis dan, sekali lagi, pastikan tidak ada ruang untuk menyombongkan diri saat menjawab. Jika Anda mengatakan bahwa Anda adalah orang yang gigih dan memiliki tujuan, Anda dapat memasukkan beberapa kata tentang beberapa proyek penting dan sangat kompleks, yang pada akhirnya Anda bawa ke akhir yang penuh kemenangan. Jika Anda tidak memiliki pengalaman, ini bukan alasan untuk menyerah:
5. Berapa gaji yang Anda harapkan?
Pertanyaannya sangat rumit. Dengan menyebutkan jumlah yang terlalu kecil, Anda berisiko terlihat di mata atasan Anda di masa depan sebagai spesialis yang tidak percaya diri, atau, lebih buruk lagi, dia akan memutuskan bahwa karena Anda berharap sangat sedikit, itulah rencana Anda untuk bekerja. Dengan menaikkan jumlahnya terlalu banyak, Anda mungkin akan bertindak ekstrem: mereka mungkin menganggap Anda terlalu menilai kemampuan Anda. Namun, seperti yang ditentukan oleh pendekatan modern terhadap seleksi personel, seringkali, jika, tentu saja, jumlah yang Anda sebutkan sesuai dengan “harga” tunjangan Anda bagi perusahaan, harapan akan bayaran tinggi yang layak merupakan nilai tambah bagi pelamar.
6. Pertanyaan apa yang Anda miliki?
Pastikan Anda memiliki stok pertanyaan bagus khususnya tentang spesifik pekerjaan, pertanyaan profesional. Namun ini belum termasuk pertanyaan tentang jadwal kerja, bonus, dan lain-lain. Anda dapat bertanya kepada mereka apakah mereka setidaknya mengisyaratkan tawaran untuk mulai bekerja. Lebih baik cari tahu tentang kemungkinan tugas yang perlu Anda selesaikan, atau proyek apa yang sedang dikerjakan perusahaan.
7. Kenapa kamu?
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang kontribusi apa yang dapat Anda berikan terhadap perkembangan perusahaan atau di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun. Pikirkan jawabannya terlebih dahulu - itu sangat mungkin.
Jika sebuah pertanyaan mengejutkan Anda atau Anda merasa tidak sepenuhnya memahaminya, jangan khawatir, cukup jelaskan dengan sopan apa sebenarnya yang ingin mereka dengar dari Anda. Jawablah dengan jelas dan to the point, jangan bergumam pelan - ini akan mengasingkan lawan bicara Anda.
Pertanyaan 4: cara berpakaian untuk wawancara?
Wawancara kerja Anda pada dasarnya “menjual” profesionalisme Anda. Dan siapa yang mau permen dalam bungkus lusuh, betapapun enaknya? Pakaian memainkan peran penting, jadi pastikan Anda berpakaian netral. Tidak ada warna asam, jeans, garis leher rendah atau rok pendek, jika tidak, Anda berisiko tidak dianggap serius. Tentu saja setelan bisnis selalu sesuai, rambut dan kuku yang rapi, serta sepatu yang bersih akan memberikan kesan yang tepat.
Pertanyaan 5: bagaimana berperilaku saat wawancara?
Dengan baik, tahap persiapan lulus dengan sukses, dan kini momen terpenting dan krusial yang telah lama Anda tunggu-tunggu telah tiba - wawancara itu sendiri. Tetapi Bagaimana wawancaranya? dan bagaimana menampilkan diri Anda dengan cara terbaik? Ada beberapa hal yang lebih penting rekomendasi praktis untuk meningkatkan penilaian Anda di mata lawan bicara Anda.
Jadi, hal pertama yang harus Anda ingat adalah Anda tidak boleh terlambat untuk rapat, oleh karena itu Anda merencanakan rute Anda jauh-jauh hari. Lebih baik Anda menunggu 10 menit di ruang tunggu daripada calon atasan Anda menunggu 1 menit untuk Anda. Tetapi jika sesuatu yang benar-benar tidak terduga terjadi dan Anda tidak dapat tiba tepat waktu, pastikan untuk menelepon kantor, Anda memiliki nomor yang tepat, Anda menuliskannya saat percakapan telepon pertama Anda dengan perwakilan perusahaan. Jelaskan mengapa Anda terlambat dan tanyakan apakah mereka dapat menemui Anda setengah jam kemudian atau apakah akan lebih baik untuk menjadwal ulang janji temu untuk hari lain. 
Tapi di sini Anda berada di kantor. Pertama-tama, sapalah orang-orang yang Anda lihat di depan Anda, dan pastikan untuk tersenyum. Mungkin lawan bicara Anda sedang sibuk saat ini dan Anda akan diminta menunggu. Dalam hal ini tidak perlu marah, cukup ucapkan terima kasih, bersabar dan jangan kehilangan sikap positif yang datang. Lebih baik saat ini untuk memastikan bahwa ponsel Anda tidak mengeluarkan suara apa pun di saat yang salah - matikan.
Ketika waktu Anda tiba dan Anda diundang ke kantor, sapa perekrut Anda, pastikan untuk memanggilnya dengan nama dan patronimiknya, tidak sia-sia Anda mengklarifikasi informasi ini sebelumnya. Tersenyumlah dan katakan bahwa Anda sangat senang diwawancarai di perusahaan khusus ini - dengan cara ini Anda dapat segera memenangkan hati lawan bicara Anda.
Perhatikan bagaimana calon atasan Anda duduk dan duduklah dalam posisi bercermin. Artinya adalah Anda secara diam-diam meniru semua gerak tubuh lawan bicara Anda, sehingga tampak selaras dengan gelombang yang sama dengannya. Psikolog mengatakan bahwa teknik ini bekerja dengan sempurna.
Jangan duduk menyamping; pastikan menghadap pewawancara Anda. Lebih baik meletakkan tangan Anda di atas meja atau di pangkuan Anda, tetapi jangan membuat kastil dan jangan menyilangkannya di dada - ini adalah tanda kedekatan dan ketidakpercayaan. Tidak ada gunanya bermalas-malasan di kursi atau menyilangkan kaki, cukup duduk tegak.
Saat berbicara dengan lawan bicara Anda, jangan kehilangan kontak mata dengannya. Dengan cara ini, Anda tidak hanya akan memahaminya dengan lebih baik, tetapi Anda juga akan terlihat tertarik. Jika sering memalingkan muka, terlihat cukup menyedihkan, seolah-olah Anda sama sekali tidak percaya diri. Namun tidak demikian, Andalah spesialis yang mereka cari! Anda tidak membuang banyak waktu untuk mempersiapkan percakapan ini.
Perhatikan gerak tubuh Anda; Anda tidak boleh terlalu banyak melambaikan tangan di depan hidung perekrut - dia mungkin tidak menyukainya. Dan pastikan Anda tidak terus-menerus mengutak-atik tas Anda, apalagi mengklik pegangannya. Ini akan segera mengungkapkan kegembiraan Anda, yang sama sekali tidak menguntungkan Anda.
Dan jangan lupa tersenyum, biar atasan melihat kalau kamu ramah dan orang yang positif– orang-orang seperti itu dengan cepat bergabung dengan tim baru, dan karena itu lebih berharga. Hanya saja, tidak perlu selalu tersenyum, senyumannya harus pantas. Misalnya, saat percakapan selesai, jabat tangan lawan bicara Anda, tersenyumlah dan ucapkan terima kasih atas undangannya. Cari tahu kapan Anda dapat mengharapkan berita tentang keputusan perusahaan, apakah salah satu perwakilan akan menghubungi Anda atau apakah lebih baik Anda menghubunginya sendiri.
Saat meninggalkan kantor, ucapkan selamat tinggal kepada semua orang, dan hanya setelah meninggalkan tembok kantor Anda dapat melampiaskan emosi dan kegembiraan Anda. Meskipun secepatnya Anda kamu akan lulus wawancara, Anda akan memahami bahwa “iblis ternyata tidak seseram yang dilukiskannya”.
Sebelum Anda melanjutkan ke wawancara berikutnya, tanyakan pada diri Anda 4 pertanyaan.
- Pekerjaan seperti apa yang ingin saya dapatkan?
- Apa kebutuhan perusahaan yang saya wawancarai?
- Pengetahuan, keterampilan, teknologi apa yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan ini?
- Kondisi apa yang ditawarkan perusahaan? Apakah itu cocok untuk saya?
Beberapa jawabannya ada di deskripsi pekerjaan dan di website perusahaan. Tuliskan pertanyaan apa pun yang Anda miliki dan pastikan untuk menanyakannya saat Anda bertemu.
Jangan mengandalkan keajaiban setelan itu
Beberapa tahun yang lalu, Anda mungkin menemukan nasihat: “berinvestasilah pada setelan bagus yang harganya tidak kurang dari $2.000” atau “perhatikan detailnya - jam tangan mahal, tas kulit, Parker.” Kini semakin banyak perusahaan yang mengabaikan aturan berpakaian yang ketat. Dan penampilan yang terlalu formal malah bisa merugikan.
Anda sering dapat menemukan foto karyawan di situs web perusahaan atau di halaman media sosialnya. Jika informasi tersebut tersedia, pertimbangkanlah saat memilih pakaian sebelum wawancara. Tapi ingat: yang terpenting adalah merasa tenang dan percaya diri.
Kata Inna, manajer SDM di sebuah perusahaan IT: “Setelah pintu ditutup di belakang kandidat, beberapa karyawan mendekati saya dengan pertanyaan: siapa yang sepenting ini? Bahkan para pemimpin kita pun memakai jeans dan sepatu kets. Oleh karena itu, saya menginstruksikan kandidat: pertemuan berikutnya adalah “tanpa ikatan”, gaya yang tidak terlalu formal. Dia menerima informasi tersebut dan pertemuan berjalan dengan baik.”
Nilai kantor dan rekan kerja di masa depan
Mampirlah ke kantor yang diinginkan 10–15 menit lebih awal. Hal ini diperlukan untuk mengambil sedikit nafas dan menangkap suasana perusahaan, yang tidak dapat disampaikan oleh teks lowongan maupun poster motivasi yang indah. Apa yang Anda lihat: lingkungan bisnis yang lancar? Intensitas dramatis? Pertemuan di dalam rumah dan tamasya kelompok untuk istirahat merokok? Lihatlah sekeliling: Anda mungkin akan bekerja di sini. Setiap hari.
Banyak hal menarik yang bisa terjadi dalam 10 menit di lobi: percakapan santai tentang penundaan gaji atau bagaimana departemen analitik tetap bekerja sampai jam 11 malam, kekasaran sekretaris yang tidak terduga saat berkomunikasi dengan klien melalui telepon.
Petunjuk: Gunakan ini dalam wawancara sebagai alasan untuk membicarakan penundaan gaji dan jam kerja.
Mengajukan pertanyaan
Poin yang perlu diperiksa:
- Tugas apa yang akan saya hadapi? Tingkat keputusan? Tim apa?
- Mengapa lowongan itu dibuka? Bagaimana sejarah penggantinya?
- Kriteria apa yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja?
Tip: Setelah wawancara, tanyakan pada diri Anda: “Apakah saya tertarik dengan perusahaan ini dan apa yang ditawarkannya? Apakah saya mengerti segalanya?
Jawab dengan jujur
Jarang sekali wawancara selesai tanpa pertanyaan yang canggung. Alasan mencari pekerjaan, konflik dengan manajer, kegagalan profesional - penting untuk disusun oleh pemberi kerja gambar penuh pengalamanmu.
Jujur saja, tapi jangan berpikiran negatif: bicaralah secara netral atau baik tentang manajer dan perusahaan Anda sebelumnya. Jangan tertipu: pasarnya lebih kecil dari yang terlihat, dan pewawancara mungkin adalah teman mantan bos Anda. Banyak perekrut memeriksa faktanya. Jika Anda mengaku meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena PHK, dan sudah ada lowongan untuk posisi Anda di situs web perusahaan lama Anda, perekrut akan curiga bahwa masalahnya bukan PHK.
Bersiaplah untuk pertanyaan tentang pencapaian dan kegagalan Anda. Berbicara tentang yang terakhir menunjukkan tingkat pengambilan keputusan, tanggung jawab, dan apakah Anda dapat belajar dari kesalahan Anda.
Setuju dengan umpan balik
Sebaiknya akhiri pertemuan dengan pertanyaan: “Kapan Anda akan memberikan jawaban?”
Mereka memberi Anda tenggat waktu tertentu: “Kami akan mengambil keputusan dalam dua minggu.” Cari tahu apa yang harus dilakukan jika mereka masih tidak menelepon Anda pada hari Jumat: dapatkah Anda menelepon atau menulis surat sendiri? Karena beban yang berat atau kesulitan dalam memilih, jawabannya mungkin tertunda.
Batas waktu: “Jika kami tidak menelepon kembali dalam tiga hari kerja, posisi akan ditutup.” Opsi ini sering ditemukan ketika merekrut posisi massal: tenaga penjualan, juru kamera televisi.
Terkadang kandidat menggunakan teknik “Saya punya tawaran”: pada sebuah pertemuan mereka mengatakan bahwa mereka sudah memiliki beberapa tawaran, jadi mereka ingin menerima jawaban dalam waktu yang lama. minggu kerja. Ini mungkin berhasil, namun pemberi kerja yang andal jarang mengambil keputusan dengan cepat. Jika sebuah perusahaan memilih seorang karyawan secara bertanggung jawab dan tidak sekadar “menutup lubang”, proses negosiasi dapat memakan waktu beberapa minggu, atau bahkan berbulan-bulan. Rata-rata masa perekrutan di Google, misalnya, adalah enam bulan atau lebih. Dan mencoba mempercepat prosesnya kemungkinan besar akan merusak situasi.
Ada lelucon bahwa seorang manajer penjualan yang sukses senang dengan 9 panggilan yang gagal: menurut statistik, dia beruntung dalam 10% kasus, yang berarti panggilan ke-10 pasti akan berhasil. Kerja bagus Jarang ditemukan pertama kali. Percaya diri dan selektif: Anda pasti menemukan pilihan yang bagus!
Berbicara dengan majikan adalah langkah serius pertama untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Segala sesuatu yang terjadi sebelumnya hanyalah pencarian kerja, kesepakatan awal dan sekedar persiapan. Mempersiapkan acara yang paling penting, yaitu bagaimana bersikap saat wawancara.
Yang utama adalah mengumpulkan informasi
Sebelumnya seorang pencari kerja perlu mengetahui secara harfiah segala sesuatu tentang perusahaan tempat ia ingin mendapatkan posisi. Dia akan memerlukan informasi tentang layanan yang disediakan perusahaan atau produk yang diproduksi dan dijual. Anda bisa bertanya tentang berapa tahun organisasi ini berdiri, seberapa banyak perubahannya sejak didirikan, serta frekuensi pergantian kepemimpinan dan kestabilan komposisinya. Fakta-fakta penting adalah kondisi dan frekuensi melakukan semua ini dengan sangat ekstrim informasi berguna pelamar dapat memperoleh informasi tentang pemberi kerja di media, dari brosur iklan dan brosur yang dikeluarkan oleh perusahaan, serta dari iklan langsung di kantor perusahaan dan dari percakapan dengan karyawan - mereka dapat mengetahui dengan baik cara lulus wawancara kerja
Pelamar saat wawancara: bagaimana berperilaku
Perlu segera dicatat bahwa sebelum wawancara, seorang kandidat untuk suatu lowongan tertentu harus menyiapkan semua dokumen yang dia perlukan, menuliskan pertanyaan-pertanyaan yang ingin dia tanyakan kepada majikannya dan, terakhir, tidur malam yang nyenyak.
Yang terbaik adalah datang untuk wawancara tidak hanya tepat waktu, tetapi beberapa menit lebih awal. Bagaimana cara lulus wawancara agar berhasil? Ciptakan kesan paling berharga tentang diri Anda. Saat memasuki kantor, Anda harus mengetuk, setelah itu (setelah mendapat izin) Anda harus masuk, tersenyum dan memperkenalkan diri dengan jelas. Anda perlu berbicara tidak terlalu keras, tetapi juga tidak “berbisik”. Mungkin tidak perlu membicarakan betapa tidak dapat diterimanya terlambat menghadiri wawancara yang dijadwalkan, masuk ke kantor perusahaan, dan bahkan mengunyah makanan saat melakukan hal tersebut. mengunyah permen karet- perilaku seperti itu mungkin tampak pantas bagi sedikit orang.
Saat berbicara, Anda perlu duduk tegak dan menatap pewawancara. Seseorang yang terus-menerus memalingkan muka dan tidak tahu harus memfokuskan pandangannya ke mana, kecil kemungkinannya untuk mendapatkan posisi yang diinginkan. Saat berbicara, yang terbaik adalah berbicara dengan jelas, hindari ekspresi slang. Anda harus mengungkapkan pemikiran Anda dalam bahasa yang benar - ini akan mengesankan majikan Anda, jangan menyelidiki detail kehidupan pribadi Anda, masalah keuangan, dan percakapan tentang politik atau agama.
Beberapa tips bermanfaat tentang cara lulus wawancara dengan sukses
Nasihat pertama adalah yang paling penting, bisa dikatakan mendasar: Anda tidak boleh terus-menerus memikirkan bagaimana caranya agar berhasil lulus wawancara. Kecemasan adalah musuh utama pelamar, mewakili dirinya bukan dari sisi yang paling menguntungkan. Jika Anda berhasil menekan perasaan lengket dan tidak menyenangkan ini, semuanya akan berjalan sebaik mungkin.
Sebelum Anda pergi ke wawancara kerja, persiapkan dengan cermat berbagai pertanyaan berbeda yang akan diajukan kepada pelamar untuk posisi apa pun. Kemungkinan besar pertanyaan-pertanyaan ini bersifat pribadi, dan tentu saja bersifat profesional. Mungkin ada pertanyaan tentang tingkat pengalaman - pertanyaan tersebut membantu pemberi kerja mengevaluasi manfaat dari kandidat yang diajukan. Semua pertanyaan ini harus dijawab secara singkat dan spesifik, bukan berdasarkan karakteristik tempat kerja atau studi sebelumnya, tetapi berdasarkan fakta yang menunjukkan sisi paling menguntungkan pelamar. Penting untuk tidak menggunakan klise saat menjawab - pewawancara telah mendengar dan akan mendengarnya lebih dari sekali. Lebih baik membuat kata-kata Anda sendiri yang dapat menonjolkan kelebihan kandidat dan menunjukkan orisinalitasnya. Dan yang terpenting, setelah wawancara berakhir, Anda perlu mengucapkan terima kasih kepada orang yang melakukan wawancara atas waktu yang dihabiskan untuk percakapan tersebut.
Saat melamar pekerjaan, faktor kuncinya adalah resume yang ditulis dengan baik dan kesan positif selama wawancara. Penting untuk menampilkan diri Anda sisi terbaik, tetapi pada saat yang sama jangan berlebihan memuji kualitas Anda, cobalah untuk bersikap sealami mungkin. Hasil percakapan dengan majikan bergantung pada hal ini.
Tahap pertama wawancara dimulai dengan tanggapan terhadap resume Anda, yaitu. dengan undangan rapat. Pastikan untuk memeriksa koordinat pasti departemen SDM, nama dan patronimik orang yang akan berkomunikasi dengan Anda. Jangan lupa menuliskan nomor telepon perusahaan. Jika terjadi keadaan yang tidak terduga (Anda terlambat atau berubah pikiran untuk menghadiri rapat), pastikan untuk memberi tahu pemberi kerja. Sepakati waktu pertemuan. Jika Anda menghadiri beberapa wawancara, perlu diingat bahwa perbedaan di antara keduanya idealnya adalah 3-4 jam. Cari tahu berapa lama percakapan berlangsung, apakah diperlukan tes psikologis dan profesional tambahan. Bawalah Anda ke wawancara: resume, paspor, diploma, sertifikat kelulusan kursus. Tahap persiapan pertemuan dengan pemberi kerja adalah yang paling penting. Pelajari terlebih dahulu informasi tentang perusahaan, baca informasi tentangnya di surat kabar dan di Internet. Pikirkan gambar Anda secara detail. Sekalipun Anda tidak melamar menjadi bos dan gaya bisnisnya tidak sesuai, tetap layak untuk dipakai pakaian bersih. Cuci rambutmu, sisir rambutmu. Harap datang lebih awal untuk pertemuan tersebut. Lebih baik menunggu di ruang tunggu selama 20 menit daripada merusak kesan Anda dengan keluar. Di rumah, di depan cermin, ucapkan dengan lantang jawaban atas pertanyaan standar:- Mengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda? Jawablah dengan benar, jangan sampaikan informasi negatif. Dalam pencarian pekerjaan Baru Anda didorong oleh keadaan seperti: jadwal yang tidak tepat, ketidakteraturan upah, jarak dari rumah.
- Apa kekuatan dan kelemahan utama Anda sebagai karyawan? Tekankan bahwa berkat tindakan Anda, perusahaan mampu meningkatkan penjualan atau menghindari krisis. Bersikaplah kritis terhadap diri sendiri, ceritakan kepada kami tentang kendala Anda dalam pekerjaan Anda, dan pada saat yang sama Anda hilangkan sendiri kekurangan Anda.
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini? Sebutkan bahwa Anda tertarik dengan posisi dalam struktur khusus ini, beri tahu kami tentang keunggulan profesional Anda, dan manfaat apa yang akan Anda berikan bagi organisasi. Pada saat yang sama, jangan terlalu menyanjung dan jawab setiap pertanyaan dalam 2-3 menit.
Tahap wawancara itu penting. Jika Anda tidak disetujui untuk posisi tersebut, jangan marah! Pengalaman dalam menampilkan kualitas profesional akan tetap berguna.