Berapa lama Anda harus berlibur? Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?

Setiap tahun karyawan harus istirahat; Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan periode berbayar wajib dalam bentuk liburan dengan jumlah minimum, dalam kasus umum, 28 hari kal. Namun, dalam praktiknya seringkali muncul situasi ketika karyawan bekerja di suatu perusahaan selama beberapa tahun tanpa pergi berlibur. Apakah ini bisa diterima? Apakah liburan yang diambil tidak akan hangus?

Pada tahun 2017, cuti yang tidak diambil menurut peraturan ketenagakerjaan tidak habis masa berlakunya. Hari libur dipindahkan ke periode mendatang, pada saat pemecatan, majikan wajib membayar kompensasi uang untuk semua hari libur yang tidak terisi.

Alasan bekerja tanpa istirahat liburan mungkin terkait dengan keinginan karyawan itu sendiri dan karakteristik organisasi proses kerja di perusahaan. Banyak pekerja yang tidak mau istirahat agar tidak kehilangan gajinya, berniat menerima kompensasi uang berupa uang liburan untuk semua hari yang tidak diambil liburnya.

Kompensasi untuk hari libur yang tidak terpakai hanya dapat dilakukan pada saat pemecatan. Anda juga dapat mengganti dengan uang cuti tambahan yang dibayar ke yang utama. Jika kontrak kerja tidak diputus, maka cuti yang tidak terpakai selama satu tahun kerja yang lalu tidak dapat diganti dengan kompensasi.

Apakah perlu berlibur setiap tahun?

Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa itu diberikan kepada setiap karyawan setiap tahun. Untuk setiap tahun kerja, minimal 28 hari-hari kalender. Dalam beberapa kasus, hari tambahan ditambahkan - .

Pasal 124 Ada pula ketentuan bahwa cuti selama satu tahun kerja yang lalu harus diambil paling lambat 12 bulan setelah berakhirnya. Ternyata seorang karyawan harus istirahat minimal 2 tahun sekali. Dalam praktiknya, semakin sering terjadi situasi dimana pekerja bekerja selama beberapa tahun tanpa berlibur. Hari libur terakumulasi. Timbul pertanyaan: apakah akumulasi hari libur akan habis? Apakah mungkin untuk menerima kompensasi uang untuk mereka atau dapatkah saya mengambil satu liburan panjang yang durasinya sama dengan total durasi semua liburan yang tidak diambil?

Apakah liburan yang tidak diambil akan habis pada tahun 2017?

Kode Ketenagakerjaan tidak mengalami perubahan dalam hal ini pada tahun 2017, pekerja tetap harus berlibur setiap tahun. Jika hal ini tidak terjadi, maka kita perlu mengandalkan surat Rostrud 1921-6, yang menyatakan bahwa seorang karyawan yang tidak beristirahat selama beberapa tahun masih berhak atas semua hari libur yang tidak diambil. Liburan belum berakhir sebelumnya dan juga tidak akan berakhir pada tahun 2017. Tidak ada perubahan dalam hal ini.

Orang-orang yang bekerja seringkali tertarik dengan pertanyaan apakah waktu liburannya hilang atau bisa digunakan di masa depan. Norma-norma Kode Ketenagakerjaan perlu diketahui agar dapat membangun hubungan yang baik antara bawahan dan manajer, termasuk dalam urusan waktu istirahat. Menurut Kode Ketenagakerjaan, pekerja mempunyai hak istirahat. Masa dimana karyawan tidak bekerja tetapi istirahat dibayar. Hak ini tercermin dalam peraturan perundang-undangan. Dalam kebanyakan kasus, periode ini adalah 28 hari kalender; ada jangka waktu lainnya.

Liburan yang tidak terpakai – hari libur yang tidak terpakai karena satu dan lain hal. Ini bisa menjadi tuntutan ekstrem di tempat kerja. Mungkin karyawan tersebut, atas inisiatifnya sendiri, memutuskan untuk pergi tanpa liburan. Alasannya tidak terlalu signifikan.

Tata cara pendaftaran masa liburan yang belum terpakai

Penting untuk mencatat liburan yang belum diambil, jika tidak maka akan habis. Karyawan departemen SDM diharuskan untuk menangani masalah ini. Jika perusahaannya tidak besar, mungkin departemen akuntansi menangani hal-hal seperti itu. Karyawan mempunyai hak hukum untuk memberitahukan niatnya kepada manajemen. Dia dapat memilih untuk menerima pembayaran tunai atau beristirahat selama jangka waktu yang ditentukan.

Liburan berikutnya diberikan setahun sekali. Itu dihitung setelah dua belas bulan bekerja. Pegawai tersebut harus mengajukan permohonan secara tertulis, setelah ia bekerja selama 6 bulan di perusahaan tersebut.

Secara hukum, manajer harus memenuhi hak Anda. Jika seseorang telah bekerja selama satu tahun kalender, berarti ia memiliki hari libur tetap yang tidak terpakai. Dalam hal ini, cuti diberikan berdasarkan permintaan. Argumen manajemen mengenai perlunya produksi dan pentingnya produksi tidak dapat dibenarkan.

Kenyataannya agak berbeda dengan “surat undang-undang”. Kecil kemungkinannya ada orang yang akan berkonflik dengan manajemen. Dalam hal ini, Anda bisa kehilangan pekerjaan. Dalam keadaan seperti itu, ditemukan solusi yang dapat memuaskan masing-masing pihak.

Undang-undang mengatur bahwa jika seorang karyawan tidak istirahat, ia berhak atas kompensasi uang. Ini mungkin diperlukan dalam beberapa kasus. Ada kondisi tertentu yang berbicara tentang melindungi hak-hak pekerja. Undang-undang diadopsi dengan mempertimbangkan bahwa manajer perusahaan besar dan kecil tidak boleh menyesatkan masyarakat dan mengeksploitasi mereka begitu saja.

Ada badan-badan yang tanggung jawabnya adalah memantau proses kepatuhan terhadap supremasi hukum dalam organisasi. Majikan harus memantau kesehatan dan istirahat bawahannya. Jika karyawan tidak istirahat karena alasan apa pun, dan ada hutang liburan, mereka diberikan kompensasi.

Baca juga Tentang kemungkinan perpanjangan cuti orang tua setelah anak mencapai usia 3 tahun

Ketentuan pembayaran kompensasi

Alih-alih cuti non-liburan, pada saat pemecatan, karyawan berhak atas pembayaran kompensasi. Saat menyusun pesanan, pihak administrasi menunjukkan adanya liburan yang tidak terpakai selama beberapa tahun. Muncul dalam beberapa jenis:

• Yang selanjutnya.
• Spesial.
• Tambahan, dll.

Apakah mungkin menerima pembayaran tanpa meninggalkan perusahaan? Mungkin jika karyawan tersebut beristirahat setidaknya setengah dari jangka waktu yang disyaratkan. Baru setelah itu kompensasi dibayarkan. Apa rasanya seperti terbakar? liburan yang tidak terpakai? Liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya tidak akan habis masa berlakunya.

Sesuai dengan Pasal TC No. 124, pekerja berhak menggunakan seluruh akumulasi hari libur selama tahun-tahun sebelumnya pada pemberi kerja tertentu. Dimungkinkan untuk menambahkan hari ke liburan berikutnya. Pertanyaan ini sering terjadi - jika Anda tidak berlibur selama setahun terakhir, apakah liburan Anda akan habis masa berlakunya? Misalnya, jika ada sisa hari dari tahun lalu, maka otomatis dipindahkan ke tahun berikutnya. Mungkin menambah 13 hari untuk liburan Anda berikutnya. Dalam hal pemecatan, sesuai dengan Pasal No. 127 Kode Ketenagakerjaan, pekerja berhak untuk:

• Menerima kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.
• Mengajukan permohonan cuti dengan pemberhentian lebih lanjut (oleh sesuka hati, jika karena sebab lain tidak dibayar, dan hari libur habis).

Tunggakan liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya pada tahun 2019

Apakah liburan dari tahun-tahun sebelumnya akan habis masa berlakunya? Jawaban atas pertanyaan tersebut tegas - tidak, baik masa liburan yang tidak terpakai pada tahun 2016 maupun pada tahun 2019 tidak berakhir. Pekerja yang karena berbagai sebab praktis tidak istirahat, menumpuk hutang pada hari libur yang cukup besar.

Situasi ini biasanya tidak sesuai dengan majikan. Alasan berikut:

• Pengawasan ketenagakerjaan akan tertarik dengan masalah istirahat yang tidak memadai bagi karyawan.
• Untuk akumulasi hari libur, kompensasi harus dibayarkan pada saat pemecatan seorang karyawan, berdasarkan Pasal Kode Ketenagakerjaan No. 127. Oleh karena itu, manajer menawarkan kepada karyawan segala macam pilihan untuk membatalkan waktu liburan tahun-tahun sebelumnya.

Opsi pembuangan, kelebihan dan kekurangan:

• Karyawan mengambil cuti sebagian atau seluruhnya (Pasal TC No. 125). Menerima istirahat yang cukup, serta pembayaran (biaya liburan).
• Terkadang manajemen menyarankan untuk membagi periode menjadi waktu singkat, kebanyakan di akhir pekan. Pada saat yang sama, pemberi kerja berpendapat bahwa ini merupakan keuntungan bagi pekerja, karena ia akan menerima keuntungan materi yang lebih besar. Sejumlah tertentu (biaya liburan) akan dibayarkan untuk hari libur. Jadi liburannya akan hangus (hutang pada hari libur).
• Pilihan terburuk adalah mengambil liburan lagi dan terus bekerja. Karyawan tersebut menerima gaji liburan, tetapi merugi upah, karena dia resmi berlibur.

Penting! Aturan yang sama berlaku untuk hari libur tambahan seperti hari biasa. Hari-hari tambahan yang tidak terpakai dapat digunakan dengan menambahkannya ke liburan saat ini yang akan datang. Atau, setelah pemecatan, Anda akan diberi kompensasi, sesuai dengan Pasal No. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sedangkan untuk tahun 2019, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berubah. Pekerja berhak istirahat setahun sekali. Jika orang tetap bekerja selama jangka waktu tersebut, maka menurut surat Rostrud 1921-6, warga negara yang belum istirahat berhak penuh atas semua hari libur yang tidak terpakai. Tidak ada perubahan mengenai hal ini pada tahun 2019.

Undang-undang menetapkan jumlah hari istirahat tertentu bagi warga negara yang bekerja. Mereka diberikan setiap tahun kepada karyawan tetap atau 6 bulan setelah calon baru dipekerjakan.

Apa jadinya jika seseorang terus menerus melakukan tanggung jawab pekerjaan? Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?

Kata hukum

Kode Ketenagakerjaan menyatakan bahwa karyawan berhak menggunakan hari istirahat yang tidak digunakan pada tahun sebelumnya.

Dengan persetujuan majikan, mereka dapat ditambahkan ke cuti utama atau digunakan secara terpisah.

Ketika kontrak kerja diputus, dan orang yang diberhentikan memiliki hari-hari seperti itu, tidak mungkin untuk membatalkan liburan.

Berdasarkan Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia berhak:

• mengambil cuti dengan pemutusan kontrak berikutnya;
• menerima kompensasi uang.

Karyawan pekerja keras yang jarang istirahat dapat mengumpulkan hari-hari seperti itu dalam jumlah yang cukup banyak.

Situasi ini merugikan pengusaha karena dua alasan:

1. Pengawasan ketenagakerjaan mungkin mengajukan pertanyaan tentang mengapa pekerja tidak diberikan istirahat.
2. Ketika hari libur yang tidak terpakai bertambah, jumlah uang yang ada wajib dibayarkan kepada karyawan pada saat pemutusan kontrak.

Basis normatif

Dokumen utama yang mengatur masalah ini adalah.

• Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - perpanjangan hari libur utama;
• Seni. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - kapan bisa diganti cuti tahunan jumlah uang();
• Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - hak-hak pekerja yang diberhentikan.

Apakah liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya akan habis masa berlakunya pada tahun 2019?

Kami sudah mengetahui apa itu tahun lalu hari istirahat harus diperhitungkan. Apakah liburan yang diberikan pada periode sebelumnya dapat berakhir?

Mari kita sajikan jawaban atas pertanyaan yang diajukan dalam bentuk tabel:

Pada saat akan mengambil cuti melahirkan dan setelahnya, pegawai yang telah mengumpulkan banyak waktu liburan dapat melakukan hal-hal sebagai berikut:

• Tidak melakukan apa pun, sisakan hari untuk acara-acara khusus setelah kembali bekerja.
• Beristirahatlah sebelum cuti sakit.
• Menerima kompensasi uang yang baik dengan bekerja sampai waktu yang ditentukan untuk cuti hamil (pilihan ini hanya dimungkinkan ketika mendaftarkan cuti sakit di bawah BiR).

Perlu dicatat bahwa situasi tidak boleh dibiarkan di mana seorang karyawan memiliki sisa “waktu istirahat” selama beberapa tahun, karena ini adalah kesalahan. Petugas personalia harus membuat penyesuaian dalam arsip pribadi, menjumlahkan periode selama beberapa tahun.

Contoh:

Seorang karyawan perusahaan Artemis LLC, K.V. Petrov mengungkapkan hari istirahat yang tidak terpakai:

• untuk 2016 – 14 hari;
• untuk 2015 – 8 hari;
• untuk 2014 – 2 hari.

Dalam situasi seperti ini, jumlah “hari libur” untuk tahun 2016 adalah 24 hari. Kompensasi tunai untuk semua periode K.V. Petrov mungkin menerima pada saat pemecatan.

Mendokumentasikan

Karyawan sumber daya manusia harus mencatat dengan benar hari libur yang tidak terpakai di .

Hari non-liburan ditambahkan ke cuti tahunan yang direncanakan untuk tahun berjalan.

Saat mengisi jadwal pada kolom No. 5, Anda harus mencantumkan durasinya, dengan memperhitungkan cuti utama dan tambahan.

Pada kolom No. 10 Anda dapat membuat catatan tentang jumlah hari tambahan yang diberikan.

Contoh:

Insinyur terkemuka perusahaan Artemis - K.V. Skvortsov berencana menjalani liburan utamanya pada 14 April 2017. Pada tahun 2016, karyawan tersebut mengambil cuti selama 10 hari. Manakah yang selesai sesuai jadwal?

Larutan:

Di kolom No. 5 perlu untuk menunjukkan bukan 28, tetapi 36 hari kalender (28 hari + 18 hari), dan di No. 10 - catatan tentang jumlah hari yang ditambahkan: “28 hari + 18 hari. untuk tahun 2016."

“Waktu istirahat” untuk periode yang lalu dapat diberikan:

• berdasarkan jadwal liburan - ke jumlah total hari-hari yang tersisa ditambahkan;
• berdasarkan lamaran karyawan - dalam hal ini, jangka waktunya disepakati dengan kepala organisasi.

Dalam kasus kedua, dokumen tersebut dibuat dengan cara yang sama seperti untuk liburan utama. Karyawan tidak perlu menjelaskan bahwa hari-hari tersebut diberikan dari tahun-tahun sebelumnya.

Contoh aplikasi:

Isu kontroversial

Karena tidak menguntungkan bagi manajemen organisasi bagi karyawan untuk memiliki banyak hari istirahat yang tidak terpakai, dalam praktiknya mereka sering menawarkannya cara yang berbeda Singkirkan mereka. Akibatnya timbul konflik.

Mari kita lihat pertanyaan paling umum.

Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus pergi jika mereka tidak memberi Anda hari atau kompensasi yang harus mereka terima?

Tindakan tersebut merupakan pelanggaran terhadap paragraf 2 Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Manajemen organisasi harus membayar uang tunai setelah pemutusan kontrak, terlepas dari dasar dan total durasi hari-hari yang tidak digunakan, atau memberikan sejumlah hari istirahat tertentu, diikuti dengan pemecatan.

Jika persyaratan tidak dipenuhi, tuntutan harus diajukan ke pengadilan negeri.

Bagaimana jika Anda terpaksa mengambil banyak liburan singkat?

Menurut Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembagian hanya dimungkinkan dengan persetujuan kedua belah pihak.

Memberi tekanan pada bawahan pada kasus ini– pelanggaran hukum, yang dikenakan denda administratif kepada pemberi kerja.

Untuk mengatasi masalah ini, Anda perlu menghubungi Inspektorat Pajak Negara.

Apa yang harus Anda lakukan jika diminta mendaftarkan sisa hari dan mengerjakannya?

Undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa cuti tahunan diberikan sesuai jadwal, dan cuti tidak dibayar diberikan atas permintaan karyawan.

Permintaan untuk berlibur, bahkan bekerja selama jangka waktu tersebut, merupakan pelanggaran hak. Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan.

Karyawan tersebut diterima dalam masa percobaan, tetapi dia berhenti lebih awal. Apakah dia berhak mendapat kompensasi?

Aturan hukum tidak memuat kondisi di mana norma yang ditentukan oleh Art. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Bagian 3 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama masa pengujian, kandidat tunduk pada ketentuan undang-undang dan standar yang sama seperti untuk karyawan lainnya.

Oleh karena itu, seseorang yang diberhentikan dalam masa percobaan dapat mengandalkan kompensasi atas liburan yang tidak digunakan. Syaratnya adalah masa liburan minimal 15 hari.

Tanggung jawab organisasi

Jika suatu perusahaan tidak memberikan cuti selama 2 tahun kepada karyawannya, manajemen dapat memikul tanggung jawab administratif.

Pelanggaran tersebut memenuhi syarat berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif.

Hukuman berikut diberikan:

• Untuk pejabat– denda hingga 5.000 rubel;
• Untuk badan hukum– hingga 50.000 gosok.

Untuk pelanggaran pertama, hukumannya kecil, namun manajer berusaha mematuhi hukum, karena pelanggaran berulang dapat mengakibatkan diskualifikasi. Dimungkinkan juga untuk menghentikan aktivitas hingga 90 hari.

Jika, pada saat pemecatan seorang karyawan, organisasi membayar sebagian kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tanggung jawab yang sama diberikan seperti dalam kasus penolakan untuk menyediakan dana - jumlah yang hilang diberikan dengan bunga dalam jumlah tidak kurang dari 1/150 dari gaji. nilai tukar Bank Sentral Federasi Rusia saat ini (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pergi ke pengadilan

Jika hak dilanggar, karyawan harus mengajukan permohonan ke pengadilan dengan pernyataan tertulis.

Itu harus menunjukkan:

• Nama pengadilan.
• Informasi tentang penggugat dan tergugat (alamat, telepon, nama lengkap/nama organisasi).
• Judul dokumen.
• Inti permasalahan dan tuntutan penggugat.
• Biaya klaim.
• Keadaan yang memunculkan permohonan.
• Bukti yang mendukung validitas argumen.
• Daftar dokumen yang dilampirkan pada aplikasi.
• Tanggal persiapan.

Anda juga dapat menunjukkan rincian kontak penggugat atau perwakilannya (telepon, email, faks). Diperbolehkan memasukkan informasi lain yang penting dalam menyelesaikan konflik.

Formulir aplikasi dapat ditemukan di sini:

Pertanyaan apakah hari libur yang tidak terpakai habis seringkali tetap terbuka karena kesalahan warga yang berhenti. Faktanya, untuk mendapatkan ganti rugi, perlu memenuhi tenggat waktu untuk mengajukan ke pengadilan.

Oleh peraturan umum– ini adalah 3 bulan sejak karyawan mengetahui pelanggaran tersebut. Periode tertentu diatur oleh Bagian 1 Seni. 392 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - 1 bulan sejak tanggal pemberian salinan Perintah untuk mengakhiri kontrak atau penerbitan buku kerja.

Jika persyaratan lamaran dilanggar karena alasan yang baik (misalnya, orang yang diberhentikan sedang cuti sakit), pengadilan dapat memulihkannya.

Dalam hal ini, penggugat perlu memberikan bukti dokumenter ketidakhadiran paksa.

Praktek arbitrase

Penerapan ketentuan hukum dalam praktiknya adalah alasan lain mengapa hal ini tetap terjadi masalah topikal: “Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?”

Ada keputusan pengadilan berdasarkan bagian mana dari sisa atau kompensasi yang hilang. Semua tentang interpretasi yang berbeda norma peraturan perundang-undangan dalam dan luar negeri.

Contoh:

Di N.V. Kurnosova, yang bekerja sebagai akuntan di Star G CJSC, memiliki 58 hari kalender yang tidak terpakai. Setelah penghentian kontrak kerja dia menerima kompensasi selama 31 hari sebesar 122.335,3 rubel. Dia pergi ke pengadilan dengan permintaan untuk membayar saldo Star G CJSC sebesar 106.550,1 rubel. dan kompensasi atas kerusakan moral - 15.000 rubel.

Keputusan apa yang diambil:

Ketika mempertimbangkan kasus tersebut, pengadilan mengacu pada ketentuan Konvensi No. 132 Organisasi Internasional tenaga kerja “Pada hari libur berbayar”, di mana N.V. Kurnosova berhak mengambil cuti tahunan yang dibayar untuk periode yang sama dalam waktu 18 bulan setelah tahun pemberian cuti tersebut.

Silakan mengambil keputusan berdasarkan ketentuan Art. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diabaikan, karena pengadilan menganggap penggugat salah memahami aturan hukum.

Catatan: jika saat menyelesaikan konflik prosedur peradilan Jika keputusan yang tidak adil dibuat berdasarkan interpretasi hukum yang salah, Anda dapat mengajukan banding ke Mahkamah Agung Federasi Rusia.

Karyawan berhak mengambil cuti tahunan pada saat ini atau tahun depan, tetapi kompensasi biasanya diberikan untuk cuti tambahan.

Akumulasi hari istirahat tahunan tidak kedaluwarsa, uang dibayarkan untuk itu, tetapi hanya pada saat pemecatan.

Pertanyaan apakah hari libur yang tidak diambil akan hangus atau tidak sering ditanyakan oleh karyawan yang telah bekerja pada majikan yang sama selama lebih dari satu tahun. Bisakah liburan menjadi sia-sia?

Dalam seni. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa setiap warga negara yang bekerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Durasi minimumnya adalah 28 hari kalender per tahun. Tetapi ada profesi dan spesialisasi, pekerjaan di mana Anda dapat mengandalkan menerima cuti tambahan.
Tak jarang warga membagi liburannya. Satu setengahnya tidak boleh kurang dari 14 hari kalender, dan pembagian berikutnya - masing-masing setidaknya 1 hari. Dan mungkin saja beberapa hari “hilang”. Akankah hari-hari ini habis atau tidak?

Liburan tidak dibayar adalah liburan yang tidak dilakukan karyawan tepat pada waktunya. Berapa banyak dari mereka yang bisa terakumulasi?

Seorang karyawan berhak untuk “mengumpulkan” liburan. Pada saat yang sama, ia harus menundanya ke waktu lain, tetapi tidak lebih dari 1 tahun kalender. Hanya ada alasan bagus untuk menunda cuti tahunan.

Transfer mungkin:

• atas inisiatif pemberi kerja;
• atas inisiatif karyawan.

Dalam seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan alasan penundaan liburan. Majikan dapat memulai pemindahan liburan karyawan dalam kasus berikut:

• jika ada pekerjaan mendesak yang hanya dapat dilakukan oleh seorang spesialis yang akan berlibur;
• reorganisasi pemberi kerja;
• pengenalan teknologi baru dalam produksi;
• ketidakmampuan sementara untuk bekerja sebagai manajer, ketika seorang karyawan yang harus pergi berlibur untuk sementara diberi tugas sebagai manajer yang sakit;
• perjalanan bisnis yang mendesak;
• inspeksi tidak terjadwal dari organisasi yang lebih tinggi;

Seorang karyawan dapat meminta majikan untuk menjadwal ulang liburannya jika:

• keadaan pribadi muncul. Majikan sendiri yang memutuskan keadaan mana yang sah;
• penyakit karyawan.

Bagaimanapun, perlu untuk membuat surat kepegawaian yang menunjukkan bahwa cuti dapat ditunda. Jika tidak ada alasan tertentu, maka karyawan tersebut tidak mempunyai alasan untuk tidak mengambil cuti sesuai jadwal. Liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya dapat dialihkan.

Majikan tidak berhak untuk tidak mengizinkan pekerjanya pergi berlibur lebih dari dua tahun berturut-turut, meskipun ada alasan yang baik dari kedua belah pihak.
Apakah liburan tahun-tahun sebelumnya habis pada tahun 2018? TIDAK! Hanya dapat ditunda ke tahun kalender berikutnya jika ada alasan yang kuat.

Kompensasi untuk liburan yang terlewat

Beberapa tahun lalu, hingga tahun 2010, ketika Rusia meratifikasi konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Dimungkinkan untuk tidak pergi berlibur selama beberapa tahun, tetapi menerima kompensasi uang tahunan. Hal ini nyaman bagi keluarga yang hanya satu anggota keluarganya yang bekerja, dan anggota keluarga lainnya, misalnya, sedang cuti hamil. Namun kini Anda hanya bisa menerima kompensasi tambahan hari libur.

Sehubungan dengan ratifikasi konvensi ini, “mulai beredar rumor” bahwa kini seluruh hari libur yang tidak diambil karena satu dan lain hal akan hangus. Banyak yang telah menulis tentang ini surat kabar Rusia yang sama sekali tidak memahami teks konvensi.

Kesimpulan: pegawai yang liburnya 28 hari kalender berhak mengambil cuti tahun ini atau tahun depan, tetapi tidak dapat menerima kompensasi uang untuk itu.
Namun Anda tidak boleh berpikir bahwa jika seorang karyawan telah “mengumpulkan” beberapa hari libur yang tidak dibayar dari tahun-tahun sebelumnya, mereka akan kehabisan tenaga. TIDAK! Untuk hari-hari seperti itu, Anda dapat menerima kompensasi uang, tetapi hanya jika karyawan tersebut berhenti.

Tidak ada ketentuan penggantian cuti tahunan dengan kompensasi uang bagi pegawai yang cuti 28 hari. Konsep “kelelahan saat liburan” tidak ada dalam undang-undang ketenagakerjaan di negara kita. Hari-hari yang tidak diambil libur tidak dapat dibakar. Mereka akan diberikan kompensasi kepada karyawan pada saat pemecatan.

Setiap tahun kami pergi berlibur yang sah dan dibayar. Namun setiap saat kita selalu dihadapkan pada banyak pertanyaan terkait liburan yang telah lama ditunggu-tunggu. Kapan pembayaran liburan harus ditransfer, apakah liburan lama akan habis masa berlakunya, dan apakah mungkin untuk menerima kompensasi atas liburan yang tidak terpakai? Untuk klarifikasi, portal tersebut menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Wilayah Altai. Baca jawabannya di bagian “Tanya Jawab” reguler kami.

Berapa lama Anda harus bekerja untuk bisa berlibur?

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, seseorang dapat mengandalkan liburan setelah dia bekerja tanpa istirahat selama setidaknya enam bulan. Namun ada kategori warga negara yang diwajibkan oleh majikan untuk memberikan cuti lebih awal jika diminta oleh pekerja. Kita berbicara tentang:

Pekerja di bawah usia 18 tahun;

Bagi perempuan – sebelum atau segera setelah cuti hamil;

Karyawan yang telah mengadopsi anak di bawah usia tiga bulan;

Seorang laki-laki pada saat isterinya sedang cuti hamil;

Salah satu orang tua (wali, wali, orang tua asuh) yang mengasuh anak cacat di bawah usia 18 tahun.

Seorang karyawan yang telah bekerja selama 28 hari kalender dapat mengandalkan cuti yang dibayar setahun penuh. Cuti tersebut harus diberikan kepada pekerja setiap tahun sesuai dengan jadwal cuti yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Jika perusahaan tidak memiliki jadwal liburan, maka pertanyaan kapan tepatnya Anda bisa beristirahat ditentukan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Benarkah liburan lama “habis”?

TIDAK. Sekalipun karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak diberikan cuti selama beberapa tahun, tidak terjadi “kehabisan tenaga” cuti. Majikan harus memberi karyawan semua waktu liburan yang tidak terpakai.

Bisakah saya mengganti liburan dengan kompensasi tunai?

Hanya karyawan yang cuti melebihi 28 hari yang dapat mengganti sebagian cuti tahunannya dengan kompensasi tunai. Hal ini dapat dilakukan atas permintaan tertulis dan jika pemberi kerja tidak berkeberatan.

Untuk menggantikan pembayaran pokok tahunan dan hari libur tambahan Wanita hamil dan pekerja di bawah usia 18 tahun tidak dapat menerima kompensasi uang, dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai tidak dapat menerima cuti tahunan tambahan yang dibayar.

"Menurut Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pada saat pemecatan, seorang karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan. Artinya, kompensasi dibayarkan untuk liburan yang terakumulasi selama seluruh masa kerja dengan majikan tertentu," Elena Sukhonos, penjabat wakil Inspektorat Tenaga Kerja Negara di Wilayah Altai, menjelaskan kepada portal tersebut.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak diperbolehkan pergi berlibur?

Jika manajer menolak memberikan cuti tahunan yang dibayar karena alasan apa pun atau tidak memberikan cuti tersebut pada waktu yang diperlukan, maka karyawan tersebut berhak untuk mengajukan banding ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara, serta ke pengadilan.

Pemindahan cuti tahunan yang dibayar hanya dimungkinkan jika karyawan itu sendiri menyetujuinya. Misalnya, ketidakhadirannya akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Dalam hal ini cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah berakhirnya tahun kerja yang diberikan. Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut adalah dilarang.

Apakah majikan berhak membagi liburan menjadi beberapa bagian?

Masalah ini diselesaikan dengan kesepakatan antara pekerja dan majikan. Namun, jika Anda memutuskan untuk membagi cuti tahunan menjadi beberapa bagian, salah satunya harus minimal 14 hari kalender. Anda dapat mengambil sisa liburan Anda setidaknya satu hari atau dua minggu berturut-turut.

Penting untuk dicatat bahwa lebih baik memutuskan dengan tepat bagaimana Anda akan bersantai terlebih dahulu dan menunjukkannya dalam jadwal liburan Anda. Anda dapat menyatakan hal ini bahkan setelah menyusun jadwal liburan, apakah majikan berhak memenuhi permintaan tersebut atau tidak.

Kapan majikan diharuskan membayar uang liburan?

Pembayaran liburan harus dibayarkan kepada karyawan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan (bagian 9 pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Harap dicatat bahwa dua minggu sebelum liburan, majikan wajib memberi tahu karyawan secara tertulis tentang liburan yang akan datang.

Jika pekerja tidak dibayar tepat waktu selama cuti tahunan yang dibayar atau pekerja diperingatkan tentang waktu mulai cuti ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, maka pemberi kerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, wajib menunda cuti tahunan yang dibayar ke periode lain yang disepakati dengan karyawan (Pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).