Pekerjaan paruh waktu, paruh waktu. Pengurangan jam kerja pada hari sebelum hari libur

Saat ini, tindakan “anti-krisis” yang populer adalah apa yang disebut pengurangan jam kerja. Tujuan dari tindakan ini dalam praktiknya adalah satu - untuk mengurangi upah. Pada saat yang sama, istilah “pengurangan jam kerja” dipahami dalam pengertian ekonomi, dan bukan dalam pengertian hukum, yang terkadang menimbulkan akibat hukum yang sama sekali tidak terduga bagi pemberi kerja...

Mari kita pahami konsepnya
“Waktu kerja adalah waktu di mana seorang pekerja, sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan dan ketentuan kontrak kerja, harus melaksanakan tugas ketenagakerjaannya, serta jangka waktu lain yang sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya dan peraturan lainnya tindakan hukum RF berhubungan dengan waktu kerja,” tertulis di Bagian 1 Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Membedakan menyelesaikan waktu kerja Dan tidak lengkap. Dalam hal ini, totalnya mungkin ada normal Dan disingkat durasi. Normalnya, seperti yang Anda tahu, tidak lebih dari 40 jam seminggu. Pengurangan jam kerja mengacu pada pengurangan jumlah jam kerja dibandingkan dengan jam kerja normal karena kondisi kerja yang membahayakan dan (atau) berbahaya atau ciri-ciri lainnya. aktivitas tenaga kerja, serta sehubungan dengan perlunya perlindungan ketenagakerjaan khusus bagi kategori pekerja tertentu. Jam kerja yang dipersingkat dapat memiliki durasi yang berbeda-beda, yang ditentukan dalam Art. 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Itu penting
Mulai tanggal 1 Januari 2009, ketika hari kerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu diperkenalkan, pemberi kerja wajib memberitahukan hal ini secara tertulis kepada otoritas layanan ketenagakerjaan dalam waktu tiga hari kerja setelah mengambil keputusan untuk melakukan tindakan yang relevan (klausul 2, pasal 25 Undang-undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang ketenagakerjaan penduduk dan Federasi Rusia”).
Majikan wajib menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu atas permintaan:
- seorang wanita hamil;
- salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia empat belas tahun (anak cacat di bawah usia delapan belas tahun);
- seseorang yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis (Bagian 1 Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Siapapun yang telah bekerja dengan jam kerja PENUH (termasuk jam kerja yang diperpendek) berhak menerima upah penuh. Jika berbicara tentang waktu kerja PART-TIME, ini berarti upah dibayarkan sebanding dengan jam kerja atau tergantung pada volume yang diselesaikan.

Undang-undang saat ini tidak mendefinisikan batasan durasi kerja paruh waktu. Hal ini dapat ditetapkan dalam bentuk minggu kerja paruh waktu (hari kerja lebih sedikit dengan tetap mempertahankan panjang hari kerja), kerja paruh waktu (hari kerja yang lebih pendek dengan tetap mempertahankan panjang minggu kerja), atau dengan a kombinasi metode ini.

Jadi, salah satu perbedaan hukum utama antara pekerjaan jangka pendek dan paruh waktu adalah cara pekerja dibayar. Dan pengusaha sering kali melupakan perbedaan ini.

Prosedur untuk memperkenalkan pekerjaan paruh waktu
Berdasarkan Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu (shift) dapat dilakukan dengan persetujuan para pihak baik pada saat perekrutan maupun setelahnya. DI DALAM kasus luar biasa pemberi kerja wajib melakukan pekerjaan paruh waktu atas permintaan pekerja yang termasuk dalam kategori tertentu. Dengan demikian, pasal ini tidak mengatur pengenalan pekerjaan paruh waktu bagi satu atau banyak pekerja semata-mata atas inisiatif pemberi kerja.

Pengaturan jam kerja adalah prasyarat kontrak kerja, yang harus disepakati oleh para pihak saat menyimpulkannya. Jika perlu, kondisi ini dapat diubah dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja - dengan cara yang ditentukan oleh Art. 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun kami tertarik untuk mengubah kondisi tidak hanya, tetapi atas inisiatif pemberi kerja, misalnya, karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi. Dan khusus untuk yang satu ini
kasus adalah Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menetapkan prosedur yang berbeda. Menurut pasal ini, pemberi kerja wajib memperingatkan pekerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan tentang perubahan yang akan datang, serta tentang inti alasan yang menyebabkan kebutuhan mereka. Jika seseorang menolak untuk terus bekerja paruh waktu, yang terjadi sebagai akibat dari perubahan organisasi atau teknologi dalam kondisi kerja, maka kontrak kerja diakhiri dengannya sesuai dengan ayat 2, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (tentang pengurangan personel atau staf). Dalam hal ini, orang yang diberhentikan diberikan jaminan dan kompensasi yang sesuai (Bagian 6 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika dengan mengurangi jam kerja pekerja, pemberi kerja bermaksud mengurangi biaya upah, maka kita hanya dapat berbicara tentang penetapan jam kerja paruh waktu (dan tidak diperpendek).

Seperti itu. tapi ada satu keadaan yang tidak bisa dilupakan. Kode Perburuhan melarang penurunan kondisi kerja dibandingkan dengan yang ditetapkan sebelumnya melalui kesepakatan atau kesepakatan bersama (bagian 8 pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, jika suatu organisasi mempunyai kesepakatan bersama dan memuat pasal tentang jam kerja, maka mengubah kondisi tersebut atas inisiatif pengusaha secara formal akan memperburuk keadaan pekerja yang sudah ada sebelumnya. Tindakan majikan dapat ditentang oleh karyawan yang “tersinggung” di pengadilan. Untuk menghindari timbulnya masalah, maka perlu dilakukan perubahan kesepakatan bersama terlebih dahulu.

Kondisi kerja paruh waktu tidak menetapkan batasan apa pun bagi karyawan mengenai durasi cuti tahunan yang dibayar, perhitungan masa kerja, dan hak-hak buruh lainnya (bagian 3 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembatalan rezim hari kerja paruh waktu (shift) dan (atau) minggu kerja paruh waktu lebih awal dari periode yang ditetapkan sesuai dengan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan oleh majikan yang mengambil mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama (Bagian 7 Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

petunjuk
MENGURANGI WAKTU KERJA
Sesuai dengan Seni. 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengurangan jam kerja ditetapkan untuk pekerja:
- di bawah usia 16 tahun - lebih dari 24 jam seminggu;
- berusia 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
- penyandang disabilitas kelompok I atau II - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
- mereka yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan (atau) berbahaya - tidak lebih dari 36 jam seminggu tidak masalah. didirikan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Pengaturan Hubungan Sosial dan Perburuhan.
Jam kerja untuk siswa lembaga pendidikan di bawah usia 18 tahun, bekerja selama tahun ajaran di waktu senggang dari sekolah, tidak boleh melebihi setengah dari standar waktu kerja yang ditetapkan untuk anak di bawah umur pada usia yang sesuai.
Kode Perburuhan, serta undang-undang federal lainnya, dapat menetapkan pengurangan jam kerja untuk kategori pekerja lain (misalnya, pekerja pengajar dan medis, awak penerbangan sipil, dll.).
Pasal 302 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa perjanjian kerja bersama atau perburuhan menetapkan 36 jam kerja seminggu bagi perempuan di wilayah Far North dan wilayah yang setara, kecuali durasi yang lebih pendek ditentukan oleh undang-undang federal. Di mana gaji dibayar dalam jumlah yang sama seperti untuk satu minggu kerja penuh.

Menerapkan Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diingat bahwa posisi keuangan perusahaan bukanlah kondisi organisasi atau teknologi ketenagakerjaan, perubahan yang dapat menjadi dasar perubahan jam kerja.

Apakah kita memecat dan mempekerjakan?
Beberapa petugas personalia menganggap opsi ini dapat diterima: mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan tersebut dan kemudian membuat kontrak baru dengannya, yang harus menyatakan kondisi kerja paruh waktu. Jelas sekali bahwa dalam hal ini pemberi kerja tidak mempunyai alasan untuk memutuskan kontrak kerja, dan pemecatan paksa “karena sesuka hati"Liar. Oleh karena itu, persetujuan karyawan akan tetap diperlukan... Lalu, mengapa situasi “dipecat-dipekerjakan” lebih baik daripada mengikuti ketertiban umum menetapkan pekerjaan paruh waktu dengan persetujuan para pihak (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia)? Faktanya, tidak ada apa-apa. Dan jika Anda melihatnya, itu lebih buruk lagi.

Pada pandangan pertama, tampaknya tidak ada perbedaan mendasar antara membuat kontrak baru dan perjanjian tambahan pada kontrak yang sudah ada: semuanya bermuara pada masalah pendaftaran, sehingga Anda dapat memilih opsi yang paling nyaman. Faktanya, ada perbedaan. Dalam hal yang pertama, hubungan kerja tetap berlangsung, yaitu tata cara pemberian cuti, masa kerja untuk menerima cuti dan hak-hak pekerja lainnya tetap dipertahankan. Dalam kasus kedua, hubungan kerja berakhir dan hubungan baru dimulai.

Setelah pemecatan, kompensasi harus dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan (“minus” untuk majikan), orang tersebut harus “mendapatkan” lagi durasi cuti liburan (“minus” untuk karyawan), dll. Oleh karena itu, formalisasi syarat kerja paruh waktu, yang diberlakukan atas kesepakatan para pihak, harus dilakukan dalam bentuk perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Baca juga

• Jam kerja - apa itu?
• Apa yang dimaksud dengan hari kerja tidak teratur?

  Rostrud menjelaskan secara rinci apa itu hari kerja tidak teratur dan bagaimana kompensasinya sesuai dengan versi Kode Perburuhan saat ini.

Artikel di bagian ini

• Liburan yang tidak digunakan: risiko dan pilihan untuk menyelesaikan masalah

  Seperti diketahui, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap perusahaan wajib menyusun jadwal liburan minimal 2 minggu sebelum tahun baru. Untuk layanan SDM, ini adalah proyek yang sulit; penting tidak hanya menyepakati rencana untuk tahun depan,...

• Dari bola ke kapal itu mudah. Bagaimana cara kembali bekerja setelah liburan

  Ada kepercayaan di kalangan pekerja kantoran: jika setelah pulang dari liburan Anda tidak dapat mengingat password email kantor Anda, berarti Anda telah beristirahat dengan baik. Seseorang dengan cepat terbiasa dengan keadaan liburan yang santai, dan hari-hari pertama di tempat kerja...

• Hari libur tambahan dari perusahaan

  Pengenalan hari libur tambahan di suatu perusahaan dimungkinkan dengan tunduk pada pembayarannya, karena hal itu menghilangkan kesempatan karyawan untuk bekerja pada hari yang secara hukum bukan merupakan hari libur atau hari libur non-kerja. Berdasarkan pesanan, ganti tempat kerja dan hari libur...

• Pengisian cuti sakit oleh majikan

  Untuk menetapkan dan membayar tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, pekerja menunjukkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang dikeluarkan oleh organisasi kesehatan, yang harus dapat diisi dengan benar oleh pemberi kerja, karena kesalahan dalam pengisian surat keterangan cuti sakit dapat mengakibatkan hingga penolakan untuk mengganti manfaat.

• Apakah liburan yang tidak terpakai akan habis masa berlakunya?

  Pertanyaan apakah itu “terbakar habis” liburan yang tidak terpakai, kalau tidak dilepas tetap terbuka. Meskipun para pejabat meyakinkan para pekerja bahwa hari libur yang tidak digunakan tidak akan “habis”, pengadilan di beberapa daerah menolak untuk memulihkan kompensasi atas liburan yang tidak digunakan bagi warga negara yang baru saja berhenti dari pekerjaannya karena melewatkan tenggat waktu untuk mengajukan tuntutan hukum.

• Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dan perjalanan ke tujuan liburan: isu kontroversial

  Mari kita lihat 3 isu kontroversial teratas mengenai kompensasi liburan yang tidak terpakai dan kompensasi perjalanan ke dan dari tujuan liburan. Pada saat pemecatan, apakah majikan wajib membayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan? Apakah mungkin untuk mengganti liburan yang tidak terpakai dengan kompensasi uang...

• Liburan untuk merawat anak. Kami menangani pertanyaan-pertanyaan hangat dari para ibu muda

  Kelahiran seorang anak dan perawatan selanjutnya merupakan peristiwa menarik dalam kehidupan setiap wanita. Selain banyaknya kerumitan yang terkait dengan mengasuh anak itu sendiri, tentu saja muncul pertanyaan tentang bagaimana membina hubungan dengan majikan selama masa liburan. Veronika Shatrova, pakar hukum perburuhan, direktur dan Kepala editor"Personel Sistem", menjawab sejumlah pertanyaan hangat dari ibu-ibu muda dan berbagi tips bermanfaat tentang masalah pendaftaran cuti orang tua.

• Jadwal liburan dalam tanya jawab

  Undang-undang mengharuskan dokumen tersebut disetujui selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender baru. Artinya, hingga 17 Desember. Baik karyawan maupun pemberi kerja wajib mengikuti jadwal liburan yang telah disetujui. Oleh karena itu, keduanya...

• Jadwal kepegawaian dan liburan

  Tabel kepegawaian dan jadwal liburan mungkin merupakan dokumen kepegawaian yang paling bermasalah. Di satu sisi, tidak mungkin hidup tanpanya, di sisi lain, banyak kesalahan umum yang muncul saat mendesainnya.

• Lembar waktu

  Data waktu kerja setiap karyawan diperlukan untuk menghitung pendapatan rata-ratanya dengan benar. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib mencatat jam kerja, apapun sistem remunerasi yang digunakan.

• Pekerjaan jarak jauh untuk wanita hamil

  Karena kehamilannya, seorang karyawan menulis pernyataan tentang kemungkinan memindahkannya ke pekerjaan jarak jauh. Ia tidak berencana mengeluarkan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan, serta cuti hamil. Jika sejumlah syarat terpenuhi, karyawan dapat melanjutkan pekerjaannya.

• Kami memindahkan karyawan ke jadwal kerja yang fleksibel. Bagaimana melakukan ini agar mereka tidak bekerja lebih sedikit dan lebih buruk

  “Bulan ini, dua karyawan terbaik mengajukan pengunduran diri!” – kata kepala layanan pemasaran kepada direktur SDM. Departemen SDM mengetahui alasan karyawannya keluar. Mereka diharuskan tiba di tempat kerja pada pukul 09.30 dan dihukum karena terlambat, namun seringkali mereka datang hingga larut malam. Orang-orang telah menemukan pekerjaan dengan jam kerja yang lebih fleksibel. Direktur SDM menyarankan agar direktur umum memperkenalkan jadwal seperti itu untuk karyawan di beberapa departemen. Dia berkata, “Mari kita mencobanya. Tapi jumlahnya tidak boleh turun!”

• Kami menetapkan jadwal kerja yang fleksibel

  Saat menetapkan jadwal waktu kerja yang fleksibel, perlu menyusun dokumen kepegawaian dengan benar. Dokumen apa yang harus dibuat tergantung pada apakah karyawan tersebut awalnya diterima dengan jadwal yang fleksibel atau apakah dokumen tersebut diperkenalkan untuk karyawan “lama”.

• Tantangan saat pensiun

  Pensiun adalah prosedur yang cukup sederhana dan terkenal. Tapi ini hanya sekilas. Apakah seorang pensiunan perlu bekerja selama dua minggu setelah pemecatan? Apakah mungkin pensiun dua kali dan apa yang harus tertulis di dokumen? buku kerja? Mari kita coba memahami masalah ini.

• Pelacakan waktu kerja. Lembar waktu

  Berdasarkan bahan dari buku referensi “Gaji dan pembayaran lainnya kepada karyawan” yang diedit oleh V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Menurut Pasal 91 Kode Perburuhan, “majikan wajib menjaga catatan waktu yang sebenarnya dikerjakan oleh setiap karyawan.” Sampai dengan 1 Januari 2013 untuk akuntansi...

• Jam kerja berapa yang dianggap paruh waktu?

  Jawaban: Waktu kerja adalah waktu dimana seorang pekerja, sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan dan syarat-syarat kontrak kerja, harus melaksanakan tugas-tugas ketenagakerjaannya, serta jangka waktu lain yang diklasifikasikan sebagai waktu kerja menurut Kode Perburuhan Rusia. Federasi, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

• Nuansa pemberian cuti tanpa dibayar

  Tak jarang, karyawan mengajukan permohonan cuti kepada pimpinan lembaga “atas biaya sendiri”. Karyawan di antara mereka sendiri menyebut cuti tersebut administratif, dan dalam undang-undang ketenagakerjaan disebut cuti tanpa bayaran. Apakah manajemen selalu berkewajiban untuk memberikan cuti tersebut kepada seorang karyawan, apakah ada batasan durasinya, apakah mungkin untuk menarik kembali seorang karyawan dari cuti tersebut, dan bagaimana cuti ini mempengaruhi masa kerja yang diperlukan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar - kami akan memberi tahu Anda di artikel ini.

• Pertanyaan yang timbul saat menetapkan pekerjaan paruh waktu

  Dengan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, suatu kontrak kerja dapat menetapkan jam kerja paruh waktu, yaitu hari kerja paruh waktu atau minggu kerja paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada artikel ini kami akan mempertimbangkan keputusan pengadilan yang paling menarik mengenai perselisihan mengenai penetapan pekerjaan paruh waktu dan pembayaran untuk pekerjaan dalam mode yang ditentukan.

• Penarikan kembali karyawan dari liburan

  Seringkali, karena keperluan operasional, karyawan ditarik kembali dari cuti tahunan yang dibayar. Apakah tindakan pemerintah seperti itu sah? Siapa yang tidak boleh dipanggil kembali dari liburan? Bagaimana cara menyelesaikan prosedur ini? Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel.

• Berapa durasi cuti tahunan yang dibayar dengan tarif 0,5 karyawan

  Haruskah organisasi kita memberi karyawan paruh waktu cuti tahunan yang dibayar sebesar 28 hari-hari kalender, karena hanya berfungsi untuk 0,5 taruhan

• Pergi tanpa bayar. Lembar contekan untuk petugas personalia

  Sulit membayangkan sebuah organisasi di mana pemberi kerja tidak pernah menemui keinginan karyawannya untuk mengambil cuti atas biaya sendiri (cuti tanpa dibayar). Dalam kebanyakan kasus, kita berbicara tentang liburan yang diberikan atas permintaan karyawan dan atas kebijaksanaan majikan. Namun dalam situasi tertentu dan untuk kategori pekerja tertentu legislatif saat ini menetapkan kewajiban majikan untuk memberikan cuti tanpa dibayar.

• Apakah cuti administratif diperbolehkan?

  Selama krisis ekonomi, cuti pekerja telah menjadi cara yang umum untuk mengurangi biaya tenaga kerja. Pada artikel tersebut kita akan membahas legalitas penggunaannya. Berdasarkan Organisasi Internasional tenaga kerja, karena pendalaman...

• Voucher atas biaya Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia

  Dalam beberapa kasus, istirahat atau perawatan dapat dibayar dari dana Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

• Waktu Henti - pekerjaan di organisasi dihentikan sementara

  Manajemen dapat memutuskan untuk menghentikan sementara pekerjaan di organisasi. Penyebabnya bermacam-macam: kerusakan peralatan, gangguan pasokan bahan baku, kecelakaan atau bencana alam. Namun dalam situasi seperti itu, perusahaan wajib menyimpan catatan dan menyampaikan laporan perpajakan dan akuntansi.

• Bekerja selama cuti orang tua: memperjelas situasi

  Kode Ketenagakerjaan mengatur tentang penyelesaian suatu permasalahan yang sering terjadi dalam kehidupan. Ibu dari anak tersebut atau orang lain yang berhak atas cuti orang tua dalam beberapa kasus mempunyai kesempatan untuk bekerja dari rumah atau bekerja paruh waktu. Dan mereka ingin mewujudkan peluang ini. Ada banyak alasan untuk hal ini: dukungan keuangan tambahan untuk keluarga diperlukan, Anda perlu terus meningkatkan keterampilan Anda, dan sederhananya, Anda tidak ingin jauh dari tim untuk waktu yang lama. Mari kita lihat bagaimana hal ini diterapkan dalam undang-undang ketenagakerjaan.

• Cuti karyawan - pertanyaan dan jawaban

  Pertanyaan: Seorang karyawan akan mengambil cuti tahunan yang dibayar, perintah telah disiapkan oleh departemen SDM dan diserahkan ke departemen akuntansi untuk membayar liburan yang akan datang. Namun karena sulit situasi keuangan Departemen akuntansi akan membayar liburan hanya setelah liburan berakhir. Apa itu mungkin...

  Pada artikel ini kita akan berbicara tentang urutan dan dalam kondisi apa pekerjaan paruh waktu dapat diperkenalkan dan dokumen apa yang perlu dikeluarkan untuk ini.

• Lamanya hari kerja (shift)

  Hari kerja adalah waktu sah dalam sehari yang dihabiskan untuk bekerja. Durasi kerja pada siang hari, saat mulai dan berakhirnya, waktu istirahat ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan, dan untuk kerja shift - juga oleh jadwal shift.

• Jam kerja - apa itu?

  Waktu kerja adalah waktu di mana seorang karyawan, berdasarkan ketentuan kontrak kerja, harus melaksanakan tugas pekerjaannya, serta beberapa periode waktu lain yang diklasifikasikan oleh undang-undang Federasi Rusia sebagai waktu kerja.

Lamanya minggu kerja dapat diatur di tingkat peraturan perundang-undangan atau berdasarkan kesepakatan para pihak. Selain minggu kerja penuh yang berisi 40 jam, ada juga yang namanya minggu kerja yang dipersingkat. Mari kita lihat lebih dekat apa saja fitur-fiturnya dan apa bedanya dengan minggu kerja paruh waktu.

Apa yang dikatakan undang-undang

Minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam - demikian dinyatakan undang-undang Rusia. Selain itu, hal ini berlaku untuk lima hari kerja dan enam hari kerja dalam seminggu. Untuk kasus pertama, hari kerja dibatasi hingga 8 jam, namun dalam kasus kedua, masing-masing majikan menetapkan rezim secara individual, dengan mempertimbangkan fakta bahwa hari sebelum akhir pekan tidak boleh melebihi 5 jam.

Berdasarkan standar hukum, mode pengoperasian lainnya dapat dihitung.

Namun pada saat yang sama, minggu kerja yang dipersingkat dapat ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu.

Minggu kerja dipersingkat

Jadwal kerja yang diperpendek menyiratkan bahwa karyawan sebenarnya akan bekerja lebih sedikit dibandingkan jadwal biasanya untuk jangka waktu yang sama. Menurut Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia, minggu kerja yang dipersingkat ditetapkan untuk kategori orang berikut:

• di bawah usia 16 tahun (mereka harus bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu);
• berusia di atas 16 tahun, tetapi di bawah 18 tahun (menurut undang-undang, mereka diwajibkan bekerja tidak lebih dari 35 jam);
• memiliki disabilitas pada kelompok 1 atau 2 (aktivitas kerja orang-orang tersebut tidak boleh lebih dari 35 jam);
• pekerja yang kondisi kerjanya dianggap berbahaya atau membahayakan kesehatan (dalam hal ini, minggu kerja tidak boleh melebihi 36 jam).

Daftar ini belum final. Hal ini juga dapat dilengkapi dengan fakta-fakta dari undang-undang federal. Misalnya, pengurangan minggu kerja untuk staf pengajar adalah 36 jam, dan untuk pekerja medis - 39 jam. Pada saat yang sama, ada keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang menyajikan daftar spesialisasi pekerja medis dan jenis institusi medis yang minggu kerjanya dikurangi lebih banyak lagi.

Fitur Pembayaran

Seminggu kerja jenis ini akan dibayar sebagai satu minggu penuh, namun tunduk pada beberapa pengecualian. Minggu kerja yang dipersingkat menurut kode ketenagakerjaan bagi pekerja di bawah umur akan dibayar sesuai dengan waktu sebenarnya bekerja atau jumlah pekerjaan yang dilakukan. Dengan kata lain, pekerjaan dibayar sebanding dengan indikator-indikator ini.

Namun, terlepas dari peraturan hukum, pemberi kerja berhak memberikan pembayaran tambahan kepada karyawannya yang bekerja dalam waktu singkat. Secara khusus, ia dapat membayar pekerjaan dengan tarif yang sama dengan yang diterima karyawan penuh waktu, tetapi dalam kondisi tertentu.

Bagaimana cara melakukan pembayaran tambahan? Uang, apakah minggu kerja yang diperpendek diatur bagi seorang karyawan? Pembayaran harus dilakukan sebagai imbalan atas kerja lembur.

Bagaimana minggu yang tidak lengkap bisa membuat putus asa dengan minggu yang dipersingkat?

Dalam beberapa kasus, seorang karyawan mungkin diberikan minggu kerja paruh waktu. Namun konsep ini sangat berbeda dengan konsep “minggu kerja yang diperpendek”.

Dengan minggu tidak lengkap, pembayaran dilakukan berdasarkan waktu kerja dan pekerjaan yang dilakukan, dan dengan pengurangan waktu, minggu kerja dapat dianggap penuh bagi individu tertentu dan dibayar penuh. Selanjutnya, untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu, persetujuan bersama dari kedua belah pihak atau inisiatif karyawan sudah cukup; minggu yang dipersingkat diberikan kepada sekelompok orang tertentu.

Minggu tidak lengkap dapat diperkenalkan jika majikan dihubungi:

• seorang karyawan dalam suatu situasi;
• salah satu orang tua dari anak di bawah usia 14 tahun;
• salah satu orang tua dari anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• seseorang yang merawat kerabat yang sakit, dengan memberikan surat keterangan yang sesuai dari institusi medis.

Manajer dapat mengatur minggu kerja paruh waktu hanya berdasarkan permohonan dari orang-orang yang ditunjuk.

Pada saat yang sama, tidak boleh ada entri dalam buku kerja bahwa karyawan tersebut memiliki minggu kerja yang dipersingkat atau pekerjaan paruh waktu.

Pelacakan waktu

Memperhitungkan jam kerja adalah tanggung jawab langsung pemberi kerja, dan bukan hak atau keinginannya. Meski banyak yang mengabaikan fakta ini sehingga melanggar persyaratan undang-undang.

Untuk melacak waktu kerja aktual setiap karyawan, lembar waktu khusus formulir T-12 digunakan, yang disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia. Selain karena dokumen ini mempunyai tujuan langsung, dokumen ini juga dapat dijadikan sebagai bukti dalam litigasi berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.

Minggu kerja yang dipersingkat dalam jam:

1. Orang di bawah 16 tahun - 24 jam.
2. Orang berusia 16 hingga 18 tahun, penyandang disabilitas kelompok 1 dan 2 - 35 jam.
3. Orang yang bekerja di bawah pengaruh faktor negatif - 36 jam.

Jika seorang warga negara di bawah umur menggabungkan studi dan pekerjaan, maka setengah dari norma yang ditetapkan oleh hukum berlaku untuknya. Itu adalah:

• orang di bawah usia 16 tahun harus bekerja tidak lebih dari 12 jam per minggu;
• orang berusia 16 hingga 18 tahun - tidak lebih dari 17,5 jam per minggu.

Tetapkan minggu kerja yang dipersingkat, dengan mempertimbangkan norma hukum ketenagakerjaan Dan hukum federal, juga diperlukan untuk kategori karyawan berikut, dengan memperhatikan standar per jam:

1. Untuk staf pengajar - 36 jam.
2. Untuk petugas kesehatan - dari 30 hingga 39 jam.
3. Untuk perempuan yang bekerja di desa - 36 jam.
4. Untuk wanita yang bekerja di Far North - hingga 36 jam.

Oleh karena itu, semua fakta ini harus diperhitungkan dalam lembar waktu.

Inisiatif majikan

Total lama minggu kerja merupakan salah satu syarat utama dalam teks kontrak kerja. Mari kita pertimbangkan alasan utama mengapa kondisi yang ditetapkan dalam dokumen dapat berubah.

Menurut Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk mengubah kondisi kerja yang telah disepakati sebelumnya jika terjadi perubahan teknologi atau organisasi di masa depan di perusahaan. Ini termasuk:

• perubahan teknologi proses produksi atau teknologi itu sendiri;
• reorganisasi rutin perusahaan;
• perubahan lainnya.

Jika perubahan di atas dapat mengakibatkan PHK besar-besaran, pemberi kerja akan memperpendek minggu kerja atau memperkenalkan kerja paruh waktu bagi karyawan. Dengan cara ini, pekerjaan dapat dihemat dan biaya keuangan dapat dikurangi sampai batas tertentu.

Dalam hal ini, diperbolehkan secara hukum untuk memperpendek hari kerja hingga 6 bulan. Jika dimaksudkan untuk kembali ke keadaan normal lebih awal, masalah ini harus disepakati dengan organisasi serikat pekerja perusahaan.

Jika karena alasan tertentu seorang karyawan menolak untuk kembali bekerja penuh waktu, kontrak kerja dengannya dapat diputus karena pengurangan staf. Dan masuk pada kasus ini majikan harus mematuhi prosedur pemecatan karena redundansi, ketika semua pembayaran kompensasi yang diperlukan dibayarkan kepada karyawan.

Dekorasi

Pengurangan minggu kerja atas inisiatif pemberi kerja memerlukan kepatuhan terhadap konsistensi yang ketat dalam pendaftaran. Setiap tahap harus didokumentasikan secara eksklusif secara tertulis.

Agar suatu organisasi dapat menetapkan pengurangan jam kerja, perlu:

1. Mengeluarkan perintah yang memperingatkan seluruh karyawan tentang perubahan rezim kerja. Dokumen tersebut harus: membenarkan kebutuhan untuk beralih ke modus baru; daftar departemen-departemen yang akan bekerja sesuai dengan jadwal baru; tentukan mode operasi spesifik. Selain itu, dokumen tersebut harus menunjukkan tanggal mulai kerja sesuai dengan jadwal baru dan periode penetapan rezim. Orang yang bertanggung jawab yang akan memberi tahu tim tentang inovasi harus disebutkan.
2. Beritahu tim kerja. Karyawan yang terkena dampak inovasi harus diberitahu dua bulan sebelumnya. Kegagalan untuk mematuhi standar yang ditetapkan dapat mengakibatkan litigasi. Pemberitahuan harus dibuat secara tertulis. Setiap karyawan harus menandatangani untuk menerima pemberitahuan ini. Jika Anda tidak ingin menandatangani pemberitahuan itu, Anda harus membuat tindakan yang sesuai di hadapan dua orang saksi.
3. Memberikan informasi kepada bursa tenaga kerja. Dalam waktu tiga hari sejak tanggal keputusan untuk membentuk rezim baru dalam organisasi, manajemen harus melaporkan fakta ini ke pusat ketenagakerjaan. Ketika diabaikan fakta ini, organisasi dapat didenda.

Tanggung jawab majikan

Minggu kerja yang dipersingkat menurut kode perburuhan mengandaikan tanggung jawab tertentu di pihak pemberi kerja. Ketentuan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia berlaku untuknya dan hukuman dapat diterapkan dalam bentuk berikut:

• peringatan atau denda dari 1.000 hingga 5 ribu rubel (untuk pejabat);
• denda sebesar 1.000 rubel. - 5 ribu rubel. (bagi pengusaha yang bekerja tanpa membentuk badan hukum);
• denda 30 ribu hingga 50 ribu rubel (untuk badan hukum).

Jika seseorang dikutip lagi karena pelanggaran serupa, ia dapat menghadapi denda yang lebih tinggi atau didiskualifikasi dari jabatannya.

Dokumen apa yang didukungnya?

Seringkali, semua nuansa utama aktivitas kerja karyawan diabadikan dalam peraturan lokal perusahaan. Semua kondisi kerja, jadwal kerja dan tanggung jawab ditentukan:

1. Dalam kontrak kerja.
2. Aturan dasar yang menetapkan rutinitas kerja dalam organisasi.
3. Dalam kesepakatan bersama.

Mengingat pengurangan minggu kerja biasanya bersifat sementara, maka klausul ini tidak termasuk dalam peraturan daerah pada umumnya, selain kontrak kerja. Namun syarat ini harus dituangkan terlebih dahulu dalam kesepakatan bersama.

Semua perubahan kontrak kerja harus disetujui oleh kedua belah pihak dan dimasukkan ke dalam dokumen sesuai dengan ketentuan yang ditentukan dalam Art. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Keuntungan

Dengan diperkenalkannya minggu kerja yang dipersingkat, Anda dapat menemukan banyak hal aspek positif. Hal ini berlaku baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Aspek positif dari pengurangan waktu meliputi:

• karyawan memiliki waktu luang untuk menyelesaikan masalah pribadi mereka;
• munculnya kesempatan untuk mencari pekerjaan paruh waktu;
• kemampuan untuk mempertahankan imbalan kerja secara penuh;
• peluang bagi pemberi kerja untuk mengurangi biaya tenaga kerja;
• Pengurangan jam kerja dapat dianggap sebagai tindakan non-jangka panjang untuk mengoptimalkan staf guna menghindari terjadinya waktu henti dalam produksi atau pengurangan staf.

Kekurangan

Kerugian utama dari penerapan rezim yang dikurangi meliputi:

• upah yang lebih rendah untuk bekerja dibandingkan dengan pekerjaan penuh waktu;
• kurangnya pertumbuhan karir;
• menambah volume pekerjaan yang tidak sesuai dengan jam kerja;
• majikan wajib memberikan pekerja dengan jadwal yang dikurangi pembayaran penuh untuk liburan dan cuti sakit;
• penurunan waktu kerja dapat menyebabkan penurunan jumlah total pekerjaan yang dilakukan, dan karenanya, keuntungan bagi organisasi.

Jadi, pengurangan jam kerja tidak sama dengan pekerjaan paruh waktu. Masing-masing konsep ini berhubungan dengan kategori pekerja yang berbeda dan, terlebih lagi, pembayaran akan dilakukan secara berbeda.

Salah satu metode umum untuk menghemat sumber daya keuangan organisasi adalah dengan memindahkan staf ke jadwal kerja paruh waktu dan, sebagai hasilnya, mengurangi biaya gaji. Pendekatan ini lebih loyal daripada pengurangan staf secara besar-besaran. Dalam artikel ini kita akan melihat bagaimana pemindahan ke pekerjaan paruh waktu dilakukan atas inisiatif karyawan dan majikan, apa prosedurnya dan bagaimana cara membuat pesanan.

Layanan paruh waktu adalah layanan dengan durasi mingguan kurang dari 40 jam. Pertanyaan ini diatur dengan Konvensi No. 175 tanggal 24 Juni 1994 dan Peraturan Komite Perburuhan Negara No. 111/8-51 tanggal 29 April 1980 (selanjutnya disebut Peraturan).

Transisi ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatif karyawan

Seorang karyawan dapat secara mandiri menghubungi manajernya untuk menetapkan masa kerja paruh waktu. Pekerja perlu menulis lamaran dan mendapatkan persetujuan dari direktur.

Menurut Peraturan, jadwal yang tidak lengkap memberikan tiga pilihan:

1. Mengurangi jumlah jam kerja pada setiap hari dalam seminggu kerja;
2. Mengurangi hari kerja dalam seminggu dengan tetap mempertahankan durasi normalnya;
3. Kombinasi poin 1 dan 2.

Dalam lamarannya, karyawan menunjukkan salah satu poin di atas, lamanya hari kerja yang dibutuhkannya, lamanya jangka waktu dan tanggal ditetapkannya jadwal baru.

Menurut norma Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, direktur wajib menetapkan jadwal kerja paruh waktu untuk karyawan berikut:

• Hamil;
• Orang tua (wali) dari anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• Seseorang yang merawat kerabat yang sakit menurut laporan medis;
• Ibu merawat anak di bawah 1,5 tahun.

Manajer tidak berhak menolak kategori orang tertentu. Keputusan negatif dapat ditentang di pengadilan.

Atas permintaan karyawan tersebut, direktur berdiskusi dengannya mengenai ketentuan jadwal paruh waktu. Perubahan terkait diformalkan dalam perjanjian kontrak. Buatlah 2 salinan dokumen, tandatangani oleh kedua belah pihak.

Undang-undang Federasi Rusia tidak mengatur pembatasan jumlah jam kerja dengan jadwal kerja paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari pekerjaan jangka pendek. Karakteristik utama mereka tercermin dalam tabel.

Transisi ke pekerjaan paruh waktu atas inisiatif pemberi kerja

Jadwal yang tidak lengkap dapat dimasukkan ketika pelamar dipekerjakan atau setelahnya. Agar tidak mengurangi staf, yang merupakan prosedur padat karya dan mahal, para manajer lebih memilih untuk menggunakan pekerjaan paruh waktu. Ini tidak memerlukan biaya khusus, tetapi mengharuskan Anda untuk mematuhi norma-norma hukum.

Direktur dapat, atas inisiatifnya sendiri, memperkenalkan jadwal kerja paruh waktu untuk menghindari hal tersebut PHK massal personel dalam kasus berikut:

• Teknik dan teknologi produksi telah berubah;
• Penelitian ilmiah dan pengembangan desain diperkenalkan ke dalam produksi;
• Terjadi reorganisasi struktur produksi;
• Profil perusahaan telah berubah;
• Metode pengendalian, perencanaan, dan manajemen produksi baru digunakan;
• Tempat kerja telah ditingkatkan karena sertifikasi.

Manajer harus memberitahukan niatnya kepada serikat pekerja dan mempertimbangkan pendapatnya.

Direktur mengirimkan rancangan perintah kepada komite serikat pekerja untuk memperkenalkan jadwal baru. Ini menunjukkan periode, jenis rezim paruh waktu, kategori karyawan, dan alasan pemindahan mereka. Dalam waktu lima hari, komite serikat pekerja mempersiapkan dan menyerahkan tanggapan tertulis.

Jika kesepakatan tidak tercapai, manajer berhak menyetujui perintah tersebut, dan serikat pekerja berhak mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan, pengadilan, atau melakukan perselisihan perburuhan kolektif sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Jangka waktu maksimum penerapan rezim kerja paruh waktu atas inisiatif manajemen adalah 6 bulan ( Bagian 5 Seni. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2 bulan sebelum perintah ini berlaku, direktur wajib memberi tahu staf secara tertulis tentang perubahan rezim perburuhan dan alasannya.

Pekerjaan seorang warga negara dibayar sebanding dengan waktu bekerja atau pekerjaan yang dilakukan. Akibatnya, biaya pembayaran upah berkurang.

Pekerjaan paruh waktu termasuk dalam senioritas, tidak mempengaruhi lamanya liburan berikutnya dan tidak membatalkan jaminan tenaga kerja lainnya.

Kesalahan umum. Jadwal yang tidak lengkap bukanlah hal yang mudah.

Ketika memperkenalkan minggu kerja paruh waktu, beberapa pengusaha menganggap hari-hari tidak bekerja sebagai waktu senggang dan membayarnya.

Downtime adalah penghentian paksa pekerjaan suatu perusahaan atau divisinya karena alasan tertentu. Bisa dilakukan pada hari kerja dan tidak berlaku pada akhir pekan.

Pergi ke kurang dari seminggu berarti hari libur tambahan. Mereka tidak dibayar.

Petunjuk langkah demi langkah untuk mendaftarkan pekerjaan paruh waktu atas inisiatif karyawan dan pemberi kerja

Jika keinginan untuk bekerja paruh waktu datang dari seorang karyawan, maka tata cara pemindahannya adalah sebagai berikut:

Langkah 1. Penerimaan lamaran dari karyawan.

Langkah 2. Mengirimkan pesanan.

Langkah 3. Menyusun perjanjian tambahan.

Atas inisiatif sutradara, urutan tindakannya adalah sebagai berikut:

Langkah 1. Persiapan rancangan pesanan.

Langkah 2. Menyepakati niat tersebut dengan serikat pekerja.

Langkah 3. Biasakan staf dengan perubahan jadwal kerja.

Langkah 4. Mengeluarkan perintah untuk membentuk rezim parsial.

Langkah 5. Beritahu pusat ketenagakerjaan.

Pemberitahuan tersebut harus disampaikan secara tertulis dalam waktu tiga hari sejak tanggal keputusan. Kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini diancam dengan denda. Untuk seorang manajer, ukurannya adalah 300-500 rubel, untuk sebuah organisasi - 3.000-5.000 rubel.

Langkah 6. Kesimpulan dari perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Kesalahan umum. Kegagalan untuk menyerahkan laporan statistik.

Saat memperkenalkan pekerjaan paruh waktu, banyak manajer lupa menyerahkan informasi yang relevan kepada otoritas statistik: ⊕.

Organisasi (kecuali usaha kecil) dengan lebih dari 15 karyawan diharuskan untuk menyerahkannya. Data diserahkan setiap triwulan selambat-lambatnya pada tanggal 8 setiap bulan setelah triwulan pelaporan.

Perintah untuk membentuk rezim buruh baru

Ketika rezim kerja paruh waktu ditetapkan untuk seorang karyawan, sebuah perintah dikeluarkan. Bentuknya tidak baku.

Dokumen tersebut mencerminkan data berikut:

• Dasar terjemahan dengan mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Jenis grafik;
• Durasi hari kerja dan istirahat makan siang;
• masa berlaku inovasi;
• Unit (pegawai) yang menerapkan rezim baru;
• Tata cara penghitungan penghasilan;
• Cara Pembayaran.

Tanda tangan diberikan oleh manajer, kepala akuntan, spesialis SDM, dan karyawan.

Jika jadwal parsial ditetapkan bagi seorang karyawan ketika melamar pekerjaan, maka kondisi ini harus tercermin dalam perintah kerja.

Fitur jadwal yang tidak lengkap diberikan dalam tabel.

Perhitungan gaji untuk pekerjaan paruh waktu

Dalam kondisi jadwal yang tidak lengkap, upah dihitung dengan mempertimbangkan pekerjaan karyawan atau jumlah tugas yang diselesaikan. Jumlah pembayaran kompensasi dan insentif dikurangi sebanding dengan gaji.

Contoh. Perhitungan penghasilan untuk pekerjaan paruh waktu

Sejak 1 Oktober 2016, karyawan Vtorsyrye LLC A. S. Vaskin telah menetapkan jadwal: lima hari, 7 jam sehari. Pada jadwal normal, dia bekerja 40 jam seminggu. Pada bulan Oktober, Vaskin mengambil liburan dengan biaya sendiri selama 2 hari.

Data akrual sebelumnya dan yang diterima tercermin dalam tabel.

Pada bulan Oktober menurut jadwal biasa ada 21 hari kerja masing-masing 168 jam (21*8). Karyawan tersebut bekerja 133 jam (19*7).

Bonus dalam jumlah tetap ditetapkan berdasarkan kemampuan keuangan perusahaan, dan tidak bergantung pada gaji.

Jadi, untuk bulan Oktober Vaskin menerima gaji sebesar 34.062,50 rubel.

Jika seorang warga negara bekerja paruh waktu, penghasilannya dihitung sebagai berikut:

Gaji seminggu tidak lengkap = Gaji / jumlah hari pada jadwal penuh * hari kerja.

Pembayaran tambahan lainnya dihitung berdasarkan gaji yang diterima.

Pendapatan rata-rata untuk menghitung liburan dan kompensasi atas manfaat yang tidak digunakan dari dana asuransi sosial ditentukan dengan cara tradisional (dengan t.139 KUHP, Keputusan No. 922 tanggal 24 Desember 2007, Keputusan No. 375 tanggal 15 Juni 2007).

Fitur Terjemahan

Hak-hak buruh dari orang-orang yang bekerja paruh waktu sama dengan hak-hak pekerja lainnya. Misalnya, mereka juga berhak atas pengurangan hari kerja sebelum hari libur sebanyak 1 jam, dan diberikan hari libur untuk merawat anak cacat.

Menurut pasal 14 Peraturan, masa kerja terbentuk cuti tambahan seseorang yang bekerja paruh waktu mencakup hari kerja dalam kondisi berbahaya setidaknya 50% dari jam kerja dari jadwal standar.

Apabila jabatan seseorang yang bekerja paruh waktu termasuk dalam suatu lowongan dengan hari yang tidak teratur, maka ia akan diberikan cuti tambahan apabila bekerja paruh waktu seminggu dengan sehari penuh. Dengan jadwal lain yang tidak lengkap, seseorang tidak dapat bekerja melebihi norma.

Seorang ibu (kerabat, wali) yang mengasuh anak di bawah 1,5 tahun dapat bekerja paruh waktu atau di rumah. Dia masih menerima tunjangan jaminan sosial ( Bagian 3 Seni. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti sakit diperoleh dan dibayar sesuai dengan aturan yang berlaku umum.

Tanya jawab tentang beralih ke pekerjaan paruh waktu

Pertanyaan No.1. Haruskah seorang karyawan mendapat istirahat makan siang jika dia bekerja 4 jam sehari?

Seorang pegawai yang bekerja paruh waktu mempunyai hak yang sama dengan pegawai yang mempunyai jadwal kerja tetap. Ia berhak atas istirahat makan siang yang berlangsung antara 0,5 sampai dua jam, yang tidak dihitung dalam waktu kerja.

Pertanyaan No.2. Apakah pekerja paruh waktu berhak untuk bekerja paruh waktu?

Hari kerja penuh seorang pekerja paruh waktu adalah 4 jam, Undang-undang tidak menetapkan jumlah jam minimum seseorang harus bekerja paruh waktu. Direktur dapat menetapkan jadwal parsial kepada pekerja paruh waktu ketika mengatur ulang struktur produksi, mengubah komponen teknis dan teknologinya, atau karena alasan lain, tanpa melanggar ketentuan Art. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pertanyaan No.3. Seorang anak laki-laki berumur tujuh belas tahun bekerja 35 jam seminggu. Apakah rezim ini dianggap tidak lengkap baginya?

Bagi orang yang berusia 16 sampai 18 tahun, aktivitas kerja tidak boleh melebihi 35 jam per minggu. Bagi seorang pemuda, waktu kerjanya adalah durasi yang normal. Jadwalnya dianggap dipersingkat daripada tidak lengkap.

Pertanyaan #4. Bagaimana dengan mereka yang menolak bekerja paruh waktu?

Penjelasannya berisi bagian 6 Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: pekerja diberhentikan karena pengurangan staf ( ayat 2 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pertanyaan No.5. Karena ancaman PHK besar-besaran, organisasi ini memperkenalkan minggu kerja paruh waktu. Jangka waktu enam bulan telah berakhir. Kapan jadwal serupa dapat diterapkan kembali, namun tidak untuk semua, melainkan untuk beberapa karyawan?

Anda dapat memasukkan kembali jadwal yang tidak lengkap kapan saja, tetapi 2 bulan harus berlalu sejak karyawan membiasakan diri dengan pesanan yang relevan. Selain itu, persetujuan staf untuk pemindahan berikutnya diperlukan.

Alasan diperkenalkannya jadwal yang tidak lengkap dapat ditunjukkan dengan mengacu pada paragraf 1 Seni. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya saja implementasi teknologi modern. Harus ada bukti dokumenter (waybill, kontrak, invoice, memo dari kepala unit struktural, dll).

Panggilan satu klik

Sama dengan empat puluh jam. Namun, menurut standar ketenagakerjaan, beberapa karyawan berhak mendapatkan pengurangan atau pekerjaan paruh waktu. Meskipun namanya mirip, konsep-konsep ini tidak identik: konsep-konsep ini digunakan untuk alasan yang berbeda dan mempunyai konsekuensi yang berbeda.

Pekerjaan paruh waktu - apa itu?

Dengan persetujuan pemberi kerja, kategori karyawan tertentu dapat bekerja paruh waktu. Hal ini dimungkinkan dengan mengurangi jumlah jam kerja per minggu (misalnya, dari empat puluh menjadi tiga puluh) atau mengurangi jumlah hari kerja per minggu dengan tetap mempertahankan durasi standarnya (misalnya, bekerja delapan jam dari Senin hingga Kamis).

Pembayaran berdasarkan jadwal ini akan dilakukan untuk jam kerja atau untuk jumlah pekerjaan yang diselesaikan. Perlu ditekankan bahwa jenis pekerjaan ini tidak mempengaruhi baik liburan maupun perhitungan, yaitu liburan, masa kerja, cuti sakit, dan pembayaran lainnya akan dianggap sama dengan hari kerja penuh (minggu).

Siapa yang berhak untuk bekerja paruh waktu?

Berikut ini mungkin berlaku untuk transfer ke jadwal paruh waktu:

• wanita hamil;
• membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun;
• pekerja yang membesarkan anak cacat sampai ia mencapai usia dewasa;
• karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit.

Pengurangan minggu (hari) ditetapkan oleh mereka atas permohonan pribadi mereka, dan majikan tidak berhak menolak, apapun sifat pekerjaannya.

Pekerjaan paruh waktu juga dimungkinkan bagi karyawan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, dengan tetap mempertahankan hak atas tunjangan.

Pekerjaan paruh waktu atas inisiatif karyawan dapat ditetapkan untuk jangka waktu tertentu (misalnya sampai anak mencapai usia tertentu) atau tanpa batas waktu.

Seperti dalam kasus pertama, pembayaran akan dilakukan berdasarkan jam kerja sebenarnya (shift), dengan tetap mempertahankan hak cuti penuh dan menambah waktu kerja pada masa kerja.

Memperpendek hari kerja

Berbeda dengan hari yang tidak lengkap, hari yang dipersingkat ditetapkan pada wajib, terlepas dari keinginan karyawan atau pemberi kerja, ke dalam kategori berikut:

• guru dan mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya dan/atau berbahaya - 36 jam;
• penyandang disabilitas dari kelompok pertama dan kedua - 35 jam:
• pekerja di bawah usia enam belas tahun - 24 jam.

Hari kerja dipersingkat satu jam bagi semua pekerja pada hari sebelum hari libur, termasuk jika hari libur jatuh pada akhir pekan dan ditunda. Selain itu, hari yang dipersingkat dapat ditetapkan untuk kategori pekerja lainnya, misalnya mereka yang bekerja dengan bahan yang terkontaminasi virus imunodefisiensi, dokter, dan juga dalam kasus tertentu, misalnya di bulan-bulan musim panas.

Pembayaran untuk pengurangan jam kerja dihitung seperti untuk jam kerja penuh. Dengan kata lain, pengurangan jumlah jam kerja untuk kategori pekerja ini adalah hal yang lumrah, dan hanya kekurangan jam kerja tersebut yang akan menyebabkan perlunya penghitungan ulang gaji.

Dengan demikian, konsep waktu singkat dan waktu tidak lengkap berbeda satu sama lain. Yang pertama adalah varian dari norma, yang kedua adalah kemungkinan pengurangannya tanpa mempertahankan pendapatan untuk jam kerja tidak bekerja.

Jenis kegiatan tertentu, serta keadaan di perusahaan, mungkin memerlukan lebih sedikit waktu bagi karyawan untuk hadir di tempat kerja. Penetapan hari kerja yang dipersingkat diatur oleh Kode Ketenagakerjaan, dan beberapa kategori pekerja berhak menuntut agar pemberi kerja menerapkan rezim kerja seperti itu tanpa kemungkinan menolak persyaratan tersebut.

Konsep jam kerja paruh waktu dan waktu pendek serta pengaturannya

Pertama-tama, pengurangan jam kerja dalam lingkungan bisnis modern berarti cara kerja yang sesuai dengan pekerjaan paruh waktu (PW). Pada saat yang sama, undang-undang mengatur dua cara operasi yang terpisah:

• Pengurangan jam kerja;
• Pekerjaan paruh waktu.

Perbedaan antara konsep-konsep ini terletak pada kenyataan bahwa penetapan hari kerja yang diperpendek adalah wajib bagi kategori pekerja tertentu dan sekaligus merupakan standar waktu kerja bagi mereka. Secara khusus, pengurangan jam kerja adalah wajib bagi anak di bawah umur, penyandang disabilitas, serta orang yang bekerja atau menjalani pelatihan. Pembatasan tersebut diatur oleh ketentuan Art. 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pekerjaan paruh waktu adalah konsep kapan waktu keseluruhan eksekusi tanggung jawab tenaga kerja karyawan kurang dari standar yang ditetapkan oleh undang-undang. Peraturan hukum Rezim perburuhan seperti itu dijamin oleh ketentuan Art. 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apalagi, modus aktivitas kerja ini bisa diterapkan bersamaan dengan pengurangan jam kerja.

Contoh: anak di bawah umur yang bekerja 1 jam sehari selama satu minggu kerja memenuhi tugasnya dengan pengurangan jam kerja karena ia termasuk dalam kategori pekerja khusus, dan menurut NRW, karena total waktu kerjanya selama periode tersebut kurang dari standar ditetapkan dengan undang-undang.

Fakta penting

Apabila bekerja dengan jam kerja yang dikurangi, upah tidak dapat ditetapkan di bawah upah minimum jika jam kerja berada pada tingkat standar yang ditetapkan. Pada saat yang sama, pekerjaan di bawah NWP memberikan imbalan sesuai dengan jam kerja, hari kerja, atau volume pekerjaan yang diselesaikan. Akibatnya, total pendapatan karyawan mungkin lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan undang-undang.

Jenis pekerjaan paruh waktu

Pekerjaan paruh waktu berbeda dengan kerja fleksibel atau jam kerja tidak teratur karena karyawan menjalankan rutinitas yang ketat. Ada tiga mekanisme terpisah untuk memperkenalkan pekerjaan paruh waktu:

• Pengenalan shift paruh waktu dengan tetap mempertahankan jumlah minggu kerja;
• Pengenalan minggu kerja yang dipersingkat dengan tetap mempertahankan panjang shift yang sama;
• Menetapkan minggu kerja paruh waktu sambil mengurangi durasi shift.

Pengurangan durasi shift kerja dapat dilakukan baik untuk semua shift maupun untuk hari kerja individu dalam seminggu.

Tata cara penetapan hari kerja yang dipersingkat

Rezim NRV ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja dan dapat dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja, atau diatur oleh kontrak yang ada. Terlebih lagi, jika pekerjaan memerlukan kontrak kerja, maka pemberi kerja, jika tidak ada persetujuan dari pekerja untuk bekerja dalam rezim tersebut, mungkin tidak akan membuat kontrak kerja. Bagi pekerja yang sudah ada, penetapan hari kerja yang dipersingkat hanya diperbolehkan jika pekerja menyetujui perubahan jam kerja tersebut.

Pada saat yang sama, ada sejumlah situasi di mana inisiatif untuk menetapkan jadwal kerja semacam itu mungkin bersifat sepihak.

Nah, beberapa kategori karyawan yang mungkin membutuhkan lagi waktu luang mungkin mengharuskan pemberi kerja untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu atau hari kerja yang dipersingkat. Orang-orang ini meliputi:

• Wali, wali dan orang tua dari anak di bawah usia 14 tahun, atau anak cacat di bawah usia 18 tahun;
• Orang yang terpaksa merawat kerabatnya yang sakit.

Selain itu, pemberi kerja wajib memenuhi tuntutan pekerja untuk pergi bekerja dalam mode NRW, jika mereka berada dalam mode tersebut. Pada saat yang sama, karyawan tersebut tetap mendapatkan tunjangan asuransi sosial negara.

Pengusaha sendiri dapat menetapkan rezim NRT untuk seluruh staf atau individu karyawan jika ada ancaman yang menimpa organisasi. Dalam keadaan demikian, ia wajib memberitahukan kepada pegawai tentang perubahan jadwal kerja selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan jadwal tersebut. Jika pekerja menolak bekerja dalam kondisi baru, pemberi kerja berhak memberhentikan mereka karena pengurangan staf, dengan pembayaran semua tunjangan yang harus dibayar dan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam hal ini, pengusaha harus memberitahukan kepada badan serikat pekerja/buruh.

Fakta penting

Selain serikat pekerja, pemberi kerja juga harus memberitahukan pusat ketenagakerjaan tentang semua kasus pendirian NRT bagi pekerja. Kegagalan untuk memberikan pemberitahuan tersebut dapat mengakibatkan tanggung jawab administratif dan pembayaran pejabat, serta langsung oleh badan hukum-pengusaha dikenakan denda.

Beberapa nuansa bekerja dengan jadwal yang dikurangi

Ketika seorang karyawan bekerja sesuai jadwal kerja, pekerjaan apa pun yang diminta atau diminta oleh pemberi kerja untuk dilakukan di luar jadwal yang telah ditetapkan dianggap lembur dan dikenakan upah tambahan, terlepas dari apakah jumlah total pekerjaan mingguan atau bulanan termasuk dalam jumlah tersebut. standar undang-undang.